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作为管理者，你管理员工的风格是什么？在看本书之前，请认真考虑一下遇到下述情形时你将如何处理：你的部门中一位设计人员逐渐失去了创作灵感，你最成功的一位销售人员一直没有申请空缺着的销售部负责人的位置，而你认为她会成为一名出色的负责人，一位员工向你说他与项目部的另一位同事不和，你要去处理一位没有按照正确程序休假的员工。 你在控制形势和处理问题上是否总用同一种风格？你是慎重考虑所使用的方法，还是习惯性地用同一种方式应付各种挑战？你是否总识到各种可供你选择的管理风格－例如各种培训和激励员工的方法－以及解决问题的方法？
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企业未来的竞争力基于4个方面的能力：整合、实施、创新、持续改进全方位整合式思维为应对VUCA商业环境中的复杂问题，创造突破性解决方案而生，它融合了四种思维技能：整体思维——实现清晰的规划；系统思维——进行有效的监控（人员）和控制（流程）；批判性思维——进行有效的决策；横向思维——持续改进以适应下一个变革/创新周期。在数字化和智能化浪潮下，对于企业管理者、项目经理、产品经理、研发工程师等所有希望保持与时俱进的竞争力的人来说，全方位整合式思维都是至关重要的思维技能。推荐阅读：创新者的设计思维
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