
新时代·管理新思维:绩效管理与考核全案胡华成 著清华大学出版社9787302520610 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书从四个模块介绍了绩效管理体系的构成和基本内容——包括制订绩效计划、绩效辅导、绩效考核和绩效反馈,并阐述了每个模块的具体实施方法。而且书中还提供了大量实用性的表格,方便读者理解和使用。 通过阅读本书,读者可以从战略到执行层面系统地分析和解决绩效问题,掌握绩效管理方法,继而灵活应用到工作的不同情境中。本书不仅适合人力资源从业人员使用,而且可以为公司各级管理者提供管理方法借鉴,可以作为公司培训管理咨询界以及高校相关专业本科生的学习材料。
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名企员工关系最佳管理实践·名企HR最佳管理实践系列丛书贺清君 著中国法制出版社9787509379530 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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员工素质模型设计彭剑锋、荆小娟 著中国人民大学出版社9787300045245 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书摒弃了对素质的理论纷争和学术探讨,力图阐述员工素质对于改善企业人力资源管理效益,并在企业战略、建立与保持核心竞争力,以及人力资源管理系统之间建立联系的意义和价值。员工素质模型作为构建整个人力资源管理系统的基础与起点,为企业的人力资源管理系统和其他业务板块的有效运行提供了有力支持。 本书提出了素质的概念,阐述了构建员工素质模型对于人力资源系统的变革性意义;系统介绍了建立素质模型与编制素质词典的流程与方法;提供了管理类、技术类、营销类与人力资源专业人员的通用素质模型,为企业建立适应本企业任职资格体系的素质模型提供了参照与蓝本。通过对素质模型与人力资源其他各业务板块的接口描述,以及素质模型在企业人力资源开发与管理应用领域的案例阐述,说明了企业素质评价系统在企业人力资源开
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![培训的革命:世界500强使用的在线培训手册 [美]马修·默多克(Matthew Murdoch)、[美]特雷恩·穆勒(T](images/model/guan/url_none.png)
培训的革命:世界500强使用的在线培训手册 [美]马修·默多克(Matthew Murdoch)、[美]特雷恩·穆勒(T 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
史蒂芬·柯维博士提到传统课堂已经无法承载巨大的知识量和人们的需求量,需要培训人员和机构以学习者期待的、喜欢的、选择的方式来授课。如果没有搭上这班车,企业就会在竞争中落伍!《培训的革命:世界500强使用的在线培训手册》的新思维方式和新规则方式,能够帮助企业培训从传统课堂过渡到虚拟课堂,并提供必要的资源和指导。 对企业来说,开展虚拟课堂培训突破了时间、地点上的种种限制,避免了时间、精力、金钱的多重浪费;同时,对于工作繁忙、学习时间不固定的职场人而言,在互联网上,他们能够自主安排学习进度,充分享受网络学习的乐趣,高效率的提升自我。通过利用不同的媒体优势和在线学习形式,企业和员工的发展必将取得“双赢”。
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中国企业人力资本激励制度研究 刘桂芝 著 东北师范大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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一分钟面对面识人:写给HR和猎头们的超级实用工具书 9787313185143 上海交通大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
只要一分钟,就可以看出任何人的性格! 对,你没有听错! 通过一分钟对视,你就能看出对方的性格,甚至包括近期的情绪和压力、身体病痛、原生家庭的影响,还有对未来的期待! 作者通过与1000多人的一分钟对视,总结出一套识人体系,帮助你在一分钟内轻松了解任何人的性格与压力状况,快来试试吧!
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人力资本与社会资本对大学生就业的作用和影响研究 9787516165034 中国社会科学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
《人力资本与社会资本对大学生就业的作用和影响研究》由中国社会科学出版社出版。
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现代企业心理与行为创新 刘勇、周琳 著 中山大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
现代科学管理的使命在于:一是借助协助员工实现自我管理来完成组织管理目标;二是借助于组织目标的达成促进员工个人主体性发展、主体价值的最大化发挥和体现;三是自我管理是管理科学成功的基础和管理目标达成的前提。显而易见,这个重要使命的实现离不开心理的加盟。心理学就是研究人性的科学,就是研究心理与行为的发生、发展规律的科学。它的目标和宗旨是描述行为、解释行为、预测行为和控制行为。因为人性中除了有理性成分之外,更有情感的、非理性的、观念引导的成分。人的行为只能部分地由先前的环境事件或行为结果决定,一些最重要的行为是从创新的思维过程中产生的。 《现代企业心理与行为创新》设计的出发点是紧紧围绕“工作情景中的员工”,深入分析其绩效行为的内在决定性心理因素,从管理者和员工的内隐性心理改善和行为有
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徐伟编著的《人力资源管理工具箱(附光盘人力资源管理经典读物)》的部分对人力资源的概念和制度合同进行了介绍;第二部分重点讲述了企业招聘员工的细节和新员工的人职、培训方案;第三部分针对员工在职期间的沟通与冲突、劳动争议、心理健康、满意度等问题做出阐述;第四部分则是企业设计薪酬时所必须掌握的知识。为了做到尽善尽美,我们查阅和借鉴了很多相关文献和法律规定,尽可能地考虑到企业在人力资源管理过程可能遇到的各种问题,在书中对这些问题的解决方法进行重点强调。本书的第五部分附有丰富多样的人力资源操作表单;第六部分还为企业管理者提供了一些实用性强、极具代表性的实战案例分析。
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绩效管理的8节实战课【正版图书】 正版书籍,满额减,电子发票
1.《绩效管理的8节实战课》一书的作者邓玉金在业界具有较高的知名度,又依然活跃在培训一线,同普通的企业人力资源工作人员频繁接触,能够很精准地将该书推送给适合的受众。后续作者会陆续创作人力资源管理方面的更多相关内容的书稿,打造出一个完整的企业人力资源管理书系。 2.《绩效管理的8节实战课》一书的特点是落地实操,条分缕析,又结合了丰富的图表进行讲解,还有具体案例的阐述,非常方便人力资源部门的工作人员自学使用。 3.作者有相关视频课程在网上免费播放,可供读者观看学习。
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201种破冰方法:促进融合、活跃气氛与热身的有趣活动 正版图书,下单速发,可开发票
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绩效量化考核方法、案例及模板【正版书籍,满额减,电子发票】 正版
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101个培训获得成效、结果得以应用的技巧。
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培训部规范化管理工具箱【正版图书】 正版书籍,满额减,电子发票
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人力资源法律管理⑧: 群体性劳动争议管理 【正版书籍,满额减,电子发票】
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关键业绩指标,胜任素质模型,考核指标设计,绩效考核细则,关键问题解决。
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100多个典型的人力资源场景,让你从有证书到会干活: 如何通过招聘筛选出适合的人才? 花费大量时间培训出来的人才却很快流失,问题出在哪里? 怎样对人员进行合理的人事调度,更系统、更理性? 企业如何根据自身情况定制员工的薪酬方案? 相关链接好书推荐: 《世界500强人力资源总监是如何炼成的:从实习生到CHO的故事》
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HR全程法律顾问:企业人力资源管理工作指南(增订版)(6版)
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请给我结果:华为高绩效员工工作方法丁伟华 田野机械工业出版社9787111592846 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
华为人专注、高效、快速的执行能力,是华为狼性文化的体现,也是以结果为导向的价值观的体现。作为华为人力资源工作者,作者对此有着丰富的实践经验和深刻的体会。《请给我结果:华为高绩效员工工作方法》通过结果导向、目标责任制、工作饱满度、保持专注度、主观性努力、遵守日落法、对团队负责、持续改善等八个方面剖析了华为员工是如何高效工作的,并达成工作目标的。此外,从不同的视角再现了华为员工方方面面的工作情境和他们的精神世界,使人物、情节更加饱满,希望帮助读者更好地了解华为高效执行文化。 本书可供企业一般管理人员和员工阅读,也可作为企业内训、员工教育的培训教材。
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《从劳动空间分工到大都市区空间组织》: 关注中国城市发展研究城市问题本质 新国际劳动分工和产品内分工正在深刻改变全球生产的空间组织,而大都市区的发展已成为当前中国城市化的新趋势。《从劳动空间分工到大都市区空间组织》对劳动空间分工的新形式及其对大都市区空间组织演变的影响进行了理论研究,并结合上海和长江三角洲地区的发展进行了实证分析,为解释当前复杂的城市经济地理现象和我国正在实施的城市和区域规划提供有力的理论支撑。 城市——人类创造的一种具有高度文明的聚居形式,在工业化时代迅速发展起来。中国城市化在1978年改革开放后开始进入快速发展期,然而伴随着出现的一系列经济、社会和环境问题,使未来中国的城市化面临着比西方大得多的任务和压力,走中国特色的可持续城市化之路迫在眉睫。本丛书的研究成果有助
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博雅光华:培训师核心能力突破周平(山隐耕夫) 著北京大学出版社9787301223819 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《博雅光华:培训师核心能力突破》将周平老师十几年的理论积淀与培训实战经验和盘托出,他的课程理论有深度却不深奥,方法工具可落地又不琐碎,手把手教你提升课堂效果的妙招。《博雅光华:培训师核心能力突破》中特别附有8场高标准讲课演练,将热辣火爆的课堂现场原汁原味地呈现于纸面上,让你身临其境,在自我练习中,在与示例的对比中,在老师的点评中,把理论方法内化为高水平的演示能力,修炼成明星培训师。
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《CEO人力资源管理与开发》是北京大学出版社在全国MBA教育指导委员会的支持下,邀请国内具有丰富EMBA教学经验的知名学者精心编写而成。丛书坚持“学以致用,学以致道”的原则,旨在为企业高层管理者提供一套系统、实用的企业管理理论和分析方法,为其发现、分析和解决企业在实际运作中可能面临的战略性决策问题服务。
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善用,你会体会到更多的乐趣,更多的便捷,以及享受到更多的价值! 《绩效考核管理实务手册》(作者王光伟)将带你轻松玩转超过五亿人使用的,以简明扼要的文字、丰富的插图,全面生动地讲解了.0的新功能,新玩法,新技巧。 不过俗话说得好,“金无足赤,人无完人”,我们不能包罗万象,兼顾所有人。本书的定位是大众读者,是一本普及知识的大众书籍。
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人力资源中美两位大师赵曙明和伊万切维奇的倾力之作,全国MBA教育指导委员会教学大纲推荐教材。
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1. 本书提供了一个全面的指南,帮助读者培养和发展职场软技能。书中分为三个部分,涵盖了激发自我、赢得职场和攻克人生的关键主题。这种结构使读者能够系统地学习和应用各种软技能,从而在职业生涯中取得成功。2. 本书通过实际案例来解读软技能及其提升技巧。这种实践导向的方法使读者能够更好地理解软技能的应用场景,并学习如何在实际工作中运用这些技巧。
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正版书籍 当HR遇见AI :全新修订版 王崇良,沈飞,谢庚曦 人民邮电出版社 确保正版支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
在人工智能与数字化浪潮的冲击下,人力资源管理正经历着变革。本书深入探讨了AI技术如何重塑人力资源从业者的价值,助力企业适应新时代对组织与人才的需求。全书围绕人力资源从业者的数字化转型展开,从招聘、培训、绩效管理到组织架构变革,剖析了AI技术在各环节的应用模式、优势与挑战。同时,强调了在技术驱动下,人力资源从业者如何回归人性,成为组织中的“人文中枢”。 技术变革与HR的觉醒本书开篇聚焦于HR的“数字原住民”觉醒。传统人力资源管理工作具有机械化、重复性的特点,而AI赋能下,人力资源管理工作的智能化变革正在发生。从信息录入到决策支持,AI时代的HR价值正在重塑。书中详细解读了HR数智化的四重奏交互模式,同时洞察了“数字原住民”——“Z世代”与“α世代”员工的行为特征,探讨了新世代力量如何推动HR职能从管理者
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正版现货2023—2024年度广东省薪酬调查报告广州人才集团人力资源服务协会人才研究院 权威的薪酬管理工具书 部分书籍售价高于定价严者慎拍
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公司保护自己权益的工具书,员工捍卫利益的速查手册竞争对手的员工跳槽是否能用?录用条件中标明“未婚未育”,试用期后怀孕了怎么办?试用期后,不满足录用条件,可否终止录用合同?外国人是否说聘就聘?单胞胎和双胞胎哺乳期时间一样吗?
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高新技术企业人力资本、技术创新对企业绩效的作用研究 瞿晓龙 西南财经大学出版社 【新华书店正版书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达
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