
责任心是金 臧文滔 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
产品不合格,工作没激情,环境补污染、安全事故频发……责任心的缺失,像强烈的腐蚀剂腐蚀着家庭、团体、社会和国家。”责任心是金“,一个有责任感的人,责任会对他的一生产生重大而积极的影响。那么,个人如何在生命中承担起自己的责任? 工作是人生的重要部分,工作即意味着责任。谁对自己的工作玩忽职守,谁对自己就是不负责任,一个有责任的人,在工作中又应当如何挑起属于自己的责任?每个工作者都生活在团队中,团队的责任需要每一个人去承担。作为团队的一员,又如何挑起团队的责任? 领导者由于地位的重要性,负有更大的领导责任,如何激发员工的责任心,如何用责任去改善工作绩效,既是领导方法,也是领导艺术。 《责任心是金》通过生动的事例和清新的语言对上述问题进行了阐述,以激发人们强烈的责任心,让责任心在每个人身
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员工心态管理的6堂课 李胜杰 编著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书从六个方面对心态管理进行了详细的阐述,包括个人心态管理、家庭心态管理、团队心态管理、常规心态管理等。
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行政管理实战全案 吴琼 编【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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美迪员工培训经典系列:你的工资从哪里来 栾振芳 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
如今,公司大都实行岗位薪酬制。除了一定的底薪外,员工的收入主要取决于业绩。我们需要接受这样一个事实:在公司和老板的心中,最看重的就是业绩! 通过《美迪员工培训经典系列:你的工资从哪里来》可以使员工认识到:员工有两种,一种在挑水,一种在挖井。那些认为自己是在给别人打工的员工是挑水喝的人,而那些将工作当成自己的事业来经营的员工则是挖井人。只有员工具备挖井人的工作态度,寻找挖井的方法,才能为企业寻找水源。企业是一个施展自我才能的舞台,我们历经磨炼学到各种经验和技能,目的就是为了让自己在工作这个舞台上发挥得更好、更出色,把自己的价值体现出来。
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【正版】激励员工《哈管理前沿》辑组商务印书馆9787100052900 可开发票,支持7天无理由退换货
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企业教练宝典 蒂尔 著;桑筱莉、刘华文 译【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
作者通过生动的真实案例、培训对话和练习,介绍了她在培训领域的观点、实际经验和12种有效的工具,为从事企业咨询、培训的专业人士提供了实用的建议,帮助个人和团队找到解决问题的方法、培养高水平的创造性思维。管理者和企业培训师都会有兴趣读一读《企业教练宝典》。
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薪酬设计七步法:跟老HR学薪酬设计 秦杨勇 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
人在职场,总要评估自己的付出与回报是否合理。好的薪酬设计,会极大激发员工战斗力;而差的薪酬设计,会使企业土崩瓦解。可以说,薪酬设计决定企业活力。 《薪酬设计七步法:跟老HR学薪酬设计》作者是资深的绩效管理专家,结合中国企业战略执行的现状,深入浅出地讲解薪酬设计的实战操作技巧,七个步骤,简单明了。《薪酬设计七步法:跟老HR学薪酬设计》极具针对性和实操性,手把手教你设计薪酬体系,并通过薪酬制度的变革,切实提升人才梯队战略执行的“愿力”,是一本很实用的薪酬设计指导书。
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高质量发展背景下的科技人才管理 索柏民 等 著 著F 全新正版,可开发票
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现代企业人力资源管理导论 郑晓明 编【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书共分9章,首先,提出了现代企业人力资源管理的环境及面临的挑战,介绍了人性假设理论与人力资本理论,阐述了现代企业人力资源管理的基础是心理分析与工作分析,讨论了人力资源规划的编制、技术与程序。接下来的部分从招聘选拔、员工培训、职业发展、绩效考核、薪酬设计等几个方面进行介绍。最后,介绍了企业文化的基本理论与基本概念,分析了企业该怎样进行文化建设。 本书最大的特点是既向读者介绍了人力资源管理的新观念、新理论,又为读者提供了丰富翔实的案例,使本书具有极强的可操作性。
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人力资本对收入流动影响的代际传导效应研究 秦立建 经济科学出版社 【新华书店正版书籍】 正规电子发票 多仓就近发货
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责任心是管出来的 华敏 等著 机械工业出版社 9787111350866 【正版书籍,可开发票,满额减】
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酒店人力资源管理 吕勤主编 9787563732111饭店职业经理人丛书旅游教育出版社 可开发票,保证正版
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业绩管理—经理人书架 (英)威廉姆斯,赵正斌 东北财经大学出版社 9787810842631 【正版书籍,可开发票,满额减】
员工朝秦暮楚怎么办?组织绩效不佳怎么办? 本书从职业心理学和管理心理学的角度来说明什么样的方法是真正有效的,以及怎样对员工的行为进行分析,从而真正提高组织绩效。
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特殊工时制度研究 张新民 著 中国劳动社会保障出版社 正版旧书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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很多企业都会对绩效进行评估,但是由于缺乏相应的方法或技术,企业无法从“企业战略”、“工作分析”等方面地提取考核指标,从而无法科学地设计目标设定表,进而对绩效考核工作的有效性造成影响。 作为企业绩效考核人员,您是否经常为解决以下问题劳心劳力: 不了解企业内部岗位目标设定的步骤? 不知道如何绘制岗位事项导图? 不懂得如何编制岗位目标设定表? 面对企业中的众多岗位,怎样保证岗位目标设定的科学性? 《最关键的200个岗位目标设定表》针对以上困惑: 提供了量化200个岗位工作目标,给出了200个岗位事项导图,00个岗位目标设定表,指导企业进行多维度绩效考核; 通过上述工具,明确界定了每一个岗位的工作目标,提升绩效考核工作的效率。 《最关键的200个岗位目标设定表》是“弗布克岗位
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中国人力资源和社会保障发展研究 杨伟国、韩克庆 著 中国人民大学出版社 正版旧书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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事业单位人力资源管理与发展战略浅析 山西经济出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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正版 变革的HR 从外到内的HR新模式 戴维 尤里奇 人力资源 绩效管理案例 战略重构实例 【可开发票】 可开发票,团购联系在线客服有优惠
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人效管理穆胜著人力资源效能经营意义双效逻辑突破僵局心魔数据诊断数字化能战略地图价值链实施方案机械工业出版社
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一切为了业绩:资产型员工的基本素养石真语 著中国电力出版社9787512306370 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《一切为了业绩:资产型员工的基本素养》围绕企业和员工的共同使命——“业绩”,根据个人的“资”、“产”情况,系统总结了“负债型”、“潜力型”和“资产型”三大类员工的修炼之道,从而为员工创造业绩、迎接智本时代的挑战提供指引。 《一切为了业绩:资产型员工的基本素养》作为职场励志图书,可供职场人士阅读,以帮助员工明确职业定位、不断提高自身素养,同时也可供相关企业和咨询机构在员工培训中作为教材使用。
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![零成本1001种奖励员工好方法[美]鲍勃·纳尔逊、[美]迪恩·斯皮泽 著中华工商联合出版社9787515819600](images/model/guan/url_none.png)
零成本1001种奖励员工好方法[美]鲍勃·纳尔逊、[美]迪恩·斯皮泽 著中华工商联合出版社9787515819600 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
不花钱也能激励员工?是的!世界知名的员工激励专家鲍勃·纳尔逊在这本书中将告诉你1001种甚至更多零成本奖励员工的“金点子”。 这是一本全世界范围内介绍员工表彰和奖励话题zui全面的书。虽然有许多其他书可对本书起到补充作用(包括本书作者的专著),我们希望本书能成为一本独立的参考资料和应用指南,帮助你从表彰和奖励的工作中取得*大的效益。本书不是作为阅读之用,而是作为奖励员工的实践之用,如此才能发挥它*大的作用。 无论你是一个职业经理人、团队领导、人力资源专家、行政人员,还是只是一名普普通通的员工,不管你是不是有表彰和奖励方面相关的经验,也不管你所在公司中现有表彰项目是何种形式,这本书都会对你有所帮助。
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让学习成为一种习惯熊思远 著新世界出版社9787510444968 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《让学习成为一种习惯》是一本励志类读物,从重视学习、虚心学习,勤于学习、惯于学习,乐于学习、善于学习,自主学习、终身学习等方面,阐述员工如何培养学习的习惯,深入剖析了学习对于员工行走职场、完善自我、提高竞争力、自学成才、走向成功的重要性。
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高级秘书与行政助理严华 编暨南大学出版社9787566803658 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《高级秘书与行政助理(第2辑)》将当前秘书学界的重要理论成果进行消化运用,取其精华,融入秘书工作实际,尤其是结合研究生们所在秘书岗位的生动实例,展开具有创新意识、超前意识的阐述。 该刊创新意识浓厚,内容涉及当前秘书学研究中许多热点、难点问题,提出了许多别具一格、引人思考的观点,是当前秘书学研究领域的新声,也将引发秘书学界一场新的理论争鸣。
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![简约工作[美]凯丽·雷斯勒、[美]朱迪·汤姆森 著;张荣 译中华工商联合出版社9787802491243](images/model/guan/url_none.png)
简约工作[美]凯丽·雷斯勒、[美]朱迪·汤姆森 著;张荣 译中华工商联合出版社9787802491243 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
这本书旨在把这种讲情理的、高效的、双赢的方法介绍给世界各地。在接下来的章节,我们将探讨传统工作场所被打破的原因,揭示隐藏在工作场所问题背后的人们的态度和信仰。然后我们将描述什么是只问结果的工作环境,它是如何运作、如何解决工作问题的。你也可以在ROWE当中体验你的生活将会是什么样子(我们的心得:非常惬意)。 在尝试的过程中,你不必害怕承认ROWE对公司带来的挑战。要告诉你的好消息是,我们并不主张公司从根本上改变公司本身的价值观、个性特征,或者核心产业,公司和员工也不必改变他们的身份,要改变的只是工作
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秘书国家职业资格培训教程范立荣 总主编海潮出版社9787801516947 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书从文书基础、办公自动化、速记基础、法律与法规基础等方面阐述秘书的基本要求,并从五级、四级、三级、二级秘书分级讲述其工作要求。
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员工心理契约破裂后的修复机制研究 余莉 企业管理出版社9787516432822正版书籍【可开发票】 可开发票,团购联系在线客服有优惠
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【认准正版 量大优惠】 世界500强人力资源总监管理笔记 潘新民 化学工业出版社 正版书籍 9787122114297 正版新书 正规电子发票 联系客服领取
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HR三支柱落地实施指南徐升华;周文霞当代世界出版社9787509012338 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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预算单位银行账户管理工作手册财政部国库司 编经济科学出版社9787505832572 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书汇编了监察部、财政部、人民银行、审计署关于继续清理整顿中央行政事业单位银行账户的通知;财政部关于发布《中央预算资金拨付管理暂行办法》的通知;中华人民共和国注册会计师法等一些印发的文件和法规。
¥12.00定价:¥327.58 (0.37折)

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像犹太人一样开会 大桥禅太郎 漓江出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
如何开会,如何开好会,如何开出有效果的会,日本著名管理咨询专家大桥禅太郎将自己尝到的像犹太人一样开会的先进理念与自己多年来在世界各大企业的实践经验相结合,深入浅出地向您传授像犹太人一样高质量、高效率地召开会议的具体操作方法,为您的管理经营提供一台马力强劲的“发动机”。 大桥禅太郎和霍华德的客户主要有(排名不分前后): 惠普、美国运通、摩根士丹利、雅芳、雅虎、苹果、Accenture、花花公子、派拉蒙科技、华纳、NEC、沃尔特·迪斯尼公司、英国宇航、National Semiconductor、AO
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行政管理实操经典《行政管理职位工作手册》重新升级 人与事的结合 做什么与怎么做的解决方案 职责清晰:明确所在岗位的责任和任务并知道做什么 工作有序:知悉所要完成任务的具体步骤和工作流程 执行有力:地把管理落到各个岗位和具体事项上 提供工具:为企业各项工作提供规范化的制度和工具 三个层面、三种形式提供全方位的实务工具和解决方案
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《奖与罚,管理的杠杆效应》从心理学角度对管理中的奖与罚做出具体分析,从动机角度、思维的惯性、行为的强化、压力的施加、信念的树立、情绪的调整、员工与管理者的相互认同以及竞争心理八个方面对管理者和员工的奖惩心理做出分析,适合企业管理人员、人力资源工作者、培训师、管理咨询师使用。
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《员工的28个好习惯》由中国商业出版社出版。
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揭秘三星鲜为人知的用人策略,吸纳天才用怪才,量用人才,注重实绩的选才原则。
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职业教育与培训学习新概念 赵志群 著 科学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《职业教育与培训学习》从技术发展、劳动组织变革和人力资源开发相互制约的关系出发,分析了我国职业教育教学的现状,引入国际化的职业能力、行动导向学习、围绕工作过程和工作情境的案例性和综合化课程开发、项目教学方法等先进的理论与模式,为我国技能型紧缺人才培养工程的实施提供了重要的理论依据。《职业教育与培训学习》还对现代企业的人才规格、以提高职业实践能力为目标的学习策略以及适应知识经济发展需求的新一代教育培训机构和教师资源开发等做了全面的阐述,并对以上各个课题给出了操作性很强的案例,体现了观念创新、方法创新和组织创新的思路。《职业教育与培训学习》材料翔实,语言朴素而流畅,并附有100多幅精美图片,一经出版,立即受到有关专家学者、学校教师和职业教育与培训管理工作者的高度评价。《职业教育
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卖场设计与管理禹米广东经济出版9787806777527 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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![如何造就高绩效员工:培养部署的OJT法[日]小山俊 著;胡秀聪 译北京大学出版社9787301076705](images/model/guan/url_none.png)
如何造就高绩效员工:培养部署的OJT法[日]小山俊 著;胡秀聪 译北京大学出版社9787301076705 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
你手下的员工称职吗?你可以放心放手地让他们工作吗?大量调查显示,目前国内大多数企业的员工职业化程度普遍很低:“生手”太多,“熟手”太少,“能手”更是凤毛麟角……这已成为中国企业发展的致命软助,也是企业各级主管经常头疼的一大难题。 如何解决这个问题?掌握OJT法,造就高绩效员工! 大多数世界500强企业就是通过采用OJT法对员工进行培训,打造出一支高度职业化的员工阶段伍,从而构筑起企业强大的竞争优势。本书总结了世界500强企业培训员工的宝贵经验,系统介绍了OJT的理论,技巧以及如何有效实施的步骤,是一本为企业上至高层领导下至基层主管解决员工培训难题的实战指南。
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有效果比有道理更重要胡谢骅 著中国经济出版社9787501761883 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《有效果比有道理更重要》是一本让人创造卓越的佳指南!重新诠释管理的精义,点出企业绩效管理应该走的方向与发展:就是先从管理者自己内部着手,从自己的信念、自己的价值观和自己的思维方式开始!
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大猎论道:真实世界的猎头艺术 陈勇 编 9787115392756 人民邮电出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
猎头行业、猎头公司和猎头顾问,重要的问题都是“道”,坐而论道、起而行之,本书的论道之人均为起而行之之后的大猎——经历了理论的风霜、实践的摔打之后凝练出来的典籍,把猎头行业、猎头公司及猎头顾问所想、所忧的根本问题阐述得非常透彻。 《大猎论道——真实世界的猎头艺术》分为三大部分:猎头行业发展史;猎头行业在中国的市场及业务模式;猎头行业组织形式问题及未来发展趋势。为中国的猎头从业者提供了一套学之能行、行之有效的“猎道”宝典。
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超级教练:企业绩效大化的商业引擎 本·伦肖、格雷汉姆·亚历山大 著;汪彬 译 9787113076795 中国铁道出 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《超级教练:企业绩效最大化的商业引擎》总结了当今世界上两大知名教练长达30多年的教练专业知识,并结合有史以来规模最大的全球高绩效调研活动的最新发现,明确提出了大量教练方法和实践观点。无论你是领导、经理还是教练,阅读《超级教练:企业绩效最大化的商业引擎》后都可以找到下列问题的答案:为什么教练对于现代企业而言至关重要?领导者和管理者应如何对员工进行教练?如何使企业绩效、发展和成就最大化?根据国际教练联盟(ICF)的资料显示,在过去的几年中,世界上的专业教练数量正以指数级增长。这显示了公众、企业以及企业管理人员对教练的需求日益陡增。教练可以协助个人以及机构发现自身的经营及思维盲点,满足他们在专业技能、精神层面和商业目标方面的追求。
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复旦版 彭剑锋 人力资源管理概论第三版/第3版 复旦博学.21世纪人力资源管理丛书 管理学教材 彭剑锋 复旦大学出版社 可开发票,团购联系在线客服有优惠
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如何管,员工才会听 怎么带,员工才愿干黄钰茗、孙科炎 著电子工业出版社9787121188510 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《如何管,员工才会听怎么带,员工才愿干》中,作者依据多年的管理咨询和培训经验,围绕中层干部识人、选人、用人三大主题,提炼了16条必修的管理法则。这16条法则的内容涵盖了价值观的统一、规章制度的执行、授权管理、教育培训等中基层管理活动的方方面面。《如何管,员工才会听怎么带,员工才愿干》在内容上,旨在指明管理实践中必须遵循的原则性纲领及其实践应用方法,《如何管,员工才会听怎么带,员工才愿干》言简意赅,对中基层管理者的管理活动具有重要的启示意义和指导价值。
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![评鉴中心在人力资源管理中的应用[美]乔治·C.桑顿三世 著;上海人才有限公司评鉴中心研发专家组 译复旦大](images/model/guan/url_none.png)
评鉴中心在人力资源管理中的应用[美]乔治·C.桑顿三世 著;上海人才有限公司评鉴中心研发专家组 译复旦大 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书对评鉴中心在人力资源管理领域中的应用进行了全面总结,并讨论了一些关于测评师个体判断的社会性理论及研究等。
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《人力资源管理从入门到精通》是作者多年人力资源管理经验的总结,淡化了枯燥的理论,突出了实操方法,还配有大量的图表和案例,力求深入浅出地为读者介绍人力资源管理的相关知识。 《人力资源管理从入门到精通》具有以下几个特点。 内容全面、注重实操 本书一共分为12章,包括了人力资源概述、组织结构和岗位体系设计、员工职业规划、员工招聘、员工入职和离职管理、员工培训管理、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理、社保公积金办理、人力资源职业前景等方面的内容。 本书几乎涵盖了人力资源管理的所有工作流程,并突出了一些重点环节,详细介绍了操作流程,读者无论在人力资源管理的哪个板块遇到了问题,都可以在本书中找到对应的解决方法。本书注重实务应用,是一本人力资源管理的操作指南。 通俗易懂、简单易学
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资深人力资源总监教你做薪酬 操作实务与设计技巧张明辉 著中国铁道出版社9787113182304 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《资深人力资源总监教你做薪酬:操作实务与设计技巧(实用案例版)》是一本薪酬实务工具书。由资深HRD教你做薪酬的操作与设计。全书共22章,首先介绍了薪资操作,从工资条的科目讲起,为薪酬专员介绍了制作工资需要掌握的技能、工资发放过程中的疑难杂症以及如何处理调薪等内容,涉及很多实用的Excel计算公式。然后介绍了薪酬体系设计,为薪酬主管介绍了薪点制的设计过程、职位分析与职位评估的操作过程。后介绍分类薪酬方案的设计与操作案例,包括:年薪制、奖金提成制、计件制、项目制、项目补贴、股权期权、工资总额与业绩挂构、企业年金以及职能部门等方案。附录部分是如何做不付费的薪酬调查的多个案例。 全书架构合理,逻辑性强,讲解通俗易懂,以表析文,案例丰富,注重案例原创性、与时俱进,行文可读性强。《资深人力资
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员工管理道与术:办公室难搞人物完全实战手册白山 著北京工业大学出版社9787563927487 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《员工管理道与:办公室难搞人物完全实战手册》从领导管理的七个方面入手,综合归纳了几十种难搞员工的特点,并且分门别类地,用生动的事例,言简意赅的语言,阐述了管理这些难搞员工的技巧和方法。深信广大读者认真阅读《员工管理道与:办公室难搞人物完全实战手册》后,一定能够从中受益,领悟和把握员工管理的精髓,掌握员工管理的方法,使自己成为一名优秀的管理者!
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企业人力资源工具箱:老HRD手把手系列丛书?实操版 中国法制出版社
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听老板的就错了 潘燊昌 著;CoCo创意漫画 知识出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书以幽默风趣、别出心裁的语言,结合富有趣味的介绍了商业经营的经验内容,论述了危机就是转机,从人本出发,时代交战守则等商业经验与感悟。
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工作分析与应用 马国辉、张燕娣、马国辉 编 华东理工大学出版社 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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人力资源部 普方 京华 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
从事人力资源管理咨询已经有些年头了,在工作中,接触了各种类型的企业和众多的人力资源工作者。在这个过程中,始终感觉人力资源管理是一项非常艰巨的工作,不同企业类型的HR面临着不同的难题,他们自身的专业性也存在一些问题。 在人力资源管理工作中,有三个领域非常重要,它们分别是职位管理、绩效管理和薪酬管理。
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做好的拓展培训师 李冈豳 著 企业管理出版社 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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![1001种零成本奖励员工的方法 [美]鲍勃·纳尔逊(Bob Nelson)、[美]迪恩·斯皮泽(Dean Spitzer](images/model/guan/url_none.png)
1001种零成本奖励员工的方法 [美]鲍勃·纳尔逊(Bob Nelson)、[美]迪恩·斯皮泽(Dean Spitzer 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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慧眼识才 彭荣模 著 北京大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
招聘作为企业获取人才的重要渠道,其重要性不需多言。高质量的招聘工作,能为企业带来巨大的竞争力。 那么,招聘工作怎么开展才较好呢—— 如何设置招聘流程能让招聘工作得进行又快又好? 怎么在一两轮面试中就甄别出应聘者能否胜任目标岗位? 招聘管理岗位时都要注意什么? 怎样招聘营销人员? 如何顺利开展校园招聘? 书中探讨的就是这样的实际问题。不讲艰深的理论,只讲如何将这些理论转化为具体的方法和技巧;不讲纸上谈兵的各种招聘理念,只讲在招聘具体工作中能够遇到的各种状况。读者可以全盘接受书中的工作流程,也可以部分地借鉴各种招聘技巧,无论哪种方式,都会给读者带来不小的助益。
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认同的力量 邢群麟、何艳丽 著 新世界出版社 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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