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零售业人力资源管理一线实战内参-绩效考核瓶颈问题解决方案 IBMG国际商业管理集团著 经济管理出版社 正版图书,下单速发,可开发票
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现货 公共关系学(第2版) 9787302565628 清华大学出版社 姚凤云【畅享鑫龙专营店】 可开发票 如需请联系在线小当当客服
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决战2020·北大纵横管理咨询集团系列丛书:如何成为优秀的人力资源总监 曹子祥 著 9787302458128 清华大学 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《决战2020·北大纵横管理咨询集团系列丛书:如何成为优秀的人力资源总监》结合大量案例,从原理阐释,到案例解析、图表展示,系统阐述了人力资源管理体系的原理及各个模块之间的联系与要点。以期通过本书的解析与专业方法的介绍,可以让读者: 系统、深入地理解人力资源管理体系的内涵; 掌握科学构建人力资源管理体系的方法; 能运用所学知识对企业现有人力资源管理的问题进一步思考并找到解决途径; 关注时代与环境的变化,找到企业人力资源管理突破及个人职业生涯发展的思路与方法,提升成为优秀的人力资源总监。
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留住好员工 第2版 9787508673103 中信出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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行政经理365天超级管理手册 王生平,李晓瑞 编著 人民邮电出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
行政经理作为企业行政事务的主要负责人,就相当于企业的“大管家”,必须充分掌握行政管理的各项技能,才能带领部门人员做好行政管理工作。作为一名行政经理,您是否经常遇到下述问题: 自己的任职要求包括哪些内容? 常见的沟通方式是什么吗? 该如何安排接待工作? 应如何筹备会议? 应如何开展企业物资管理工作? 应如何做好保密工作? 如何才能确保企业的安全? 应如何做好员工食宿管理工作? 如何控制好行政费用? 行政公文的写作标准是什么? 阅读《行政经理365天超级管理手册》一书,行政经理能够轻松地解决工作过程中遇到的问题,确保企业各项工作能够顺利开展。
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绩效考核与薪酬体系设计精细化实操手册(第2版)/史兵峰 史兵峰 曹艳敏 中国劳动社会保障出版社 978751672670
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【人效管理 】 穆胜人效三部曲 人效战略+人效管理+人力资源效能 人力资源效能 经营意义 双效逻辑 数字化能力 机械工业
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每个员工都是宝—典藏版【塑封】 9787515817460 中华工商联合出版社
每个员工都是未被开凿的宝藏。 只要创造合适的环境,任何人都可以成为出色的员工。反之,在不恰当的管理环境中,的员工也可能发生蜕变,甚至最终成为难以共事的“问题员工”。解决问题的关键,在于企业管理环境的营造。 注意发现“问题员工”的早期信号,学会爱你手下的“问题员工”。 帮助你的“问题员工”走出困境,成为员工。 帮助你打造一支士气高昂、充满求胜欲望的团队! 安妮·洛约、杰斯拉·凯伊著的《每个员工都是宝(典藏版)》为那些正在饱受问题员工困扰的各领域管理者们所作。
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为什么报酬计划不起作用?为什麽员工似乎不太想工作?员工想要的到底是什么?什么才能够激发员工的工作热情? 本书通过调查研究,用实际的数据描述了我国企业员工工作动机的结构和特点;比较了不同治理环境下,员工工作动机的差异性;分析了工作动机与组织报酬的关系。希望此书能够为企业的管理者和後续的有志于研究工作动机的学者提供有价值的参考。
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【正版新书】 现代饭店人力资源管理实务(第4版) 李明宇、毛惠等 清华大学出版社 饭店人力资源管理,现代饭店人力资源 可开发票,保证正版
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全新正版图书 量子管理:不确定时代的管理变革:management change in an era of unc 辛杰 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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HR精英进阶之道 世界500强绩效总监的自我修炼 中国铁道出版社有限公司 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
一次HR的完美蜕变一场管理技巧的思维碰撞一段职场进阶的完美旅途案例丰富、注重实操、内容完整深入浅出、有理有据、开拓思维
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全新正版图书 BEST高能经验萃取:将经验转化为绩效成果 邱伟 电子工业出版社 9787121381928 点亮音像专营 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
本书基于作者多年的内训师培养和组织经验萃取经历,形成了一套经过检验且实战实效的BEST高能经验萃取“鱼”模型。本书采用流程化操作写法,让读者可以根据书中的流程轻松掌握BEST高能经验萃取的每个步骤及其工具,从而能够直接提升工作能力并改变工作绩效。书中的理论框架和大量的工具及本土案例,更符合国人阅读和使用习惯,是一本拿来就用的经验萃取指导手册。
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日本人口老龄化与老年人力资源开发 中国社会科学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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全新正版图书 网络化创业孵育治理机制研究:经济后果与作用机理 李浩 企业管理出版社 9787516421369 点亮音像 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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人力资源管理专业英语(附全套音频)9787115523655 杜娟 焦妹 人民邮电出版社 团购优惠,咨询在线客服
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为什么涨了工资,员工也不领情? 为什么部门之间有隔阂,同事之间有纷争? 为什么员工会对工作环境失去兴趣,对工作内容失去热情,对工作评价失去关注? 为什么员工效率有问题,工作方法是否对路? …… 面对以上这些问题,管理者又该如何一一应对?由于员工素质参差不齐,管理是件头疼事?如何管?怎么管? 因此,作为企业的管理者,一定要了解员工,一定要学会激励员工,一定要学会正确用人,让对的人做对的事。因为只有充分了解了员工,才清楚员工的优势与不足;只有学会激励员工,才能让员工始终保持激情与斗志;只有正确用人,才能把员工放在合适的岗位上,让他们扬长避短,为企业做出贡献。 《管好员工就靠这六招:让员工主动奔跑的艺术(图解版)》围绕着关于如何引领员工快速奔跑的艺术,结
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轻流程 IT团队的积分式绩效管理 企业管理 IT团队 绩效管理
作者15年团队管理经验的总结;提供软件开发团队管理的策略和实用方法;提供团队管理行之有效的积分式管理策略
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数字化加速度:工作方式 人力资源 财务的管理创新 人力资源和财务管理的数字化实践,展示了海尔、安踏、华为、三一重工、腾讯等公司的卓越实践案例。“中国管理模式50人+论坛”系列成果。
★展示了基于金蝶项目的 数字经济下的新人力资源管理模式、新财务管理模式 的调研结果。 ★展示了海尔、安踏、华为、三一重工、腾讯、远大住工等企业的优秀实践案例。 ★提出了人力资源管理新工具OKRE、财务管理新工具共生增值表。
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企业人力资源管理制度编写实务 中国劳动社会保障出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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丰田精益管理,企业人力资源管理人员常备的工具书
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经理人每天一堂管理课系列:行政经理365天超级管理手册王生平、李晓瑞 著人民邮电出版社9787115309112 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《经理人每天一堂管理课系列:行政经理365天超级管理手册》详细介绍了行政经理的岗位职责、需要掌握的各项管理技能和实际操作技能。全书将行政经理需要掌握的各项技能分解到365天,形成365个知识点,行政经理可以每天学习一个知识点,然后在日常行政工作中加以应用。 《经理人每天一堂管理课系列:行政经理365天超级管理手册》适合企业行政经理、基层行政人员以及相关培训机构阅读使用。
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激活高效人才 贾长松 著 新华出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,欢迎选购。
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HR新人成长记:人力资源管理入门与提升 王光伟 著 东北财经大学出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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如何做好培训评估:柯式四级评估法(第3版) 书籍非全新,8-99成新左右(实拍图以图片为准发货)
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新时代数字出版与专业人才多元化培养研究章毅人力资源/行政管理江苏大学出版社有限公司新华书店正版
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制造业管理工具库 企业销售部全程运作一本通:销售部作业指导手册 涂高发 著 广东经济出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《制造业管理工具库 企业销售部全程运作一本通:销售部作业指导手册》特色: 清晰的管理体系:丛书参照全球通用的IS09001:2008质量管理体系框架进行层级设置,分五个层级讲述,一级文件部门设置,二级文件岗位职责,三级文件作业流程,四级文件作业文本,五级文件作业表单。 实用的管理工具:每本图书针对本部门所需要的、常用的管理工具进行了分类设置,便于使用者查询,同时抛弃了传统的文件格式,采用企业运行过程中使用的标准管理格式进行编制,使用者局部修改即可使用。 系统的部门手册:丛书基本涵盖了工厂的各个职能部门,针对行政、人事、培训、研发、生产、品质、采购、仓储、物控、市场、销售及售后服务等各部门工作都给出了详细的规范化的工具,并使用职责、制度与表格相结合,流程与方案相呼应的方式,是部门
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老HR手把手教你搞定HR管理:从有证书到会干活 应秋月 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
什么是企业人力资源管理? 企业为什么需要人力资源管理? 谁是企业人力资源管理的*责任人? 自己什么都不会,怎么做? 用什么判断自己的工作过程、结果和方向是否正确? 自己所学的专业不是人力资源管理,对做好人力资源管理工作有没有影响? 自己是应届大学生,想从事人力资源管理工作,该从哪里开始? 自己工作几年了,现在想改行做人力资源管理工作,可以吗? 未来想成为人力资源管理高管,现在该怎么做? 作者历时五年,独立首创和首次公开发布的“人力资源管理成熟度模型”,已经成为一个管理工具。它可以用来检查和评估企业的人力资源管理成熟度如何,也可以用来检查和评估人力资源管理从业人员的管理能力成熟到了什么水平。《老HR手把手教你搞定HR管理(初级版):从有证书到会干活》是“人力资源管理成熟度模型”基础操作级
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HR沟通必修课 艾莉森·戴维斯(Alison Davis) 简·香侬 中国人民大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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秘书实务 胡亚娟 广东高等教育出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书内容包括秘书岗位认识、办公环境管理、办公室常规事务工作、接待来访团体和个人、有效组织商务活动、秘书信息工作、会前筹备工作、会中服务工作、会后落实工作、文书处理与档案管理共十章。各章由导引案例、正文讲解、案例分析、实践训练、课后思考练习等部分构成,注重创新、强调实用,语言简明通俗。
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AI赋能绩效管理与量化考核:写给HR的AI使用手册 预计发货10.05 可开发票,现货速发
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职业素养提升 虞筠 著;宁焰 西北工业大学出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,欢迎选购。
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基于员工行为特征的动态生产率下生产-库存优化 伏开放,陈志祥 复旦大学出版社 9787309161120
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乡村振兴战略实施中民族地区人才融入机制与作用研究 孔瑞 著 中央民族大学出版社 【新华书店正版书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达
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人力资源成本管控(第2版) 任康磊 人民邮电出版社 【新华书店正版图书书籍】】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达
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科技人才流动图景 科学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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工资与津贴政策问答蒋冠庄 主编中国人事出版社9787801398208 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本套系列丛书分为离休、退休人员待遇,工龄、保险与福利待遇,劳动关系与争议处理,专业技术职称与职业技能,工资与津贴,机关、企业事业单位人员综合管理等六本。 在编写过程中,力图体现准确、简明、方便、实用的原则。本套系列丛书各本所编的问题解答都是现行的政策法规,特别突出了1990年以后党和国家颁发的有关政策法规。本套系列丛书各本都分为若干具体问题,层次清新。全部采用一问一答的形式,设问明确,答案具体,简明扼要;每答必有所依,每条解答的后面都注明该答案所摘引的文件名称、文号、发文机关和发文时间,以便读者核查和进行系统掌握、深入探讨研究。 本套系列丛书在编写过程中得到了有关人员的大力协助,在此一并表示感谢。
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企业员工激励全流程管理实战【人力资源管理标杆系列】人力资源管理中国法制出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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![数学与金融经典教材·激励理论:委托代理模型 [美]拉奉特(Laffont J.J.) 著 世界图书出版公司](images/model/guan/url_none.png)
数学与金融经典教材·激励理论:委托代理模型 [美]拉奉特(Laffont J.J.) 著 世界图书出版公司 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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中国人力资源管理年鉴 2023 《中国人力资源管理年鉴》编辑委员会编 中国社会科学出版社 9787522727509
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效率达人 周文斌, 王蓓著 浙江大学出版社 9787308099967
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煤矿企业人力资源管理创新与实践 李善祥、赵贵波 著 企业管理出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《煤矿企业人力资源管理创新与实践》分析了煤炭行业人力资源管理现状,针对现阶段我国煤矿企业人力资源开发管理中存在的问题,对煤矿企业人力资源战略、煤矿企业人力资源规划、煤矿企业智慧化定额管理、煤矿企业员工绩效管理、煤矿企业薪酬管理与劳资社保体系、煤矿企业员工培训开发与职业生涯管理等内容进行了论述,以新视野和新思维助推企业长远可持续发展。
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企业大学 荆涛 著 中国时代经济出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
您可以从整体构架了解本书的整体结构,本书为您从战略高度进行企业大学或培训体系建设提供参考。 您可以从如何实际操作企业大学项目,整合各种资源。将企业战略目标作为企业大学的建立依据,根据企业战略目标来设计和思考如何建设本企业的企业大学。 您可以从如何打造优势人才体系。结合人力资源规划.职业生涯、考核机制等方面来研究企业大学,同时了解本书的整体有利于和培训工作的配合。实现企业人力资源战略目标。 您可以熟读本书,并把这本书作为您开拓业务,帮助客户设计企业大学项目的直接工具。设计培训体系、研究培训体系的框架性工具书。同时对于深化培训效果、出具培训方案、系统化的了解企业培训体系有很大的帮助。 您可以把本书作为了解企业大学理论的一本基础书籍,本书的框架性和实操性可以帮助您了
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新编劳动定额定员学 书籍非全新,8-99成新左右(实拍图以图片为准发货)
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心理测量与人才选拔:人才测评技术科学化车宏生南海出版公司9787544229050 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
人才是企业发展的基础,而选拔出优秀的人才是其关键性前提。本书以心理测量为基本工具,对应聘人员从能力、个性品质、职业适应性、面向管理情景等方面来择优汰劣。配合每一种测评方法,书中都给出便于操作的案例,让你能够慧眼识英才,从容管理公司的人力资源。
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高手用人管理类管理学书籍企业领导力的成功法则识人用制度管人不懂带团队你就自己累管理就是带团队带人高手畅销书 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
会用人是能力 敢用人是魄力 用对人是智慧得人才者得先机 用对人者赢未来
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随着经济体制改革的深化,我国用人单位的所有制形式趋于多样化,用人单位不国有企业、非国有企业、个体经济组织,而且还有行政单位、事业单位和企业化管理的事业单位等。在经济体制改革的同时,我国劳动用工制度也进行了较大的改革,用人单位拥有了劳动用工的自主权,劳动者拥有了选择用人单位的自主决策权。在这种情况下,劳动者和用人单位建立的劳动关系需要依靠国家法律法规加以规范。 《劳动关系理论与实务》一书适应企事业单位转制以及互联网时代劳动力市场的转变,内容涉及: 劳动关系立法 劳动合同 企业劳动关系的运行 行政单位劳动关系的运行 事业单位劳动关系的运行 工会 集体合同 奖惩制度 职工民主管理 对以上内容都按照的法律法规进行理论解读和实操分析,同时进一步完善和修正了劳动关系理论及操作实务。
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1001种奖励员工的方法 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
很少有管理理念能像积极鼓励那样有效。事实上,在的商业气候条件下,奖励和认同已经变得比以往任何时候都更为重要,因为:·管理者用以影响员工并造就他们行为的方法很少。强迫命令不再那么有效,管理者必须越来越像教练那样来间接施加影响,而不是下命令。 ·员工被要求做更多的工作,并且要更加主动地去做。为了不对员工管得太死,管理者需要创造积极的、能鼓舞人们进取的工作环境。 ·人口学预言在后生育高峰时期,员工的数量将会减少,并且他们掌握的技能将比他们的前辈们少得多。这些人有不同的价值观,他们期望工作有明确
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