绩效指标词典 水藏玺；唐晓斌；冉斌 9787501767236 中国经济出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
作为国内第一套全面介绍中国顾问管理思想及咨询成果的丛书，我们期望能够充分体现出原创性的特点——国内以往出版的许多论述管理思想和咨询成果的丛书，都是西方某管理大师或某管理理论的追随品或复制品，属于自己的东西很少，而创造性的发明、原创并做出系统性阐述的书籍则更少。本套丛书的出版，相信能够弥补中国管理咨询界的一些思想空白和学术空白。本套丛书所有新思想和方法论都是我们在长期管理咨询实践中总结出来的，并经过了许多企业持续不断的应用、实践和检验，相信这些由我们中国顾问提出的管理思想一样能够闪烁出智慧的光芒。 同时，这套丛书还具有团队创作的特点。书中许多思想和智慧的火花都是由我们这个顾问团队在无数次的交流与沟通、协作共事过程中碰撞出来的，因而这是一个具有集体智慧的成果。虽然每本书的表达
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![研磨人生(改变一生的星巴克理念)(日)黑石和宏 著 程亮 译江苏人民出版社[正版微瑕]](images/model/guan/url_none.png)
研磨人生(改变一生的星巴克理念)(日)黑石和宏 著 程亮 译江苏人民出版社[正版微瑕] 正版微瑕,自有库房,消毒发货,品质保障.套装单售,优惠多多,可开发票,放心选购
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员工关系管理实务 刘磊 中国财富出版社 正版书籍 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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人力资源法律管理 3 特殊员工管理 崔亚娜、方乐华、陆敬波 编 中信出版社 9787508652344【速开发票，优质售 【正版】
特殊员工由于其身份的特殊性，而区别于普通的一般员工，在企业的日常管理中，对特殊员工应有不同的处理方法，并应给予足够的重视。特殊员工管理是人力资源日常管理中极为棘手的问题，经常困扰着许多人力资源管理人员。 《人力资源法律管理③：特殊员工管理》针对诸如劳务派遣人员、工会干部与职工代表、高级管理人员、涉密人员、精神障碍员工、非全日制员工、实习见习人员、退休兼职人员等八类特殊员工从理论和实践的角度，分门别类，进行深入而细致的阐述，望能给企业HR带来实务操作中的指引和理论研究中的启迪。
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秩序之美 严正 著 机械工业出版社【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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行政事业单位内部控制评价模式研究 赵小刚 著 中国财富出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
赵小刚博士根据自己多年的基层行政事业单位财政财务管理工作经历与经验，以及高级经济师和高级会计师扎实的理论基础，对行政事业单位内部控制评价模式进行了深入研究。本书取得了如下创新认识和成果： 首先，构建了行政事业单位内部控制全面动态循环评价模型，丰富了行政事业单位内控评价理论体系。该模型从单位层面和业务层面、内控设计及运行、控制过程和目标、控制活动和方法、单位内部自身和外部监管角度进行统筹设计，包括事前、事中、事后及改进四个环节，反映不同评价周期内控设计及运行有效性的持续循环改进过程。 其次，构建了行政事业单位内部控制评价标准体系，设计开发了基于财政专网的评价信息化系统的一体化管理模式。 再次，进行案例模拟评价与分析，验证评价模式的科学性、合理性和可操作性。
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外商直接投资与农村剩余劳动力转移 赵德昭 著 9787509584705
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正版书籍 人力资源管理高效工作法 杨光瑶著 介绍提高人力资源管理工作效率的工具书快速掌握高效执行人力资源管理工作的实操方
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零售企业如何控制人工成本李晶 著北京大学出版社9787301083444 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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2021年新版精益人力资源经营与精益人才育成企业人力资源管理模式人才培养HR经营管理体系讲解资源优化配置实操案例薪酬机制 正版可开发票 请联系在线当当客服
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百名专家谈人才 中共中央组织部人才工作局 编 9787509902639 党建读物出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《百名专家谈人才》是加强与专家思想联系的重要成果。书中汇集了上百位专家对“钱学森之问”、造就创新创业创优人才、引进海外高层次人才、探寻人才成长规律和青年人才培养等问题的真知灼见。这些思想和观点既是专家们自身经验的智慧结晶，也是他们站在学科前沿和国家需要高度对人才发展的深邃思考，对加强和改进人才工作、加快建设人才强国具有重要价值。
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中国新就业形态和谐劳动关系的形成机制与实现路径 北京大学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
本书作者长期关注中国新就业形态的发展及其劳动关系的演进，也持续关注并紧跟国际上有关新就业形态劳动关系的研究进展。正是基于对中国新就业形态劳动关系问题的长期关注以及致力于研究和服务新就业形态可持续、健康、高质量发展的家国情怀，作者2020年以“中国新就业形态和谐劳动关系的形成机制与实现路径”为题申请了国家社会科学基金，并成功获批。为了完成这项国家课题，研究团队自立项以来展开了广泛的实地调查和深度访谈，举办多次小型座谈会，参加相关学术会议。在相关专家的启发和指导下，在研究团队的努力下，本课题终于可以画一个小句号，并提前一年结题。本著作是在此项国家课题总结性成果修改的基础上完成的。
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上接战略 下接绩效 : 培训就该这样搞 : 十周年升级版 民主与建设出版社 田俊国 【新华书店】 新华正版 多仓就近发货 电子发票
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秘书的秘密 1：领导为什么重用你徐宪江 著中国法制出版社9787509356715 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《秘书的秘密 1：领导为什么重用你（增订3版）》文字简练，叙述生动，连缀了上百个古今中外既有启发性又有趣味性的故事，读者可以一口气读完而不觉疲惫。揭示秘书职务与秘书工作所有的显规则及潜规则，这些规则不但适用于秘书工作，同样适用于其他行业。因此，本书虽然是为秘书工作者而写，但是书中所讲的原则、技巧、方法，同样适用于正处于工作岗位上、有志于让自己的综合素质得到全面提升的广大读者。
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人力资源三经营 向华为学人才管理 王志芳著 叙述了人力资源管理战略与层设计干管理与经营绩效与激励等内容 人力资源书籍
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玫琳凯谈人的管理 玫琳凯·艾施、陈淑琴、范丽娟 著 中信出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
玫琳凯，一个美丽的名字，她创造的正是一份与美丽有关的事业。 玫琳凯，一个传奇的名字，她在男性主宰的商业世界中为女性赢得了一席之地。 《福布斯》杂志评选出200年来20位全球企业界最具传奇色彩并获得巨大成功的人物，她是其中惟一的女性。她与洛克菲勒、摩根、福特、比尔·盖茨等人一起，分享了这项殊荣，她的传奇和毅力已经永远镌刻在人类的历史之上。 在《玫琳凯谈人的管理》中，玫琳凯毫不吝惜地将她一生的管理智慧和经验与你分享，让读者深切体会她所倡导的以人为本的管理哲学。这种管理哲学以“满足别人需求”和“公平待人”为出发点，注重每一个人的价值，强调坚持原则和以身作则，鼓励积极参与和冒险尝试。 正是这样的管理哲学，让玫琳凯能够走上事业的颠峰，成为商界的传奇女性！
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VUCA 时代企业工作环境对员工创新行为的影响机制研究刘冉 著经济日报出版社9787519615673
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金字塔原思考表达和解决问题的逻辑金字塔的基本结构是中心思想明确结论先行以上统下归类分组逻辑递进先重要后次要先全局后细节
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劳动政策与分析 华东理工大学出版社 李秋香 【新华书店】 新华正版 多仓就近发货 电子发票
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每个员工都是宝(典藏版) (美)安妮·洛约(Anne Loehr)，(美)杰斯拉·凯伊(Jezra Kaye)著 中华工 每个员工都是宝:典藏版
每个员工都是未被开凿的宝藏。 只要创造合适的环境，任何人都可以成为的*员工。反之，在不恰当的管理环境中，*好的员工也可能发生蜕变，甚*终成为难以共事的“问题员工”。解决问题的关键，在于企业管理环境的营造。 ; 注意发现“问题员工”的早期信号，学会爱你手下的“问题员工”。 帮助你的“问题员工”走出困境，成为员工。 帮助你打造一支士气高昂、充满求胜的团队！ ;
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牛马游戏：硅谷大厂如何驯服工程师 9787545220476 光启书局 吴桐雨 2025-08
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高管薪酬差距与企业ESG 倪志兴,纳超洪 著 经济管理出版社 人力资源 人力资源
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为了强化书中所陈述的内容，本书以一个案例贯穿全书，个案中的主角是费特康公司——一家绩优的外国食品进口经销商，你会遇到该公司总经理龚萨雷、人力资源经理螺丝·费尔本、其他同事，以及职业心理学家杰克等人。他们在本案中运用职能标准进行招募，而作者则从旁观察他们如何进行，特别是招募采购部门主管的过程。
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