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企业凝聚力的塑造9787547240229 正版新书正浩图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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行政管理实操从入门到精通 第2版 任康磊人力资源管理书籍HR技能系列办公企业管理人事管理
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【认准正版 量大优惠】微积分 上册 学习辅导与习题解答 吴赣昌 经管类 第五版 21世纪数学教育信息化教材 中国人民大学 正版新书 正规电子发票 联系客服领取
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正版书籍 职业化——21世纪**竞争力 李宏飞 著 新华出版社
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细节决定成败 林汶奎 编著 哈尔滨出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
能把简单的事情都做好,这就是不简单;能将事情的细节都考虑到,这就是不平常。
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现代薪酬管理 周斌 西南财经大学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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辞退员工管理与辞退面谈技巧 程向阳 著 9787301064931 北京大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
在激烈的市场竞争中,优秀的人才是企业立于不败之地的关键要素之一,不能达到要求的员工必然要被淘汰。辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理,又是最难处理的实际工作。《辞退员工管理与辞退面谈技巧》系统介绍辞退员工管理与辞退面谈技巧,帮助您轻松面对上述问题。
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员工管理不可不知的135个细节 范继龙 著 9787509003725 当代世界出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《员工管理不可不知的135个细节》采用大量精当的案例和简明实用的理论,从135个管理细节入手进行了阐述。紧紧围绕招聘优秀的人才、把人才放到适当的位置、管理者树立权威、千方百计留住人才、妥善解雇人员、充分利用员工的智慧、努力调动员工的积极性、增强企业的凝聚力、激发员工的斗志和提高每个员工的能力等方面的细节问题,进行深入浅出地分析,指导管理者抓住细节进行管理,进而创造出和谐有序、健康运转的组织体系。不论你是一位阅历丰富的管理人员,还是正准备步入这个行列者;也不论你是主持一项工作还是管理一个部门,甚至管理整个公司,这本《员工管理细节全书》都是一本易读、易懂、实用性强、易于操作的案卷全书,掌握其中的要义,它就会成为你工作中的得力助手、及时的参谋和秘书,为你打开一扇全新的管人之门。
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我是职业秘书 谭一平 著 9787111241584 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书的最大特点是提倡秘书的“职业化”。所谓职业化,说通俗一点儿就是标准化,也就是将秘书日常的基本工作规范化,即不论是党政机关的秘书还是公司的秘书,不论是世界500强企业的秘书还是只有七八个人规模的民营企业的秘书,接电话时的第一句话都应是“您好”,给客人端的水都应是七成满,水温在80℃左右…… 此外,本书还对秘书的工作知识、人际关系处理、交流沟通、上司的工作日程安排、接打电话、接待客人等内容作了介绍,对秘书的工作范围界定得更清晰。总之,只有职业化,才能满足社会各行各业对秘书人才特别是高级秘书人才的需求。
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![留住你的金员工 [美]格兰兹 著;迟文成 译 9787508600574 中信出版社](images/model/guan/url_none.png)
留住你的金员工 [美]格兰兹 著;迟文成 译 9787508600574 中信出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
杰克·韦尔奇曾经说过:“人是我们公司最大的资产。”而在当今时代,优秀人才的流失俨然已成为管理者的头号危机,人才偷猎活动带来的连锁反应更是令他们雪上加霜。 本书从员工的工作动机出发,为管理者提供了一个能有效解决上述难题的关爱式(CARE)员工激励模型:C创造性的沟通;A积极的氛围和对员工的赞赏;R尊重员工并肯定他们存在的价值;E工作场所的共鸣和激情。书中所提供的模型,经过了微软、肯德基、波音、毕马威等众多知名公司的实践验证。无论是人力资源部的主管还是部门经理人,只要实践本书,你会发现留住优秀员工其实如礼貌待人一样简单,你完全可以引领你的团队走向卓越之路!
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成就卓越的培训经理 张诗信、秦俐 著 9787111351313 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《成就卓越的培训经理》清晰而又全面地解答了企业培训经理工作相关的几乎所有重大问题,包括:怎样理解企业学习及面临的问题,怎样理解培训经理的角色职责,如何进行培训需求分析和计划制订,如何管理培训项目和进行培训评估,如何培养与管理内部培训师,如何推动企业学习型组织的建设与发展等等。 全书所呈现的思想和方法具有极强的实践指导价值,可以说是企业培训经理不可不反复阅读的一本工作用书。阅读此书并加以实践,定能使您的专业工作能力得到全面提升,您所在的企业也必将因此而受益良多。
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跨国公司员工的八个行为习惯 李泽尧 著 9787301065594 北京大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《跨国公司员工的八个行为习惯》是李先生多年理论修养和管理经验之结晶,它从习惯是企业文化、习惯是生产力入手,系统地介绍了跨国公司员工所必须具备的八个职业习惯,既是企业新进员工的职业入门书,也是职场人士迈向卓越的修炼秘籍,同时又是我国企业提高员工职业化水平、提升竞争能力的有的力培训工具。知识改变命运,学习成就未来。愿时代光华培训书系伴随您一路走向成功,走向辉煌!
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员工培训实务 王少华 姚望春 机械工业出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
无论是纵横捭阖的跨国公司,还是不断改革的国有企业,以及跃跃欲试的民营企业,作为市场经济中的主角,为了增强竞争能力,都对人才求之若渴。那么,企业怎样才能获得合适的人才?人才的获得,一是从企业外部市场化的“人才库”中直接选择;二是从企业内部的“后备军”中挑选并培养。 王少华、姚望春编著的《员工培训实务》从培训需求的分析、培训计划的制订、培训计划的实施、培训效果的评估和培训的延伸等培训的各个环节和层面展开,以流程和表单为主要形式,系统地介绍了培训的相关内容和具体操作方法,对提升员工培训效果有较强的指导性和可操作性。
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人力资源管理 (英)贝尔德维尔 等编著 经济管理出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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![企业大学:为企业培养世界一流员工 [美]梅斯特 著,徐健,朱敬 译 人民邮电出版社【正版书】](images/model/guan/url_none.png)
企业大学:为企业培养世界一流员工 [美]梅斯特 著,徐健,朱敬 译 人民邮电出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
当今企业面临着一个新的现实;学会如何管理知识逐渐成为成功的关键。在很多行业中,知识的寿命周期不到两年。企业发现,它们必须经常为员工提供培训。越来越多的企业正以空前的速度进入教育行业。拥有企业大学的企业数量从1988年的400家增加到现在的数千家,涉及的行业包括高科技行业、金融业、公用事业、通信业、零售业和服务业等。各种形式的企业大学将为员工、顾客和供应商等整个价值链提供所有的培训和教育活动。 《企业大学》是书《企业质量大学》的后续作品。在本书中,企业教育专家珍妮·梅斯特说明了企业大学的兴起、发展,以及它对高等教育机构的挑战。
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人力自动化 曾仕强;刘君政 9787212016951 安徽人民出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
这是一本专门探讨人力资源开发管理的书,值得管理者或准管理者一读。本书提出了一种全新——有别于西方、具有中国特色——的人的力资源管理理念:“无为而治”却又“无所不为”。书中将中国传统文化特别是儒家、道家思想与西方关于人力资源管理理论有机地融合在一起,系统地论述了“人力自动化”的理论和方法,提出了人力资源管理的新概念;论述了人力自动化管理的60条原理和60条法则。
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选对池塘钓大鱼 雷恩·吉尔森 著;彭书淮 译 9787111137153 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
职业规划是一种诸于现实、理性和梦想之上的管理艺术。本书就是这门管理艺术的杰作,它用生动活泼的语言,从一个关于钓鱼的哲理故事入手,系统完整地介绍了如何为自己定位,如何选择适合自己的职业、公司和老板等,分析了影响人们职业规划的各种因素。本书将职业规划的完整步骤层层展开,让读者充分认识自己内心的需求、自我性格、天赋和兴趣,循序渐进地带领读者建立一套生涯管理计划。 “鱼是游动的,机会也是在变化的,我们必须不断变化位置来寻找大鱼,并且在其饥饿的时候投下鱼饵,将其钓上来。” “生存的问题是需要发展来解决的。如果我们将着眼点始终放在生存上,也许就永远停留在维持生存的状态;如果我们一开始就关注发展问题,我们就将迈入暂新的人生境界。”
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做一个以一当十的好员工 胡耀中 著 9787807293774 凤凰出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
在战争中需要士兵以一当十。在职场中同样需要员工以一当十。以一当十就是卓越和优秀的代名词,是实现企业和个人发展的基石。要做到以一当十。必须不断磨砺自己,只有在磨砺过程中才能实现凤凰涅檠的突变。因此,必须以积极心态面对工作。以主动思维融人工作,以激昂斗志投入工作,以科学方法创新工作。以完美业绩完成工作。只有做到了以一当十,才能在最大程度上体现自己的价值。
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如何提升员工满意度和敬业精神 吴小平 著 9787301070543 北京大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
员工的满意度和敬业精神不仅决定了员工的业绩,对于组织的长远发展也有着重要的影响。《如何提升员工满意度和敬业精神》系统讲述了提升员工满意度和敬业精神的做法,并详细介绍了绩效考核、薪酬管理、有效激励、有效沟通、冲突化解、满意度调查等方面的知识,并针对员工关系管理中的常见问题,提出了切实可行的改进意见。经理人将从中学习到高效管理员工的相关知识与技能,不断提升员工满意度和敬业精神,最终打造出一支团结、协调、稳定、高效的员工队伍。与您分享世界500强企业管理培训精华!《如何提升员工满意度和敬业精神》实为各级管理者打造团队、管理团队的实战宝典,一册在手,边学边用,成竹在胸;带领团队原来并不那么困难!知识改变命运,学习成就未来。愿时代光华培训书系伴随您一路走向成功,走向辉煌!
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![精益制造:丰田现场的人才培育 [日]田中正知 著;赵城立 译 9787506049856 东方出版社](images/model/guan/url_none.png)
精益制造:丰田现场的人才培育 [日]田中正知 著;赵城立 译 9787506049856 东方出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
2004年3月,丰田汽车作为日本企业的联结决算(美国式会计基准)首次实现了纯利润突破1兆日元大关。之后,到2006年3月为止,又连续3年突破了1兆日元。在这种背景下,丰田生产方式又重新受到了各媒体的追捧,导入的企业也一下子增多起来。但是,社会上对丰田生产方式的错误认识横行,许多中国企业在导入时只是对其具体的方法加以重视,却忽略了其实人才是丰田获得巨额利润的关键。丰田生产方式决不只是生产性改善的工具,更体现了一种育人哲学。
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现代企业员工关系管理体系的制度分析----一种全面的战略性人力资源管理视角 刘昕 著 9787300054858 中国人 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
现代企业中的员工关系管理系统实际上是包括人力资源哲学、人力资源管理系统、企业战略以及组织文化等在内的一个完整体系,其中既有“硬件”系统,也有“软件”系统,并且它不仅要求在“硬件”和“软件”系统内部要分别具有一致性,而且要求两者之间必须能够很好地相容和匹配。这样一种具有高度内部一致性和明确的战略导向性的员工关系管理体系,不仅能够帮助企业赢得和维持竞争优势,而且能够实现真正意义上的J“以人为本”,帮助员工实现个人价值的*化并且找到生命的本质意义。本书首先从古典经济学和新制度经济学的理论出发,推导出两种不同类型的员工关系管理体系,然后对这两种员工关系管理体系的构成进行了讨论。接下来,本书系统地研究了美国和日本企业员工关系管理体系的历史发展以及*变化。最后,作者对中国企业的员工关系管理
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IT企业招聘实战手册 吴宏军 海天出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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秘书学 袁维国 9787040031676 高等教育出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《秘书学》共分十六章,较详细地介绍了秘书的涵义、秘书工作的起源与沿革、秘书学研究的兴起与发展、秘书的基本职能、秘书活动特征和原理、秘书信息观、公文撰拟、公文办理、会议与会谈、信访工作、事务与管理、保密工作、秘书的素养、秘书职能环境、秘书的工作能力、工作方法等。并介绍了现代办公技能以及现代秘书的培训与管理等,是一本理想的秘书学教材,可供高校学生及自学者选用,并可供有关人员参考。
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管人战术 张培弛 编著 9787801790309 中国致公出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书从人的属性特征出发,从管人的基本原则到管人的具体方式、方法和技巧,逐项逐条进行了全面系统的阐述。
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公司绩效测评 彼得.F.德鲁克 9787300032221 中国人民大学出版社/哈佛商学院出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书系统地总结、阐述了近年来国外企业在绩效测评指标体系方面的创新与实践,收集了一系列具有突破意义的论文及前卫思想家的观点,为当代相关标准的发展提供了实际的指导。主要内容:企业亟需信息经理、一种新的公司绩效测评方法、开发基于活动的成本核算法(ABC)的全部潜能、正确的绩效测评如何才有助于团队的成功、平衡计分法的实际应用等等。
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第一守则:新晋员工行为规范与工作方法 本书编写组 编 9787801971951 企业管理出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
所谓企业,就是采取经营手段创造财富,在为社会做出贡献的同时,努力谋求自身发展的机构。 当今市场竞争激烈是众所周知的,企业如果想要在这种市场环境中继续生存、发展,就必须谋求新的出路。为此,许多企业积极吸取新鲜血液,招聘新员工,努力让企业在新的环境里焕发活力。所以,对于企业来说,当然期望新员工们能够尽早地熟悉自己的工作,和同事们在工作中达成默契,能够在业务中独当一面。 对于员工来说,首要任务就是尽职尽责地做好本职工作,让自己尽快地融入企业中,以自己新的知识结构为企业注入新的生命力,为公司的发展壮大做贡献。可是,怎样迈好这进入公司的第一步呢?大家都知道“好的开始是成功的一半”,第一步往往就为以后的工作定下了基调:作为新人的你能否与老员工和睦相处,能否充分发挥自己的才智,能否
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![90分钟面试准备 [美]佩吉·施密特(Peggy Schmidt) 著;黄刚 译 9787500106586 中国对外翻](images/model/guan/url_none.png)
90分钟面试准备 [美]佩吉·施密特(Peggy Schmidt) 著;黄刚 译 9787500106586 中国对外翻 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书介绍了面试的策略和技巧。主要内容有如何进行90分钟的准备、各种各样的面试途径、在短时间内迅速洞察雇主、利用穿着与修饰留下好的第一印象、肢体语言的运用等。
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基本行政原理:解读人类组织的全部奥秘综述行政科学各流派的各种理论 田明其 著 成都时代出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《基本行政原理:解读人类组织的全部奥秘综述行政科学各流派的各种理论》是在继承前人丰富成果的基础上,通过大规模和全方位归纳概括而成的,是一个总的理论体系。在写作的谋篇布局上,有的论述在后面,而在前面的论述中又已经使用了这些论述内容,所以需要通读之后再进行综合思考才能得到完整的概念,这是需要说明的。 《基本行政原理:解读人类组织的全部奥秘综述行政科学各流派的各种理论》作者是读杂书的,其知识结构虽宽泛但却欠深刻,此之专业学者在写作和论证方面确有某些粗糙之外。但是,《基本行政原理:解读人类组织的全部奥秘综述行政科学各流派的各种理论》是一套原创始性的、全新的科学理论,这套理论能否成立,能否被学术界承认,这是主要的和关键的问题,而写作和论证方面的某些粗糙之处则是次要的问题。例如:在主论的
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忠诚第一能力第二 李安 编 9787802134935 海潮出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
“忠诚第一,能力第二”对现代员工提出了哪些具体的要求?我们认为应当包括勇于负责、忠诚于公司、忠诚于老板、忠诚于团队、忠诚于自己、具有较强的执行力、自动自发、注重细节、敬业乐群等诸多方面,具备了这一系列的优秀品质,就具有了强大竞争力,就可以使自己从容地走向优秀、卓越和成功。 本书从十个方面详细论述了“忠诚第一,能力第二”的用人理念,既有耳熟能详的经典案例,又有深入浅出的分析展开,希望能对大家培养忠诚观念、提升综合素质有所帮助。
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人力资源管理集论 肖兴政 著 科学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人力资源管理集论》根据人力资源管理研究对象的不同,以相关企业为例,研究探讨了企业员工的招聘、培训、激励与使用,以及人力资源的开发与合理配置、企业文化建设、企业制度建设和团队管理等。《人力资源管理集论》分为七篇,第一篇,人力资源管理由九章构成,主要研究了企业人力资源的配置问题;第二篇,企业文化建设由四章构成,主要研究了企业文化建设与作用问题;第三篇,企业员工管理由七章构成,主要研究了企业对员工的招聘、激励等问题;第四篇,企业管理由五章构成,主要研究了企业内容制度、绩效及企业病的防治问题;第五篇,酒类企业管理由六章构成,以相关酒类企业为例主要研究了酒类企业员工招聘、培训及激励等问题;第六篇,盐业企业管理由七章构成,主要研究了盐业企业人力资源配置与开发问题;第七篇,民营与家
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高校图书馆全面质量管理体系下的人力资源管理 李春 著 9787301134511 北京大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书系统介绍了高校图书馆全面质量管理和人力资源管理现状,论述了高校图书馆人图资源管理与全面质量管理的关系,以海南大学图书馆的全面质量管理和人力资源管理的实践和具体案例为基础,充分阐述了高校图书馆全面质量管理和人力资源管理的理论和技术,将理论与实际紧密地结合起来,把理论研究应用到实践运行中,具有实践性强、理论分析透彻、管理技术创新等特点。 本书对于高校图书馆开展全面质量管理和人力资源管理的研究和实践具有较大的参考价值。
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如果员工不听话 陈立龙,张戴金 江西人民出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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教导型组织 侯志奎 著 9787111389026 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《教导型组织(升级版)》升级版内容更具逻辑性,将商业原旨剖析之后,作者又以深沉的笔触解析世界组织的秘密,并把这些让组织长盛不衰的密码融入企业管理中,引出了教导型组织体系的概念。在此之后,作者着重讲解了如何塑造教导型组织,如何成为教导型组织的领导者,以及教导型组织体系会把企业的未来带到什么高度。全书逻辑缜密,既有理论深度又有实用性,是读者处理企业管理事务不可或缺的理念性辅助图书。
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平衡计分卡与绩效管理 秦杨勇 著 中国经济出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
管理工具移植到中国为什么南橘北枳?在国际化浪潮中如何看待和正确引进西方的管理工具?本书以战略绩效管理为切入点,通过对BSC、MBO、KPI考核、利益相关者计分卡等管理工具的系统介绍与经验总结,揭示了中国企业在引进管理工具的实践中需要注意的特色问题。
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企业雇员离职意向模型的研究与应用 张勉 9787302129721 清华大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
由于高水平的员工主动离职往往会给企业造成巨大的损失,因此如何留住人才是很多企业非常关注的问题。本书作者在西方研究者已有研究成果的基础上,主要以中国IT企业员工为对象,深入探讨了影响员工产生离职意向的因素,并在实证研究的基础上提出了有针对性的员工保持策略。 本书是国内第一本专门对员工离职进行深入研究的学术专著。本书*的读者群是对组织行为、人力资源管理领域感兴趣的研究者。由于本书对归纳—演绎的研究方法有比较深入的描述,因此从事管理学其他领域的研究者可以把本书作为参考资料之一。从事管理实践的工作者可以重点阅读本书的第3章和第7章。
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大公司靠人去管·小公司靠人去做周伟光 著中国言实出版社9787802509283 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
大公司管人,小公司管事,二者各有不同,却理脉相通。无论是大公司经理人还是小公司经营者,在管理上都需要利用实战而得的“游戏规则”,去理清各自企业问题的根结所在,使自己的管理工作具体、到位、高效,并在收益上得到回报。《大公司靠人去管·小公司靠人去做》结合中国国情及中国本土企业的生存状况,细致地总结出了400条企业高效管理的实战法则。
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有效激励员工的70个场景案例 图解版 识干家企业管理C<优选包邮好书> 张文贤 复旦大学出版社
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读三国 学管人 苏鸿志 编著 北京工业大学出版社 9787563915934
本书提示:1、提高管人能力,使管理者在识人、用人、留人方面得心应手; 2、丰富知识储备,使人博学; 3、源于三国智慧,用于实际工作; 4、对管理者有提示和抛砖引玉作用,可以借其而举一反三; 5、寓教于的休闲书; 6、作为工具书备查资料。
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工匠精神 郭峰民 著 电子工业出版社 9787121293740
直击当下互联网喧嚣: 在这个“商人精神”横行的互联网时代, 少一些浮躁,多一些纯粹。 不要害怕门口的野蛮人: 传统行业在习惯互联网后更容易颠覆互联网公司, 只有偏执狂才能成功。 “工匠精神是一种缔造传奇的力量。” ——锤子科技CEO罗永浩
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中小企业员工培训游戏 武文胜 主编 金盾出版社 9787508248714
目前,我国的中小企业,尤其是小企业宛如雨后春笋一般,遍地开花。但小企业也面临着一系列亟待解决的难题,如小企业如何发展?目标和方向在哪里?如何节省成本?如何开发新产品?如何管理和经营?……企业经营者必须懂得,任何事物都是由弱到强、从小到大发展起来的,只要经营得法,小企业最终也能成就一个大企业! 培训游戏对中小企业来说尤为重要。 本培训游戏形式不拘一格,内容有趣活泼,注重互动及语言的运用,限度地激发学员的沟通及交流愿望。每个游戏还附有相关讨论及总结,希望能给培训和被培训人员以及相关读者以启发和帮助。
¥6.70定价:¥93.40 (0.72折)

人力资源管理 王国颖,陈天祥著 中山大学出版社 9787306039750
由王国颖编著的《人力资源管理(第4版)》是管理文库之一。全书共八章节,内容包括导论,工作分析,人力资源规划,人员招聘与录用,员工培训与发展,绩效考核,薪酬与福利等。本书适合大专院校管理专业作教材,也适合企事业单位作培训教材,同时也可供企事业单位管理人员或感兴趣者自学之用。
¥20.68定价:¥121.36 (1.71折)

五度高效课程开发——成为卓有成效的培训师 周锦弘 电子工业出版社 【新华书店正版书籍】
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国有企业应聘指南 李海 清华大学出版社 【新华书店正版书籍】
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人才强国研究出版工程:微观人才学概论【正版书籍,满额减,电子发票】 正版
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