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小上司大智慧张容川 著吉林出版集团有限责任公司9787546368122 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《小上司大智慧》讲的是职场这个江湖。 作为职场一个中层管理者，或者说一个还未及中层位置的小上司你等了又等，没有被升职，加薪，反而被上司冷落，这说明你的武功有破绽：比如你不够会做人；比如你不懂得揣摩上司的心；比如你表现得比大上司还精明能干；比如你说话不“讲究”；比如你耐不住寂寞；比如你不够勤奋…… 要说职场没有一点心机和策略是不可能的，曾经有人写过职场厚黑学，告诉你拍马屁会说话是必须混社会要掌握的技巧，我们书里不谈厚黑学，但为自己争取一定的利益是不可耻的，所以你会看到：会叫的孩子有奶吃，不做太谦虚的小上司，你也会看到：要自扫门前雪，也要管管他人瓦上霜，端稳老板给的饭碗，看准老板心腹的脸色等精彩篇章。 职场里从来不缺人和人才，如果你有智慧，请奉献你的智慧；如果你没有智慧，请奉
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官网正版 领导科学与艺术 陈辉 宋川 高等院校教材 9787111478379 机械工业出版社
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做人·做事·做领导曾元烽广州出版社9787546217260 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
以诚实做人、踏实做事、务实做领导为主线，阐述了做人、做事的基本准则与做领导的基本方法，解答了许多人在这个问题上的困惑，其中不乏独到的见解，是广大青年和青年干部学习的好教材。
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激励你的员工：领导者最应该知道的101条激励法则张艳凯 著红旗出版社9787505131460 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
每个企业非常重视人才的培养和提升，但实际操作起来往往不能尽如人意。而且，员工频繁的跳槽也会给企业带来一定的损失……每个企业都会或多或少的面临着这种情况，甚至可能已经开始考虑是否要更换员工，或者是否要采用苛刻的办法来迫使他们更好地工作，出于这种情况的考虑，本书为身处职场的领导者们提供了101条妙招，揭示了激励员工的细节及要点。 让各位领导者不必再费尽心思去想各种激励员工的对策和方法，只要按照书中的内容对号入座去做就行了。
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成为更好的领导者：实用的领导力提升技巧[英]凯瑟琳·多尔蒂、约翰·汤普森 著；钟淑珍 译电子工业出版社 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《成为更好的领导者：实用的领导力提升技巧》介绍了实用的领导力提升技巧，帮助领导者从点滴小事开始改变自己，提升领导技能。包括识别自己的领导风格、设定完善的目标、认识领导力的基础、拥有坚定的信念、改进自己的沟通技能、形成良好的思维模式、恰当使用语言、学习与他人交往合作的能力、平衡工作和生活。《成为更好的领导者：实用的领导力提升技巧》中还包含了政治领袖、商界名人的真实案例，以及普通人的领导力体验和心得分享，帮助读者获得领导力理论的同时，有更深的感触。跟随《成为更好的领导者：实用的领导力提升技巧》的建议，你将更加了解自己，从而有意识地改进、提升自己的领导力和影响力。 读者对象：各种组织的领导者
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彼得·德鲁克的著作被译成37种语言，全球130多个国家。本书已成为全球管理者的经典之作！ “只要一提到彼得·德鲁克的名字，在企业的丛林中就会有无数双耳朵竖起来听。”——《哈佛商业评论》。我们身边耳熟能详的人物，无论是第五项修炼的倡导者彼得.圣吉、市场营销之父菲利浦.科特勒、领导力大师约翰.科特，还是英特尔公司总裁安迪.格鲁夫、微软董事长比尔.盖茨、通用电气公司CEO 杰克.韦尔奇……他们在管理思想和管理实践方面都受到了彼得.德鲁克的启发和影响。 德鲁克先生被称为大师中的大师，不仅因为他是现代管理学的奠基人，目标管理的创建者，他在市场、创新、变革、战略、知识管理、21世纪管理者的挑战等方面的真知灼见，也让诸多管理大师和成功企业家从中受益。海尔集团张瑞敏同样深受教益：“我也成了德鲁克迷，到处搜集他的著
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90后如何管理90后？这是90后新中层的管理难题。面对自己的同龄人，如何树立，如何带领团队？本书为90后新中层提供了提升管理技能的方向与途径，相信90后的你可以从中汲取营养，迅速成长为一名中层。
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一个人可以没有权力，但不可以没有影响力 提升影响力的关键就是提升一个人的领导力 50万册的图书《人本教练模式》的姊妹篇 让20万学员获益匪浅的九点领导力 九点领导力使用手册既是全面、细致、透彻的领袖素养分析手册， 又是科学理性、通俗易懂的领导力养成宝典!
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《领导力十律》这本书的主要论点可以用一句话来概括 领导力的关键不在于你“是什么”，不在于你“有什么”，而在于你“做什么”。不管你是总经理或者CEO，还是学校校长、医院院长，或者局长、市长，这只说明你有所谓的“领导职位”，并不说明你有领导力。你有MBA文凭？你有很高的智商？你有很高的情商？你有正直、诚实、勇敢、公正这些品质？有这些当然是好事，但是也不说明你有领导力。卓有成效的的共同点，不是他们“是什么”，不是他们“有什么”，而是他们“做什么”。他们做这十件事情，是为“领导力十律” 承担责任 解决难题 密切联系裙众 讲故事 当老师 从失败中学习的 反思 深思 认识自己 成为自己。如果你做这十件事情，你就是在发挥领导力 如果你持之以恒地做这十件事情，你就是在修炼领导力 如果你能够得心应手地做这十件事情，你
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杨思卓教授的研究让领导力变成一个可分解的六力模型组合，这一领导模型至少可以实现两个效果 一，让领导力这个长期停留在理论层面的管理概念真正实现落地，让读者可以比对各自的领导力板块组成状态，建构自己独有的领导力图示，从而有针对性地提升个体的领导力短板 第二，有利于对管理者裙体进行领导力整体评估，从而将管理者按照综合评估倾向进行优质配置。优化企业的管理队伍，让合适的管理者在合适的领导岗位上发挥效用。本书集合了作者上千场专场培训和数百家企业咨询的精华，案例丰富，思路开阔，娓娓道来，直指人心，是一部广泛适合企业各级管理者阅读的领导力提升读本。
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王阳明领导力心法度阴山学会这些心法你就能成为像王阳明一样一呼百应的管理者可实操的方法论传统文化 当当正版心理学历史传记童书中小学用书科普读物自然科学小说文学动漫/幽默育儿早教
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三分管人七分做人:成功领导的自我修养 叶舟著 黑龙江教育出版社 社会科学总论 三分管人七分做人:成功领导的自我修养
《 三分管人七分做人 》 ：的自我修养。 为什么的都在讲人和做人？管人先做人，带人要带心。 小企业家靠精明 ;;中企业家靠管理 ;;大企业家靠做人 “魅力型”的3种个人特征： 高度自信，支配他人的倾向，对自己的信念坚定不移。 “魅力型”的4种特殊才能： 有远大目标和理想 明确地对下级讲清这种目标和理想，并使之认同 对理想的贯彻始终和执着追求 知道自己的力量并善于利用这种力量 ;
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