正版自考教材人力资源开发与管理 6093 06093 刘善敏2011年课本书籍 现在企业管理系列教材 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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员工管理新变革-管理受市场驱动的员工队伍[美]彼得·卡佩利 著；朱飞 译商务印书馆9787100046671 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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中国创新人才发展报告（2025） 社会科学文献出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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很多企业都会对绩效进行评估，但是由于缺乏相应的方法或技术，企业无法从“企业战略”、“工作分析”等方面地提取考核指标，从而无法科学地设计目标设定表，进而对绩效考核工作的有效性造成影响。 作为企业绩效考核人员，您是否经常为解决以下问题劳心劳力： 不了解企业内部岗位目标设定的步骤？ 不知道如何绘制岗位事项导图？ 不懂得如何编制岗位目标设定表？ 面对企业中的众多岗位，怎样保证岗位目标设定的科学性？ 《最关键的200个岗位目标设定表》针对以上困惑： 提供了量化200个岗位工作目标，给出了200个岗位事项导图，00个岗位目标设定表，指导企业进行多维度绩效考核； 通过上述工具，明确界定了每一个岗位的工作目标，提升绩效考核工作的效率。 《最关键的200个岗位目标设定表》是“弗布克岗位
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人力资源管理必用表格大全 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《人力资源管理必用表格大全》根据现代企业人力资源、行政管理特点，汇编了人力资源、行政管理中最具代表性、最为实用的表格。《人力资源管理必用表格大全》分为15个章节，表格内容涉及人力资源六大模块，企业人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效考核、薪酬福利、日常人事管理；行政表格涉及费用管理、文件及公章管理、办公用品管理、会议室及活动室管理、固定资产管理、后勤服务管理、公务车管理、安全管理、OA管理、其他行政模板九方面。 《人力资源管理必用表格大全》实用、全面、简洁，适合大中小型企业现代人力资源从业人员人手一册。
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创业,请从会用人开始 Lisa 著 广西科学技术出版社 正版书籍 旗舰店宇丛轩图书
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招聘中的45个细节 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《招聘中的45个细节》是一本实用的介绍人才好招聘的书籍。本书的作者皮埃尔·莫奈尔博士是一位帮助各类公司评估和选择重要人才的心理学专家，他不仅在语言文学方面颇具造诣，而且在旧金山的加州大学医学院取得了医学硕士学位，拥有多年的心理学临床经验和研究成果，并且经常应各大著名组织、团体和公司的邀请进行有关人力资源的演讲。本书共有5章，涵盖了招聘过程中的所有阶段。您即可把它作为一步完整的著作，仔细研读也可以按需选读、提取对自己有用的策略细节。
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当薪酬不再与绩效挂钩 京瓷 海底捞的经营机制 杨春 经营销实战技巧创业员工激励 从零开始做餐饮酒店饭店门店餐饮管理【馨悦 正版可开发票 请联系在线当当客服
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高效培训从入门到精通：让人人都会做培训【企业HR管理和法律实务丛书】 中国法治出版社
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场景管理:互联时代的管理新逻辑 陈强，张哲著 企业管理出版社 经济 场景管理互联时代的管理新逻辑
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破解企业人才测评中的大难题 何非 著 机械工业出版社【达额立减】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《破解企业人才测评中的大难题》力图通过对企业人才测评应用的深入剖析，帮助企业实现求适用之才、用可用之才、育潜力之才、留龙凤之才的目标，对科学的人才测评观、企业人才测评的主要技术与工具，人才测评在企业中的应用，以及如何在企业中有效地实施人才测评等方面进行了详细的论述，使人们对企业人才测评建立了较为深入、全面的认知，并初步具备了企业中规划、组织、实施人才测评项目的能力。 《破解企业人才测评中的大难题》针对人才测评在企业管事中的应用，突出理论性与实用性相结合，面向企业的管理者，为其提供有关人才测评的理论、技术、工具、操作、评估等知识技能。同时结合在企业管理中的实际案例来演示人才测评技术与工具的应用，对企业运作人才测评项目具有重要的参考意义。
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绩效激励与薪酬激励 朱飞 著 企业管理出版社【放心购买】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《绩效激励与薪酬激励（第4版）》是在整合绩效管理与薪酬激励体系，并提供一整套完善的管理工具，力求在前版的基础上帮助更多的组织提高绩效管理和薪酬管理的效率，提高绩效和薪酬的竞争力。《绩效激励与薪酬激励（第4版）》每个章节依旧秉持原有的风格，以简明的语言阐述所涉及的理论、技术和工具，以问题为导向，提供所涉绩效管理和薪酬激励问题的解决方案，以贴切的案例展示优秀企业的管理实践，还力图以简明的表格最大程度地帮助管理者简化繁琐的基础工作。
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平衡计分卡实用手册 [美]保罗·R.尼文（Paul R.Niven） 著；胡玉明、刘运国 译 清华大学出版社【售后无忧】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
全世界各类组织都已经运用平衡计分卡并通过这种革命性工具取得了各种成效，如增加财务收益、强化员工行为与整体目标的一致性、改善合作以及持续关注战略等。通过更新和深化平衡计分卡的最新主题，《平衡计分卡实用手册（第2版）》这部富有影响力的论著有助于将组织的战略转变为各个组织层次的绩效，将组织的无形资源（如创新、顾客关系和智力资本）转化为实实在在的价值。《平衡计分卡实用手册（第2版）》不仅更新了许多案例研究的内容，而且新增和拓展了以下内容：战略。这是一种强有力的沟通工具，向整个组织（及组织之外）传达实施组织战略过程中最为重要的问题平衡计分卡与公司治理的联动“战略中心型”管理层会议的重要性新兴的战略管理办公室的发展趋势平衡计分卡实施方法的最新发展趋势“后平衡计分卡时期”的相关指导。
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HR+数字化——人力资源管理认知升级与系统创新 +HR+三支柱：人力资源管理转型升级与实践创新+盘活人才资产
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解放军精神：员工向解放军学习的36种行为准则 何小志 著 中国纺织出版社【达额立减】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《解放军精神：员工向解放军学习的36种行为准则》立足企业员工管理和培训角度，从员工和解放军战士以及企业和解放军之间的相似点入手，阐述了员工必须向解放军学习的36种行为准则，提倡企业员工必须向解放军战士学习。本书有着比较完整的结构和系统，对员工培训和自我阅读方面有着比较独到的见解，适合企业的管理者用来团队管理以及员工培训。
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方法决定绩效：快速提升绩效的48个工作方法 刘伟毅 著 中国工人出版社【放心购买】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《方法决定绩效:快速提升绩效的48个工作方法》是一本改变自身工作状态的秘药良方。书中的“良方”使很多人在工作中游刃有余，已经被很多员工奉为工作锦囊。这是一本企业用来提高员工工作效率的教科书。书中的“经验法则”已经被很多企业证明有效，帮助很多企业提升了整体效率。书中的“法则”也已经被很多人称为工作中的“好望角”，工作中，我们或多或少地接触过一些工作法则，如责任第一；要事第一；创新第一；学习第一。它们来源于工作，同时又高于工作。而“好望角”的意思是“带来美好希望的海角”，它阻止不了风暴降临，但却可以让船改变航向。 书有很多种，读法也不同。工作方法方面的书，一般不是只拿来看看的，而是需要一边看一边对照着练习。掌握一门知识与掌握一种能力，方法是完全不同的。如果你像学习数学、英语、
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做好的培训经理 藤宝红、廖天 著 广东旅游出版社【可开电子发票】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
企业培训是否有效果，关键要看培训经理能否发挥自己的作用。一名优秀的培训经理可以使企业培训事半功倍。本书全面阐述了培训经理的岗位职责、岗位要求、基本技能和实操技巧，是培训经理全面提升个人能力，有效培训企业员工，强化培训效果，进而促进企业业绩增长的宝典。
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基于知识竞争的多雇佣模式员工知识管理行为研究 张树娟著 西北工业大学出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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人员素质与能力测评(第2版)/张钊 张钊//朱荩予 著作 电子工业出版社 【新华书店正版书籍】
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在开展人力资源管理工作的过程中，企业难免会遇到各种问题，例如： 1.如何设计企业组织结构 2.如何进行合理的人力资源规 3.如何招聘到适合本企业的新员工等 ...... 针对以上问题，《人力资源管理操作全案（珍藏版）》给出了具体的操作工具，包括4类新兴企业的组织结构设计、37个通用部门的组织结构设计、83个通用岗位的职位说明书、23个核心部门的KPI设计表等。 《人力资源管理操作全案（珍藏版）》密切结合互联网经济下诞生的新兴企业（如电商、快递、手机游戏开发企业等）的人力资源管理需求，自组织结构设计、职位说明书编写，至人员招聘面试题、培训体系、绩效考核方案设计，到员工手册编写，均向这类企业提供了一整套规范化的人力资源管理参考范例和实用工具，大大地方便了这些企业的人力资源管理人员借鉴和使用。
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人力资源经理岗位培训手册 刘珍 郝惠文 广东经济出版社有限公司 9787545407532
岗位胜任力培训经典 世界500台广泛使用 岗位认知 人力资源规划 员工招聘管理 员工培训管理 员工绩效考核 员工薪酬管理 劳动福利管理 常用工具表单 合格的人力资源经理是企业做好人员管理工作的重要保证。本书全面阐述人力资源经理的角色定位、岗位要求、管理技能、实操技巧等，是人力资源经理全面基本管理技能、尽快提高岗位胜任能力的读本。
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责任 忠诚 激情 迟双明 编著 中国纺织出版社 9787506471053
《责任 忠诚 激情:造就企业和员工的三个准则(第2版)》：造就企业和员工的三个准则。责任、忠诚、激情是成就员工的三项最重要的品质，具备这三项品质的员工会成为企业最需要的员工。一个企业的员工都具备了这三项品质，这个企业也会成为的企业。《责任 忠诚 激情:造就企业和员工的三个准则(第2版)》为那些企业和追求成功的人士而写，是造就企业和员工的指南，是员工培训和员工自修的读本。
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世界500强优秀员工标准 宏超 编译 中国广播影视出版社 9787504342850
失改的教训各不相同，成功的经验则大抵相似。世界500强在企业界的号召和影响力不容置疑，500强的员工精神理念，对其他企业而言，是不可多得的学习范本。 任何在职场打拼的人，只要自觉地去领悟、体会、遵循并按照这些标准来要求自己，就能使自己成为想成为的人，就能在现代职场中立于不败之地！ 本书由著名人力资料专家宏超先生编译，是众多企业和员工的职业培训读物。
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企业行政管理工作纷繁复杂，任何一个细节都反映着企业的发展面貌。企业行政管理人员如何更好地适应、掌控本职工作？怎样才能从“如何做”上升到“如何高效地做”？有意从事行政管理工作的人士怎样轻松进入角色？企业管理者如何一目了然把握住企业行政这条脉搏？ 本书以“解决问题”为出发点，针对行政管理中存在的实际问题给出切实可行的解决方案或思路。无论是专业行政人员，还是非专业人士，只要根据所属企业的实际情况稍加修改或直接套用，就能轻松完成繁杂的行政管理工作。
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不懂心理学就当不好经理 牧之 编著 北京工业大学出版社 9787563920112
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【酒业人才培养】打胜仗:酒业人才批量培养和复制 张晓丽著 业绩标准化 有效动作 理念与方法 企业培训体系 专业化运营 顶
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世界金融简史 关于金融市场的繁荣 恐慌与进程 经典珍藏版 蒂姆·奈特 中国人民大学出版社 9787300341736 可开发票，保证正版
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劳动关系管理(修订本现代人力资源管理系列教材) 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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在人力资本飞涨的今天，如何通过有效的薪酬管理激励人才，真正实现“能者多劳，多劳多得”，是每个企业管理者、人力资源管理部门所面临的困惑。本书将为您解决这些难题。
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iv> 来自可口可乐、IBM、盛大网络、加拿大皇家银行等知名企业的真实经验，的企业总是能够洞察未来，积极寻变，占据先机，赢得持续竞争优势。这次，他们从人力资源管理入手，打破传统，用事实和证据代替经验和教条，开启了管理的新时代！
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《高等院校人力资源管理专业"十二五"规划系列教材:人员素质测评》用案例补充理论教学，所选案例兼具经典性及代表性，可操作性、实用性强。《高等院校人力资源管理专业"十二五"规划系列教材:人员素质测评》可供人力资源管理类专业使用，也可供其他管理类专业学生、实际工作者自学或人力资源管理相关培训使用。
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本论文集属于“20世纪的经济学家”丛书之一。这套创新的系列丛书包含了一些特邀的经济学家的论文集，他们的著作对20世纪后期的经济学做出了重要的贡献。
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改革开放以来，我国的经济得到了巨大的发展，我国的企业也在逐步地发展壮大之中。但是应当看到的是，这些发展大多是依靠物质资源的大规模投放所换回的，而在企业发展到规模后这种单纯依靠资源投入的粗放型增长显然不能持久，更不能适应知识经济时代的要求。美国经济学家舒尔茨曾经估算，物力投资增加4.5倍，利润增加3.5倍；而人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。因此，注重人力资源的作用才是实现一个企业可持续发展的关键。
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前厅服务员（第2版）（初级） 人力资源和社会保障部教材办公室 组织编写 中国劳动社会保障出版社
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人力资源管理(慕课版普通高等教育经济管理类十四五规划教材) 郭云贵主编 华中科技大学出版社 经济 人力资源管理(慕课版)
本要是将人才强国战略对人才的论述、我国干部选拔任用的政治标准等课程思政元素融入各章节，从而帮助《人力资源管理》课程的任课教师在课程教学的过程中加强对学生的思想政治教育。同时，本教材还是湖南科技大学线上品质课程《人力资源管理》的配套教材，具有、课件、线上教学资源。
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人力资源管理:理论、方法、实务:theories, methods, practices:视频指导版 赵曙明，赵宜萱主编 人力资源管理:理论.方法.实务(视频指导版)/赵曙明等
1．紧跟时代发展潮流，本书探讨了当前环境下新生代员工的管理、虚拟人力资源管理、共享经济背景下的人力资源管理等问题。能够有针对的回答当前社会的热点问题，可以使得学生和老师在使用教材时更好地理解这些问题，具有充分的社会与实践。 2. 本书具有覆盖面广、实用强、配有相关案例、难易适度等特点，除供高等院校教学使用外，也可作为人力资源管理的业务培训教材及参考用书。 3．本书很好地综合了理论与实践，较好地避免了理论与实践之间的脱节，不会使得学生和老师陷于“闭门造车”的尴尬境地。在形式上，不拘泥于固定格式，引入二维码，强调实用与操作。 本书的每章开头都有引导案例，引发同学兴趣，让同学对该章知识点有基本的印象，然后在正文结束后又有启发与思考，主要是一些或者是新闻，让同学们能够强化对知识的理解。在此
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