![怎么做事？老板才会满意 如何用人？员工才不抱怨[韩]全京一 著；千太阳 译辽宁人民出版社9787205066475](http://img3m4.ddimg.cn/80/27/12338378594-1_b_1761682621.jpg)
怎么做事？老板才会满意 如何用人？员工才不抱怨[韩]全京一 著；千太阳 译辽宁人民出版社9787205066475 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《怎么做事？老板才会满意如何用人？员工才不抱怨》：公司主管职位空缺，为什么升职的不是你？公司主管职位空缺，到底该提拔谁？主管职位空缺，不过是公司发展过程中一次小小的波动而已，然而，这事儿却让管理者伤透了脑筋，也让职员费尽心机。到底该怎么办？怎么做事，才会受到老板的青睐？如何用人，才能让员工心存感激？与当下流行于职场的“天才论”不同，《怎么做事？老板才会满意如何用人？员工才不抱怨》指出，就算是普通岗位的员工，一样能变得“非凡”。无论是什么样的企业，只有让每个人充分发挥出自己的潜能，才能走向辉煌！ 《怎么做事？老板才会满意如何用人？员工才不抱怨》可以说是核心人才论的一个补充，揭示了如何发掘普通职员们的潜力。对那些在第一线努力工作为企业的发展做出贡献的职员来说。《怎么做事？老板才会
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财务部同岗位绩效考核与实施细则王德敏 著人民邮电出版社9787115193506 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书根据“关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决”五位一体绩效考核体系，对企业财务部各岗位绩效考核进行了全面的运用，为读者提供了具体实用的参照体系与模板。 本书细化了财务部门中预算、成本核算、应收账款、资金管理、会计、财务分析、投资、融资、税务、审计、财务部管理11大类型中不同层级共32个具体岗位的绩效考核工作的各个环节 ，是“拿来即用”的财务部各岗位绩效考核范本大全。 本书适合企业人力资源管理人员、财务管理人员、培训师及高校相关专业师生阅读。
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全面绩效计分卡休伯特K.兰佩萨德机械工业出版社9787111173564 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
全面绩效计分卡介绍了一个组织改进，发展和学习的整体综合概念，它将学习型组织理论与平衡计分卡模型相结合。 全面绩效计分卡将个人平衡计分卡与组织平衡计分卡紧密相连。这不仅反映了绩效目标还反映了个人学习和成长的目标以及组织的问题。持续的改进，发展和学习、360度测评及学习型组织都是全面绩效计分卡直接运用的理论。 全面绩效计分卡能够让你的企业在一个鼓励诚信、个人成长、学习和开放式沟通的文化之中，将个人目标与组织目标结合，将个人绩效与组织绩效相结合。
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中国都市区就业空间演化研究 东南大学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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HR员工激励经典管理案例 中国法制出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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公共政策变迁对牧民收入的影响研究 经济科学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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(2018-2019)中国薪酬发展报告 社会科学文献出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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人力资源开发法制建设研究 中国社会科学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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人才发展治理 国家治理现代化的重要基石 浙江大学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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人事档案管理实务(第2版) 复旦大学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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农村剩余劳动力转移培训实效研究 武汉大学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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工厂采购精细化管理手册 (第2版)(第2版) 人民邮电出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
拥有这本书，以上问题全解决。本书详细叙述了采购计划与预算编制、供应商管理、采购招标管理、采购价格管控、采购谈判管理、采购合同管理、采购质量控制、采购交期管理、采购作业绩效管理、采购稽核管理等10大内容中46个采购工作事项的实施要点，提供了29个工厂采购管理工作实施要点、26个工厂采购管理方案、30个工厂采购管理制度、36个工厂采购管理流程，以及日常工作所需的文案、文本、表单，为工厂采购管理人员提供了可“拿来即用”的模板。
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人员绩效精益改进手册 人民邮电出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
你在倒咖啡的时候，是把咖啡壶拿到客厅来，还是端着咖啡杯去厨房呢？你可能会觉得这两种方式没什么区别？《人员绩效精益改进手册》的作者杰瑞·哈伯把这两种方式进行了分步骤细化，并准确计算了每个步骤的时间。最终不仅分析了不同方式的工作效率，而且识别出了空手运输步骤。也许这两种方式只相差几秒、十几秒，但是如果以小时或天为单位计算的话，其中可节省的时间、可提升的工作效率是非常可观的。通过倒咖啡方式的对比和分析，作者告诉我们：任何改进运动效率的工作，其目标都是从微观层面进行改进，积累宏观层面的巨大收益。相信绝大多数读者都去过快餐店，但是不知道有没有人关注过它们的货柜和商品的摆放方式，作者在书中详细分析了快餐店里操作台和用品橱柜位置的调整规划过程。仅仅是重新设计了操作台布局，就缩短了操作者的
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管理人员十项全能训练1 肖建中 著 9787301097106 北京大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
“大量富于启发性的案例+可直接操作的实战技术+完备的工作流程”是《管理人员十项全能训练1》的三大核心卖点。“生动的语言+活泼的版式”使您在享受阅读的同时，轻松参透管理的精髓。 《管理人员十项全能训练1》从专业的角度将管理人员的基本功、技能和卓越提升三大内容，系统地归纳为管理人员应当修炼的“十项全能”。这样一本实用性极强的训练与操作手册，是所有致力于实现自我提升与超越的管理者们的案头枕边书。
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软件人才管理的艺术 [美]Michael Lopp 著；罗小平 译 9787115233790 人民邮电出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《软件人才管理的艺术》讲解了软件人才的管理之道，对各类软件人才进行了剖析，同时对软件人才的管理者也进行了分析。
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主管 玛丽?奥尔布赖特；克莱?卡尔 9787806618653 上海远东出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
管理技巧是通过语言表达出来的，“说”得糟糕，往往暴露出潜藏的最根本的管理问题。本书通过Story情景对话分别对主管与员工、上级、同僚、其他工作群体、客户等不同人群打交道时最容易“错在哪里”以及“如保弥补”进行讲解，“如何不重蹈覆辙”提供了应对类似事件的常规步骤，附赠“无敌管理小结”助你迅速把握最关键管理要点，超值提升你的管理能力。
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从"数量增长"走向"质量提升"：关于广义博物馆的思考 单霁翔 著 天津大学出版社 【新华书店正版书籍】
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机工 高难度谈话：HR应对棘手问题的指导手册（原书第2版） [美] 保罗·法尔科内（Paul Falcone）
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招聘与面试赵永乐、沈宗军、刘宇瑛、周希舫 著上海交通大学出版社9787313041487 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
为了满足广大企业在人员招聘面试工作方面的需要，《招聘与面试》从实际操作技术的角度出发，首次提出了“基于战略的招聘工作体系”的完整框架：战略层面的招聘战略制定、制度层面的招聘流程建设和技术层面的招聘策略选择，三者共同构成了企业招聘工作体系的基础。有了战略、制度和策略作为基础和保障，招聘面试工作才能得以顺利组织和实施。 《招聘与面试》第2章至第4章分别介绍了招聘战略制定、招聘流程建设、招聘策略选择的方法，第5章阐述了招聘面试工作组织实施的一般操作步骤，第6章介绍了招聘面试工作结束后的总结与评估方法。为了增加《招聘与面试》实战性和可操作性，第7至第11章分别详细介绍了笔试、面试、结构式面试和评价中心等具体面试筛选技术及其操作方法。
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