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“《领导者36项修炼》一书自有其价值，因为作者对中国传统文化进行了颇有意义的研究，在其中发掘出了对当今社会有意义的资源。”
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偶像与傻瓜：通用汽车前副总裁眼中的领导者 [美]鲍勃·卢茨 著 中国电力出版社【放心购买】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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带队伍 抓执行 懂激励 不会带团队，你就只能干到死 3册装！正版
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算法领导：如何比机器更优秀 迈克·沃尔什（Mike Walsh） 机械工业出版社【可开电子发票】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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授权管理 [美]阿普尔加思、[美]波斯纳 著；雷秀云、雷玉侠 译 上海交通大学出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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国企执掌力 梁兴泰 著 新华出版社【售后无忧】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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水平：悟水浒中的领导力 吴向京 著 中信出版集团，中信出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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管理就是玩转情商 全套7册领导力全项训练按流程执行不懂带团队你就自己累用制度管人七分管人三分做人精准识人用人管人红白脸的
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未来的领导者 美国德鲁克基金会 主编,方海萍 等译 中国人民大学出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
一位的领导者可能魅力十足或沉闷无比，慷慨大方或小气吝啬，眼光远大或目光如豆。但是，每一位卓有成效的领导者都遵循如下8项简单的经验法则： 1 什么是必须做的？ 2 什么对企业是正确的？ 3 发展行动计划 4 承担决策 5 担负沟通 6 将焦点集中在机会而非问题上 7 会主持卓有成效的会议 8 所想的和所做的都是我们而非我 前2项经验法则会给予领导者所需的知识，其次的4项经验法则可以帮助领导者将这些知识 转换为卓有成效的行动，最后2项经验法则可以确使整个组织感觉到责任与责任归属。 德鲁克其他著作请见以下专题： 纪念大师德鲁克：管理经典系列
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变革为何这样难 [美]凯根、[美]拉海 著；韩波 译 9787300117379 中国人民大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《变革为何这样难》分为三个部分。第一部分提出了一个理解变革的新方式；第二部分向读者展示了我们研究出的方法对个人、工作团队以及整个组织的价值；第三部分则邀请读者亲自体验这些方法。第一部分的开篇快速浏览了我们30年来的研究心得，这期间我们主要研究成年期智力复杂度的发展及其工作生活的意义，第1章为随后的所有叙述和实践提供了理论和经验基础。在第2章，我们引入了对之前一个隐藏现象的发现，正是该现象阻止人们做出急切想要的变革——我们将此动力称之为“变革免疫”。在第3章，你将从两位领导者中了解到，他们如何以及为什么将此书引入他们的组织，还有他们亲眼目睹的由此带来的益处。这两位领导者一位来自商界，一位来自政府。 在第二部分中，我们进一步描述我们所看到的组织和个人做出的各种变革的种类，这些变
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一分钟经理人?遇见猴子：为管理者释放时间的优先管理法 肯·布兰佳、小威廉·翁肯、哈尔·伯罗斯 著；赵晖 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
明白一点你就能重获自由：不要自找麻烦瞎操心！这是一本解放经理人的书，它所传授的知识令人难忘：经理人怎么才能有时间去做自己所想和需要做的事情。本书的作者将告诉你，为什么替下属解决问题的经理人会进退两难。一个不堪重负的经理人，因为别人身上跳过来的不属于他的猴子而压得喘不过气。经理人应该如何救自己于水火之中，并确保每个下属自己解决好自己的问题？学习了翁肯的“猴子管理”四大定律之后，经理人就能成为时间、精力和智力的高效（尤其是自我）监管者。 如果你发现自己在周末加班而下属平时却没有工作做，那么《当一分钟经理人遇到猴子》这本书就是你的救星——帮助你从实干家转变为管理者，成为真正的甩手掌柜！
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将人的性格分为金、木、水、火、土五种，能帮助领导者迅速掌握“识人之智、留人之道、用人之术”的真谛。 思想家就是对人性、对环境、对事物变化规律有深邃的洞察力和预见性。 读懂人性、了解人性、人性、自我，你将。 通过阅读本书，你就能找到与人相处的技巧！
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为什么美军能够持续地表现出强大的执行力？是什么给了海豹突击队、游骑兵、蓝色天使、雷鸟这些美军中的精英部队技能和信心，使其如此成功地履行他们的使命？美军精英部队在执行力方面究竟能够教给我们什么？本书将逐一告诉你答案！
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怎么说掏心窝子话，团队才肯卖力干：斯坦福大学的15堂领导力沟通课 尚文著 中国文联出版社 社会科学总论 怎么说掏心窝子话,团队才肯卖力干
福大学的 pan style="font-family: 宋体;">力沟通课， 一本暖心的沟通管理学教材 ;前福大学管理学教授、前跨国企业人力资源裁，尚文扛鼎力作 ;
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绩效领导力沈小滨、贺清君 著中国法制出版社9787521604771 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《绩效领导力》 一书提出了绩效管理的新框架：从绩效考核到绩效管理，从绩效管理到绩效领导，从绩效领导到绩效战略，为企业绩效管理工作描绘出了一套清晰的发展路径，对企业绩效管理工作的开展，具有现实的指导意义。 很多企业绩效管理重视KPI等方法，为了考核而做考核导致员工不服管理者不满，绩效管理忽视了打造高绩效文化基因才是解决企业绩效的根本之道，这些才是领导力的核心能力体现，相信您会从本书得到更睿智的答案。
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领导力大师、人际关系导师，《领导力黄金》、《360度领导》作者，麦克斯韦尔全新力作！ 书中满载着盼望、方向、勉励和具体的步骤。它的每一个法则都有具体的明确的方向，给一个好学者提供必要的工具，完成他的领导角色。 追随这些法则，人们就会追随你。
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高绩效教练（原书第5版·典藏版） [英]约翰·惠特默 机械工业出版社 领导学经管、励志 书籍
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人在常态下工作往往没有激情，适度地偏离常态反而能创造出更高的绩效，超理性管理实际上是建立在理性管理基础上的人本管理，它将人的态度、情感、意志、信念和价值观，以及处于“人性深水区”的个体无意识和集体无意识纳入到管理的视野之中。本书结合时下热点，从人性与文化的角度，将超理性的实质娓娓道来，并与管理实践相结合，既通俗易懂，又妙趣横生。
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领导的气场 赵玉平著 白金版 8堂课讲透中国式领导智慧 赵玉平说中国智慧系列 气场就是你的精神名片 北合出版
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怎么说，员工才愿听 如何带，员工才愿干 黄若希主编 地质出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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影响力核能：赢得人心的领导力沟通法则[英]西蒙·兰卡斯特 著；田金美、洪云 译中国友谊出版公司97875057 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《影响力核能》是世界知名演讲撰稿人西蒙.兰卡斯特的全新力作，他以23条法则，介绍了一种秘密的影响力语言，融合修辞学和神经科学，通过分析把握大脑和语言之间的关系，教导我们如何在沟通中实现领导。 《影响力核能》中的内容多是作者总结自己给英国前首相内阁、世界500强企业首席执行官撰写演讲稿的经验总结。剑桥大学、卡斯商学院、亨利商学院也都聘请作者前去分享这些经验。 掌握《影响力核能》中的23条法则，你就能在任何场合轻松领导他人，成为人群的焦点。
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没有良好判断力的人，在社会上只能像盲人一样，无所适从 判断力是一个人诸多能力的综合体：（1）感知能力；（2）记忆；（3）思想；（4）警觉；（5）演绎；（6）预知；（7）推理；（8）判断。它展现了一个人长期所形成的习惯性的常识判断。 开发判断力的条件包括：（1）认清局势的本领；（2）专注的能力；（3）敏锐的感知能力；（4）推理能力的练习；（5）估测能力；（6）冷静的头脑；（7）自制力，等等。一旦培养出这些特质，人就能够获得高度敏锐的悟性和实用的判断力，就能够洞悉事物的本质，并以恰当的方式处理问题。
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本书是专门为那些繁忙的领导人、培训师、咨询专家、教师和导师设计的。适用于领导者的个人学习、了解成功领导的基本要素、掌握适合您所处条件的最恰当的领导方法并设计高效的组织。它还可以作为领导者培训的教材，用以指导组织中的人员与他人合作。此外，本书更适用于具有领导经历的人们，如MBA、MBA学员；它也用于作为现任领导“修身养性”的指导。从人具有的社会特性角度看，任何人都是领导，任何人也都在被另人领导。因此，本书适用于任何领导者以及被领导者。
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《领导者的战略思维》传播哲学社会科学研究成果；汇聚哲学社会科学领域重要著作。
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大脑的真正能量，让你理性思考，合理决策！新时代领导者书目！ 1个方法，即BAL法，围绕大脑、适应性、领导力3个核心，从思考、情绪、习惯、人际关系4大关键领域，帮助领导者重新调整自己的大脑功能，打造真正领导者的思维模式，改变行为方式，全方位提升领导力！ 宜家、雀巢、霍尔希姆公司、皮尔法伯集团首席顾问尼古劳斯 迪米特里亚迪斯；赫尔大学商学院教授亚历山德罗斯 萨艾考杰斯倾力之作！ 欧美的全新领导力方法，麻省理工斯隆管理学院、Adobe系统公司、英国电信公司一致推崇，优化领导行为。
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