大学生职业生涯规划 案例与实践 西北大学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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人力资源管理类书籍全6册人力资源管理实操从新手到总监人力资源从新手到高手华为阿里巴巴腾讯人力资源管理行政薪酬招聘绩效 黄 可开发票，保证正版
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人才测评：理论与实践 张剑 北京交通大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书将人才测评的理论和实践相结合，全面介绍人才测评系统的各个功能模块。全书包括理论篇和实践篇共8章内容。理论篇介绍了人才测评的基本概念、发展历史及基础理论等；实践篇介绍了人才测评的组织与实施，以及心理测验、笔试、面试及评价中心技术等，并对人才测评结果的应用及未来发展前景进行了分析与展望。本书系统性强，实践可操作性强，适合作为各类本科和专科院校人力资源管理相关专业的教科书，并可作为企业应用测评工具进行人才评价的指导书。
¥40.18定价：¥72.50 (5.55折)
2020年陕西高校毕业生就业创业报告 陆根书 编 北京理工大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书在对陕西各级各类高校2019届全体毕业生进行全样本大规模网络调查的基础上，从就业状况、就业质量、创业状况、升学与留学、学习经历特征分析、科研经历和能力发展、学校满意度分析等方面客观、准确、全面反映2019届陕西普通高校毕业生的就业创业及发展状况，旨在促进陕西省高校人才培养质量的提升和就业创业服务的改进。本书可供从事大学生就业创业教育与指导服务、教育教学工作的教师及高校和教育主管部门的管理人员参考，也可供对大学生就业创业、学生学习与发展、教育教学评估领域有兴趣的研究者借鉴。
¥40.28定价：¥75.00 (5.38折)
¥22.80定价：¥35.00 (6.52折)
奈飞文化手册 浙江教育出版社 (美)帕蒂·麦考德(Patty McCord) 著 范珂 译 奈飞文化手册 浙江教育出版社 (美)帕蒂·麦考德(Patty McCord) 著 范珂 译
¥40.55定价：¥69.90 (5.81折)
人力资本发展与经济增长 李凡,蒋晨辉 著 著 经济管理出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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企业高管团队薪酬差距及其经济影响研究 董临萍 著 著 经济管理出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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企业高管团队薪酬差距及其经济影响研究 经济管理出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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人力资本发展与经济增长 经济管理出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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构建具有全球竞争力的人才制度体系研究 吴江等 著 无 编 无 译 全新正版，可开发票
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后勤与装备人才学概论 陈盛荣 著 中山大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《后勤与装备人才学概论》是我国同类专著的第一本，在国际上也鲜见。本书共有十三章，分别从人才学的基本知识、后勤学的基本内容、后勤发展的历史和现状、后勤人才的基本知识和基本素质、后勤人才的结构、后勤人才的社会承认、后勤人才的成长规律、后勤人才的宏观管理和微观管理、后勤人才与谋略、后勤发展趋势等方面，详细论述了后勤与装备人才的理论问题和比较关注的实际问题。本书可作为各行各业领导者特别是后勤领导者深入了解后勤和后勤人才特点和规律的重要参考书籍，对于服务业的管理者和应用人才学的研究者亦具有重要参考价值。
¥41.10定价：¥60.00 (6.85折)
人才基因 人力资源管理 浙江科学技术出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
香港中文大学（深圳）公共政策学院副院长、华大基因集团前人才官朱岩梅重磅力作， 凝聚30年人才培育经验与智慧，大树人才模型，揭示激活人才成长的5大密码。 揭示“基因界的黄埔军校”华大基因集团人才选育的奥秘，了解如何在知识经济时代打造知识型组织、如何打造生生不息的“人才森林”。 帮助解决组织中关于人才管理的大痛点： 人才选拔的度不足 人才发展与激励乏力 稀缺人才和普通人才的不理想分布 道德风险隐患大 帮助解决个人关于自身发展的大困惑： 面对技术的不断迭代和经济的周期起伏，我们究竟应如何择业、如何 成长？ 如何让自己驾驭新技术，而非被新技术所替代和淘汰？ 5.随书附赠精美的人才基因实践路线图
¥55.70定价：¥89.90 (6.2折)
全能型招聘高手修炼手册 黄兰兰 中国铁道出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
我希望可以借此书帮助计划选择这份职业或正从事HR的同学解决以下问题。 1．WHY的问题：即为什么要从事HR，清晰职业规划，选对自己的站位。成功的HR一定都有与岗位匹配的关键特质和对自我清晰的认知。所以，第1章介绍的是在你求职之前，先了解这份职业的关键素质和特点，找准你的定位，让你的选择不后悔。 2．WHAT的问题：即招聘是什么，它包括哪些全方位的内容和流程。一个好的招聘HR一定是快速成长的，而这背后除了个人努力之外，更重要的是要对招聘整体工作作系统化学习和掌握。这是本书第2章的内容，介绍招聘全流程及每个环节的操作要点、注意事项和方法，让即使是新人的你也能快速学会和运用。 3．HOW的问题：即如何全方位做好招聘工作，完成从“小白”到“招聘管理者”的角色转变。这是本书第3章的内容，介绍的是一些相对高阶的实战经验
¥42.15定价：¥62.50 (6.75折)
数字蝶变:人力资源数字化标杆实践 高峰 电子工业出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
¥57.40定价：¥99.00 (5.8折)
中国劳动力市场差异研究 9787566831545 暨南大学出版社 张红
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数字蝶变:人力资源数字化标杆实践 人力资源管理 电子工业出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
¥57.40定价：¥99.00 (5.8折)
关键智力资本与战略性重构 张晓峰 著 中国经济出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书导入智力资本来分析企业，指出当前我国企业迫切需要完善对企业价值关系，持续成长、战略增长的重构。正是智力资本将公司与公司作了本质上的区分。智力资本能够决定适合公司利用的市场机会范围、企业边界甚至是企业的组织结构与业务模式，公司的业务领域也必须和其所拥有的智力资本相一致、相互补。智力资本也为目前炒得沸沸扬扬的“蓝海战略”做了一个有价值的注脚，人力资本化、智力集群化是经济全球化和资源集约化的必然结果前者推动了后者的进一步发展；使人力资本特别是核心人力资本在企业内处于相称的位置，企业才能培训持续获取客户资源的超常能力，才能打造企业的核心竞争力与持续竞争优势，企业才能在价值网中确立相称的节点；客户个性化与核心人力资本的个性化以及关键能力要素的个性化使得企业必须研判关键路径要素，制
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战略构建与制度体系：组织与人力资源管理全景视角 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
信息化、数字化、人工智能……科技改变世界的底层逻辑是信息化。新兴的科技力量正在颠覆地改变社会生活和经济环境，数字化时代的互联网、自动化、云计算、大数据、人工智能正在改变传统的管理方式。与此同时，组织内部也在不断地自我迭代和更新，组织的边界被打开，生态化、去中心化的平台型组织应运而生。组织内外部环境的巨变推动组入一个的发展阶段。因此，对组织发展的核心要素——人力资源及人力资源管理提出了变革的要求和使命，人力资本时代已经到来，数字化驱动的人力资源到组织能力的创新与重构成为推动组织动力。 本书构建了以“一个核心理念、两大系统平台、五项基础要素、四类制度体系”为主体的组织与人力资源管理内容范式。这一框架更贴近中国企业的管理实践，含理论模型，也提供了操作极强的作业指导，为广大企业家和人
¥79.90定价：¥129.00 (6.2折)
财经类创新人才培养模式改革：上海财经大学商学教育改革系列研究报告 孙铮 编 上海财经大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《财经类创新人才培养模式改革：上海财经大学商学教育改革系列研究报告》历时数月，全体商学院教师倾力与之。可以说，这本翰墨飘香的成果是全体商学院教师孜孜不倦探索的结晶，不仅体现了上海财经大学商学院的教学品牌和教学成绩，更昭示了其固有的教学理念和蕴藏的创新价值。报告集通过深入访谈、个案比较、专家报告等方式，收集和掌握了大量商科教育的第一手资料。调研报告集的范围很广，涉及商学教育与人才培养的方方面面，包括MBA和EM-BA教育的改革与思考、工商管理案例教学的差异化研究、商学院国际排名现状及发展趋势分析等多项内容，从不同视角和层面反映了上海财经大学商学院商科教育教学的成果与经验，也对未来商学教育的发展进行了有益探索，为培养兼具本土和国际视野的优秀创新型管理人才做出了贡献。
¥42.47定价：¥82.50 (5.15折)
水利事业单位人事制度改革政策问答 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《水利事业单位人事制度改革政策问答》主要介绍了事业单位人事制度改革的背景，聘用制和岗位设置等相关问题的解答，并附有相关的政策文件。《水利事业单位人事制度改革政策问答》适合于相关工作人员。
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企业员工激励全流程管理实战【人力资源管理标杆系列】人力资源管理中国法制出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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弗布克绩效考核设计与细化全案系列：销售人员绩效量化考核全案 孙宗虎、李作学 著 人民邮电出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《销售人员绩效量化考核全案（第2版）》提供了17类销售机构、36个级别的销售人员、5大重要事项（销售费用、销售回款、销售人员晋升、销售人员评比考核、渠道管理）、14大行业销售专员共111张量化指标图表，以及18套部门与事项考核制度、120套各类人员与事项考核方案，进一步细化了销售人员的绩效考核事宜，为企业对销售人员开展绩效考核提供了细致、全方位的考核方案。 《销售人员绩效量化考核全案（第2版）》适合企业经营管理人员、营销管理人员、人力资源管理人员、企业培训师、咨询师及高校相关专业师生等阅读和使用。
¥42.47定价：¥77.50 (5.48折)
创业政策图谱：企业家精神视域下政策供给强化研究 人力资源管理 上海交通大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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人力资源管理学学科前沿研究报告 吴冬梅；刘椰辰 经济管理出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书分为五个部分，分别为研究综述、期刊论文精选、图书精选、年度大事记和文献索引。全书对2012年度人力资源管理学科的理论基础、国内外代表期刊、国内外代表图书、学科年度大事记及相关文献索引做了全面的梳理，将人力资源管理学科发展的*前沿理论基础、文献资料呈现给读者，不仅利于作者了解*动态信息，也方便作者查阅相关辅助资料。全书对国内外人力资源管理领域的研究成果进行了汇集和综述，包括学术论文、学术专著、学术会议、重大事件等内容。体现了国内外人力资源管理学科发展的*前沿动态，包括本学术领域的*理论观点与方法以及热点问题、重大理论创新等成果。报告不仅系统地总结和评价了人力资源管理学科的发展历程，还提炼出了国内外人力资源管理学术会议、重大事件以及相关的重要学术成果，因此具有工具书式的资料性，为后人
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人力资源数据分析师 HR数据化分析思维与数据建模 王佩军 中国法制出版社 【新华书店正版图书】 新华书店，电子发票，多仓就近发货
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人力资源数据分析师 HR数据化分析思维与数据建模 王佩军 中国法制出版社【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！
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人力资源数据分析师 HR数据化分析思维与数据建模 王佩军 中国法制出版社 【新华书店正版图书】 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 关注店铺可享店铺优惠！
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人力资源数据分析师 HR数据化分析思维与数据建模 王佩军 中国法制出版社 【新华书店正版图书书籍】 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 关注店铺可享店铺优惠
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新世纪经济管理博士丛书·组织创新气氛对员工创新行为的影响过程研究：基于心理授权与激励偏好的实证分析 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《新世纪经济管理博士丛书·组织创新气氛对员工创新行为的影响过程研究：基于心理授权与激励偏好的实证分析》目的在于探讨组织创新气氛对员工创新行为的影响过程。重点分析心理授权、激励偏好这两个变量在此影响过程中所发挥的作用。这些对于促进组织创新气氛研究领域的延续具有重要意义。 本书把教育程度、年龄、任职年限、职务级别等人口学变量作为控制变量。结论表明，这些人口学变量与心理授权显著相关，这些人口学变量也与创新行为显著相关。
¥43.70定价：¥75.00 (5.83折)
弗布克中小企业精细化设计全案系列：中小企业量化考核精细化设计全案 李亚慧 著；李亚慧 编 人民邮电出版 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《弗布克中小企业精细化设计全案系列：中小企业量化考核精细化设计全案（第2版）》从15种指标量化方法和15类岗位量化考核指标体系出发，在构建中小企业量化考核流程设计、制度设计、图表设计、文案设计这一量化考核体系的基础上，针对中小企业13大部门的71个关键工作事项、72个重要岗位，精心设计了有效、实用的量化考核指标图表、考核量表、量化考核制度规范、量化考核表单文案等，并构建了12大行业企业的量化考核体系，帮助各行业的中小企业精细化开展量化考核工作。 《弗布克中小企业精细化设计全案系列：中小企业量化考核精细化设计全案（第2版）》适合中小企业管理人员、企业人力资源工作人员、企业培训师、企业咨询师、高校相关专业师生阅读、使用。
¥43.84定价：¥80.00 (5.48折)
人才发展路径图 关键岗位胜任力建模与学习发展管理 孙科柳,廖立飞 著 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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人才发展路径图 关键岗位胜任力建模与学习发展管理 电子工业出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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人才发展路径图 关键岗位胜任力建模与学习发展管理 电子工业出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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人才发展路径图 关键岗位胜任力建模与学习发展管理 孙科柳廖立飞著 人才梯队搭建组织绩效 企业管理人员人力资源部人员等阅读 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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人才发展路径图 关键岗位胜任力建模与学习发展管理 孙科柳,廖立飞 著 电子工业出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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企业员工激励全流程管理实战【人力资源管理标杆系列】 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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全国普通高等院校人力资源管理专业主干课程·“十二五”规划系列教材：职业胜任力测评 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《全国普通高等院校人力资源管理专业主干课程·“十二五”规划系列教材：职业胜任力测评》职业胜任力测评的基本概念、理论和方法，是全书的基础。人员测评是人力资源管理的一项重要工作，科学有效的人员测评对于组织的人才选拔任用、组织绩效的提升以及组织成员的职业成长都具有十分重要的意义。本书在“人一职一组织”匹配的框架下，以有关职业的胜任力特征识别、胜任力模型构建为核心和基础，综合运用现代测评工具，建立了人员测评的理论和方法体系，包括职业胜任力测评的理论和方法、企业三类人员的胜任力测评以及胜任力测评在人力资源管理实务中的运用等内容。
¥43.96定价：¥82.40 (5.34折)
现代企业人才管理问题研究 张扬 著 中国社会科学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
如何打造一支能够引领和支撑企业转型跨越发展的高素质人才队伍，是摆在诸多企业面前的重要战略任务。因此，本研究综合运用人才学、人力资源管理和企业管理相关理论和工具进行分析、研究，通过对现代企业人才管理的分析，辨明我国现代企业在人才管理、人才战略等方面所面临的机遇和挑战，并挖掘问题出现的原因，提出相应的意见和建议。
¥44.10定价：¥80.00 (5.52折)
面试官手册：成为有魅力的面试高手 李威 著 电子工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书从招聘初心、招聘心理、行为面试法、面试前准备、正式面试、面试后决策、魅力面试官等方面，建立统一的识人与选人的原则和方法，降低由于错误招聘给企业造成的影响和成本浪费，将招聘实战做到极致，并将实战型招聘进行到底。本书不仅从企业层面，还从面试官层面，介绍了招聘思维方式和解决办法，助力企业最终招聘到真正与企业职位要求和价值观一致的员工。
¥44.21定价：¥70.00 (6.32折)
创新思维与创业实战顾颖莉芳9787111767046 机械工业出版社人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
本书是在《创新创业新思维与新实践》一书的基础上修订而成的。全书共分为 15 个模块，涵盖创业 本领与创业精神，寻找创业合伙人，构建创业团队，商业模式创新，商业计划与创业方法，创新创业与 创利，创业融资，创业营销，创业机遇，创业风险，赛教结合与敢闯会创，产业数智化带动创业，技术 创新与商业，创业标杆：隐形，元宇宙产业链创业等模块，注重科学、理论、系统和实 践的有机统一。本书的编排融入作者多年来从事通识教育、创新创业教育和创业管理专业教育的经验， 有机融入课程思政内容，紧跟创新创业领域的前沿热点，具有鲜明的时代。
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中国周边国家经贸领域中文人才需求建模研究曾晨刚湖南师范大学出版社9787564854416 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥40.60定价：¥58.00 (7折)
事业单位人事制度改革研究 刘晓苏 著 上海交通大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《事业单位人事制度改革研究》是系统研究我国事业单位人事制度改革的学术专著。全书由六章构成：第1章对事业单位及其人事制度的含义等进行了梳理；追溯事业单位人事制度的沿革；第2章总结事业单位体制的改革和发展历程；第3章诘问事业单位人事制度改革的现状；第4章考察国外公共服务组织的人事管理实践，提炼事业单位人事制度改革的启示；第5章设计宏观层面的事业单位人事制度改革的目标、战略和实施路径；第6章阐释事业单位人事制度改革主干环节的机制创新。《公共部门人力资源管理学术前沿系列：事业单位人事制度改革研究》可以作为研究公共部门人力资源管理改革的参考书，也是公共部门人力资源管理者的专业读物。
¥45.21定价：¥85.00 (5.32折)
中国劳动关系演变与和谐劳动关系构建研究 肖潇 中国社会科学出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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测评识人 定制化测评方案提升选人效率 电子工业出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
人才测评畅销图书，满足中国企业的人才战略。
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人力资源数字化转型：策略、方法、实践 刘洪波 清华大学出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《人力资源数字化转型：策略、方法、实践》通过在推进人力资源数字化转型过程中的亲身经历和思考，总结了人力资源数字化转型必须具备的核心基础和成功要素，并介绍了当前数字化技术在人力资源管理领域的科技场景应用，描绘了人力资源从业人员未来的发展方向。同时，该书还系统地介绍了数字化人力资源系统项目的实施路径，主要包括项目研究、项目规划、项目需求、实施模式、商务管理、开发实施等内容。本书适合人力资源从业者参考或学习。
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金字塔原理大全集(共2册) 芭芭拉·明托 南海 【新华书店正版图书书籍】 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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别让低效会议毁掉你的团队 凌欣怡 著 广东经济出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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别让低效会议毁掉你的团队 广东经济出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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金字塔原理大全集(共2册) 芭芭拉·明托 南海 【新华书店正版图书】 电子发票 正版保证 多仓就近发货
¥94.50定价：¥176.00 (5.37折)
现代高绩效人力资源管理研究 蒋俊凯；李景刚；张同乐 中国商务出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
如何组织好人力资源规划，如何招聘到需要的优秀员工，如何把握好职位分析、绩效管理、薪酬管理等关键环节，已成为企事业各级领导考虑的*重要的问题。本书编写紧密结合当前形势，从我国人力资源管理实际出发，为高校学生、企业人员及社会各界人士提供帮助，使其掌握人力资源发展的新趋势、管理精髓，提高人力资源管理技能，进而推动企事业单位发展。
¥46.70定价：¥75.00 (6.23折)
规划退休后的第二人生 蒋瞰 著 化学工业出版社 【正版图书书籍】
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规划退休后的第二人生 蒋瞰 著 化学工业出版社 9787122352330
¥29.20定价：¥49.80 (5.87折)
规划退休后的第二人生 蒋瞰 著 化学工业出版社 【新华书店正版书籍】
¥26.50定价：¥49.80 (5.33折)
薪酬方案：如何制定员工激励机制 [英]约翰·E·特鲁普曼 著；胡零、刘智勇 编 9787313028624 上海交通大 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
为了吸引并留住员工，许多公司的薪酬方案非常重视现金报酬，但现金只是其中的一个重要因素，他们希望得到更多的东西，如深造培训、晋升机会、精神奖励及独特的生活方式，这些都是卓有远见的企业吸引高素质员工的手段。 企业领导必须调整旧的薪酬体系，而出台新的薪酬体系旨在吸引、激励和留住企业中的精英《薪酬方案》就是专门为那些希望改进其薪酬激励机制的企业家所准备的一本实用指导书。 本书针对当今各类员工的各种不同需求和生活方式，提供了必要的信息和措施，以便企业制定出一揽子薪酬方案。企业可以运用这些资料，便于员工进行自我调整。 本书设计了十种不同性质的薪酬组合——基本工资、附加工资、福利工资、工作用品补贴、额外津贴、晋升机会、发展机会、心理收入、生活质量和私人因素，并逐一进行了阐述。另外，本书还包含
¥43.61定价：¥62.68 (6.96折)
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