新型职业农民培育与现代农业发展研究——基于苏州市的实证 张国平 著 黑龙江大学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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岗位分析和评价从入门到精通 杨岗松 著 清华大学出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
岗位分析和评价是企业人力资源管理的基础，也是人力资源管理者需要掌握的基本技能。本书从人事助理、人事主管、人事经理、HR部门经理和HRD需要掌握的知识和实践技能出发，全面梳理了岗位分析和评价的知识体系。 入门篇讲实操、讲实践、讲技能，手把手学真本领； 提升篇讲流程、讲计划、讲分析，工作更加有条理； 精通篇讲体系、讲规划、讲思路，所有难题都搞定！买套装书更优惠，火爆销售中： 《人力资源管理从入门到精通HR丛书 战略 招聘 绩效 薪酬 岗位分析 法律 套装全6册》 套装内图书： 《上承战略下接人才——人力资源管理高端视野》 《招聘管理从入门到精通》 《绩效管理从入门到精通》 《薪酬管理从入门到精通》 《岗位分析和评价从入门到精通》 《企业人力资源全程法律顾问》
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大公司用人才 小公司用能人,中国言实出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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管理实战：HP管理制度、职务说明书、工作岗位职责样本 蒋国诚 著【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
这是一本企业管理实践图书。共包含HR管理制度、职务说明书、工作岗位职责3篇。 HR管理制度——为企业各项工作设定程序和标准，规范管理行为。 职务说明书——用于企业招聘考核员工、员工了解本岗位工作。 工作岗位职责——规定员工的工作权责。 本书内容简明、方便、实用、细化。旨在为企业管理人员提供整套的内容详实的最直接参考样本。
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企业大学手册:设计、管理并推动成功的学习项目【正版】 【正版图书，电子发票】
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【正版新书】 HR企业文化经典实战案例 夏楠 中国法治出版社 9787521643985 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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沟通能力培训全案 邹晓春 著 人民邮电出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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企业的竞争，归根结底是人才的竞争。招聘作为企业获取人才的重要渠道，其重要性不言而喻。为企业招到合适的人才，是人力资源部门和人力资源管理者不可推卸的责任。可是，很多招聘工作往往不够理想 用人迫在眉睫，可是却招不到合适的人 面试中表现不错的人，可实际工作以后却不能胜任。那么，招聘工作如何开展才呢这就是《做的面试官》要探讨的问题。无论作为企业招聘工作参考，还是人力资源工作者个人学习，《做的面试官》都有着很高的实用价值。相信《做的面试官》一定会给你带来益处！
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一本畅销35年的人力资源管理经典图书，结合当前时代特征，堪称数字和零工经济时代的全面招聘指南。涵盖了从招聘、面试、选拔到新员工入职培训全过程的各项工作。提供方法、工具和模板。
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收割Offer 互联网大厂面经 布兜 清华大学出版社 9787302642589 【新华书店正版书籍】
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总经理如何激励考核部属白崇贤 著北京联合出版公司9787550217461 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
总经理带队伍的主要方式无非有两种：一种是激励，一种是考核。本书对这两种方式都进行了详细阐述，着重介绍了总经理激励员工的具体方法，以及企业如何成功导入KPI。方法简单易行，注重实际操作性，辅以生动的案例分析，实用而有趣。
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最新企业绩效考核实务:人力资源管理工作者的得力助手 辛枫冬 编著；王玺 主编 中国纺织出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
本书从企业实际需求出发，系统阐述了绩效考核的重要作用、绩效考核的方法选择、考核全过程的设计、考核制度和表格设计等内容。
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不当督导对员工反生产行为的动态机制研究王洪青，肖久灵著经济管理出版社9787509673898
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培训革命：世界著名公司企业大学的最佳实践 王世英 9787111225867 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
在世界财富500强中，超过80％的企业建立了自己的企业大学。中国本土企业大学的兴起是近六七年的事，1999年海尔大学的诞生标志着中国企业大学的创办热潮拉开了序幕。企业大学的出现掀起了一场新的培训革命。本书选取了10家著名全球化公司和中国本土企业的企业大学作为标杆案例，为企业明确建立企业大学的步骤、企业大学的课程设计和授课方式提供了样本参考。深度的理念、实用的案例、完善的系统，希望能为中国本土数百万企业的培训工作者提供一本实用的工作指南，为企业决策者、人力资源管理人士、咨询培训界人士提供富有创见的思想。
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习惯决定成败：卓越员工最高工作行动准则剑歌 著当代世界出版社9787801159052 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
习惯决定成败，提升员工从优秀到卓越的自我完善佳读本。好习惯是人在神经系统中的存放的资本，这个资本会不断地增长，一个人毕生就可以享用它的利息。而坏习惯是道德上无法偿清的债务，这种债务能以不断增长的利息折磨人，使他好的创举失败，并把他们引到道德破产的地步。 其实，我们许我行为都是习惯使然，每个人也都有许许多多的习惯，好的或者不好的，可是很多时候，我们对“习惯”的认知显得麻木和漠然，没有太在意习惯的作用和影响力，这是我们必须走出的一个误区。
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增进人民福祉 促进人的全面发展 中国劳动社会保障出版社 人力资源和社会保障部 组织编写 增进人民福祉 促进人的全面发展 中国劳动社会保障出版社 人力资源和社会保障部 组织编写
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人力资源管理最常用的83种工具 2版 严肃 编 中国纺织出版社有限公司 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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世界500强企业绩效考核管理工具 李建军 编 人民邮电出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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薪酬设计与绩效考核全案 赵国军著 人力资源管理 化学工业出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
薪酬绩效管理的理念、工具要与东方人的格特征以及企业管理基础相结合 薪酬绩效管理的方式、方法要与公司发展战略、企业文化及管理风格相匹配 依据本书设计的薪酬激励方案： 适应企业发展战略，具有激励效应，解决内外部问题，有利于人工成本控制 依据本书设计的绩效管理方案： 适合企业实际状况，具有可操作、战略导向和以人为本，提高个人和组织绩效 ; ;
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世界就业和社会展望2022年趋势 （瑞士）国际劳工组织 经济科学出版社 【新华书店正版书籍】 正规电子发票 多仓就近发货
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度量方法及高成熟度管理 李华北 编著 电子工业出版社【达额立减】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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职业经理人十万个怎么办：如何进行人才测评 闫绪娴 著【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
客观科学地甄选人才，耐心细致地培养人才，坚定不移地使用人才是企业获取竞争优热的关键环节。而许多企业由于缺乏科学的人才测评体系，难以正确评估企业的人才状况，从而导致人才大量流失，实力日渐薄弱，失去了强大的市场竞争力。因此，建立一个具体量化的测评体系对企业尤为重要。本书系统讲述了人才测评指标体系的构建，介绍了心理测验，评从中心等主要的测评方法以及人才测评的具本实施要领。本书将指导经理人正确地选用人才，有效提升企业的竞争水平。
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服务行业实用管理表格1000例 骆长华 主编；张进 中国商业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
有关管理制度和表格的图书并不鲜见，但大多笼统含糊，行业特征不鲜明，使用起来不是很方便，不易于查找。可不可以把某一行业普遍使用的管理表格和制度汇编在一起呢？这套丛书，从服务行业入手，选择了其中最具代表性的业内四小行业，编写了两本完整实用的管理表格和管理制度，旨在加强服务行业的标准化、规范化管理。本书行业特征明显，针对性强，权威而实用，可以现用现查，方便快捷。一个企业，只有首先解决了生存问题，才谈得上去追求创新与发展。希望本套丛书能成为服务行业管理者手中有力的工具。
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让员工动起来 伏建全 编著 中华工商联合出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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HR从零到精益 企业人力资源管理整体解决方案 中华工商联合出版社 郭送斌,蒋俊鹏 著 HR从零到精益 企业人力资源管理整体解决方案 中华工商联合出版社 郭送斌,蒋俊鹏 著
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【未翻阅】怎样回引本土人才 书籍非全新 85-99成新，以实拍图为准发货，介意勿拍
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高绩效HR图表范例 中国人民大学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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大厂人才 互联网巨头人才管理像素级还原 中国人民大学出版社 娄珺 著 大厂人才 互联网巨头人才管理像素级还原 中国人民大学出版社 娄珺 著
*近年来，互联网巨头频频喊出降本增效、去肥增瘦、提质增效等口号，甚至真刀真枪地大幅缩编、裁员和降薪。它们有这么厉害的人才管理模式，还需要提效吗？*价值观考核、OKR、去KPI化、叫花名、弹性工作、人才盘点等这些红极一时、引发无数对标的所谓利器，真的如此神奇吗？为什么这些“利器”越来越受质疑？*为什么互联网巨头的工作岗位变成了“青春饭”，互联网打工人变成了“社畜”，以至于员工一到35岁，职业生涯就终止了？*互联网巨头的喜乐伤悲如出一辙、高度同频，它们在人才管理上真的称得上是“新物种”？2014—2020年，是盈利丰厚、规模惊人、社会影响巨大的互联网巨头企业的黄金年代。人们不仅讨论它们独特的商业模式，而且开始关注它们“独特”的人才管理模式。但互联网红利消失后，人们慢慢发现，这些互联网巨头的人才管理模式逐
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拉康派行知丛书 拉康派儿童心理治疗 (法)卡特琳 经管、励志 公共关系 人力资源 新华书店正版图书籍广西师范大学出版社 可开发票，团购联系在线客服有优惠
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人力资源管理(第2版智慧商业创新型人才培养系列教材) 人民邮电出版社 【出版社旗舰店】
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人力资本与社会资本对大学生业的作用和影响研究谭诤中国社会科学出版社9787516165034 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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企业精准招聘全4册：人才地图：助力企业战略招聘+把招聘做到1+2+招聘面试:用提问得到真相 部分书籍售价高于定价严者慎拍
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人本教练模式 黄荣华、梁立邦 著 9787545906912 鹭江出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《人本教练模式》是以中华传统传统文化中以人本的概念为基础，融合了传统文化的深邃思想智慧，对于实际的教练过程非常有帮助，使更多人可以通过此书对教练行业得到更多了解和学习。 《人本教练模式》包含九点领导力、四步教练技巧、四种教练能力、九种领导技巧，对于人的内在进行深入挖掘，使我们更明白追求卓越的出发点。作者依据其对教练行业的精准把控和实战经验带领我们深入探讨人本教练的经典模式。
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【正版】 OKR 源于英特尔和谷歌的目标管理利器 保罗 尼文 HR 硅谷 关键结果 标准化程度 流程成熟度 机械工业出版
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从MBA到职业经理人：人力资源经理洪向华 主编；秦志华中国城市出版社9787507414073 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
没有职业经理人，就没有真正意义上的现代企业制度。在我国，职业经理人的历史不过10年左右，职业经理人市场远未发育完善。本书结合我国大中型企业的运营模式，接见国外先进经验，对各类经理人的素质要求，职责，范围，能力养成，工作要点等等作了深入浅出的论述，并附有大量案例分析，是个类职业经理人特别是学习过MBA课程的专业管理人员提高业务技能的教科书。
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中国古代用人故事大观 郝勇 编著 海潮出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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服务业员工行为细节规范训练:提升顾客满意度和忠诚度的121个服务细节 正版图书,下单速发,可开发票
世界十大服务业巨头通用的员工行为准则，一本所有服务业骨干员工不得不读的奇书，快速提升行业竞争力的实用技术。
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穆胜人效三部曲 套装 人效管理+人力资源效能+人效战略(全3册) 穆胜 著 人力资源经管、励志 正版图书籍
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能力素质模型设计五步法 秦杨勇 著 9787806714577 鹭江出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
探讨如何做好能力素质模型导入的前期准备工作；重点阐述如何划分职位序列，确定建模对象；讨论如何进行员工能力素质模型建模；展示岗位任职资格设计的方法，阐述如何将能力素质模型与任职资格管理体系相对接；论述能力素质模型运作体系设计；最后介绍能力素质模型在人力资源管理方面的运用，重点阐述能力素质模型与岗位管理、薪酬管理、任职资格和培训管理之间的关系。
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成功企业人力资源管理表格范例邹秀明,管理资源企业管理实务研究工作室著广东经济出版社（正版旧书）9787806328569 【正版原版旧图书，保证质量，电子发票，支持7天无理由退换！】
企业在激烈的市场竞争中要赢得竞争力、赢得可持续发展，科学有序的管理是关键因素。科学有序管理讲究的是管理的规范化、程序化、步骤代，管理方法的工具化、量化，落到实处就是管理的表格化、制度化，以期减少管理工作对人的依赖。有感于此，本工作室的编委们将他们多年企业主管工作中成功运用过的管理表格，并研究综合了众多成功的港台企业及外资企业使用的管理表格精心汇编成本书。
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