绩效赋能：激发员工潜能，打造高绩效团队 让企业员工发挥100%潜力的绩效管理指南
（1）强调以人为本，刻意培养：绩效管理需要回归以人为本已经成为趋势,但市面上这样的书并不多，本书在传统的绩效管理PDCA的基础上增加了关注人的发展的两个内容：顶层的绩效文化与意识引导和底层的 刻意培养 机制。 （2）首次提出了文化属性的概念：越来越多的人发现企业文化在企业管理中可以发挥很大的作用，公司的管理机制只有符合自己的文化属性才能发挥应有的价值，否则再好的机制在实操中都只能事倍功半，甚至失效。 （3）集系统性、操作性于一体：本书基于可落地操作的原则完整地介绍了绩效赋能体系建设的各个环节，以及相应的设计方法与实际操作中可能出现的主要问题的解决方案，内容系统化而且可以操作。 （4）系作者多年来咨询经验结晶：作者从事咨询及企业HR管理工作已超过10年，本书是在其多年人力资源咨询经验的基础上总结出
¥39.60定价：¥54.00 (7.34折) 电子书：¥37.80
联盟：互联网时代的人才变革 LinkedIn领英创始人，解读“PayPal黑帮”改变硅谷格局的真正原因，揭秘正在席卷全球的人才大变革！
奇点系列： 支付战争：互联网金融创世纪 联盟：互联网时代的人才变革 创业维艰: 如何完成比难更难的事 从0 到1 ：开启商业与未来的秘密 1.世界**的职业社交网站LinkedIn领英创始人作品，解密如何将全球的人才变为你的人脉。 2. 联盟 作为一种全新的人才机制，正在席卷全球，《联盟》解读引领硅谷文化的全新管理技术。 3. PayPal黑帮 正在实践联盟策略。《联盟》揭秘彼得 蒂尔（著有《从0到1》）、埃隆 马斯克、里德 霍夫曼等人投创脸谱网（Facebook）、特斯拉（Tesla）、领英（LinkedIn）、YouTube、SpaceX，改变硅谷格局的真正原因！
¥28.60定价：¥39.00 (7.34折) 电子书：¥13.65
优秀人才要什么，你懂吗 畅销书《转变：从跳棋思维到象棋思维》作者马克·米勒的又一力作，优秀人才真正想要什么？不管愿景、战略、创造力、营销、财务或是技术发挥了多大的作用，决定组织兴亡的要素还是人。
畅销书《转变：从跳棋思维到象棋思维》作者马克 米勒的又一力作。他所著的《团队的秘密》《领导力核心》都是商业畅销书。他还与世界领导力大师肯 布兰佳合著了全球畅销书《领导者的秘诀》《卓越领导力养成》。这本书是他的又一经典著作。不管愿景、战略、创造力、营销、财务或技术发挥了多大的作用，决定组织兴亡的*终要素还是人。几乎每个组织都想招募到更多的优秀人才，但你知道优秀人才想要什么吗？恐怕跟你想象的不太一样，这本书将教会你怎样吸引并留住优秀人才。
¥27.90定价：¥38.00 (7.35折)
绩效管理的8节实战课 强企业文化+强绩效管理，是优秀企业基业长青的秘密 绩效管理是企业战略落地的工具 工作计划完成的好坏*终体现出来的就是绩效
1.《绩效管理的8节实战课》一书的作者邓玉金在业界具有较高的知名度，又依然活跃在培训一线，同普通的企业人力资源工作人员频繁接触，能够很精准地将该书推送给适合的受众。后续作者会陆续创作人力资源管理方面的更多相关内容的书稿，打造出一个完整的企业人力资源管理书系。 2.《绩效管理的8节实战课》一书的特点是落地实操，条分缕析，又结合了丰富的图表进行讲解，还有具体案例的阐述，非常方便人力资源部门的工作人员自学使用。 3.作者有相关视频课程在网上免费播放，可供读者观看学习。
¥50.50定价：¥69.00 (7.32折)
留住好员工（新版） 长销20年、永不过时、像小说一样好读的团队管理经典 一套适合管理者、创业者、员工共读的职场实用手册
全球畅销23年的人才管理战略指南 26个简单策略，改善员工投入度，打造组织核心竞争力 一套适合管理者、创业者、员工共读的职场实用手册 长销20年、永不过时、像小说一样好读的团队管理经典
¥42.50定价：¥58.00 (7.33折) 电子书：¥40.60
“ 江三角 人力资源法律管理金钥匙丛书”涉及解雇管理、女职工管理、特殊员工管理、互联网与新媒体时代企业用工管理、工时与休假管理、薪酬福利与绩效管理、规章制度管理、群体性劳动争议管理八大领域。 “江三角 人力资源法律管理金钥匙丛书”由屡获国际权威法律评级机构钱伯斯（ Chambers and Partners ）“年度劳动法律师事务所”大奖、入选 ALB （《亚洲法律杂志》）“ 2015 年度**劳动法律师事务所”的江三角劳动法优秀律师团队主创，吸收仲裁 法院、政府机关、 HR 法务、相关领域新闻记者等专业人士观点，以法律视角全方位优化 HR 管理。 “江三角人力资源法律管理金钥匙丛书”从劳动法各个角度进行细致的人力资源管理的探讨与研究，相较于市面上同类图书具有创新和示范意义： 多视角切入，与时俱进：囊括了劳
¥27.90定价：¥38.00 (7.35折)
卓有绩效：给管理者的绩效改进实用建议 详释西方先进绩效改进理论，结合中国企业实践案例分析，提供一套卓有成效的工具和方法。
详释西方先进绩效改进理论，结合中国企业实践案例分析，提供一套卓有成效的工具和方法。 深入剖析中外案例，紧密贴合中国企业管理实际。本书内含一套行之有效的绩效改进实践模型与工具，帮助识别并解决绩效管理问题。 打破学界及实践界对绩效改进浅度解读的 藩篱 。从理论高度与实践深度两方面，确立绩效改进在中国应用的范本。 作者在绩效改进方面具有丰富的理论和实践经验。作为ISPI年度 杰出论文 一等奖获得者，作者多次在ISPI发表主题演讲，从事课程设计与绩效改进研究与实务近20年。
¥48.30定价：¥66.00 (7.32折)
将才：企业如何招才选将 七星人才战略，激发企业效能 打造行之有效的人才系统
1. 全环节实战指导，干货满满，简单易学 从选人到用人，从用人到育人，作者从公司、领导者、员工入手，结合多年的企业管理经验和企业培训案例，撰写本书。理论丰满，模型简单易懂，是一本企业管理者可以随取随用的工具书，也是企业人力资源管理的必修课。 2. 视角独特，颠覆认知思维 从 人 到 企业 ，这本书颠覆了企业的管理和经营逻辑。如何在后 人口红利 期弯道超车，如何从 人情 管理到 法治 管理，如何从 讲感情 到 讲效率 这些都是遭遇发展瓶颈的中国中小企业应该思考的问题。书中的人才观念和在选人、用人、育人过程中的巧思将重塑企业管理者的管理思维。对于那些追求精英团队、高效组织、卓越绩效的领导、老板、企业管理者、职业经理人来说，这是一本不可多得的启迪、惊喜之作。
¥37.50定价：¥59.00 (6.36折)
集团型企业劳动关系管理 多学科研究，实现雇佣双方互惠共赢，集团型企业解决劳动纠纷的实用指南
? 满足市场迫切需求。随着世界经济一体化进程加快和我国社会主义市场经济的深入发展，集团型企业的数量将越来越多，跨地区、跨国家劳动关系也将越来越普遍。因此，在相关立法、司法存在疏漏，国内理论界尚明显缺乏针对性研究的现状下，对集团型企业跨地区劳动关系管理法律问题进行研究，以提出相应建议，同时利用该研究成果指导该类企业跨地区劳动关系的管理,以有效降低甚至避免劳动纠纷与争议的发生，不断促进整个集团型企业跨地区劳动关系管理的合规化，紧迫十分。 ? 颇具实践指导意义。海外劳动关系的管理问题是集团型企业应持续关注的重点。本书针对集团型企业所面临的劳动关系管理问题，区分国内专题部分和海外专题部分，内容全面，案例丰富，为各位读者精心奉上集团型企业劳动关系管理的指导型图书。 ? 彰显行业领先价值。本
¥33.70定价：¥46.00 (7.33折)
华为人才管理之道 聚焦华为高速成长的核心动力，揭开华为人力资源管理法，直抵华为管理内训、本质和精髓，提高企业对人才的有效管理能力，增强企业的核心竞争力。
1.华为工作法系列全新力作 揭开华为人才管理系统的秘密； 2.全方位解读华为人才管理体系，助你突破企业成长瓶颈、提升人才管理水准、从容应对挑战； 3.任职华为14年的前华为人力资源变革项目推行总监、华为集团人力资源总裁助理陈雨点作品。 【专家推荐】 华夏基石管理咨询领衔专家、中国人民大学中国资本市场研究院高ji研究员施炜博士 香港城市大学商学院副院长、EMBA课程主任窦文宇教授 奥康集团副总裁、奥康运动总经理孙伟军 前华为墨西哥子公司副总经理、中国联通泰国公司总经理、泰国5G圆桌会议成员李传钊 深圳企大信息技术有限公司CEO向文刚 高绩效HR 公众号创始人梁志伟 知遇人才 创始人张乾昌
¥51.10定价：¥69.80 (7.33折) 电子书：¥33.20
HR精英的心理学常识 懂心、管心、用心；心理学在HR岗位的应用
HR精英***的心理学常识详细 书里介绍人力资源管理实战中的看人、识人的原理、技巧和方法，并以情景案例的形式，从员工的行为表现、 情绪情感、团队合作等方面进行分析，让读更容易理解和掌握相关的心理学情绪情感、团队合作等方面进行分析，让读更容易理解和掌握相关的心理学知识。紧紧围绕人力资源管理实战，将心理学知识经过提炼和分析，以通俗易懂的文字方式表达出来，方便读者理解和体会。
¥34.10定价：¥69.80 (4.89折)
人力资源量化管理与数据分析 第2版 人民邮电出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
你还在只凭经验和感觉做决策吗？ 你还在用“可能”“也许”这样的模糊词语与领导/用人部门沟通吗？近20年人力资源管理实战经验人力资源高人气作者@任康磊教你：构建一套系统的、可量化的人力资源管理指标体系，能够教你用数据说话，客观、科学、高效地指导人力资源工作，展示HR工作专业性，证明HR价值；将量化管理与数据分析的方法论转化为容易上手操作的表单、图形、工具、模型，新增案例和员工敬业度等重点内容；全书涉及500多个人力资源量化管理与数据分析的实操知识点，涵盖薪酬管理、绩效管理、招聘、培训、人才梯队建设、离职管理等重点模块；针对工作中的实际问题，给出对应的落地方法论和实战工具；图书附赠2000+实操工作模板、300+扩展培训进阶课程。大力推荐HRoot总经理 唐秋勇正信集团董事长 李芳竹招聘兄弟会帮主 乔顿HRGO创办者 李舟
¥51.40定价：¥79.80 (6.45折)
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¥22.05定价：¥32.00 (6.9折)
1.从印度人的视角展开对印度人才培养的深度介绍，从印度国内政策的调整，到语言、教育体制、国民性格、发展路径等的综述，带领读者看透印度人才全球化的真相。 2.行文风格风趣幽默，观点一语中的，对印度STEM人才培养的理念介绍得清楚到位。 3.与中国相似的人口，与中国不同的民族思想性，从这本书里可以看到许多和我们日常思维背道而驰的观点，虽然都是为了培养高质量人才，但是本书能给出让人耳目一新的另类解释。 作者作为印度裔日本人，对比了东亚发达国家和南亚发展中国家对教育和人才发展以及经商从政等问题的区别和联系，读者可以在其中去粗取精，独特的视角对读者全面地观察世界大有裨益。
¥40.80定价：¥48.00 (8.5折) 电子书：¥29.99
HR共享服务：整体架构与数智技术下的升级 张正堂 刘宁（HRSSC实践体系） 梳理HRSSC实践方法，提炼HRSSC运营规律，洞察HRSSC未来趋势
¥49.70定价：¥69.00 (7.21折) 电子书：¥41.40
¥22.20定价：¥28.00 (7.93折)
在灿烂的中华文化中，中国传统小说“四大名著”独树一帜、深入人心。它凝聚着华夏民族特有的思想与情感，具有经久不衰的生命力，由此派生的各类作品层出不穷，表现了国人对四大名著的热爱与崇拜。作家程飞经过多年的深入研究，创作并出版了《西游漫记》，在获得读者好评以后，又着手创作《三国猎头》》。 本书着重从《三国》中用人的角度结合当今企业选人、用人的现状来梳理成王败寇，总结成败得失，判断是非明暗，推演愚者千虑，以博古人智慧，明识人三昧。但凡能使若干人士多少有所收获，实乃作者之大幸矣！
¥28.30定价：¥29.80 (9.5折)
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大器晚成：将才培养之道 实战型领导力修炼指南，培养有格局、有担当、有能力的企业中坚力量。
1.实战型领导力修炼指南，培养有格局、有担当、有能力的企业中坚力量。 2.千兵易得，一将难求。组织真正奇缺的不是人才，而是将才。 3.本书写给想当 将军 的 士兵 ，告诉你如何从一个职场新人成长为独当一面的 将才 。
¥19.20定价：¥32.00 (6折)
招聘之道，让人才选拔更精准 人才从哪里找？高薪就能留住人才吗？本书解析招聘之道，分享多种招聘技巧和策略，助你高效招聘，选拔人才。
☆人才招聘实战指南，手把手教你做招聘。 ☆梳理招聘流程，分享招聘策略，随学随用，帮助你提高招聘效率，找到合适的人才。 ☆不仅是一本关于人才招聘的书，也是一本招聘者自我成长的书。 ☆内容丰富，语言简练，版块多样，层层深入。 ☆众多招聘案例，为你提供有价值的招聘指导和启发。 ☆这是一本超实用的书，定能为你带来诸多惊喜。
¥10.90定价：¥56.00 (1.95折)
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《管事先管人，管人要管心》(团购，请致电010-57993380) （基层晋级、高层提升，**实践性的管理经典。手把手教你打造精英团队。）
成功管理者的·领导智慧 为什么团队成员看起来总是萎靡不振？为什么下属总是不服从管理 世界上*难驾驭的是人心，管好了人心，管理成本就能降到** 员工不敢做坏事，是因为怕老板。这家公司是人治 员工不能做坏事，是因为没机会。这家公司是法制 员工不愿做坏事，是因为想都没想过。这家公司是心治 相关推荐： ※ 别让生气毁了你(立足社会的处世哲学，战胜心魔、掌控自我的必修课。让你重新认知自己，教你学习如何应对复杂多变的生活、控制起伏不定的情绪。) ※ 《管人很重要，用人更重要》 ( 基层晋级、中高层提升的管理经典。企业管理中*简单有效的用 人智慧 ※ 《管人先管己，带人先带心》：中基层领导者的成功之道 ※ 合伙人（ 创业者的成功捷径，企业做大做强的必经之路
¥33.80定价：¥39.80 (8.5折)
¥27.20定价：¥32.00 (8.5折)
工匠精神：学习型员工进阶手册（团购，请致电010-57993380） 以中国传统深邃的内涵，打造企业成长理想的参考书。工匠精神是一种信仰，传承和践行精益求精、创新突破的精神理念，争当新时代优秀工匠
1. 差不多 往往会 差很多 。 人类社会正步入 误差零容忍 时代，即使局部、微小的误差和疏忽，也可能铸成大错，甚至导致整个系统的崩溃。 2. 专注并不意味着墨守成规。 工匠精神 所倡导的执着和专注，并不意味着墨守成规，而是强调持续推陈出新。 3 . 匠人之本，国之灵魂。 一个拥有工匠精神、推崇工匠精神的国家和民族，必然会少一些浮躁，多一些纯粹；少一些投机取巧，多一些脚踏实地；少一些急功近利，多一些专注持久；少一些粗制滥造，多一些优品精品。 4. 互联网时代更需要 工匠精神 。 在移动互联网时代，工匠和工匠精神的强势回归反映出人们对 创造 的渴望。一般意义上讲，工匠精神是对自己的产品精雕细琢、精益求精的精神理念。
¥23.30定价：¥39.80 (5.86折) 电子书：¥13.99
4个理由，告诉你企业为什么不能做太大！ 5大案例剖析，带你体悟企业稳健成长之路！ 7条规则，教会你建立“小而优”资本雄厚型企业！ 亚洲知名“利润魔术师”山本宪明，为你精打细算，让企业减员增效出利润！ 企业管理者都要算好的一笔账，如果你的企业做不到20人年赚1200万毛利，请看本书！
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组织行为与人力资源管理（第9版，双语教学版） 双语课程的不二选择
《组织行为与人力资源管理》（第 9 版，双语教学版）的作者弗雷德·卢森斯是国际著名的管理学家和心理学家；乔纳森·多是全球领导力中心的创会理事、知名管理学教授。《组织行为与人力资源管理》（第 9 版，双语教学版）是国际化管理类图书的先驱，也是探究国际化管理的**教材。
¥36.10定价：¥38.00 (9.5折)
管理低绩效员工，发掘非凡潜能：没有工作热情，三天两头请病假；没有时间感，延误工作进度；到处抱怨诉苦，东家长西家短传播是非；生产效率低下，工作质量不佳……我们总会在工作中看到类似的情况，这些问题员工是甘愿让自己“沉沦”吗？管理者应该如何从旁协助呢？ 针对以上种种，作者不仅陈述了这些问题可能发生的原因，更是因材施教地提出了各个攻破的对应之道。事实上，没有哪一位员工会恶意拖跨整个团队，每位员工都希望自己在工作中有高绩效的表现，都期待自己能够获得重用或被赏识。管理者若能运用敏锐的观察力，及时发现员工因各种因素而产生的问题，并与其一起寻求解决之道，问题员工有朝一日也能成为明日之星，为团队及公司创造**的收益和价值。
¥19.80定价：¥29.80 (6.65折)
Excel在人力资源管理中的应用（配光盘）（Excel行业应用经典教程系列）
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STEAM：硅谷是如何培养创新人才的 学会硅谷创新思想在人才培养中的STEAM理念！ 深度剖析人性思想在STEAM教育中起到重要的作用 结合实例展开介绍硅谷先进企业与教育机构对于创意和创新的重视程度
1.从STEAM中的A（Art）的角度切入，讲述设计思维在创新商业中的重要性，市面上没有类似的作品。 2.作者从母亲的视角讲述STEAM在硅谷教育中的发展和前景，从教育者的角度出发，文字温柔且坚韧，与市面上讲解STEAM学科知识的书大相径庭，充满人性的光辉。 3.从STEAM整体讲解其在社会发展中的作用，结合自身处于硅谷的环境案例，更具说服力。 硅谷具体应用实例和名人事迹较多，便于概念的理解，不采用生涩的名词解释，举例说明带来的阅读流畅性强。
¥40.80定价：¥48.00 (8.5折) 电子书：¥29.99
触点管理：互联网+时代的德国人才管理模式 2014年度德国管理类图书NO.1！海尔张瑞敏：世界大企业转型的探索，可能有两个是大家比较认同的，一个是美国罗伯逊的全体共治，另一个是德国的触点管理。
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工作分析同步综合练习 9787030466211李强科学出版社
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1、《为什么选你做HR经理》是一本将 西游记 与 三国演义 故事、实践技巧与理论剖析融于一体的HR类工作实战指南。幽默调侃中，你也将会是一位有手段的 好人 ，有底线的 坏人 ，有温度的HR！ 2、《为什么选你做HR经理》是三茅人力资源网超人气专栏作者、打卡牛人@红尘醉弥勒徐胜华10多年的人资工作经验精华结集。作者在三茅网的专栏拥有近700万 的点击访问量，是2017年度三茅人力资源网 *受HR欢迎年度分享专家 、 *受HR欢迎文章作者 ，蝉联2016/2017年 *幽默HR桂冠 。 3、《为什么选你做HR经理》一书中的文章，理论基础扎实，剖析一针见血，且能根据实践情况给出一个符合国情、很具操作性和启发性的解决方案；语言风趣幽默，超具阅读快感，不愧为 HR界段子手 称号。 4、《为什么选你做HR经理》一书获得包括畅销书《世界500强人力资源总监管理笔记》作者潘
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职业生涯管理—理论与实务 9787030434531赵富强科学出版社
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薪酬管理 9787030503961陈小平科学出版社 北京地区人力资源自考指定图书
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要做CEO 先做培训师（培训师，本年度最值得人手三本的好书：一本送领导，一本送朋友，一本送自己）
手把手教你成为魅力培训师；著名培训师周子淳、史芳岳老师为您解读魅力培训师的关键密码；本年度*值得人手三本的好书，*、送朋友、送自己。
¥49.80定价：¥49.80
1.猎头前辈云集：科锐国际董事长高勇、上海德筑创始人 首席执行官庄华、FMC创始人陈勇 众多资深猎头创业者接受采访，细数猎头行业发展过程中的辉煌与彷徨 2.知名猎企故事：中国首家猎企：泰来；创办首年营收近亿的猎企：上海德筑；中国首家以猎头业务起家，逐步发展起来的人力资源上市集团：科锐国际 数十个猎企的风云故事，展示30年间经济波动对人力资源行业的影响 3.以史为鉴、以小见大：从历史中总结经验，指导未来的发展路线，非常适合猎企管理者，以及有创业梦想的猎头顾问了解、学习、成长
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凝聚华为管理经验与企业培训实践的人力资源管理实操手册！ 以解决问题为导向！ 深度契合企业实际的十一个环节！ 脱离传统的人力资源管理六模块！
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《行政管理案例分析》：公共管理教育综合改革教程。
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人才管理“三能”模式：打造组织人才能力供应链（HR专业能力建设工程丛书）
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工作分析：理论、方法与应用 9787030414236李强科学出版社
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1. 名家精品系列，从理论出发，突出实务，系统讲述人员培训与开发的方法。2. 逻辑清晰、层次分明，形成了面向21世纪现代企业培训与开发教材的新内容体系。3. 案例经典，来自一线企业培训，操作性强且配有情景仿真训练，利于读者巩固知识和实践练习，加强了与教材之间的互动性。
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绩效管理与考核全案 从零开始学绩效管理，业内达人亲授新思路，帮你挖掘绩效管理新通道，人力资源管理人员、企业管理人员枕边书。自媒体大号HR商学院、人力资本、管理价值、今日才经百万粉丝追捧
从零开始学绩效管理 业内达人亲授新思路，帮你挖掘绩效管理新通道 人力资源管理人员、企业管理人员***枕边书 中央财经大学经济学院教授 张勇 全国青联委员，兆金资本创始合伙人 蒋话 中虹源实业有限公司总裁 廖连中 小名片创始人 杨芳贤 普晴企业咨询管理有限公司首席顾问 龙晴 业界大咖击掌推荐
¥56.10定价：¥59.00 (9.51折) 电子书：¥17.70
人才培养这样做才有效——从0到1，构建企业人才培养体系“五步法” 系统阐述人才培养体系构建的著作十年磨一剑，作者兼具企业内部实战与外部咨询双重视角破解企业持续发展的人才瓶颈问题
明确目标：瞄准人才培养的发力点 界定标准：定好标尺量出 真人才 慧眼识才：实施人才评估选拔 系统培养：人才成长的助推器 效果评估：人才培养的终极 闭环
¥49.30定价：¥58.00 (8.5折) 电子书：¥17.40
老HRD手把手教你做培训（实操版）（第二版） 全方位多维度，展示培训之道；经典智慧分享，点亮职业明灯；五大步骤四大资源，立体支撑；职业化思维，体现专业价值
景视角 全方位多维度，展示培训之道 智慧分享 经典智慧分享，点亮职业明灯 五四一体 五大步骤四大资源，立体支撑 互联思维 职业化思维，体现专业价值
¥42.50定价：¥59.00 (7.21折) 电子书：¥29.99
《绩效管理案例与案例分析(第2版)》(作者郭京生、杨飞、熊敏鹏)在两个方面进行了改进和完善：一是增加了一些新的案例，使各个主题下的案例更加丰富。例如，在前一版中，绩效管理流程的案例只有1个，第二版增加了2个。二是对案例分析做了充实和修改，使点评更恰当、更有针对性。
¥30.20定价：¥42.00 (7.2折)
如何摆脱 HR职能局限， 建立 战略人力资源管理体系？ 如何构建开放、跨界、融合的人才管理平台，整合全球人才为我所用？ 如何重新定义人，定义组织与人的关系，激活 人的 价值创造 潜力 ？ 过往的 30年，华为公司因为领先一步的人才战略而一飞冲天。在新经济时代的巨变和挑战下， 我们的企业靠什么参与全球竞争、靠什么实现基业长青？ 唯有创新和人才！从思维创新、认知变革到理念落地，从人力资源顶层设计到战略人力资源管理体系构建，企业必须以经营者思维经营人才。 这是一本人力资源管理的书籍，却更是一本企业战略管理的书籍！ 这是一本人力资源从业人员应读的书籍，它会让人才官们跳出业务思维，摆脱职能局限，进而像企业经营者 一样去思考人的问题， 拥有 对未来趋势 的 洞见力、
¥39.60定价：¥55.00 (7.2折) 电子书：¥33.00
赵盛斌编著的《超市员工管理》提出按照系统工程的主导思想，以理论为基础、以实操为主线、以模块化为思路的观点。 根据超市全程管理的具体实操流程、方法与案例，汇集知名企业的管理元素，打造而成的超市实用工具书。本书属于《超市经营管理丛书》该套系列丛书其中之一，适合零售业所有人员使用。
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劳动就业原理与政策 跟踪前沿，透视理论，锻炼思维，拓展方法，培养能力
强化“著”，淡化编，借鉴国外教材，突出探究性与思辨性，既有基础理论的介绍，亦有现实问题的分析，做到“跟踪前沿，透视理论，锻炼思维，拓展方法，培养能力”。
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职位说明书与制度编制精细化实操手册 涵盖企业20大业务职能部门，提供95套职位说明范本，编制40套人力资源管理制度，设计40个企业业务管理制度,生动易懂的人力资源管理图书
这是一套拿来即用的HR案头手册，从招聘、培训、绩效、薪酬等多个角度为人力资源管理人员提供实操性极强的方法、工具、范例和方案，全套图书千余个图表均是来自于专业管理咨询机构的HR业务指导。 工具性、实用性、操作性。 人力资源管理全书
¥35.30定价：¥49.00 (7.21折)
奖金体系设计 图解版 赢在人力资源系列图书，奖金体系设计的12个要素，83个实用模型和表单35个案例及分析，帮助读者快速理解奖金体系设计工作的知识要点和操作技巧。
每到年度、季度、月度统计业绩的时候，老板、经理、员工重点期待的工作是核发奖金！ 奖金是一把双刃剑，奖金发对了，员工满意，老板高兴。一旦发不好，企业花了钱，员工的士气还会受到严重影响。 那么，怎样的奖金管理体系才算是有效的呢？本书作者在大型国企、外企工作多年，主要负责企业的薪酬设计和奖金体系搭建工作，他汲取多年的工作经验，撰写了一本既有理论介绍，又有大量实际案例，能够有高度、有深度、有广度地介绍奖金体系设计的图书 《奖金体系设计（图解版）》。 本书解答了 奖金应该用于奖励超额的业绩结果还是达到目标要求的工作 等七大常见问题； 本书提供了与奖金有关的六大理论； 本书明确了基本工资与浮动奖金的组合结构； 本书创造性地提出了奖金体系设计的PMT模型，并分析了该模型中的十二大要素； 本书前瞻
¥43.80定价：¥59.80 (7.33折)
稻盛和夫的实学：活用人才（精装本）（经营之圣稻盛和夫教你如何活用人才）
企业领导者在经营过程中，将面临如何激发员工的工作积极性、如何培养管理者、如何提升自我等一系列问题。稻盛和夫通过经营问答的方式，根据自己过往的经验，阐述了自己对这些问题的应对策略。其间，不止展现了一位经营巨匠的丰富阅历、才识，而且还流露着一种为人处世之道。可以使经营者不止在人才培养等方面有所收获，而且对自己的人生态度也将会有很大助益。
¥37.10定价：¥39.00 (9.52折)
4C法颠覆培训课堂——65种反转培训策略（白金版） 通过4C教学法和65种互动策略，为培训师提供了一套科学、创新的工具，以促进学员的积极参与和有效学习
1. 4C教学法：引入创新的4C框架（联系、概念、实用练习、总结），为培训师提供大脑友好型的教学方法，以促进学员的深度学习和持久记忆。 2. 65种互动策略：提供65种具体的、可立即实施的培训活动，让学员从被动听讲转变为主动参与，从而提升学习效果。 3. 适用性广泛：适用于各种培训场景，无论是3分钟的微课、15分钟的演讲、3小时的面授课程，还是为期两周的学习项目。
¥74.10定价：¥78.00 (9.5折)
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