引导工具箱 (日)森 时彦,(日)引导工具箱研究会 著,朱彦泽 夏 电子工业出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
本书就是为引导者们准备的“工具箱”。为方便阅读，书中总结了无论是在职场、学校还是社交场所等各种场合下都可以用到的工具。另外，本书还在图画方面下了一番功夫，让读者即使不看解说也尽可能地可以从图中看明白。如果你希望成为一个的引导者，就可以把自己的问题记在心里，然后翻看本书。相信可以从书中发现一些有用的提示。作者就是抱着这个想法，和引导工具箱研究会的各位一起创作了本书。
¥9.00定价：¥25.37 (3.55折)
华为双向指挥系统--组织再造与流程化运作习风清华大学出版社9787302564973 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书是一部研究华为管理方法的著作，通过一个简单的双向指挥原理，推演出华为管理体系的各种特征，从而给读者提供一个深刻理解华为管理方法的思路和脉络。 华为之所以能够成功实施各项变革，蜕变成世界品质公司，首先在于改变了管理的基本逻辑，即管理权与指挥权分离，突破科层制权力的束缚和制约，构建流程型组织平台，让员工在“以客户为中心”的指导思想下自我驱动工作。如果不注意这一点，在传统行政体系下学习和践行华为管理方法，只能取得肤浅的认识和微乎其微的效果。为此，作者将其与当代管理理论进行对比论证，并指出华为管理方法在世界范围的优选性所在。 本书适用于对企业组织管理和华为组织管理方法感兴趣的政府、企*单位各级管理人员，人力资源管理从业人员，高校经济管理系教师、学生作为参考借鉴。
¥50.00定价：¥108.00 (4.63折)
行政+文秘+人力管理实操从新手到高手 王晓均编著 中国铁道出版社有限公司 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
专题精讲，管人管事同步上手。囊括文书编写、会议管理、保密管理、员工招聘、绩效考核等专业知识，解读企业经营之道。 实例丰富，管理工作简单易行。提供实用范本与实操范例，方便读者借鉴和使用，助力企业提质增效、稳步快跑。 扩展知识，管理工作覆盖。每章增加“工作梳理与指导”板块括“流程梳理”“按图索骥”“答疑解惑”与“实用模板”，涉及企业管理行业各方面专业知识，覆盖，实用易懂。
¥36.20定价：¥69.80 (5.19折)
同心圆组织-以用户为中心的极简组织李践组织学机械工业出版社新华书店正版
¥41.50定价：¥79.00 (5.26折)
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组织文化与领导力：第5版埃德加·沙因, 彼得·沙因著 陈劲, 贾筱译组织学中国人民大学出版社新华书店正版
¥36.50定价：¥69.00 (5.29折)
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U型理论 [美]奥托·夏莫 著；邱昭良 译 9787300131078 中国人民大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
尽管很多人都赞同爱因斯坦的观点：“问题不能在其所产生的意识层面上得到解决”，但是核心问题是如何转变这一观点。U型理论结合实践提供了一个独特的整合视角，来解决当今世界所面临的诸多议题。 奥托·夏莫等的《U型理论》掀开了当今领导力智慧的面纱，邀你探索最强大的领导工具：自我。
¥37.72定价：¥111.94 (3.37折)
行动学习使用手册：一本书讲透行动学习如何落地刘永中 著北京联合出版公司9787550262645 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
你的企业是否存在“培训时激动，培训后感动，工作中不动”的尴尬状况？你是否在困惑究竟应该怎么做培训才能取得应有的效果？ 行动学习促动技术通过对传统管理模式和传统培训理念的颠覆，运用促动技术促发团队的内生智慧，在GE、摩托罗拉、麦肯锡、BP、华润等名企的实践中已经获得巨大成功。 《行动学习使用手册：一本书讲透行动学习如何落地》详细介绍了什么是行动学习，企业应该如何进行行动学习，不枯燥不乏味，有理论有案例，另有创新微课，帮助初学者明白行动学习主要技术的操作流程及方法。希望通过阅读本书，能让你的企业真正通过培训激发无限能量，达到绩效倍增。
¥66.00定价：¥140.00 (4.72折)
塞氏企业:设计未来组织新模式 [巴西]里卡多·塞姆勒(Ricardo Semler)著 ,师冬平,欧阳韬 译 浙江人民出 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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权力：为什么只为某些人所拥有 [美]杰弗瑞·菲佛（Jeffrey Pfeffer） 著；杨洋 译 97873001478 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《权力》为斯坦福大学著名组织行为学教授，关于如何在现实世界中获得权力，运用权力，并维护权力的颠覆性作品。 作者指出“世界从来都不是公正的，你想拥有的一切只有靠你自己去争取。”传统的相信生活是公平的做法，会让我们被现实世界中的挑战和竞争打得措手不及。我们也无法从当权者身上学到该如何获得权力，因为他们的建议通常经过了美化。 通过大量真实案例，作者为我们每个人指出了一条通往权力和事业成功的真正路径。本书建立在人际交往的现实基础之上，它破除了偶像和传统的神话，不仅是一本必不可少的组织生存手册，也是领导力和管理领域的一个新标准。
¥27.00定价：¥103.70 (2.61折)
权力：为什么只为某些人所拥有[美]杰弗瑞·菲佛（Jeffrey Pfeffer） 著；杨洋 译；郑晓明 校浙江人民出 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
斯坦福大学著名组织行为学教授集30多年经验之大成，惊世骇俗的颠覆之作。 领导力大师《从优秀到卓越》《基业长青》作者吉姆？柯林斯，书作者《影响力》罗伯特?西奥迪尼，哈佛商学院教授书《公司的王道》作者罗莎贝丝?莫斯?坎特，热力。 中国社会科学院国际问题专家张国庆，独立财经观察家、社会学者侯宁倾情。 彻底颠覆人们对权力的看法——世界从来都不是公正的，你想拥有的一切只有靠你自己去争取。 本书堪称普通人在强权社会中的生存指南，为每个人指出了通往权力和事业成功的真正路径。 在你获取权力的道路上，有三大障碍：相信这个世界是公正的，相信现有的领导力知识和成功人士的说教，而第三大障碍，就是你自己。在书中，作者为你破除偶像和传统的神话，让你了解到关系才是永恒的王道。
¥50.00定价：¥108.00 (4.63折)
激励理论：动机与信息经济学 唐纳德·E·坎贝尔（Donald E.Campbell） 著；王新荣 译 978730017 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《激励理论：动机与信息经济学（第2版）》考察了激励在各种制度中所起的作用，以理解信息和动机如何调整个体决策者的行为，以及调整到什么程度。一般地，当激励导致一个高水平的个人福利时,它们就是有效的。然而，这是存在疑虑的，因为每个人都采取行动最大化他或她的收益，而不考虑对于其他人的福利的影响。同时本书考察了受雇执行具体任务的代理人的绩效，从出租车司机到首席执行官。它研究了制度的绩效，从选举制度到肾脏移植，从而理解这些制度是否提高了整体的福利。另外，《激励理论：动机与信息经济学（第2版）》还考察了各种各样的市场交易，从拍卖到劳动市场到整个经济。 《激励理论：动机与信息经济学（第2版）》利用具体的、加工过的例子、浅显易懂的一般理论以及来自新闻故事的实例展开分析。理论和例子都是以严谨
¥29.00定价：¥87.50 (3.32折)
创变者逻辑 刘汉元管理思想及通威模式嬗变白勇 著北京大学出版社9787301285770 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
这是一家因思想而经营成功的企业，决策者的思想成就了经营模式和管理模式，并使经营既符合社会之道、市场之道、人性之道，又符合大到宇宙万物小到微观产品内在的物理学之道，它的成功源于“天道酬勤”，更源于“天道酬道”——天之道，自然会对遵循其道的奋斗者给予回报。 本书以第十一届全国政协常委、民建中央常委、通威集团董事局主席刘汉元的企业经营思想形成过程为线索，对水产饲料企业和光伏新能源优秀企业通威集团成功发展的深层次逻辑，进行了系统研究和案例剖析，总结了刘汉元的思想及方法论体系，具有广泛的启发意义和借鉴价值。
¥15.00定价：¥38.00 (3.95折)
组织合伙人：寻找增长新曲线李仙 著中信出版集团股份有限公司9787521720716 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
现在的中国企业正面临双重困境，一方面是收入缩水，一方面是成本疯涨。商业的大环境已经变化，但很多企业管理者却还在沿用以前的管理逻辑，造成企业低增长、高风险和人才高流失。据统计，中国民营企业的平均寿命只有3.6年。 想要重新找回企业的增长曲线，管理者还是要从增长的本质开始梳理。本书作者拥有24年企业管理经验，接触过数万家企业,总结出一系列增长理论。 本书适合企业管理者、职业经理人、职场人士及创业者阅读，帮助企业突破增长困境，实现跨越式发展。
¥38.00定价：¥84.00 (4.53折)
组织文化诊断与变革（第三版）金·卡梅隆、罗伯特·奎因 著中国人民大学出版社9787300275536 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
组织文化是组织里一种贯穿始终的属性，它涉及组织韵各个层面。许多企业在发展过程中失败的原因是它无法在发展业务的同时兼顾组织文化的发展。本书的主要目的旨在帮助管理者理解、诊断和推进组织文化变革，以提升组织的效率。 本书提供了：（1）一套用来分析组织文化和管理能力的工具；（2）一个专门用来理解组织文化的理论体系；（3）一种用来变革组织文化和员工行为的系统化的战略和方法。本书可以被视作一本“操作手册”，读者可以运用其中的工具来绘制自己的组织文化曲线，还可以在实际领导组织文化变革的过程中把它作为主要的参考书。 *能够从本书中受益的人群有：（1）企业／组织发展顾问和文化变革推行者，他们的职责是协助组织和管理者实施变革，建立有价值的组织文化：（2）教师，他们要让学生理解组织文化，了解组织文化变革二
¥17.98定价：¥457.76 (0.4折)
¥36.32定价：¥152.64 (2.38折)
在竞争越来越激烈的残酷市场环境下，不管任何组织，要么变革，要么死亡。组织只有不断变革、创新、跨越、再生，才能永葆青春，长寿百岁甚至千岁，实现组织的可持续发展。
¥16.25定价：¥112.50 (1.45折)
第五项修炼（系列全新珍藏版）：学习型组织的艺术与实践（终身学习的概念提出者，从个人学习到组织深度学习再到社会创新，每一个
¥51.10定价：¥78.00 (6.56折)
U型理论 [美]奥托·夏莫 著；邱昭良 译 中国人民大学出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
尽管很多人都赞同爱因斯坦的观点：“问题不能在其所产生的意识层面上得到解决”，但是核心问题是如何转变这一观点。U型理论结合实践提供了一个独特的整合视角，来解决当今世界所面临的诸多议题。 奥托·夏莫等的《U型理论》掀开了当今领导力智慧的面纱，邀你探索最强大的领导工具：自我。
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权力与规则：组织行动的动力 埃哈尔·费埃德伯格 上海人民出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
本书是法国杰出的组织社会学大师埃哈尔·费埃德伯格的经典著作之一，旨在探讨权力与规则的关系，研究并揭示行动层面的组织的性质、特征、结构、功能与运作方式。 作者超越相关研究中将组织与集体行动相互对立的二分法，认为组织本质上是动态的，是对行动领域进行构建和再构建的过程。通过将组织普遍化并视其为诸行动领域的一种，作者揭示了组织中的构造及秩序的本质所具有的不确定性，并透过行动的表面秩序，探索出现在其中的权力过程，协商过程和渐进的结构化过程。
¥34.50定价：¥269.00 (1.29折)
组织学习2:理论、方法与实践 阿吉里斯 中国人民大学出版社【可开电子发票】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
¥46.75定价：¥86.00 (5.44折)
董事与公司治理 [英]特里克 著；刘文军、庄磊 译 中信出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
¥18.18定价：¥44.36 (4.1折)
个性与组织阿吉里斯 著；郭旭力 译中国人民大学出版社（正版旧书）9787300083452 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《个性与组织》重点讨论的问题有：组织的基本组成有哪些？组织会如何发展？如何维持组织内部正常运转？但是，书中对这些问题并没有全部给予回答，甚至有些重要问题也未提及。比如，本书就没有系统地讨论组织在融入其所处的社会、经济、政治环境时可能面临的问题。由于环境对内部组织系统的确有着重要影响，组织理论必须经受外部检验后才能证明其正确性，因此，书中尽可能地对有关这些重要问题的研究文献进行介绍。
¥75.00定价：¥253.00 (2.97折)
组织合伙人：寻找增长新曲线 李仙 著 中信出版集团股份有限公司【放心购买】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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企业组织结构设计与管理蒋志青 著电子工业出版社9787505397538 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书作者结合多年研究与实践经验系统讲述了企业在外部环境和自身资源的约束下，如何设计和管理组织结构。通过阅读本书，可以使读者掌握业务流程和组织结构设计与管理的全面内容，尤其可以学习到如何基于信息技术根据企业业务流程优化组织组织结构。书中还提供了大量关于组织结构设计的实战案例，以供读者参考。 读者对象：本书适合高校企业管理专业的师生阅读，同时，对正在进行信息化建设的企业管理人员会有所帮助。
¥30.10定价：¥273.21 (1.11折)
人单合一的实践本杰明·拉克勒贝内·索加耶米西9787111758167 机械工业出版社人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
以人单合一颠覆经典管理模式，以链群合约重组生态品牌新范式。 工业时代，中国企业都在学管理模式。到物联网时代，大家都在探索新的管理模式，海尔希望开辟一条物联网的新路。 “人单合一”模式是物联网时代的管理模式。所谓“人单合一”，“人”是员工，“单”不是订单，而是用户。“合一”是员工和用户融为一体，把员工创造的价值体现在用户价值上，把员工创造的价值和分享的价值合一。 “人单合一”硅谷研究中心院长安妮卡·斯泰贝认为，21世纪应有一个普适的管理理念，它应以不同的方式和程度被不同国家的企业遵循和采纳。真正改变整个管理模式的企业只有一个，是海尔。海尔模式将硅谷模式，因为硅谷模式只适用于中小企业创业，而海尔是大企业转型变革的典范。 截23年9月，全球学合一的企业会员有41.7万家，覆盖了全球75个不同的国家和
¥48.80定价：¥68.00 (7.18折)
组织文化诊断与变革 金·卡梅隆、罗伯特·奎因 著 9787300275536 中国人民大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
组织文化是组织里一种贯穿始终的属性，它涉及组织韵各个层面。许多企业在发展过程中失败的原因是它无法在发展业务的同时兼顾组织文化的发展。本书的主要目的旨在帮助管理者理解、诊断和推进组织文化变革，以提升组织的效率。 本书提供了：（1）一套用来分析组织文化和管理能力的工具；（2）一个专门用来理解组织文化的理论体系；（3）一种用来变革组织文化和员工行为的系统化的战略和方法。本书可以被视作一本“操作手册”，读者可以运用其中的工具来绘制自己的组织文化曲线，还可以在实际领导组织文化变革的过程中把它作为主要的参考书。 *能够从本书中受益的人群有：（1）企业／组织发展顾问和文化变革推行者，他们的职责是协助组织和管理者实施变革，建立有价值的组织文化：（2）教师，他们要让学生理解组织文化，了解组织文化变革二
¥30.00定价：¥134.00 (2.24折)
唤醒人的艺术 (美)克洛克,戈德史密斯 著,王红丽 译 人民邮电出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
¥7.00定价：¥31.00 (2.26折)
组织中的激励 (美)劳勒三世 著,陈剑芬 译 中国人民大学出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
组织的发展，员工的行为都与激励密切相关，一名合格的管理者，必须了解激励、善用激励，充分发挥激励的作用，激励员工更好地为组织服务，激励组织不断地向前发展。《组织中的激励》告诉你，如何成为一名合格的管理者，如何带领企业获取成功！ 更多好书尽在湛庐文化专卖店
¥6.00定价：¥23.00 (2.61折)
组织设计：实现组织价值的规律 李书玲 著 9787111528043 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
寻找规律的真正意义，不是为了找到确定的结论，而是为了掌握变化的原理。 阐述整个组织建设过程的运行原理与核心命题，总结关于组织设计的系统框架和内在规律。 通过对组织管理学学科定位和研究方法的回顾、对组织定义的延伸思考，试图进一步探讨关于组织运转的真相，为组织管理学未来的研究和实践提供方向上的建议。
¥43.00定价：¥68.52 (6.28折)
新编基层工会工作实用手册田裕琨、五持栋 编经济管理出版社9787802073654 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书针对基层工会的现状和发展趋势，针对基层工会干部的实际需要，力求系统、简明、通俗、实用，既为基层工会干部提供工会工作的基础理论、基本知识和操作要点，又为基层工会干部提供工会工作的新法规政策，全方位满足基层工会干部实际工作的需要。本书共分14编，包括工会的基础知识，基层工会的组织建设工作，职工民主管理工作，劳动合同工作，集体协商与集体合同工作，社会保障工作，劳动工资工作，劳动保护工作，劳动争议工作，女职工工作，经济技术工作，宣传教育工作，职工劳动福利事业工作，财务、经审工作等内容。希望本书的出版能够给广大工会干部、特别是基层工会的同志提供一些新的知识、新的信息、新的启迪和有益的帮助。
¥39.20定价：¥401.72 (0.98折)
郎咸平开讲：公司是什么郎咸平东方出版社9787506097314 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
1932年，伯利和米恩斯两位教授合写了一本关于美国股权结构的书。通过一系列的“治理”措施，*终把股东和职业经理人之间的紧张关系化解掉，使成本变成财富。这个转变很重要，这是“公司治理”这一伟大课题的开始。 公司治理有五大基础：普通法的公平概念被引入、信托责任、严刑峻法以保障公平、法制化保证信托责任的推行、社会主义式的民主制度。美国的伯利和米恩斯开创了现代公司治理的先河，而激励合同理论则为我们理解股东和职业经理人之间的关系提供了非常清楚的架构。对于股东和公司利益相关者来说，这些问题都显得尤为重要。首先，大股东应该清楚其在公司治理中实际上所扮演的角色和应该扮演的角色；其次，债权人虽然不是公司股东，但是公司的经营绩效会直接影响其相关利益，所以股东需不需要参与公司治理，应该在多大程度上参与，
¥4.99定价：¥430.48 (0.12折)
¥10.00定价：¥100.00 (1折)
灰度决策:如何处理复杂、棘手、高风险的难题 正版书籍，满额减，电子发票
¥10.00定价：¥100.00 (1折)
13+1体系：打造持续健康的组织黄旭机械工业出版社9787111672029 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书为企业核心管理层提供*基础的企业管理知识，讲述构建健康组织的13 1个关键模块，这些模块分精神、商业、组织、执行力四个层面，精神层面：1使命2愿景3价值观，商业层面：4战略5三年规划6一年1-3件事，组织保障层面：7架构8KPI9计划10激励，执行力层面的11沟通12考核13人才盘点 1领导力。 13 1个关键模块，每个模块讲清楚 “What”、“Why”和“How”，帮助企业核心管理层统一语言，提升管理效率，促进企业持续健康发展。
¥60.00定价：¥128.00 (4.69折)
U型理论 [美]奥托·夏莫 著；邱昭良 译 中国人民大学出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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组织理论与设计 [美]理查德·L.达夫特（Daft.R.L.）、[美]理查德·L.达夫特（Daft.R.L.） 著；刘松 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《工商管理经典译丛·战略与组织管理系列：组织理论与设计（第10版）》是一部畅销数十年，系统反映国际上组织理论与设计最新成果的经典教科书，自出版以来已连续修订了9次，深受管理学和组织理论教师、研究人员和MBA学生的喜爱，世界各国的许多著名商学院，都将《工商管理经典译丛·战略与组织管理系列：组织理论与设计（第10版）》列为组织理论的必修课教材或MBA的指定参考书。 《工商管理经典译丛·战略与组织管理系列：组织理论与设计（第10版）》从对现实社会中各类组织的观察和分析入手，以理论与实践密切结合的方式，通过对组织的结构设计及相关影响因素进行由浅入深、循序渐进、生动有趣和富有逻辑性的介绍和阐述，使读者对西方组织理论的概貌、组织模式的历史演变与最新发展，以及组织设计的实务和方法等方面，获得一个真正“组织学
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斗争决定成败 组织行为学 中华工商联合出版社有限责任公司 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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《建议陷阱》 组织行为学 中国科学技术出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
1. “建议怪兽”的危险在哪里？千万别让它吃掉你的好奇心！驯服“建议怪兽”，养成大师级带人2.是帮别人度，却连自己的任务都没达标？忙得热火朝天，却鲜有成效，导致团队效能 1+1 1 ？难以跟上行业趋势，不仅导致资源浪费，还侵蚀创新活力？面对面、和电话带人；邮件、社交平台和短信带人；面谈、会议和反馈带人……各种工作情景都适用的实操带人方法，扫清你的带人误区！3.大修班 定制书单，让诺贝尔奖经济学家和成大师带你轻松管理团队，快速提升工作效能！
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组织行为学 罗珊 格致出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
组织行为学是一门综合性强、实践性强、理论前景广阔的学科。自改革开放之后传入我国直到今天，该学科有了长足的发展，取得了令人瞩目的成果。在长达十几年的教学实践中，作者不断收集、整理和研究国内外新的组织行为学研究成果，并为组织行为学的课程建设做了大量工作，包括修改教学大纲、教学模式和学生成绩评估规范、建立考试题库和中英文案例库等。本教材就是作者十几年来工作成果的一个结晶。此书集启发性、开放性、交互性、趣味性和服务性于一体，科学系统地阐述了组织行为学的基本概念、原理和方法，结构编排上也更好地适应教学工作的需要。在新版的教材中，作者增加了新的内容，更加注重将启发性、开放性、交互性、趣味性和服务性融于一体，科学系统地阐述组织行为学的基本概念、原理和方法，更好地适应教学工作的需要。
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隐形的权利线：企业与组织的系统排列 [德]克劳斯·霍恩、[德]雷吉娜·布克 著；周鼎文、林群华 译 世界图【目丰图书专营 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
公司惨亏、客户流失、革新停滞不前…… 到底哪里出了错？ 隐形的系统法则牵动整个组织，理性分析可以看到问题的片段，但是无法给你全貌。而运用系统排列，能快速发现系统的失衡点、揭露隐藏的动力、综览阻碍进步的问题全貌，并迅速找出解决方案！ 系统排列不止是一种思维，更是解决方法，它重视过程，既快速又全面，确助你精准地做出适当的决策。这套方法已经帮助克莱斯勒、IBM、BMW等国际知名企业解决复杂的危机，在欧洲引发新一波潮流！ 《隐形的权利线：企业与组织的系统排列》是家庭系统排列的商业延伸，是发展出来的企业应用的新锐范本，也是这一领域的最新研究成果和案例参考。《隐形的权利线：企业与组织的系统排列》不仅务实、好读，还有丰富的实例，帮你做好摘要，迅速扫描公司体质！
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组织文化诊断与变革【正版书籍，满额减】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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¥20.40定价：¥286.88 (0.72折)
明茨伯格得意之作，面市二十五年来，首次推出中文版。何为组织结构：将工作拆分成若干不同的任务，再协调整合起来以实现工作目标的各种方法的总和。如何设计卓有成效的组织：对组织各种设计参数进行有目的的选择，以实现内部的一致与和谐，并使之与组织所处的情景相符，包括组织的规模、历史、经营环境、使用的技术体系等。5个组成部分 5种协调机制 9个设计参数 4组情景因素，组合搭配出卓有成效的组织。管理大师、《追求卓越》的作者汤姆·彼得斯这样评价亨利·明茨伯格：“亨利可能是我们过去30年、40年、50年惟一一位真正深刻的管理思想家。”更多好书尽在湛庐文化专卖店
¥42.99定价：¥361.80 (1.19折)
【纪念版】组织学习（完整纪念版） 深度揭示企业提高学习力、创建竞争优势的理论、方法和实践 学习型组织企业管理书籍 当代管理理论大师、组织行为学创始人克里斯·阿吉里斯经典作品完整纪念
"● ：组织学习 理论 始人 克里斯 阿吉里斯在组织学习领域的 ， 学习型组织之父 彼得 吉的思想源头。 ●应用范围广：全书从理论和实践两条线展开，阐述了组织发展和管理中的种种障碍， 括、团队沟通、内外 环境、管理层、战略等方面，并 了有效克服障碍的实用性建议。 ● 学习型组织之父 彼得 吉，Thinkers50 始人、管理史学家、《管理百年》作者斯图 克雷纳， 理学家和行为 、期望理论奠基人维克托 弗鲁姆重磅推荐！ ●湛庐文化出品。"
¥57.40定价：¥119.90 (4.79折)
搞砸(病态领导力如何摧毁一个组织) (荷)曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯 东方出版社 【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！
《搞砸：病态领导力如何摧毁一个组织》从精神分析、心理动力和内心剧场等崭新的视角，解释了不良管理背后隐藏的领导力机制。越来越多的证据表明，身居高位的在经历过来自各方的压力和诱惑之后，人性中的弱点和阴暗面会愈加显著。这些病态的心理和行为如果得不到有效管控，将会逐渐将组织拖入深渊。 作者角度新颖，专注于组织日常生活中的精神病理学，通过观察的职业生涯和生活经历，剖析在组织生活中的病态心理、失
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现代企业班组预防习惯性违章教育读本 向亚云 中国言实出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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13 1体系:打造持续健康的组织 正版图书,下单速发,可开发票
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经济管理学术文库 新组织设计 郭威 经济管理出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
郭威的这本书提出了“新组织设计”这一观点。全书共分七章：章首先从组织理论的发展开始论述，包含了韦伯、巴纳德和西蒙组织理论的主要思想；第二章至第四章的内容属于解释性研究，分别梳理业务流程和组织结构理论的发展脉络；第五章的内容为纯粹的理论研究框架，借鉴吉登斯的结构化理论作为分析框架，引入一个分析组织的视角，这个视角与选择流程和结构作为组织的分析要素有关，这补充了纯粹经验性研究的不足；第六章至第七章再次回顾了组织设计的根本问题，列出了新组织设计的五个要点，表达了新组织设计的区别性基因到底是什么，并略谈了组织设计的几个相关问题。
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组织学习（完整纪念版） 当代管理理论大师、组织行为学创始人克里斯·阿吉里斯经典作品完整纪念，“学习型组织之父”彼得·圣吉的思想源头，深度揭示企业提高学习力、创建竞争优势的理论、方法和实践
经典著作：组织学习 理论创始人 克里斯 阿吉里斯在组织学习领域的经典著作， 学习型组织之父 彼得 圣吉的思想源头。 应用范围广：全书从理论和实践两条线展开，阐述了组织发展和管理中的种种障碍，包括、团队沟通、内外部环境、管理层、战略等方面，并提供了有效克服障碍的实用性建议。 学习型组织之父 彼得 圣吉，Thinkers50创始人、管理史学家、《管理百年》作者斯图尔特 克雷纳，知名心理学家和行为科学家、期望理论奠基人维克托 弗鲁姆重磅推荐！ 湛庐文化出品。
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结构化复盘 打造能拿结果的进化型团队 组织行为学 人民邮电出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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