中基层干部管理技能书系：与员工谈话是门技术活儿 孙科炎 著 中国电力出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《中基层干部管理技能书系：与员工谈话是门技术活儿》是一本在现实层面上来解决上下级之间谈话的指导读物，内容涉及到了工作中的方方面面。《中基层干部管理技能书系：与员工谈话是门技术活儿》从具体问题出发，用简洁易懂的语言通过大量实际有效的例证，深入剖析了主管谈话没有效果的症结，并总结了13种主管能够随时、随机用于员工的谈话技术，力求向每位读者呈现出语言的无穷魅力以及话术的课模仿性和可操作性，以帮助看过《中基层干部管理技能书系：与员工谈话是门技术活儿》的各位主管能够清晰、轻松地快速掌握与员工谈话的话术精髓，练就超强的沟通能力，成就高超的领导能力。
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跟毛泽东学凝聚人心 孟庆春 著 当代中国出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书以“知人善任，使人暖心”、“动态论人，精神聚众，使人尽智”、“加强沟通，催人奋进”等十篇内容，介绍和阐述了毛泽东凝聚人心的智慧。
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领导力提升与创新十大法则 陶淑艳 主编 中共中央党校出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《领导力提升与创新十大法则》一书由领导科学专家、中国石油化工管理干部学院陶淑艳教授主持编写，介绍了领导力提升与创新十大法则。 本书在领导方法的研究和选择上，一方面坚持党多年来形成并在实践中行之有效的领导方法，如调查研究、群众工作等，但更加关注在新时期如何创新运用；另一方面不断探索继续深化改革的新形势下，领导者急需学习的领导方法，如应对新媒体、处理突发事件等，为身处改革开放最前沿的领导干部提供及时的帮助和指导。
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正版 干部管理韬略：系统解决干部管理八大痛点 汤鹏 李志华 应心凤 华为 人力资源 企业管理 9787111775300
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八仙都是CEO 张毅 著 中国盲文出版社【达额立减】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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巧实力：权力，个人、企业和国家 [美]约瑟夫·奈（Joseph S.Nye） 著；李达飞 译 中信出版社【正版书籍】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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创业者必修的领导心理学 李伟 著 中国商业出版社【达额立减】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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【【2册】管理高手+高手发言 】 【抖音同款】21天成为管理高手+领导力法则提高领导力成就卓越管理学书籍企业领导力者的成 【店长推荐正版图书 请放心下单，本店所有商品均可开票】
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【正版5册】高效领导力 识人用人管人 不懂带团队你就自己累高情商管理的成功法则管理三要规范化团队管理企业制度书籍wl 【店长推荐正版图书 请放心下单，本店所有商品均可开票】
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麦肯锡学院套装 套装共7册＜优选包邮好书＞ 正版图书 假一罚十 可开发票 如需帮助请联系在线客服
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【现货正版】激励的艺术 如何让你的团队干劲十足实用管理学系列时事出版社杨超吴亮枝企业经济普通大众978751950433 【店长推荐正版图书 请放心下单，本店所有商品均可开票】
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领导干部不可不知的职场智慧陈文科 著广西人民出版社9787219070963 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
你知道说出让下属心寒的话后果比海啸还严重吗？你学会了让批评软着陆的“驾驶技术”吗？千里马常有，而你是伯乐吗？你会巧用“鲶鱼效应”吗？……如果你希望自己成为卓越的领导者，有些原则是必须遵循的。《领导干部不可不知的职场智慧》围绕口才艺术、交际智慧、处世风范、心理攻略、用人之道、人格魅力、创新精神、生存哲学等几个方面，详细系统地讲述政府机关干部、企事业领导必须遵守的91条职场法则，并辅以真实、典型、新鲜、趣味、可读性强的事例。
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非常5+1:员工喜欢老板的6个理由[美]斯蒂芬·E. 科恩（Stephen E. Kohn）、[美]文森特·D. 奥科奈 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书提出了经理人不可或缺的6种智慧，及对人际关系技巧的讲解。
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领导科学与艺术 李永瑞 敦煌文艺出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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领导者的自我超越：激发心理资本 曹宇红 著 电子工业出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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高效能人士的3项卓越管理 [美]马克斯·兰茨伯格 陕西师范大学出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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读历史学用人 赵涛 主编 北京工业大学出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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信任的速度实践版：可以改变一切的五种行为 [美]柯维 著；刘白玉、刘夏青 译 9787515310428 中国青年出版 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
信任是任何寻求提高生产率和加速增长的关键元素，不论在个人、商业还是政治中。 我们所处的时代是一个极度缺乏信任的时代，不管是对政府、企业，还是个人的人际与职场关系而言。经济危机就是由于对我们相互依存的全球经济关系缺乏信任，现在我们急需获得能让这种信任恢复的体系。 尽管我们处在一个信任度极低的时代，但是我们不乏因为高信任度而繁荣发展的人物、公司与国家。《信任的速度实践版：可以改变一切的五种行为》提供了全球数以百计的实例——个人、团队、组织、市场与行业——他们通过创造高信任的文化与关系，享受着因信任带来的繁荣、力量与快乐。尽管在恶劣的经济背景下，在其他人纷纷失败的情况下，他们也能以5大信任的行为创造辉煌和繁荣。 多项研究证明，高信任组织的业绩几乎是低信任组织业绩的3倍。
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CEO的海军陆战队 [美]桑塔马利雅 著；刘胤之 译 9787500443841 中国社会科学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
也许，美国海军陆战队——世界上一支卓越的常规战争力量，现今取得的赫赫战功，很大程度上应归功于所谓机动作战这一战争思想的运用。 机动作战用速度，突然性，和集中的力量来撕开敌人的软肋，使海军陆战队以有限的资源取得*程度的战果。 这一积极和高效的哲学，很大程度上依赖于领导才能——“机动作战的支柱”——要激发各个阶层的信任感，团队感，无私性与主动性，同时，要增强自信，使决策者在瞬息万变的战场上抓住稍纵即逝的机会。这本海军陆战队的致胜之道，将给各个阶层的经理展现如何在机动作战中应用各种战术和技巧，从而在今天严酷的市场竞争环境中取得非凡的战果。 此书将用实例来展示机动作战的力量，并将告诉你如何直接将此运用于商战之中。同时，你将学会如何基于以下七大指导性原则去再造你的组织： 瞄准薄弱
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以成果为导向的高管教练：培养组织领导者的终极指南 昂德希尔（Brian O.Underhill）、科瑞亚斯（John J 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《以成果为导向的高管教练（培养组织领导者的终极指南）》对什么是高管教练，高管教练对于企业管理人才的发掘和培养有何影响，高层管理人员需要哪些方面的教练，高管教练会带来什么样的效果等重要问题做了深入的分析。《以成果为导向的高管教练（培养组织领导者的终极指南）》可供企业高层管理人员及人力资源工作者参考。
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上任90天:新经理的12堂管理课 刘琳著 人民邮电出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
本书由人称论述，用对话体形式展开，用讲故事的方式记录12次面谈，对新经理转型过程中的常见挑行探讨与回应。 新经理上任后的12堂管理课，个体视角切入，生动展现新经理面临的困难与挑战，跑通角色认知、管理实务、应对冲突的全流程。 这是一本送给新晋管理者的“管理入门书”。融会心理学和管理学的知识，从意识到行动提供实操有用的方法，赋能，快速打通管理壁障。 如何用赋能、激发取代指令，员工的主动与内驱力？ 如何管理Z世代的员工，与他们建立信任？ 如何在高度不确定的环境中凝聚团队、带领团队？ 徐中博，亓文凯、高琳、刘晓智、张美吉、后显慧、影等。 12张知识卡片，直击痛点，学以致用的方法和模型，克服业务难题和管理障碍。 内文双色印刷，用纸柔舒适，提供舒适阅读体验。随书附赠《上任90天》思维导图。
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写给的故事课：从构建故事到改变组织文化 战略大师接地气新作 正版书籍 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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自考教材 自考书店 05953 5953 管理心理学 第六版 俞文钊 苏永华 东北财经大学出版社 心理健康教育专业 20 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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领导力没有秘密——从执行到战略的进阶 姝含 中国铁道出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
组织有没有面对这样的困境： 想创建组织文化却无从下手； 人才战略不能支持业务战略； 人才体系看起来很完善，关键时刻却找不到可用之人。 HR有没有遇到这样的挑战： 花了不少钱发展领导力，却见不到业绩成果； 业务部门嫌HR的领导力发展不接地气； HR认为领导者没有学以致用。 各级领导者有没有这样的苦衷： 参加了一堆领导力培训，还是没解决团队管理的问题； 读了一堆大师的领导力著作，却找不到可用的工具； 认识了一个好老师，却无法得到持续的帮助。 本书帮你解决领导力环境中的挑战，从初级到高级陪伴你成长。
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《哈佛商业评论》是哈佛商学院的樗性杂志，创刊于1922年。作为管理理论与实践方面的期刊之一。《哈佛商业评论》始终致力于发掘和传播工商管理领域中最前沿的思想理论、观点和方法，帮助管理者不断更新理念、开阔视野、适应变化、与时代共进。 《哈佛商业评论》被读者普遍认为是国际管理领域中“最、最有思想性、最有价值和最为独特”的期刊之一。
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领导力提升与创新十大法则 陶淑艳 中共中央党校出版社 9787503544354
我们队伍里边有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。 ——毛泽东(摘自毛泽东《在延安在职干部教育动员大会上的讲话》)
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领导特质 史策 编著 中国时代经济出版社 9787802211247
究竟怎样做好领导工作？怎么做好领导者？如何才能成为领导人才？从职业的视角看，说一千道一万，最根本的一条就是要有领导特质。这样，对于领导者而言，面对各种各样的疑问或看法，包括那些司空见惯、耳熟能详的问题，诸如水平与能力、见识与谋断、批评与自我批评、气量与人格等问题都可以作出有说服力的回答，较好地避免以往有关这些析述的零乱性、与表面性，从而为领导者成才提供有意义的指导。 谁想成为领导人才，谁想当一个称职的领导者，谁就必须具备领导特质。本书的目的就在于客观地析述归纳领导职业的根本特征与要求，力求哲理性与知识性的统一。
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现代领导学丛书：领导统驭术 叶童 西苑出版社 9787801083012
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写给管理者的读人笔记 胡炜 田效勋 人民邮电出版社 9787115424648
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领导和管理的时空理论 陈国权 清华大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《领导和管理的时空理论》系统性地阐述了领导和管理的时空理论体系，强调领导者和管理者需要通过时间和空间两个视角，多层次、多维度和动态地对组织进行认识和分析、设计和决策，采取行动和举措，使组织取得良好的表现，并保持可持续的生存和健康和谐的发展。同以往领导和管理的理论相比，时空理论强调更宏大的视野，容纳更多的变量，从而能够用于研究和解决更为复杂和动态的领导和管理问题。本书共8章，分别从领导和管理的时空理论的总体框架、空间层次分析、空间维度分析、时间动态分析、时空（层维动）综合分析、时空互动分析、竞争互动分析、时空成效分析，对领导和管理的时空理论进行了系统的阐述。
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电动力学解题指导 黄长春、刘新芽 编 江西科学技术出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
全书分为十四章，共收入电动力学方面的各种题目540多道。
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