用会议激发团队效能：视觉化共识 (日)堀公俊，(日)加藤彰著 东方出版社 经济 视觉化共识(用会议激发团队效能)
一次的会议既是某个人的事，又是整个团队的事，“用会议激发团队效能”书系是对于提高组织会议效益不错的书，是每一个职场！ 1、失败的会议三大特点：拿不出意见，意见不一致，无法得出结论。 2、“看不到的东西是无法掌握的”是管理学原则之一。 3、可视化将讨论的空中战变为地面战，实现了传统会议模式的变革。 4、请参考本系列其他三本书《打磨团队》、《场域设计》、《说服的逻辑》一并学
¥43.10定价：¥58.00 (7.44折)
江苏省现代服务业发展研究报告.219787305256752 正版新书正浩图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥350.40定价：¥480.00 (7.3折)
智慧变革：世界500强企业数智化转型密码 李洋编著 电子工业出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
"“按图索骥”介绍数字经济时代解决企业实际经营难题的“新动能”和“新路径”； “庖丁解牛”世界500强企业的组织变革、技术变革、数智变革、流程变革及案例。 李洋博士在世界500强企业从事网信和企业经营管理工作，是业界知名CIO，本书凝聚了李洋博士近年来在多家世界500强企业和多个行数字化转型，从而推动企业经营管理变革的经验和心得，聚焦于数字经济时代下的数字化转型，是一本对数字化转型相关人员具有实操意义的指导参考书。"
¥58.00定价：¥88.00 (6.6折)
跨文化管理(第3版)9787301332108 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
本书以通俗浅显的语言描述了跨文化管理的理论与方法，且丰富有趣的案例贯穿全书一步阐释这些理论和方法，了教材的可读。每章前均有教学目标与教学要求，便于读者掌握学;有导入案例和点评，让读者带着问入学而加深对内容的理解；各章末有小结和复题，便于读者加深对本章问题的理解。
¥38.90定价：¥54.00 (7.21折)
幸福企业：基于积极心理学的幸福体系构建指南 李晴昊，张馨文，杨坤 著 机械工业出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
用科学的方法企业走向 打造积极团队，提升员工幸福感，成组织 幸福企业，从心开始；科学管理，助力成长 北京师范大学心理学部樊富珉教授 中国积极心理学发起人、清华大学社会科学学院前院长彭凯平 积极幸福企业建设，既是顺应新时代人们对美好生活追求的必然选择，也是企业和个人实现可持续发展的关键路径。在当下快节奏、高压力的职场环境中，员工的心理健康和职业幸福感直接影响企业的生产力、创造力和员工的忠诚度。幸福企业建设能够通过提升员工的积极情绪、心理资本，员工的个人成长和职业发展而提高企业的整体绩效和竞争力。 对企业而言，幸福企业建设有助于营造积极向上的企业文化，降低员工流失率，提升品牌形象和市场竞争力。对个人而言，它能够员工的归属感和成感，提升工作满意度和生活质量。通过积极心理学的实践，企业和员
¥44.00定价：¥79.00 (5.57折)
成熟组织的绩效变革 吴向京 著 中国人民大学出版社【达额立减】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
人们常说“他山之石，可以攻玉”，但再好的管理理论和工具，如果不经过精心打磨就生搬硬套一定难以发挥作用。《成熟组织的绩效变革》作者根据自己在大型国企中长达18年的人力资源管理经验，针对成熟组织在实施全员绩效管理变革中存在的规律性问题，作了系统的思考和分析，并提出基于实践的绩效管理变革解决方案。 作者指出：在实际工作中企业采取各种考评工具，包括平衡计分卡、KPl、行为锚定法、关键事件法等等，但往往因为没有搞清楚“绩效何在”。考核效果不理想，这往往不是考核本身的问题，而是因为没有搞清楚考核什么才可以提升绩效。 《成熟组织的绩效变革》给出的绩效管理变革方案是经过实践检验并在实践中不断完善的，更强调绩效管理变革要考虑企业已有的企业文化和惯行。特别是在那些大型的、超大型的成熟组织中，如果不考虑现
¥7.00定价：¥23.00 (3.05折)
组织理论与设计 [美]理查德·L.达夫特（Daft.R.L.）、[美]理查德·L.达夫特（Daft.R.L.） 著；刘松 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《工商管理经典译丛·战略与组织管理系列：组织理论与设计（第10版）》是一部畅销数十年，系统反映国际上组织理论与设计最新成果的经典教科书，自出版以来已连续修订了9次，深受管理学和组织理论教师、研究人员和MBA学生的喜爱，世界各国的许多著名商学院，都将《工商管理经典译丛·战略与组织管理系列：组织理论与设计（第10版）》列为组织理论的必修课教材或MBA的指定参考书。 《工商管理经典译丛·战略与组织管理系列：组织理论与设计（第10版）》从对现实社会中各类组织的观察和分析入手，以理论与实践密切结合的方式，通过对组织的结构设计及相关影响因素进行由浅入深、循序渐进、生动有趣和富有逻辑性的介绍和阐述，使读者对西方组织理论的概貌、组织模式的历史演变与最新发展，以及组织设计的实务和方法等方面，获得一个真正“组织学
¥7.00定价：¥23.00 (3.05折)
高潜人才：培养下一者田效勋中国人民大学出版社9787300297163 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
这是一个加速变革的时代，组织面临着诸多机遇和挑战。越来越多的组织和管理者开始重视对内部人才，尤其是高潜人才的培养，以期他们能够在未来带领组织走向可持续发展之路。然而，在现实中，多数企业在这一方面的表现差强人意：在识别和选拔高潜人才方面，它们普遍依赖绩效数据或主观判断；在培养高潜人才方面，它们依旧依赖传统的课堂培训和让人才在工作中的自然成长的方式。 作为加速高潜人才成长的一种战略干预手段，实施高潜人才项目可以帮助组织从战略需求出发，明确高潜人才标准，应用科学的测评方法选拔高潜人才，并以学员为中心，综合运用多种发展方法，帮助他们在学中获得加速成长，为新角色做好准备，以实现及时且源源不断地为组织输送高质人才的目标。
¥38.90定价：¥59.00 (6.6折)
企业合规师孙宗虎电子工业出版社9787121474965 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
合规师三部曲：企业合规师
¥52.10定价：¥79.00 (6.6折)
公关生涯:从小白到国际公关人:small guard, big heart 组织行为学 中国人民大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
能源巨头亚太区公关负责人近30年经结 升级公关思维，提升职业发展
¥48.90定价：¥79.00 (6.19折)
精益战略部署：构建精益管理的机制9787520830997兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥52.20定价：¥68.00 (7.68折)
卓有成效的组织 [加拿大]明茨伯格 著；魏青江 译 中国人民大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《卓有成效地组织》是作者最得意的著作，展现并整合所有关于“如何设计一个有效的组织”的研究。这就像一场盛宴需要细细品嚼，即不能急急忙忙像吃快餐一般，也不能像吃自助餐一样信手拈来翻到哪儿算哪儿，而是要按部就班地从前往后看。 明茨伯格在书中为我们展示了何为组织结构——将工作拆分成若干不同的任务，再协调整合起来以实现工作目标的各种方法的总和；告诉我们如何设计卓有成效的组织——对组织各种设计参数进行有目的的选择，以实现内部的一致与和谐，并使之与组织所处的情景相符，包括组织的规模、历史、经营环境、使用的技术体系等。 在这本管理大师的得意之作中，他指出了组织的5大组成部分、5大协调机制、9大设计参数、4组情景因素，揭示出管理工作的本质。
¥50.96定价：¥77.50 (6.58折)
经济管理学科前沿研究报告系列丛书：组织行为学学科前沿研究报告 肖霞、金碚 编 经济管理出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《经济管理学科前沿研究报告系列丛书：组织行为学学科前沿研究报告》主要讲述的是在竞争日益激烈的今天，组织环境发生了巨大的变化，组织管理面临着前所未有的压力。全球化、网络化、信息化、扁平化等这些组织特点，表现在组织管理的各个层面，为组织行为管理带来了重大变革。管理劳动力多元化、应对员工高流动率与低忠诚度、调动员工工作积极性、管理跨文化沟通与冲突、平衡工作一家庭关系、激发组织变革等都成为组织管理者在新形势下所面临的新课题。《经济管理学科前沿研究报告系列丛书：组织行为学学科前沿研究报告》针对组织行为管理领域的新问题，在长期研究过程中不断总结组织行为学研究的最新动态，汇聚了国内外学者的大量研究成果。对学术前沿的追踪，尤其是对国内外组织行为研究最具有代表性和影响力的理论进行分析，能
¥32.88定价：¥160.00 (2.06折)
知识管理与组织设计 (美)保罗·S·麦耶斯 珠海出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
本书收集了在组织设计领域已经发生影响的经典著作，以及在知识管理方面描述当今先行实践的较新成就。 本书作者们提出了知识时代管理者必须面对的一个全新问题，即组织设计。它不同于传统管理当中强调的组织结构与组织行为管理；它要解决的问题是在全新的知识密集型经济中，如何通顺使自己人的企业对持续变化的环境具有持续的适应能力和持续的组织创新机制。本书集中了一批管理学家和经济学家们关于这一问题的思想精髓，它对知识时代的企业家们具有重要的指导和启迪意义。
¥7.00定价：¥21.37 (3.28折)
制度与组织：思想观念、利益偏好与身份认同 [美]W.理查德·斯科特 中国人民大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书通过构建一个更加清晰的分析框架，对制度理论与组织研究之间的关系有了更加深刻的把握；全面呈现了文化与组织社会学、制度经济学、社会认知心理学、政治学、管理理论等关于组织的制度分析，特别是反映了其中*的进展；比较了各种制度理论的异同，并对制度理论谱系做出了更加全面的概括；对关于组织的制度理论与研究的历史、现状、成就、问题与未来发展方向进行了全新的思考。 与第3版相比，本版的篇章结构有所调整，更易于读者阅读与把握；进一步重点分析了建构、维持与重构制度结构的活动，制度过程背后的制度逻辑，组织场域的特征，社会运动理论与制度理论的合流等论题；进一步强调了跨层次综合分析的重要性，补充了托克维尔、托马斯和休斯相关思想观点的介绍。 本书适用于对制度理论、组织理论、组织社会学与公共行政管理感兴趣
¥45.21定价：¥70.00 (6.46折)
组织内部知识增长效率研究 王越 著 暨南大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书内容共分三大部分：理论导出、实证研究、总结与展望。 在理论导出部分，首先对以往组织学习及知识增长理论进行评价，在吸收前人成果精华的同时，构建了影响知识增长的过程结构体系，提出组织知识增长过程要素的罗盘结构模型。将知识社群与知识动力吧相结合提出社群吧的概念，将整个组织视为动态活性系统吧，并对以社群吧为主线所形成的知识网络、组织知识活性系统进行研究。之后，利用仿生学原理和生物学理论，将融知发酵思想代人组织知识增长过程的机理研究中，并进一步将智能代理理论（intelligent agent theory）（以下简称Agent理论）的特性引人融知发酵活动中，进行知识的产生、扩散等深层机理的研究。 在实证研究部分，为了进一步研究组织内如何提升知识增长的效率，本书构建了组织知识增长影响要素集对组织学习绩效评价总
¥36.99定价：¥164.80 (2.25折)
组织变革【达额立减】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
在竞争越来越激烈的残酷市场环境下，不管任何组织，要么变革，要么死亡。组织只有不断变革、创新、跨越、再生，才能永葆青春，长寿百岁甚至千岁，实现组织的可持续发展。
¥14.88定价：¥109.76 (1.36折)
13+1体系 打造持续健康的组织 黄旭著 CEO和班子掌握的管理方法 人才与组织管理实践经验总结 企业管理书籍正版网 当当正版心理学历史传记童书中小学用书科普读物自然科学小说文学动漫/幽默育儿早教
¥57.03定价：¥79.00 (7.22折)
企业组织系统 贾长松 著 北京大学出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
企业组织系统是企业管理系统中最为重要的一部分，是企业发展壮大的决定性因素。科学健全的企业组织系统能够充分发挥各种人力资源的潜力，是企业高效运转的隐形支撑。 企业组织系统包括组织目标体系、组织责任体系、组织流程体系、薪酬激励体系、绩效管理体系、培训提升体系、招募甄选体系、晋升规划体系、风险管控体系等九大体系。企业管理者通过有效实施这九大体系，可将每一个人的能力和优势汇聚在一起，形成强大的组织优势。 健全的组织系统能体现一个企业的软实力。只有在这样的企业中，员工才能真正实现自身的价值，并得到公正的待遇；也只有这样的企业，才拥有强大的吸引力，使员工乐于为它服务，进而让个人与企业融为一体，共同成长。世界500强企业无一不是这样。
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头脑风暴如何扼杀了创新:让你的组织学会真正的创新思考【正版】 【正版图书，达额减，电子发票】
《头脑风暴如何扼杀了创新:让你的组织学会真正的创新思考》编辑推荐：个人的创新比不上团队的创新力，创新型组织才是企业的持久竞争力！打造企业“创新商”的 本实战指南书！企业创新文化的七个特征：1.每个人都明白企业发展的方向、2.创新是首要问题、3.高管团队是创新思考和创新实践的典范、4.公开和坦诚的交流及相互信任的关系、5.有效的部门交叉协作团队，鼓励了多种多样的视角、6.承担风险的领导者也关注创新价值的产生、7.平衡创新思考和方案实施准则之间的关系。
¥24.00定价：¥98.00 (2.45折)
组织的逻辑丛龙峰机械工业出版社9787111669692 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
企业成长和创新的*瓶颈是组织的进化，而组织进化的*瓶颈是创始人自身的进化。 《组织的逻辑》希望用一套尽可能通俗的概念体系，把组织问题的内在逻辑一次性地阐释清楚，并给出相应的管理办法。 很大程度上，《组织的逻辑》的核心观点可以用下述六句话来概括： ①组织管理是一类永远都不会过时的问题； ②组织问题不等于组织结构问题； ③仅有结构是不够的，关键是建立组织机制； ④仅有机制是不够的，关键是形成组织能力； ⑤组织机能能否被发挥出来，取决于组织形态； ⑥组织形态能否被激活，取决于企业家领导力。 《组织的逻辑》在逻辑上层层递进，读者可以按照章节顺序阅读，也可以先读案例部分的第九章，对现实问题有一些质感，读理论的时候更有代入感。
¥53.84定价：¥533.06 (1.02折)
13+1体系：打造持续健康的组织＜优选包邮好书＞ 正版图书 可开发票
¥44.53定价：¥79.00 (5.64折)
卓有成效的组织 [加] 明茨伯格 著,魏青江 译 中国人民大学出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
¥30.00定价：¥71.37 (4.21折)
¥52.36定价：¥79.00 (6.63折)
组织中的信任 罗德里克·M·克雷默 著 中国城市出版社 正版图书,下单速发,可开发票
1994年5月一个关于组织中的信任的为期两天的会议在斯坦福大学商学院研究生院召开。会议的主旨是将对这一问题发生兴趣的不同专业的社会科学家们聚集在一起。本书中的理论与经验上的贡献，正是这一努力的结果。任何一本书都是集体的事业，这本文集便尤其是这样。因此应该对幕前幕后的许多人作出的贡献表示感谢。这套丛书规模较小，只有三种。但应该是相映成趣的。《信任：合作关系的建立与破坏》一书偏重基础理论。《中国社会中的信任》是信任问题的中国研究。而此书涉及的是国外的情况，虽然包含理论，但在更大的程序上是经验和应用性研究，与前两书形成很好的互补关系。
¥172.10定价：¥323.00 (5.33折)
幸福企业：基于积极心理学的幸福体系构建指南9787111777212兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
用科学的方法企业走向 打造积极团队，提升员工幸福感，成组织 幸福企业，从心开始；科学管理，助力成长 北京师范大学心理学部樊富珉教授 中国积极心理学发起人、清华大学社会科学学院前院长彭凯平 积极幸福企业建设，既是顺应新时代人们对美好生活追求的必然选择，也是企业和个人实现可持续发展的关键路径。在当下快节奏、高压力的职场环境中，员工的心理健康和职业幸福感直接影响企业的生产力、创造力和员工的忠诚度。幸福企业建设能够通过提升员工的积极情绪、心理资本，员工的个人成长和职业发展而提高企业的整体绩效和竞争力。 对企业而言，幸福企业建设有助于营造积极向上的企业文化，降低员工流失率，提升品牌形象和市场竞争力。对个人而言，它能够员工的归属感和成感，提升工作满意度和生活质量。通过积极心理学的实践，企业和员
¥69.20定价：¥79.00 (8.76折)
基层管理秘籍9787515841274兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥47.90定价：¥59.80 (8.02折)
招才选将:企业如何招人选 组织行为学 中国商业出版社 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
¥27.90定价：¥58.00 (4.82折)
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首席学习官CLO【正版书籍，满额减】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
中国企业大学发展论坛（China Corporate Unlversity Development Forum，CCUDF）是在党的十七大及《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》、《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010－2020年）》提出“人力资源强国战略”的背景下所成立的中国组织学习与企业大学领域公益性、学术性的企业大学论坛。 中国企业大学发展论坛旨在推进中国企业大学和战略组织学习体系的科学规划与发展，实施企业大学战略的前瞻陸观察与研究，汇聚、传播和创新中国企业大学的实践与管理理念，打造中国企业大学研究与实践领域的学术交流平台。
¥16.00定价：¥264.60 (0.61折)
资源整合赢天下。白金版郑德明中华工商联合出版社有限责任公司9787515814667 正版全新 现货速发 可开发票
¥26.50定价：¥68.00 (3.9折)
现代企业管理基础与实务创新研究 徐天姿, 蒋明迪, 李华香, 著 中国商业出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
¥28.90定价：¥60.00 (4.82折)
¥60.56定价：¥78.00 (7.77折)
组织文化——基于组织效能的视角 李成彦 著 北京大学出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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企业文化资源:企业文化整合塑造【正版书籍，满额满减，优惠多多】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
企业文化理论探索心得，企业文化咨询实践结晶，企业文化塑造实务指南。
¥17.60定价：¥62.00 (2.84折)
精益战略部署：构建精益管理的长效机制 组织行为学 中国商业出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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新生代管理之道 邱国铮著 化学工业出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
1、为不同时代员工“画像”，讲解代际差异。着重剖析新生代员工的格特点、行为特征、工作状态。 2、依托管理学经典理论，阐述匹配新生代员工特点的管理机制与方法。 3结新生代语言特点，优化职场沟通体系，探询新生代价值取向。 4、物质“外动机”，心理“内动机”，双管齐下，有效激励，打造新生代员工的能量引擎。
¥32.40定价：¥49.80 (6.51折)
组织行为学:基于战略的方法 (美)希特,(美)米勒,(美)科勒拉 著,冯云霞,笪鸿安 机械工业出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《组织行为学:基于战略的方法(原书第2版)》适用于MBA、EMBA及企业管理人员，工商管理类专业本科生、研究生，以及从事相关领域研究的学者。
¥36.00定价：¥117.00 (3.08折)
组织设计杠杆：管理者如何利用责任体系增进绩效和奉献精神 [美]西蒙斯 著；革和、吴雯芳 译 978710006229【放 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
在考虑影响企业成功的因素时，像战略、技术、领导力这样的一些主题都受到管理人员的高度重视。然而，组织设计这个界定整个企业的权利、角色以及义务的责任体系却往往被忽视，而没有得到有意识的规划。 罗伯特·西蒙斯认为，这是一个非常关键的错误，长此以往，它必然导致绩效降低、竞争力削弱。事实上，组织设计影响着企业中每个人的绩效。这种影响包括员工所得到的各种信息，他们如何安排工作任务的优先顺序，以及他们如何对工作结果承担责任。同样，西蒙斯认为，组织设计实际上对任何大型企业战略成功实施具有极其重要的决定性作用。 在《组织设计杠杆:管理者如何利用责任体系增进绩效和奉献精神》中，西蒙斯提出了一种新的动态组织设计理论。它清晰地说明如何创建一种能积极影响人们的工作方式、注意力焦点，以及将人们
¥49.50定价：¥179.00 (2.77折)
组织胚胎学与病理学实验第二版 9787308240642 浙江大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
¥39.30定价：¥49.00 (8.03折)
组织行为学 郑晓明 著 9787302267843 清华大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
组织行为学是现代管理理论的重要组成部分，它是一门以心理学、社会学、文化人类学和政治学等学科为基础，以组织中人的心理活动和行为反应模式为研究对象的学科，在西方管理学院的MBA培养计划中它一直是一门十分重要的核心课程。 《组织行为学》着重从人的工作行为中的个体、群体与组织三个层次水平上来分析影响组织绩效的有关因素，揭示人的工作行为的实质，以提高各级管理人员对人的心理与行为的预测、协调和控制能力，从而激发人的工作热情，最大限度地发挥人的工作潜能，有效地实现组织目标。因此，组织行为学的学习与教学目的不仅是传授管理知识，更重要的是培养中高层管理人员如何认识人、如何协调人、如何让组织更有助于人的发展技能。通过这《组织行为学》的学习，读者应当： 1.了解组织行为学在管理中的重要性，深入理解组织行为
¥4.46定价：¥52.56 (0.85折)
幽默对员工创造力的影响:基于归因的日志追踪经验证据9787550458437兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
该书立足中国组织情境，围幽默核心主题，构建动态理论研究模型，深入探讨其作用机制及其机理。该书根据自我决定理论，在开幽默动机归因量表基础上，深入探讨员工对幽默的不同归因如何影响其自身的行为，从三个方面对中国组织情境幽默动态影响机制开展系统研究。该书的的研究内容具有实践和理论意义，其研究结论对于知识经济时代推动企业各级管理者用幽默的言谈举止和行为方式表达对员工的信任、尊重、友善容，从而调动员工的工作激情，提升创造力，对优化企业人力资源管理具有启示和借鉴价值；同时拓展了企业人力资源管理理论与实务，对相关课题研究具有参考价值。
¥65.80定价：¥88.00 (7.48折)
向流程设计要效率9787515837413兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥60.60定价：¥78.00 (7.77折)
权力：为什么只为某些人所拥有（经典版） 浙江人民出版社（印刷版）
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量化考核:管理部门员工绩效提升实战 杨朝东, 等著 中国人民大学出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
¥49.90定价：¥89.00 (5.61折)
资本战略:企业浮沉与价值增长的秘密屈全军中国财政经济出版社9787522336824 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥87.00定价：¥88.00 (9.89折)
隐形的权利线:企业与组织的系统排列 (德)克劳斯·霍恩,雷吉娜·布克 著,周鼎文,林群华 世界图书出版公司【放心购买】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
¥66.67定价：¥625.00 (1.07折)
活动策划薛保红 编中国标准出版社9787506671781 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
活动策划已经在现代策划行业中占据了重要的位置，其“创意、新奇、独特”的特点深受广大企业、事业单位、学校等社会团体的喜爱和认可，越来越多的组织和个人加入到活动的组合和策划行列。当前，从事该行业的群体不断扩大，但活动策划师资的职业素养、工作能力和职业规范等良莠不齐，急需规范与提升。我们通过几年的理论研究与实践操作编写了《体验教育系列丛书：活动策划》，它是策划工作者的案头；也是会展与文化创意专业机构、文化传播与策划公司、活动策划公司、各级各类学校等用于规范师资人员和开展策划工作的文本依据；是初学者入门的培训教程。
¥24.90定价：¥262.40 (0.95折)
工商管理经典译丛·战略与组织管理系列：组织理论与设计[美]理查德·L.达夫特 著；王凤彬、张秀萍、石云鸣 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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¥33.90定价：¥281.10 (1.21折)
2册 猫口腔和牙科病理图谱+犬猫用药速查手册 猫牙科病理图谱治疗犬猫组织学牙齿结构犬猫齿系图谱小动物牙周探查宠物医生兽医
¥162.00定价：¥1460 (1.11折)
优秀的叛逆者：引领组织变革的力量 [美]凯莉（Lois Kelly）、梅迪纳（Carmen Medina） 著；田恬 译 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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营造公司良好氛围的关键 燕清联合 译；[美]安德森（Anderson） 电子工业出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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全新正版图书 释放结构:激发群体智慧亨利·利普曼诺维奇中国广播影视出版社9787504389374蔚蓝书店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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“2017中国好书”提名奖得主、清华大学教授罗家德新作。 个人与组织的12个进化法则： 系统观 动态观 网络观 结构与行为共同演化观 非线性发展观 鼓励自组织 促成边缘创新 多元包容 预测趋势 动态平衡 开放变革 适时转型 以复杂系统的视角求解组织管理的问题，读懂互联网社会的本质与未来。 融合经济学、应用数学与社会学，一本中国组织管理的经典教科书。 作者是全球知名社会学家马克·格兰诺维特的弟子。 清华大学社会学系与公共管理学院合聘教授、“2017中国好书”提名奖得主罗家德复杂系统管理学系列图书。 陈春花推荐序提到：我很赞同作者从中国传统文化中有所选择地吸收管理经验的探索。 这个时代给予组织两个重要变量，一是持续的不确定性，二是万物互联。今天的管理者所要面的就是一个极为“复杂的系统”，如何以复杂系统的视角来看待组织
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