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本书 专注品牌差异化, 是 小骏先生 的营销哲学 : 不要鹤立鸡群,离那群鸡。 差异是品牌增长的最大公约数,也是个人对抗内卷最小单元的有效反抗。 乌镇创始人陈向宏、拈花湾董事长吴国平、导演陆川诚意推荐 ☆ 创业者拒绝内卷的护身符 ☆ 品牌商业扫清认知障碍的苕帚 ☆ 人人都需要的成长逻辑内参 ☆ 超级个体差异化突围的落地方案

本书是对工信部、发改委、财政部、科技部等部门出台的扶持中小微企业发展的政策行梳理和汇编,内容全面,对广大中小微企业及地方政府扶持中小微企业发展的政策起到借鉴作用。

破解企业转型中的囚徒困境,云管理是企业升级的利器 企业管理及人才云端化,高效整合和组织云端资源 雇佣时代结束,改变分配制度变员工为合伙人 雾满拦江、陈春花、俞敏洪、段永朝、胡泳、王俊秀、张晓峰、朱克力、金错刀、蒋涛、李檬、刘成敏、卢俊、张秋水、穆胜 等赞赏推荐 为互联网企业及传统企业中的高管或职业经理人、创业型企业及创客型组织的创始人、管理者提供互联时代的低成本、高效率的云管理行动方案:连云端人才,降低企业成本; 用SaaS服务,架构企业云端管理架构; 摆脱对人才的依赖,云连更多的资源; 做好云端团队的团队建设; 做好云端团队的情绪管理; 造云管理企业的文化; 造游戏化的高效云办公模式。


第18集 线下实体门店的四种模式,哪一种适合你?(此商品为视频课程)

第13集 做企业,每一步都如履薄冰,保持敬畏之心,激发员工无穷的潜能(此商品为视频课程)




本书将SNM这一国际前沿理论与前孵化器发展这一重大现实问题有机结合在一起,运用SNM理论,在厘定前孵化器的概念内涵和特征基础上,结合国内外前孵化器建设的发展现状、实践经验和主要影响因素,探索适合前孵化器发展的功能定位、组织模式、运行机制和效率评价,丰富已有的前孵化器理论成果,明确前孵化器发展的路径设计和制度安排。其理论意义在于:丰富SNM和创新演化的理论研究成果,一步拓展前孵化器研究的范畴和内涵。其实践价值在于:为我国前孵化器发展的政策设计提供理论依据,特别是助力技术跨越 死亡之谷 ,突破 路径依赖与锁定 ,并为高校、企业和政府机构等部门提供理论依据和决策支持。




本书在科学测度中国贸易便利化的基础上,从多个方面研究贸易便利化对中国企业出口绩效的影响。全书逻辑清晰,案例翔实、丰富,


1. 传统带团队管理类书籍的升级版,《带团队一定要会心理学》的延伸版。针对以新生代员工为主力的团队存在的现实问题展开讨论,给管理者更多的指导。 2. 强调实战、落地。 照着做,就能解决相应问题。 3.着眼于新生代团队管理中存在的实际问题,采用真实场景的案例,提供更具体、更落地的技巧、方法。

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破部门墙,实现系统整合,在端到端流程中实现突破性业绩改善。一项公司指标完成率达90%的工作,在客户那里的实际完成率却可能只是0%


本书主要讲述了管理学的基本原理和相关案例,核心内容如下:管理学导论,管理的环境,管理的决策,管理的计划,管理的组织,人力资源管理,激励、领导和沟通,管理中的控制,管理创新,全球化管理。本书可用作本科及高等职业院校管理相关专业的基础课程教材,也可以作为企业管理人员和对管理工作有兴趣的在职人士的自学用书。

(1)理论体系,展示清晰。本书每章篇均以知识导图展现该章的主题内容,使整章的内容逻辑更为清晰,使读者能够直观地把握整章的知识框架。 (2)方法工具,操作简便。方法和工具都是从工作经验中提炼出来的,是达成工作目标的手段与行为方式。本书中提供的方法和工具,既有理论模型和业务流程,也有实施步骤和操作技巧,可方便读者 拿来即用 。 (3)实务内容,方便演练。本书不仅提供了招聘管理工作中的实用技巧、解决方案,还在除第1章外的其余各章后面还设计了融AIGC、实践性极强的 技能实训 栏目,供读者演练,从而为读者搭建一座理论与实践紧密相连的桥梁,以指导读者更规范、更高效地完成相关工作。 (4)体例编排,实用创新。本书体例编排新颖且贴近教学。 微课堂 便于师生在课堂上的互动交流; 问题思考 意在对一个阶段所学知识行

识别并运用热手效应,使你尽可能地获取成功并限制失败。如果人生是一场篮球赛,真有 手感顺,怎么投怎么中 的时刻吗?一旦热手时刻来临,又该如何应对?本书通过体育、经济学领域的经典案例,以及心理学、统计学的科学分析,教你如何快速抓住热手的高能状态,并有效识别其中隐藏的思维误区,尽可能地获取成功并限制失败! 无数学者争论半个世纪,至今未有定论的迷人议题。诺贝尔经济学奖得主、畅销书《思考,快与慢》《噪声》作者丹尼尔卡尼曼痴迷半生的议题。半个世纪来,吸引无数心理学家、经济学家、统计学家行研究,至今未有定论! 美国前职业网球运动员、八次网球大满贯冠jun得主安德烈 阿加西,《华尔街日报》企业新闻版副主编萨姆 沃克,沃顿商学院客座讲师、《纽约时报》专栏作者赛思 斯蒂芬斯-达维多维茨,普利策奖获得者、《

互联网巨头已经走在了OD实战的前沿,很多公司都在紧随趋势行OD探索。在内容设计上,本书涵盖了OD实战的理论、工具、流程、方法、实际案例等,内容十分全面。


第10集 如何确定每个激励对象应该拿多少股权激励?(此商品为视频课程)

本书从循环经济发展的本质手,以实现资源持续利用,从而降低人造资本和自然资本投,促可持续发展,是一本既系统又有理论深度的书。

21世纪的史蒂芬 柯维 麦吉沃恩诚意之作。在这个过度互联、选择呈指数级增长的时代,高效能人士已难以应对,当下*重要的,是成为一名精要主义者。 著名主持人张绍刚、金立手机副总裁俞雷、猎聘网创始人戴科彬、《非你莫属》制片人刘爽、股神沃伦 巴菲特、硅谷创投教父彼得 蒂尔、Twitter创始人杰克 多西等为精要代言。 《驱动力》作者丹尼尔 平克、LinkedIn创始人里德 霍夫曼、《赫芬顿邮报》联合创始人阿里安娜 赫芬顿、IDEO公司CEO蒂姆 布朗、沃顿商学院教授亚当 格兰特等联袂推荐。 长期占据美国亚马逊时间管理类图书**名,荣获800-CEO-READ商业书籍大奖,《华尔街日报》畅销书,《纽约时报》畅销书。 湛庐文化出品。


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第24集 家族企业从中小型到中大型转变的核心是管理手段的升级(此商品为视频课程)

本书是第一本咨询师学习用书,咨询师个人职业成长指南,是作者10余年从事管理咨询行业的工作经验、思路与技巧的综合提炼与总结。本书由《管理咨询师职业能力要求》国家团体标准起草人亲自执笔,参照国际标准与国家标准,理论、实操与工具齐全,是企业管理咨询师提升自身咨询能力与高效推动管理咨询项目的工具用书。

麦肯锡教我的思考武器(重新解构麦肯锡逻辑思维模式,让你思考不再用蛮力,工作不再拼体力!)
为什么遇到问题就主动出,反而会陷 白忙一场 的怪圈,得出的总是没什么价值的成果?在着手解决问题之前,你分析过真正的问题所在吗?从查明真正有意义的问题始,才能提升解决问题的效率! ★在麦肯锡工作11年的资深咨询顾问,麦肯锡研究小组亚太地区核心成员、日本雅虎公司首席战略官教你直问题本质,选择更有价值的议题,利用多种手段分解议题、组建故事线、分析连环图、找出问题答案,灵活搞定难题。 ★拥有高生产力的职场达人工作技能,4步即可获得有价值的工作成果!从查明真正问题到整理并传达成果,4种思维模式环环相扣,帮你精准完成问题设定与高效解决,思考不再用蛮力,工作不再拼体力!

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第23集 利人利己利国家的税收优惠政策,你了解多少?(此商品为视频课程)

第15集 很多企业没有清晰的战略格局规划,看似手里什么都有,但大都没用(此商品为视频课程)

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第34集 通过什么技巧能够把中标候选人干掉?(此商品为视频课程)

无论是工作中还是生活中,我们都会面临多重选择的矩阵困境。这个时候,我们需要一个有效的工具帮助我们做出*为明智的选择,这个工具就是2 2矩阵模型。这本书可以帮助读者充分认识并发挥2 2矩阵的力量,提升自身的困境中的决策力。


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第4集 目标计划管理“三九”说明书之三——做推演(此商品为视频课程)

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★变革领域*权威约翰 P.科特,哈佛商学院三大巨头之一。《美国商业周刊》将他评为"十大管理大师"之一,《英国金融时报》称他"在'变革'这一主题上,是企业界颇受欢迎的大师"。 ★本书缩减文章在2012年《哈佛商业评论》因引用率*而获奖。 ★与《时代》杂志评选的"25本*影响力的商业管理书籍"之一的《领导变革》及《变革之心》,合称变革三部曲。 ★世界快速变化,如何把握重大机遇改变竞争格局,如何应对重大威胁以继续留在"牌局"中?本书提出的新模式,将帮助企业在持续变化和充满混乱的世界中赢得胜利。