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餐厅员工培训大全张尚国中国纺织出版社9787518036202 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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人力资源合集16本套：HR数字化+人力资源量化管理与数据分析+人力资源总监管理手册+经营型HRD+人才盘点+胜任力模型应
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职业资格制度概论吕忠民 著中国人事出版社9787512900578 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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实战精研:人力资源合规核心问题 劳动关系和劳动合同篇 彭波编上海人民出版社
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薪酬管理实操从入门到精通 第3版 任康磊 著 经管、励志 人力资源 人力资源 正版图书籍 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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高新技术企业人力资本、技术创新对企业绩效的作用研究 西南财经大学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
本书首先从人力资本与企业绩效的关系、人力资本与技术创新的关系、技术创新与企业绩效的关系三个方面进行文献综述。然后根据人力资本理论、技术创新理论与企业绩效理论对人力资本存量与流量、技术创新以及企业绩效进行界定，并以此提出本书研究假设。其中，人力资本存量分为员工人力资本、技术人力资本与高管人力资本；人力资本流量分为人力资本投资与人力资本流动；企业绩效分为财务绩效与市场绩效。接着以2015-2020年我国沪深股市中的高新技术企业为样本，采用描述性统计分析、相关性分析以及面板资料多元回归等方法，实证分析人力资本、技术创新与企业绩效的关系，技术创新在人力资本与企业绩效间的中介作用，以及企业异质性对人力资本与企业绩效关系的调节效应。最后，根据理论研究与实证分析归纳结论，并以此提出促进高新技术企业绩
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教练是一种积极、深入的自我提升方式，它汲取心理学的精髓，通过强有力的提问，从外改变人的行为模式，从内发掘人的心理资源——乐观的心态、积极而坚定的信念、务实而开放的思维、源源不绝的生命能量，这正是心理资本所蕴含的——自信、希望、乐观、韧性。教练是一名支持者，同时也是一面镜子，能够让被教练者看到完全不一样的自我。教练在生活中训练被教练者，支持被教练者最终拿到内心期许的那枚。除了教以外，实现卓越人生还有一个更重要的手段，就是练。被教练者只有在练的过程中，才能够不断地自我完善、自我强大、自我超越。从这个意义上讲，几乎每个人都需要一位生命中的挚友——教练。阅读《教练成就卓越》是一种纯粹的享受，从书中可以汲取将内心世界和外部世界连接起来的深刻而令人信服的信息。此信息的讲述以一种轻柔的方
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HR软实力：管理心理 生涯规划 情商沟通 Office三合一 数据分析 教练技术 管理视角技能 【正版图书，达额减，电子 正版
兼具硬实力和软实力，才能成为一个合格的HR。本书是针对HR的软实力合集，全书共分为五个板块 职业心理学、职业生涯规划、职场修炼所、办公技能、关注前沿。从HR从业者的痛点出发，结合HR职业发展中可能面对的难题，剖析心理学技巧的运用、职业生涯规划，聚焦HR职业素养及办公技能修炼，展望HR未来发展方向，为渴望进阶或转型的HR裙体提供一份详尽的成长修炼清单及有针对性、可复制的职业生涯发展路径，帮助每位HR找到自己的优势与价值，让行业领头HR带着大家一起飞。
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人才大厦-圈钱圈地不如圈人【正版】 【正版图书，达额减，电子发票】
如何找到企业需要的人才？如何避免和人才擦肩而过？如何正确合璞使用人才？如何栽种自己的梧桐树。吸引凤凰来安家？如何建立企业自己的人才大厦？……本书从选择、培育、尊重、任用、留弃等诸多方面，以企业自身经营管理流程为脉络，辅以丰富的案例，对人才管理中亟待探讨的问题进行了深刻的剖析。
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人力资源管理重构 AI与大数据如何提升HR效能【正版书籍，可开发票，满额减】 【正版】
全球投资管理公司董事福原正大、福莱日本高级副总裁德冈晃一郎联合打造； 中国人才管理、人才管理软件开创者之一北森！ 企业借助招聘网站能够高效筛选简历 然而“求职攻略”的存在使得应聘登记信息难辨真假 由此招聘来的求职者很难满足岗位需求 这种人岗不匹配的现象使得企业遭受严重损失 人力资源部也被指责“眼光不准” 将AI和大数据应用在人力资源行业 能够帮助HR不再依赖个人经验和主观意愿 建立起以数据为基础的、科学的、客观的选拔和评估方式 从而提升HR效能，降低企业人力成本 北森云计算CEO纪伟国、中国数据化人力资源管理趋势开创者穆胜赞誉推荐！
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今天你在本书上测试时的错误是为了明天管理中没有失误！ 测试管理的能力／解决问题智慧／管理要先完善自我 挑战管理极限／提升管理技巧／做一个有前途的经理人 为了达到测试的效果，建议读者可以先做一套测试题，对每道测试题都认真解答，并仔细体会答案与解析。为了节约读者的时间，读者也可以从解析入手，挑选自己感兴趣的部分和自己的薄弱环节进行测试和阅读。 管理的问题，从来没有明确的答案，只有在最适合和不适合之间的选择。虽然在每套试题后面都附了参考答案和解析，但诚如其名，只是“参考”而已。我们所选择的只是一个在特定环境下较适合的答案。
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员工管理需要新的理念，如何管理员工离职的速度和方向，已成为现代企业人力资源管理人员不得忽视的重要问题。 能聚人者以一当十，能留人者以一当百。 千万百计到处招人、挖人，而招来的人最终也难以留住，还是把眼光放长远一些，多做些实实在在的工作，把现有的人才培养好、利用好。 如果塑造企业的凝聚力和向心力？如何才能敏锐地发现员工离职前的蛛丝马迹并防患于未然……
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员工管理手册 申望、周欣 编著 中信出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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图解员工激励36计 乌力吉孟和 著 化学工业出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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《管人要懂心理学》尝试从心理的角度，运用心理学原理，结合实际生活案例，对管理中可能会遇到的各种心理现象进行了较为详尽的分析，并提供了操作简便的解决思路与方法；在帮助管理者了解员工各种现象背后的深层心理原因的同时，使得管理工作轻松上手，游刃有余。
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内部控制评价朱荣恩 著中国时代经济出版社9787801693464 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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世界上怕就怕“认真”二字…… 中国人生着一种病，那就是马马虎虎，不医好这种病，是不能求中国的。而要医好这种病，除去“认真”这一味药外，没有别的药了。 ——鲁迅 不要总说别人对我们的期望值比我们对自己的期望值高。如果我们的工作中有失误，那么我们就是不的。我们不需要去找任何理由，千万不要挺身而出“捍卫”自己。我们需要的是“认真做足100分”。 ——思想家 鲁迪·康维尔 没有人一生下来就注定平庸或。一旦您以“认真做足100分”的精神去做事，平庸就会离您而去，就会与您结缘。 ——企业咨询顾问 李志 “认真做足100分”是一种高度负责的态度，是一种高效的工作方法，是一种人生价值标准，是
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