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世界500强人力资源总监管理笔记2 潘新民 化学工业出版社 9787122187949
怎样解决员工要涨工资、老板要控成本的矛盾？ 怎样建立企业内部生态圈，企业文化就是老板文化？ 怎样平衡各部门的需求，做个谁也无法抱怨的润滑剂？ 怎样实现HR定位，让人力资源成为公司的关键部门？
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鱼:一种激发工作热情的绝妙方法 (美)伦丁,(美)保罗,(美)克里斯坦森 著,秦玉熙 译 中信出版社 978750863
“谢天谢地，终于又到了周末”，如果你总是这么说，那么你真的需要读一读这本全球的《鱼》了。 如果你是普通员工，这本书可以让你唤起工作热情，释放潜能。 如果你是管理者，这本书能帮助你打造充满斗志的团队，营造充满乐趣的工作环境。 《鱼》教你“创造工作，享受过程”。
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《秘书学(第6版)》是由暨南大学出版社出版的。
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丰田人才精益模式 (美)莱克,梅尔 著,钱峰 译 机械工业出版社 9787111293668
2007年，莱克和大卫·梅尔合著了这本姊妹作。在本书中，你将会看到我们用来培养同仁的方法细节，以及他们如何接受为达成的特定目标所必需的全面培训。因为我们都希望组织中拥有非常的人才，所以，公司的目标是提供给他们所需要的一切工具，以实现他们的职场潜能和工作成就。 本书以为范本，结构简单明了，任何公司都可以通过本书剖析的方法考虑将员工和高质量的精益生产方式结合成一个整体。
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《论语》、《孟子》和行政学 [韩]李文永 著；宣德五 译 东方出版社 正版旧书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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人力资源管理及创新研究 天天出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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新绩效模型 浙江教育出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
?《新绩效模型》ZUI有价值的地方在于它把绩效问题从“KPI、考核、奖惩”推进到了更深一层。它关注的不只是怎么管理员工，而是怎样建立一套能让人持续投入、主动协作、稳定产出的机制。?本书提出的“总动机”理论是它ZUI有辨识度的地方。?作者兼具行为科学视角与组织咨询经验，苹果、星巴克、3M、全食超市等世/界级公司的实践进一步提升了这本书的说服力。?湛庐文化出品。
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关键任务：新任管理者的行动指南 姚绿冬 机械工业出版社 正版书籍
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李泽尧语录 复杂问题简单化叫技术，简单问题复杂化叫艺术！ 女人一生可能对男人做三次人事考评，但是绩效考核却天天在做。 要把某个男人提拔为恋人、老公乃至孩子他爹，做决定确实很难——因为，判断有风险，而这是人事考评、换岗时常用的 恋爱期间男人不好就不理他，结婚之后男人不好就不让他上床，这是绩效考核，目的在于迫使他改进工作 只羊是黑的、第2只羊是黑的、第99只羊是黑的，你就可以说羊是黑的吗？男人过去对你好、最近对你好、现在对你好，你就可以说他以后靠得住、对你好吗？ 态度只能被判断，不能被考核；能力只能被推断，不能被考核。 工资是公司对员工的承诺，工作标准是员工对公司的承诺，两个承诺放在一起，就是劳动合同 基本工作没完成，基本工资就打折——乙方没有履行自己的承诺，
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任职资格与员工能力管理：人才能力评估与发展体系设计及应用 范金 著 9787115251039 人民邮电出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《任职资格与员工能力管理（第2版）》是对任职资格体系设计和任职资格体系运用的介绍，详细阐述了职业发展通道、任职资格等级标准设计、任职资格等级认证、员工能力生态发展系统、人才培养体系、人才梯队建设、职业发展规划、能力薪酬体系设计等内容，为企业提供了人才能力快速提升和员工职业顺利发展的有效途径。 《任职资格与员工能力管理（第2版）》定位准确、切中要害、贴近实际，同时，为了便于读者理解和应用，还提供了大量的图表和案例，因此具有很强的实用性和指导性。《任职资格与员工能力管理（第2版）》适合企事业单位的中高层管理者、人力资源管理人员、咨询顾问、培训师以及高校相关专业师生阅读使用。
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能力偏误、教育溢价与中国工资收入差异:基于微观计量方法的实证研究 中国社会科学出版社 【出版社旗舰店】
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用人管人要懂厚黑学 张启圣 著 9787507423556 中国城市出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
“厚黑学”并非什么奇谈怪论，而是一门实实在在的致用之学。这本书教你在工作中如何运用“厚黑学”用人管人，如何树立威信、成为一位有影响力的领导者。深入了解《厚黑学》，用人管人也就容易得多了。 李宗吾说：“我自读书识字以来，就想成为英雄豪杰，求之四书五经，茫无所得；求之诸子百家，与夫廿四史，仍无所得，以为古之为英雄豪杰者，必有不传之秘，不过吾人生性愚鲁，寻他不出罢了。穷索冥搜，忘寝废食，如是者有年，一日偶然想起三国，想起三国时几个人物，不觉恍然大悟日：得之矣，得之矣，古之为英雄豪杰者，不过面厚心黑而已。”
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人力资源培训与开发 杨东人力资源管理高等学校教材人力资南京大学出版社本科及以上9787305242335 人天书店
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本书是关于介绍“职业经理人薪酬体系设计”的专著，具体包括了：职业经理人的内涵与特征、职业经理人薪酬体系设计的内容、职业经理人薪酬理论研究述评、职业经理人绩效评价体系、职业经理人薪酬模式与体系设计、职业经理人薪酬体系设计实证研究等方面的内容。
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