集团管控 王吉鹏 经济管理出版社 9787509617380 【正版图书，满额减，电子发票】
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会务主管日常管理工作技能与范本 滕宝红 主编 正版图书,下单速发,可开发票
本书是一本介绍会务主管日常管理工作技能与范本的工具书。全书针对会务管理工作的特点，讲述了会务主管在自己的职责范围内应该具备的基本知识和管理技巧，着重介绍了会务主管在日常管理工作中所需的管理工具和管理方法。 本书适合企业会务工作人员、会务机构人员以及有志于从事会务工作的相关人员阅读，同时也可作为企业行政部门或会务机构的培训参考用书。
¥192.40定价：¥385.80 (4.99折)
数据重生：战略求变与组织焕新 9787111777557 机械工业出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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非正式组织比较研究 熊小斌 著【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
自Mayo从“霍桑试验”中发现企业内的非正式组织以来，对非正式组织的探讨和研究已经受到了中西方学者和企业界人士的广泛关注。非正式组织是员工为满足社会的需要而自发形成的，它内生于企业组织，并对企业组织施加了重要的影响。《非正式组织比较研究》基于行为科学的理论，研究了转型期我国企业内的非正式组织及其对企业x效率的影响问题。本研究将不仅能够丰富组织行为学领域的研究文献，而且对于人们全面深入地认识非正式组织，并对非正式组织的积极方面有效地加以利用，而对非正式组织的消极方面予以适当的控制，提高企业的运作效率，具有非常重要的实践指导价值。 《非正式组织比较研究》在前人研究的基础上，通过采用理论研究和实证研究方法，分别对七个问题或内容进行了研究。 《非正式组织比较研究》在借鉴西方学者有关群体发展阶
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解放军执行力：全新解读解放军执行模式 李春夫、王乐平、孙军正 著【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】 【正版】
《解放军执行力：全新解读解放军执行模式》是一本关于执行力的经典著作。 过去十多年，“执行”可能是中国最常用的管理词汇之一，无论是企业家、经理人，还是政府官员、社会组织领导人，谈到战略规划和任务的实施，一定要再三强调“执行力”。企业家认为“没有执行力，一切都是空谈”，政府官员提出“执行力是政府工作的生命力”。 聚成商学院调查表明：成功的企业，20%靠战略，60%靠企业各层管理者的执行力，其余20%是一些环境等因素。在大多数情况下，企业与竞争对手的差别就在于双方的执行能力！ 《解放军执行力：全新解读解放军执行模式》的作者来源于企业管理和培训一线，并且专注于“解放军执行力”这一课题研究多年。《解放军执行力：全新解读解放军执行模式》的作者认为，一支有执行力的军队是能够打胜仗的军队，
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库伯&奥斯兰组织行为学 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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拥抱变革从优秀走向卓越的48个组织转型模式【正版书籍】 正版现货,支持七天无理由退货,下单前请咨询客服查看书籍情况。
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开放空间技术（Open Space Technology,简称OST）就是创造出一个可以相互讨论的平台，对未知开放，勇敢地说出自己的想法，也倾听别人的意见，从而集思广益，解决冲突，达成共识，做出行动决策。这一方法在非常短的时间内处理极其复杂的问题，也被广泛运用于组织发展与创新激发。在本书中作者详细介绍了开放空间的创建方法，活动的组织流程，活动前、中、后所需要完成的工作及中间各环节的详细引导步骤，是一本非常实用的操作指南。
¥90.32定价：¥181.64 (4.98折)
团队认同与团队创造力栾琨经济科学出版社9787521809718 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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敏捷组织 《敏捷组织》编委会 编 上海交通大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
在快速变化且越来越难以预判的商业环境下，只有反应敏捷的组织才能驾驭新的浪潮。《敏捷组织》聚焦敏捷组织这一话题，《中国企业的敏捷组织创新》观察了互联网公司和高科技公司在提高组织灵活性和敏捷度的创新做法，运用一套工具成功帮助某领先地产企业大幅提升了组织敏捷度。《在自我颠覆中进化：海尔的组织创新探索》一文海尔集团人力资源副总裁王筱楠女士畅谈了海尔在组织、员工、激励和管理等各个方面的变革。《跨界融合 平台驱动：探索发展生物医学产业的新模式》提出借力创新平台构建多层次跨界融合的产业生态体系，将成为发展生物医学产业的新理念和新模式。此外，您还可以读到中国银行业创新、汽车消费者和麦肯锡全球研究院关于中国向生产力驱动增长模式转型的研究报告。作者为麦肯锡全球各分支机构的董事合伙人和咨询顾问
¥40.49定价：¥285.56 (1.42折)
资源与运营管理:上册 (英)卡伦·霍勒姆斯(Karen Holems)，(英)科里恩·里奇(Corinne Leech) 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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心流:OKR工作法李沛遥清华大学出版社9787302649984 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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家庭企业：组织、行为与中国经济 李新春 上海人民出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
这是一本研究家族企业的文集。20世纪是科学管理的年代，家族企业一直被视为一种落后的缺乏效率的组织。但是20世纪后期，随着华人和中国经济在全球竞争中的崛起，家族企业越来越引起人们的关注，人们不禁要问，是什么支撑着家族企业的发展？《家族企业——组织行为与中国经济》共分三部分，第一部分是家族企业与中国经济；第二部分是家族企业研究：定义：主题与实证；第三部分是华人家族管理行为：本土研究。《家族企业——组织行为与中国经济》从不同视角来探寻家族企业生存与发展的环境。
¥4.62定价：¥53.68 (0.87折)
组织学与胚胎学实验指导 组织学与胚胎学 第9版全国高等学校配套教材 供基础 临床 预防 口腔医学类专业用 李继承主编 人
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改变是每个人的事：提升个人和组织变革能力的行动方案 [美]帕特﹒麦克拉根 9787501164370 新华出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
无论我们是否为改变制定计划，它都在我们周围发生。我们对改变的反应如何，决定着个人的成功与自信，并最终决定着整个组织的成功。 《改变是每个人的事》为所有工作中的人们提供了洞见和行动方案，激励他们在改变中成为自觉的具有影响力的参与者。作者指出，主管人员能够制定策略，但是，是下级员工的日常行动导致了改变的发生。如果每个员工都认识到并发挥自己拥有的变革力量，他们将积极推动改变的发生。 本书以一种谈话方式写作，它阐释的改变三要素：信念、个性和行动，以及具体的自测问卷、建议和练习，将使组织中的每个人都能够欢迎改变，参与改变，推动改变，而不是对它产生恐惧与抵触情绪。
¥5.74定价：¥67.96 (0.85折)
冲突管理 [英]埃格特 著；翟莹 译 9787313043238 上海交通大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《冲突管理》中的技巧和工具能帮助您识别和了解造成人际之间、团队之间冲突的不同原因并积极地解决冲突。现如今，一方赢利、一方受损的方法，可能导致两败俱伤，是不能解决冲突的。你可能赢在道理上，但同时也丧失了对方的友谊。现在赢了，将来则会失利。
¥14.01定价：¥80.24 (1.75折)
正版书籍 组织行为学精要:本科 人民邮电出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
全世界超过50万的莘莘学子使用《管理和组织行为学》来领悟管理之道。该书作者劳里·马林斯是管理学领域的很好不错学术作者，现隆重推出了《管理和组织行为学》的精要版《组织行为学精要》（第2版），该版深入浅出地介绍了当今组织中管理行为的理论与现实。通读该书，你将能够：深入了解这门有趣的学科，因《组织行为学精要(第2版)》全面涵盖了组织行为学的重要课题：学其所用，用其所学，该书是与您相伴一生的良师：通过使用在线资源来检验你对该门课程的理解程度并提高你的复习效率。 在每章的“从新闻中学管理”和“案例分析”专栏中，选取了许多世界企业（如谷歌、Zara、海尔等）很好富有特色的商业案例，来进一步阐述组织行为学中有关领导力、变革以及社会企业等方面的重要内容。 新增了有关组织学习、组织多元化的章节。 每章后的讨论
¥57.10定价：¥191.67 (2.98折)
组织管理十大经典理论 解读与应用,中国人民大学出版社 【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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高技术企业知识体系的构建与管理 陈娟 著；芮明杰 上海财经大学出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
本书由“导论”和“四个部分”组成。 导论是全书的简要概述，首先界定了高技术企业、知识系的构造以有知识体系管理等主要概念；随后，从知识体系的构造分析角度入手研究高技术企业知识管理的理论和现实意义，并对已有的相关研究了简要评述；最后，概述了全书的研究主线、研究路线和结构，以及研究方法。 正文分为四个部分。第一部分：包括第一、第二、第三、第四章。第一章分析了高技术企业的知识本质及其基本特征，分析了企业知识的分布，通过企业知识的栽体分析，得出企业员工和企业知识记忆装置是企业知识体系的基本构成要素的结论。第二章分析了高技术企业知识点即高知识员工，界定了同知识员工概念，分析了其基本特征、地位与功能，以及知识提升方式。第三章是对高技术企业知识链的分析。第四章分析了高技术企业知识体系的
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组织行为学 纳尔逊 中信出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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【正版包邮】第五项修炼（系列全新珍藏版）：学习型组织的艺术与实践（终身学习的概念提出者，从个人学习到组织深度学习再到社会 保证正版 现货包邮速发 假一罚十
¥51.20定价：¥78.00 (6.57折)
《活动策划与组织实施——641法则实战攻略》深入解读组织大型活动的奥秘，如何运用活动促进企业发展，梦想不再是梦想，成就无限可能！
¥24.36定价：¥128.72 (1.9折)
组织经济学 经济学分析方法在组织管理上的应用 [荷]塞特斯·杜玛（Sytse Douma） 中国人民大学出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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优秀的叛逆者：引领组织变革的力量 [美]凯莉（Lois Kelly）、梅迪纳（Carmen Medina） 著；田恬 译 正版旧书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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组织的未来一个激发工作中每个人创造力的有效计划,中信出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！
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¥72.04定价：¥88.00 (8.19折)
无畏组织：给领导信心且让员工安心的4种心理安全感 小个体的安全感，造就强大的无畏组织
让员工们 诚惶诚恐 就是好领导？这恰恰是领导力薄弱的表现！为何团队业绩强还是留不住人才？为何员工们按部就班，团队却成长不起来？为何限制员工们提不同观点，反而限制了团队的发展？本书将理论与生动的事例相结合，为您详细解读如何利用 融入安全感 、 学习安全感 、 贡献安全感 和 挑战安全感 让团队留住人才，成为让员工拥有高幸福感的 无畏组织 。
¥58.70定价：¥69.00 (8.51折)
职场快成长(你不知道的11个高手思维) 组织行为学 电子工业出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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小团队项目管理 全图解落地版 组织行为学 人民邮电出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
¥43.20定价：¥69.80 (6.19折)
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组织中的激励[美]爱德华·劳勒三世 著；陈剑芬 译中国人民大学出版社9787300140452 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《组织中的激励》是一部关于激励、工作设计、薪酬制度和人际关系的奠基之作！ 全书包括了驱力、需要与结果；满意度与行为；工作的决定；外在奖励与工作绩效；工作设计与工作绩效；人际关系的影响等内容。 本书适合从事相关研究工作的人员参考阅读。
¥5.00定价：¥323.84 (0.16折)
组织行为学关培兰 著中国人民大学出版社9787300138206 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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组织赋能白睿、沈晶 著中国法制出版社9787521601985 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书是一部真正的组织发展实操类图书，大量的表单、模型、流程设计及案例分析可以指导HR做好组织发展工作，从而成功转型为OD。不同于市面上已有的讲述OD理论的图书，本书可谓OD实操落地手册，本书以组织研究中所坚持的“理念方法+*佳实践”思路作为指导思想。从案例着手，分别从组织发展的组织干预策略维度为切入点，以京东、阿里、华为、戴尔等国内外优秀企业为例，深入挖掘各企业在组织领域上的成功模式，透析它们的成长路径和变革轨迹，并结合先进的组织发展理论，以独特的视角对当下组织发展*佳实践进行总结。书中每个案例相互独立，又不乏理论穿插其中，从而帮助读者更好地理解组织发展。
¥5.00定价：¥313.06 (0.16折)
经营智库：成熟组织的实务指南[美]雷蒙德·J.斯特鲁伊克 著；李刚 译江苏人民出版社9787214166234 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
¥16.40定价：¥321.64 (0.51折)
激励理论：动机与信息经济学唐纳德·E·坎贝尔（Donald E.Campbell） 著；王新荣 译中国人民大学出版社97 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《激励理论：动机与信息经济学（第2版）》考察了激励在各种制度中所起的作用，以理解信息和动机如何调整个体决策者的行为，以及调整到什么程度。一般地，当激励导致一个高水平的个人福利时,它们就是有效的。然而，这是存在疑虑的，因为每个人都采取行动大化他或她的收益，而不考虑对于其他人的福利的影响。同时本书考察了受雇执行具体任务的代理人的绩效，从出租车司机到首席执行官。它研究了制度的绩效，从选举制度到肾脏移植，从而理解这些制度是否提高了整体的福利。另外，《激励理论：动机与信息经济学（第2版）》还考察了各种各样的市场交易，从拍卖到劳动市场到整个经济。 《激励理论：动机与信息经济学（第2版）》利用具体的、加工过的例子、浅显易懂的一般理论以及来自新闻故事的实例展开分析。理论和例子都是以严谨的
¥24.70定价：¥363.66 (0.68折)
¥82.13定价：¥314.40 (2.62折)
隐形的权利线:企业与组织的系统排列 正版图书,下单速发,可开发票
¥244.00定价：¥602.60 (4.05折)
企业系统管理是基于企业经营战略的信息管理、流程设计管理和组织结构设计管理。企业职能管理是市场、销售、技术、生产、库存、财务、人力资源等企业某种具体的工作和业务活动的管理。 因此，管理顾问有两大类：系统管理顾问和职能管理顾问。 管理顾问工作的道德底线是实事求是。作为一个管理研究者，在协助企业建立管理制度时，管理顾问必须是中立的，不为企业内部各种权力、利益和是非所左右，实事求是地向企业经营管理者提供自己的见解和建议。管理顾问作为一个管理专家，依据自己的知识和经验，认真收集、整理和分析企业的问题，根据企业的生命周期的不同阶段和企业发展战略的需求，实事求是地协助企业经营管理者制定风险小、成本低、成效高的管理制度解决方案。
¥69.50定价：¥140.00 (4.97折)
设计好微课 9787111565734 机械工业出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
什么样的微课，才是好的微课？ 你知道设计好微课的10个要点吗？ 关于微课设计，你有什么独特的方法？ …… 与常见定位于技术操作的微课书目不同，本书聚焦于“好微课，要设计”的理念，服务于对微课感兴趣又想提升设计水平的人。全书通俗易读，以有效设计为主线，结合案例以图文并茂的方式，全面系统地介绍各种类型微课的创新设计。 本书适合于对微课感兴趣的人士，包括各类学校和企事业机构中的课程主管、教学设计师、培训讲师、一线教师、媒体开发者和微课爱好者。
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阿米巴经营之组织进化【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
适读人群 ：企业员工及管理者 世界500强强势生存典范，打造幸福组织，成为下一个上佳雇主。阿米巴经营方式是日本经营学大师稻盛和夫提出并加以实践的，其核心是以“何谓正确的做人准则”这一标准，来作为工作、生活的原则。本书是讲给企业管理者的管理哲学，对企业各级管理者有很好的指导和借鉴作用。
¥6.25定价：¥92.50 (0.68折)
权力视角下的企业效率研究李少武经济科学出版社9787521854404 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥50.20定价：¥76.00 (6.61折)
组织学与胚胎学彩色图谱 徐国成 等主编 人民军医出版社【可开电子发票】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
¥20.75定价：¥187.20 (1.11折)
组织协同-运用平衡计分卡创造企业合力 正版图书,下单速发,可开发票
大部分组织都包含多个业务单元，每个业务单元都有受过良好训练，经验丰富的管理人员和的员工，但是许多业务单元之间无法协同工作。它们的工作目的各不相同，目标也互相矛盾。结果导致业绩不佳、错失良机、浪费资源、企业创造的总体价值小于各部分之和，总部滑起到应有的作用，实现 2。罗伯特·S.卡普兰和戴维·P.诺顿在本书中阐述了如何纠正这些组织失调的状况不只在公司内部，而且包括公司与董事会、投资者、客户和供应商之间。作者认为，促进组织协同的责任在于集团总部。他们阐述了企业高管如何制定集团层面的战略图和计分卡，形象地描绘出集团的“企业价值定位”企业如何在不同的业务单元之间创造协同效应，以及运用革命性的平衡计分卡管理体系来设定、协调、监控高层战略的实施。本书引用了大量的案例分析、劋作性强的框架，以及战略
¥19.50定价：¥40.00 (4.88折)
未来的组织 美国德鲁克基金会 编；方海洁 译 9787300070247 中国人民大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
“只要一提到彼得·德鲁克的名字，在企业的丛林中就会有无数双耳朵竖起来听。” 本书是基于世界大规模快速变化的环境而撰写的。这里汇集了彼得·德鲁克和其他39位世界顶级大师的创见。在书中，众多世界级的大师阐述了各类组织是如何完成关键性任务的，分析了组织的任务将会如何改变，并分别强调了三种组织(公共组织、私营组织以及社会组织)所应承担的基本角色。如果你不想在管理世界中落伍，那就翻翻本书吧！ 本书为现在的领导者以及未来的领导者而作，也为遍布世界各地的组织成员、员工、支持者、客户以及利益相关者而作。组织是人所建立的事业，正如德鲁克在“面向新型的组织”中所说，组织的最高目标是“发挥人们的优势并避开不足”。大师们为我们展现了一系列现在与未来组织的存在形式以及经营策略，同时，大师们都强调了
¥12.48定价：¥227.80 (0.55折)
组织行为学李爱梅、凌文辁 编机械工业出版社9787111339199 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《组织行为学》以行为研究为导向，突破单纯概念和理论的介绍，加强行为剖析和研究；融汇中西经典，配以中国本土案例，突出中国组织行为实践中的成果，凸显中国特色；开创性地加入对相应章节理论内容起到深远影响的经典研究，让学生在学习理论知识的同时掌握理论的来源，这具有非常强的理论价值；突破常规，采用新的编排体例，加入大量学科前沿的内容，可满足不同层次学生的需求；《组织行为学》内容切合实际，有趣、实用，又具有很强的可读性。《组织行为学》适合于管理学类、心理学类专业的本科生或研究生使用。
¥14.20定价：¥239.82 (0.6折)
职场逆袭:SPEED高效能管理法 颜丰果 中国铁道出版社有限公司 组织行为学 全新正版 团购优惠 正规发票
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13+1体系：打造持续健康的组织黄旭机械工业出版社9787111672029 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书为企业核心管理层提供*基础的企业管理知识，讲述构建健康组织的13 1个关键模块，这些模块分精神、商业、组织、执行力四个层面，精神层面：1使命2愿景3价值观，商业层面：4战略5三年规划6一年1-3件事，组织保障层面：7架构8KPI9计划10激励，执行力层面的11沟通12考核13人才盘点 1领导力。 13 1个关键模块，每个模块讲清楚 “What”、“Why”和“How”，帮助企业核心管理层统一语言，提升管理效率，促进企业持续健康发展。
¥60.00定价：¥128.00 (4.69折)
管理有谋:管理高手力法则 陈文强 台海出版社 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥24.60定价：¥99.00 (2.49折)
行政组织学 张成福行政管理组织管理学教材中央广播电视大学出版社 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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组织发展与变革 沃里 著；李剑锋 译；[美]卡明斯 清华大学出版社 正版旧书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
¥76.38定价：¥394.00 (1.94折)
正版 组织学与胚胎学习题集 十三五规划教材配套用书第三版第3版周忠光主编可搭配十三五十四五教材书使用 中国中医药出版社
¥44.00定价：¥59.00 (7.46折)
1%的精进:简单到不可能失败的商业关键技能 (英)苏珊·索洛维奇(Susan Solovic)，雷·曼利(Ray Man 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
一步是，两步是先烈！ 推特*受欢迎的十大中小企业管理专家教你如何永远只一步！ 力到人力资源，从客户管理到质量管理，从财务管理到市场营销……管理运营的方方面面都可以只一步！ 几乎不可能失败的六个简明步骤，确保你的团队持续保持一步！
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产业组织学 史东辉 著 9787543217331 格致出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《产业组织学》是“世纪高教工商管理系列教材”之一，全书共分14个章节，主要对产业组织学的基础知识作了介绍，具体内容包括生产的集中与企业的规模分布、产品差别化及其一般策略、一般价格策略、市场绩效及其衡量、反垄断政策等。该书可供各大专院校作为教材使用，也可供从事相关工作的人员作为参考用书使用。
¥17.64定价：¥142.96 (1.24折)
移动互联网时代，企业的管理模式应充分体现组织对环境的适应性和应变力，同时具有高度的灵活性和可变性。在《无边界组织》中，四位曾经帮助杰克韦尔奇创造了GE无边界文化的管理专家，将为你详细阐释怎样才能实现无边界的组织。
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正版书籍 学习的价值 北京大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
《学习的价值：组织学习如何获得更高投资回报率及管理层支持》为组织的各类学习、人力资源管理、绩效改进等提供革命性的评价方法《学习的价值：组织学习如何获得更高投资回报率及管理层支持》所介绍的评价方法，被证明为详实的方法，并在全球各地已得到广泛实施，成功应用于全球四十多个国家的三千多个组织。 《学习的价值：组织学习如何获得更高投资回报率及管理层支持》初版于1983年，多次再版，近三十年来成为美国学习与培训、人力资源领域的书，并成为广受欢迎的经典教科书。 作者是世界的测量与评价专家，全球咨询与评价行业有影响力的二十五人之一，专门为全球财富500强及大型跨国公司提供咨询服务和测量评价。
¥28.62定价：¥95.41 (3折)
极简人力资源 HR管理入门宝典 中小企业人力实务 人力资源高效工作法 人力资源管理 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
1.立足经典，化繁为简，战略导向，以人为本。系统掌握人力资源管理的核心框架，告别碎片化认知。 2.从战略层、战术层、实操层深入浅出解析人力资源本质，帮你理解如何通过“人”驱动企业增长。 3. Go back basics——掌握极简、有效、有用的人力资源体系。用“八位一体”的极简人力资源框架，用一本书掌握从入门到精通的所有能力和方法。 4. 汇聚人力资源专家的近30年的实操经验，提供大量可、易操作的案例和实战工具。 5.聚焦数字化时代的挑战，掌握人才战略、组织变革力发展、员工成长的有效方法。
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《知识管理》：组织学习与发展丛书之一。
¥8.48定价：¥25.44 (3.34折)
组织变革管理 伊恩·帕尔默（lan Palmer）、理查德·邓福德（Richard Dunford）、吉布·埃金（Gib 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
¥14.67定价：¥109.34 (1.35折)
规模化知识型组织：科技服务企业的成长动力学 张松 著 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
中国经济正面临产业升级的挑战，升级的关键在于从人力密集型经济转向知识密集型经济，即越来越多的人力密集型企业开始转向知识密集型企业，这就需要重新探索组织设计、业务管理、人员发展等领域以提升效率。本书分为4大部分：1. 从梳理科技服务组织价值创造模式和历史渊源开始，分析业务模式，讨论新业务孵化，再延伸至业务多元化和生态策略。2. 科技服务组织的组织设计，演进变革和处理各种矛盾冲突的相关原则。3. 分析公司运营的几大关键指标，并专门探讨知识型组织的两个核心要素，经营时间的投资组合，知识工作者的安排与流动。4. 知识型组织的知识管理、胜任力和人员发展，以及知识经济中的领导力。
¥29.50定价：¥277.28 (1.07折)
新书--弹性组织 9787506074292 东方出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
¥33.70定价：¥48.00 (7.03折)
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