
¥32.60定价:¥40.80 (8折)

新版公司实用管理制度大全(团购,请致电400-106-6666转6) 按制度办事,靠制度管人!实现规范化管理、提高工作效率的实用工具书!附赠光盘!
《新版公司实用管理制度大全》精选了大量各行业成功企业实用、高效、系统的管理制度,稍加修改,即可拿来使用!
¥39.80定价:¥59.80 (6.66折)

21世纪高等院校人力资源管理精品教材·工作分析理论与实务(第二版)
¥28.50定价:¥38.00 (7.5折)

中文版CorelDRAW11平面图形设计一点即通(附光盘)——一点即通系列培训丛书
¥23.20定价:¥31.00 (7.49折)

¥17.90定价:¥21.00 (8.53折)

¥23.50定价:¥29.80 (7.89折)

¥30.00定价:¥30.00

¥31.50定价:¥42.00 (7.5折)

¥22.10定价:¥28.00 (7.9折)

¥70.30定价:¥89.00 (7.9折)

¥37.90定价:¥48.00 (7.9折)

¥46.60定价:¥53.00 (8.8折)

涉外秘书是一种富有挑战性的职业,它能帮助任职者将自己造就为国际化的人才。 你想成为涉外秘书吗?怎样才能成为涉外祕书?如何才能干好涉外秘书?《涉外秘书学纲要》为你解答这些问题!作者杨剑宇是涉外秘书学的权威专家,是上海外国语大学教授、国务院政府特殊津贴专家、*全国考委文史类专业委员会委员和国家职业技能鉴定秘书专家委员会委员。
¥20.50定价:¥26.00 (7.89折)

拥有“资产型”员工,是每一个企业的心愿。而成为一名“资产型”员工,则应该作为每一名员工努力的目标。 本书围绕企业和员工的共同使命——“业绩”,根据员工个人“资”和“产”的情况,系统总结了“负债型”、“潜力型”、“资产型”三大类员工的修炼之道。有志成为资产型员工者,可以通过自我修炼,来不断完善自己,达成自己的职业理想。
¥20.20定价:¥28.00 (7.22折)

你可能是培训师、业绩教练员、辅助者、开发专员、内部顾问或者学习设计师。无论你的工作头衔是什么,你都是帮助别人学习的人。本书是一本初级的指导书。它提供一目了然的信息来源,希望能够激发你的灵感。本书重视的是过程,每一个发展阶段都有明确的标示,这样你就可以很快达到你的目的。 此书已出新版:http://product.dangdang.com/product.aspx?product_id=9282936
¥18.00定价:¥36.00 (5折)

¥38.20定价:¥45.00 (8.49折)

¥15.70定价:¥18.50 (8.49折)

优秀员工的高效工作手册 世界500强企业都在执行的工作方法
¥13.60定价:¥24.80 (5.49折)

职业经理,就是具有职业素养的经理!一般认为,职业经理就是高层经理。我们的理解是,职业经理就是具有职业素养的经理。高层经理、中层经理、基层经理,无论那个层级上的经理人都应当具有职业素养。具备相应的职业素养,才有资格、有能力成为高层经理、中层经理或基层经理,才可以通过出售自己的管理获取回报。
¥94.10定价:¥99.00 (9.51折)

培训师进阶手册:提升职业培训师培训技能的万全之书(第二版)(职业培训师系列经典译著,与《赢在培训》《培训师的工具箱》《终
臼榻??谈?悖毫私飧?嗍挛锏暮闷嫘摹??扒蟊浠??扒蠓⒄埂8鋈似?省???餐阉椎哪芰Α⑹贡鹑瞬桓仪嵋锥?〉淖孕判囊约捌轿取㈡凳斓乜焖侔镏?鹑苏业浇饩霭旆ú⒌贸鼋崧鄣哪芰Α=羝雀小??芄欢陨桃档男枰?鞒隹焖俜从ΑR陨桃滴?行牡募寄堋??筒棵啪?砑爸澳懿棵诺母涸鹑舜蚪坏赖淖裳?寄埽?退?且黄鹑范ㄉ桃的康模?献魃杓婆嘌岛脱?凹苹?月?闫湫枰?13挚?藕驮都?男某伞??蠢吹呐嘌凳τΩ檬潜浠??匀恕⒁导ń塘吩焙蜕桃岛匣锶恕
¥24.10定价:¥35.00 (6.89折)

¥37.50定价:¥52.00 (7.22折)

导语_点评_推荐词
¥20.50定价:¥26.00 (7.89折)

¥10.50定价:¥14.00 (7.5折)

¥23.70定价:¥30.00 (7.9折)

¥20.50定价:¥29.80 (6.88折)

¥30.00定价:¥38.00 (7.9折)

本教材中将企业文化与职业院校校园文化相融合,使双方的思维模式趋于一致,提高职业学校学生和教师工业文化素养及企业思维,满足企业对职业人才的素质要求。促进职业学子全面的可持续发展。
¥25.20定价:¥29.00 (8.69折)

¥27.70定价:¥37.00 (7.49折)

¥17.50定价:¥25.00 (7折)

本书由劳动和社会保障部教材办公室、上海市职业培训研究发展中心依据上海1+X培训师(讲师)(国家职业资格二级)职业技能鉴定细目组织编写。全书分为五个单元,主要内容包括:培训原理、培训行政管理、培训项目管理、培训课程开发以及培训课程主持等。每一单元后的单元测试题包括简答题与案例分析两种题型,用于检验和巩固所学知识与技能。
¥24.60定价:¥29.00 (8.49折)

培训管理关键点精细化设计 一本在手,轻松掌握培训管理关键点!
《培训管理关键点精细化设计》从企业常见的培训管理业务事项入手,分析了培训管理过程中的风险点和主要业务流程中的关键节点,提供了一系列务实、可以“拿来即用”或者“稍改即用”的培训管理工具,具体包括:38个培训业务流程图,39个培训业务关键点,157个关键点配套工具。利用这些工具为企业全面控制培训管理关键点、加强培训管控工作,构建了一套全新、实用、高效的培训业务关键点管理体系。
¥29.20定价:¥39.00 (7.49折)

本书对企业中高层管理者、企业人力资源管理工作者,以及高等院校人力资源管理专业的师生都具有非常重要的参考价值。对有志于从事人力资源开发与管理工作的人来说,本书是从学院派向实战派转型的书。
¥43.50定价:¥58.00 (7.5折)

其他同类型图书: 聚焦于人:人力资源领先战略 将人才转化为战略影响力:企业高管的八大HR思考 HR的未来简史 业务领先的人才战略 招聘面试:优秀面试官手册 绩效考核与绩效管理(第3版) 人力资源管理全案(第4版)(含CD光盘1张) 人才测评 方法与应用(第3版) 人力资源制度范例与解析(第3版) 企业人力成本管控实操指引 人力资源转型 为组织创造价值和达成成果 ATD人才管理手册
¥41.20定价:¥55.00 (7.5折) 电子书:¥36.32

本书以企业与员工的积极主动的工作能力与责任的关系为切入点,融理念与实战一体,案例翔实、贴近工作生活,视角独特、理念超前。既教会员工如何提升责任感、管理者如何激发员工责任感,又深度总结了本土环境下,老板如何构建责任型组织、如何激发员工工作中的积极主动和有效执行、企业软实力的责任管理系统模式,是一流企业培养一流员工的经典读物。
¥17.20定价:¥25.00 (6.88折)

¥41.20定价:¥55.00 (7.5折)

人才要有舞台才能实现价值,而职场正是人生*重要的舞台。 工作本身不仅是我们赖以生存的途径,更是我们人生价值的重要体现。我们要珍惜在职场中的每一天,要经常问问自己:我努力了吗?我全力以赴了吗?我为公司创造价值了吗?我超越自我的价值了吗? 只要我们能摆正心态、讲究为人处世的方法、发挥专业技能、有爱心且懂得感恩、全情投入工作之中,那么即使从事*平凡的工作,我们也可以让自己业绩不凡,成为企业不可或缺的金牌好员工。
¥15.40定价:¥28.00 (5.5折)

1. 重新审查全书,使文字表述更准确,避免不精准的陈述、超出研究结论支持的陈述等。例如,重写了第十章的 培训是快出人才、多出人才、出好人才的重要途径 ,以及重写了第十八章 人力资源开发与管理的发展趋势 。 2. 有些涉及宏观统计的信息以及关于企业的实际操作数据,这么多年过去了,也作了必要的更新。如: 世界竞争力排行榜的启示 更新和补充了2000年以来的数据,并作出更深入的分析; 美国企业在培训上的投入 作了更新;美国工会人数数字(百分比),作了更新;中兴通讯的案例中的数据作了更新等。 3. 更新了一些案例:第八章更换为 路在何方 SY厂生产经营与绩效管理现状 ;第十四章更换为 Z董事长的领导方式为什么不受欢迎 ,使这些案例更好地帮助读者理解相应的原理。 4. 第九章薪酬管理原第五节工资关系,随着市场机制的发展,这部分内
¥38.20定价:¥45.00 (8.49折)

人力资源开发与管理(第二版)(面向21世纪课程教材) 团购电话:57993295 团购微信:DDTG125。超过100团单更优惠!
¥23.80定价:¥28.00 (8.5折)

秘书会务工作与实训(21世纪高职高专精品教材·现代秘书系列;中国高等教育学会秘书学专业委员会“十一五”规划教材)
¥17.00定价:¥20.00 (8.5折)

¥37.90定价:¥48.00 (7.9折)

¥33.10定价:¥39.00 (8.49折)

¥27.00定价:¥32.00 (8.44折)

¥39.30定价:¥49.80 (7.9折)

行政人事6+6全解析(第2版) 一部综合了企业行政部门及人事部门各个模块的管理类图书
从实际工作发出,深入剖析具体工作中遇到的困难和解决方法,系统讲解行政事务及人力资源管理工作中的实用手册,新手入门及老手进阶的*
¥38.70定价:¥49.00 (7.9折)

¥41.40定价:¥49.00 (8.45折)

通过培训为各业务部门解决绩效问题,为企业创造更多的效益是本书自始至终追求的目标。本书以主人公周小易的成长为线索,讲述了她从零开始搭建企业培训体系,致力于引入各种培训管理思想、课程设计工具,并将这些管理思想、工具与企业实际相结合,*终落地取得显著成效的思考与行动过程。 本书重点介绍了培训需求调查与分析、培训计划编制、简易培训课程开发、培训组织与实施、外派培训与外聘讲师、培训评估以及基于6D法则的培训体系建设等内容,其中,又详细讲解了SAM课程开发模型、6D法则在SN公司的落地实践。本书是一本兼具可读性与实操性的培训管理入门与提升工具书。本书适合于各类培训管理人员、人力资源工作者、高校师生以及所有有志于投身春力资源工作的人士。
¥23.60定价:¥28.00 (8.43折)

¥19.30定价:¥28.00 (6.9折)

¥22.00定价:¥32.00 (6.88折)

你当然不是傻瓜!你是一位出色的协调人,可以给社区*好的足球队当教练,可以说服妻子去倒垃圾。但当你想成功地在工作中与他人合作时,就没有那么简单了。 这本简便易学的《完全傻瓜指导系列:管理职员》会告诉你如何才能成为一位成功的领导者,使你能自信地确定工作目标,分配工作和做出决策。
¥11.20定价:¥15.00 (7.47折)

¥45.00定价:¥60.00 (7.5折)

刘琼、胡贤林编著的《金牌秘书是如何炼成的》从职业素质、工作职责、商务沟通、商务组织安排、会议管理、档案与信息管理、秘书职业发展、日常文件处理、办公室管理、文书写作及商务礼仪等十一个方面描述了一个称职秘书所必须具备的个人素质和职业技能,主要针对从事秘书职业或即将从事秘书职业以及对秘书职业感兴趣、渴望了解秘书工作的朋友而编写。不论你是否拥有秘书资格证,也不论你是否秘书专业出身,更不论你以前对秘书有着怎样的印象或理解,本书都可以为你展现一个真实的全新的秘书世界。
¥21.70定价:¥29.00 (7.49折)

¥23.70定价:¥30.00 (7.9折)

《28大部门绩效考核指标设计全案》是在《20大部门绩效考核指标设计全案》的基础修改完成的,内容更全面、更具体,加入了促销部、进出口部、仓储部、招商部、装配部、培训部、企划部、法务部8大部门的绩效考核指标,以优化考核流程和提高考核效率。 部门指标设计:对28大部门的绩效考核指标进行综合设计。 岗位指标设计:对部门不同岗位的绩效考核指标进行设计。 关键指标设计:对不同岗位的关键绩效考核指标进行设计。 量化指标设计:对不同岗位的绩效考核指标进行量化设计。 定性指标设计:对不同岗位的绩效考核指标进行定性设计。
¥36.70定价:¥49.00 (7.49折)

郭林松编著的《高校后勤企业薪酬与绩效体系设计实务》以理论为支撑,以问题为导向,从高校后勤管理所面临的问题入手,以解决当前高校后勤薪酬与绩效管理中的困惑和技术难点为主要内容,阐述了高校后勤企业薪酬设计的流程、方法,以及绩效考核指标体系设计的流程和方法,在此基础上,对高校后勤企业薪酬和绩效体系进行了优化设计。本书针对性和操作性较强。 本书由导论、高校后勤公司薪酬体系设计实务、高校后勤公司绩效考核体系设计实务三篇共15章构成。
¥27.60定价:¥35.00 (7.89折)

¥22.20定价:¥28.00 (7.93折)

作者取材于自身工作经历,主人翁杨洁的原型是其原来的老领导,同时“杨洁”也是千万个成功的“白骨精”的真实缩影,她的晋升成长之路演绎了鲜活的《杜拉拉升职记》。同时,她的晋升之道看似平常却透露出显明的管理成熟的脉络,与其说这是一部精彩生动的职场小说,莫若说它更像一部专业的人力资源管理教材。书中没有高深的理论基础和深奥难测的职场斗争魔术,却充分为人们展示一位活生生的人资源管理者的职场成长之路。
¥25.90定价:¥36.00 (7.2折)

《老HRD手把手教你做员工管理、人力资源管理、任职资格管理、岗位管理、劳动争议(共五册)》 1.定位鲜明:未来的中国必然是 拥抱大众创业、万众创新的新时代 ,无数中小企业将如同雨后春笋茁壮成长。本套丛书就是为这些快速成长,不断创新的企业提供在人力资源管理方面的建议和帮助。 2.作者资深:五位作者作为 实战派 管理专家,每个作者至少有10年以上的著名大型企业从业经历,他们对企业人力资源管理的业务和流程非常熟悉,因此才能分岗位、分职位对企业人力资源管理的相关业务进行梳理,使读者通过每一本书都能清晰地看到人力资源从业者的职业发展路径 职员、主管、总监,明白自己在各种职位、各种岗位所应掌握的知识和能力,也为各企业针对人力资源部员工进行培训提供了岗对岗、职位对职位的优秀培训体系,开创了人力资源
¥182.80定价:¥277.00 (6.6折)

¥30.00定价:¥30.00

¥27.60定价:¥35.00 (7.89折)

培训学习手册:全球500强广为推崇的快速学习法(第二版)(职业培训师系列经典译著,与《赢在培训》《交互式培训》《专业培训
?
¥27.60定价:¥40.00 (6.9折)