行政管理基础(第三版)(21世纪高职高专精品·现代秘书系列)杨继昭,李桂凤,王金 著9787300184463中国
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《薪酬体系设计实务与范例》紧扣“系统与均衡”这条主线，突出了“体系完备”、“范例实用”、“内容全面”特点； 《薪酬体系设计实务与范例》着重从“岗位评价”、“薪酬调查”、“制度规范”、“成本控制”、“高效激励”共5个角度，分别向读者展开讲述，并针对每一个角度提供了多套实用的范例； 《薪酬体系设计实务与范例》要实现6大均衡，即点与面的均衡、内部与外部的均衡、个体与整体的均衡、体系与过程的均衡、硬性与柔性的均衡及公平与效率的均衡。 《薪酬体系设计实务与范例》的终目的是想方便读者使用，快速提升薪酬体系设计技能和薪酬福利管理效率。
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本书从中国当前企业绩效现状分析，介绍了当前主流的几种考核工具，阐述了绩效管理的各个环节，推出了全新的绩效评价模型，以及各层级的人员在绩效管理中的角色。※一套良好的绩效管理体系可以提高管理层的决策能力和组织能力，改进优化系统绩效功能，提高组织运行速度，提高员工持续改进动力，引导员工调整职业生涯规划和提升职业素质，形成优胜劣汰的“赛马”机制，提高员工的自我管理能力。中国人力资源开发网（简称“中人网”）原创作家多年的工作总结！以下是 “中人网HR社区”隆重，HR案头工具书！《员工培训管理实操从新手到高手》、《绩效管理实操从新手到高手》、《人力资源管理实操从新手到高手》
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新编常用人力资源管理词典（超级实用版）持万HR俱乐部 编中国法制出版社（正版旧书）9787509339374 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《新编常用人力资源管理词典（超级实用版）》的框架结构和词条选取符合词典编纂要求的经典性、系统性和完整性原则，基本上囊括了国内外人力资源管理的基础性概念术语和新的理论成果、实践观点，注重在语词表述上的简明扼要和行文概括上的清楚准确，对部分从国外引进的人力资源管理词条注明了英文原文，以期在符合本地化读者中文阅读习惯的同时，也能注重翻译引文的精确性和严谨性。对于部分重要的词条，还特别摘录了相关典型案例，便于读者理解掌握实务操作；对于部分涉及劳动法的词条，还特别附注了相关法律法规，便于读者检索查找原始出处。
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中国海外高层次科技人才政策研究 正版图书,下单速发,可开发票
为了更好地了解和认识中国海外科技人才政策制定与实施的背景、现状和发展前景，杜红亮、赵志耘编著的这本《中国海外高层次科技人才政策研究》在总结国内外关于国际科技人才流动政策制定的相关理论和进展的基础上，较系统地分析了中国海外高层次科技人才政策的制定与实施情况及其经验与不足，并在充分借鉴国外经验的基础上，提出了中国科技人才国际流动政策的发展前景和相应的战略调整。
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华夏基石方法:人才评价中心 邢雷 著,朱军梅,郑雪琴,张小斐 绘著 企业管理出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
本用漫画形式写成的人才测评专业书籍 好玩又好用的人才评价经典
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骨干是折腾出来的 张建华 著 北京出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
解放军80余年人才培养的秘诀·成千上万军官成长的箴言。 1000000册书，《向解放军学习》作者张建华力作。敢折腾才有机会，经折腾才能成长，善折腾才会成功。 全理的要求是锻炼，不合理的要求是麿炼，从平凡到，从到的锻造之路。 成为骨干是人人可以实现的目标，也是人人都能达到的境界。 成功的组织都是以培养人才为主，而不能只靠选拔人才。 成功的组织都是在合适的人当中选择的人，而不是在的人当中选择合适的人。 成功的组织都是以敢折腾、经折腾、善折腾的人组成骨干队伍。
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凭绩效说话:目标、绩效与薪酬管理实务【正版】 正版书籍，可开发票，满额减
本书卖点 1.本土实战派管理培训专家——周坤，继《问题分析与决策》《家族企业治理》《企业规范化管理实务》《第五代时间管理》《我的人生我做主》之后的又一力作。 2.如何管人是老板较头疼的事，此书给中小企业老板指明方向——战略高于一切，绩效要为战略服务。 3.秉承作者的一贯风格，没有深奥的理论，只有简明的步骤、亲身的经历，一语中的，复杂的问题迎刃而解。
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台塑集团企业文化解码 王芳,刘万超 编著 对外经济贸易大学出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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企业教练宝典 蒂尔 著,桑筱莉,刘华文 译 中国人民大学出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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职场AI提示词指南 电子工业出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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360度评估反馈法 人才管理的关键技术【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
360度评估反馈法：人才自察自省的“宝镜”，人才成长加速的“利器”。
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孙科炎编著的《奖惩管理的55个关键细节》是该系列图书中的一本。本书全面、系统地对奖惩管理的各个模块进行了科学的梳理，经过严格筛选，从标准设计、树立规则、正向激励、负向激励等8个方面选取了55个关键细节。
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人力资源管理:理论与方法 马新建,孙虹,李春生 著 格致出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《人力资源管理：理论与方法》内容非常全面，体系结构非常完备，且每章专题设置齐全，案例丰富，非常贴合相关专业学生的学习要求。《人力资源管理：理论与方法》突出一般理论原理与实务方法的系统阐述，以有效提升学习者理性思辨、实事求是、制宜地处理有关人力资源管理问题的能力。
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解密HRBP发展与体系构建 徐升华 企业管理出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
本书不仅提供了独到的HRBP基础理论，也汇集了作者从业十几年来大量的成功案例，以及和作者一样在世界500强企业任职的HRBP从业人员的实践经验和智慧，希望能为广大的HR从业人员带来一些指引和碰撞，促进HR领域的突破和发展。
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绩效激励与薪酬激励全程实务操作 朱飞 著 企业管理出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
激励在任何一个追求效率的组织中都是至关重要的。无论这个组织是企业还是事业单位。与此同时，激励工作正在变得更加困难：一方面必须承受日益严峻的成本压力，另一方面必须面对员工越来越强烈的加薪愿望。 本书旨在整合绩效管理与薪酬激励体系，提供一整套完善的管理工具，并特别对销售人员、研发人员和高级管理者，以及工作团队的绩效激励问题进行了专题阐述，以帮助企业建立科学有效的绩效管理与薪酬激励机制。
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【正版】虚假招聘:骗局与治理:fraud ad goverace中国社会科学出版社9787522708119刘莫鲜人力资 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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绩效精神 孙科柳,孙昌华 著 中国电力出版社【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
学不会绩效，永远无法出类拔萃。
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公司兴亡我的责任 王奕程 著 中国传媒大学出版社【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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文化、技术与企业制度变迁 郭寇清 著 中国经济出版社【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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招聘、面试与录用管理实务手册 孙宗虎,刘娜 人民邮电出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
企业的竞争在于人才的竞争，人才的招聘、面试和录用是企业人力资源管理的核心把控点。如何做好招聘与选拔的准备工作、招聘的实施与评估、笔试、面试、结构化面试、评价中心、员工录用等方案的设计，准确招到企业需要的人才？如何才能留住为企业带来直接效益的人才？是当下企业在人才招聘上的困惑。《招聘、面试与录用管理实务手册（第4版）》针对企业的这一困惑，并在前三版的基础上做了如下工作。
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平衡计分卡与绩效管理经典案例解析【正版书籍，满额减，电子发票】 正版
主要阐述了如何运用平衡计分卡为核心工具来开展公司全方位的管理变革：如何以平衡计分卡为核心平台来规划公司战略、设计管控模式、优化管控流程与组织架构、加强风险内控、提升人力资源管理与企业文化等。通过对本书的阅读你将会掌握平衡计分卡是如何从战略高度来统帅公司及其他管理系统的建设与运行。
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绩效考核与薪酬激励整体解决方案【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
市面上单独介绍绩效考核、薪酬管理和员工激励的图书非常多，这些专业图书一般都把人力管理的某个具体模块分析很透彻，但是能够提供绩效薪酬和激励关键模块整体解决方案的图书极少，由于缺乏模块间的关联分析，导致人力资源管理“简单问题复杂化“，很多读者看了这些专业图书后无法实践甚至更加迷茫。 本书从绩效考核与薪酬激励管理体系架构设计入手，深刻阐述绩效考核、薪酬管理和激励体系的管理目标、管理流程和管理工具，详细分析了企业高管、战略、企划、营销、产品、研发、生产、项目、采购、人事、行政和财务等多种典型岗位管理目标、管理特征、绩效考核指标量化、薪酬模式选择以及如何有效激励等提供全面可量化和精细化的管理解决方案。 与市面上各种人力资源管理图书相比本书较大特点： 1 全面:一本书搞定绩效薪酬与
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中国职工素质提升工程推荐读物-让学习成为一种习惯【正版书籍，满额减，电子发票】 正版
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《慧眼识才》编辑推荐：企业的竞争，归根结底是人才的竞争。为企业招到合适的人才，是人力资源部门不可推卸的责任。可是，很多招聘工作往往不够理想：用人迫在眉睫，招聘广告也已经挂出去很久，可应聘者寥寥，招不到人；面试中表现不错的人，可实际工作以后能力平平，甚至完全不能胜任；经过几轮甄选，觉得不错的人，等通知他/她来上班的时候已经去别的公司上班了； 只凭面试的问答就做出录用决定太草率，多轮考试筛选应聘者又太繁琐，为应聘者做各种行为测试又太昂贵。 有没有又快又好地甄选应聘者的招聘模式呢？ 人力资源专家彭荣模，在国际 进的选才理论的基础上，结合十余年人力资源经验和企业咨询经验，总结出一套基于实战的选才模式——PBSR，提供一套具有完备的招聘流程、科学合理的甄选标准、偏重考察实际能力的试题设置，并可根
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有人说，激励之于员工，犹如阳光之于种子，水之于鱼儿，可见激励之于员工的重要性。其实，纵观成功者，我们不难发现，他们中的大多数都是在激励中获得前进的力量，在激励中成长。从而变得出类拔萃，不凡的。另外，许多国内外的企业之所以能在市场化的大风大浪中永驻潮头，一个极为重要的因素就是领导们懂得如何激励员工！
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人是 重要的--员工招聘六步法 正版图书,下单速发,可开发票
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人力资源管理—管理学与心理学的整合应用【正版书籍，满额减，电子发票】 正版
分类建议：图书 > 心理学 > 应用心理学 > 组织管理心理学 欢迎任课教师加入“万千心理”教学支持计划！ “万千心理”管理心理学教材系列： √ 员工激励－管理心理学系列（万千心理） √ 人才测评－管理心理学系列（万千心理） 职业心理学－管理心理学系列（万千心理） √ 管理技术开发－管理心理学系列（万千心理） √ 绩效评估与管理－管理心理学系列（万千心理）
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QMU实践法：部门管理的有效体系钟朝嵩 著宁波出版社（正版旧书）9787807437376 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
钟教授在两岸推动品质管理的过程中。发现企业中层干部的能力欠缺制约了整个公司管理水平的提升。基于此，钟教授提出了QMU（品质经营体系）的概念，并就不同部门之间管理的实施要领、推行做法等作了详细介绍。《QMU实践法：部门管理的有效体系》详细介绍了QMU的实施要领及开展方法，便于企业中高层从QMU切入，承上启下地做好不同部门之间的管理，发挥出部门与部门间的相乘效应。
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正能量是员工个人能力得到发展的助推器。作者以大量生动实例和简单易行的方法，传授给普通人如何积聚起内心正能量的诀窍。你读了此书并认真践行，就能将心理垃圾转化为积极温暖的活力，驱散负能量的黑暗，成为企业的员工。
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管理工具移植到中国为什么南橘北枳？在国际化浪潮中如何看待和正确引进西方的管理工具？本书以战略绩效管理为切入点，通过对BSC、MBO、KPI考核、利益相关者计分卡等管理工具的系统介绍与经验总结，揭示了中国企业在引进管理工具的实践中需要注意的特色问题。
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七步打造完备的绩效管理体系 罗振军 编著 哈尔滨出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
以传统的绩效管理理念为指导的绩效管理存在许多误区，这些误区包括：误区一：一叶障目，不见森林；误区二：照抄照搬，盲目模仿；误区三：重绩效考核，轻绩效管理；误区四：重员工个人绩效管理，忽视企业整体绩效管理；误区五：把绩效考核简单化；误区六：片面追求考核指标量化；误区七：绩效系统建立后一劳永逸；误区八：忽略绩效反馈；误区九：考核过于频繁；误区十：工具的使用不当。 本书不仅希望能从考核技术的角度为读者选择适当的绩效考核方法提供帮助，更希望能帮助读者重塑绩效管理理念，真正建立系统有效的绩效管理体系。
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体面劳动评价与激励机制 杨以雄 东华大学出版社【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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《人力资源管理(英文版·1版)》由韦恩·蒙迪、朱迪B.蒙迪所著，系统阐述了人力资源管理职能之间的相互关系系统地阐述了人力资源管理各项职能之间的相互关系以及技术的加速应用，内容涵盖了人力资源管理环境与法律、人员配置、人力资源开发、报酬与福利等。《人力资源管理(英文版·1版)》主要针对首次接触人力资源管理的读者，使他们在思考大量实例和公司资源的过程中了解这一领域，并向他们强化一种观念，即所有管理者的工作都必然与人力资源有关。全书自始至终都贯穿着大量的实际公司事例和材料，以说明理论概念在组织中的应用。《人力资源管理(英文版·1版)》适合工商管理、人力资源管理、公共管理及其他相关专业本科生、研究生、MBA以及企业管理人员使用。
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岗位分析和评价是企业人力资源管理的基础，也是人力资源管理者需要掌握的基本技能。本书从人事助理、人事主管、人事经理、HR部门经理和HRD需要掌握的知识和实践技能出发，全面梳理了岗位分析和评价的知识体系。 入门篇讲实操、讲实践、讲技能，手把手学真本领； 提升篇讲流程、讲计划、讲分析，工作更加有条理； 精通篇讲体系、讲规划、讲思路，所有难题都搞定！买套装书更优惠，火爆销售中： 《人力资源管理从入门到精通HR丛书 战略 招聘 绩效 薪酬 岗位分析 法律 套装全6册》 套装内图书： 《上承战略下接人才——人力资源管理高端视野》 《招聘管理从入门到精通》 《绩效管理从入门到精通》 《薪酬管理从入门到精通》 《岗位分析和评价从入门到精通》 《企业人力资源全程法律顾问》
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薪酬体系设计实操从新手到高手 邹善童 编著 中国铁道出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
绩效薪酬的计算方法 怎样解决新老员工薪酬不平衡的问题、 如何做好薪酬实施中的沟通 请咨询公司做薪酬体系设计的优势和弊端 。。。。。。 本书手把手教你如何做薪酬体系设计
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世界500强人力资源总监管理笔记2 潘新民 化学工业出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
怎样解决员工要涨工资、老板要控成本的矛盾？ 怎样建立企业内部生态圈，企业文化就是老板文化？ 怎样平衡各部门的需求，做个谁也无法抱怨的润滑剂？ 怎样实现HR定位，让人力资源成为公司的关键部门？
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胡萝卜管理策略:企业如何吸引和挽留人才 (美)高斯蒂克(Gostick,A.),(美)埃尔顿(Elton,C.) 著,于 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《胡萝卜管理策略》是这样一种少有的图书；它生动、可读性强，在世界500强企业的激励案例讲解中，轻松自然地带给了我们实际的、可操作的、有价值的商业管理建议。它提供了一步一步、循序渐进的吸引和挽留人才的方法，真正地将激励机制融入企业的管理体制当中，为企业提供了取得高利润和低人才流动率的有效方法。它是一本领导者的经典之作。
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绩效考核实务 裴宏森 机械工业出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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就业力:江中医学子就业创业案例集 西安交通大学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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【正版】科技人才管理:理论与实践经济科学出版社9787521866575马琳, 主编科学研究 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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【正版新书】 人力资源管理 张海枝 主编 重庆大学出版社 9787562481447 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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常见的100个绩效考核管理问题 李作学著 人民邮电出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
绩效考核出现“大锅饭”现象改怎么办？ 绩效考核与工作不对等改如何解决？ 如何落实绩效考核计划？ 如何制定绩效考核指标？ 如何使绩效考核产生正向激励的效果？ 《最常见的100个绩效考核管理问题》以绩效考核管理体系为主线，选取绩效考核管理的关键工作，包括绩效体系、绩效指标、考核标准、考评方法、绩效计划、绩效辅导、绩效考评、反馈面谈、绩效改进、结果运用、硬件建设、软件建设、绩效管理模式、绩效诊断分析、绩效持续提升等主要业务，旨在帮助企业规范绩效考核管理工作，提供解决核心业务存在的问题的指导性方法和工具。
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岗位目标合理 绩效指标全面 指标量化准确 考核应用表适用
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HR人力资源入行2册：HR十项全能：一本书搞定人力资源管理 HR入行宝典：老HR手把手教你从入门到不可替代 可开发票，保证正版
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人力资源中美两位大师赵曙明和伊万切维奇的倾力之作，全国MBA教育指导委员会教学大纲推荐教材。
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培训游戏全案 创新 升级版【正版书籍，可开发票，满额减】 【正版】
创新不仅改变我们自己、改变我们的工作 同时还改变了整个世界 积极创新，主动创新 正是每一个期望改变、渴望进步的人所追求的 本书正可以作为创新的指导
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拓展培训强调学员去感受学习，而不仅仅在课堂上听讲。 拓展培训这种形式既安全又有的趣味性，易于被学员接受。 拓展培训是体验方式的学习过程但并非体育加娱乐，它是对正统教育的一次全面提炼和综合补充。 通过拓展培训，整合团队，发掘每个人的潜力，这就是拓展培训的真正意义！ 拓展培训开启你的精彩人生，帮助企业团队走向成功。 磨炼意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队。激个人潜能，熔炼团队，提升企业的竞争力。 实用性强，便于操作；头脑风暴，互动性强；有效的开场和结束，“精、气、神”的塑造；可以使企业为员工提供全新的体验；使企业文化在活动中得到诠释；感受拓展培训对心灵的震撼；克服心理惰性，磨炼战胜困难的毅力；启发想象力和创造力，提高解决问题的能力；认识群体作用，幸对集体的参与意识与
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《绩效核能101》是作者20年倾心缔造的闻名全国的专业性课程。全书分八个章节，主要内容包括：价值与人效、目标与计划、预算与管控、考核与评估等。
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