![别让员工瞎忙 [美]汤姆.迪马可 机械工业出版社](http://img3m7.ddimg.cn/28/34/12420974737-1_b_1759931559.jpg)
别让员工瞎忙 [美]汤姆.迪马可 机械工业出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，欢迎选购。
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学习的价值：组织学习如何获得更高投资回报率及管理层支持 帕特里夏·P.菲利普斯、杰克·J.菲利普斯 著； 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，欢迎选购。
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动物组织学与胚胎学 十三五教材 马云飞主编 家畜组织学与胚胎学 9787565524035
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组织工程基础与应用 (日)筏义人 著 科学出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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进阶——变革引领组织的7次升阶 李家晔 编 9787501766628 中国经济出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《进阶》探索了在变革时代组织与团队建设的各项提升。本书在最新理念的指引下，以高瞻远瞩的眼光、从组织提升的角度来审视自己，以变革之心来推动组织的定位、动作、沟通，以高绩将近的行动来推广组织的执行文化，并以此来倡导领导核心，激发团队力量，最终树立企业的崇高愿景，实现组织的全面进阶。本书简约意丰，倡明实用。无论是组织培训还是个人学习，通过循序渐进、步步为营的方法，将会在本书的引领下大踏步迈上成功的阶梯。
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教练管理：激活组织的新范式 周华宏 著 9787309120134 复旦大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
“互联网+”时代不仅改变着竞争环境和竞争方式，而且挑战着既有的商业规则和管理思想，所有企业被抛入高度不确定的状态之中。一个重大而紧迫的命题随之而来：能否以及如何实现可持续发展？对这一问题，教练管理提供了极富价值的洞见。教练管理相信，企业可持续的源动力决定于人的释放和成长，构建人本主义的组织体系和管理原则，是*有效的方式。人本主义企业的建立植根于三大原则实现程度：立己达人；成人成已；分享共创。围绕上述原则，《教练管理：激活组织的新范式》给出了整套的价值观和方法论。 作者丰富的教练经验和强大的反思能力，让《教练管理：激活组织的新范式》气质非凡：它摈弃繁复琐碎的操作细节，远离纸上谈兵的概念推演，而是从深厚的教练积淀中生长出的深刻的洞察。相信企业管理者一定会产生强烈共鸣。
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高级组织行为学10讲 王怀明、王益明 著 华东师范大学出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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组织契合与认同研究——中国传统文化对现代组织的影响 魏钧 著 北京大学出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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会议与活动策划专家 罗宾森 水利水电出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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未来的组织:全新管理时代的愿景与战略【正版书籍，满额减】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
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精益数据分析珍藏版9787115612380 正版新书正浩图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
·数据分析入门书，被译成8国语言，网易创始人丁磊曾发动公司全员学 ·内容校订，增补图灵社区访谈作者全文 ·精益创业运动者埃里克·莱 ·诗沐、史凯、邱岳、范冰、张溪梦、徐小磊、猴子、曾
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组织变革管理 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《组织变革管理（第2版）》不仅为读者提供了丰富的管理组织变革的技术和方法，而且也为读者提供了艺术性地解决组织变革管理问题的方式和途径。 世界上唯一不变的只有变化本身。 无论组织设计得如何完美，在运行了一段时间以后都必须进行变革。组织变革应该成为组织发展过程中的一项经常性的活动。大至一项重大制度的改变，小至一项工作流程的变动，都可以成为组织变革的组成部分。能否抓住时机顺利推进组织变革是衡量管理工作有效性的重要标志。 组织变革的复杂性是有目共睹的，因而组织变革管理就是一项复杂的系统工程。不同组织的特征、结构、功能、存在的问题以及所处的环境都大为不同，因而组织变革的时机、方式、目的以及结果也都千差万别。对组织变革的管理不仅是一种技术，更是一种艺术。 结构完整，独具匠
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SDBE组织执行力：构建客户导向的流程型组织 胡荣丰 新华书店 全新正版书籍 正规发票
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管理大师经典系列：佩珀代因商学院战略变革课：组织发展如何创造可持续竞争优势 克里斯托弗·G·沃利 中国青年出版社 978
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组织行为学：现代的观点 任浩 编 清华大学出版社【放心购买】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《组织行为学：现代的观点》采用理论分析和案例说明相结合、总体阐述和层次剖析相结合的方式，对组织行为学进行了全面介绍。在新的发展背景下，通过对组织行为学研究内容的梳理，廓清“二元非均衡”的组织行为主线、“识别、选择和反馈”的组织行为结构及“组织内部向组织之间延展”的组织行为范围，及时客观地反映这一学科发展的新动向。书中把观察组织行为的视线由组织内部的岗位、部门延展到组织外部的关系，从而使得对与之相对应的个体行为、群体行为以及组织行为的理解更为深入，明晰组织间关系对个体行为、群体行为乃至组织行为的具体影响；关注组织以其社会公民身份而进行的组织慈善行为，从组织社会责任及组织伦理等角度对慈善行为进行深入而系统的研究，阐释组织慈善行为的内涵、动因、功能以及策略等内容；突出组织文化
¥11.10定价：¥31.00 (3.59折)
灵活用工：人才为我所有到为我所用9787300256931 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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激活组织：从个体价值到集合智慧 陈春花 著 机械工业出版社【可开电子发票】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
今天管理者的核心工作，是要确保组织可以跟得上环境的变化，让组织具有驾驭不确定性的能力。如何让组织成员具有创造能力，感受工作的意义与价值，是组织驾驭不确定性的根本解决之道，也是*为核心的组织管理与领导力挑战。 这是一个极具挑战的时代，一方面个体变得更加强大，个体所拥有的知识、能力、信息以及独立的程度，使得个体更加明确地了解到自己需求与价值；另一方面组织变得更加强大，组织所拥有的资源、平台、机会以及聚合影响力的程度，使得组织更加明确地了解到自己的属性与价值。这两个看似矛盾的存在，却有着另一层意义需要我们理解，那就是拥有强大个体的组织，会具有更强大的影响力，来驾驭不确定性，而强大的个体更需要嫁接在一个强大的组织平台上，才会释放出个体巨大的价值。 在一个以互联和数字为特征的
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归属感：创造一个员工想要归属其中的组织 [美]罗伯特·迪尔茨 著；庞洋 译 北方妇女儿童出版社【售后无忧】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
所谓领导力，就是创造一个员工想要归属其中的组织的能力。 *归属感之描绘愿景 愿景不是“你要成为什么”，而是“你能为组织之外的事物做什么”。 *归属感之规划路线 战略规划应该这样做：先评估期望状态，再评估当前状态与预期状态之间的关系，最后确定由各个过度状态形成的通往预期状态的路径。 *归属感之全面思考 用梦想家的思维描绘愿景，用实干家的思维设计行动，用批评家的思维防范风险。 *归属感之增强信念 对于目标和个人能力的信念，会影响到人们在应对新的情况或困难时愿意付出多大的努力，会努力多长时间。 *归属感之整合沟通 领导者要懂得检测和管理他人的状态。一个人的状态会表现在他的语言和非语言信息上
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没有任何借口(I+II) 施伟德 哈尔滨出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
： 1.理念实用，适合中国企业状况;近万家企业使用的培训理念，电力系统、石油系统、矿业系统、非组织都踊跃学.简单、易掌握、接受度高;可节约培训经费数万元、可节省数百培训课时，不受时间、空间限制，可组织学
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集团管控 王吉鹏著 经济管理出版社【正版保障,实物如图】 书籍品相80-99成新，实拍图以图片为准发货，介意勿拍
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基因组革命：基因技术如何改变人类的未来 书籍非全新 85-99成新，以实拍图为准发货，介意勿拍
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稳定经营:小企业持续盈利6步法 组织行为学 中信出版集团股份有限公司 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
1，中小微企业经营指南，提供六个关键框架，管理好团队、市场、销售、产品、成本、现金流，让公司生存无忧并能挣到钱。 2，百万商业书作者唐纳德·米勒经营心法，他曾将自己的小企业从地下室里的4名员工发展成了一个价值1500万美元的企业，这些方法都被他和盘托出，毫无保留地在书中阐述。
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华夏基石管理评论:源于本土实践的管理思想原创基地:第六十九辑 组织行为学 中国财富出版社有限公司 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
如今我们所面临的时代已经发生了颠覆的变化。无论外部世界的大环境，还是内部的金融财经的动荡剧变，房地产、教育、、生活消费等重大产业的变化……产能大量过剩，成本底线的降价竞争，部分行业的“自杀式”内卷，以自循环一体化为导向的区域、产业集中一步加剧，这一切对企业经营和管理提出了靠前的挑战。此专辑展示了应对此种局面的崭新管理理念，对当下的经济形势做出了透彻的分析和阐释。是企业家的案头参考书干部培训实用教材！
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柔性组织 提高企业核心资源复用性；破解交付难题，实现高速增长【可开发票】 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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组织行为学(第2版)9787576326260 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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重建绩效管理：如何打造能自驱型团队9787302578802 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
囊括行为经济学与动机理论的近期新研究。重视被传统绩效管理忽略的个需求与绩效培育。3步终结职场挫败感，实现人才凝聚，效能翻倍。
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组织中情绪管理的文化视角与实证研究 刘小禹 著 中国经济出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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企业家精神:追求卓越的秘密公式:how to start and grow your own business 组织行为 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
“市场活力来自于人，是来自于企业家，来自于企业家精神。”的以来高度重视企业家群体在国家发展中的重要作用，多次强调要弘扬企业家精神。本书给企业家和个人提供了创业、经营的指导。
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企业组织系统 贾长松 著 北京大学出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
企业组织系统是企业管理系统中最为重要的一部分，是企业发展壮大的决定性因素。科学健全的企业组织系统能够充分发挥各种人力资源的潜力，是企业高效运转的隐形支撑。 企业组织系统包括组织目标体系、组织责任体系、组织流程体系、薪酬激励体系、绩效管理体系、培训提升体系、招募甄选体系、晋升规划体系、风险管控体系等九大体系。企业管理者通过有效实施这九大体系，可将每一个人的能力和优势汇聚在一起，形成强大的组织优势。 健全的组织系统能体现一个企业的软实力。只有在这样的企业中，员工才能真正实现自身的价值，并得到公正的待遇；也只有这样的企业，才拥有强大的吸引力，使员工乐于为它服务，进而让个人与企业融为一体，共同成长。世界500强企业无一不是这样。
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企业管理基础 魏文斌，金铭主编 苏州大学出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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包邮正版 胃黏膜动态病理图谱纪小龙主编病理诊断胚胎解剖组织学要点胃粘膜炎症变临床内科学书籍河南科学技术出版社978757
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企业人力资源管理综合技能训练 赵欢君,蒋定福 浙江大学出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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反思第五项修炼 [英]弗勒德 著；赵恒 译 9787508601922 中信出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
在当代，所有组织所处的信息矩阵都呈现出高度的复杂性。曾几何时，传统的管理战略于今天已经力有不逮。如不了解和实施最前沿的管理战略，商业组织、政府机构、非营利组织的生机将会遭到严重的挫伤。而要使组织的行为有效且长远，就必须采用系统思考的方法。 美国学者圣吉的“五项修炼”就是一种关于系统思考的管理理论，其目的在于帮助组织感觉并重视与整体的联系。 然而，本书的作者认为，圣吉的系统思考过于狭隘。他认为，在貌似难以捉摸的复杂性之下，存在一种潜在的秩序或者说简单性。使用系统思考的各种工具可了解这种秩序。他试图运用开放系统理论、组织控制论等对圣吉的理论进行补充和修正。从而增强我们应付复杂世界的能力，最终达到对不可管理的事物实施管理，对不可组织的事物进行组织，对不可知的事物加以了解。 作者对系统
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组织与管理研究的实证方法 陈晓萍、沈伟 著 9787301296431 北京大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《组织与管理研究的实证方法》（第三版）是一部严谨、规范、高质量的研究方法指南——全书立足于思维方式、理论构建及管理研究的全过程，介绍了组织与管理研究中的各种实证方法，并在附录中给出了组织与管理研究方法论的经典文献。自第一版问世以来受到学界及广大读者的喜爱及好评。第三版新增了“元分析研究法”“纵向研究设计和分析”“事件历史分析法”“事件研究法”和“高频率跟踪问卷调查方法”等章节，帮助读者获取和理解前沿理论工具，寻找科学研究中的智力源泉。
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大师是怎样炼成的夏晋宇电子工业出版社9787121485893 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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组织激励 马作宽 主编 中国经济出版社 9787501789832
哈佛大学威廉·詹姆斯教授在对员工激励的研究中发现，按时计酬的分配制度仅能让员工发挥20％-30％的能力，如果受到充分激励的话，员工的能力可以发挥出80％-90％。
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学习型组织的创建 张声雄 编著 上海科学普及出版社 9787542717887
21世纪知识经济时代，判断一个人的价值不是看他拥有什么，而是看他知道什么以及他能学习什么。 要在世纪之交的激烈巨变时代立于不败之地，创建学习型企业将是一条充满希望的新路
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组织经验萃取——为企业和员工能力能量双赋能,电子工业出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
"组织经验萃取的本质是把专家如何界定问题和解决问题的“不错套路”梳理出来。本书围绕组织经验萃取与推广的四个核心问题展开：? 明确萃取起点。定义专家的本质特征，明确要向专家学什么。? 建立成功标准。定义什么是合格的组织经验，双赋能（能力 能量）如何在萃取成果中体现。? 把控萃取过程。梳理了萃取1.0（行为分析）、萃取2.0（行为分析 认知分析）、萃取3.0（行为分析 认知分析 角色动机分
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正版书籍 掌握组织行为 [英]理查德,佩廷 广西师范大学出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
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数字化组织打造 书籍非全新，8-99成新左右(实拍图以图片为准发货)
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组织行为学 第5版 陈春花 曹洲涛 宋一晓 苏涛 著 机械工业出版社 【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达
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合伙模式——62个案例讲透31个合伙人制度模式 郑指梁 清华大学出版社 新华正版书籍
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创建学习型组织实践指南 范爱民 编著 北京大学出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
本书详细介绍了自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考等五项修炼的操作步骤，并将其分解成若干个技能点。
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聚变式领导：激活企业的潜在力量[美]达夫特、伦格尔 著；刘美珍 译上海译文出版社9787532723430 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
多年来，企业领导者一直运用“裂变方法”进行管理：把员工们按不同的角色和工作任务分离开来，设定信息分享和传播的界限，按层次和职能分担责任。这种方法使组织高效稳定，但反应迟钝，难以适应变革的需要。其原因就在于“裂变方法”只利用了人们的身体和头脑，而没有发挥他们心灵和精神的作用。 《聚变式领导：激活企业的潜在力量》叙述并倡导：运用“聚变方法”进行管理，唤醒企业员工的主人翁意识，促使他们投身于变革，从而克服阻碍企业革新和发展的各种绊脚石。作者探讨了他们认为对组织的运作成效有直接影响的6种潜在力量：思想、理想、心灵、交流、勇气和正直。 《聚变式领导：激活企业的潜在力量》还叙述了社交技巧在管理中的实际运用，这些技巧包括对话、未来探讨和大规模变革等。领导者可以利用它们来推进组织聚变，在员工中
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知识管理 梁林梅,孙俊华 编著 北京大学出版社 9787301190975
《知识管理》：组织学习与发展丛书之一。
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重构未来：决胜未来30年的新商业思维 组织行为学 中华工商联合出版社有限责任公司 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
¥16.40定价：¥69.00 (2.38折)
谁谋杀了变革先生：企业变革，人人有责[美]布兰佳 著；刘祥亚 译重庆出版社9787229018535 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
究竟是什么谋杀了企业变革？每一天，为了改变现状，全世界的许多企业都会发动各种变革，而且往往是一些规模较大、成本高昂的变革。可50%～70%的变革终都归于失败——有些猝死，还有很多则经历了漫长而痛苦的死亡，让企业元气大伤。 究竟是谁谋杀了变革？ 是患有近视的愿景女士维多利亚？是经常迟到的紧迫感先生欧内斯特？是因咽喉炎而根本无法说话的沟通女士克莱尔？是靓丽能干的预算女士？还是其他神秘的嫌疑人？ 通过这部扣人心弦的侦探小说，肯·布兰佳等人将企业变革这个复杂深刻的命题以浅显易懂的方式阐述开来。不论你是想发动变革还是要维系变革，《谁谋杀了变革先生：企业变革，人人有责》都将是你获取成功的钥匙。
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合伙人裂变与股权密码（实战版） 王美江著 人民邮电出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
创业者、合伙人、股权投资者、企业经营者的指南与宝典，一本书学透合伙人模式与股权激励方案，帮助企业解决好合伙、股权、裂变、财税、模式、战略、资本、人力资源等问题 这本书从合伙人模式、合伙人裂变模式设计策略，到股权模式、股权顶层设计、股权激励方案设计、股权融资技巧等，均提供了相关方法与策略，可帮助创业者、合伙人、股权投资者、企业经营管理者等解决合伙人与股权问题，帮助企业实现团队裂变。 本书案例与方法融合，多图表、多方案，既有理论讲解，又有案例复盘演示，并有图表结合的阐释， 直观易懂，可使读者轻松掌握合伙人模式、合伙人裂变与股权激励方案设计、激励的相关知识 对企业管理者，本书提供合伙人设计模式、股权设计方案，帮助你解决经营痛点，让人才、资金、资源丰富难题迎刃而解。 对股权设计师，本书提
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变革之魂 波士顿咨询公司组织变革理念 德克【正版书籍，满额减，可开发票】 正版
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组织与学习,刘雨昕,北京大学出版社【新华书店总店自营店】 正版图书 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
¥12.27定价：¥30.00 (4.09折)
灵性管理：个人和组织成长的智慧 薛文祥；粱茵 上海人民出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书为个人与组织励志、管理方面的图书，是一本立足于本土的权威培训教程。教人如何进行个人和组织管理，以达到*效率。书中既有前沿、新颖的理论阐述，又有生动可感的经验分享与心灵剖析。它不仅教组织中的个人如何超越自我，走向成功；而且，还有新颖实用的组织成长和团队建设的内容。既考虑到个人，又把团队发展作为个人成长的归宿，使个人成长与组织成长有效统一起来。 本书面向白领阶层、管理界人士。
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【官方正版】赢在升级打造流程化组织企业管理出版社管理变革增长方式赋能变革 华为原流程管理部（首任）总监陈志强20多年实践心得助力企业升级常赢，为职场人士赋
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组织与管理 弗莱蒙特.E.卡斯特 中国社会科学出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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幸福企业:基于积极心理学的幸福体系构建指南:guidelines for building 李晴昊机械工业出版社9787 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
用科学的方法企业走向 打造积极团队，提升员工幸福感，成组织 幸福企业，从心开始；科学管理，助力成长 北京师范大学心理学部樊富珉教授 中国积极心理学发起人、清华大学社会科学学院前院长彭凯平 积极幸福企业建设，既是顺应新时代人们对美好生活追求的必然选择，也是企业和个人实现可持续发展的关键路径。在当下快节奏、高压力的职场环境中，员工的心理健康和职业幸福感直接影响企业的生产力、创造力和员工的忠诚度。幸福企业建设能够通过提升员工的积极情绪、心理资本，员工的个人成长和职业发展而提高企业的整体绩效和竞争力。 对企业而言，幸福企业建设有助于营造积极向上的企业文化，降低员工流失率，提升品牌形象和市场竞争力。对个人而言，它能够员工的归属感和成感，提升工作满意度和生活质量。通过积极心理学的实践，企业和员
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大数据视角下我国大型企业员工晋升机制研究张昶北京邮电大学出版社9787563571680 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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平衡计分卡制胜方略秦杨勇中国科学技术出版社9787504697820 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
1.作者秦杨勇老师是有名战略绩效管理专家，是早将平衡计分卡引入中国企业实践中的咨询顾问之一。为华为、美的、海尔等中国有名企行过相关培训指导，并取得了显著成效。2来，作者的平衡计分卡理论体系、案例得到了较快更新，本书主要阐述平衡计分卡体系的近期新理论与操作技巧，是作者在近几年的平衡计分卡管理咨询的职业生涯中新的感悟。3.本书案例与理论延伸相结合，强调管理的实践操作，满足读者“通过看到图书能在管理工作岗位中直接操作”的目的。
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组织合伙人：寻找增长新曲线李仙著组织学中信出版社新华书店正版
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日本语情景句型辞典(新版) 日本ASK出版编辑部 编 著 刘玲 译 日语文教 新华书店正版图书籍 商务印书馆
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