![战略与业绩：在全球市场上获得竞争优势 [英]阿比·戈巴戴安 编；张来贵 译 经济管理出版社](http://img3m3.ddimg.cn/15/0/12327825723-1_b_1767795379.jpg)
战略与业绩：在全球市场上获得竞争优势 [英]阿比·戈巴戴安 编；张来贵 译 经济管理出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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水利事业单位岗位绩效考核研究 段虹 著 中国水利水电出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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教育培训力修炼 王鸿杰 著 红旗出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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人力资源管理(高等院校十三五工商管理规划教材)9787509675847 正版新书正浩图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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北京自考06090 60089 41755 人员素质测评理论与方法 第二版 萧鸣政主编 人员测评技术 自考人力资源管理专
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以知塑型 以德铸魂 新时代人才培养研究 中国社会科学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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选人的真理 (美)菲奥克(Cathy Fyock) 著,何训,燕燕,邹卉 译 当代中国出版社【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《选人的真理》适用于所有企业和事业单位的招聘者，以及所有的应聘者。
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企业文化影响员工满意度的实证研究【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
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激励与绩效 员工激励多样化方案 [英]伊恩·麦克雷(IanMacrae)[英]艾德里安·弗尔汉 人民邮电出版社【正版保证 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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年度人力资源计划、员工培训、人才补充、冗员处理……解决人力资源管理中的疑难问题，人力资源经理的案头宝典。 如何使人力资源规划与企业战略规划相配套？如何根据企业近、中、远期目标确立相应的组织架构和部门职能？如何编写《岗位说明书》和《人员编制表》？如何重新安排、调动、处理冗员或富余人员？如何实施外部供给预测与内部职务替补计划？如何从组织、绩效和个人三个层面分析员工的培训需求？如何编写人力资源部年度工作总结并制订工作改善和发展计划？著名的人力资源管理“落地派”创始人胡八一博士将为您一一解答。
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绩效跃进:才能评鉴法的极致运用 (美)杜柏伊斯 著,李芳龄 译 汕头大学出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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台塑集团企业文化解码 王芳,刘万超 编著 对外经济贸易大学出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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对于企业来说，利润就是命脉，没有利润，一切都是空谈。而人力资源部似乎与利润创造毫不相干，利润中心型HR管理模式就旨在改变这种观念，实现人力资源部从成本型到利润中心型的变革。
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谈天才秘书 石咏琦 著 北岳文艺出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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员工培训与发展 许丽娟 主编著 华东理工大学出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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1.王烁是中国财新传媒的学霸，从到普通编辑记者，人人佩服他的读书能力。 王烁2016年获选耶鲁世界学者，还曾当选过2012年世界经济论坛全球青年领袖，在学识上、在经济学洞见上，都有着毋庸置疑的能力。 2.要了解这个世界，必须读英文书。王烁近十年几乎只读英文书，而且是把阅读重点放在英文世界新出版的经济、社会、新知领域。他先我们一步接触到了这个世界前沿、敏锐的思想资源。 这本书是他近五年读书生活的一次归纳、盘点和整理。通过这本书，他画出了通往这个世界前沿思想资源的路线图。站在这些书上头，能看到更真实的世界、更浩瀚的宇宙。 3.罗振宇、、徐晓 阅后鼎力推荐！ 4.附赠书单，王烁5年250本社科书推荐，按图索骥，能满足读者阅读饥渴。
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正版 为什么选你做HR经理北京时代华文书局9787569925180徐胜华著人力资源管理 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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学习的回报 (美)万瑟诺特 著,侯广辉 译 上海交通大学出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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考评实证管理 朱永庚 编 水利水电出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
本书是对岗位工作标准完成程度进行评价的尺度，反映某一岗位工作完成的程度、质量。本书细化和延伸了引水工程现代化管理系列丛书《绩效管理》的相关内容，与管理标准一一对应，并根据管理标准确定考核内容，合理设置分值，据此对职工某项工作完成质量能够作出客观公正的评价，是衡量职工工作表现的依据，是推动管理工作持续发展的有效手段，具有很强的可操作性和实用性。 本书可供水利系统相关单位不同层次的工作人员借鉴。
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人力资源管理（第16版）（工商管理经典译丛） (美)加里·德斯勒 著 著 刘昕 译 译 中国人民大学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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专注人本 突破绩效 打造高效能的人力资源管理体系 金大松 9787302517085 清华大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《专注人本 突破绩效——打造高效能的人力资源管理体系》共分为三大部分：部分重点介绍人力资源工作基本业务；第二部分主要介绍 HR应如何帮助企业实现绩效突破，指明 HR要完整地理解本企业的经营逻辑，并把业务需求整合为组织和人力资源需求；第三部分从为组织赋能出发，让 HR跳出人力资源的窠臼，为组织创造更大的价值。《专注人本 突破绩效——打造高效能的人力资源管理体系》旨在为这个价值驱动时代的职业者的个人成长之路提供一本即查即用的行动指导手册。为适应这种即查即用的需要，笔者尽量让每一章、每一节独立成文，即每章集中阐述一个专业模块的核心内容，每节集中解决一个相关问题。《专注人本 突破绩效——打造高效能的人力资源管理体系》适合所有需要管“人”的工作者阅读。
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中国产业升级中的人力资源开发研究：基于全球价值链分工视角 罗瑞荣 著 9787513009409 知识产权出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《中国产业升级中的人力资源开发研究：基于全球价值链分工视角》在国际产业升级的基础上，深入分析全球价值链分工体系下不同的全球价值链动力机制、治理结构等方面对一国产业结构升级的影响方式与相应要求，从理论层面构建全球价值链分工对国家产业升级的多角度、多层次影响机制，通过理论分析探讨中国产业升级方向。同时，《中国产业升级中的人力资源开发研究：基于全球价值链分工视角》根据人力资源开发现象本身及其运行规律，提出个人、组织与社会中各种人力资源开发活动的方向与对策。进而，在科学分析人力资源开发与产业结构升级的相关性的基础上，结合中国发展要求，通过全球价值链分工和国际比较优势理论对中国现阶段产业结构的状况及其未来方向进行分析和判断。最后，分析全球价值链分工背景下中国产业升级对宏观人力资源的要
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