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跟李嘉诚学领导李豪 著中国致公出版社9787801792693 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
经商做生意，犹如海上行舟，风险莫测；企业的经营管理，也如同用兵打仗，需要具有卓越的胆识和非凡的勇气。一个企业能否兴旺发达、常胜不败，有赖于当家人的领导素质和领导能力。 香港首富李嘉诚是叱咤风云的企业精英、驰名世界的商业巨头。在有关他的成功之道和企业家素质的各种评价中浸透着非凡的毅力；他的敏锐的眼睛紧紧盯住稍纵即逝的机会；他敢于蔑视可能使人陷入灭顶之灾的风险；他在波涛汹涌的商海中畅游而不会被淹溺；他是地球上敢想敢干的人。” 凡是研究过李嘉诚、了解了李嘉诚的人，都会由衷地认同这样的评价。李嘉诚无疑是个出色的商业领袖，他的与众不同的政治嗅觉和价值万金的商业头脑，都为他成为优秀的商业领袖提供了特质和智能。人所不敢想者，他敢想；人所不能为者，他能为。一事当前，他总能看得比别人远
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带队伍 抓落实 出业绩：中层管理者必须做好的三件事 王应黎 著【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
作为一名中层管理者，技术不一定是要最强的，但一定要像黏合剂一样，能够将各种知识、技能、经验互补的团队成员团结在自己身边，让他们各展所长，这样的队伍才能创造出骄人的业绩。 《带队伍 抓落实 出业绩——中层管理者必须做好的三件事》绕“带队伍、抓落实、出业绩”三大主题，全面介绍了中层管理者应该如何通过制定科学的团队规则带好队伍，如何通过引入竞争机制提高下属的落实能力，以及如何从细化指标入手提高团队的执行力。全书内容立足实践，对团队管理的重点、难点问题进行了深入分析，并突出介绍了具有特殊意义的典型案例，让读者在轻松阅读中体会带队伍、抓落实、出业绩的精髓。 《带队伍 抓落实 出业绩——中层管理者必须做好的三件事》够为企业管理人员，尤其是中层管理者、企业管理咨询人士提供详细、完善的团队管理解
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怎样当好中层 张京俊 编【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
为什么会出现这种状况？这其中最重要的一点，就是中层领导没有改变自己的工作思维，没有彻底摒除工作上旧的行为模式。当你被提升为中层，不但权力增大了，职位升高了，你的责任也相应地加重了。当然，在角色的变化背后，随之而来的就是工作内容的变化。如果你不能及时地调整自己的思维方式和行事方式，就很难适应角色的变化。俗话说：“将帅无能，累死三军。”中层队伍过硬，高层才能更省心和更放心，基层的工作才能更易理顺和推进，组织的发展才能更健康、更有序。如果中层主管不能做到这些，就不能在下属面前树立起威信，那么整个部门的工作气氛就会变得懒散、敷衍了事，甚至绩效极其低下。
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巅峰职业：10位海归职业经理人 冯嘉雪【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书是我主编的“海归推动中国”丛书中有关海归职业经理人的一部，主要涉及一部分活跃在跨国公司的海归高级职业经理人，描绘他们丰富多彩的职业生涯，讲述他们鲜为人知的成长故事。 在本书中，作采访了部分在跨国公司任职的海归高级职业经理人，他们的经历是大批海归CEO职业生涯的缩影。正是这些跨越东西方的海归CEO和高管人士，加快了跨国公司本土化进程，促进跨国公司业务与中国经济的紧密融合。 《*职业》一书，作者采访了10位在跨国公司任职的海归高级职业经理人。作为职业金领，他们飞跃大洋连接中外，他们是中外管理文化最好的翻译者与诠释人。他们的职业生涯丰富多彩，他们是跨国企业对华战略的参与者及执行人，他们在帮助中国走向世界的同时，也在帮助世界走进中国。
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我是人气王：成为优秀领导者的16个秘诀 [韩]金慧莲 著；徐月珠 译【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
时常面带微笑会让你更有魅力，要懂得站在对方的立场着想。不只是总统、企业家，或者是位居高位的人才是领导，不论在哪个领域，只要尽全力做到最好，并且带领众人前进的人，就是杰出的领导。快来看小精灵优里，如何让不懂领导同学的韩小爱，变身成为一个深受大家喜爱与信任，并带给全班希望的优秀班长。读完这本由金慧莲创作的《我是人气王：成为优秀领导者的16个秘诀》可以让你成为有魅力的领导。
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《影响力：如何展示非权力的领导魅力（第2版）（修订版）》详细地介绍了影响力的必要性及学习一种比较系统的思维方式的好处，清楚地阐述了各种主要的影响力模型，而且在实际应用部分还具体描述了如何把影响力理论运用到现实生活中，进一步展示了如何掌握促使事情成功的因素。在书中，你可以学到如何通过自身良好的综合素质和行为体现，来建立领导威信，并从情感上影响周围的人，使他们团结在自己周围。无论你在组织中的地位如何，无论你面对怎样的客户，《影响力：如何展示非权力的领导魅力（第2版）（修订版）》都为你提供了一个清晰的模式及有效的、实用的沟通战略。
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90后如何管理90后？这是90后新中层的管理难题。面对自己的同龄人，如何树立，如何带领团队？本书为90后新中层提供了提升管理技能的方向与途径，相信90后的你可以从中汲取营养，迅速成长为一名中层。
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宝钢的领导力研究和开发始于2006年。旨在抓住2008年中国改革开放30年和宝钢建设30年的契机，总结和传承宝钢的历史经验，编写宝钢的管理培训教材——也是宝钢的管理读本，主要用于各级领导人员的培训和自学。这是宝钢领导人员队伍建设的一项基础性工作，从最重要的角度——领导力角度为宝钢的科学发展和二次创业提供基础。
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当事态变得严重时，领导能力可归结为一个简单的问题：你能够提出想法并且把它转变成行动吗？事实上，好的想法可能非常多，但问题是要将想法正式实施。在读过《你的立场我做主》之后，你将了解到，正式实施好的想法涉及政治程序和政治技能——在很大程度上，领导力就是你的政治能力的产物！
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