组织设计：实现组织价值的规律（精装）李书玲 著机械工业出版社9787111528043 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
寻找规律的真正意义，不是为了找到确定的结论，而是为了掌握变化的原理。 阐述整个组织建设过程的运行原理与核心命题，总结关于组织设计的系统框架和内在规律。 通过对组织管理学学科定位和研究方法的回顾、对组织定义的延伸思考，试图进一步探讨关于组织运转的真相，为组织管理学未来的研究和实践提供方向上的建议。
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核心价值观:建设有灵魂的组织 吴宏彪 著 新华出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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中国管理学派崛起的代表作 揭示价值创造的新组织模式 勾勒个体和组织的进化路径
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服务设计信达雅(案例分析篇) 李满海 清华大学出版社 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
《服务设计信达雅（案例分析篇）》关注的领括商业服务、通信服务、建筑及相关工程服务、金融服务、旅游及旅行相关服务、娱乐文化与体育服务、运输服务、健康与社会服务、教育服务、分销服务、环境服务和其他服务，以及组织管理和公共服务等。读者对含上述领域的机构管理者、从业者，服务设计师及相关领域的教师和学生，以及、园区管理者及工作人员等。
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组织行为学精要 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
本书分别从个体、群体与组织系统三个层面探讨了组织中人的工作行为，阐述了人的内在心理与外在行为规律的关系，揭示了组织绩效和人的行为、态度之间的奥秘。
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组织内社会网络中心性与工作绩效 刘楼 著 9787306030863 中山大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《组织内社会网络、中心性与工作绩效》从社会资本的角度研究了组织成员个人的正式结构地位和个人的特点会影响其非正式结构位置的形成，以及个人的非正式结构位置对个人工作绩效的影响。正式结构地位用个人的工作流网络中心性和职务等级来衡量，个人特点则包括性格特点和人口学特征。《组织内社会网络、中心性与工作绩效》还探讨了自我控制、外向性和责任心等性格特点对非正式结构位置形成的影响。工作绩效则包括任务绩效和辅助绩效，辅助绩效包括人际促进和工作奉献。研究的结论是组织内个人的正式结构地位会影响其非正式结构位置的形成，而个人的非正式结构位置又会影响个人的工作绩效。这告诉管理者在重视组织正式组织结构的同时，要善于从正面来看待组织中的非正式结构，要注意发挥咨询网络和友谊网络的作用。
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复盘工作法 王建和，宋晓亮著 中信出版集团股份有限公司 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
1.工作复盘融合升级，实现团队绩效管理的优化。 “复盘工作法”是对传统复盘和绩效面谈的升级与融合，它不仅可以管理者与员工之间的交流，还适用于管理者与管理者针对不同阶段的工作情行反馈，应用场景更加多样，帮助个人反馈结果、反观过程，为团队搭建及时发现问题的场所。 2.四大复盘场景，多个实战案例，直击管理中的种种“病症”。 这本书是作者二十多年管理经验结，对复盘工作法中的角色、原则、标准、心态、步骤、核心法则行了系统、具体的梳理，并针对工作实际目的和参与人员的不同，介绍了个人复盘、业务复盘、群体复盘和跨级复盘这4种工作场景，解决员工无法收获任何成长，团队管理者不知从何管起，工作复盘无法戳中员工的痛点，公司缺少有效的绩效提升工具等问题。 3.讲心法，给方法，有做法，兼具知识和实用。 本书针对团队绩
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《活动策划与组织实施——641法则实战攻略》深入解读组织大型活动的奥秘，如何运用活动促进企业发展，梦想不再是梦想，成就无限可能！
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激活组织：从个体价值到集合智慧 第2版 陈春花 让组织持续拥有创造型人才、让企业持续成长的管理秘诀，未来管理者必须掌握的
★第2版进行了全新升级，更新企业案例与前沿数据，帮助读者洞察行业趋势，掌握最新商业智慧。★英雄辈出的时代，如何保证组织持续拥有创造型人才？组织如何面对外部环境的不确定性？★一方面，个体变得更强大，另一方面，组织也在变得更强大。拥有强大个体的组织，会具有更强大的影响力来驾驭不确定性，而强大的个体更需要嫁接在一个强大的组织平台上，才会释放出个体巨大的价值。 内容简介 当不确定性成为常态，企业管理者的核心工作是确保组织能跟得上环境的变化，让组织具有驾驭不确定性的能力。而激发组织成员的创造力，使其感受到工作的意义与价值，是组织驾驭不确定性的根本解决之道，也是组织管理面临的核心挑战。这是一个英雄辈出的时代，更是一个集合智慧的时代。企业的价值不是由企业创造的，而是由许多人一起创造的
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开放空间引导技术：集思广益，解决冲突，达成共识，实现自组织的高效方法 [美]Harrison Owen (哈里森·欧文 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
开放空间技术（Open Space Technology）是全球公认的七大培训与引导经典方法之一，就是创造出一个相互讨论的平台，勇敢地说出各自的想法，也倾听别人的意见，从而集思广益，解决冲突，达成共识，做出行动决策。这一方法也被广泛运用于组织发展与创新激发。本书是OST的创始人欧文大师所写，被翻译成6国语言。已在130多个国家的6万多场会议中被广泛应用。在本书中作者详细介绍了开放空间的创建方法，会议的组织流程，会议前、中、后所需要完成的工作及活动各环节的引导步骤，是一本非常实用的操作指南。
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组织契合与认同研究—中国传统文化对现代组织的影响 正版图书,下单速发,可开发票
本书集中了魏钧副教授博士论文中的精华，以及博士毕业后后续研究的崭新成果。 该研究首先从传统文化对价值观的影响入手，试图探索中国的文化背景对组织行为和组织绩效的影响。结论是中国的价值观深受儒家文化的影响，集中体现在平衡兼顾、和谐仁义、变中求胜、遵从制度4个维度上，而恰恰是这些因素，成为影响组织承诺、工作满意度、离职意愿的主要因素。这对于我们研究中国经济的崛起之路，研究中国企业的振兴之路，无疑提供了一把文化钥匙。
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流程型组织:21世纪的组织管理新模式【正版图书，满额减，电子发票】 【正版】
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学习型组织的顶层设计 [美]迈克尔J·马奎特（Michael J. Marquardt） 著；顾增旺、周蓓华 译 978 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
这本经典书作由迈克尔·马奎特撰写、屡获殊荣、目前已发行到第3版。正如书作生动展现的，学习是当今组织成功和存亡的关键。这位享誉全球的作家、教育家兼顾问，结合自己的切身体验以及全球优秀公司的最佳实践案例，提炼出在组织内提升人员整体才能时所必需的策略和行动步骤，帮助构建、维系和支持新一代的学习型组织。
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企业高管团队内耗及调适研究 阮云胜 中国原子能出版社 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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【新华书店】 平台型组织 释放个体与组织的潜能,穆胜,机械工业出版社,9787111667612 新华正版全新 正规发票 广州成都无锡天津辽宁 五仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询在线客服!
这个时代*大的商业矛盾，是急剧变化的用户需求与企业的迟钝反应之间的矛盾。单一企业凭借自己有限的资源能力，怎么可能满足这种“超级需求”？于是，平台模式脱颖而出，只有平台才能在供给侧纳入各类资源，在需求侧满足用户的各类需求，BATM（字节跳动、阿里巴巴、腾讯、美团）等巨头的成功，正是平台价值的体现。要真正建设一个平台，需要的不仅仅是商业模式改变，更是组织层面的“变革”。随着企业规模做大，大企业
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组织与管理研究的实证方法陈晓萍、徐淑英、樊景立 编北京大学出版社9787301139097 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《组织与管理研究的实证方法》分五个部分，“科学研究的目的和过程”、“管理学的研究方法”、“管理学研究中的测量统计方法”、“研究发表的旅程”以及附录。全书立足于思维方式、理论构建以及管理研究的全过程，介绍了组织与管理研究中的各种实证方法，并在附录中给出了组织与管理研究方法论的经典文献，对研究者具有极高的参考价值。
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组织学与胚胎学 周忠光,汪涛 中国中医药出版社 9787513268752
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营造公司良好氛围的关键燕清联合 译；[美]安德森（Anderson）电子工业出版社9787121000492 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
没有良好的工作氛围，哪来积极而有创造性的员工；没有积极而有创造性的员工，哪来持续提高的生产率。掌握了创造良好工作氛围的技巧，并将之运用于自己的工作中，你将会识别那些没有效率和侵蚀效率的行为，并有效地进行变革，从而营造一个信任和开放的环境，使每个员工为组织的共同目标而努力，创造出更高的生产率。 作者根据自己的咨询经验，分析了妨碍企业营造良好氛围的各种因素，提供了将各种消极性因素转化为积极性因素的思路，让你超越环境，超越自我的局限，成为积极而有创造性的员工。 读者对象：公司管理者人力资源经理寻求突破的个人。
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在这本开创性的著作中，奥托?夏莫邀请我们一起以全新的视角审视世界，探索一种革命性的领导方式。 U型理论指出了一种不同的学习过程。在这种过程中，我们向尚未发生的未来学习，也向不断发现自己的过程学习。——彼得．圣吉 更多好书尽在湛庐文化专卖店
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直击核心:通向教练之路的方法玛莉安·富兰克林9787121471995 电子工业出版社人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
本书原著于19年在。自出版以来，销量稳步增长，获得了上广泛的好评。作者玛莉安?富兰克林而的教练方法吸引了全球无数的教练的学括那些拥有丰富经验的大师级教练和教练指导及督导。这本书也同《共创式教练》一样，被许多教练誉为“教练的”。
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认知本性:有效学习与组织绩效:raising performance in organisations by impro 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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第五项修炼 学习型组织的艺术与实践彼得圣吉 著 企业管理 组织管理学出版 书籍（印刷版）
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流程型组织：21世纪的组织管理新模式 刘新华 中国财富出版社 9787504745439
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正版书籍 组织行为学 曹威麟 主编 中国科学技术大学出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
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怎样做好现代班组建设与管理工作 彭万忠 著 中国言实出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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非正式组织比较研究 熊小斌 著 江西人民出版社 9787210041528
非正式组织是员工为满足社会的需要而自发形成的，它内生于企业组织，并对企业组织施加了重要的影响。本书研究了转型期我国企业内的非正式组织及其对企业x效率的影响问题。本研究将不仅能够丰富组织行为学领域的研究文献，而且对于人们全面深入地认识非正式组织，并对非正式组织的积极方面有效地加以利用，而对非正式组织的消极方面予以适当的控制，提高企业的运作效率，具有非常重要的实践指导价值。 本书在前人研究的基础上，通过采用理论研究和实证研究方法，分别对七个问题或内容进行了研究。
¥6.00定价：¥92.00 (0.66折)
图解企业重组[日]平岛廉久 著；李芳 译科学出版社9787030108227 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书将企业重组的全部内容分为9个方面加以论述。主要内容包括：企业重组拯救了企业，成功推动企业重组的秘诀，企业重组的策划、设计、开发等。
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组织行为学：体验与案例 [美]马西克 著；王水雄 译 9787508600604 中信出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《组织行为学：体验与案例》（第6版）是一次对组织行为学全面而透彻的阐释，融合了灵活而有说服力的练习，以让人们积极主动地去学习组织行为。练习的编排适合不同的学习风格，为学员提供明了的课程关键概念的背景材料，使学员有大量机会去观察、演练并获取熟练的行为技巧。
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SAFe教练手册:在敏捷企业的团队、敏捷发布火车(ART)和投资组合中推动并运用SAFe?的成熟技巧 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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组织与学习 刘雨昕，李文超，郭燕飞编著 北京大学出版社 哲学、宗教 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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BOT+EPC: 组织逻辑与行动框架 张云亭 著 9787508642963 中信出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
基于中国水土、源于生动实践，关于大型基础设施“BOT+EPC”创新模式的经济学总结。BOT是一种投融资模式，而EPC则是一种工程项目管理模式。当BOT投资者在建设（B）环节引入EPC，便形成了“BOT+EPC”这种复合模式。在大型基础设施BOT项目建设过程中采用EPC，是一个“整合资源、平衡利益和解决矛盾”的过程，其实质就是一个“组织”问题。重庆沿江高速公路主城至涪陵段系国内首批采用“BOT+EPC”模式的大型基础设施工程项目之一。《BOT+EPC：组织逻辑与行动框架》以重庆沿江高速公路主城至涪陵段项目为标本，以科斯理论及交易成本的经济学思维，对大型基础设施工程项目的组织逻辑、行动框架和实践应用进行了深入分析和系统总结。应该说，这些研究是基于中国的水土而展开的，属于一种有效解决了“南桔北枳”问题的活的学问，与中国的实践是十分契合的
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组织的概念[英]查尔斯·汉迪 著；方海萍 译中国人民大学出版社9787300077574 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
这本全球达100万册的书是汉迪的第一本著作。30年后的今天它仍是很多大学和企业中的教学用书，书中的许多观点现在已经成为管理的圣经。 本书的主题就是探究有效管理的核心。大多数在组织中工作的人并不理解什么是组织，也不清楚组织是如何运转的，而随着组织性质的不同、时代的不同，人们对于如何有效管理也有不同的困惑。 汉迪找出了组织中的几十个变量，并一一进行分析，帮助读者了解并理解该如何管理一个组织。为了使学生变得生动有趣，书中还以专栏的形式为读者呈现有趣的案例以及其他管理学家的理论精华。那些为组织生存和发展满心焦虑的人从此可以放松下来，以开放的眼光从新审视组织真正的意义。
¥64.20定价：¥469.92 (1.37折)
进化：组织形态管理杨少杰 著中国发展出版社9787517702245 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《进化：组织形态管理》用了“进化”这个概念，而不是“演化”。“演化”除了包含“进化”之意外，还会出现形态的“退化”以及“混沌”状态。严格意义上说，《进化：组织形态管理》更适合用“演化”这个概念，因为在现实中很多企业不完全是朝着进步的方向发展。终笔者还是使用了“进化”一词，主要是希望组织能向更好、更积极的方面发展。 《进化：组织形态管理》对企业形态的“未来”特征进行了大胆的描述，这些描述是依据人性特征的演变规律，其中不乏与某些传统观点不相符的地方，但管理学本身就是一个充满争议的领域，有争议才能有进步，推动管理学的发展是每个学者的责任，因此也请读者允许有不同的见解。
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成为学习型管理者:赋能组织 美ChipR.Bell奇普·R.贝尔,MarshallGoldsmith马歇尔·戈德史密斯 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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组织创新氛围对员工创新行为的影响研究,经济管理出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
¥41.20定价：¥88.00 (4.69折)
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老年人活动策划与组织(2版) 张沙骆 北京师范大学出版社 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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行业协会商会与政府共治:配合、协作与合作 周俊,赵晓翠 北京大学出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
本书既为理解新时期的政会关系、政会共治提供了理论框架, 也一步政会共治、高质量发展政会共治贡献了实践建议, 可以成为相关组织和部门的重要借鉴。
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学习型组织新思维：创建学习型组织的系统生态方法邱昭良 著机械工业出版社9787111110477 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书从一种全新的思维看待学习型组织。作者认为学习型组织是一个生态式的、自我演进的复杂系统，而不是机械的组合体。书中描述了组织学习系统的框架，并对其组成部分进行了较为深入的分析。全书的目的在于给出一套完整、详细的创建学习型组织的系统生态方法。 本书结构清晰，语言生动，案例丰富。书中配有大量漫画，以形象地说明问题。
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重构未来：决胜未来30年的新商业思维 叶荣祖 著 中华工商联合出版社有限责任公司 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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联盟:互联网时代的人才变革里德·霍夫曼中信出版集团股份有限公司9787508649351 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
“奇点系列”由《从0到1》《联盟》《创业维艰》《支付战争》4本书组成，是《人民给创业者的图书。 “奇点系列”向读者传达了来自美国*尖企业家的管理思想，是改变世界的商业哲学，可读与实操强，指导创业者们如何准备创业、如何创新、如何联盟人才、如何解决重组之难、如何打造独角兽公司等等。 随着“大众创业，万众创新”新引擎的发动，中国的亿万民众必将迸发出巨大的动能，从“根”创业者到企业管理者，可以从“奇点系列”中汲取来自全球的创新、创业以及企业管理思想。
¥50.40定价：¥69.00 (7.31折)
组织行为学萍中国地质大学出版社9787562527220 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥21.10定价：¥32.00 (6.6折)
一人公司:用个人品牌实现自由人生艺霖清华大学出版社9787302687344 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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动机管理陈龙中国广播影视出版社9787504388544 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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服务礼仪(2版高等职业教育旅游类专业系列教材)雪梅重庆大学出版社9787568924184 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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别让会议控制你 王玉荣,王君 北京大学出版社 9787301128558
掌握会议管理专业技能，大幅提升企业沟通效率。 我们开会一年花3个亿。 ——广东省某知名集团企业 我们50%的会议是在浪费时间。 ——针对经理人的调研统计数据 迫切需要提高效率、重视“管理规范化”和“工作标准化”的企业。 我们曾经到日本企业对标，结果发现我们的工作效率还很有提升的空间。日本企业为什么能够60人就管理40个楼盘？不是因为日本人比我们聪明，而是他们每个楼盘开几个会是标准化的、会议的目标/议程/参与者是标准化的，连两个不同的会前后隔几天开都是标准化的。这对我们震动很大，所以也开始对会议进行梳理和分类，感谢这其中AMT顾问和讲师的一直帮助。” ——万科集团 会议数量多、会议耗费时间我、牵涉的各部门经理多的集团型企业。 康佳集团的特点是层级复杂、分支机构多、地域分
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灵性管理:个人和组织成长的智慧 正版图书,下单速发,可开发票
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服务礼仪 组织行为学 首都经济贸易大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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走向形而上的管理学 魏文斌 著 吉林人民出版社【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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【正版新书】 组织行为的心理分析 蒋云根著 东华大学出版社 9787566901750 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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打造数字化高效组织＜优选包邮好书＞ 【店长推荐正版图书 请放心下单，本店所有商品均可开票】
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首席组织官：从团队到组织的蜕变 第2版 房晟陶 左谦 樊莉＜优选包邮好书＞ 【店长推荐正版图书 请放心下单，本店所有商品均可开票】
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