
格局——中国企业高管修炼(团购,请致电400-106-6666转6) 高管读懂了《格局》能修炼成老板;老板读懂了《格局》能修炼成马云。
让有理论功底的人掌握方法,让有经验的人悟透道理。 在思想的修炼层面,要有格局;在方法层面,要有专业和经验。 好产品并不是*可怕的,可怕的是让好产品卖出好业绩。 只有那些不太在意价格更在意心理满足的顾客,才更具营销价值。而只有那些具有营销价值的顾客,才能够成就超一流企业。
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领导一定要知道的管人智慧 精修领导艺术 提升个人领导力 领导不可不知的管人用人常识
谁拥有人才,谁就拥有一切。 企业管理说到底是对人的管理,而员工又是企业的主体,是企业中*主要的力量,因此,领导对员工管理的好坏直接关系到一个企业的生存和发展。企业只有将员工管理作为一项重要任务来抓,领导者只有投入大量时间来学习、研究管理这门学问,才能真正做到让人才在企业中各尽其才、各守其职。全书语言简练、通俗易懂,适合企业各级管理人员在管理工作中参考使用。
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领导者的意识进化:迈向复杂世界的心智成长 开启成人蜕变之路,重新发现世界
★ 世界500强企业总裁教练 ★ 21 世纪职场领导力生成实操手册 ★ 华人管理世界首本意识进化作品 ★ 从自我设限到自我超越
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教材,累计销售10000余册
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如何成为建设性的领导者?如何培育CEO的人格魅力?如何管理企业与下属?《哈佛商业评论》作为哈佛*权威的工商管理杂志,用前卫的理论、精辟的观点帮助你成为成功的领导者。
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本书不是讨论特殊的领导类型的。也不应该如此。它并没有提供一系列使我们能够在既定的形势下过去时行比赛的“食谱”或“脚本”。为此,我要谢谢菲尔。另外,本书可以视为领导实践的一种领导者“信念”的扩展——一只只能来自于领导者自身的、崇高的个人“核心”能力。当菲尔讨论领导者必须永远在脑海里保留一幅“大蓝图”——负债和金融问题、产品质量、服务、客户、同仁、老板、和供应商——时他从未失去对事实的观察,即优异的领导能务主要源于自身,以及领导者花费时间在组织中培育的与其他人的关系。
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以身作则-卓越领导者激励团队的50种方法 成为一个Leader,而不只是一个Boss!欲带王冠,必承其重从优秀到卓越,卓越领导者50种技能!
# 享誉世界 的领导力大师 权威剖析 # 《纽约时报》《今日美国》、哈佛商业出版社转载推荐! 相关推荐: 嗨,一起跑步吧! 欧阳靖陪你打造完美的跑步生活(台湾迄今为止*畅销的跑步书! 上市即持续雄霸金石堂排行榜前列,半年突破7万册!一本为跑步新手量身打造的贴心实用书!) 点击购买。 傻瓜维特 富足人生8堂课 回归*纯净的自己—超然冥想解压术 成功者的格局 白手起家 早起革命——人生逆转只需45分钟!
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老板不能对员工说的50句话:卓越管理者的沟通智慧 90%的老板都会忽视的50句职场禁语!
企业作为一个组织,员工众多,每个人性格迥异,再加之教育背景以及素养的不同,如果老板不能把握其中奥妙,与员工沟通的方式没有因人而异,说了不该说的话,必然会伤害员工的自尊心以及打击员工的自信心。如果遇到脾气倔强、自尊心十分强的员工,必然会揭竿而起,处处与老板作对,或者负气辞职。也有一些性格温和的员工,在自尊心受到伤害以后,处于各种因素的考虑,他们大多数不会采取某些**的方法,只是选择隐忍,但在日后的工作中,他们再也没有了往日的积极性,即使发现公司某方面的漏洞,也会熟视无睹,不会再推心置腹的将自己的改进建议告知老板。 总之,不论是何种性格的老板,要想让员工真心拥戴自己,并能认真执行自己的方案,那么前提之一就是要学会与员工沟通。本书将通过一些典型的沟通场景将沟通方法、技巧、智慧
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一部将成与败、虚与实、理论与实际完美总结的管理宝典。 追随杰出领袖的英雄之旅,展示成功人士的领导“炼金术”。 解密古今中外优秀管理者的经验秘籍,在轻松自然的阅读享受中领悟独特的思想魅力。 成为这些人需要具备什么样的能力? 如果您是一位企业家,您的组织是不是也遇到了执行没有对准战略的问题? 如果您是一位管理者,您的员工是尊敬您还是尊敬您身下那把象征地位的椅子? 如果您是一位渴望成才的职场中人,您是想成为专才还是帅才? 如果您是其中的任何一类人,相信这本书会给你完美的回答。 我的天性是挺胸直立,无所畏惧,骄傲勇敢地面对这个世界。我要梦想,我要创造,我更要成功,我要做时代的领袖。然而,没有谁是天生的领袖,领导力是在不断学习和实践中提升的。
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埃德加·沙因编著的这本《谦逊的探询(询问而非命令的艺术)》共分七章。**章定义和解释了谦逊的探询的含义。第二章提供了一些短小的案例。第三章讨论谦逊的探询与其他提问方式有何不同。第四章会讨论在我们生存任务导向的文化氛围中,为何实施谦逊的探询难度很大。第五章讨论了我们的地位越高,谦逊的探询的实施对我们来说越困难,但与此同时,领导者学会谦逊是很有必要的。不仅仅是文化的准则和假定让谦逊的探询变得困难,人脑的纷繁莫测和社会关系的错综复杂也制造了困难和制约,这将在第六章讨论。*后第七章,针对如何提升谦逊的探询的能力和愿望提出了一些建议。
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中国企业“生态管理”管理著作! 联想、万科、吉利、三一重工、汇源、万达、腾讯、*、新东方、复星等上百家卓越企业已拥有同名DVD…… 刘吉、王健林、朱新礼、艾丰、冯军、李燕杰、蒋锡培等上百位名家高度赞誉并联袂倾情推荐! 本书内容源自姜岚昕老师收费19800元的明星课程——“总裁执行风暴”的精华章节。8年半的时间,本课程已经累计开过105期,现场直接听众超过4.7万人,间接影响超过800万人;70%的企业绩效递增30%~200%,20%的企业绩效递增200%,20%的企业绩效递增200%以上…… 同名光盘一经上市,在全国机场热播,雄踞热销榜榜首。 在企业管理中,领导者常常事无巨细,事必躬亲。由此领导者必定苦不堪言、伤痕累累,而团队亦缺乏成长与锻炼的机会,*终只能抱憾而归。领导如何解放?企业如何重生?全书开宗明义,为读者提供
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中国企业“生态管理”管理著作! 联想、万科、吉利、三一重工、汇源、万达、腾讯、****、新东方、复星等上百家卓越企业已拥有同名DVD…… 刘吉、王健林、朱新礼、艾丰、冯军、李燕杰、蒋锡培等上百位名家高度赞誉并联袂倾情推荐! 本书内容源自姜岚昕老师收费19800元的明星课程——“总裁执行风暴”的精华章节。8年半的时间,本课程已经累计开过105期,现场直接听众超过4.7万人,间接影响超过800万人;70%的企业绩效递增30%~200%,20%的企业绩效递增200%,20%的企业绩效递增200%以上…… 同名光盘一经上市,在全国机场热播,雄踞热销榜榜首。 在企业管理中,领导者常常事无巨细,事必躬亲。由此领导者必定苦不堪言、伤痕累累,而团队亦缺乏成长与锻炼的机会,*终只能抱憾而归。领导如何解放?企业如何重生?全书开宗明义,为读者提供了一系列清
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每一个领导者都应该知道,商场就等于战场!战场上的决策失误,会带来人员上的伤亡;商场上的决策失误,则会带来财产的损失和人员的流失。商场上的领导者,肩上的责任之重大不斥于战场上的将领。 性格决定领导者的命运,一部风靡美国的领导自我提升书,从战场到商场的管理智慧。 本书以独特的视角,将美国著名将领的领导艺术引入现代管理,麦克阿瑟将军的战无不胜之法、巴顿将军独特的激励下属之道以及乔治华盛顿的深入人心之实,相信可以给每一位阅读此书的管理者带来深刻的启发。从战场到商场,《为将之道》是成大事者不可不读的一本书!
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梁仲明编著的《领导学通论》共分十三章分别是:领导与领导学、领导原理、领导体制、领导者的素质、领导班子、领导职责、领导权威、领导方法、领导艺术、领导心理、领导作风、领导监督、领导绩效等内容。本书可作为公共管理类学科各专业的研究生、本科生教材使用,也可作为各级、各类领导干部培训和自学的参考书。
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令全世界亿万读者终身受益的书,在美国,父母买来送给子女;老板买来送给员;议员买来送人选民;500强企业买来送给客户。 卓越的领导人一定是位好经理人。 ??优秀的经理怎样才能成为卓越的领导人呢? ??这本书告诉我们优质的领导包含: ??会激发员工热情地提出他们富有创意的想法 ??有能力订目标、订计划 ??会作时间管理 ??善于授权,并帮助员工成长 ??具备良好的沟通能力 ??能促进团队合作的精神,增加参与感 ??会激励员工,让员工有重要感 ??您阅读了这本书后也会成为更好的经理人 ??更会成为优质的领导人
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作为从程序员成长起来的管理者,刘朋老师的这本书,为程序员突破上升瓶颈量身定制,模式化的学习模式,特别适合理工科、程序员、工程技术人员理解和执行。将神秘莫测的领导力具体到可执行可学习的套路中。本书尤其适合互联网公司、高科技公司的技术经理、技术团队管理者,以及希望快速成长为团队领导的程序员、工程师等技术人士学习和阅读。
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教练式领导力(全球500强企业培养卓越领导者教练指南;彻底解决领导者忙、盲、茫三大顽疾;带领人才超越“现在职位”的企业教
王伟、宋京佳编著的这本《教练式领导力》在深入研究教练模式及大量中外企业管理实践的基础上,汲取心理学、管理学和教练技巧的精髓,从外改变人的行为模式,从内发掘人的心理资源——积极而乐观的心态、清晰而坚定的信念、务实而开放的思维、源源不绝的生命正能量,将教练技术转化为中国本土的实践方式,以期帮助管理者从根本上打造人的竞争优势,从而实现管理效能和整体幸福感的稳步飙升。
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本套教材针对我国的工商管理硕士(MBA)教育课程,由国内具有较高的教研水平和丰富的企业咨询与管理经验的中青年专家开发。教材的创作坚持国际化与本土化并行的原则,即以国际化的视野、国际化的学术语言和国际通行的研究方法为指导,密切联系我国企业经营管理的实际状况和中国的文化背景,选用大量我国经济转型期积累的独具特色的本土案例,为我国的工商管理教育提供*适合的本土教材。 本套教材除包括MBA教学指导委员会规定的91"7核心课程外,还将向教育界和企业界提供组织行为方向、信息管理与信息系统方向、市场营销方向、会计方向等领域的教材。为了使授课教师更方便地使用本套教材,我们将陆续提供相关的教学课件、题库等教学支持资源。 希望本套教材的出版有助于振兴21世纪的中国工商管理教育。
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?获选《华盛顿邮报》**领导力图书 ?深得沃伦?本尼斯等各大管理大家认同的领导者自省之书
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冯仑之所以被称为有点离经叛道的“思想家”,和他的思想时不时有点天马行空,有时看来甚至有点荒诞有关,但冯仑的观点总有他的理论根据。本书中这些地产英雄的故事读来十分有趣。——《北京青年周刊》推荐
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本书为经济学、管理学、领导力科学、心理学交叉学科大师曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯经典力作 1 涵盖所有领导者类型 探讨了多种会给组织带来危害的领导者类型,适用于所有领导者,并告诉我们: 要做真诚的领导者,创造“真实而必不可少的组织” 2运用临床心理学阐述领导力问题,实属首创 3本书被《金融时报》列为本年度16部**商业书籍之一 4超级作者、魅力无穷 曼弗雷德 凯茨 德 弗里斯是欧洲工商管理学院临床领导力教授,也是国际组织心理分析研究学会的创始人之一。 他是“管理思想家世界五十强之一”、“人力资源管理界*有影响力的人物之一”。他还是首位因“对领导力培训和董事会治理做出杰出贡献”而获得“国际领导力奖”的非美籍获奖者。
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认识人、了解人、无所不能; 做对人、跟对人、锦绣前程; 用对人、育对人、基业长存; 选对伴、择对偶、美满人生; 读懂自己和他人,做卓越领导人。
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★ 拯救中国“信任危机”的经典范本。 ★ 《高效能人士的七个习惯》作者史蒂芬?柯维博士生前推荐的一本“可操作性强、注重实效”的“管理经典著作”。 ★个人、领导者、公司、政府都适用的5个步骤,帮我们在一个低信任度的世界里正确地做判断,工作更高效,交流更省力,人际关系更轻松。 ★联想CEO杨元庆、领导学之父沃伦?本尼斯、宝洁公司董事长兼总裁罗伯特?麦克唐纳、《男人来自火星,女人来自金星》作者约翰?格瑞、诺贝尔和平奖获得者穆罕默德?尤努斯联袂推荐。
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企业家可能是当今中国*尴尬的一个群体。他们一方面被视为“国家英雄”和“财富榜样”,另一方面则遭遇“原罪”的质问。他们一方面是*强势的阶层,*被羡慕和*受欢迎,甚至被赋予秩序重装的责任,另一方面,却又被仇视和边缘化。他们为什么会陷入一个自我认知和社会认知都如此紊乱的处境?
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智慧的倡导者:战略型领导者的心智构建 看高明的领导者是如何思考的。全球50大管理思想家马歇尔·戈德史密斯、诺贝尔经济学奖得主丹尼尔·卡尼曼、哥伦比亚大学心理学教授海蒂·格兰特等强力推荐。
战略型领导者关注核心问题的心智力,都可以通过构建获得。 在思维层面构建精准的脑回路,帮助战略型领导者在抽象层面上思考和制定战略。 将前沿神经学、认知行为学等运用于领导力开发的里程碑式作品,战略型领导者实现思维跃迁的书。 全球50大管理思想家之一、全球高级领导者教练领域先驱、《大师的管理课》作者马歇尔 戈德史密斯撰文推荐。 哥伦比亚大学心理学教授、神经领导力研究所首席科学官、《如何达成目标》作者海蒂格兰特推荐。 普华永道美国董事、普华永道卡岑巴赫中心创始人、《关键的少数》作者乔恩卡岑巴赫推荐。
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史上**本能令所有员工和老板都受益的书!16家出版社疯抢,超高版税天价引进!“思维导图之父”托尼·巴赞**畅销力作!员工不得不读的职场指导,活用“思维导图”工作法,用你的智慧领导公司!管理者不可不看的管理圣经,利用草根员工智慧,让你轻松获利十倍!学会这种方法,你可以获得工作中任何想要的东西! 只有尽力是不够的。你必须先知道该怎么做,然后再尽力。——***管理大师威廉·爱德华·戴明 企业急切地需要员工“聪明地工作”,这本书提供了行之有效的方法。 ——拉里·赫普曼,IT顾问 不要将过程与结果混淆!这本书阐述了瞎忙活与想好方法再做所能取得的结果的差别。 ——迪克·蒂比茨,医院副总裁 《草根领导》提供了一种没有多余消耗的全面计划,它使得所有人都能参与到预
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从优秀到卓越,经理人需要加强五项修炼:权威,团队,决策,文化和逆境抵抗。 *受欢迎的管理培训大师 *经典、热门培训课程
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四维领导力——完成四大超越成就非凡领导力(团购,请致电400-106-6666转6) 借助八大洞见,理解领导者面临的种种挑战
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在《领导力的本质》中,三位编者全面回顾了领导力研究的现状。我对本书中提及的研究方法、领导力评估、情境的影响以及道德规范部分印象尤其深刻。这是一本教授领导力的人必须阅读的书籍。它对领导力研究者、学生和实践者都具有非常大的吸引力。本书的理论广度和深度十分可观,涵盖了整个领导力领域,唯有真正的专家和真才实学者才能做到。因为我要使用这本书,所以通常很难把它搁置在书架上。
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提升你的领导力(创造成功经典系列)(团购,请致电400-106-6666转6) 全球公认的领导力研究开创者阿代尔教你如何成为高效领导者;“创造成功经典系列”全球累计销量逾100万册
? 作者系全球领导力开创者:作者约翰 阿代尔是国际知名的管理咨询者,公认的领导学创建者,也是世界上领导力领域的开山教授,开创了 战略领导 、 以行动为中心的领导力 等理念和方法,曾公开出版关于领导力、管理和历史的著作45部,其中一部分还被翻译成26种语言出版。 ? 开创性第提出 管理 和 领导 的差别:不论是企业管理者,还是普通员工,都无法完全依靠个人力量实现目标,我们无时无刻不在依靠同事、上级、下属、客户的帮助。可是人与人的合作又是非常困难的,往往在多人共同工作时,问题层出不穷,而这些问题的出现都与领导力有关。好的管理者才称得上是 领导者 ,而即便不是管理者,具备良好的领导力,也终将走上管理岗位,*需要做的是自身领导力的提升。 ? 丛书长销,经典再版:本书是Kogan Page出版社 创造成功经典系列 之一,该丛书
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从发展的角度、从管理的角度、从复合型领导的角度,对现代社会领导作用的发挥进行了有益的探究,期望从多层面、多视角揭示提高领导力的途径,展现丰富多彩的领导艺术。
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承上启下,超强 黏合剂 是这样炼成的。 这样做才是一个优秀的中层管理者。
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人到高层(全球知名企业高层现身说法,揭开高层领导团队并肩作战、攻无不克的6大关键)
[图书卖点] l 哈佛大学资深教授、合宜集团麦克里兰研究与创新研究院杰出咨询专家合力打造 l 本书取材于对 12 个国家、 120 个高层领导团队的真实研究 l IBM 、飞利浦、壳牌、路透社、标准普尔和联合利华等全球知名企业高层现身说法 [编辑推荐] 为什么有的高层领导团队进入了能力不断攀升的螺旋式上升通道,而有的团队却还在毫无希望地苦苦挣扎或者成立不久就要么面临解体,要么陷入重重矛盾之中?本书指出,没有一个首席执行官能够使得领导团队变得强大,首席执行官所能做的是创造条件,提高使高层管理者小组发展成为一个出色的领导团队的可能性。那么,如何提高这种可能性?本书详细阐述了高层领导团队领导职能必须具备的 6 个条件以及如何创造这些条件。 更多好书尽在湛庐文化专卖店
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复兴中华文化首先必须复兴“道”的哲学,而复兴“道”的哲学,就必须让今天的人们认识“道学”的精髓,让人们知道“道学”在实践中的妙用。《王道(五行战略领导力)》通过“道学、科学、战略领导力”等八部分、十四章,依据“道学”原理对现代领导学理论进行详细阐述。以“五行战略领导力模型”为框架,探讨“道学”法则在战略领导力中的运用规律,以期为领导学研究者和实践者提供一个具有综合思辨特点的理论分析和实践指导工具。本书由柏学翥著。
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成为教练式的领导者:激发心理资本(《心理资本》中国实践版,开启全新管理时代,传递正能量, 激发个人潜能。IBM、通用电气
在新时期,我们究竟需要怎样的领导?不确定性增强,经济增速放缓,人们期待能抚慰人心、给予正能量的力量——这就是教练式领导的魅力。《成为教练式的领导——激发心理资本》一书作者曹宇红,结合多年本土的管理实践及教练经验,将美国管理协会前主席路桑斯提出的“心理资本”概念进行了落地,教给管理者如何成为教练式的领导,激发员工的“信心、希望、韧性、乐观”,从而实现管理效能和整体幸福感的提升。北大国际MBA院长杨壮、春秋航空董事长王正华、齐家盛业创始人魏敏、富基信息总裁杨德宏等联袂推荐。
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