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故事力:如何通过讲故事改变你的生活、工作、人际关系 [美]凯特·法雷尔 著,张秀旭,何英 译 金城出版社 正版微瑕,自有库房,消毒发货,品质保障.套装单售,优惠多多,可开发票,放心选购
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中国企业情境下魅力型领导风格研究 董临萍 著 华东理工大学出版社【正版书】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
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管理要读心理学大全集 牧之,张震 著 新世界出版社【正版书】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
管理学与心理学——管理之道在于经营人心 领导魅力与心理学——魅力比权力更重要 激励中的心理学——把“要我做”变成“我要做” 沟通中的心理学——“蜂舞”法则 团队中的心理学（一）——抱团打天下的秘密 团队中的心理学（二）——领导班子的建设问题 决策中的心理学——运筹帷幄与多谋善断的艺术 谈判中的心理学-争取与妥协的艺术 招聘与识人中的心理学——广纳贤才的方法与观念 用人与留人中的心理学——知人善任的艺术 培训与育人中的心理学——对人投资是最有利可图的 企业创新中的心理学——变是的不变 制度建设中的心理学——培育“制度高于一切”的理念 企业文化建设中的心理学——“同花顺”法则 工作会议中的心理学——提高会议效率的心理技巧 当众说话与演讲中的心理学——打动人心的
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作者持续垂直领域的前沿研究，为中欧国际工商学院米其林领导力与人力资源管理教席教授、中欧家族传承研究中心联席主任。曾任中欧国际工商学院副教务长（研究事务）、长江商学院管理学教授和副院长、新加坡国立大学商学院副院长等。 适合新任中高层领导在数智时代从0到1提升领导力，通过场景案例故事，运用轻松且富有哲理的语言，深入分享相关的前沿核心理念和行动指南。
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宝钢的领导力研究和开发始于2006年。旨在抓住2008年中国改革开放30年和宝钢建设30年的契机，总结和传承宝钢的历史经验，编写宝钢的管理培训教材——也是宝钢的管理读本，主要用于各级领导人员的培训和自学。这是宝钢领导人员队伍建设的一项基础性工作，从最重要的角度——领导力角度为宝钢的科学发展和二次创业提供基础。
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隐形领导力 不带团队,你也不用一个人干,民主与建设出版社 【新华书店总店自营】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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是团队做不好 还是你不会带:引用历史案例 实现理论与实践相结合 经济管理出版社 陆丰，李伊雅，杨俊杰著 【新华书店】
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组织2册：管理就是管组织 透过决策看组织：解读西蒙《管理行为》
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领导者的资质,东方出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
编者稻盛和夫先生亲手打造了两家世界500强企业，其余八位执笔人也为各领域中的知名人物。戴维？阿布希尔，曾被里根总统任命为统筹美国国务院、国防部、国家情报局、中央情报局等机构的国家安全小组的负责人。保罗？肯尼迪，曾为林顿总统和联合国秘书长加利等众多领导人提供咨询建议。他们通过精彩的人生阅历所总结的推荐经验，或将成为二十一世纪的参考。
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定位与素质，方法与艺术:中层领导提升管理水平的金钥匙 徐远申 著 中国经济出版社【正版书】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
1.解决中层管理水平问题； 2.党校、行政院校、企业。
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下属凭什么服你 孙科柳,钟侣艳 著 中国电力出版社 正版微瑕,自有库房,消毒发货,品质保障.套装单售,优惠多多,可开发票,放心选购
“中基层干部管理技能书系”是华通咨询推出的一套关于管理者自助学习的读物，其目的旨在改善目前各类企业中各层次管理工作者工作技能不足的局面，让管理者知晓各方面的素质和方法。这既可以促进管理者本人的成长，也可以让企业形成一个较好的“中间层”。这本孙科柳、钟侣艳编著的《下属凭什么服你》主要针对的是中基层管理者，既包括副总裁等中级骨干，也包括人事主管、运营主管、营销主管等中级业务主管，当然也包括小组组长这样的基层管理工作者。在书的内容定位上，作者主要集中解决实际问题。所以，这套书无一例外地都在讨论，作者工作中可能出现的或者普遍出现的各类问题。客观地说，管理者就是解决问题的。空谈理论或者目标或多或少都有误人误事之嫌。
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全新正版 职业化校长成长之路 民办机构校长快速学化的管理思维运营策略技能及工具构建新的职业化认图书 学校管理体系和商业模
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可复制的领导力 樊登的9堂商业课 中信出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
1. “樊登读书会”发起人樊登作品。 2. 带团队就是让每个人都成为领导者，学会领导力，收获影响力3. 管理学者陈春花、猎豹移动CEO 傅盛 作序推荐。 4. 马东 （米未传媒创始人）、余建军（喜马拉雅FM联合创始人）、宗毅（芬尼克兹创始人）等联袂推荐。 5. 9大行动铁律，34项关键技能， 行之有效的团队管理法则。
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横向领导力:不是主管，如何带人成事？ [美] 罗杰·费希尔 著,刘清山 译 北京联合出版公司【正版书】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
一：一本为普通员工定制的领导力课程。不是主管就只能被动接受现状？不是主管就只能对团队的低效视而不见，或者牢骚满腹？错！只知道发号施令是最平庸的领导方式，用影响力法则影响团队成员才是最有效的。本书通过策略、五大步骤，帮助你实现对团队的侧面领导，主动把握自己的职场生涯。 二：只懂自己带人可以维持团队绩效，让每个员工都懂得带人才能成倍提升团队执行力！就算是神一样的管理者，也带不好猪一样的员工。培养员工的横向领导意识，促使员工主动参与团队建设，才能把整个团队拧成一股绳，爆发惊人的战斗力。 三：联合国发展署主导编写，罗伯特·西奥迪尼、查理·芒格、史蒂芬·柯维激赏！大至一个国家，小至一个公司，最为头痛的一个问题就是团队沟通不畅、效率不彰，有鉴于此，联合国发展署委托本书作者详细阐释“
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副职易犯的88个错误 赵凡禹 著 立信会计出版社【正版书】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
妙于争气，副职的位置正职的心态，前车之鉴，吃别人的堑长自己的智，有所作为，副职案头行动宝典。改变从这里开始，突破从这里起步，一本让副职人员拥有高超处事能力的实用指南。 的副职该是这样的： 没有副职心态，只有剐职位置， 的副职善于站位，拙劣的副职只会越位； 的副职善于挡驾，拙劣的副职只会散架； 的副职韬光养晦，拙劣的副职锋芒毕露； 的副职积极进取，拙劣的副职畏缩不前； 的副职尊重，拙劣的副职挑战领导。 没有消息闭摩，只行顺畅沟通， 的副职讨巧卖乖，拙劣的副职假意奉承； 的副职适时拒绝，拙劣的副职一味退让； 的副职主动汇报，拙劣的副职被动应答； 的副职勤于书面，拙劣的副职重于口头； 的副职低头认错，拙劣的副职抬头死犟。 没有急功冒进，只有补
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无人知晓之人 (美)布鲁斯·巴顿 著,陈雅毛 译 陕西师范大学出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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