组织行为学 郭志达、王岩、徐雯 编 经济管理出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《组织行为学（第2版）》主要内容包括导论，个性概述，知觉与行为，气质、能力与性格，价值观与态度，激励理论与应用，群体行为基础，群体沟通与冲突，团队建设与管理，领导行为与管理，组织结构、变革与发展，组织文化与管理，工作压力与管理，参考文献。
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![彼得原理[美]彼得、[美]赫尔 著；闾佳 译机械工业出版社9787111204565](images/model/guan/url_none.png)
彼得原理[美]彼得、[美]赫尔 著；闾佳 译机械工业出版社9787111204565 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
是讽刺深省的职场社会生存学？是颇有研究价值的层级组织学？还是获得生活真谛的不二法门？ 仁者见仁，智者见智。总之，它是20世纪敏锐的社会和心理学发现。 那么，你敢读下去吗？ ——为什么学校不能传道、授业？ ——为什么政府有令难行？ ——为什么法庭不能伸张正义？ ——为什么成功不能带来幸福？ 一旦你决定读下去，你就再也无法回到现在在无知即是福的状态。 再也不会！ 因为一旦读过彼得原理，你就再也不会忘记。
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家族传承 张建华 著 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
中国改革开放至今已经30余年，一代创业者陆续登上舞台，创造出一个又一个的经济奇迹。30多年后他们开始面临谢幕和退出舞台，但权力交接过程并不顺遂。中国家族传承工程是庞大而复杂的。本书作者对培养家族传承人这一关乎家族基业长青的关键问題进行了深入研究和论证，针对家族财富管理及传承、家族企业培养接班人、家族精神延续等重要问题提出了自己的真知灼见，的以求使本书成为家族传承路上的指南针。
¥25.65定价：¥227.30 (1.13折)
组织学与胚胎学 周忠光,汪涛 中国中医药出版社 9787513268752
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组织复杂性管理：通过结构敏感性管理组织复杂性 许正权、宋学锋 著 9787509608715 经济管理出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《组织复杂性管理：通过结构敏感性管理组织复杂性》主要是针对如何管理复杂组织及其复杂性而展开论述的。目前，复杂组织及复杂性研究已经取得了非常重要的进展。近几年，国外有大量的关于复杂组织及复杂性研究的文章刊登在AMR、AMJ、AdministrativeScience Quarterly、Management Science、Operations Reseatch等管理类重要刊物上，同时也出版了大量以复杂性研究为主题的论著。但目前，国内系统地论述组织复杂性研究的专著数量并不多。《组织复杂性管理：通过结构敏感性管理组织复杂性》试图从组织复杂性研究的一些最基础的问题入手。并逐步展开，提出用结构敏感性及行为逻辑通道分析的方式来解释复杂组织及复杂性形成机制，同时建立了专门化的解决方案，搭建起了解决组织复杂性的理论架构.涵盖了组织复杂性研究的最为基础的研究内容，包括界定了组织复杂性
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猎头盈利之道 组织行为学 北京大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
作者：由拥有多年猎头从业经验的猎头专家撰写，具备深厚的行业背景和专业知识。 视角：以猎头公司创始人的视角出发，深入剖析猎头行业的核心问题，提供不同于一般从业者的见解。 针对强：专注于影响猎头公司与猎头顾问收入的关键因素，旨在帮助读者提升业务能力和赚钱智慧。 内容丰富：涵盖了猎头行业的赚钱之道、专业技能以及赚钱门道等多个方面，内容且实用。
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高士气团队：用积极心理学打造稳定、高效、不倦怠的团队 新华正版 团购优惠请咨询客服
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正版书籍 复杂治理：个人和组织的进化法则 罗家德 中信出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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第三种管理维度组织文化管理通论 魏文斌 著 9787206048906 吉林人民出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书首次提出了文化主义范式是继科学主义范式和人本主义范式之后的第三种管理学范式维度，不仅探讨了组织文化管理的基本理论，而且提供了一种解释人类管理行为的新视野，有助于管理文化学的构建。 本书各章中论及的内容包括： 第一章，管理学范式的文化转向。这是带有导论性质的一章，是全书的总纲。本章概括地总结了管理学的科学主义范式、人本主义范式和文化主义范式及其维度，首次提出文化主义范式维度，并指出管理学的这种文化转向不仅深刻地影响了管理学研究的方法论，而且是管理学范式的又一次重大变革。 第二章，文化模式、文化差异与组织文化。组织文化的研究涉及众多学科，其理论基础主要是人类学和社会学。本章总结了文化人类学对组织文化研究的影响。 第三章，企业文化理论的形成与发展。20世纪80年代初，
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创业智慧：硅谷创业手册：the time-testedbattle-hardened guide盖伊·川崎中国广播影视出
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企业管理基础 组织行为学 苏州大学出版社 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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人才生态系统与企业创新绩效研究9787522726564 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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上海现代服务业发展报告:2022:2022 组织行为学 上海社会科学院出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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《工商管理经典译丛·战略与组织系列:组织变革管理(第5版)》是英国资深学者科林·卡纳尔教授的经典之作，深入研究了如何在组织中实施有效的变革。《工商管理经典译丛·战略与组织系列:组织变革管理(第5版)》适合作为商科类本科生、研究生和MBA的教材或教学参考书，也适用于管理人员的培训，对于组织变革与发展、战略管理、人力资源管理等理论的研究和组织变革的实践指导，也是一本非常有益的参考书与工具书。
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组织革新杨国安、戴维·尤里奇 著中信出版集团，中信出版社9787521709773 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
市场变化莫测，而你的公司不够快，怎么办？ 传统的等级组织已经跟不上时代，各种新型组织形式正在出现，比如合弄制、敏捷型、网络型、平台型、无边界组织等，但领导者真正需要知道的是，什么才是有效的。如何让一个组织既能及时应对快速变化的市场，又能创造更多价值？面对持续性的竞争和挑战，企业该如何革新自己的组织架构？ 那些有远见、发展迅猛的大型企业，诸如脸书和谷歌、华为和腾讯，欧洲的Supercell），为了适应当下的竞争新形势，正进行自我重塑：挣脱过往束缚，迅速回应市场机遇，优化组织架构，围绕组织灵活性和企业创造力推进管理，赋予所有领导者做出与赢得市场息息相关的抉择的权力。 基于上述八家企业的卓越做法，以及当下流行的实验性组织架构，两位作者结合研究和实践，为企业领导人提供了革新企业的蓝图，提出了一
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指数型组织实施手册[加拿大]萨利姆·伊斯梅尔 著；湛庐文化 出品；[西]弗朗西斯科·帕劳；[加拿大]米歇尔 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
?这是一个变革的时代，这些变革正在加速传统企业的衰败，取而代之的是创新灵活的新兴一 代，而技术正在使变革的速度加快，带来颠覆。一种新型的企业已经出现，它们知道如何应 对这些颠覆，这就是指数型组织。 ?《指数型组织实施手册》是管理经典《指数型组织》的实践篇，这本书就像一本路线导览图， 告诉你把握机遇的正确时机，指导你带领组织进行全公司范围的变革。而这场变革，甚至关 乎生死存亡。 ?如果你已经做好准备，踏上创建一个崭新的指数型组织的道路，或者你有想法将现有的组织 转型升级为指数型组织，那么，跟随《指数型组织实施手册》这本书给出的专业建议，跟随 指令一步步操作是个不错的选择。本书所提供的策略和战术都经过实际项目的有效性验证， 已经有成百上千的组织应用过本书中的方法。通过为期10周的高强度指数
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赢在组织设计 组织行为学 机械工业出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
现代商业的一个重要目标，是寻求竞争优势，但身处商界的每个人都知道，这比以往更加困难了。一方面，竞争比以往任何时候都更加激烈——技术创新、消费者预期，为新竞争者创造了更多机会来改变游戏的基本规则。另一方面，大多数传统的竞争优势正在枯竭：许多大企业为保持其看似无懈可击的统治地位所采用的神圣策略，已经过时了。那么，在这种不稳定的环境中，哪里可以找到竞争优势呢?纳德尔和塔什曼认为，真正可持续竞争优势的*后一个来源在于“组织能力”，即每个组织安排其工作并激励其员工实现明确战略目标的方式。管理者必须学组织，以发掘自身内在优势。本书从追求企业核心竞争优势和组织管理的角度出发，结合施乐、ABB、康宁、AT T、凯泽、通用汽车等知名企行组织变革的实例，分析组织管理和再设计的过程，探讨管理者在此过程中面临
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5T领导力思维与培养 组织行为学 经济管理出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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培训运营全景图:企业培训体系建设与运营解决方案 孙科柳，黄丹，曹灿著 电子工业出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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U型理论（全新升级版） 奥托·夏莫 浙江人民出版社 9787213058325 正版图书,下单速发,可开发票
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优势组织健康胜于一切 (美)Patrick Lencioni(帕特里克.兰西奥尼) 著,高采平 电子工业出版社【正版保证 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
尽管太多的领导者仍然把对竞争优势的追求局限于传统方面或基本发掘殆尽的方面，如营销、策略和技术等，但不可否认，办分室政治、内部争斗、信息混乱、部门壁垒、各自为政，有了意见欲言又止，眼看着组织或项目偏离方向却漠然视之。。。。。。这些现象正极大地伤害着组织，侵蚀着组织的健康，给组织的发展带来巨大障碍。 全球多本书作者兰西奥尼在本书中向我们展示了一座尚未被发掘的“金矿”——通过提升组织健康，获得组织未来最重要的竞争优势。 作者基于其20年的写作、研究和为世界知名组织的高管提供咨询的经验，向我们介绍了团队协作的五种障碍，阐明了组织健康的重要性，给出了提升组织健康度的四原则模型。作者以通俗的语言、真实的案例、实用的工具、行之有效的方法，给我们呈现了建立高凝聚力工作团队和卓越的领导团队、打造健
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本书以“共识”为关键词，系统阐述组织与员工之间如何形成“共识体”——通过利益共识、制度共识、事业共识、命运共识四个方面的建设，打造“同心组织”，限度地激发员工的认同感，增强组织的凝聚力。 本书凝结了我们多年来对于“共识”的思考，次系统地将“共识”的理念植入企业管理之中，希望这本书能够帮助你所在的组织限度地激发员工的认同感，限度地激发团队的凝聚力。
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会务主管日常管理工作技能与范本 滕宝红 主编 人民邮电出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
明确工作岗位的职责要求，细化不同岗位的工作技能，提供行之有效的管理工具，提供具体可行的考核依据。
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敏捷组织 《敏捷组织》编委会 编 上海交通大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
在快速变化且越来越难以预判的商业环境下，只有反应敏捷的组织才能驾驭新的浪潮。《敏捷组织》聚焦敏捷组织这一话题，《中国企业的敏捷组织创新》观察了互联网公司和高科技公司在提高组织灵活性和敏捷度的创新做法，运用一套工具成功帮助某领先地产企业大幅提升了组织敏捷度。《在自我颠覆中进化：海尔的组织创新探索》一文海尔集团人力资源副总裁王筱楠女士畅谈了海尔在组织、员工、激励和管理等各个方面的变革。《跨界融合 平台驱动：探索发展生物医学产业的新模式》提出借力创新平台构建多层次跨界融合的产业生态体系，将成为发展生物医学产业的新理念和新模式。此外，您还可以读到中国银行业创新、汽车消费者和麦肯锡全球研究院关于中国向生产力驱动增长模式转型的研究报告。作者为麦肯锡全球各分支机构的董事合伙人和咨询顾问
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未来的组织 美国德鲁克基金会 编；方海洁 译 9787300070247 中国人民大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
“只要一提到彼得·德鲁克的名字，在企业的丛林中就会有无数双耳朵竖起来听。” 本书是基于世界大规模快速变化的环境而撰写的。这里汇集了彼得·德鲁克和其他39位世界顶级大师的创见。在书中，众多世界级的大师阐述了各类组织是如何完成关键性任务的，分析了组织的任务将会如何改变，并分别强调了三种组织(公共组织、私营组织以及社会组织)所应承担的基本角色。如果你不想在管理世界中落伍，那就翻翻本书吧！ 本书为现在的领导者以及未来的领导者而作，也为遍布世界各地的组织成员、员工、支持者、客户以及利益相关者而作。组织是人所建立的事业，正如德鲁克在“面向新型的组织”中所说，组织的最高目标是“发挥人们的优势并避开不足”。大师们为我们展现了一系列现在与未来组织的存在形式以及经营策略，同时，大师们都强调了
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无畏组织：给领导信心且让员工安心的4种心理安全感 书籍非全新 85-99成新，以实拍图为准发货，介意勿拍
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组织行为学O.吉弗·哈里斯、斯塔德拉·J.哈特曼 著；经济管理出版社（正版旧书）9787509611074 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《组织行为学》的一个主要目标就是给员工提供一些有关他们自身以及他人的知识，并使他们理解自身以及他人，从而使他们能够在工作场合相互交流合作。另一个目标是，给现在和将来要成为经理的人提供一些指导，使他们了解如何采取正确的管理行为和技巧。还有一个目标就是提供机会来培养书中所讨论的各种个人和管理的技巧。
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组织发展与创新译丛--组织危机管理 劳伦斯·巴顿 清华大学出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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新主管培训教程：出色主管的十二项管理技能训练 谢文辉、刘海峰 编 中国时代经济出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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组织设计指南 (英)斯坦福 著,笪鸿安,冯云霞 译 东北财经大学出版社有限责任公司【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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未来组织设计 王小波 著；[英]安达信咨询公司 译 新华出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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组织设计：实现组织价值的规律 李书玲 著 9787111528043 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
寻找规律的真正意义，不是为了找到确定的结论，而是为了掌握变化的原理。 阐述整个组织建设过程的运行原理与核心命题，总结关于组织设计的系统框架和内在规律。 通过对组织管理学学科定位和研究方法的回顾、对组织定义的延伸思考，试图进一步探讨关于组织运转的真相，为组织管理学未来的研究和实践提供方向上的建议。
¥26.50定价：¥51.06 (5.19折)
新编组织行为学 康善招 编 华东师范大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《新编组织行为学》是高等院校经济与管理类专业基础课教材。系统而完整地阐述了组织行为学的基本概念和基本理论，包括个体知觉、个性心理与行为、群体规模与行为、团队组织和管理、群体沟通与冲突、领导与决策、组织设计与组织文化等内容。为了更好地加深读者对教材内容的理解，每章内容后面都配有相应的案例和思考题。唐善招等编著的《新编组织行为学》既可作为各类型的经济管理专业本科生、研究生的教材之用，也可作为研究人员及各类组织尤其是企业经营管理人员的参考用书。
¥24.66定价：¥50.00 (4.94折)
组织中的非伦理行为：理论与实践 文鹏、王仁志 著 科学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
频繁发生的商业丑闻和不道德事件正引起人们的广泛关注。《组织中的非伦理行为：理论与实践》紧扣当前商业伦理领域的突出问题，以组织中的非伦理行为为核心概念，较为系统地介绍并分析非伦理行为的本质、影响因素、形成机制及治理策略。《组织中的非伦理行为：理论与实践》理论联系实际，既有丰富的现实案例，又有前沿的理论研究介绍；同时，《组织中的非伦理行为：理论与实践》还借鉴多个学科（如心理学、社会学、经济学）的理论，并在撰写时充分考虑研究的国际通用性与本土独特性。
¥35.62定价：¥100.00 (3.57折)
拥抱变革：从优秀走向卓越的48个组织转型模式 [美]曼斯（Mary Lynn Manns）、[美]赖斯（Linda Ri 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《拥抱变革：从优秀走向卓越的48个组织转型模式》从拥抱变革：从优秀走向卓越的48个组织转型模式》从变革推动者的角度总结了48个变革模式，并将这些模式归入不同的变革阶段（了解、相信、决定、施行及确认），从而形成系统的变革参考方案。 通过向组织引入新的想法，并推动改革和创新（如引入新的创新技术或推动组织流程的变革），实现“变，则通，变，无所畏！”在敏捷软件开发社区，《拥抱变革：从优秀走向卓越的48个组织转型模式》自出版以来一直广受好评，更重要的是，在软件无处不在的现在，书中介绍的模式已经广泛适用于所有企业环境。
¥23.95定价：¥47.50 (5.05折)
组织设计：实现组织价值的规律李书玲 著机械工业出版社9787111528043 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
寻找规律的真正意义，不是为了找到确定的结论，而是为了掌握变化的原理。 阐述整个组织建设过程的运行原理与核心命题，总结关于组织设计的系统框架和内在规律。 通过对组织管理学学科定位和研究方法的回顾、对组织定义的延伸思考，试图进一步探讨关于组织运转的真相，为组织管理学未来的研究和实践提供方向上的建议。
¥19.90定价：¥251.79 (0.8折)
无人公司：打造未来超级商业体 李智勇 著 人民邮电出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
·AI领域专业实践者李智勇前沿洞察力作，AI时代个体生存指南； ·真实案例拆解，揭秘无人公司如何成为“利润引擎”和“组化加速器”，在真实降本增效中讲述可复用的逻辑； ·商业变现地图，拿来即用的策略，突破“只懂技术、不会商业”的瓶颈，规避AI转型“深水区”； ·上海创智组织管理数字技术研究院院长陈春花、微软中国裁苏坦作序，中国工程院院士郑纬民，北京大学国家发展研究院博雅特聘教授张维迎，北京大学国家发展研究院教授、副院长、BiMBA商学院院长黄卓，面壁智能CEO李大海，虎嗅创办者李岷，惠达卫浴股份有限公裁。
¥40.60定价：¥69.80 (5.82折)
麦肯锡问题解决方法与技巧·图文版 [日]大岛祥誉 著 北京时代华文书局 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《麦肯锡问题解决方法与技巧·图文版》通过漫画故事的形式，详解麦肯锡工作方法。书中以日本老字号点心店“清古堂”的故事为案例，讲述清古堂在濒临倒闭的情况下，主人公们利用麦肯锡式逻辑方法推出了全新的产品和销售战略，并在不同阶段运用不同的问题解决方法，成功帮助这家老店找回了昔日的繁荣。书中介绍了很多早有耳闻的麦肯锡式工作方法（问题解决方法），例如“空、雨、伞”、“逻辑树状分析”、“问题点”等等。对职场人士在解决问题方面有很好的指导作用。书中讲述的内容均为基本的麦肯锡式工作方法，任何人都能轻松掌握。
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变革的基因：移动互联时代的组织能力创新 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《变革的基因：移动互联时代的组织能力创新》，杨三角组织能力模型升级版，指导企业应对快速变革，获得持续成功。 移动互联已经无处不在，短短几年，企业的商业模式和经营效率被它深刻影响，新物种层出不穷，传统企业也主动或被迫面临转型升级，与移动互联共舞。在这种大背景下，移动互联为中国的企业提供了换道超车的重大机遇。 互联网曾有著名的“风口论”，但是，找到“风口”，猪就真的能飞起来吗·飞起来之后，会不会很快摔下来？那么多前赴后继“倒下”的企业，他们是因为没有找到风口，还是找到了风口，却没能坚持飞在天上？ 战略和商业模式容易复制，组织能力却是打赢持久战的关键。 杨国安在《变革的基因：移动互联时代的组织能力创新》中认为，成功离不开战略，而战略的落地和推进，更需要过硬的组
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制度管人(企业规范化管理实务大全集) 组织行为学 中国铁道出版社有限公司 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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精益数据分析(珍藏版) 组织行为学 人民邮电出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
·数据分析入门书，被译成8国语言，网易创始人丁磊曾发动公司全员学 ·内容校订，增补图灵社区访谈作者全文 ·精益创业运动者埃里克·莱 ·诗沐、史凯、邱岳、范冰、张溪梦、徐小磊、猴子、曾
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大型活动策划与管理(高等职业学校会展策划与管理专业教材) 组织行为学 中国轻工业出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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会议革命 (日)斋藤孝 著,刘莹慧 译 世界图书出版公司【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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激励理论:动机与信息经济学- 坎贝尔 著,王新荣 译 中国人民大学出版社【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
唐纳德·E·坎贝尔编著的《激励理论：动机与信息经济学（第2版）》考察了受雇执行具体任务的代理人的绩效，从出租车司机到首席执行官。它研究了制度的绩效，从选举制度到肾脏移植，从而理解这些制度是否提高了整体的福利。还考察了各种各样的市场交易，从拍卖到劳动市场到整个经济。
¥10.00定价：¥27.37 (3.66折)
新员工社会化、社会资本、组织承诺关系研究 邢小明 著 北京理工大学出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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基因组革命：基因技术如何改变人类的未来 道恩·菲尔德、尼尔·戴维斯 著；刘雁 译 机械工业出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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组织的管理：德鲁克文集彼得?德鲁克上海财经大学出版社9787810499088 正版图书,下单速发,可开发票
“……因为我60年来的研究工作涉及到管理和创业者的方方面面，所以人们经常问我：‘我应该阅读你的哪一本书?’‘我应该从何处着手自己的工作，并从何处开始研习管理理论?’而本套丛书即能回答他们所提出的上述问题。它们既对管理和管理者的工作、任务，以及管理的范畴作了全面介绍，又与本人其他书著中所涉及到管理领域各有关方面的含义深刻的内容有着千丝万缕的联系。” “……之所以要选编这套丛书，不是因为我——本套丛书的作者——认为这三本书中的内容是从我所有著作中选出的精华，或是为重要的论述，而是因为广大管理人员和主管人员都觉得，这三本书中的内容对他们的管理实践活动是有用的。” ——彼得·德鲁克
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企业管理实务 杨阳宇 中国人民大学出版社 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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45个学习型组织发展工具【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
开发“学习型组织”是一个培训师可以起到重要作用的过程，本指南中的活动正是为了协助他们来做这件事。这本书中的许多活动都与悟性、直觉以及“右半脑”思维有关。它们被组织起来构成了团体技能，以改进知觉，提升过程技巧，加强总体的管理技术。
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组织边界管理:多元化观点 [英]尼尔·保尔森（Neil Paulsen）、[英]托·赫尼斯（Tor Hernes） 编； 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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唐纳德·E·坎贝尔编著的《激励理论：动机与信息经济学（第2版）》考察了受雇执行具体任务的代理人的绩效，从出租车司机到首席执行官。它研究了制度的绩效，从选举制度到肾脏移植，从而理解这些制度是否提高了整体的福利。还考察了各种各样的市场交易，从拍卖到劳动市场到整个经济。
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上海名老中医-治疗消化病经验精粹 正版图书,下单速发,可开发票
《上海名老中医 治疗消化病经验精粹》由上海市从事消化病专业造诣高、治有特长的名中医和中医主任医师共同编写。内容包括食管、胃、肠、肝、胆、胰等消化系统常见病、多发病及难治病，论述了每个疾病中医治疗的历史沿革，病因病机探讨，辨证论治方法，尤其重点介绍了各位名老中医专家独特的理论见解、治疗用药经验及科研成果，也述及现代医学对该病的诊治、研究进展和展望。可谓概念新、理论新，实践经验丰富，具有较高的科学性和实用性，适合从事消化内科工作的各级临床医师、医学院校师生和广大消化病患者阅读。
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