来源于中国本土企业的实践，如海尔、宝钢、万科、联想、华为、腾讯、、京东、国美、中国移动、小米手机、中粮集团、青岛啤酒、民生银行、雅戈尔等。
¥10.00定价：¥100.00 (1折)
激发.引导技术与引导式管理张谷雄人民邮电出版社9787115512505 组织管理学研究
引导技术使用的场合： 日常会议、培训活动、谈判调解、管理冲突、制定决策和计划、分析和解决问题、团队协作和组织学多方面，其应用范围随着技术的深化与效果的显著而迅速在多领域普及。 在实施引导技术的过程中，管理者往往会遇到以下问题： 如何利用引导发展组织绩效？ 如何做好引导问题的设计？ 如何从设定用引导步调掌握绩效活动？ 如何用的引导技术，组织内部的共创会议及学合理地使用引导技术，可以提率和产出，激发团队成员的能量和活力。;
¥31.00定价：¥49.00 (6.33折)
卓越+境界 全套两册 家庭教育亲子关系育儿书 培育培养男孩女孩家教理论家教方法书籍 个人提升个人成长励志成功管理学书籍
¥78.00定价：¥158.00 (4.94折)
小团队目标管理 全图解落地版 任康磊著 人民邮电出版社 社会科学总论 小团队目标管理(全图解落地版)
管理类图书作家任康磊年管理实战经结 继《小团队管理的7个方法（全图解落地版）》后又一力作 可落地、可实操的目标管理方 涵盖目标设计、目标确认、计划制订、监督执行、反馈辅导、目标评价、结果应用7大关键环节 帮助打造小团队，轻松完成各项艰难任务 全书彩色印刷，搭配精美漫画 以问题场景 方法工具 应用解析的方式，结构化阐述目标管理难题与解决方案 让你看得懂、学得会、用得上 永然集团董事长黄玲 正信集团董事长李芳竹 众腾人裁腾 IGA亚太区裁叶毓政 GHR创办者赵存银 招聘兄弟会帮主乔顿 赞誉 附赠0分钟节课程 10个落地小方法，解决团队管理大困扰 10个实践小妙招，解决员工激励大痛点
¥41.90定价：¥69.80 (6.01折)
敏捷HR:用敏捷思想为组织持续创造价值9787115615732 正版新书正浩图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
敏捷在人力资源领域应用的基础工具书，内容实、落地。 书中讲述的敏捷在人力资源管理领域应用的大量方法、工具和案例，紧跟时代步伐和市场所需，是人力资源管理行角色迭代升级（从业务服务者转变为业务支持者）的书目。 0阅读负担，敏捷小白也能轻松读懂。 华夏基石管理咨询集团董事长彭剑锋、腾讯人力资源平台经理马海刚、 人力资源管理图书作家任康磊。
¥67.00定价：¥108.00 (6.21折)
人力资源管理（第7版）人力资源管理（0版）
¥66.40定价：¥133.80 (4.97折)
开局之道：空降CEO如何决胜90天9787522327990 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥63.70定价：¥88.00 (7.24折)
《学习的价值：组织学习如何获得更高投资回报率及管理层支持》为组织的各类学习、人力资源管理、绩效改进等提供性的评价方法《学习的价值：组织学习如何获得更高投资回报率及管理层支持》所介绍的评价方法，被证明为详实的方法，并在各地已得到广泛实施，成功应用于四十多个国家的三千多个组织。 《学习的价值：组织学习如何获得更高投资回报率及管理层支持》初版于1983年，多次再版，近三十年来成为美国学习与培训、人力资源领域的书，并成为广受欢迎的经典教科书。 作者是世界的测量与评价专家，咨询与评价行业有影响力的二十五人之一，专门为财富500强及大型跨国公司提供咨询服务和测量评价。
¥45.81定价：¥92.62 (4.95折)
当代组织行为学(英文版) (美)莉·汤普森(Leigh L. Thompson)著 人民邮电出版社 社会科学总论 当代组织行为学:英文版
¥18.80定价：¥45.00 (4.18折)
人才引擎:企业市值如何实现翻倍增长 (美)阿尼什·巴特洛(Anish Batlaw)，(美)拉姆·查兰(Ram Char 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
公司市值如何实现翻倍增长？ 从建立能的人才引擎入手——这是当今企业的战略。 在这本书中，美国泛大西洋投资集团的运营合伙人阿尼什·巴特洛和商业顾问、《纽约时报》书作者拉姆·查兰向读者展示了如何建立和激励管理团队，使企业价值在4~5年内成倍增长。 不管是怎样的企业增长目标，都需要从本书中所讨论的内容开始起步——用人决策，是CEO、投资者和董事会必须面对的艰难且高风险决策。世界的公司括互联网初创公司和传统大公司（如强生），都要面对同样的课题。《人才引擎》提供了一个罕见的内部视角，让我们了解当执行官迅速而地采取行动，组建正确团队时，会如何创造股东价值。 如何确保你的公司能像书中提到的这六家公司一样实现价值增长呢?人才是答案。现在，是时候开始学
¥37.50定价：¥69.00 (5.44折)
组织行为学 [美]罗宾斯 著；孙健敏、李原 译 中国人民大学出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
本书是组织行为学权威、美国圣达戈州立大学管理学教授斯蒂芬·P·罗宾斯博士撰写的大学教科书，被全球100多所大学选作教材，受到世界各地地读者的广泛好评。第10版在保持了以前版本优点的基础上，增加了许多新的内容。作者围练组织行为学的基本论题，从个体、群体、组织三个层面论述了组织管理中人的行为的规律，诠释了这些规律的内在机制，提供了管理人的行为的技术和方法。 全书理论与实践紧密结合，通过大量科学研究的证据，向我们展示了一幅丰富多彩的人类行为画卷，内容系统完整，观点新颖独到，形式活泼有趣。每章开头以案例提出问题，结尾又以案例分析为应用，并设计了团队练习、正论—反论等多种形式的学习方式，使读者可以把所学的内容应用到实践中。本书语言生动，取材丰富，寓教于乐，是管理类学生和各类管理人员教学
¥35.64定价：¥77.98 (4.58折)
组织发动机:中国企业大学佳实 李发海,章利勇 编著 电子工业出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
成立企业大学的重要目的在于打造企业的学教型组织氛围，来快速传播先进理念、知识信息和培养人才，企业大学要成为企业快速发展进行持续变革的发动机，因此创建学教型组织成为当前企业快速走向卓越的必由之路。本书是集各知名企业大学校长众多观点，深入谈论企业大学建设的过去、现在和未来，充分显示了企业大学所面临的困难和挑战，以及这些企业大学在面临这些问题时，所探索出的实践。
¥7.00定价：¥19.00 (3.69折)
华夏基石管理评论第六十六辑9787504779632 正版新书希望阶梯图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
"22年10月16日，中国十次全国代表大会在北京召开，这是在全各族人民迈上建设社会主义现代化国家新征程、向个奋斗目军的关键时刻召开的大会。的二十大报告对未来中国发展描绘了路线图，提出了一系列重大判断和的设计。 这些对企业来说意味着什么？很多企业界人士希望能听到更贴近他们实际的解读观点。尤其是在一个信息泛滥的时代，人们更需要透过表象、穿过纷乱的洞见。"
¥63.70定价：¥88.00 (7.24折)
优势 组织健康胜于一切 （修订本） 【正版】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
组织*重要的竞争优势是什么？的策略、快速的创新还是聪明的员工？书《团队协作的五大障碍》作者帕特里克在本书中会告诉你答案 组织健康。他将20年的写作、现场研究和为世界知名组织的高管提供咨询的经验进行了总结，将真实的故事、轶事与可行的建议结合起来，创作了本书。作者以通俗易懂的语言证明了在一个组织中实现巨大进步的*佳途径莫过于消除功能障碍、政治和混乱的根源。
¥19.40定价：¥88.20 (2.2折)
绕着大毛球飞行：寻找工作的从容轨道（经典版）9787559609977 正版新书希望阶梯图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
l;; 激情干瘪，压抑天才，职场催眠，变成克隆人……你有这些感觉？那该看看这本书了！《绕着大毛球飞行：寻找工作的从容轨道》适合以下几类人阅读：想要重新唤醒公司创意的管理者；不想被规章制度埋没的职场人；寻找自己定位的城市异类；困惑人生规划的迷茫青年。 l;; 《绕着大毛球飞行：寻找工作的从容轨道》是一本生动、神奇且有趣的书。精美四色印刷，笔记本造型设计。30多年异类轨道 24则野创意 12个故事 100多张精彩手绘图示，文图交织，画面感很强。 l;; 在《绕着大毛球飞行：寻找工作的从容轨道》中，作者用他的亲身经历为我们指出了理想主义者轨道飞行的价值所在，以及走上这种轨道的具体方法。他为我们提供了一种与寻找自己从容轨道的可供学范。 l;; 湛庐文化出品。 ;
¥29.40定价：¥59.90 (4.91折)
组织变革管理 帕尔默,邓福德,埃金 著 中国人民大学出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《组织变革管理(第2版)》：EDP·管理者终身学习项目。 EDP是英文The Executive Development Programs的简称，即“高层管理者培训与发展项目”，是为高层管理者设立的非学历教育项目。EDP更强调终身学习、在职学习，具有更强的灵活性和针对性。“EDP·管理者终身学习项目”系列出版物，可以作为EDP课堂教学的补充，也可以作为企业内训时的导入读本。通过这套书能够在企业等机构普及一套“行话”，用管理的概念和术语来认识和分析管理问题，培养各层管理者用现代管理理念指导管理实践，提升管理水平。
¥5.60定价：¥31.37 (1.79折)
优秀的叛逆者-引领组织变革的力量【正版图书，电子发票】 【正版】
工作中的“叛逆者”是想要改变组织现状的积极分子，他们想引入新的想法，改进组织的工作方式，以帮助组织更好地运转和发展。然而叛逆者时常会有所顾忌，不敢表达自己的想法，担心得不到领导的认可和支持，甚至被视为麻烦制造者。本书针对这个普遍存在的职场难题给出了解决之道。 本书的两位作者都曾是这样的叛逆者，她们将结合自身经验向你提供实用的建议，教会你如何影响同事和老板，勇敢地提出自己的想法，并让他们倾听、思考以及采取行动。同时她们还揭示了如何在工作中避免常见的错误和陷阱，并克服那些让你退却的恐惧心理。通过阅读本书，你将能够成为一名的叛逆者，在工作中避免遭遇挫折，获得个人职业的成功，并帮助自己的组织更好地发展。重要的是，你能够从自己所做的事情中找到意义和乐趣。
¥154.00定价：¥388.00 (3.97折)
病理医师实用组织学 第5版 第五版 史黛丝·米尔斯 解剖相关的组织变异 病理生理生物分子学 北京科
¥878.40定价：¥879.00
疯狂的时代呼唤疯狂的组织【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
创办、经营、拓展、拯救公司的良师益友。――《商业周刊》 变化：把“变化”一词从你的字典里抹去，用“放弃”或是“革命”来代替。 分权：当组织面对无穷无尽的不可测因素时，更多的分权才能实现组织的解构和自我扬弃，才能激发出员工真正的独立性。 授权：让所有的员工都变为“老板”并不是在做白日梦，只有企业家化的企业才能激发活力和创造性，巩固与客户之间的共生关系。 解构：公司要想应对快节奏的改变，就要学会解构，具有独立精神，忠于自己的人际关系网或者自己的名片薄。 学习：工作场所只不过是一个虚拟空间、你应该将之缔造成一个富有好奇心的组织。 全面质量管理：当全世界的公司都以强烈的质量意识和毫无瑕疵的产品与我们在一起角逐之时，我们需要采取下了一个大动作：标新立异！
¥10.00定价：¥100.00 (1折)
¥48.00定价：¥176.00 (2.73折)
组织学习2:理论、方法与实践 阿吉里斯 中国人民大学出版社【可开电子发票】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
¥19.47定价：¥110.00 (1.77折)
激励理论:动机与信息经济学-【正版】 【正版图书，达额减，电子发票】
唐纳德·E·坎贝尔编著的《激励理论：动机与信息经济学（第2版）》考察了受雇执行具体任务的代理人的绩效，从出租车司机到首席执行官。它研究了制度的绩效，从选举制度到肾脏移植，从而理解这些制度是否提高了整体的福利。还考察了各种各样的市场交易，从拍卖到劳动市场到整个经济。
¥36.00定价：¥152.00 (2.37折)
1. 一家企业有多强的组织韧性，就有多长的生命周期。企业经营的过程，总是危机重重。疫情给企业管理者提供了一个机会思考以下问题：未来高度动荡的时代，企业应该如何修炼内功，提高自身抵御危机的能力，才能穿越危机持续增长？曹仰锋博士在《组织韧性》一书中，选择西南航空、苹果、微软、星巴克、京瓷、乐高等6家分别来自美国、日本和丹麦的高韧性企业作为研究案例，通过对比研究，提炼总结出打造高韧性企业应该坚持的五个核心策略：精一战略、稳健资本、互惠关系、坚韧领导和至善文化，并给出了打造高韧性企业的17条关键措施。企业可以从这些高韧性企业身上学习塑造组织韧性的经验，也可以从它们所犯过的错误中汲取教训。2.北京大学光华管理学院院长刘俏，海尔集团总裁周云杰，中国企业联合会、中国企业家协会常务副会长兼理事长朱宏
¥43.30定价：¥136.60 (3.17折)
¥64.20定价：¥129.40 (4.97折)
尽管太多的领导者仍然把对竞争优势的追求局限于传统方面或基本发掘殆尽的方面，如营销、策略和技术等，但不可否认，办分室政治、内部争斗、信息混乱、部门壁垒、各自为政，有了意见欲言又止，眼看着组织或项目偏离方向却漠然视之。。。。。。这些现象正极大地伤害着组织，侵蚀着组织的健康，给组织的发展带来巨大障碍。 全球多本书作者兰西奥尼在本书中向我们展示了一座尚未被发掘的“金矿”——通过提升组织健康，获得组织未来最重要的竞争优势。 作者基于其20年的写作、研究和为世界知名组织的高管提供咨询的经验，向我们介绍了团队协作的五种障碍，阐明了组织健康的重要性，给出了提升组织健康度的四原则模型。作者以通俗的语言、真实的案例、实用的工具、行之有效的方法，给我们呈现了建立高凝聚力工作团队和卓越的领导团队、打造健
¥16.50定价：¥113.00 (1.47折)
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组织能力的杨三角：企业持续成功的秘诀 第2版＜优选包邮好书＞
¥52.40定价：¥79.00 (6.64折)
¥63.66定价：¥88.00 (7.24折)
企业社会资本、组织学习企业社会资本组织学习和技术创新绩效研究
¥75.00定价：¥75.00
组织经济学 经济学分析方法在组织管理上的应用 [荷]塞特斯·杜玛（Sytse Douma） 9787300255453 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书是组织管理专业的一本基础性教科书，总体上分为三个部分。靠前部分包括靠前章到第五章，阐述了经济学方法应用于组织管理的基础理论，包括组织经济学的含义、市场和组织的运行机制、不同类型的市场协调机制的信息需求、不同信息设定条件下博弈者的行为特征等。第二部分包括第六章到第十二章，阐述了组织管理的理论和方法，包括行为理论、代理理论、交易成本理论、产业组织理论和博弈论、组织演化理论等。第三部分包括第十三章到第十五章，阐述了组织管理理论的应用，包括并购中的信息不对称问题、混合组织形式、公司治理问题等。
¥30.82定价：¥119.90 (2.58折)
行政组织学张昕、李泉 编中国人民大学出版社9787300133812 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
在一个政府再造的全球化时代，探讨行政国家的官僚机构由谁来控制、怎样控制、应该为谁的利益服务，以及什么样的价值观应处于支配地位，具有十分重要的理论和现实意义。德怀特·沃尔多曾经指出，我们的福利、幸福以及个人生活在很大程度上都依赖于围绕和支持我们的行政管理工作的好坏。在当代社会中，从食物和住房的重要问题到我们的思想活动的氛围，行政的质量与我们的日常生活息息相关。不管愿不愿意，行政是每个人应该关心的事情，如果我们希望生存下去，我们好能理解它。 具体来讲，《行政组织学》一书主要包括：行政组织的基本概念、相关理论、政制环境、结构设计、决策过程、绩效评估以及变革发展。与国内外同类教科书比较，本书的特色体现在以下几个方面：（1）通过组织类型学，界定行政组织的内涵和外延；（2）基于相关
¥5.00定价：¥329.56 (0.16折)
"以华为成功的管理实践为对象，研究流程与组织之间的关系，探讨这种关系背后的管理逻辑以及不同逻辑下的管理意识、 管理思维、管理行为和管理绩效，是本书的主要内容、重要特点和价值所在。华为在组织与流程方面的成功管理实践，不仅
¥38.10定价：¥69.00 (5.53折)
组织公民行为研究罗明亮 著经济管理出版社9787509601105 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书在对组织公民行为的相关概念、理论及国内外研究现状评述的基础上，采用多种方法，对员工的组织公民行为进行研究。全书分五个部分：第一部分主要介绍研究背景、研究的目的和意义、本研究的基本假设和研究方法，在国内外有关组织公民行为研究综述的基础上，提出本研究的基本假设、介绍了研究方法；第二部分是本研究的基础部分，对影响员工组织公民行为的因素进行了研究，包括项目分析、效度分析、信度分析、组织特征变量的有关研究和人口统计学变量、员工组织公民行为的相关因素分析、员工组织公民行为和绩效管理的回归分析；第三部分对基础研究结果的分析，主要研究组织公民行为与组织微观环境，包括组织微观环境的界定、微观环境与员工组织行为的关系、基于组织微观环境的组织公民行为诱导机制；第四部分是多维度结构对组织公民行
¥23.20定价：¥345.40 (0.68折)
企业管理与科技发展建设 刘莉霞, 贾丽丽, 李开亮, 主编 哈尔滨出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
¥27.90定价：¥58.00 (4.82折)
组织行为学：基于战略的方法[美]迈克尔A.希特、C.切特·米勒、安瑞妮·科勒拉 著机械工业出版社9787111400 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
在当今全球化、知识化、信息化的时代背景下，现代组织和企业的生存发展与繁荣靠什么？人！只有依靠人的智力、远见、创造力、能力和动力，组织才能获得可持续发展。享誉美国管理学界、咨询界的战略管理大师、组织行为大师迈克尔·希特教授亲自撰写的这本《组织行为学：基于战略的方法（原书第2版）》，为我们提供了系统的、前沿的、实用的知识和信息。它能够帮助我国的政府组织、企业、各级管理人员学习如何更有效地发现人才、管理人才、激励人才以及留住人才。《组织行为学：基于战略的方法（原书第2版）》适用于MBA、EMBA及企业管理人员，工商管理类专业本科生、研究生，以及从事相关领域研究的学者。
¥51.20定价：¥421.08 (1.22折)
中国并购报告胡伟中华工商联合有限责任公司9787515841342 可开发票，正版现货，支持7天无理由退换货
¥96.00定价：¥180.00 (5.34折)
组织行为学教程 李婉主编 暨南大学出版社 社会科学总论 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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第五项修炼：学习型组织的艺术与实践 [美]彼得·圣吉（Peter M. Senge） 9787508669052 中信出 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
在《第五项修炼》中, 美国麻省理工学院教授彼得?圣吉明确提出了“学习型组织”的管理理念，以及如何通过五项修炼来打造有超强学习力的学习型组织，强调从事一项修炼就意味着成为一个终身学习者。在这五项修炼中，*重要的一项修炼是系统思考，即第五项修炼。系统思考是观察整体的修炼，可以帮助我们深刻理解个人向内观、向外看的全新方法。一个组织能够拥有长期竞争力的关键在于，有比竞争对手更快、更好的学习力和修炼方法。系统思考还需要开发共同愿景、心智模式、团队学习和自我超越的修炼，才能发挥出潜力。 彼得?圣吉是少有的跨界人才，能够整合系统思考模式和跨界思维，不断丰富全球优秀公司的发展案例和战略总结，融合西方管理学理论和东方哲学思想，同时长期关注中国企业的发展，强调企业在创新和试错中不断自我成长和进化的修炼
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明茨伯格得意之作，面市二十五年来，首次推出中文版。何为组织结构：将工作拆分成若干不同的任务，再协调整合起来以实现工作目标的各种方法的总和。如何设计卓有成效的组织：对组织各种设计参数进行有目的的选择，以实现内部的一致与和谐，并使之与组织所处的情景相符，包括组织的规模、历史、经营环境、使用的技术体系等。5个组成部分 5种协调机制 9个设计参数 4组情景因素，组合搭配出卓有成效的组织。管理大师、《追求卓越》的作者汤姆·彼得斯这样评价亨利·明茨伯格：“亨利可能是我们过去30年、40年、50年惟一一位真正深刻的管理思想家。”更多好书尽在湛庐文化专卖店
¥30.00定价：¥140.00 (2.15折)
华为双向指挥系统-组织再造与流程化运作 当当正版课外阅读书世界经典文学少儿名著童话故事书
¥48.30定价：¥69.00 (7折)
组织变革管理 伊恩·帕尔默（lan Palmer）、理查德·邓福德（Richard Dunford）、吉布·埃金（Gib 【正版】
《组织变革管理（第2版）》不仅为读者提供了丰富的管理组织变革的技术和方法，而且也为读者提供了艺术性地解决组织变革管理问题的方式和途径。 世界上唯一不变的只有变化本身。 无论组织设计得如何完美，在运行了一段时间以后都必须进行变革。组织变革应该成为组织发展过程中的一项经常性的活动。大至一项重大制度的改变，小至一项工作流程的变动，都可以成为组织变革的组成部分。能否抓住时机顺利推进组织变革是衡量管理工作有效性的重要标志。 组织变革的复杂性是有目共睹的，因而组织变革管理就是一项复杂的系统工程。不同组织的特征、结构、功能、存在的问题以及所处的环境都大为不同，因而组织变革的时机、方式、目的以及结果也都千差万别。对组织变革的管理不仅是一种技术，更是一种艺术。 结构完整，独具匠
¥12.35定价：¥104.70 (1.18折)
执行细节 西点军校的企业精神 格雷森 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
西点军校为什么会培养出那么多的企业家，这难道仅仅是个偶然吗丶？相信所有人都希望了解其中的原由所在，读过此书您就会豁然开朗。本书从西点军校所培养的良好品质、精英素质、服从意识、荣辱观念等方面入手，详细介绍了西点人的精神对企业发展的价值以及给我们的启示。我们所最熟知的是西点人的绝对服从精神、没有任何借口，这也正是一名员工应当具备的品格，因为这种品格能大限度地发挥每位员工的潜力、提高企业整体战斗力。常言道“不想当将军的士兵不是好士兵”，在企业中，员工有点“野心”和较强的领导意识，对形成良好的竞争局面不无益处，能大限度发挥个人主动性。另外，本书对西点人的合作精神、团结意识、优良品质等也进行了介绍，并分析了这些思想素质对企业人的重要意义。无论您是普通员工、企业管理人员还是老板，您都能
¥9.10定价：¥57.30 (1.59折)
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超越学习型组织 [美]安·梅坎尼克 著；[美]杰瑞·W·吉利 9787801625137 经济管理 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
在超越学习型组织一书中，杰瑞·W·吉利和安·梅坎尼克在人力资源开发这一领域进行了他们自己的先驱性研究——当然，也包括对那些最时兴的文献和实践应用的研究——从而确定了一个新的研究领域；发展型组织。这种类型的组织建立在这样一咱认知的基础上；企业和个人的目标是不可分割的，在一个充满确定的市场中，组织存活并发展壮大的最佳途径是确保每位员工的全部潜能都能充分发挥出来。 发展型思想理念对组织经营哲学和组织设计的各个方面都具有深远的意义。其中包括： 个人、团队和组织的目标如何协调统一 什么类型的领导受人欢迎 如何评价培训和学习中的首创精神 如何明确管理者、员工和人力资源专家各自的角色 吉利和安·梅坎尼克审慎的考虑了如何将最新的人力资源实践进行整合，从而促进组织持续的再生和成长，而不是只获得短期收
¥16.27定价：¥42.40 (3.84折)
组织行为学:行为、结构及过和 (美)詹姆斯·吉布森,杨忠 南京大学出版社【正版书籍】 【正版图书 开具发票 满额减】
¥21.43定价：¥84.00 (2.56折)
盖亚组织况阳机械工业出版社9787111696209 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
任正非把熵和耗散结构引入到了华为的管理哲学之中，实现了物理科学与管理学的美妙连接，让华为释放出了巨大的生产力。然而，从更广的视角去看时，仅仅把组织比作物理上的耗散结构是不够的，它还不足以促成组织进化到更加丰富多彩的有机生命世界。 这引出了一系列深刻的问题：组织究竟是什么？如何才能让组织充满活力，活得长长久久？ 本质上，高活力组织既有生物性，也有心理性，还有社会性，这是组织的三性。让组织具备三性，是赋予组织次生命。赋予组织第二次生命，是让组织成为由高活力组织个体和组织间共生关系组成的盖亚组织。 组织要进化，首先组织观要进化，基于进化后的组织观，重新认识组织和组织活力，由内而外、由外而内地构建全新的生命型组织，即盖亚组织，这是《盖亚组织》试图探讨的终极命题。 作者亲身经历过华为、
¥5.00定价：¥301.18 (0.17折)
沃顿商学院权力与组织管理课 [美]拉里·格雷纳、维吉尼亚·沙因 著；王勃涛 译；梁霞 校 9787515324784 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
在很长一段时间里，权力和组织发展被视为两种互相对立、互相矛盾的管理方法。在《沃顿商学院权力与组织管理课》这本书中，作者认为，在实施变革的过程中，组织发展与权力可以并且应该相互妥协、融为一体。在组织中，权力对于完成工作、实施理念、批准预算、有效地与其他部门打交道以及推行新政策或新流程至关重要。《沃顿商学院权力与组织管理课》有两个目标：一是帮助读者深入了解组织中权力与政治的角色，重点是管理者如何运用权力基础和权力策略达成目的；二是向读者介绍能够在组织中带来变革的一些策略和干预手段。
¥18.72定价：¥70.50 (2.66折)
工商管理经典译丛·战略与组织管理系列：组织发展与变革精要 [美]卡明斯、[美]沃里 著；李剑锋 译 清华大 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
¥85.49定价：¥334.50 (2.56折)
组织行为学(英文原书第5版高等学校经济管理英文版教材)/管理学系列
¥47.96定价：¥69.00 (6.96折)
中国新公关组织形象塑造 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
¥29.99定价：¥238.00 (1.27折)
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新编基层工会工作实用手册 田裕琨,五持栋 主编 经济管理出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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组织变革案例 周思文 编 9787010087535 人民出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《领导案例丛书》根据新的历史条件下对领导干部素质和能力的具体要求和所面临的现实问题进行设计、策划，围绕领导者经常面对的决策、执行、沟通、组织文化构建、组织变革、危机管理、教育培训、心理调适等八个方面的重大课题，通过大量成功和失败的经典案例进行精心编排，系统呈现。 《组织变革案例》通过典型案例呈现组织变革的主要内容以及组织变革过程中的动力因素和阻力因素，使领导者在掌握组织结构构成要素的基础上，进一步理解组织变革的各种系统模式，探讨进行有效组织变革的方法和途径，提高领导者进行组织变革管理的能力。
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激活个体:互联时代的组织管理新范式【正版】 【正版图书，电子发票】
互联网时代管理需要强化，而不是去管理。管理的价值正在被重新定义，每个管理者都必须作出改变
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疯狂的时代呼唤疯狂的组织 (美)彼得斯 著,蒋旭峰 译 中信出版社【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
创办、经营、拓展、拯救公司的良师益友。――《商业周刊》 变化：把“变化”一词从你的字典里抹去，用“放弃”或是“革命”来代替。 分权：当组织面对无穷无尽的不可测因素时，更多的分权才能实现组织的解构和自我扬弃，才能激发出员工真正的独立性。 授权：让所有的员工都变为“老板”并不是在做白日梦，只有企业家化的企业才能激发活力和创造性，巩固与客户之间的共生关系。 解构：公司要想应对快节奏的改变，就要学会解构，具有独立精神，忠于自己的人际关系网或者自己的名片薄。 学习：工作场所只不过是一个虚拟空间、你应该将之缔造成一个富有好奇心的组织。 全面质量管理：当全世界的公司都以强烈的质量意识和毫无瑕疵的产品与我们在一起角逐之时，我们需要采取下了一个大动作：标新立异！
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