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《造物之前先造人 松下幸之助人才管理》内容简介:经营之神的人才观:道德量才——如果仅有知识而不懂做人,将会形成恶智慧。论才用人要看品质,不要只注重标签价码。一个人的道德修养比才能、经验更重要和有用得多。60%选才——世上没有完满的事情,只要公司能雇用到70分的中等人才,说不定反而是公司的福气,何必非要100分的人才不可呢!真诚求才——人才是要去寻求的,如果只是空等,而不去访求,那么,人才是永远也不会找到的。合理用才——看重下属的长处,大胆地把工作交给部属,才是造就人才的康庄大道,也才能获得卓越成效。
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