《愿景成长》一书将逐步指导读者成功地策划愿景。在对各行业公司所经历的迅速成长的全面研究和咨询工作的基础上，本书介绍了一种实用的愿景框架模型，提出了三个核心概念：组织存在的理由，达到“更高目标”的战略，和组织的价值观。
¥33.06定价：¥146.12 (2.27折)
![英国石油公司组织学习佳实践 [英]科里逊（Collison C.） 著；李准 译 9787111118503 机械工业出](images/model/guan/url_none.png)
英国石油公司组织学习佳实践 [英]科里逊（Collison C.） 著；李准 译 9787111118503 机械工业出
¥27.95定价：¥257.04 (1.09折)
小团队项目管理 全图解落地版 任康磊著 人民邮电出版社 社会科学总论 小团队项目管理(全图解落地版)
管理类图书作家任康磊年管理实战经结 继《小团队管理的7个方法（全图解落地版）》后又一力作 以交付产品和服务为导向 涵盖项目流程驱动、质量管控、风险管理以及管理者沟通能力提升、时间管理优化、资源统筹协调等高频难点 帮助小团队提升掌控力，轻松交付高质量项目 全书彩色印刷，搭配精美漫画 以问题场景 方法工具 应用解析的方式，结构化阐述项目管理难题与解决方案 让你看得懂、学得会、用得上 永然集团董事长黄玲 正信集团董事长李芳竹 众腾人裁腾 IGA亚太区裁叶毓政 GHR创办者赵存银 招聘兄弟会帮主乔顿 赞誉 附赠0分钟节音频课程 10个落地小方法，解决团队管理大困扰 10个实践小妙招，解决员工激励大痛点
¥40.20定价：¥69.80 (5.76折)
现代企业管理(第3版 第三版智慧商业创新型人才培养系列教材) 张建伟主编 人民邮电出版社 经济 现代企业管理(附微课视频 第3版 第三版)
1.增加课程思政内容，配套案例资源 2.结合互联网环境发展，优化案例及市场营销战略变化 3.突出企业经营战略和运作管理方法 4.现代企业管理理念与管理实践相结合
¥30.10定价：¥49.80 (6.05折)
业务流程咨询 方少华 电子工业出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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组织学习Ⅱ：理论、方法与实践 [美]克里斯·阿吉里斯（Chris Argyris）、[美]唐纳德·舍恩（Donald A 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《组织学习2：理论、方法与实践》的四个部分分别探讨了这些问题。第一部分，介绍了我们的概念框架，即组织学习以及研究与实践的关系，并用一个案例阐释了这些概念。这个案例描述了一家工业企业的长期演化，以及组织探询在其演化过程中所起的作用。第二部分，我们提出并阐释了有限学习的核心概念——防卫性推理（defensivereasoning）和I型（ModelI）使用理论；组织防卫惯例和有限组织学习系统（0-1）。第三部分给出了一个简要的课堂案例，以及一个从防卫性推理向有效推理转变、从I型使用理论向II型（ModelII）转变、从有限组织学习系统向更有效的学习系统转变的组织实例。第四部分，我们回顾了组织学习领域近来的历史，评述了其间出现的争议和质疑，从我们的角度分析了这些争议，主张采取合作行动研究的方法，强调把个体和人际探询及其潜在的使用理
¥46.75定价：¥140.00 (3.34折)
管人不如管环境2：组织环境再造 肖龙 著【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
经营企业的本质是经营人，经营人的本质是经营人所处的环境——环境决定了人的状态、思维方式和行为模式（西方企业靠制度建设，中国企业必须靠环境打造）。《管人不如管环境2：组织环境再造》以环境如何帮助企业领导者做到“人尽其才”（领导者最关心的问题）开篇，讲述了企业环境形成的过程和企业环境再造的要素及方法。最后从社会环境的角度探讨“80后”、“90后”的成长和国家的崛起，提出中华民族真正的崛起是社会环境的崛起！
¥6.19定价：¥112.40 (0.56折)
文化破局 (美)马里奥·穆萨(Mario Moussa)，(美)德里克·纽贝里(Derek Newberry)，(美)格 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
1.本书凝结了作者75年的实战经验，提供了一个经过实践验证的模型，帮者识别并运用文化要素，有效调整企业管理策略，确保理论与实践紧密结合，为组织变革提供的支持框架。2.本书为读者揭示了构建强大组织文化的四大核心驱动力。这些策略结合丰富的案例研究、引人深思的个人经历以及一套实用的文化评估工具，旨在充分激活团队潜能，提升组织的灵活与适应，激励成员追求成。3.掌握四大文化驱动力，重塑组织DNA，本书是一本实战指南，助您在快速变化的世界中打造灵活、创新驱动的团队，实现管理与持续。
¥33.40定价：¥69.00 (4.85折)
胃癌前病变中医药治疗 陈更新 著 胃癌前病变概述 胃的组织学基础及癌前病变的机制 胃癌前病变的西医诊治 胃癌前病变中医体
¥88.40定价：¥88.40
混序小团队管理：带团队的三大原则和十项修炼9787115598868 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
1 将混序思想引入小团队管理，具有很强的时代与前瞻； 2 传统的小团队应用场景，突破了研发、生产、营销三个固定的小团队应用领域，内容涵盖分享经济、移动互联、社群经济、个体IP、跨界融合； 3 丰富的实战案例，作者管理过几千个创业小团队，也管理过上千个项目，把一家企业从很小做到了上百亿，对于小团队管理经验丰富； 4 强大的理论基础和思想体系，源于作者深厚的企业经营管理经验和社会学博士的学术背景； 5 智源研究院理事长、美国国家工程院院士张宏江博，季卫东、毛大庆、刘科、成长青、维嘉、肖知兴、李。
¥60.60定价：¥79.80 (7.6折)
¥6.31定价：¥92.62 (0.69折)
愿景引领成长 [美]马克·利普顿 著,范徵,杭虹利,王风华等 译 广东经济出版社 9787806775813
¥19.41定价：¥118.82 (1.64折)
第五项修炼 彼得·圣吉 现当代自我提升自我经营成功励志管理学书籍 学习型组织的艺术与实践 企业管理书籍畅销书 经典组织管
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从1开始:改变组织成员，实现组织变革 (美)J. Stewart Black(J. 斯图尔特·布莱克) 著,张新民 吉维
改变组织，首先要改变个人 改变个人，要突破传统的心理障碍
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聚变的细胞：创建学习型组织的4个步骤王吉鹏 著中国发展出版社9787800878190 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书以著名企业案例为典型，是《第五项修炼》的中国实践，是第一本系统总结学习型组织创建实践操作经验与步骤的书！ 本书系统阐述了学习型组织建设从诊断评估、组织准备、创建内容到推进的全部过程。对企业进行学习型组织管理诊断，基于管理诊断明确企业的组织准备力，由此形成密切联系企业实际并具有针对性的操作方案，在推进系统的路径中实现学习型组织的建设。 本书方法得到多家咨询公司的采用与实践，并成为他们创建学习型组织的方法与客户！
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球队型企业组织——一种新的组织模式刘兴国 著经济管理出版社9787802076952 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
球队型企业组织，是一种按照复杂性理论基础构建起来的、具有与传统的足球队类似特点的一种新型企业组织结构模式。本书运用了定性研究与定量研究相结合的方法，对球队型企业组织的控制与组织的有效性进行了分析研究，指出球队型企业组织与传统的企业组织结构模式相比具有更好的管理效益与企业整体效益，是一种更为有效的企业组织结构模式。同时，本书还利用上市公司的数据定量地研究了企业人员结构与组织效率之间的关系：利用博弈模型研究了球队型企业组织的稳定性问题。
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领导幽默对员工创造力的影响:基于归因的日志追踪经验证据 吴论文，杨付著 西南财经大学出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
该书立足中国组织情境，围幽默核心主题，构建动态理论研究模型，深入探讨其作用机制及其机理。该书根据自我决定理论，在开幽默动机归因量表基础上，深入探讨员工对幽默的不同归因如何影响其自身的行为，从三个方面对中国组织情境幽默动态影响机制开展系统研究。该书的的研究内容具有实践和理论意义，其研究结论对于知识经济时代推动企业各级管理者用幽默的言谈举止和行为方式表达对员工的信任、尊重、友善容，从而调动员工的工作激情，提升创造力，对优化企业人力资源管理具有启示和借鉴价值；同时拓展了企业人力资源管理理论与实务，对相关课题研究具有参考价值。
¥42.90定价：¥88.00 (4.88折)
组织中的激励 [美]爱德华·劳勒三世 著；陈剑芬 译 9787300140452 中国人民大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《组织中的激励》是一部关于激励、工作设计、薪酬制度和人际关系的奠基之作！ 全书包括了驱力、需要与结果；满意度与行为；工作的决定；外在奖励与工作绩效；工作设计与工作绩效；人际关系的影响等内容。 本书适合从事相关研究工作的人员参考阅读。
¥14.14定价：¥55.32 (2.56折)
企业增长转型与经济高质量发展 徐细雄,淦未宇 中国社会科学出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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组织中的印象管理 [美]凯瑟 9787302053408 清华大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
“本书所覆盖的印象管理的理论与研究非常完整和全面……全书案例丰富，观点新颖，分析透彻。” —斯科特·艾利森（Scott Allison）美国弗吉尼亚里士满大学 作为组织中的印象管理这个新兴领域中第一本专著，本书重点突出了在组织环境中以下几个重要问题： ■个体印象管理的基本特性，以及对组织活动的意义和影响 ■印象管理的各种技术和手段 ■印象管理行为方面可测量的个体差异 ■印象管理与人力资源管理的关系 本书的三位作者是推动组织生活中印象管理研究和应用的先驱者。10多年来，他们在这个领域中从事了大量实证研究积累了丰富的企业经验。因此，本书最大特点是理论与实践结合紧密，不但有完善而全面的印象管理理论，而且旁征博引了丰富的企业案例和研究成果。
¥14.48定价：¥74.00 (1.96折)
未来的组织 美国德鲁克基金会 编；方海洁 译 9787300070247 中国人民大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
“只要一提到彼得·德鲁克的名字，在企业的丛林中就会有无数双耳朵竖起来听。” 本书是基于世界大规模快速变化的环境而撰写的。这里汇集了彼得·德鲁克和其他39位世界顶级大师的创见。在书中，众多世界级的大师阐述了各类组织是如何完成关键性任务的，分析了组织的任务将会如何改变，并分别强调了三种组织(公共组织、私营组织以及社会组织)所应承担的基本角色。如果你不想在管理世界中落伍，那就翻翻本书吧！ 本书为现在的领导者以及未来的领导者而作，也为遍布世界各地的组织成员、员工、支持者、客户以及利益相关者而作。组织是人所建立的事业，正如德鲁克在“面向新型的组织”中所说，组织的最高目标是“发挥人们的优势并避开不足”。大师们为我们展现了一系列现在与未来组织的存在形式以及经营策略，同时，大师们都强调了
¥4.02定价：¥33.28 (1.21折)
系统思考 丹尼斯·舍伍德、邱昭良 著 9787111141266 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
通过对本书的研读，你将得到更好、更稳健、更睿智的决策能力！ 本书弥补了彼得·圣吉的畅销书《第五项修炼》与现实世界之间的距离，展示了处理复杂问题的最佳理论：系统思考。系统思考极其务实，根本不同于那种充满学究气、象牙塔中的活动，它的精髓是用整体的观点观察周围的事物。本书还提供了很多经典的案例，包括管理繁忙的内勤工作、协调外包项目、制定业务战略等。 这本书能帮助你： ·结合自己的实际绘制系统循环图。 ·通过系统循环图来揭示系统中相互连接的因素，从而应对复杂问题。 ·通过建立计算机仿真模型来加速系统思考。
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组织发动机：中国企业大学实践 书籍非全新 85-99成新，更多详情请联系在线客服，介意
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劳动人事合规之常见问题精要解答惠所亮中国政法大学出版社9787576402001 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥38.90定价：¥59.00 (6.6折)
给你一个队伍看你怎么带梦华吉林文史出版社9787547257869 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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守局:漫画版乌蒙群言出版社9787519310608 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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场域设计(用会议激发团队效能)堀公俊东方出版社9787520723220 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
一次的会议既是某个人的事，又是整个团队的事，“用会议激发团队效能”书系是对于提高组织会议效益不错的书，是每一个职场！ 1、失败的会议三大特点：拿不出意见，意见不一致，无法得出结论。 2、会议的三大要素：团队、程序、主持人 3、会议的成本是时间成本，会议没有结果是对公司的犯罪，没有准备的会议等于一场集体谋杀。 4、请参考本系列其他三本书《视觉化共识》、《打磨团队》、《说服的逻辑》一并学
¥38.30定价：¥58.00 (6.61折)
无边界组织 罗恩·阿什肯纳斯（Ron Ashkenas）、戴维·尤里奇（Dave Ulrich）、托德·吉克 著；姜文波 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
在《无边界组织》中，四位曾经帮助杰克·韦尔奇创造了GE无边界文化的管理专家，为我们详细阐释怎样才能实现无边界组织：深度呈现GE等知名企业实施无边界的历程；六个问卷帮助你测试你的企业无边界的程度；四种强有力的杠杆帮你找到实现无边界的途径。领导无边界组织，需要采纳的新领导方法。《无边界组织》对传统管理体系的核心，包括它的一切壁垒、边界和限制发起了猛攻。书中充满了实用的行动建议，它们对任何规模的企业都会非常有帮助。
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激活个体：互联时代的组织管理新范式 陈春花 著 9787111517429 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
管理是否到了终结的时候了？曾经的时代巨人都显得非常力不从心，那些原来成功的管理模式，如今都成为了企业发展的负担。组织的臃肿，层级的复杂，条块的分割，让那些具有创新精神的员工望而却步，优秀人才不断流失，企业的创造力逐渐丧失。 工业时代的管理在当今这个复杂多变的环境里，越来越无能为力。管理需要在互联网时代提供新的范式，一种基于共享价值为基础的新范式。互联网带来的个体价值的崛起和市场的快速变化，让整个组织管理需要转型，当组织能够为个体提供价值贡献的时候，这个组织就会有持续的生命力。 管理本身更需要强化，而不是淡化或者去管理化。因为，个体价值崛起，更需要平台与导引；创新与创造力如何转换成真正的价值更需要加以推动；而价值观演变剧烈更需要明确价值判断。“我”如何成为“我们”，
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战略24条法则 刘泰玲,胡华成 中国商业出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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学习型班组创建指南-怎样当好学习型班组长 崔生祥 中国言实出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
学习提升自我，学习型班组推动企业成功 学习型班组建设是提升员工综合素质的“加油站”
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组织革新 杨国安、戴维·尤里奇 著 9787521709773 中信出版集团，中信出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
市场变化莫测，而你的公司不够快，怎么办？ 传统的等级组织已经跟不上时代，各种新型组织形式正在出现，比如合弄制、敏捷型、网络型、平台型、无边界组织等，但领导者真正需要知道的是，什么才是有效的。如何让一个组织既能及时应对快速变化的市场，又能创造更多价值？面对持续性的竞争和挑战，企业该如何革新自己的组织架构？ 那些有远见、发展迅猛的大型企业，诸如脸书和谷歌、华为和腾讯，欧洲的Supercell），为了适应当下的竞争新形势，正进行自我重塑：挣脱过往束缚，迅速回应市场机遇，优化组织架构，围绕组织灵活性和企业创造力推进管理，赋予所有领导者做出与赢得市场息息相关的抉择的权力。 基于上述八家企业的卓越做法，以及当下流行的实验性组织架构，两位作者结合研究和实践，为企业领导人提供了革新企业的蓝图，提出了一
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库伯&奥斯兰组织行为学 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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组织激励 马作宽 主编 中国经济出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
哈佛大学威廉·詹姆斯教授在对员工激励的研究中发现，按时计酬的分配制度仅能让员工发挥20％-30％的能力，如果受到充分激励的话，员工的能力可以发挥出80％-90％。
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拥抱变革从优秀走向卓越的48个组织转型模式【正版书籍】 正版现货,支持七天无理由退货,下单前请咨询客服查看书籍情况。
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激活个体-互联时代的组织管理新范式陈春花机械工业出版社9787111545705
本书是作者对互联时代组织管理问题的深刻思考，包括组织管理四大命题、组织新挑战、组织新属性、组织新能力。本书特别强调互联时代个体价值的重要性，认为组织管理的终极目标就是最大化个体的活力，进而激活整个组织。作者特别强调了共享的价值平台，让组织具备开放性，为个体营造创新的氛围，成为 水样组织 。面对移动互联网大潮，本书以基于人性的个体价值为基础，对管理问题进行了独到分析，极具价值。
¥28.50定价：¥49.00 (5.82折)
《关键7问》 组织行为学 中国科学技术出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
1. 扫清 3 大常见带人误区”在日常工作中收获2. 团队成员离了你不出成果，没有耐心地带人？工被杂事打断，没有精力地带人？丧失工作目标感和价值感，没有意义地带人？本书将提供简单实用的带人工具和方法，帮助忙到焦头烂额的你在10 分钟甚更短的时间内带人。3. 带人＆提问的科学 、带人＆提问的艺术、带人＆提修课，培养好奇心而打造你专属的带人
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自驱力觉醒 组织行为学 电子工业出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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行政办公规范化管理制度与表格范例 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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组织的数字化转型(精装版)9787111734611 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
找到数字世界的生存方式，重塑企业增长的关键能力。陈春花管理经典23年新作。当数字化转型成为共识，究竟如何突破困局？从改变企业的认知、战略、组织、文化等6个方面寻找答案！
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企业管理与人力资源战略研究9787522124292兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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知人善“任”——4K任职资格管理与应用 组织行为学 企业管理出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
适读人群 ：企业管理领域相关读者 首先，作者在其二十余年的咨询生涯中，接触过许许多多的“问题”，本书能够透过表面来深究这些问题背后的原因，并实现应用效果的*大化。 其次，在本书中，作者结合了二十余年的专业沉淀，并立足于时代飞步的视角，来展望任职资格体系应当如何搭建、如何应用及如何支撑组织的战略目标。 后，本书秉承管理理论、管理技术、管理实践这三层之间的融会贯通的态度，有助于推动和人力资源管理为战略发展发挥更大的价值。
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【正版】家畜组织学与胚胎学实验教程 9787109286047 芮亚培 邱刚 主编 兽医
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HRBP全能进阶:思维·模型·实战一本通 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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组织 马奇；西蒙 机械工业出版社【放心购买】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《组织》的出版宣告了组织作为一个独立研究领域的诞生。马奇和西蒙是决策理论学派的两位大师，本书作为他们的唯一合著，虽然备受关注和引述，但却从未被引进中国，这是第一次正式出版中文译本。 由于竞争、合作、人类认知和情感、外部环境等因素的影响，对组织过程的控制较为有限．而组织的参与者们尽可能以容易复制的方式来应对这些限制，本书的焦点正是这种复杂的组织行为。尽管大多数组织有等级制度．但组织过程决不能单纯依靠命令和权力来完成，所以本书自始至终关注的恰是决策而非等级，这也是现代组织和管理重要的一环。 作者声明：经常让人更惊奇的不是现在知道但过去不知道的事情。而是那些曾经知道但已经忘记的事情。在本书出版后的漫长岁月里，并没有什么事件足以改变组织或组织理论的基础。
¥23.00定价：¥49.00 (4.7折)
中国近代企业制度的生成、演变与终结·民营企业卷 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥66.00定价：¥110.00 (6折)
企业人力资源管理综合技能训练 赵欢君,蒋定福 浙江大学出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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组织成长论 李书玲 著 机械工业出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
成长的生命力表现为跨越时空的适应性，一个组织有这种生命力，就能适应任何环境的变化。而一个组织要想在动态的环境中持续存在，就需要一个基于生命科学和不断成长的组织设计。成长力是唯yi使企业保持优势的路径。对企业而言，成长如同逆水行舟，不进则退，不在于过去取得的成就，而在于今后成长性如何，有没有成长的潜力。因此，关注企业成长的设计比关注过去取得的成果更重要。 本书从物质、能量和意识三个维度认识组织。基于组织成长的原理，提出了组织建设的实施框架，包括组织诊断、组织设计和组织运营几个核心步骤。组织诊断部分介绍了如何从空间维度、时间维度、能量与假设系统维度迅速完成对一个企业组织核心命题系统、准确而深入的判断。在此基础之上，组织设计相当于基于组织未来发展规划而设计了一份组织建设的施工图纸。结
¥11.40定价：¥65.70 (1.74折)
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1、组织发展领域专家的经典之作！ 2、专门为高管经理人与行政人员打造的受用终身的案头书！ 3、本书是一部立足于全球视野的组织发展学经典教材，包含世界名企案例分析，全方位指导组织发展与变革。 4、用过此书和正在使用本书的机构和企业：英国航空公司、美国国家航空航天局、英国宇航公司、纽约迪美储蓄银行、美国华尔街资产管理公司；世界知名学府的商学院……
¥221.52定价：¥444.04 (4.99折)
组织管理与组织创新：组织与管理经典文化 李友梅 编 格致出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
¥33.00定价：¥74.00 (4.46折)
哥伦比亚大学组织发展课 (美)W·沃纳·伯克|译者:徐驰 中国青年出版社
¥108.00定价：¥108.00
工作中的美学与艺术 [英]汉考克 编；付丽茹 译；[澳]卡尔；解进强 经济管理出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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身体疾病信号 陈立炜 著 9787530845165 天津科学技术出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
我们的身体有其特有的语言。她经常会在我们某个部位发生问题时。向我们发出一些信号，以示警醒。不过，由于认识的不足，我们往往对这些“提醒”视而不见，或不知所云，以致终由小疡变成大患。 看看这本《身体疾病信号——有病早知道》吧！它会告诉你几乎所有常见病、疑难病、大病、重病乃至绝症所对应的信号，及其原因、治疗和预防的方法。而且，所选疾病信号精准典型，治疗方案简单易行，各种注意事项、禁忌等注重实用性，语言通俗易懂，内容生动活泼。让我们在读的时候，既可以掌握复杂而又深奥的全科医学知识，又不会产生乏味感。
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员工关系对组织行为影响研究 陶厚永 著 9787516182093 中国社会科学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《员工关系对组织行为影响研究》从员工关系的视角出发，利用复杂性科学的新研究成果以及复杂适应系统理论（CAS）来研究不同员工关系约束条件下组织行为的差异以及员工关系对组织行为结果的影响，针对员工之间的竞合关系、知识共享关系、集权-分权关系以及用工关系等问题展开研究，尝试着调节员工之间的关系来干预个体互动，从而达到影响组织行为结果涌现的目的。通过对比不同关系模式下组织行为结果的优劣，来拓宽和改进员工关系管理的方法和手段，力图找到符合组织经营管理实际的权变的员工关系管理模式。
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组织变革 马作宽 主编 中国经济出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
在竞争越来越激烈的残酷市场环境下，不管任何组织，要么变革，要么死亡。组织只有不断变革、创新、跨越、再生，才能永葆青春，长寿百岁甚至千岁，实现组织的可持续发展。
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组织行为学 李伟 主编；王淑红 副主编；张文慧 武汉大学出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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走出成功的陷阱:依恋、探索、复杂成熟度与组织变革 彼得·P.罗伯森 中国市场出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
基于团队与组织变革咨询经验的实战指导读物。 前瞻性：人们往往在团队和组织陷入失败时才下决心开始组织变革，而作者则对成功的组织提出了警告。 指导性：作者给出了发掘出成功背后潜在的危机的分析理念，如依恋、探索、复杂成熟度等，并给出了基于经验证明的AEM立方体模型。 操作性：作者给出了团队和组织变革过程中重要阶段和每个阶段中管理层责任的说明。 成功可能带来僵化而导致失败 员工需要有安全感才能勇于探索 一致性是员工安全感和信任的来源 组织变革是过程而不是项目，需要争取关键大众 管理层通过决定性事件中的表现来建立员工信任
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