
随着企业之间在传统的市场竞争手段上的差异不断缩小,在科技进步日新月异的时代,要保持或建立竞争的优势,除有效地组织资源、发展技术以外,更具决定性的因素只有“溯源到人”。就是说,在现在以及未来的很长时间内,企业之间的竞争,归根结底将是人的智慧的竞争。因此,如何求才、用才、育才及留才也就成了企业现在的主攻方向。而有效的激励机制将是实现这个目标的根本基础。
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; 17年4月12日,福布斯亚洲的“30岁以下亚洲人物”榜单,其中的三十位“金融与投资领域精英”,有十六位是徐老师旗下的“真格系”创业者和管理者,在他们的背后,有这么一位“大姐姐”的存在,也是真格基金人力资源顾问——lisa杨 ; ; 其实, ; 她是人力资源界的大姐大 ; 她是创投圈巨头的专业顾问 ; 她是400余家创业公司的HR投后导师 ; 她是从滚滚创业战场拼出来的实干派 ; 她是Lisa Yang(杨莉) ; ; 所有关系到初创公司存活的HR痛点: ; 创业公司需要什么样的HR?如何建立合适的人力资源管理体系?公司在不同阶段如何利用不同的招聘路径?怎么用好“牛宝宝”?早期怎样留住人才?什么样的人不能留? 如何用正确的方式辞退员工?…… ; 这些都将在本书中找到答案。 ;
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人力资源法律管理 3 特殊员工管理 崔亚娜、方乐华、陆敬波 编 中信出版社 9787508652344 正版图书,下单速发,可开发票
特殊员工由于其身份的特殊性,而区别于普通的一般员工,在企业的日常管理中,对特殊员工应有不同的处理方法,并应给予足够的重视。特殊员工管理是人力资源日常管理中极为棘手的问题,经常困扰着许多人力资源管理人员。 《人力资源法律管理③:特殊员工管理》针对诸如劳务派遣人员、工会干部与职工代表、高级管理人员、涉密人员、精神障碍员工、非全日制员工、实习见习人员、退休兼职人员等八类特殊员工从理论和实践的角度,分门别类,进行深入而细致的阐述,望能给企业HR带来实务操作中的指引和理论研究中的启迪。
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人力资源服务业是生产性服务业,是现代服务业的重要组成部分,对促进经济增长、开发人力资源和创造就业均做出了较大贡献。我国是人力资源大国,充分开发和利用丰富的人力资源是一项基本国策,人力资源服务业由此成为国民经济一个新的增长点。《科思论丛:中外人力资源服务业比较研究》对国内外人力资源服务业发展状况、政策法律和制度等进行了系统的梳理和研究;借鉴国外人力资源服务业运营管理方面的先进经验,深入分析阻碍我国人力资源服务业发展的突出问题;研判我国人力资源服务业的发展潜力和前景,提出我国人力资源服务业的发展思路、发展目标和政策措施,对完善我国人力资源服务业的政策法律体系和提升行业的整体水平提供参考借鉴。
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平衡计分卡与绩效管理-中国企业战略制导(第2版)【正版图书,达额减,电子发票】 正版
《平衡计分卡与绩效管理(第2版) 中国企业战略制导》对重点阐述了平衡计分卡体系的两大核心内容 一是如何通过“图、卡、表”体系即“战略地图、平衡计分卡、绩效考核表”来实现企业战略落地 二是如何通过设计平衡计分卡与战略绩效管理运作体系来构建战略中心组织。与众不同是,作者没有将劋作思路仅仅局限于平衡计分卡,而是将平衡计分卡(BSC)与目标管理(MBO)、战略KPI、利益相关者计分卡等战略绩效管理的工具,在劋作方法上进行了反思与整合。例如将战略地图分析思路与利益相关者理论结合,突破四个维度的局限性 将目标管理的绩效循环与计分卡劋作组合起来,将KPI指标的实劋检验纳入运作系统 同时《平衡计分卡与绩效管理(第2版) 中国企业战略制导》将传统的战略分析工具,如PESTEL、波特五力分析、SPACE、BCG矩阵、GE矩阵、SWOT分析等融入到
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