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人力资源流程管理:流程让 HR管理工作更高效 胡佳辉、王晖、李宁宁 著 9787122480521
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“公司管理系列丛书”从中国企业的实际出发,根据国际化公司管理的新趋势、新理念,结合MBA经典案例,全面阐述了各高层管理职位的基本素质要求、职责权限和工作任务,详尽剖析了各相关工作流程的运作程序和操作实务,解答了管理过程中可能遇到的各种问题,提供了科学严谨的实施细则与执行方案。 这套丛书较之于琳琅满目的企业管理著作和大学MBA教材,最为鲜明的价值和特色是它的实战性和操作性:言简意赅,提纲挈领,系统完整,高效实用。因而,它既可以作为企业高层管理者开阔眼界、增长知识、提高素质的案头书,也可作为MBA教育的重要辅助教材;同时,它还是现代企业高层管理者的实战范本。相信这套丛书将帮助企业管理者进入一个全新的境界,伴随着理论知识的增长和实战能力的提升,让志向高远的经理人在追求的道路上实现新的飞跃、
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正版 预算绩效管理专业基础江苏大学出版社9787811307870刘国永等编著财政税收 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
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这是一本实用的书籍,解释了人的注意力、好奇心、个人感知、多种感官、间隔学习、放松和反思等因素是如何帮助学员积极地参与到学习活动中。 神经科学并不是神话和炒作。对于所有培训与发展人员来说,理解学习背后的神经科学与心理学是成功实施培训项目的核心技能。为了让你的培训项目更有创意,并打破常规,你必须尝试了解一点神经科学与心理学的精髓。
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正版 企业人才培养与现代人力资源管理吉林文史出版社有限责任公司9787547277232褚吉瑞,邵曦著供应链管理 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
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培训经理教战手册:组织培训 操作指南 陈力 编著 中华工商联合出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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年轻主管用人宝典:娴熟管人的86个细节 魏洁 哈尔滨出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
对于受过教育而有专长的员工,首先要求他必须忠诚正直,然后才要求他聪明能干。如果他是一个奸诈而又有才干的人,就很难控制,不可接近。 年轻主管应该把30%的精力用在具体的业务上,把79%的精力用在对下属的管理和控制上。 一个真正有价值的人并非那种毫无缺点的人,而是那些能在某一方面非常突出的人——这种人才能够胜任其职,成绩显著。 不成熟的主管总希望找到十全十美的人才,因而对下属过分挑剔、求全责备。结果,往往使员感到无法容忍,这很容易给企业造成从才匮乏。 主管要尽可能地与员工沟通,让他们明白你的目标,理解越深,对目标也就越关心。一旦他们开始关心,什么困难也不能阻挡他们。
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【正版】 业务为本 襄阳郭丹 机械工业出版社 9787111704959 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
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【正版】 施工企业外派员工安全绩效的影响机制研究 胡艳 社会科学文献出版社 9787522816043 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
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【正版】 战略人力资源管理架构 张小峰,吴婷婷 中国人民大学出版社 9787300321844 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
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教导型组织-升级版 侯志奎 著 机械工业出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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【正版】 人力资本对收入流动影响的代际传导效应研究 秦立建 经济科学出版社 9787521818536 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
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【正版】 薪酬管理实操从入门到精通 任康磊 人民邮电出版社 9787115659576 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
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【正版】 企业家精神、管理层权力与企业可持续发展绩效研究 牛翠萍 经济科学出版社 9787521817942 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
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弗布克部门精细化管理系列行政部 “弗布克部门精细化管理系列”图书中的每本书都围绕企业的某一个部门,从12 个维 度设计、打造该部门的精细化管理体系。 部门是组成企业的基本单元,部门是发挥运营职能的载体,部门是达成企业经营目标 的执行机构。对部门实行精细化管理,其目的一是有效打造和管理团队,二是确保企业战 略和目标的实现。 不管你是部门主管还是部门经理,乃至主管该部门的总监或副总,管理好该部门、实 现部门目标,都是部门管理者的首要任务。 阅读“弗布克部门精细化管理系列”图书,您将获得有关部门管理的组织结构、目标 分解、岗位职责、主要业务、工作流程、绩效考核、问题解决等重要部门管理工作相关的 模板、工具与范例,以及开展部门业务所需的文书模板、表单模板、法律法规,无须烦琐 的思考,无须花费更多的时
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世界一流企业的员工是如何做出一流的业务的? 解密三星员工独特的工作方式, 告诉你如何挖掘自身潜能,高效快速地创造职场佳绩。 三星年 新手阶段 从头做起,培养基本的职业素质 ? 迟到的代价 ? 个人的形象代表着公司的形象 三星第二年 中间阶段 练就超级业务能力,变身骨干员工 ? 定期整理好办公桌 ? 招待客户的艺术 三星第三年 提高阶段 不断提升工作能力,追求与胜利 ? 谈判能力很重要 ? 时刻抢占先机 三星第四年 建立关系阶段 领会相处之道,人脉让一切皆有可能 ? 业务能力好不保证能升职 ? 给予与接受的平衡 三星第五年 梦想阶段 不断打造“升级版的我” ? 注意节制 ? 保持适当的紧迫感
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在本书中,作者运用通俗的语言,回顾了有关公共行政管理的有影响的理论的发展过程,从伍德罗·威尔逊等经典作家的传统理论到当今的流派,诸如全面质量管理和改革政府的运动。本书的作者笔触快而紧凑,分析角度新颖,它对于公共管理者及读MPA 的大学生了解和研究公共组织管理颇具参考价值。
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献出自己所有的,才能得到需要的,做好自己该做的,就能得到该得的。
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1.《驱动力》是趋势专家、书作者丹尼尔·平克集40年研究成果的著作,他颠覆了传统的激励理念:“给我奖励,我就更努力”,提出了具有颠覆性的有关积极性的理论:真正驱动我们的是第三种驱动力。2.出版当年赢得你所能想象的和不能想象的一切榜大满贯,位列《纽约时报》《华尔街日报》《波士顿环球报》《华盛顿邮报》《洛杉矶时报》。3.奇虎360公司董事长兼CEO周鸿祎、易观国际CEO于扬、恒信钻石董事长李厚霖、知名互联网专家王煜全、《IT经理世界》执行主编贺志刚、《中国经营报》常务副总编王立鹏、《长尾理论》作者克里斯·安德森、《世界是平的》作者托马斯·弗里德曼鼎力推荐。4.作者丹尼尔·平克亲笔作序,他指出:在这个驱动力3.0时代,旧有的奖励惩罚式的激发人们积极性的方式已经不再有效,我们必须把我们的驱动力系统升级到3.0时代,这个
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21世纪,将是一个竞争更加激烈的世纪。大调整、大转变、大变革会带来新一轮的竞争。是作者人生经历的总结,人生价值观的体现。全书包括八个独立的篇章,包括自信是成功的“秘诀”、人类因梦想而、激发潜能、管理好自己的时间、反省是成功之父、阶段目标等。人类需要梦想,企业家需要追求,人类因梦想而,企业家因为不懈地追求而受人敬仰、尊重。让我们带着梦想出发吧,以自己的梦寐追求,以自己持续不断的努力,以自己聚精会神的专注,去实现自己一个又一个成功的目标,让我们去享受那种巨大成功后的喜悦,让我们去享受那追求成功过程中的一次又一次幸福。
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正版 公共部门人力资源管理东北财经大学出版社9787565420894倪星,谢志平主编人力资源管理 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
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1.王烁是中国财新传媒的学霸,从到普通编辑记者,人人佩服他的读书能力。 王烁2016年获选耶鲁世界学者,还曾当选过2012年世界经济论坛全球青年领袖,在学识上、在经济学洞见上,都有着毋庸置疑的能力。 2.要了解这个世界,必须读英文书。王烁近十年几乎只读英文书,而且是把阅读重点放在英文世界新出版的经济、社会、新知领域。他先我们一步接触到了这个世界前沿、敏锐的思想资源。 这本书是他近五年读书生活的一次归纳、盘点和整理。通过这本书,他画出了通往这个世界前沿思想资源的路线图。站在这些书上头,能看到更真实的世界、更浩瀚的宇宙。 3.罗振宇、、徐晓 阅后鼎力推荐! 4.附赠书单,王烁5年250本社科书推荐,按图索骥,能满足读者阅读饥渴。
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人力资源开发阅读地图:如何让培训更有效康至军 著江苏人民出版社(正版旧书)9787214063175 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
培训经理面对的大挑战来自新技术的学习与应用吗?与热衷于追逐时髦前沿技术的书籍不同,《人力资源开发阅读地图》揭示了三个真正挑战培训经理的“90—10规律”: 员工的学习90%以上并非来自正式培训,而是来自课堂之外; 员工的成长责任90%以上应当由直接主管而非培训部门承担; 组织当中出现的问题,90%以上都不是培训所能够解决的。 企业如果希望人才培养工作真正有效地开展,培训经理如果希望真正为企业创造价值,必须: 让员工的学习与成长从课堂回归到工作当中; 让培养人才的责任从培训部门回归到直线经理手上: 让培训从自创门户回归到人力资源管理整体职能当中。 在培训技术上的精雕细琢,并不能从根本上改善企业人才培养的效果。 《人力资源开发阅读地图》希望能够帮助培训部门和培训经理把握人才培养的“大画面”,重启正确的思
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