
培训管理者的实践 高虎 著 江苏人民出版社【正版书籍】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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商业银行绩效考核实务 许学军 9787810987233 上海财经大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
商业银行绩效考核服从于管理学中绩效考核的一般理论与方法,但又具有和其企业性质以及业务特点相结合的特质,所以,对商业银行绩效考核的把握必须与商业银行经营环境的变化、组织结构的演变、总支行管理模式的变革以及业务结构的调整相结合。在本书中,我们将把商业银行绩效考核体系作为抓手,来确立商业银行总支行管理模式。之所以这样,是因为我们在理论上和实践中都深刻认识到,总支行管理模式的确立,是深刻理解包括绩效考核体系在内的商业银行经营管理方方面面内容的关键。总支行管理模式问题,实际上就是经营管理权限在总行和支行之间如何划分和界定的问题。在“小总行、大支行”的昨天,支行具有很大经营管理权限,经营重心在支行;而在“大总行、小支行”的今天,经营管理的重心在总行,而支行已经演化为对外服务的窗口和业务
¥18.88定价:¥236.44 (0.8折)

企业各部门工作指南系列:技术部工作指南 张智勇 著 9787111413264 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《企业各部门工作指南系列:技术部工作指南》就技术部门的设置、产品设计和开发流程、产品设计和开发各阶段的工作要点、图样、技术文件管理、工艺管理及现场技术问题的解决、工装管理、设备管理、技术部门绩效管理作了详细的讲解。 掌握了这些基本知识,企业的研发、工艺、设备管理就有了坚实的根基。 《企业各部门工作指南系列:技术部工作指南》在进行理论讲述时,辅以了大量实用性案例。 《企业各部门工作指南系列:技术部工作指南》的读者对象为研发、工艺、设备管理人员以及相关的工程师。
¥121.44定价:¥445.64 (2.73折)

人在企业-IBM XISCO Intel等世界著名企业用人之道:IBM、Cisco、MOTOROLA等世界著名企业用人之 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
如果说我们以前提到的人才是指个别能力超群的人,我们谈的企业人才就是那几个叱咤风云的企业家,那么《人在企业》里要说的是:几个天才成就不了一个企业,企业要重视的是每个员工潜能的发挥。如果以前大家谈用人,是一种调动个人积极性的技巧,《人在企业》要剖析的是管理所有员工的愿望的一种科学管理体制,是人力资源方法。 《人在企业》的出版,只是《计算机世界》报关注企业管理选题方面结出的又一颗硕果。我们还有《网易故事》、《在竞争中生存》、《远征Nasdaq》等新书充实到《计算机世界》系列丛书中,为读者提供新的选择。当
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![公共行政与公共事务/公共行政与公共管理经典译丛·“十三五”出版物出版规划项目 [美]尼古拉斯·亨利(Nich](images/model/guan/url_none.png)
公共行政与公共事务/公共行政与公共管理经典译丛·“十三五”出版物出版规划项目 [美]尼古拉斯·亨利(Nich 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《公共行政与公共事务》是尼古拉斯?亨利教授的代表作品,也是美国公共行政领域的一部经典著作,自面世以来的数十年间深受世界各地读者欢迎。本书首先分析了美国民主政体与官僚制度之间旷日持久的紧张关系,作者认为美国文化背景下公共行政的传统可以归结为“制约”一词,但强大的政治、社会、经济和技术力量为官僚带来了越来越大的权力,从而导致这种制约出现了逐步下降的趋势。接下来,本书回顾了公共行政的发展历程,并将其归纳为政治与行政的二分法、行政原则、作为政治科学的公共行政、作为管理学的公共行政、作为公共行政学的公共行政、治理等六个理论范式。在此基础上,本书对公共生产力与绩效评估、政府融资与预算编制、公共部门人力资源管理、公共政策的制定与执行、跨部门行政与政府间行政、公共部门伦理等公共管理与公共政策
¥23.90定价:¥271.76 (0.88折)

领导行为有效性的影响机制 : 关于变革型领导和交易型领导的研究 : study on transformational 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书通过实证分析比较变革型和交易型领导行为与领导有效性的关系,并以领导—成员交换作为中介变量,以领导替代作为调节变量,探讨领导行为对领导有效性发生作用的内在机理。
¥46.97定价:¥329.44 (1.43折)
![培训师手册 [美]伊莱恩·比斯(Biech E) 著;叶盛龙 译 9787111202530 机械工业出版社](images/model/guan/url_none.png)
培训师手册 [美]伊莱恩·比斯(Biech E) 著;叶盛龙 译 9787111202530 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
现如今我们对于培训既熟悉又陌生。人们很熟悉它,是因为随着社会经济的发展,培训已经逐渐成为提高企业效率的有效工具,它融入到越来越多的组织当中,成为组织发展的清道夫;然而,培训也是一种行业,有自身鲜为人知的理论和实践,有自身的技巧性,有自身的历史、现状和未来。 “阿呆系列”《培训师工具》将培训鲜为人知的理论和实践以逻辑的顺序详细地展示在读者朋友面前。本书整体上可用“新”、“全”、“简”、“益”四个字来概括。“新”即为潮流。由于本书作者是一位在培训界赫赫有名的培训大师,因此,她以站在培训业最前沿的心态诠释培训行业的过去、现状和未来。通读本书,读者可以了解到培训的潮流和趋势所在。书中引用在量的论据也证明了这一点。“全”也是本书的一大特点。无论你是兼职还是职业的培训师,你都能从
¥3.98定价:¥227.46 (0.18折)

办公室工作:案例、方法与技巧 李正春、吴雨平 著 9787811356571 暨南大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《办公室工作:案例、方法与技巧》选择一些具有典型性,或者给自己留下深刻印象.并能给人以启示的案例,以及行之有效的办事技巧、经验等写成文章,并加以评述.这就是秘书工作的案例分析。 全书共分“秘书的素养”、“与领导相处的艺术”、“信息盖俸”、“调查研究”、“参谋与辅助决策”、“督查工作”、“文书工作”、“档案管理”、“会议组织”、“信访工作”、“协调工作”、“秘书人员的公关意识”、“事务工作”、“保密工作”、秘书的应聘技巧”十五个部分,共选取67个案例,每个案例后都有相关的评述,既有正面的经验,也有反面的教训.对秘书工作从业人员颇具启迪意义。 《办公室工作:案例、方法与技巧》既适用于在一线工俸的秘书们,也适用于大中专院校秘书专业的教师和学生,对有志于从事秘书王作的青年也是一本好的自学
¥4.56定价:¥228.98 (0.2折)

职业素养提升 虞筠 著;宁焰 9787561234389 西北工业大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《高等学校通识教育规划教材:职业素养提升》笔者希望大学生都有一个符合自身个性特点的职业、职业发展和职业生涯;有为用人单位所看重的、能够推动事业强劲发展的职业素养;在严峻的就业竞争中具有相对优势;成为现代化建设所需要的社会职业人,展现个人价值,为社会做出贡献。本教材内容集结了笔者多年来在该领域的教学、研究成果和实践经验。
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薪酬决策 本社 9787508602721 中信出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书是一部阐述企业管理中的薪酬决策的经典教科书,是美国颇受欢迎的相关专业本科教材以及企业管理者学习借鉴的参考书。通过阅读本书:如果您是一名企业管理者,那么您可以了解:如何完成一套系统的薪酬规划;怎样决定你的员工该拿多少工资;如何通过制定合理的薪酬激发员工的工作热情;怎样通过规范工资体系来获得最好的员工和最大的效益;如果您是一名工作中的员工,那么您可以了解:老板是如何决定自己的工资的;如何通过改善工作绩效拿到更高的薪酬;怎样定位自己在企业内的工作评价;本书通过全面的理论和丰富的案例及法庭判例,介绍了当代美国企业和非营利机构的薪酬决策实践,这对中国的理论研究和企业管理实践来说,具有极强的借鉴意义。本书既是一本非常出色的本科专业教材,同时也适合企业管理者和员工参考。
¥19.32定价:¥243.36 (0.8折)
![六西格玛计分卡 [美]古塔 著;方海萍、魏青江 译 机械工业出版社](images/model/guan/url_none.png)
六西格玛计分卡 [美]古塔 著;方海萍、魏青江 译 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
六西格玛计分卡是提高企业绩效与利润最有效的工具,让企业在盈利与成长之间取得平衡。 实施了六西格玛的企业应如何确定其西格玛水平; 以平衡计分卡为基础,适用于整个公司的,详尽的测量指标体系; 特别设计的企业绩效指数,可以用来轻松地监控企业状况; 如何在企业各层级有效实施六西格玛。 不论你的企业是已经实施了六西格玛还是刚刚想要开始,这本《六西格玛计分卡》都可以告诉你如何实施一个成功而且可以测量的六西格玛项目。 《六西格玛计分卡》适合于企业领导者、中层经理、基层主管以及希望做出优异成绩的员工。《六西格玛计分卡》能够帮助他们把自己的企业或部门办得更优秀、更快速、费效比更佳并且始终如此。
¥12.43定价:¥227.60 (0.55折)

办公室规范管理实务 姜媛 编著 中国纺织出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本书书主要立足于当前办公室工作的现状,力求对办公室工作的基本常识、操作要领、工作技能、内容规范、办事程序等,进行系统、全面、具体的介绍,突出体现了办公室规范管理的科学性、实用性和可操作性,尤其是“拓展阅读”等栏目的编入,增强了趣味性和可读性。分管办公室工作的领导干部、关心办公室工作的文职人员,大中专院校的行政管理人员、人文社科类的专业教师和学生,尤其是企业行政管理干部和办公室文员等,都可将此书作为组织培训的用书,成为指导其办公室工作、拓展知识视野、提高业务水平、不断发展进步的良师益友。
¥6.00定价:¥19.37 (3.1折)

宾馆酒店人力资源管理 梭伦 编 9787506420495 中国纺织出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《现代宾馆酒店人力资源管理》力求突出实用性与可操作性,站在时代前沿,理论联系实际,结合宾馆酒店业的行业特征,分部门详细阐述了人力资源管理工作的重点及具体做法,并且还单设专章分别讨论了员工心理、管理中常见的问题与对策,以及国际化人力资源管理的方向。
¥13.11定价:¥228.98 (0.58折)

文秘人员“办文”实务:规范与方法 金常德 著 9787518013548 中国纺织出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《文秘人员“办文”实务:规范与方法》是一本面向广大办公室文秘工作者,特别是新上岗文秘人员,帮助其出色完成公文处理与公文撰拟工作的实用手册。本书涵盖公文处理和公文撰拟两大方面的内容,主要介绍收文办理、发文办理、文件整理归档等业务的操作实务,以及法定公文和其他常用文书的撰拟技法,力图比较详尽地呈现办公室文秘人员“办文”的规范与方法。本书以最新的《党政机关公文处理工作条例》为依据,强调规范性与准确性,突出操作指导性与可资借鉴性,是一本办公室文秘工作者高效“办文”的案头工具书。
¥25.54定价:¥253.84 (1.01折)

经理人每天一堂管理课系列:人力资源经理365天超级管理手册 王生平、张绍峰 著 9787115309297 人民邮电出 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《经理人每天一堂管理课系列:人力资源经理365天超级管理手册》详细介绍了在人力资源管理工作中人力资源经理需掌握的各项管理技能和操作技能,内容涉及人力资源经理的岗位职责、人力资源规划管理、员工招聘与试用管理、员工培训与激励管理、员工考勤与考核管理等多个方面,可以有效的帮助人力资源经理提高管理效率和工作业绩,增强员工的凝聚力和战斗力。 《经理人每天一堂管理课系列:人力资源经理365天超级管理手册》适合企业人力资源经理、主管及企业培训师、咨询师使用,同时也适合高校相关专业师生阅读参考。
¥7.64定价:¥246.84 (0.31折)

星级酒店行政人事部经理案头手册 中国酒店员工素质研究组 编 9787501784998 中国经济出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本系列图从酒店工作的实际情况出发,将新店职能细分为九个部分,从标准化、规范化导面,阐述了各个部门工人人员的岗位职责,提供了一套行之有效的工作标准与操作规范,并附有大量的与工作相关的制度模板与实用表格。该系列图书内容详尽务实,可操作性强,是酒店管理人员进行高效率、规范化管理和迅速提升下性能力的参照东西,为酒店每个工作岗位、工作环节进行专业化、规范化服务提供了有效的解决方案,为酒店建立专业化、规范化服务管理体系提供了权威借鉴。
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![优秀员工一定要知道的7件事 [韩]赵信暎 著;吴茜茜 译 9787500674078 中国青年出版社](images/model/guan/url_none.png)
优秀员工一定要知道的7件事 [韩]赵信暎 著;吴茜茜 译 9787500674078 中国青年出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
一个优秀员工,可以创造出10倍于普通员工的业绩。企业成长的关键并非是资金和技术,而是具有一流品质的优秀员工,这种优秀员工并不是招聘来的,而是培养出来的。 一本是每个员工把握人生成功先机的之书,一本展现完美职业人生的员工培训读本。 这是一本能让员工由内而外得到全面提升的职场指南。在职场中要想取得卓越成就,成为行业精英,并非依靠多高的天赋才智,往往在于你有更好的职业习惯。《优秀员工一定要知道的7件事》告诉你的7件事正是要帮助你养成职业成功的7个至关重要的习惯。《优秀员工一定要知道的7件事》的目的是成为一种能立即加以灵活运用于生活,并最终获得实际成功的工具。 《优秀员工一定要知道的7件事》所要阐述的是优秀员工一定要知道的7件事以及它们所要达成的最终目标: 1、坚持有规律地起床,培养主导性地执行能力
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培训课程设计全案 刘永中、金才兵 著;众行管理资讯研发中心 编 9787806522547 南方日报出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
通过学习本书,我们相信您可以:了解人的认知过程;理解培训课程设计的原理;掌握设定培训的课程目标的方法;掌握编制培训的课程内容的方法;懂得如何安排培训的教学方法、整合培训的教学手段;掌握培训课程设计的步骤。
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职业规划和接班人管理:为了今天和明天的需要开发组织中的人才 罗思韦尔 著;王志刚、高琳 译 北京大学出 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书通过大量翔实的实证研究总结了企业组织在整合职业规划和接班人计划过程中的现实背景、战略思考、实施方法以及未来趋势等方面的问题;提供了进行职业规划和接班人计划战略整合的模型方法,并提供其理论依据与成功案例;分析、归纳了企业实践中应用这一方法应该得到的利益和可能的风险与困难。其研究成果对企业和个人都有极高的现实价值和参考意义。另一方面,本书在逻辑展开的过程中,引入了很多当今人力资源培训和发展领域的前沿的概念,运用了先进的模型方法。对这些概念和方法,本书作了较为系统的介绍。比如职业规划、接班人计划、价值体系、能力模型等。本书还对某些概念进行了比较甄别。比如对培训和学习的不同、辅导和训练的不同等作了充分的、清晰的定义。同时本书也提供了大量的实用工具和模板。因此,对于培训领域的
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极简人力资源 张伟、綦光华、郑家凤/著 著 北京联合出版公司 人力资源 人力资源【可开发票】
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人力资源管理全案 杨毅宏 著 电子工业出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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很多成功企业的经验告诉我们,只有通过对人力资源管理工作者进行专门的实训、实战和实务操作演练,才能真正提高绩效考核管理工作的效率,使企业更加具有竞争力。 87套“拿来即用”的绩效考核管理设计范例 实训 详细说明如何设计考核目标 实战 分步示范如何开展考核工作 实务 分类选择展示绩效考核方法 实例 分级设计绩效考核管理制度 实用 完善建立绩效考核管理体系 系统介绍十大绩效考核工作关键事项 本着系统、实用的原则,本书详细阐述了企业绩效考核的九大关键事项,并针对每一事项提供了内容知识方面的实训说明与操作经验方面的实战示范,兼具理论性与实操性,便于读者提升岗位技能。 重点解析五类绩效考核目标的设计工作 本书从设计思路、设计维度、设计步骤和设计方法四个方面重点解析了五
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薪酬总监修炼笔记 我在世界500强公司管薪酬 薪酬总监修炼笔记 我在世界500强公司管薪酬 HR人力资源管理 薪酬总监手
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华通咨询主编的《怎样当好行政主管》力图使行政主管人员找到身为管理者在“管人”和“做事”上的有效结合,掌握做和管的内容、技能和管理手段等,提升管理者的综合管理能力。针对行政主管岗位,根据该岗位的职责内涵系统地梳理了该岗位的工作模块,借此使主管人员全面掌控自己的工作内容。
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积极生活手册:HIV与我的生活 爱白文化教育中心 著 清华大学出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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老板轻松定薪酬:一本书解决老板头疼的薪酬管理难题 狄振鹏 著 人民邮电出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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![利用九型人格进行高效培训 [美]Ginger Lapid-Bogda(金格·拉皮德·波格丹) 著;秦竞竞 译 电子工业出](images/model/guan/url_none.png)
利用九型人格进行高效培训 [美]Ginger Lapid-Bogda(金格·拉皮德·波格丹) 著;秦竞竞 译 电子工业出 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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员工心理契约的作用模式与管理对策 陈加洲 著 人民出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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怎样选人、用人、留人、辞人 邱仕鸿 著 民主与建设出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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企业共青团工作实用手册 共青团中央城市青年工作部 编 中国青年出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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管理要懂心理学,激励员工要懂得利用微妙的心理因素,本书帮你消除激励成本与激励效果之间的矛盾。 本书从管理者对员工进行激励的方面出发,从不同的角度阐释了非物质激励的方法,结合大量发生在知名企业里的真实案例,既有完善员工激励制度的方法指导,又有激励员工的技巧展现,相信不同层级的管理者都能从中受到启发。 我们面临的难题是如何调动3个截然不同的群体的积极性:经理班子成员、中层管理人员以及流水线上的雇员。我们对每个群体有不同的期望,他们也各自需要不同的激励方式。 ——前联想集团董事长 柳传志 我们不能因为恐惧的消失而坐等工人自发产生激励因素,我们必须创造一种积极的激励因素来取代它。这是管理人员面临的一个中心任务,一个最困难的任务,一个最紧迫的任务。
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人力资源管理概论 人力资源管理 清华大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
《人力资源管理概论(第2版)》围绕人力资源管理的相关知识,对各个章节做了系统的讲述,全书每一章的开始有学、导入案例,使读者了解各章的内容中有哪些人力资源管理问题,并通过与各章内容有关的具体案例的分析,带领读者开始各章内容的学后有本章小结、复题和案例分析。本章小结对全章内行概括与提炼,归纳出知识点,便于读者掌握要领,加深印象;复题帮助读者复过的基本知识,并引发读者对所学问行更加深入的思考;案例分析给出企业经营中的一些问题或的经验与做法,使读者能够将所学知识与企业的实际情况加以对照,提高运用所学知识分析实际问题的能力。
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中国企业联合会自2005年起每年编辑出版《中国企业劳动关系状况报告》,对过去一年企业劳动关系状况进行全面的总结和分析,研究企业劳动关系的现状和发展趋势,并就劳动关系热点问题进行专门的研究分析,为政府制定劳动关系相关政策提供参考,推动企业劳动关系管理水平不断提高,加深社会各界对企业劳动关系状况的了解,全面促进我国劳动关系稳定。
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