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组织行为学(第10版) 组织行为学 中国人民大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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行阶必修课：从入门到精通 人工智能时代的行政、HR需要什么样的能力与技能？
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45个学习型组织发展工具 [英]麦克德莫特 著；朱晨海 译；[英]戴维斯 上海远东 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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组织配型技术与临床应用 谭建明 等主编 人民卫生出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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家族传承 张建华 著 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
中国改革开放至今已经30余年，一代创业者陆续登上舞台，创造出一个又一个的经济奇迹。30多年后他们开始面临谢幕和退出舞台，但权力交接过程并不顺遂。中国家族传承工程是庞大而复杂的。本书作者对培养家族传承人这一关乎家族基业长青的关键问題进行了深入研究和论证，针对家族财富管理及传承、家族企业培养接班人、家族精神延续等重要问题提出了自己的真知灼见，的以求使本书成为家族传承路上的指南针。
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走到一起来!:群体理论与团队技巧(12版) 戴维·约翰逊 上海社会科学院出版社 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货
群体心理学领域广受欢迎的经典著作，12版！ 清晰、、简明的群体动力理论和团技巧。 组织凝聚力，打造阅读指南。
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管理与组织发展:通过箭形图、箱形图和圆形图看问题 [英]基思·帕庆（Keith Patching） 著；余慕鸿 译 经 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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组织行为学 李伟 主编；王淑红 副主编；张文慧 武汉大学出版社 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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13+1体系：打造持续健康的组织 统一管理语言，通过使命价值观打造持续健康增长的组织手册，百位高管持续学习组织能力特训营
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愿景引领成长 马克·利普顿 广东经济出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
一种将愿景化为现实的新方法！ 经理们总是对愿景很感兴趣。许多研究也表明原景与可持续发展之间有很紧密的联系。但是，将愿景从理论运用到实践时，大多数的公司却不幸地均以失败告终。 组织学专家马克·利普顿指出；在推崇愿景与懂得如何策划愿景之间会存在鸿沟，是因为如今快节奏的世界停顿的时间太短。在需要快速做出决定的压力下，经理们总是会做出可能出现较大战略性偏差的决定。没有强大的愿景规划来指导他们，公司不可避免地转而求助于以前做决策的方式，而不是面向未来做出规划，这是在如今这个跌宕起伏的市场上常犯的一个致命错误。 《愿景引领成长》一书将逐步指导读者成功地策划愿景。在对各行业公司所经历的迅速成长的全面研究和咨询工作的基础上，本书介绍了一种实用的愿景框架模型，提出了三个核心概念：组织存在的
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会议管理实务 天虹 编著 中国纺织出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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股权激励公允价值估计中的管理者自由裁量行为研究 杨金坤著 经济科学出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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变革之魂：波士顿咨询公司组织变革理念德克机械工业出版社9787111107958 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书提供了一种重要分析方法，变革曲线是其精髓部分。变革曲线是珍妮·德克通过对多年参与的一些重大变革过程的总结提炼出来的。它是一种极具操作性的工作方法，让你了解和对付“变革怪兽”—在推进重大变革时每个人都有的情绪和恐惧。它就像一个罗盘，将会指导你判断组织的现状，你的员工们在理智上和情感上是否都做好了准备并且有能力执行你制定的战略计划，你能否使一个新的公司获得成功，等等。通用电气公司的副总裁在看了这五个变革阶段的描述后，认为它实在是太有价值了：“我感觉就像是一个人，长年苦于不知道自己得的是什么病，后，终于有了一个明确的诊断。你无法想像它对你会有多大的帮助。” 本书给需要变革的公司领导以深深的同情，因为这些公司在变革之后，可能会利润下降，市场丧失。它告诉你该如何用规章制度和友善的
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正版书籍 核心价值观-建设有灵魂的组织 吴宏彪 著 新华出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
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组织行为战略——管理变革的方向与动力 章凯 著 经济管理 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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包容性领导对员工创新行为的影响研究 组织行为学 湘潭大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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管理大师经典系列：佩珀代因商学院战略变革课：组织发展如何创造可持续竞争优势 [美]克里斯托弗·G·沃利（ 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《管理大师经典系列：佩珀代因商学院战略变革课》主要研究怎样通过整合战略变革来提高公司的绩效和效率。 目前有很多关于如何管理组织现有的战略方向的研究，但是却缺乏对变革时机和方法的研究及相关实践。 《管理大师经典系列：佩珀代因商学院战略变革课》通过29个经典案例，详细解说整合战略变革的四大步骤，帮助管理者决定在何时用什么样的方法来改变公司的战略方向。这个战略方向是能够帮助企业达成目标的一整套战略、结构及流程，它能使公司得到整体的提升，并获得可持续的竞争优势。
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专业引导技巧:成就卓越咨询顾问、引导师、管理者、领导者、培训师和教练 , 组织行为学 电子工业出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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简明周易:任事与管理 李自平,成瑾 企业管理出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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【正版】 老年人活动组织与策划 林婉玉 人民卫生出版社 9787117354301 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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组织行为学(第3版21世纪经济与管理规划教材)/工商管理系列
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【新华书店】 组织理论与设计/武立东等,武立东,机械工业出版社,9787111482635 新华正版全新 正规发票 广州成都无锡天津辽宁 五仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询在线客服!
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资本市场开放对高管薪酬激励的影响研究9787522330662 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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组织协同-运用平衡计分卡创造企业合力 正版图书,下单速发,可开发票
大部分组织都包含多个业务单元，每个业务单元都有受过良好训练，经验丰富的管理人员和的员工，但是许多业务单元之间无法协同工作。它们的工作目的各不相同，目标也互相矛盾。结果导致业绩不佳、错失良机、浪费资源、企业创造的总体价值小于各部分之和，总部滑起到应有的作用，实现 2。罗伯特·S.卡普兰和戴维·P.诺顿在本书中阐述了如何纠正这些组织失调的状况不只在公司内部，而且包括公司与董事会、投资者、客户和供应商之间。作者认为，促进组织协同的责任在于集团总部。他们阐述了企业高管如何制定集团层面的战略图和计分卡，形象地描绘出集团的“企业价值定位”企业如何在不同的业务单元之间创造协同效应，以及运用革命性的平衡计分卡管理体系来设定、协调、监控高层战略的实施。本书引用了大量的案例分析、劋作性强的框架，以及战略
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组织行为学领域的经典著作 凝聚代组织行为学家鲁森斯教授40多年的研究心血，是他多年学术探索和应用实践的结晶 内容详细而全面，既囊括组织行为学领域的基础内容，也包含鲁森斯教授的独有研究主题；既以厚重的理论基础为依托，又有丰富的实证数据的支持 既适合学术圈内的学生学者教学使用，也适合管理实践者研修之用
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明茨伯格得意之作，面市二十五年来，首次推出中文版。何为组织结构：将工作拆分成若干不同的任务，再协调整合起来以实现工作目标的各种方法的总和。如何设计卓有成效的组织：对组织各种设计参数进行有目的的选择，以实现内部的一致与和谐，并使之与组织所处的情景相符，包括组织的规模、历史、经营环境、使用的技术体系等。5个组成部分 5种协调机制 9个设计参数 4组情景因素，组合搭配出卓有成效的组织。管理大师、《追求卓越》的作者汤姆·彼得斯这样评价亨利·明茨伯格：“亨利可能是我们过去30年、40年、50年惟一一位真正深刻的管理思想家。”更多好书尽在湛庐文化专卖店
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这本开创性的著作给管理的进化提供了一个发展观。《重塑组织》以人类意识进化的视角来观察领导力。该书的伟大贡献来源于12个实例研究，用一组崭新的管理流程与做法集中展现了人类合作的进化之道。之所以选择这些组织，绝非仅仅看重其出类拔萃的业绩表现，而是因为它们组织进化的持续性和规模化。《重塑组织》同时也升级了管理者与领导者的管理语境，让他们在回应颠覆性的时代挑战时，超越传统思维的束缚。而正如那些敢吃螃蟹者的实践所证明的，进化之道并不是简单照搬或移植已有的流程和做法——这样做往往无功而返，而是必须修炼内功，从源头入手，实现组织的集体意识从“自我”向“生态”的精微转化，这也是21世纪的管理基石。
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曼弗雷德经典管理思想文库：组织的反思 管理思想界的弗洛伊德 30年研究案例总结，如何理顺团
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营改增 基础会计项目实训与习题集(第四版) 第4版 李占国 十二五职业教育国家规划教材配套用书 高等教育出版社正版正版
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IDEO，设计改变一切(英)布朗 ,侯婷 湛庐文化 出品万卷出版公司（正版旧书）9787547014738 【正版原版旧图书，保证质量，电子发票，支持7天无理由退换！】
设计思考远远超乎我们以往所认知的美学与风格课题。它其实更代表一种对实验的开放精神，对说故事的热爱，对异质性成员编组合作的需求，以及用手思考，强调模型实作的直觉 它是用简洁纯熟的技巧去建造、制作和沟通复杂构想的整套有体系的做事方法。跟随本书，你会发现，设计思考不仅改变你我的生活，更可以改造组织、激发创新。
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强绩效模式(从0到1的绩效架构设计) 组织行为学 中华工商联合出版社有限责任公司 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
1：一本书，6步让绩效模式从无到有，从有到精。每个称职的HR都必须抄走、学会！2：拿走这本书的绩效逻辑，生搬硬套里面的六步落地方案，Copy每个步骤必须的工具、表格 搞定绩效工作吧！
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社会组织能力建设（第二版） 9787302614937 清华大学出版社
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组织行为战略——管理变革的方向与动力 章凯 著 经济管理【售后无忧】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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归属感：创造一个员工想要归属其中的组织 [美]罗伯特·迪尔茨 著；庞洋 译 9787538593198 北方妇女儿童出 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
所谓领导力，就是创造一个员工想要归属其中的组织的能力。 *归属感之描绘愿景 愿景不是“你要成为什么”，而是“你能为组织之外的事物做什么”。 *归属感之规划路线 战略规划应该这样做：先评估期望状态，再评估当前状态与预期状态之间的关系，最后确定由各个过度状态形成的通往预期状态的路径。 *归属感之全面思考 用梦想家的思维描绘愿景，用实干家的思维设计行动，用批评家的思维防范风险。 *归属感之增强信念 对于目标和个人能力的信念，会影响到人们在应对新的情况或困难时愿意付出多大的努力，会努力多长时间。 *归属感之整合沟通 领导者要懂得检测和管理他人的状态。一个人的状态会表现在他的语言和非语言信息上
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职阶 从自我管理到团队管理9787122443236兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
职场成长是职场人的永恒课题，而实现规发展的非线成长更是许多职场人的追求。尤其是在当下的不确定时代下，职场发展的影响因素复杂、职场机会多种多样，只有提升认知，抓住更多职场机遇，才能够获得更好的发展。本书聚焦非线成长，讲解职场人的自我管理和团队管理，实现职场人自身和团队的成长。
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【官方正版】裂变式创业：无边界组织的失控实践 深度解密裂变式创业的创设方法，找到人才瓶颈、制度瓶颈和无边界组织的突围之路
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正版 组织学与胚胎学习题集 十三五规划教材配套用书第三版第3版周忠光主编可搭配十三五十四五教材书使用 中国中医药出版社
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服务礼仪 莫小红 哈尔滨工业大学出版社 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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结构方程模型在组织认同研究中的应用 李保东 著 9787509629581 经济管理出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《结构方程模型在组织认同研究中的应用》首先系统地论述了结构方程模型的参数估计理论和拟合优度评价理论；其次对组织认同进行了深入研究，这是一个涉及管理学、组织学、心理学等领域的热门话题，应用结构方程模型进行定量分析，主要是组织认同心理和行为的实证分析，以及组织认同影响因素的分析；最后是结构方程模型其他的一些应用实例和缺失数据的填充方法研究。 《结构方程模型在组织认同研究中的应用》可作为学习结构方程模型的参考书，可为相关人文社会学科运用统计方法进行定量分析，特别是结构方程建模研究时提供参考。河南省高等学校人文社会科学重点研究基地“河南省教育统计数据分析和研究中心”资助项目。
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正版人体形态与病理学概论 阮永华邹智荣编9787117332002人民卫生出版社本科正常人体形态学功能运动学组织学胚胎学
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迈向学习型组织的十个步骤 彼得·柯莱恩 生活.读书.新知三联书店上海分店【售后无忧】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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企业集团组织设计 任浩 著 学林出版社【放心购买】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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场域设计(用会议激发团队效能) 堀公俊企业管理组织管理学东方出版社普通大众 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
一次的会议既是某个人的事，又是整个团队的事，“用会议激发团队效能”书系是对于提高组织会议效益不错的书，是每一个职场！ 1、失败的会议三大特点：拿不出意见，意见不一致，无法得出结论。 2、会议的三大要素：团队、程序、主持人 3、会议的成本是时间成本，会议没有结果是对公司的犯罪，没有准备的会议等于一场集体谋杀。 4、请参考本系列其他三本书《视觉化共识》、《打磨团队》、《说服的逻辑》一并学
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组织不端行为:对主流理论的批判性分析与案例研究:a critical analysis of theories of m
本书得到本领域学者的高度评价，对当下我国的反腐工作以及组织效能与效率的具有重要的指导意义
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基因组革命：基因技术如何改变人类的未来道恩·菲尔德、尼尔·戴维斯 著；刘雁 译机械工业出版社97871115 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
由于较为复杂的特性，目前人们对基因检测和基因组测序还存在不少困惑。虽然人们对基因知识的强大力量怀有巨大热情，而且革命性的新技术正不断涌现，但是在这种氛围中媒体恶意炒作，医学教育中基因学教学相对薄弱，再加上美国大众科学素养普遍不高，这几种不利因素共同作用，导致人们对基因检测和基因组测序存在困惑和误解。因此，在人人都能测得起基因组序列的这个时代，希望读者能从这本书中的故事里对基因技术的远大前景以及目前存在的困难与不足有所了解。
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当代组织行为学(英文版) (美)莉·汤普森(Leigh L. Thompson)著 人民邮电出版社 社会科学总论 当代组织行为学:英文版
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破译企业文化：中国企业文化测评实务 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
本书通过对企业文化的评价和对测评体系的设计及实施等的介绍，结合企业实际情况，综合评估反映企业文化现状的真相。同时，企业文化诊断要解决的主要问题并不仅是对于文化现状的评估，更重要的是应当将这样的现状置于未来发展需要的前提下进行审视对比，通过未来与现状的对比找出文化的差距并作优劣性分析，从而确定支撑管理变革的文化创新方案。中国部分企业生存寿命较短，在加入世贸后许多企业都面临着规则重新设立的门槛，它们都在不断地努力改进自己，提升管理水平，加强企业自身的竞争能力，同时各企业也共同意识到，中国企业成功的关键在于能否在民族文化的背景下建立适合自己管理模式的企业文化。 本书可作为企业家、人力资源管理人员、企业文化研究人员、学生、咨询公司、教师的自学教材和行动手册。
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组织结构与职位设计实务尹隆森 著人民邮电出版社9787115126566 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
“现代企业规范化管理体系”将针对企业现状和企业的发展趋势，就管理体制、领导体制、组织机构、职能设计、职位设计、业务流程、员工激励机制、管理行为规范等进行全面的整合，为企业构建规范化和系统化的现代企业管理平台。 通过组织结构设计，理顺公司组织结构，重新设计管理体制和领导体制，明确各部门职能，清晰职位职责，使责权相互匹配，形成佳的业务组合和协作模式，解决组织僵化、机构臃肿、多头领导、越级指挥、职能缺乏、职责不清、责权不等、权限过于集中或分散、分工不合理、员工士气低落等一系列问题，使公司形成具有竞争力的、可持续发展的管理组织模式。 按公司经营价值链，设计薪酬、福利、期权等组合构成的员工利益机制，使这种利益机制对员工，尤其是对高级管理人员和业务骨干具有激励和稳定作用，不断
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