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绩效管理实务 张晓彤 著 北京大学出版社 9787301069042
“时代光华培训书系”立足中国发展现状与管理实践,整合外优质培训学习资源,专为中国管理者个人发展提升和企业组织培训量身订制。该书系具有以下几大特色:一、高效衫的培训内容,二、轻松愉快的新闻记者体验,三、海内外一流的培训专家,的作者阵容,四、系统全面的管理培训教材体系。
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用成果交换 企业长青教育集团专家团 企业管理出版社 9787802552722
企业执行力训练教材,一个企业和个人都要遵守的规则
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如何建立高绩效的组织? 如何提升组织成员的时间管理能力? 如何提升组织成员的任务分配和方法运用能力? 如何提升组织成员的效率管理能力? 如何提升组织管理者的激励能力? 如何进行绩效考核和绩效改进? 《绩效管理能力培训全案(第3版)》一书将绩效管理所需的各项能力细化为时间管理、目标管理、任务分配、方法运用、效率管理、激励管理、绩效考核、绩效改进这8项内容,并以“寓言 故事 游戏”的表现形式,提供了丰富、实用的培训方案。 “弗布克培训寓言故事游戏全案系列”图书具有以下特色。 -自测自检:针对每种能力提供测试题,共提供了近1000道测试题,是自测的好工具。 -寓言启思:以动物世界、植物世界、海洋世界为原型,引发思考,拓展思维。 -故事示范:以生活中和管理中的故事引出管
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行政经理作为企业行政事务的主要负责人,就相当于企业的“大管家”,必须充分掌握行政管理的各项技能,才能带领部门人员做好行政管理工作。作为一名行政经理,您是否经常遇到下述问题: 自己的任职要求包括哪些内容? 常见的沟通方式是什么吗? 该如何安排接待工作? 应如何筹备会议? 应如何开展企业物资管理工作? 应如何做好保密工作? 如何才能确保企业的安全? 应如何做好员工食宿管理工作? 如何控制好行政费用? 行政公文的写作标准是什么? 阅读《行政经理365天超级管理手册》一书,行政经理能够轻松地解决工作过程中遇到的问题,确保企业各项工作能够顺利开展。
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教练技术 教练学演变全鉴 京华出版社 (美)维吉·布洛克 著 著 梁立邦 译 译 教练技术 教练学演变全鉴 京华出版社 (美)维吉·布洛克 著 著 梁立邦 译 译
本书作者Vikki用5年的时间研究教练学并汇集成一部深入了解教练领域的发展根源及其最初20年发展模式的巨著,对教练业是非常伟大的贡献。这部书不仅仅是历史的记载,更是一部启发性甚强的书籍,从中读者能够洞见人类无休止的精神追求轨迹。博学的Vikki追溯教练学的源头至数千年以前的哲学,分析的领域从东方到西方,从心理学到管理学,从培训机构到教练行业协会,等等,巨细靡遗,丰富的研究资料展现了教练学真正的面貌。本书由拥有百万粉丝基础的亚洲企业资深教练梁立邦先生翻译,旨在通过这部教练学史诗,帮助教练及客户更透彻地理解教练学的起源,清楚区分心理学者、商务顾问、个人成长训练或励志演说与教练的界线。教练专业日益细化是行业演变的必然和必要趋势,认知和认同教练行业历史会帮助从业者了解如何有效学习和从事教练的工作,客
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首席招聘官:新手入门、招聘技能详解与自我修炼之道 大招,孙莹,张号东著 北京大学出版社 经济 首席招聘官(新手入门招聘技能详解与自我修炼之道)
(1)不错。本书结合作者实战经验,以及腾讯、华为、碧桂园等多家公司人力资源专家的专业意见,从战略、组织及招聘本身出发,从多种视角对招聘工行了深刻剖析。 (2)实用。“工欲善其事,必先利其器”,本书为广大读者提供了一套很好简单易懂且方便操作的招聘管理工具,能极大地提高管理者在人才招聘工作上的效率,同时为招到更很好的人才提供了的保障。 (3)系统。系统的知识才是真正的知识,能够转化为现实能力的知识才是有用的知识。本书既有大量能够转化为现实能力的方和思维模式,也有工具书般实用的操作方法,能够有效提升招聘从业者的招聘能力。 (4)。本书解码招聘实战的“作战沙盘”,直击问题根本,从招聘的需求撰写、招聘过程管理,到招聘复盘,都有细致的讲述,不管是刚踏入人力资源招聘领域的小白,还是身经百战的招聘“
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作者何小民先生毕业于北京大学国际政治系,现系广西人事厅工作人员,《人才简史》以历史学术散文的形式,介绍了中国人才思想、人才政策的流变历史,评点西方文明崛起过程中的人才现象和人才研究观点,文笔流畅,思想独到,有思辨色彩,对于政府官员、企事业单位领导者和管理人员搞好知人任人的工作,有鉴古知今、开拓思维的启迪意义。
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管人、管物和管事是企业管理的三大课题,其中以管人为难、复杂。《管好员工就靠这几招》从管理员工的基本招数、树立权威的绝招、关心员工的绝招、批评员工的绝招、给员工授权的绝招、考核员工的绝招、管理特殊员工的绝招等多个方面介绍了员工管理的实用方法,旨在帮助管理者提高管人的能力和水平,更好地驾驭人才,提高企业的工作效率和工作业绩,是企业管理者管理企业的图书。 本书分为13章,分别从企业管理基础、领导的示范作用、人文关怀、适度奖惩、绩效管理、企业文化、团队建设等方面作了具体讲解,并给出了若干建议。希望本书可以帮助企业管理者有效地提高员工效率,帮助你的团队形成强大的向心力,从而推动企业的发展壮大。
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