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宝钢是我国改革开放的产物。1978年12月开工建设，1985年9月一期工程建成投产。经过30多年的发展，宝钢已建成产能超过4500万吨、综合竞争力处于领先地位的特大型钢铁联合企业。2010年，宝钢连续第七年进入《财富》杂志评选的世界500强企业，列第276位，并被评为“受尊敬企业”。
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谁拥有人才，谁就拥有一切。 企业管理说到底是对人的管理，而员工又是企业的主体，是企业中最主要的力量，因此，领导对员工管理的好坏直接关系到一个企业的生存和发展。企业只有将员工管理作为一项重要任务来抓，领导者只有投入大量时间来学习、研究管理这门学问，才能真正做到让人才在企业中各尽其才、各守其职。全书语言简练、通俗易懂，适合企业各级管理人员在管理工作中参考使用。
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点滴技巧荟萃领导艺术，不懈努力赢得领导魅力。自古成大事者，大多是具备领导物质和精于领导艺术的人！ 魅力远胜于权力：成大事者的魅力塑造 培养高效能人士的习惯：成大事者的自我管理技巧 找对人才能做对事：成大事者识人选人的技巧 知人而且要善用：成大事者用人管人的技巧 把“要我干”变成“我要干”：成大事者激励人心的技巧 没有沟通解决不了的问题：成大事者用沟通化解矛盾的技巧 创造和谐、温馨的环境：成大事者团队建设的技巧 对人的投资回报率：成大事者培训的技巧 运筹帷幄，决断千里：成大事者授权，决策的技巧 口吐莲花，打动人心：成大事者演讲与口才的技巧 能言善辩，力求双赢：成大事者谈判的技巧 开宗明义，突破创新：成大事者会议主持的技巧
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《新世纪学术文库：学生领导力》中谈及学生领导力的培养时，兼用“培养”和“开发”两个概念。事实上，“学生领导力开发”和“学生领导力培养”在英文中都是一个词语，即“student leadership development”，也可译为“学生领导力发展”。之所以采用不同的概念表达，是为了使行文用词和所处语境更加符合汉语言表达习惯。比如，在开篇的概念导入和国外经验介绍时，多用“领导力开发”，因为“领导力开发”在当下的相关译著中被使用的频率，所以习惯性地沿用。但是，在后来实践篇中谈及我国学生领导力在高校和中学的培养问题时，多用“学生领导力培养”，因为能力素质的“培养”更适合中国大学和中学的教育语境。还有的地方用“学生领导力教育”来表述。
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《巴顿论领导力:商业竞争的战略》由广东经济出版社出版。《巴顿论领导力:商业竞争的战略》收集了巴顿训练士兵，战略部署，战前准备，与领导、同事、下属沟通等等的细节和巴顿在不同时期的一些演讲、讲话。从这些细节和讲话中，提炼出巴顿的管理理论，分别展开阐述，并指出在日常企业管理中应该如何灵活运用。
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《成就领导者的基石》分为部分（愿景、结盟和执行），每部分都有单独的概述，然后是三个驱动因子和一段总结。“驱动因子”是基本元素，为过程中的每个步骤奠定基础，从而实现每个步骤。在每个驱动因子中，你将找到两个实践或为驱动因子提供支持的特定行为。有了《成就领导者的基石》的帮助，你将更快地步入领导者的行列，你的高效领导者之旅将更加顺畅。
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