重新定义组织发展：回归OD本源,驱动商业成功 书籍非全新 85-99成新，更多详情请联系在线客服，介意
¥23.40定价：¥25.74 (9.1折)
组织学与胚胎学 9787030755568 科学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
¥65.80定价：¥70.00 (9.4折)
阿米巴经营之组织进化 9787516410844 北京枫林苑图书专营店 温馨提示：划线价为图书市场价，不是定价！商品图片仅供参考，以实物为准。（书名没写全多少册的均为单本价格）
适读人群 ：企业员工及管理者 世界500强强势生存典范，打造幸福组织，成为下一个上佳雇主。阿米巴经营方式是日本经营学大师稻盛和夫提出并加以实践的，其核心是以“何谓正确的做人准则”这一标准，来作为工作、生活的原则。本书是讲给企业管理者的管理哲学，对企业各级管理者有很好的指导和借鉴作用。
¥7.95定价：¥39.80 (2折)
组织行为学 5版9787111765882 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
如今的组织管理中，四个基本的关系：个人与目标的关系、个人与组织的关系、组织与环境的关系以及组织与变化的关系，都改变了。随之而来的新范式必然也将逐渐融入组织行为学的经典框架，本教材不仅强调对基本概念和理论的把握，更突出对环境的分析，以及新环境影响下的组织行为、组织学织网络的创新和价值。组织管理的核心价值，需要回归到组织赋能与激活人，以响应“现实”组织的特征。本教材不仅融入了大量实际案例，以阐释组织行为学的主要管理理论、核心问题和现实管理中的应用场景，还通过团队练络练我测试等可读、趣味与实用。
¥66.00定价：¥69.00 (9.57折)
团队建设全案 弗布克 电子工业出版社 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥54.40定价：¥79.00 (6.89折)
狼性团队 冯付凯 编著 东方出版社 9787506026307
把一群人集合在一起，是否就可以称之为团队？ 团队和群体有何异同？ 什么是团队精神？ 团队精神在整个团队工作中会起到什么作用？ 怎样才能让我们的团队像"狼团队"一样拥有极强的生命力？ "狼团队"体现了怎样的内涵？ …… 这些正是《狼性团队》将要讲述的。
¥5.00定价：¥90.00 (0.56折)
从执行到结果，完成任务≠结果，执行是要做结果，而不是完成任务，行动不成功，但是不行动不会成功。
¥6.18定价：¥92.36 (0.67折)
企业组织的经济学分析 周清杰 知识产权出版社【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
¥65.00定价：¥137.00 (4.75折)
【新华书店】 组织的逻辑,丛龙峰,机械工业出版社,9787111669692 新华正版全新 正规发票 广州成都无锡天津辽宁 五仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询在线客服！
★作者是组织管理学专业领域的佼佼者，该领域也是作者长期以来所研究的方向。★作者在亲身经历多个企业组织管理的基础上，从实践中得出的理论指导用书。★本书具有扎实的理论、丰富的案例和可行的方法。★本书可以帮助读者全面地了解组织管理，同时在实际管理企业上少走弯路。★严肃的管理专著论述＋行云流水的管理散文风★杨斌、肖知兴、王明夫、张伟俊、德邦快递、喜家德、西贝、奈雪、潮宏基等著名学者和企业高管联袂推荐！
¥56.70定价：¥89.00 (6.38折)
极限生存战略穆胜机械工业出版社9787111784135 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
新兴技术冲击、新代际员工入职、商业环境不断变化……面对种种不确定，大量的中国企业不是在“向内求”，而是在“向外求”，希望天降红利来解救自己。 近几年，穆胜咨询辅导了若干积极自救的企业，沉淀了若干原创方法与实践经验。以此为基础，穆胜博士提出了原创的“极限生存战略”。
¥69.20定价：¥79.00 (8.76折)
组织管理十大经典理论 解读与应用,中国人民大学出版社 【新华书店总店自营】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
¥22.16定价：¥45.00 (4.93折)
共识：同心组织的核心竞争力 石真语、黄钰茗 著 9787512306400 中国电力出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书以“共识”为关键词，系统阐述组织与员工之间如何形成“共识体”——通过利益共识、制度共识、事业共识、命运共识四个方面的建设，打造“同心组织”，最大限度地激发员工的认同感，增强组织的凝聚力。 本书作为职场励志图书，可供职场人士阅读，以帮助员工明确职业定位、不断提高自身素养，同时也可供相关企业和咨询机构在员工培训中作为教材使用。
¥25.00定价：¥238.00 (1.06折)
组织的逻辑机械工业出版社 当当正版心理学历史传记童书中小学用书科普读物自然科学小说文学动漫/幽默育儿早教
¥58.80定价：¥89.00 (6.61折)
编辑
¥125.20定价：¥251.40 (4.99折)
平台型组织 刘绍荣 中信出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
在数字时代，企业必须以数字化技术为基础，再造新型的组织形态，才能真正实现客户导向、很好竞争、无边界试错，因此《平台型组织》这本书提出了“平台型组织”的概念，基于对组织基础理论的研究和丰富的变革实践经验，作者对平台型组织的起源、定义和特征进行了深入阐释，并尝试提出了传统企业面向平台型组织变革的系统框架，具体包括：使命型战略的构建、平台的转型、平台架构的搭建、平台治理的规划、平台人才网络的创建、数字化基础设施的构建等。同时对企业变革的进程提出了一些务实的建议。
¥24.30定价：¥42.88 (5.67折)
激活组织：从个体价值到集合智慧 陈春花 著 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
今天管理者的核心工作，是要确保组织可以跟得上环境的变化，让组织具有驾驭不确定性的能力。如何让组织成员具有创造能力，感受工作的意义与价值，是组织驾驭不确定性的根本解决之道，也是*为核心的组织管理与领导力挑战。 这是一个极具挑战的时代，一方面个体变得更加强大，个体所拥有的知识、能力、信息以及独立的程度，使得个体更加明确地了解到自己需求与价值；另一方面组织变得更加强大，组织所拥有的资源、平台、机会以及聚合影响力的程度，使得组织更加明确地了解到自己的属性与价值。这两个看似矛盾的存在，却有着另一层意义需要我们理解，那就是拥有强大个体的组织，会具有更强大的影响力，来驾驭不确定性，而强大的个体更需要嫁接在一个强大的组织平台上，才会释放出个体巨大的价值。 在一个以互联和数字为特征的
¥30.99定价：¥35.06 (8.84折)
组织边界管理:多元化观点 [英]尼尔·保尔森（Neil Paulsen）、[英]托·赫尼斯（Tor Hernes） 编； 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书包括来自欧洲、加拿大、美国、澳大利亚和中东以及非洲的理论观点和案例。作者们提出：组织和组织之间的边界没有消失，它们不断地被重新绘制、商定，变得越来越复杂。
¥25.05定价：¥410.64 (0.62折)
13+1体系 打造持续健康的组织 黄旭 著 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
★统一语言，提升管理效率推荐手册★CEO和班子必须掌握的管理方法★本书讲授了近10年的组织管理体系★本书具有扎实的理论、丰富的案例和可行的方法。★结合、、麦当劳、沃尔玛人才与组织管理实践经验★作者为人力资源专家，拥有十余年管理经验，曾先后为十多家企业提供咨询服务。★陈宝华、陈永辉、储德群、大龙宽、刘润、秦敏聪、隋政军、王泉庚、王兴维、卫哲、肖知兴、原冰、周军等著名学者和企业高管联袂推荐！
¥40.70定价：¥79.00 (5.16折)
2020年政府收支分类科目 财政部制定 注册税务师会计师财税爱好者政府会计行政事业单位从业人员税务机关及税务培训机构立信
¥32.80定价：¥38.71 (8.48折)
1. 萃选与时俱进又经世致用好书的分类整合 助您即时掌握知识经济，让学习有道有料2. 聚焦对*新知识的深度加工和闪光点提炼 帮您快速读透几十万字，让阅读有质有量3. 打造深入浅出化繁为简常读常新的阅读资源 带您汲取数百册著作智慧，在当下有为有位
¥37.10定价：¥39.00 (9.52折)
¥42.58定价：¥65.00 (6.56折)
组织与学习 刘雨昕 李文超 郭燕飞 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
¥14.80定价：¥30.00 (4.94折)
1. 《共生》：万物互联时代，组织管理奠基之作 从分工到协同，揭开数字时代的底层管理逻辑 今天，连接比拥有更重要，协同比分享更有价值 开放边界、共生成长是未来领先企业的核心特征 2. 北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长陈春花教授全新作品 解码未来组织新模式，献给中国管理者的企业转型实践指南 当数字化技术打破产业的边界，顾客在哪里，组织的边界就在哪里 从竞争逻辑到共生逻辑，追求客户价值、寻找生长空间将成为未来的商业主题 3. 《共生》清晰描绘中国本土企业的转型成果与组织进化路径 针对组织如何改变以获得持续的发展，陈春花教授的研究团队开展了近30年的跟踪研究。 其研究对象既包括华为、海尔、美的、TCL、联想、谷歌、IBM这类 大而稳 的组织，也包括阿里巴巴、腾讯、*、亚马逊这类 快而强 的组织，还
¥49.80定价：¥68.00 (7.33折) 电子书：¥25.99
新版 政府会计制度详解与实务 主要业务与事项账务处理实务详解 套装共2册 政府会计制度准则培训用书
¥183.40定价：¥198.36 (9.25折)
现货正版 人大 财务报表分析(简明版·立体化数字教材版) 张新民 钱爱民 会计报表会计分析高等学校教材 中国人民大学出版
¥41.80定价：¥44.19 (9.46折)
2020年新版财务管理流程制度表格 涵盖财务预算管理筹资与投资资产成本费用会计核算账款企业内部审计财务分析事务管理正版 2020年版
¥53.20定价：¥60.71 (8.77折)
¥41.80定价：¥88.00 (4.75折)
普通高等教育经济与管理类规划教材：组织学 刘延平、杜英歌 编 清华大学出版社 正版图书,下单速发,可开发票
《普通高等教育经济与管理类规划教材：组织学》作为一本系统而规范的组织学教材，全面介绍与综合论述了近半个世纪以来一些具有代表性的重要的组织理论和行为。《普通高等教育经济与管理类规划教材：组织学》主旨在于梳理和论述有关组织的理论和部分实践经验，从的本质人手，集中探讨了组织中的理论和行为。全书共分为4篇12章，第1篇是导论，全面论述了的本质并界定相关的基本概念，第2篇是对的个体研究，第3、4篇属于行为篇，分别论述了对组织中的个体和群体（组织）的。书中每章节的后都有大量的案例分析，案例紧密结合该章的内容，并配有讨论题，以加深读者对该章内容的理解。《普通高等教育经济与管理类规划教材：组织学》适用于各高校经济类、管理类的本科生、硕士生、博士生及MBA、EMBA、MPA学员的学习教材，同时也可作为组织学研究者
¥356.80定价：¥694.00 (5.15折)
非正式组织比较研究 熊小斌 著 9787210041528 江西人民出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
自Mayo从“霍桑试验”中发现企业内的非正式组织以来，对非正式组织的探讨和研究已经受到了中西方学者和企业界人士的广泛关注。非正式组织是员工为满足社会的需要而自发形成的，它内生于企业组织，并对企业组织施加了重要的影响。《非正式组织比较研究》基于行为科学的理论，研究了转型期我国企业内的非正式组织及其对企业x效率的影响问题。本研究将不仅能够丰富组织行为学领域的研究文献，而且对于人们全面深入地认识非正式组织，并对非正式组织的积极方面有效地加以利用，而对非正式组织的消极方面予以适当的控制，提高企业的运作效率，具有非常重要的实践指导价值。 《非正式组织比较研究》在前人研究的基础上，通过采用理论研究和实证研究方法，分别对七个问题或内容进行了研究。 《非正式组织比较研究》在借鉴西方学者有关群体发展阶
¥5.74定价：¥15.00 (3.83折)
服务礼仪 莫小红 哈尔滨工业大学出版社 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥29.88定价：¥49.80 (6折)
企业人力资源精益化全流程管理实战张萌中国法制9787521642001 可开发票，现货速发
¥36.00定价：¥69.00 (5.22折)
组织行为学 戴维·布坎南、安德杰·赫钦斯盖 著 经济管理出版社 正版旧书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
¥180.78定价：¥574.00 (3.15折)
流程型组织：21世纪的组织管理新模式 刘新华 著 中国财富出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
¥21.94定价：¥231.88 (0.95折)
模块化组织研究 徐宏玲 著 西南财经大学出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
¥25.90定价：¥239.80 (1.09折)
企业管理的理念与发展研究9787573116574 正版新书正浩图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥37.70定价：¥65.00 (5.8折)
共识-同心组织的核心竞争力 石真语 黄钰茗 中国电力出版社【达额立减】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
本书以“共识”为关键词，系统阐述组织与员工之间如何形成“共识体”——通过利益共识、制度共识、事业共识、命运共识四个方面的建设，打造“同心组织”，限度地激发员工的认同感，增强组织的凝聚力。 本书凝结了我们多年来对于“共识”的思考，次系统地将“共识”的理念植入企业管理之中，希望这本书能够帮助你所在的组织限度地激发员工的认同感，限度地激发团队的凝聚力。
¥15.86定价：¥102.86 (1.55折)
隐形的权利线：企业与组织的系统排列 [德]克劳斯·霍恩、[德]雷吉娜·布克 著；周鼎文、林群华 译 世界图 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
¥160.00定价：¥508.00 (3.15折)
病理医师实用组织学 第5版第五版皮肤组织病理学组织变异病理生理学神经系统组织学头颈胸腹造血系统内分泌系统泌尿组织病理学书
¥906.00定价：¥980.00 (9.25折)
企业组织结构设计与管理蒋志青 著电子工业出版社9787505397538 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书作者结合多年研究与实践经验系统讲述了企业在外部环境和自身资源的约束下，如何设计和管理组织结构。通过阅读本书，可以使读者掌握业务流程和组织结构设计与管理的全面内容，尤其可以学习到如何基于信息技术根据企业业务流程优化组织组织结构。书中还提供了大量关于组织结构设计的实战案例，以供读者参考。 读者对象：本书适合高校企业管理专业的师生阅读，同时，对正在进行信息化建设的企业管理人员会有所帮助。
¥25.59定价：¥273.21 (0.94折)
无边界组织 罗恩·阿什肯纳斯（Ron Ashkenas）、戴维·尤里奇（Dave Ulrich）、托德·吉克 著；姜文波 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
在《无边界组织》中，四位曾经帮助杰克·韦尔奇创造了GE无边界文化的管理专家，为我们详细阐释怎样才能实现无边界组织：深度呈现GE等知名企业实施无边界的历程；六个问卷帮助你测试你的企业无边界的程度；四种强有力的杠杆帮你找到实现无边界的途径。领导无边界组织，需要采纳的新领导方法。《无边界组织》对传统管理体系的核心，包括它的一切壁垒、边界和限制发起了猛攻。书中充满了实用的行动建议，它们对任何规模的企业都会非常有帮助。
¥23.33定价：¥116.00 (2.02折)
企业基因重组:释放公司的价值潜力 [荷兰]约翰·C.奥瑞克（Johan C.Aurik） 著；高远洋 译【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书描述了企业正被分解为越来越小的单位的事实，指出了这一趋势对企业管理者的启示，从分析企业的关键能力出发，评估了关键能力要素创造的价值和发展的潜力等。
¥8.00定价：¥113.24 (0.71折)
组织创新管理罗佳、田新民 编上海交通大学出版社9787313085122 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
建设创新型国家是我国重要的发展战略，而企业创新是建设创新型国家的关键要素。《组织创新管理》从全球邀请十多位专家，从创新的各个关键层面出发，为从事创新工作的专业人士提供理论指导和操作指南。本书讲解了创新的前沿理念与创新的路径，包括商业模式创新、主导式创新、技术创新、创新流程、创新项目管理、创意管理，以及组织创新与创新文化；并阐述了如何建立创新生态体系。全书还详解了苹果、约翰迪尔公司、固铂纵横者轮胎的创新案例。本书适合负责企业创新的人群，包括市场营销、产品开发和设计团队，以及研究创新的学者参考阅读。
¥11.88定价：¥264.80 (0.45折)
组织诊断：六个盒子的理论与实践 胡智丰,(美)MarvinR.Weisbord(马文·韦斯伯德) 电子工业出版社【正版书 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
本书由两个部分组成，部分从开放系统的视角，通过一个简明易懂的框架介绍了六个盒子的概念，以及每个盒子所包含的内容和要点；第2部分介绍了一系列重要的学习组织诊断的延伸资源，这些资源可以帮助读者更深入地理解书中的概念。六个盒子作为诊断工具，适用于绝大多数组织和团队，既可以对一家公司进行组织诊断，也可以对这家公司内的某个团队进行组织诊断。六个盒子不仅是帮助我们较为全面地看待组织的一个理论框架，更是一个实践框架，将六个盒子运用于工作中，你将得心应手地开展组织诊断和组织发展工作。
¥29.72定价：¥77.07 (3.86折)
未来的组织:全新管理时代的愿景与战略 [美]弗朗西斯?赫塞尔本,马歇尔?戈德史密斯 著,苏西 译 中信出版社【正版书】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
一本新时代翘首企盼的帮助其打造未来组织的随身手册！ 领导与领导务学会筹划，管理思想家马歇尔 戈德史密斯领衔，吉姆 钱皮、詹姆斯 库泽斯、巴里 波斯纳、查尔斯 汉迪、戴维 汤姆森、戴夫 欧瑞奇、诺埃尔 蒂奇、乔 卡岑巴赫等36位知名管理学者、企业界人士联合撰稿！
¥14.27定价：¥37.06 (3.86折)
创业团队权力层级与新创企业绩效关系研究:基于结构权变的视角 冯雯 中国社会科学出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
¥54.50定价：¥88.00 (6.2折)
董事与公司治理 [英]特里克 著；刘文军、庄磊 译 中信出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
¥27.50定价：¥243.00 (1.14折)
时代变局中的管理者 (美)彼得·德鲁克著 机械工业出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
本书内容涉及范围较广括管理者的日程、组织的绩效问题、对非营利机构（如医院、学校）的管理、对知识工作者的管理、退休政策等，它试图回答一个一如既往紧迫的问题：“管理者如何更好地理解和履行不断变化的世界所赋予的新职责？”
¥46.40定价：¥79.00 (5.88折)
中国的单位组织：资源.权力与交换 李路路 李汉林 9787213020360 浙江人民出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
“单位”在我们的社会中是一个使用频率极高的名词，并且与我们很多人的生活息息相关。本书既是从社会学的视角，依据大规模的问卷调查资料对我国城镇社会中的：“单位”进行了深入的研究。作者认为，在某种意义上，可江中国城镇社会称之为“单位社会”，它成为理解中国社会和社会结构的一个独特视角。从“单位社会”的视角出发，作者从微观和宏观的结合上提出“单位组织”在本质上不同于一般的工作组织，并且依据大量数据探讨了在单位组织中，资源是怎样形成的一级怎样分配的，权力在资源的形成和分配过程中是怎样产生的，资源和权力是怎样制约和规范人梦的社会行为的，以及在单位组织中人们的服从又是怎样与资源、权力相交换的。
¥24.33定价：¥236.66 (1.03折)
【新华书店】 狼道,9787547245323,吉林文史出版社 全新正版 正规发票 多仓就近发货！团购优惠咨询在线客服！
¥15.60定价：¥45.00 (3.47折)
郭威的这本书提出了“新组织设计”这一观点。全书共分七章：章首先从组织理论的发展开始论述，包含了韦伯、巴纳德和西蒙组织理论的主要思想；第二章至第四章的内容属于解释性研究，分别梳理业务流程和组织结构理论的发展脉络；第五章的内容为纯粹的理论研究框架，借鉴吉登斯的结构化理论作为分析框架，引入一个分析组织的视角，这个视角与选择流程和结构作为组织的分析要素有关，这补充了纯粹经验性研究的不足；第六章至第七章再次回顾了组织设计的根本问题，列出了新组织设计的五个要点，表达了新组织设计的区别性基因到底是什么，并略谈了组织设计的几个相关问题。
¥19.50定价：¥42.00 (4.65折)
组织发展与变革 [美]卡明斯,沃里 著,李剑锋等 译 清华大学出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
本书使用范围较广，适用读者为：工商管理和公共行政管理专业本科生和研究生，组织发展和人力资源研究者，企事业单位管理人员和行政人员，从事工商管理培训、职业压力缓解和人力资源管理等方面的专业人士，以及一切对组织发展总是感兴趣的自学者。特别适用于管理人员的培训。
¥364.00定价：¥735.00 (4.96折)
本书比较全面、系统地对OD做了简明介绍，是一本不可多得的组织发展入门级教科书，适合于对组织发展领域有兴趣的初学者阅读。 适合读者对象：高等院校管理学及人力资源专业学生，企业中高层管理者、各类组织人力资源及综合管理部门从业人员，管理咨询行业专业人士等。
¥56.66定价：¥125.00 (4.54折)
¥34.80定价：¥69.00 (5.05折)
学习型组织的顶层设计(原书第3版) 正版图书,下单速发,可开发票
暂时没有内容
¥42.58定价：¥242.60 (1.76折)
当今世界上杰出的管理思想家，明茨伯格知名作品再版升级； 在这本管理大师的得意之作中，他指出了组织的5大组成部分、5大协调机制、9大设计参数、4组情景因素，揭示出管理工作的本质。 《卓有成效的组织》是明茨伯格的得意之作，管理者打造卓越组织必须聆听的声音。 精装再版，湛庐策划阅读地图，呈现阅读体验。 更多好书尽在湛庐文化专卖店
¥74.34定价：¥131.20 (5.67折)
人人文化罗伯特﹒凯根(RobertKegan北京师范大学出版社9787303257799
在大部分企业中，很多人都在做着没有报酬的第二份工作（掩盖自己的弱点、管理他人对自己的印象等），从而消耗了巨大的员工潜力和公司资源。通过深入研究三家领先企业，罗伯特 凯根和丽莎 莱希等学者发现：当公司能够使每个人（而不仅只是那些 高潜力人员和领导者们 ）克服内心障碍，做出积极改变，并把错误和弱点当成个人和公司发展的*机会，组织将会获得更好的发展。这一类公司就是锐意发展型组织（Deliberately Development Organizations，DDO）。其理念简单但激进，将对员工发展的支持融入每日工作和公司的正常运营、日常事务和对话之中，通过文化的塑造将组织与人们*强烈的动机（即成长动机）紧密结合起来。《人人文化》一书展现了一种全新的工作方式，揭示了DDO组织的核心设计原则、具体实践和基础方法，并向读者展示了如何在自己的组织中构建这
¥39.32定价：¥84.00 (4.69折)
激活组织：从个体价值到集合智慧 陈春花 机械工业出版社 社会科学总论 激活组织：从个体价值到集合智慧 第2版 第二版
第2行了升级，更新企业案例与前沿数据，帮助读者洞察行业趋势，掌握近期新商业智慧。 英雄辈出的时代，如何保证组织持续拥有创造型人才？组织如何面对外部环境的不确定？ 一方面，个体变得更强大，另一方面，组织也在变得更强大。拥有强大个体的组织，会具有更强大的影响力来驾驭不确定，而强大的个体更需要嫁接在一个强大的组织平台上，才会释放出个体巨大的价值。
¥46.40定价：¥79.00 (5.88折)
绩效2.0：大规模组织变革的路线图（原书第2版）9787111754749 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
者们并不缺乏变革管理的建议，但究竟哪种方法才是的，以来一直没有定论。随着《绩效 2.0》一书的出版，这个问题终于有了答案。通过应用本书中详细介绍的方法，有证据表明者可以将的概率提高一倍以上，从仅有 30% 提高到近 80%。 《绩效》第1版介绍了“绩效与健康五大框架”的变革管理方法，而经过修订和更新的《绩效2.0》已经成为一本真正实用者“如何做”的指南。本书以循序的方式介绍了如大规模变革的方方面面，并始终辅以实用工具和真实案例。 《绩效2.0》在很多方面都与众不同，其中之一是建议背后的严谨。其基础研究是同类研究中的，基于作者15 年间从全球 00 家公司中提取的 500 多万条数据。这些数据与作者40 多年帮助企业实现大规模变革的经验相叠加。麦肯锡公司一直被评为全球负盛名的管理咨询公司，作为麦肯锡公司的合伙人，凯勒和沙宁格
¥71.30定价：¥99.00 (7.21折)
组织行为学9787564341930 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥15.50定价：¥42.00 (3.7折)
服务设计基础及思维方法探究 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥29.40定价：¥72.00 (4.09折)
京公网安备11010502037644号|经营许可证编号：合字B2-20160011|互联网药品信息服务资格证
购物车