国内首位具有世界500强人力资源管理经验的劳动法专家程向阳携业内权威法律专家为人力资源管理从业者精心打造！ 案头、拿来即用：作者针对用人单位在对员工入职、在职、离职，以及发生劳动争议时四个阶段的管理，通过“风险提示、规避措施、关联法规、案例分析”的结构形式向读者展示出人力资源管理中的风险点，同时也给出了全面而实用的预防及解决方案。 本书读者可以享受中国劳动争议网电子版更新服务。
¥45.60定价：¥68.00 (6.71折)
本书研究内容设计合理，既考察了就业培训的多样化需要以及不同主体进行就业培训投资的行为策略，进行了理论分析和大量实地调查数据的计量分析，又汲取了我国这方面已有经验与。国外的可取之处，作者通过自己的艰辛探索，试图找到解决我国劳动力就业问题的良方。理论与实际相结合，现状调查与机制研究相结合，体现了作者力求创新、积极务实的钻研精神和强烈的社会责任感。研究方法科学得当，属于问题导向型的实证研究，其技术路线清晰可行，反映了作者深厚的学术造诣和较强的科研能力。
¥19.80定价：¥25.00 (7.92折)
¥38.00定价：¥45.00 (8.45折)
一个不遵守制度的人是一个不可靠的人！一个不遵循制度的民族是一个不可靠的民族！
¥25.20定价：¥35.00 (7.2折)
¥19.70定价：¥25.00 (7.88折)
一个不遵守制度的人是一个不可靠的人！一个不遵循制度的民族是一个不可靠的民族！
¥26.20定价：¥35.00 (7.49折)
“他们是这个时代*富有激情、创造力和进取心的精英群体之一，向我们介绍了各自的管理经验和管理理念，展示了各自从普通人力资源从业者到职业经理人在一次次挫折、打击以及辉煌、荣耀中不同凡响的成长历程。” 美国管理会计师协会（Institute of Management Accountants）驻中国代表 陈越 “这本书汇集了众多资深人力资源管理者的经验与智慧，以及不同国家、不同行业世界五百强企业的文化和管理精髓，是一本高品质的HR管理实务书籍。” 富士胶片（FUJIFILM）中国人事总务部部长 赵小晶 “日常人力资源管理中遇到的实际问题和管理者普遍关心的职业话题都有提及，而且鲜活、实用、专业。” 《培训》（Training Magazine）杂志运营总监 陈强 “这些人力资源资深经理人以其先进的管
¥19.30定价：¥28.00 (6.9折)
¥26.30定价：¥35.00 (7.52折)
¥27.60定价：¥35.00 (7.89折)
¥25.20定价：¥35.00 (7.2折)
一个不遵守制度的人是一个不可靠的人！一个不遵循制度的民族是一个不可靠的民族！
¥26.30定价：¥35.00 (7.52折)
¥16.60定价：¥21.00 (7.91折)
¥28.40定价：¥36.00 (7.89折)
人才要有舞台才能实现价值，而职场正是人生*重要的舞台。 工作本身不仅是我们赖以生存的途径，更是我们人生价值的重要体现。我们要珍惜在职场中的每一天，要经常问问自己：我努力了吗？我全力以赴了吗？我为公司创造价值了吗？我超越自我的价值了吗？ 只要我们能摆正心态、讲究为人处世的方法、发挥专业技能、有爱心且懂得感恩、全情投入工作之中，那么即使从事*平凡的工作，我们也可以让自己业绩不凡，成为企业不可或缺的金牌好员工。
¥28.00定价：¥28.00
组织行为学——人的行为与组织管理（21世纪人力资源管理精品教材）
¥32.30定价：¥38.00 (8.5折)
这套丛书站在企业经营战略的高度，提出了一套企业人力资源管理的整体解决方案，它不是从单项的人力资源管理功能（如薪酬分配、绩效考核等）来设计制度，而是从各项人力资源管理功能的互动性和战略意义来进行思考。书中大量的案例、工具与模板，凝聚了作者们多年企业管理实践经验的总结。这些内容对于正在苦苦控索本企业分配制度设计、绩效考核制度设计，以及思索如何提升企业员工整体水平多数中国企业管理者，都有直接的借鉴价值，读者能从中获得得许多实际的启发。
¥19.80定价：¥25.00 (7.92折)
在面前几乎空白的屏幕上，不断闪烁的光标强有力地提醒我所面临的挑战，我一直在考虑我怎样才能使你确信培训员工所带来的威力。你拿起本书这一事实说明，至少你已经接受这一想法——也就是有一个比只是胡乱对付和责备犯错误员工更好的方式。那好，我们就这样开始。
¥10.80定价：¥18.00 (6折)
透析真实职场 演绎成功法则 教你做*有效的HR 做HR*喜欢的求职者 知道评分标准，才能准确得分，把握自己的职场路线图 怎样不涨工资，也能激励员工更好地工作？ 怎样将部门间的隔阂和同事的利益纷争化简为零？ 怎样解读各部门经理的用人需求？ 怎样让HR新人变成处理“疑难杂症”的高手？ 怎样解决员工要涨工资、老板要控成本的矛盾？ 怎样建立企业内部生态圈，企业文化就是老板文化？ 怎样平衡各部门的需求，做个谁也无法抱怨的润滑剂？ 怎样实现HR定位，让人力资源成为公司的关键部门？
¥48.30定价：¥70.00 (6.9折)
¥28.50定价：¥38.00 (7.5折)
畅销书《成为企业*受欢迎的人》姊妹篇！世界500强企业选才用才的终极标准！21世纪企业管理培训白金版！
¥19.60定价：¥28.00 (7折)
配教师网络电子课件
¥28.50定价：¥38.00 (7.5折)
¥14.20定价：¥18.00 (7.89折)
战略人力资源管理与组织创新氛围研究——基于中国企业研发人员的调查
¥35.40定价：¥42.00 (8.43折)
十二五 职业教育国家规划教材 配教师网络电子课件
¥23.80定价：¥33.00 (7.22折)
本书让你熟练掌握薪酬管理的基本流程，借助各种薪酬表单，灵活运用薪酬设计的各种技术和方法，并且在相关章节里配备了丰富、翔实的案例，从而使本书具有很强的要操作性。 战略性薪酬设计的基本流程；基于企业薪酬体系和薪酬要素的设计与管理，掌握如何确定有效的薪酬政策；宽带薪酬的设计与实施；基于任职者的两种薪酬体系设计；不同绩效薪酬方案的设计方法与实施思路。 本书在把握有关薪酬管理的**资料和前沿动态的基础上，向读者系统地介绍了薪酬管理的设计流程。行文中穿插了大量的图示和表单，在相关章节也配备了丰富、翔实的案例，对于企业的人力资源管理人士特别适用。
¥31.50定价：¥42.00 (7.5折)
变革的HR：从外到内的人力资源新模式 (揭示新时期人力资源者如何进行战略重构) 人力资源大师尤里奇**力作
人力资源大师尤里奇的**力作，揭示新时期人力资源工作者如何进行战略重构。
¥23.00定价：¥32.00 (7.19折)
李泽尧语录 复杂问题简单化叫技术，简单问题复杂化叫艺术！ 女人一生可能对男人做三次人事考评，但是绩效考核却天天在做。 要把某个男人提拔为恋人、老公乃至孩子他爹，做决定确实很难 因为，判断有风险，而这是人事考评、换岗时常用的 恋爱期间男人不好就不理他，结婚之后男人不好就不让他上床，这是绩效考核，目的在于迫使他改进工作 第1只羊是黑的、第2只羊是黑的、第99只羊是黑的，你就可以说羊是黑的吗？男人过去对你好、*近对你好、现在对你好，你就可以说他以后靠得住、对你好吗？ 态度只能被判断，不能被考核；能力只能被推断，不能被考核。 工资是公司对员工的承诺，工作标准是员工对公司的承诺，两个承诺放在一起，就是劳动合同 基本工作没完成，基本工资就打折 乙方没有履行自己的承诺
¥23.50定价：¥29.80 (7.89折)
本书的修订主要体现在以下5个方面：(1)为毕业生获取“双证”(毕业证和资格证)提供方便，这方面内容调整主要在第2、3、4、5、6、7章；(2)删除了不符合企业招聘与录用需要、学生难于理解与吸收的内容，删除了原附录中的“经典案例”，增加了企业实际工作需要、学生易于学习领悟的内容，调整和替换了陈旧或过时的内容；(3)大幅度调整、更新了**版中所采用的“知识链接”、“小思考”、“案例分析”、“情境模拟”和“实践训练”；(4)在“知识掌握”部分增设了选择题，使习题更加灵活和完善；(5)修正了**版中表述存在错误、疑问和重复的地方。本书第二版由王贵军、丁雯、李明昱共同修订。
¥21.70定价：¥29.00 (7.49折)
本书希望为秘书学的学习者和研究者提供较为系统的理念知识，也希望为明确和巩固秘书学的学科地位尽锦薄之力。
¥22.00定价：¥32.00 (6.88折)
20张表单做培训 可落地的企业培训实操手册 企业培训用书 多年企业培训实践经验 务实的操作性表单 让培训变得更简单 企业人力资源从业者参考书
1.本书特点不在于讲授理论，而是提供具体的方法和工具，用20张表格把培训体系系统化地贯穿。 2.书中的方法论融合了很多经验，更具实操性，有利于提升培训的价值。 3.作者此前著作《培训进化论》销量过万，广受读者喜欢。 4.作者是实践派，每年讲 人才培养 培训设计 方面的课程近150天。自建的公众号 培训每日谈 已有近40000名粉丝。
¥46.60定价：¥59.00 (7.9折)
¥23.00定价：¥46.00 (5折)
¥11.00定价：¥22.00 (5折)
本书以人力资源管理的基本理论为基础，以我国人力资源管理实践工作为背景，紧密结合我国的人力资源管理实际，提供丰富的案例和实践材料，使知识的阐述和理论的学习变得生动形象。与此同时，本书的前沿追踪还为读者提供人力资源管理领域的发展动向，使本书成为未来学习的起点，其前瞻性不言而喻。 全书共分十章：人力资源管理概述、工作分析、人力资源规划等。
¥24.80定价：¥33.00 (7.52折)
¥30.60定价：¥38.00 (8.06折)
如何在工作中变得更加高效，使自己迅速变成高绩效员工，成为公司 以一当十 的精兵强将？如何改变自己，提升团队绩效，实现自我价值 新 的飞跃？本书将对以上问题一一给出答案。书中介绍的九大工作策略，能有效地帮助你改变职场生活，帮助你在工作中拥有更大的主动权，让你成为职场中*耀眼的明星。 高绩效员工和普通员工之间的差异是什么？组织中各色人等是如何成为翘楚的？难道你不想一窥究竟吗？ 翻开本书，寻找答案吧。
¥44.20定价：¥68.00 (6.5折)
弗布克部门精细化管理系列 培训部 “弗布克部门精细化管理系列”图书中的每本书都围绕企业的某一个部门，从12个维度设计、打造该部门的精细化管理体系。 部门是组成企业的基本单元，部门是发挥运营职能的载体，部门是达成企业经营目标的执行机构。对部门实行精细化管理，其目的一是有效打造和管理团队，二是确保企业战略和目标的实现。 不管你是部门主管还是部门经理，乃至主管该部门的总监或副总，管理好该部门、实现部门目标，都是部门管理者的首要任务。 阅读“弗布克部门精细化管理系列”图书，您将获得有关部门管理的组织结构、目标分解、岗位职责、主要业务、工作流程、绩效考核、问题解决等重要部门管理工作相关的模板、工具与范例，以及开展部门业务所需的文书模板、表单模板、法律法规，无须烦琐的思考，无须花费更
¥25.30定价：¥39.00 (6.49折)
¥30.40定价：¥36.00 (8.45折)
弗布克部门精细化管理系列 培训部 “弗布克部门精细化管理系列”图书中的每本书都围绕企业的某一个部门，从12 个维 度设计、打造该部门的精细化管理体系。 部门是组成企业的基本单元，部门是发挥运营职能的载体，部门是达成企业经营目标 的执行机构。对部门实行精细化管理，其目的一是有效打造和管理团队，二是确保企业战 略和目标的实现。 不管你是部门主管还是部门经理，乃至主管该部门的总监或副总，管理好该部门、实 现部门目标，都是部门管理者的首要任务。 阅读“弗布克部门精细化管理系列”图书，您将获得有关部门管理的组织结构、目标 分解、岗位职责、主要业务、工作流程、绩效考核、问题解决等重要部门管理工作相关的 模板、工具与范例，以及开展部门业务所需的文书模板、表单模板、法律法规，无须烦琐 的思考，
¥29.20定价：¥39.00 (7.49折)
¥26.30定价：¥35.00 (7.52折)
¥19.50定价：¥26.00 (7.5折)
华培编著的《执行要到位落实抓实效》就是为了帮助管理者和员工找到执行和落实不力的根本原因，彻底根除企业中“执行不到位”和“落实没成效”的老大难问题，通过强化责任意识、树立结果导向、注重工作细节、重视执行流程，真正提升企业和员工的执行力、落实力。
¥17.80定价：¥24.80 (7.18折)
¥28.40定价：¥36.00 (7.89折)
¥77.40定价：¥98.00 (7.9折)
路易斯·R.戈梅斯-梅西亚等著的《人力资源管理》(第5版)旨在为所有未来的管理者培养人力资源管理技能。自从本书第1版问世以来，越来越多的管理者采取了一般的管理观点。近年来环境和组织的变化推动了这种趋势。现代企业要求大多数雇员在各种福利计划中间作出相对困难的选择，并参与各种人力资源决策，包括对新求职者的招募与选拔、同事和团队成员的绩效评价、伦理政策的执行等。我们相信，本书中采用的“非职能性的”HR方法可以帮助每个需要处理HR问题的人，即使他／她并不是管理人员。
¥62.40定价：¥79.00 (7.9折)
每个企业高管及人力资源人士对于如何进行企业的人力资源管理都有一套未描述出来但实际上在指导自己行为的思路。因此，企业人力资源管理工作面临的一个重大挑战是如何统一思路。许锋的“人才供应链管理”就提供了这样一套容易理解而又比较全面的语言和思路。——龙湖集团前执行董事、首席人力资源官 房晟陶许锋团队总结优秀外企、民企和国企的人力资源管理**实践提出了“打造人才供应链”的理念、方法和工具，并以案例形式进行简单易懂的阐述。对于当前中国企业转型升级，非常有实际意义。——恒大集团副总裁，宝洁公司大中华区前供应链总监 陈东锋 博士引入生产供应链理念，真实职场情境再现，创新人才管理实践，听*易懂的新兴人才管理思想，找*正确的未来人才管理发展之路。——华润集团人力资源副总监 王宪亮 博士这是“学术”书籍
¥32.40定价：¥45.00 (7.2折)
¥39.60定价：¥55.00 (7.2折)
¥51.00定价：¥68.00 (7.5折)
¥24.30定价：¥27.00 (9折)
汇集《加西亚》作者商业思想的精华，是一本所有公务员、公司职员的书。 对《致加西亚的信》一书更深入、更详细的阐释，思想更明晰，内容更全面。 什么是自动自发？即没有人要求强迫你自觉而且出色地做好自己的事情。
¥10.90定价：¥16.80 (6.49折)
秦杨勇的这本《战略绩效管理(平衡计分卡案例·方法·工具)》围绕战略规划与运营执行的协同问题展开，全面阐述以平衡计分卡为核心工具的管理体系的构建，展现平衡计分卡是如何牵引战略绩效管理的实际运作。与以前的相关书籍不同的是：本书既展现了全球平衡计分卡**资讯与成果，也展现了佐佳国际咨询集团在中国的战略执行咨询实践案例经验。
¥36.00定价：¥48.00 (7.5折)
¥13.30定价：¥16.80 (7.92折)
¥38.20定价：¥45.00 (8.49折)
人力资源开发与管理（第三版）（21世纪远程教育精品教材·经济与管理系列)
¥24.60定价：¥29.00 (8.49折)
¥31.30定价：¥34.80 (9折)
新版现已全新上市： ● 《这样做HR*有效：**企业劳动人事管理全书（第六版）》点击购买 ★五度春秋、五次再版，数万HR的一致选择！ ★**法条、**解读，人事操作的百宝全书！ ★以帮助HR选好人、用好人为宗旨，全面、专业解读HR常见的法律问题！ ★本书采用砖色印刷，时尚、环保，减少阅读的眼部疲劳。 ★部分读者评论： 读者尹亚晗：这本书真的很吸引人，不会像其他HR的书那么枯燥乏味，里面不但有案例分析，还有法律依据，对于从事人力资源工作的人来说真的是一本必要的工具书！ 读者nefiel：很实用。内容算是新版的，涉及HR的各个方面，有法律法规相关解析，很实用，也可以作为相关培训参考资料。 读者yuwenqingmu：虽然以法律为主，但是讲的很全很详细，而且大多数都和工作息息相关，帮助很大。
¥43.50定价：¥55.00 (7.91折)
200分钟本书实例视频讲解和实例完成文件，200分钟PHOTOSHOP图像处理视频讲解，200分钟OFFICE软件功能视频讲解，150个办公通用模板1000个常见问题解答。 行业背景介绍，实例用途分析，制作步骤流程图，完成效果图，软件功能讲解。 本书共包括WORD、EXCEL、POWERPOINT三部分内容。
¥27.00定价：¥45.00 (6折)
这样激励员工最有效 （激励不只是花钱这么简单，了解员工需求并加以满足才是王道，10大*有效员工激励法，迅速提升团队战斗力）
（1）企业*好的资产是员工，公司的一切悲剧源于对员工不当的激励。 （2）以**成本换员工**付出，让员工不抱怨，对企业忠诚，这些都不难，前提是你能够对员工进行有效激励。 （3）10大*有效的员工激励法，帮你了解员工需求，对症下药，迅速提升团队战斗力。 （4）本书案例丰富生动，思路清晰明确，内容全面详细，极具可操作性，管理者在认真研读之后，结合本公司实际情况加以合理运用，你的企业将出现惊人转变。 《遇见真正的自己》—九型人格个人认知与发展密码，用*有效的方式，提升你的认知与成功指数！ 《那么成功为什么》当当网全国独家。众筹网日点击率稳居NO1的身心灵修行大作！！屌丝完美逆袭人生的高阶秘笈！ 《世界是对的，你也是》深度解读个体与世界的关系，揭开纠结与烦恼背后的真相，教你如何与世
¥24.10定价：¥35.00 (6.89折)
¥30.00定价：¥48.00 (6.25折)
¥24.70定价：¥38.00 (6.5折)
¥15.80定价：¥20.00 (7.9折)
京公网安备11010502037644号|经营许可证编号：合字B2-20160011|互联网药品信息服务资格证
购物车