1501种奖励员工的方法【正版书籍，满额减，电子发票】 正版
很多管理者陷入了误区，觉得加薪和升职对员工而言是好的奖励方法，事实上，有时一句简单的话语、一个简单的手势、一封简短的电子邮件可能效果更佳。
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官方 组织经验萃取 为企业和员工能力能量双赋能 李文德 知识经营导向推广提升团队能力绩效 销售服务调解房地产案例书籍【博 正版图书 可开发票 如需帮助请联系在线客服
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技术部工作指南 张智勇 编著 机械工业出版社【正版书籍】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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人力资源管理沙盘模拟实训教程 宋艳红 西南财经出版社【售后无忧】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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选人用人定成败 赵玉平 著 北京邮电大学出版社有限公司 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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破解薪酬分配难题——薪酬体系设计与构建 狄振鹏 企业管理出版社 正版书籍
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赢在责任心胜在执行力 杨朝晖 著 中华工商联合出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
当一个人完成一项工作时，实际上就是在履行一种责任的契约。而高效的执行力是履行契约的重要保证。 世上有成就、有威望、受人尊敬的人，无一不是有强烈责任感的人。 《赢在责任心胜在执行力》全方位地对什么是责任意识和执行力进行了展示和阐释。每一位志在成功、追求卓越的读者阅读《赢在责任心胜在执行力》后，都能从中获得改进工作状态、提高执行能力的收益。
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重新定义人才：如何让人才转化为战略影响力 [美]布莱恩·贝克尔（Brian,E.,Becker）、马克·休斯里德（Mar 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
l企业的问题就是人的问题。少数人才决定了企业的成败，因此，人才管理是制胜关键。本书将告诉你如何让人才转化为战略影响力，以切实有助于企业战略的实现。 l《重新定义人才》一书的三位作者：贝克尔、休斯里德和贝蒂均为美国名校管理及人力资源方面的专业教授。长期从事人力资源系统、战略执行和公司绩效评估等方面的研究与咨询。曾共同撰写《HR计分卡》《员工管理计分卡》。 l对于人才管理，本书直击要害，反复强调把战略放在*一位，以差异化的人才策略来驱动企业的战略执行。提出企业需要加快速度推进对员工的“差异化”管理，以便将更多的时间与金钱投资给那些能够创造价值的职位和员工。清晰阐释了差异化人才策略的四个阶段，以及实施差异化人才策略过程中的五个核心步骤。 l这里面的核心之处就在于“差异化”，它能对企业的业绩
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薪酬设计与绩效考核全案 赵国军 著 化学工业出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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中国古代用人故事大观 郝勇 编 海潮出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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公平的报酬体系：营造企业持续活力 张大亮、邢以群 著 机械工业出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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世界500强企业员工的50个工作习惯 何耀明、张艳红 著 华夏出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《世界500强企业金牌员工素质培训》系列丛书由中国当前最优秀的培训师和企业管理图书作者撰写，精心研究了世界最杰出、最受瞩目的知名企业最具普遍性的素质培训资料和教材，探索优秀员工如何通过提高个人职业素质成就了这些具有可持续发展能力和远大前景的企业，是专门为希望提升自己和团队竞争力的职专人士编写的。丛书案例丰富新颖、深入浅出，适合作为所有追求卓越的大中小型企业员工的培训教材和参考读物。
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企业绩效管理实用手册 张立秋；关怡；胡盛林 九州出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
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图解初级秘书基础问答 [日]特人的漫画广告有限公司 编；徐云飞 译 科学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
“职场实战图解”的这个系列，主要为从事秘书职业和希望成为秘书的人员量身定制。通过情景漫画的形式，针对初级和中级秘书的职业职能进行介绍，每一个级别又分成实战问题和基础问题部分，概括总结出秘书职业的工作重点、要点和诀窍。不失为秘书参加秘书职业资格考试的重要参考书目。 《图解初级秘书基础问答》即为该系列之一，分别从秘书的资质、职务知识、一般常识、礼仪与接待和技能等5部分进行介绍。不仅道出了初级秘书的基本要领、内容，而且还说明了秘书工作的很多细节、重点。同时，增加了针对相应知识点总结和实际应用案例部分，读者在轻松阅读的同时，就可以融入秘书的实际工作，掌握工作的技巧和方法。 《图解初级秘书基础问答》适合秘书从业人员，对秘书工作感兴趣的读者，以及参加初级秘书职业资格考试的人员阅读。
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贸易型企业人力资源管理最佳实践 陈献峰、冯涛 著 清华大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《贸易型企业人力资源管理最佳实践》从理论到实践，系统地介绍了贸易型企业人力资源管理中组织结构设计、绩效管理、 招聘管理、培训管理、企业文化建设、薪酬管理、职业生涯管理等模块的建设及运作。同时，本书原创性地提出贸易型企业人力资源管理实用模型，将以上职能管理模块,以战略目标为导向、以能力素质为核心、以激励发展为根本的思路进行组合，结合标杆企业的人力资源管理最佳实践，向读者阐述贸易型企业人力资源管理的运作体系。
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个人平衡计分卡 兰佩萨德 著；万丹 译 中信出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
个人平衡计分卡是一种全新的、行之有效的用于激发个体潜能的方法。个人平衡计分卡提供了企业内部人员管理以及改善企业的战略、文化和效率的系统、完整的方不，它将个人能力与集体才能管理联系起来，从而为员工提供更加牢固和可持续的未来。作为一种有效的人才管理理论，个人平衡计分卡通过个人目标与企业愿景的平衡，将平衡计分卡引入人力资源管理，而这一平衡正是实现可持续的企业绩效的前提条件。 管理者可以利有它有效地训练员工，培训他们的诚信品质，并帮助他们实现工作和生活和的谐统一。该方法的作用还在于改变员工的个人行为，从而
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人力资源法律管理 4 互联网与新媒体时代企业用工管理 陆敬波、彭振华 编 中信出版集团 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
随着信息化进程的不断深入以及信息技术和信息产业的迅速发展，劳动关系作为最基本的社会关系已经受到了巨大的冲击，互联网更是以其通信功能、社交功能、信息储存功能以及资源共享功能逐渐改变了传统意义上的劳动力市场以及劳动关系平衡。 在互联网背景下，劳动关系呈现出群体化、无纸化、灵活化、趋衡化等特点。随着网络的普及化应用及办公设备的改进，用人单位逐渐摒弃纸质文件，通过电子邮箱安排工作、发送通知、请假销假、递交辞呈，业务资料也从传统意义上纸质文档向着存储于内部数据共享盘上电子文档进行转变。然而，企业信息化管理和无纸化办公的普遍推行也滋生了许多管理难题。 互联网发展的突飞猛进对传统的企业人力资源管理产生了重大而深刻的影响，日常的劳动管理常常由于互联网因素的介入而变得异常复杂。
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