技术变革环境中组织的战略适应性 组织行为学 经济管理出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
¥17.00定价：¥38.00 (4.48折)
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制度落差与中国企业跨国并购绩效：动机、股权和贸易开放度的作用范建红天津大学出版社9787561870457 正版
¥45.90定价：¥66.00 (6.96折)
在线组织：钉钉赋能28个组织数字化转型的故事和方法 王吉斌 彭盾 白雪飞 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
这是一部从技术驾驭、管理变革、企业进化等多个视角讲解各类型的组织，如何通过钉钉实现数字化转型的著作。 钉钉是数字经济时代企业组织的协同办公和应用开发平台，是组织数字化转型的推动力。 它正在发起并支撑一场组织层面的“转基因创新工程”，它正在帮助越来越多的用户打造全面在线和智能协同的面向未来的组织，通过组织在线、沟通在线、协同在线、业务在线、生态在线，完成人与人、人与组织、组织与组织的数字化，全面实现数字化运作和数字化决策。 本书从钉钉所服务的超过1500多万企业组织中，挑选了来自金融、制造、零售、烟草、食品、设计、政务、医院、学校等11个领域的28个有代表性的领先组织，分析和展示了这些组织的数字化转型故事，以及“开箱即用、上手易用”的数字化转型方法。 全书内容分为八个部分： *部分 数字化管
¥15.88定价：¥121.80 (1.31折)
请给我结果姜汝祥中信出版社9787508605388 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
为什么无数的公司都拥有伟大的构想，却只有少数的公司获得持续？为什么企业大了，支管理不过来，你的时间不够用？为什么你的团队执行力越来越差？ 这就是本书要回答的问题！ 《请给我结果》对此的回答是：做大做强是一个结果，而这个结果只能从员工获得。由此《请给我结果》旗帜鲜明地提出一个口号：企业靠员工提供的结果生存，所以如果你要造就一个强大的公司，那么请你先学会打造强大的员工！ 没有强大的职业化员工，就没有强大的企业！ 任何一个有执行力的员工，或者任何一个有志于成为企业家的员工，请记住一点，企业中存在各种问题，无论是老板不懂管理，还是同事不配合，无论是产品质量有问题，还是市场不景气，都不是你不提供结果，不创造价值的理由。你提供价值，只与你做一个职业化员工，与你未来做一个优秀的商
¥5.00定价：¥215.00 (0.24折)
组织行为学 9787302113812 北京枫林苑图书专营店 温馨提示：划线价为图书市场价，不是定价！商品图片仅供参考，以实物为准。（书名没写全多少册的均为单本价格）
¥24.08定价：¥56.00 (4.3折)
To B增长实战:高阶思维与实战技能全解朱强机械工业出版社9787111744276 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
这是TOBCGO出品的本好书，是《To B增长实战：获客、营销、运营与管理》（简称《To B增长实战1》）阶篇，可以帮助通过《To B增长实战1》入门了B2B增长专员向CG阶，成为B2B企业增长的骨干、带头人。本书依然以“实战”为，浓缩了26位头部B2B企业高管的实战经验。想要真正跑赢B2B，叱咤B2B，建议你从这本书开始。
¥101.20定价：¥119.00 (8.51折)
组织变革管理 伊恩·帕尔默（lan Palmer）、理查德·邓福德（Richard Dunford）、吉布·埃金（Gib 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《组织变革管理（第2版）》不仅为读者提供了丰富的管理组织变革的技术和方法，而且也为读者提供了艺术性地解决组织变革管理问题的方式和途径。 世界上唯一不变的只有变化本身。 无论组织设计得如何完美，在运行了一段时间以后都必须进行变革。组织变革应该成为组织发展过程中的一项经常性的活动。大至一项重大制度的改变，小至一项工作流程的变动，都可以成为组织变革的组成部分。能否抓住时机顺利推进组织变革是衡量管理工作有效性的重要标志。 组织变革的复杂性是有目共睹的，因而组织变革管理就是一项复杂的系统工程。不同组织的特征、结构、功能、存在的问题以及所处的环境都大为不同，因而组织变革的时机、方式、目的以及结果也都千差万别。对组织变革的管理不仅是一种技术，更是一种艺术。 结构完整，独具匠
¥4.42定价：¥68.60 (0.65折)
一线班组建设管理一本通 洪剑坪 著 9787516401712 企业管理出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
您看《一线班组建设管理一本通》的过程中，能够系统地进行细致阅读和思考，相信这种思考一定能够促进您的不断成长。 《一线班组建设管理一本通》内容包括班组长的角色定位，以及工作教导、工作改善、工作关系和工作安全这4项基本的管理技能的应用。
¥6.37定价：¥60.50 (1.06折)
权力：为什么只为某些人所拥有[美]杰弗瑞·菲佛（Jeffrey Pfeffer） 著；杨洋 译；郑晓明 校浙江人民出 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
斯坦福大学著名组织行为学教授集30多年经验之大成，惊世骇俗的颠覆之作。 领导力大师《从优秀到卓越》《基业长青》作者吉姆？柯林斯，书作者《影响力》罗伯特?西奥迪尼，哈佛商学院教授书《公司的王道》作者罗莎贝丝?莫斯?坎特，热力。 中国社会科学院国际问题专家张国庆，独立财经观察家、社会学者侯宁倾情。 彻底颠覆人们对权力的看法——世界从来都不是公正的，你想拥有的一切只有靠你自己去争取。 本书堪称普通人在强权社会中的生存指南，为每个人指出了通往权力和事业成功的真正路径。 在你获取权力的道路上，有三大障碍：相信这个世界是公正的，相信现有的领导力知识和成功人士的说教，而第三大障碍，就是你自己。在书中，作者为你破除偶像和传统的神话，让你了解到关系才是永恒的王道。
¥30.66定价：¥484.40 (0.64折)
45个学习型组织发展工具 [英]麦克德莫特 著；朱晨海 译；[英]戴维斯 9787807069409 上海远东 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
在当今瞬息万变的世界上，任何组织想要生存和发展，唯一的办法就是持续不断地学习，而其中也包括了学会如何学习。在发展“学习型组织”的过程中，有效的培训工具能够起到重要的作用。 本书的活动涉及了悟性、直觉以及右脑思维。这些活动旨在提供团队体验，从而增进理解，提升综合管理技巧。培训从简短的破冰活动到复杂的集体讨论，每个模块都为培训师提供了细节性指导（包括回顾总结的指导），并为参与者准备了可供复制的活动资料。为方便培训师进行选择，在本书的开头有全部活动的索引。
¥10.49定价：¥154.00 (0.69折)
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¥43.86定价：¥68.00 (6.45折)
团队角色：在工作中的应用（原书2版）（珍藏版） 梅雷迪思·贝尔宾 机械工业出版社 9787111713166 人天书店
互通互联的世界，任何一项奇思妙想要想变成改变世界的产品或服务都离不开团队。团队的魅力，在于不同成员的迥异背景和人格趋向，在于为了一个共同目标冲刺时产生的化学反应，让1+1 2。 为什么在同等资源与规则下，不同团队的业绩差异很大？ 为什么大家都很努力，业绩却没有起色？ 为什么由明星成员组成的团队，却没有明星业绩？ 如何解读团队绩效与团队角色配置的关系？ “团队角色理论之父” ——剑桥大学亨利管理学院的R.梅雷迪思?贝尔宾博士——经过九年半的研究和实验，揭开了团队角色配置的秘密。 如果说贝尔宾的本书《管理团队：成败启示录》提出了团队角色理论的概念，那么这本《团队角色：在工作中的应用》则提供了将该理论运用到实际工作场景中的有效建议。 《团队角色：在工作中的应用》从团队中的人际互动和复杂关系入手，揭示了
¥45.50定价：¥59.00 (7.72折)
文化与组织：心理软件的力量 霍夫斯泰德 著；李原、孙健 译【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《文化与组织：心理软件的力量（第2版）》是一部影响了全球社会科学领域的重要著作。吉尔特·霍夫斯泰德以自己在20世纪60年代末对一家跨国公司在40多个国家的分公司的研究为基础，开创性地提出了分析国家文化的四个维度：个体主义一集体主义、权力距离、不确定性规避、阳刚气质一阴柔气质。其理论在20世纪80年代初正式提出以来，成为全球学术界、企业界、教育界、政界引用和讨论最多的话题。后来，有学者针对亚洲文化发展出第五个维度：短期导向一长期导向，并得到吉尔特·霍夫斯泰德的认同。于是，这五个维度成为跨文化研究的圣经般的权威观点，并不断得到来自全球各国和各领域的学者和实践者的证据支持。到《文化与组织：心理软件的力量（第2版）》英文版第二版时（2005年）。历时30多年，已经有来自70多个国家和地区的几百项研究，重复
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双向负责:避免等级制度的5种陷阱，建立和谐高效的管理者-员工关系
如果你认真读了这本书，那将改变你的生活（我保证）。如果很多人认真读了这本书，那将改变整个世界（绝不是吹牛）。这本书就有这么好！ 汤姆·彼得斯，《追求卓越》《重新想像》作者 本书是“组织”双赢思想的基础运用。通篇都是令人信服的见解和案例，更加适合财富创造从依靠资本转向依靠人力资源的新型经济社会。 史蒂芬·柯维博士，《高效能人士的7个习惯》作者 卡尔伯特和厄尔曼介绍了一种令人赞叹的新观念——双向负责，它重新构造了人们看待等级制度和组织关系的基础。 沃伦·本尼斯，南加州大学管理学教授，《论成为领导》作者
¥6.38定价：¥92.76 (0.69折)
阿米巴经营之组织进化 詹承坤 著 企业管理出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
适读人群 ：企业员工及管理者 世界500强强势生存典范，打造幸福组织，成为下一个上佳雇主。阿米巴经营方式是日本经营学大师稻盛和夫提出并加以实践的，其核心是以“何谓正确的做人准则”这一标准，来作为工作、生活的原则。本书是讲给企业管理者的管理哲学，对企业各级管理者有很好的指导和借鉴作用。
¥9.00定价：¥25.00 (3.6折)
系列发行109个国家和地区，总超过2900万册，荣登《纽约时报》、《商业周刊》、《华尔街日报》、《今日美国》书榜，全球书《富爸爸穷爸爸》作者罗伯特·清崎倾情推荐。 创业家们之所以会失败，其中一个原因就是他们欠缺打造团队的能力，尤其是打造一个能化腐朽为神奇，成功创业的商业团队的能力。而本书中辛格所倡导的荣誉典章能把平凡的人凝聚成冠军团队，完成一些看起来几乎不可能完成的任务。 ——罗伯特·清崎 的团队之所以有成就，是因为勇于面对挑战。凭借看不见的荣誉典章，让团队在压力之下更为团结。它能让团队成员担当责任，并符合行为上、绩效上以及人际关系上的标准。拥有荣誉典章的人，在商场上会拥有的优势。阅读本书，你也能具备这项优势。
¥12.50定价：¥105.00 (1.2折)
IDEO,设计改变一切：设计思维如何变革组织和激发创新 书籍非全新 85-99成新，以实拍图为准发货，介意勿拍
¥18.00定价：¥19.80 (9.1折)
组织与管理 弗莱蒙特.E.卡斯特 中国社会科学出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
¥43.00定价：¥93.37 (4.61折)
秩序管理 河北北方管理咨询公司 著 中国质检出版社(原中国计量出版社) 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
管理就是建立一种秩序，其终极目标是：打造活体组织、构建和睦家庭、培育卓越团队。 本书所倡导的秩序管理是一种因时因势而变化的全新管理理念，对企业未来组织模式提出了全新的认识。在活体组织中，企业是一个有机的生命体，成员与成员之间的关系融洽，一切皆由无形的秩序来约束和指导员工按照既定的规则、程序来办事，可谓达到管理的最高境界一无为而治，让每一个员工都能做到“没有制度，约束在心”。 一个真正的活体组织不仅是一个和睦的大家庭，更是一支卓越的团队——“鹰一样的个人，雁一样的团队”，它将在未来市场竞争中攻无不克，战无不胜。
¥31.99定价：¥158.04 (2.03折)
上海名老中医-治疗消化病经验精粹 正版书籍，满额减，电子发票
《上海名老中医 治疗消化病经验精粹》由上海市从事消化病专业造诣高、治有特长的名中医和中医主任医师共同编写。内容包括食管、胃、肠、肝、胆、胰等消化系统常见病、多发病及难治病，论述了每个疾病中医治疗的历史沿革，病因病机探讨，辨证论治方法，尤其重点介绍了各位名老中医专家独特的理论见解、治疗用药经验及科研成果，也述及现代医学对该病的诊治、研究进展和展望。可谓概念新、理论新，实践经验丰富，具有较高的科学性和实用性，适合从事消化内科工作的各级临床医师、医学院校师生和广大消化病患者阅读。
¥49.39定价：¥178.78 (2.77折)
做人做事如何自我管理 齐东庭编著 中国华侨出版社 社会科学总论 做人做事如何自我管理-细节 心态 好习惯
¥15.60定价：¥35.00 (4.46折)
跨坎中层:如何打造团结高效的小团队:how to build a united and efficient small 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
¥12.10定价：¥49.00 (2.47折)
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¥9.90定价：¥29.70 (3.34折)
首席组织官：从团队到组织的蜕变 你的赛道宽，业务模式巧，资金也不缺，就是人不行？没有系统能力和法治精神，很多企业老板自诩
¥49.80定价：¥69.00 (7.22折)
组织凝聚力 马作宽 著 中国经济出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
小到一个家庭、企业，大到一个国家和民族，都称之为组织。只有明确了影响组织发展的要素，才能保证组织高效率的运行。 长期以来，本人一方面在清华、北大、浙大等总裁班讲授组织运行的相关课程，同时在政府、企业和事业单位从事咨询顾问工作。这些经历使我在几年前就萌发一种强烈的冲动，那就是要编著一套具有普遍适用性的组织运行管理丛书。编成的这套丛书将为国家、政府、军队、学校、企业、甚至家庭等组织提供一套有效管理的指导性理论框架，为所有类型的组织培训提供一套既具有理论高度，又具实际操作的教材。 构思是宏大的。执行却是艰难的。罗宾斯说过，“上帝不公平，把简单的问题都给了物理学家，而把复杂问题留给了行为管理学家”。两年前本人开始组织讨论选题，接着是确定提纲，组织编写，项目正式启动，历时两年
¥9.27定价：¥49.20 (1.89折)
员工帮助计划（EAP）对员工创新行为的影响机制研究 组织行为学 经济管理出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
¥24.40定价：¥98.00 (2.49折)
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存量时代提升企业效率的五个密码 组织行为学 中国民主法制出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
¥14.60定价：¥32.00 (4.57折)
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组织文化诊断与变革 金·卡梅隆、罗伯特·奎因 著 9787300275536 中国人民大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
组织文化是组织里一种贯穿始终的属性，它涉及组织韵各个层面。许多企业在发展过程中失败的原因是它无法在发展业务的同时兼顾组织文化的发展。本书的主要目的旨在帮助管理者理解、诊断和推进组织文化变革，以提升组织的效率。 本书提供了：（1）一套用来分析组织文化和管理能力的工具；（2）一个专门用来理解组织文化的理论体系；（3）一种用来变革组织文化和员工行为的系统化的战略和方法。本书可以被视作一本“操作手册”，读者可以运用其中的工具来绘制自己的组织文化曲线，还可以在实际领导组织文化变革的过程中把它作为主要的参考书。 *能够从本书中受益的人群有：（1）企业／组织发展顾问和文化变革推行者，他们的职责是协助组织和管理者实施变革，建立有价值的组织文化：（2）教师，他们要让学生理解组织文化，了解组织文化变革二
¥30.00定价：¥134.00 (2.24折)
隐形的权利线：企业与组织的系统排列[德]克劳斯·霍恩、[德]雷吉娜·布克 著；周鼎文、林群华 译世界图书 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
公司惨亏、客户流失、革新停滞不前…… 到底哪里出了错？ 隐形的系统法则牵动整个组织，理性分析可以看到问题的片段，但是无法给你全貌。而运用系统排列，能快速发现系统的失衡点、揭露隐藏的动力、综览阻碍进步的问题全貌，并迅速找出解决方案！ 系统排列不止是一种思维，更是解决方法，它重视过程，既快速又全面，确助你精准地做出适当的决策。这套方法已经帮助克莱斯勒、IBM、BMW等国际知名企业解决复杂的危机，在欧洲引发新一波潮流！ 《隐形的权利线：企业与组织的系统排列》是家庭系统排列的商业延伸，是发展出来的企业应用的新锐范本，也是这一领域的新研究成果和案例参考。《隐形的权利线：企业与组织的系统排列》不仅务实、好读，还有丰富的实例，帮你做好摘要，迅速扫描公司体质！
¥96.30定价：¥504.11 (1.92折)
组织的学习 刘巍 译 中国人民大学出版社 9787300057651 【正版书籍，可开发票，满额减】
《哈佛商业评论》是哈佛商学院的标志性杂志，创刊于1922年。作为管理理论与实践方面的期刊之一，《哈佛商业评论》始终致力于发掘和传播工商管理领域中前沿的思想理论、观点和方法，用助管理者不断更新理念、开阔视野、适应变化，与时代共进。 《哈佛商业评论》被读者普遍认为是国际管理领域中“最，最有思想性、最有价值和最为独特”的期刊之一。
¥5.00定价：¥90.00 (0.56折)
¥73.11定价：¥89.00 (8.22折)
组织行为学 格里芬 等著,刘伟 译 中国市场出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《组织行为学(中国版)组织与人员的管理(第8版)》：靠前化视野和本地化关注 读天下·教材系列 20年持续改进，铸就重量精品教材
¥5.00定价：¥19.37 (2.59折)
激活个体 陈春花 著 机械工业出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
一起来写一本“活书”，开启管理的未来这是一本连接过去、现在和未来的书，它将与时俱进关注变化的环境和组织面临的新挑战。这是一本重新发现管理价值的书，告别了工业时代的管理方式，开启互联网时代管理新范式。这更是一本“活书”，每次印刷都有10%的内容更新，这10%的内容将由你和陈老师一起书写！关注“管理未来讨论社区”，提出你的问题，如果你的问题具有代表性而且够经典，陈老师会回答你的问题并在下次重印时印在本书的“众创空间”里。你还会获得作者亲笔的该版次图书。每个版次都数量有限，不再重印，请注意收藏。
¥4.00定价：¥19.00 (2.11折)
模块化组织研究 徐宏玲 著 西南财经大学出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
¥27.84定价：¥243.68 (1.15折)
新社会化学习：通过社交媒体促进组织转型 [美]托尼·宾汉姆、玛西娅·康纳 著；邱昭良 译 江苏人民出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《新社会化学习：通过社交媒体促进组织转型》面向对社交媒体感兴趣的任何人，帮助人们快速学习和创新、相互交流知识，以及与同事、业务伙伴、客户合作。你可以将《新社会化学习：通过社交媒体促进组织转型》内容当成一种逻辑性强、按部就班的社会化学习方法，或者可以先大致阅读第一章，然后跳转到你所感兴趣的社交媒体的章节。你将看到社会化学习关键概念的深入介绍，包括：人们如何社会化地学习，为什么他们利用社交媒体共同工作会更高效；新兴的实践有助于你将这些方法用于激励、影响、培养一种学习文化；向着目标前进的途中如何处理商业挑战、障碍、批评；你的培训部门是否应该成为一个社交媒体团队；婴儿潮一代和X、Y、Z世代的不同工作形式是如何影响你对媒体的选择的。 为了帮助你分类整理让人眼花缭乱的技术选项，书中展
¥4.70定价：¥40.94 (1.15折)
行政组织学张昕、李泉 编中国人民大学出版社9787300133812 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
在一个政府再造的全球化时代，探讨行政国家的官僚机构由谁来控制、怎样控制、应该为谁的利益服务，以及什么样的价值观应处于支配地位，具有十分重要的理论和现实意义。德怀特·沃尔多曾经指出，我们的福利、幸福以及个人生活在很大程度上都依赖于围绕和支持我们的行政管理工作的好坏。在当代社会中，从食物和住房的重要问题到我们的思想活动的氛围，行政的质量与我们的日常生活息息相关。不管愿不愿意，行政是每个人应该关心的事情，如果我们希望生存下去，我们好能理解它。 具体来讲，《行政组织学》一书主要包括：行政组织的基本概念、相关理论、政制环境、结构设计、决策过程、绩效评估以及变革发展。与国内外同类教科书比较，本书的特色体现在以下几个方面：（1）通过组织类型学，界定行政组织的内涵和外延；（2）基于相关
¥5.00定价：¥329.56 (0.16折)
"以华为成功的管理实践为对象，研究流程与组织之间的关系，探讨这种关系背后的管理逻辑以及不同逻辑下的管理意识、 管理思维、管理行为和管理绩效，是本书的主要内容、重要特点和价值所在。华为在组织与流程方面的成功管理实践，不仅
¥38.10定价：¥69.00 (5.53折)
组织行为学教程 李婉主编 暨南大学出版社 社会科学总论 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
¥11.20定价：¥29.80 (3.76折)
组织经验萃取――为企业和员工能力能量双赋能李文德电子工业出版社9787121394386
适读人群 ：专业读者：知识管理管理工作者、培训管理工作者、培训咨询公司顾问、专职讲师、企业文化工作者 普通读者：业务管理者、兼职培训师组织经验萃取的本质是把专家如何界定问题和解决问题的“高级套路”梳理出来。本书围绕组织经验萃取与推广的四个核心问题展开： ? 明确萃取起点。定义专家的本质特征，明确要向专家学什么。 ? 建立成功标准。定义什么是合格的组织经验，双赋能（能力+能量）如何在萃取成果中体现。 ? 把控萃取过程。梳理了萃取1.0（行为分析）、萃取2.0（行为分析+认知分析）、萃取3.0（行为分析+认知分析+角色动机分析）的技术发展路径，提供了完整的萃取流程和关键技术。 ? 做好成果推广。提供了以知识经营为导向的推广模式，提升团队能力和绩效。 同时，本书结合萃取方法介绍了销售、服务、调解、分公司经营、房地产项
¥32.76定价：¥52.00 (6.3折)
怎样做好现代班组建设与管理工作 彭万忠编著 中国言实出版社 9787802504363
本书将现代管理理论与现实管理实践有机结合，为企业提供加强和改进班组建设与管理的思想观念、操作实务、案例指导和工作经验，是适用作班组与班组长工作指导的实用性图书，对培养和提高班组长管理素质、管理能力和管理技巧有很强的指导和借鉴作用。
¥7.21定价：¥94.42 (0.77折)
当责张文隆 著清华大学出版社9787302277972 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
如今，“当责”思潮已在全球波澜壮阔地推进着，诸多国际管理期刊和企业报道为文论述“当责”议题，在杜邦、通用电气（ge）、安捷伦（agilent）、3m、惠普、微软、联华电子等跨国企业，美国pmi、英国itil等专业组织，以及许多中小企业，“当责”观念都被重视、推广与应用，在各处落地生根。《当责（修订版）》阐述“当责”如何运作、如何建立，提出了相应的制度规划与文化建设，比如arci的制度及其责任规划，更有很多应用范例，帮助读者掌握在项目规划与组织运作中，厘清角色与责任、强化团队运作，进而在管理上产生实际效益。这正是管理者可以借鉴的做法，若能遵从“当责”理论，应用在个人发展，或经营团队、公司治理，甚至加值社会，都可以产生很大很远的正面贡献，也足以为我们在的web2.0新时代里，建立下一个竞争优势。 准备为组织、为自己
¥15.00定价：¥38.00 (3.95折)
高校创新型科研团队的组织与行为模式研究刘国新 著人民出版社9787010112466 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《高校创新型科研团队的组织与行为模式研究》的作者是刘国新、闫俊周和李霞。《高校创新型科研团队的组织与行为模式研究》运用多学科理论和知识，采取实证分析和规范分析，定性研究与定量研究等多种研究方法，对高校创新型科研团队的概念与特征、主要组织模式和行为模式、形成与演进机理、组织构建、社会网络结构、领导行为模式、合作与信任行为模式、冲突与沟通行为模式和组织与行为因素对团队绩效的作用机理进行了重点探讨与深入研究，并提出了相应的管理策略，以期在理论上深化和丰富高校创新型科研团队理论体系，在实践上为我国高校创新型科研团队的组织、建设与发展提供理论借鉴和决策指导。
¥14.60定价：¥321.20 (0.46折)
IDEO,设计改变一切：设计思维如何变革组织和激发创新 书籍非全新 85-99成新，更多详情请联系在线客服，介意
¥23.40定价：¥48.08 (4.87折)
行动学门到精通9787515834016 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥28.40定价：¥58.00 (4.9折)
反思第五项修炼 [英]弗勒德 著；赵恒 译 9787508601922 中信出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
在当代，所有组织所处的信息矩阵都呈现出高度的复杂性。曾几何时，传统的管理战略于今天已经力有不逮。如不了解和实施最前沿的管理战略，商业组织、政府机构、非营利组织的生机将会遭到严重的挫伤。而要使组织的行为有效且长远，就必须采用系统思考的方法。 美国学者圣吉的“五项修炼”就是一种关于系统思考的管理理论，其目的在于帮助组织感觉并重视与整体的联系。 然而，本书的作者认为，圣吉的系统思考过于狭隘。他认为，在貌似难以捉摸的复杂性之下，存在一种潜在的秩序或者说简单性。使用系统思考的各种工具可了解这种秩序。他试图运用开放系统理论、组织控制论等对圣吉的理论进行补充和修正。从而增强我们应付复杂世界的能力，最终达到对不可管理的事物实施管理，对不可组织的事物进行组织，对不可知的事物加以了解。 作者对系统
¥7.88定价：¥203.76 (0.39折)
SAAS营销与销售：策略、方法与实践胡茂名9787111769705 机械工业出版社人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
（1）作者背景：作者是SaaS专家，对SaaS的产品、市场、营销、销售、增长等有深入研究，实战经验丰富。 （2）覆盖 SaaS 关键领域括产品管理、销售方法、营销策略、市场调研等，为读者提供SaaS知识体系。 （3）注重实战和经验分享：通过大量案例和经验分享，向读者展示了企业在 SaaS 行业的之道。 （4）前瞻：分析和展望SaaS行业未来发展趋势，为读者提供前瞻思考和策略，同时结合实践经验，使读者能够更好地应对未来的挑战。 （5）10位专家力荐：戴珂、戴明、邹杨等10位SaaS领域的。
¥61.30定价：¥109.00 (5.63折)
【正版】柔性组织:增长模型与人才供应机制中信出版集团股份9787521760095郑旭著经营管理 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
¥51.22定价：¥69.00 (7.43折)
¥64.00定价：¥105.00 (6.1折)
阿米巴经营之组织进化詹承坤 著企业管理出版社9787516410844 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
在一个企业中，面对困难，大多数人都在寻找方法、途径，让自己从这种压抑、痛苦、毫无秩序的氛围中解脱出来，可是效果往往是微乎其微，甚至有时候会令自己陷入更深的困惑之中。《阿米巴经营之组织进化》讲述了什么是高利润的阿米巴经营模式，并结合实战案例传授企业幸福工作的心法，为中国企业展现阿米巴经营的魅力。
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正版 组织学与胚胎学学习指导与习题集 第4版 李继承 曾园山 主编 临床医学 2018年11月 人卫出版社 .
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正版协和听课笔记系列 组织学与胚胎学 神经系统 免疫系统 胚胎学绪论 李晗歌 吴春虎 主编 9787567915411
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管理就是管人心:企业所有的问题都是人的问题 邬华山著 中国商业出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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企业组织结构设计与管理蒋志青 著电子工业出版社9787505397538 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书作者结合多年研究与实践经验系统讲述了企业在外部环境和自身资源的约束下，如何设计和管理组织结构。通过阅读本书，可以使读者掌握业务流程和组织结构设计与管理的全面内容，尤其可以学习到如何基于信息技术根据企业业务流程优化组织组织结构。书中还提供了大量关于组织结构设计的实战案例，以供读者参考。 读者对象：本书适合高校企业管理专业的师生阅读，同时，对正在进行信息化建设的企业管理人员会有所帮助。
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201种破冰方法：促进融合活跃气氛与热身的有趣活动(上册)(修订本) 书籍非全新 85-99成新，更多详情请联系在线客服，介意
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这是一本对组织创造力领域的理论和研究进行了综合回顾，并扩展了我们对这一领域的知识的巨著。两位主编为本书做了非凡的工作，将对组织创造力领域做出贡献的高管人员以及心理学家的工作都包括进了本书。本书是对组织创造力、创新和企业家精神感兴趣的学者和学生的著作。 ——Michael A.Hitt，德州农工大学杰出教授 创造力是永远不会过时的主题，也是社会科学领域的跨学科主题。本书的两位主编是本领域的学者，本书更是汇集了来自心理学、社会学等不同学科，采用定量或定性不同方法的研究者的杰作。此外，本书的各章还同时讨论了创造力的理论和应用方面的内容。我向所有对这一主题的前沿研究感兴趣的学者和学生隆重推荐本书。 ——Timothy A.Judge，佛罗里达大学 本书不仅浓缩了我们关于创造力的知识，更检验了影响组织环境中
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执行细节——西点军校的企业精神 格雷森 编 9787800804069 群言出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
西点军校为什么会培养出那么多的企业家，这难道仅仅是个偶然吗？相信所有人都希望了解其中的原由所在，读过此书您就会豁然开朗。本书从西点军校所培养的良好品质、精英素质、服从意识、荣辱观念等方面入手，详细介绍了西点人的精神对企业发展的价值以及给我们的启示。我们所最熟知的是西点人的绝对服从精神、没有任何借口，这也正是一名优秀员工应当具备的品格，因为这种品格能最大限度地发挥每位员工的潜力、提高企业整体战斗力。常言道“不想当将军的士兵不是好士兵”，在企业中，员工有点“野心”和较强的领导意识，对形成良好的竞争局面不无益处，能最大限度发挥个人主动性。另外，本书对西点人的合作精神、团结意识、优良品质等也进行了介绍，并分析了这些思想素质对企业人的重要意义。无论您是普通员工、企业管理人员还是老板，
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学习型组织的创建 书籍非全新 85-99成新，更多详情请联系在线客服，介意
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明确工作岗位的职责要求，细化不同岗位的工作技能，提供行之有效的管理工具，提供具体可行的考核依据。
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权力：为什么只为某些人所拥有 [美]杰弗瑞·菲佛（Jeffrey Pfeffer） 著；杨洋 译；郑晓明 校 97872 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
斯坦福大学著名组织行为学教授集30多年经验之大成，惊世骇俗的颠覆之作。 领导力大师《从优秀到卓越》《基业长青》作者吉姆？柯林斯，畅销书作者《影响力》罗伯特?西奥迪尼，哈佛商学院教授畅销书《公司的王道》作者罗莎贝丝?莫斯?坎特，热力推荐。 中国社会科学院国际问题专家张国庆，独立财经观察家、社会学者侯宁倾情推荐。 彻底颠覆人们对权力的看法——世界从来都不是公正的，你想拥有的一切只有靠你自己去争取。 本书堪称普通人在强权社会中的生存指南，为每个人指出了通往权力和事业成功的真正路径。 在你获取权力的道路上，有三大障碍：相信这个世界是公正的，相信现有的领导力知识和成功人士的说教，而第三大障碍，就是你自己。在书中，作者为你破除偶像和传统的神话，让你了解到关系才是永恒的王道。
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