守局:漫画版 乌蒙, 著 组织行为学 群言出版社 正版全新 现货速发 可开发票
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组织行为学 孙成志、刘明霞 编著 9787811220230 东北财经大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书阐述了组织行为学的基本概念、原理和方法，包括：组织行为学概论、个体行为、群体行为、领导行为等内容。
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高效能组织领导力:聚焦战略目标有效落地庄进城中国法制出版社9787521609547
本书以整体视角看待和发展高效能组织，从全局高度勾勒出 创造高效能组织 的清晰路径图，系统阐述 战略目标落地=方向一致x上下齐心 和四大机制保障，是一部理论高度与实践落地并行的经典力作。作者从 事 与 人 两个角度编织出 战略目标落地生意逻辑网 和打造 战略目标落地高能量组织 ，让人与事成为一个有机整体，实现整体大于局部之和，同时提出定期检视战略目标落地指数和组织健康状态，在使战略目标不断落地的过程中，实现组织可持续发展。
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【新华书店】 华为双向指挥系统——组织再造与流程化运作,9787302564973,清华大学出版社 全新正版 正规发票 多仓就近发货！团购优惠咨询在线客服！
"以华为成功的管理实践为对象，研究流程与组织之间的关系，探讨这种关系背后的管理逻辑以及不同逻辑下的管理意识、 管理思维、管理行为和管理绩效，是本书的主要内容、重要特点和价值所在。华为在组织与流程方面的成功管理实践，不仅
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组织级项目管理标准 9787121363153 北京枫林苑图书专营店 温馨提示：划线价为图书市场价，不是定价！商品图片仅供参考，以实物为准。（书名没写全多少册的均为单本价格）
本标准为组织在组织层级实施项目管理实践并在该实践中发展能力和成熟度提供指导，可以与《组织级别项目管理成熟度模型标准》（OPM3）协同使用。相关阅读：项目集管理标准（第四版）
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破解岗位说明书体系构建中的大难题 蔺益、顾磊、张和平 著 机械工业出版社 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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组织的变革与发展:管理、培训与开发人士 [英]鲍博·汉姆林 著；周凯 译【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书通过大量的案例，指导管理者在组织内如何进行变革与发展。对于实践的深刻思考和总结是本书所想表达的最中心的思想。大部分编著者都有着在大型跨国企业集团和中小型企业的实践经历。从此不难看出，这是管理人员、培训人员和开发人员现状的真实写照。
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正版 组织学与胚胎学(第4版) 人民卫生出版社 刘黎青 葛钢锋
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国际创新名城人才制度与治理研究:基于南京人才新发展格局的实践探索
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会议与活动策划专家 [英]罗宾森 等著,沈志强 等译 水利水电出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
Whether you are novice or a know-all in organizing meetings here is a host of practical tips ,each contributing to the sucess of your next event .An invaluable reference!
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组织理论与管理(第3版)/金东日,天津大学出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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组织行为学索柏民、王天崇 编北京理工大学出版社9787568246477 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《组织行为学》力求突出中国特色，尽量确保相关教材内容在充分吸收和借鉴西方先进管理思想和管理理念之下，融入中国传统管理思想的精华，有效结合中国管理的实践，进而实现本土化，以期对中国企业和相关组织的管理实践产生有益指导以及对管理水平产生促进和提高作用。《组织行为学》分四大部分共十二章，分别从组织行为学概述，个体行为的基础，组织中的多元化与个体差异，价值观，知觉与个体决策，激励理论，群体行为的基本原理，工作团队建设与管理，沟通，领导、领导力与领导理论，组织文化，组织变革与压力管理等角度，论述了个体、群体的心理与行为、组织与行为的内在关联和相应的规律，分析了组织中的沟通、领导理论以及组织变革和组织发展等问题，并将研究性学习的理念与方法渗透到各个部分。
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企业组织设计——变革时代的企业组织设计丛书任浩 著学林出版社9787806689639 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书主要探讨了一般企业组织的设计。第一章介绍了企业组织设计理论的一些基础知识，从企业组织设计的涵义和目的、理论和原则、以及内容和程序等方面入手，从宏观上介绍了以往的理论研究和实践中所发展起来的企业组织设计传统理论，并提出了诸如CHORT(桥式理论)等企业组织设计的新思维。以后的章节中，从企业组织设计的五维体系，即结构设计、权力设计、流程设计、绩效评估设计以及激励设计着手，对企业组织设计作了详细介绍。各部分以传统理论为基础，以新理论、新方法为重点，重视理论和方法的可操作性、实用性，并在书中穿插了许多国内外知名企业组织设计的案例，便于读者理解和接受。第七章及第八章主要介绍了新经济背景下，企业组织发生的重要变革。在吸收各种现有变化的基础上，本书提出了对未来企业组织理论发展趋势的看法。全书构
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本书特点：内容全面、实用，理论联系实践。图片资料真实、丰富，多数来自作者所在医院多年采集积累的病例和兄弟医院的病例标本。以大量血涂片和骨髓涂片的单个细胞具体形态特征为突出特点进行图文并茂的阐述。
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思考型组织领导者的六种思考能力薛旭亮中华工商联合出版社9787515828671
打破惯性思维，突破思维定势，思考问题本质，建立全局意识，快速应对变化，建思考型组织。六大思考能力，助企业领导者打造思考型组织，促进企业可持续发展。
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组织行为与管理唐宁玉 主编北京师范大学出版社9787303134779 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《工商管理核心课系列教材·新世纪高等学校教材：组织行为与管理》讨论了组织行为的研究领域、理解和管理个体行为、群体行为和人际关系影响、组织过程、组织设计、变革和创新等内容，克服了同类书中对于国内本土研究的引用不足，或者对于本土案例涉及较少的不足。《工商管理核心课系列教材·新世纪高等学校教材：组织行为与管理》不仅适合作为国内各高等院校管理专业和其他经济与管理类本科生、研究生的教材，也可作为社会各类培训教材和参考资料，以及供相关专业人员使用。
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移动互联网时代，企业的管理模式应充分体现组织对环境的适应性和应变力，同时具有高度的灵活性和可变性。在《无边界组织》中，四位曾经帮助杰克韦尔奇创造了GE无边界文化的管理专家，将为你详细阐释怎样才能实现无边界的组织。
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家族传承 张建华，景一，薛梅著 机械工业出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
中国家族传承问题是一个庞大而系统的工程，需要建立一套科学、合理的传承制度，本书着力解决家族传承过程中的三个核心问题： 1.家族财务如何传承。 2.家族企业如何培养接班人。 3.家族精神如何延续。 ;
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学习型组织:第五项修炼简明教程 陈德中 编著 企业管理出版社【放心购买】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
现在世界500强企业的40%都在推行学习型组织，都在研读《第五项修炼》。 倘若你有一个苹果，我也有一个苹果，那么，你和我仍然是各有一个苹果。但是，倘若，你有一种思想，我也有一种思想，那么，我们每个人将各有两种思想。 ——肖伯纳 为了配合中央九部委展开“创建学习型组织，争创知识型员工”的活动，供基层员工阅读理解的方便，这本《教程》应该在通俗普及《第五项修炼》所阐述的思想和理解其内容上起到很好的作用。
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组织行为与过程 德博拉夫·安科拉等 著 孙非 译 东北财经大学出版社【放心购买】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
这是一部有关组织行为与过程方面的理论集大成，它汇集了世界上名家学者们在该领的研究观点，从独特的视角分析了其观点的价值，比较了诸如迪斯尼乐园在美国的兴盛、东京的火爆、巴黎的萧条，提出了文化地各国的影响等独到观点。对于从事组织行为与过程理论研究的教师以及管理的学生来说，是一部难得的教材。
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激励理论：动机与信息经济学 唐纳德·E·坎贝尔（Donald E.Campbell） 著；王新荣 译 中国人民大学出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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组织学与胚胎学 刘斌 北京大学医学出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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卓有成效的组织【正版书籍，满额满减，咨询更优惠】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
明茨伯格得意之作，面市二十五年来，首次推出中文版。何为组织结构：将工作拆分成若干不同的任务，再协调整合起来以实现工作目标的各种方法的总和。如何设计卓有成效的组织：对组织各种设计参数进行有目的的选择，以实现内部的一致与和谐，并使之与组织所处的情景相符，包括组织的规模、历史、经营环境、使用的技术体系等。5个组成部分 5种协调机制 9个设计参数 4组情景因素，组合搭配出卓有成效的组织。管理大师、《追求卓越》的作者汤姆·彼得斯这样评价亨利·明茨伯格：“亨利可能是我们过去30年、40年、50年惟一一位真正深刻的管理思想家。”更多好书尽在湛庐文化专卖店
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隐形的权利线:企业与组织的系统排列 正版图书,下单速发,可开发票
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开放空间引导技术：集思广益，解决冲突，达成共识，实现自组织的高效方法 [美]哈里森·欧文（Harrison Owen【正 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
开放空间技术（OpenSpaceTechnology）是全球公认的七大培训与引导经典工具之一，就是创造出一个相互讨论的平台，勇敢地说出各自的想法，也倾听别人的意见，从而集思广益，解决冲突，达成共识，做出行动决策。这一方法也被广泛运用于组织发展与创新激发。《开放空间引导技术：集思广益，解决冲突，达成共识，实现自组织的高效方法（第3版）》是OST的创始人欧文大师所写，被翻译成6国语言。已在130多个国家的6万多场会议中被广泛应用。在《开放空间引导技术：集思广益，解决冲突，达成共识，实现自组织的高效方法（第3版）》中作者详细介绍了开放空间的创建方法，会议的组织流程，会议前、中、后所需要完成的工作及活动各环节的详细引导步骤，是一本非常实用的操作指南。
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企培智胜:专为企业培训人定制的销售宝典9787121430015 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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现代企业运营与财务管理研究 中国商务出版社 9787510353048
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打破罗伯特规则 (美)萨斯坎德,(美)克鲁克香克 著,李伟明,冯颖玉 译 社会科学文献出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
在简要陈述由罗伯特规则所带来的问题之后，《打破罗伯特规则》概括出建立共识途径的五个主要步骤，计论了团体工作常会遇到的一些具体问题。附录中包括一页指南，既可以在会议时分发给与会者，也可以当做案例学习，演示《打破罗伯特规则》的观点如何应用于公司实践。
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当责 张文隆 著 清华大学出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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连接,电子工业出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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组织行为学(第2版),中国地质大学出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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陈春花管理系列3本：协同：数字化时代组织效率的本质+共生：未来企业组织进化路径+协同共生论:组织进化与实践创新
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组织权力与制度新论 书籍非全新 85-99成新，以实拍图为准发货，介意勿拍
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阿米巴组织划分 胡八一 著, 中国经济出版社 正版微瑕,自有库房,消毒发货,品质保障.套装单售,优惠多多,可开发票,放心选购
更接地气的阿米巴经营模式。本书是落地派咨询专家胡八一博士在研究了中国企业的经营状况后提出的更符合国情，更加落地的管理模式。 更真实的数据支持。书中引入了大量柏明顿管理咨询集团的真实案例、图表和数据，更具参考和研究价值。 更实用的操作方案。本书每个章节都设置了学习目标和内容提示，还布置了小作业以检验学习成果，帮助读者系统学习，熟练掌握。
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会议革命 [日]斋藤孝 著；刘莹慧 译 世界图书出版公司 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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组织社会学与决策分析 李友梅 著 上海大学出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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组织设计杠杆：管理者如何利用责任体系增进绩效和奉献精神 [美]西蒙斯 著；革和、吴雯芳 译 978710006229 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
在考虑影响企业成功的因素时，像战略、技术、领导力这样的一些主题都受到管理人员的高度重视。然而，组织设计这个界定整个企业的权利、角色以及义务的责任体系却往往被忽视，而没有得到有意识的规划。 罗伯特·西蒙斯认为，这是一个非常关键的错误，长此以往，它必然导致绩效降低、竞争力削弱。事实上，组织设计影响着企业中每个人的绩效。这种影响包括员工所得到的各种信息，他们如何安排工作任务的优先顺序，以及他们如何对工作结果承担责任。同样，西蒙斯认为，组织设计实际上对任何大型企业战略成功实施具有极其重要的决定性作用。 在《组织设计杠杆:管理者如何利用责任体系增进绩效和奉献精神》中，西蒙斯提出了一种新的动态组织设计理论。它清晰地说明如何创建一种能积极影响人们的工作方式、注意力焦点，以及将人们
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组织动力:企业发展与变革的底层逻辑 杨崑 朱春蕾 9787520730655 东方出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《组织动力》分为五个部分，共计25章，以“组织动力”的相关内容介绍开始总领全书，后续内容涵盖个体、群体、组织三个不同的层次，最后以相关案例收尾。全书既深入地梳理了组织动力理论，全面地呈现了组织动力视角对组织管理新的洞见，也辅以极富趣味的企业管理事件实例，可供读者加深对于组织的理解。
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改变公司的员工在哪里：寻找公司发动机 [日]川上真史 著；李华 译 9787113068509 中国铁道出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
今后，如果丧失信心的人越来越多，就不只是人才低迷，而是人才恐慌。“我能改变公司”、“我能改变社会”，所以然有这样的信乞讨并将其转化为有形事物人才不增加的话，恐怕现在的低迷会一直持续下去。 至少，笔者希望《改变公司的员工在哪里：寻找公司发动机》的读者能够成为变革的领袖人物。特别是比笔者年轻的一代，在今后10年为企业的中心而活跃在职场的人们，如果能够直面人才低迷，成为扭转人才低迷的原动力的话，就没有比这更让人高兴的事情了。 对于背负着未来的那些读者，如果《改变公司的员工在哪里：寻找公司发动机》能够激发他们产生“明天开始该采取行动”的念头，就没有比这更值得庆贺的事情了。而这也正是笔者起笔的初衷。
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学习的价值 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
《学习的价值：组织学习如何获得更高投资回报率及管理层支持》为组织的各类学习、人力资源管理、绩效改进等提供性的评价方法《学习的价值：组织学习如何获得更高投资回报率及管理层支持》所介绍的评价方法，被证明为详实的方法，并在各地已得到广泛实施，成功应用于四十多个国家的三千多个组织。 《学习的价值：组织学习如何获得更高投资回报率及管理层支持》初版于1983年，多次再版，近三十年来成为美国学习与培训、人力资源领域的书，并成为广受欢迎的经典教科书。 作者是世界的测量与评价专家，咨询与评价行业有影响力的二十五人之一，专门为财富500强及大型跨国公司提供咨询服务和测量评价。
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学习型组织行动纲领 (美)戴维 A.加尔文 著,邱昭良 译 机械工业出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
本书是一种的资源。加尔文理解在现实生活中领导企业的复杂性和难度，他对企业如何有效推动和保持组织学习的深刻见地，使本书成为企业领导人案头的书之一。
¥14.00定价：¥111.00 (1.27折)
布莱克韦尔组织行为学百科辞典 [英]尼科尔森（Nicholson N.） 编；林泽炎 译 对外经济贸易大学出版社【达额立 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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对话:变革之道 格伦娜·杰勒德著 教育科学出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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开放空间引导技术 哈里森.欧文 (Harrison Owen),林恩慈 罗筱 电子工业出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
开放空间技术（Open Space Technology,简称OST）就是创造出一个可以相互讨论的平台，对未知开放，勇敢地说出自己的想法，也倾听别人的意见，从而集思广益，解决冲突，达成共识，做出行动决策。这一方法在非常短的时间内处理极其复杂的问题，也被广泛运用于组织发展与创新激发。在本书中作者详细介绍了开放空间的创建方法，活动的组织流程，活动前、中、后所需要完成的工作及中间各环节的详细引导步骤，是一本非常实用的操作指南。
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洗澡--疲劳与危机中的变革之道成君忆 著新华出版社9787501189458 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
成君忆设计的文化力检测模型，是一套非常有用的测评工具，可以用来测试和评估任何—个组织的文化。他把组织文化分为歌手文化、部落文化、宫殿文化、军营文化四种类型，并且引用古今中外的案例进行了生动的阐述。利用这套工具，你可以在组织文化象限图上清晰地画出自己的组织文化，然后对症下药地启动组织的变革。 采用这套测评工具的第二个好处，就是能够有针对性地引进和采用自己所需要的管理技能。例如：当我们创建宫殿文化时，需要的是行政专家；当我们创建部落文化时，需要更多的人文关怀；当我们创建歌手文化时，需要的则是创新机制。这样一来，我们就会变得很明确，从而有效地避免管理的盲目性。 成君忆同时指出，组织变革的意义有如洗澡，而不仅仅是换衣服——也就是说，只有通过价值观的更新，才能实现真正的组织变革。
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第五项修炼（系列全新珍藏版）：学习型组织的艺术与实践 当当正版课外阅读书世界经典文学少儿名著童话故事书
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改变公司的员工在哪里：寻找公司发动机[日]川上真史 著；李华 译中国铁道出版社9787113068509 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
今后，如果丧失信心的人越来越多，就不只是人才低迷，而是人才恐慌。“我能改变公司”、“我能改变社会”，所以然有这样的信乞讨并将其转化为有形事物人才不增加的话，恐怕现在的低迷会一直持续下去。 至少，笔者希望《改变公司的员工在哪里：寻找公司发动机》的读者能够成为变革的领袖人物。特别是比笔者年轻的一代，在今后10年为企业的中心而活跃在职场的人们，如果能够直面人才低迷，成为扭转人才低迷的原动力的话，就没有比这更让人高兴的事情了。 对于背负着未来的那些读者，如果《改变公司的员工在哪里：寻找公司发动机》能够激发他们产生“明天开始该采取行动”的念头，就没有比这更值得庆贺的事情了。而这也正是笔者起笔的初衷。
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通过对大量思路、分析，和实证案例的成功结合，戴夫和诺姆向我们提出了一个非常棘手又很有意思的问题：如何将企业所有的“软”问题集中起来进行考虑，以打造企业的长期市场价值？他们给出了一个十分真实的视点：什么可行，什么不可行，其原因又是什么？ 这是一本了不起的书。它让我们了解了那些企业领袖们很多年前就已经知道的事情——企业的能力是受到很多因素影响的，在很多情况下，这些能力是隐性的。戴夫·乌尔里克和诺姆·斯莫伍德的贡献在于，他们指出了隐性并不等于不能发现或不能确定。他们为企业领导人建立起自己企业的影响力和能力勾勒出了一幅清晰的图画。《底线：通过人员与组织创造价值》并不仅仅只适合于人力资源领域内的专业人员。对于所有行业的企业领导者来说，《底线：通过人员与组织创造价值》都是非常值得一读的
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组织行为学 书籍非全新 85-99成新，以实拍图为准发货，介意勿拍
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无畏组织：给领导信心且让员工安心的4种心理安全感 书籍非全新 85-99成新，以实拍图为准发货，介意勿拍
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塞氏企业：设计未来组织新模式 书籍非全新 85-99成新，以实拍图为准发货，介意勿拍
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全新正版图书 离岸交付 分布式团队协作指南 曲正平 人民邮电出版社 9787115491657 点亮音像专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
你经历的项目有没有虎头蛇尾的？开始的时候轰轰烈烈，很快就归于平淡，*后在度日如年中草草收场。有没有团队积极性始终无法提高的？任凭你如何呐喊、推动，大家却踟蹰不前。有没有团队很努力但客户却总是不满意的？每次交付不是需求有偏差，就是质量有问题。有没有对与远程团队的沟通感到很无奈的？沟通效率很低，有时候根本不知道另一个团队在做什么，或者发现南辕北辙的时候为时已晚。 如果你对以上问题感同身受，并感到束手无策，请务必仔细阅读本书。本书作者结合自身的经历和实践经验，从交付效率、交付质量、客户满意度等项目交付*重要的着眼点，赋能你和团队，并且有启发、可参考，能够引发你对自身工作的思考，快速提升交付水平。 本书中提到的技巧不仅能够让服务外包的团队服务好企业级交付，也能顺应协助传统企业利用IT技术
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第五项修炼+第五项修炼2（套装共2册） 中信出版社官方旗舰店 正版书籍
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