人力资源行政后勤管理+行政管理实操+行政文秘工作+行政办公工作全4册管理书籍绩效考核招聘与薪酬设计激励全案人事hr企业培
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卓越绩效评价准则实务马林 著中国标准出版社9787506647373 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
国家质量监督检验检疫总局和国家标准化管理委员会于2004年8月发布了《卓越绩效评价准则》国家标准(GB/T19580-2004)。该标准借鉴了国际上广泛应用的“卓越绩效模式”，同时结合了中国的实际情况，其内容反映了当代先进的质量理念和方法，是大量成功企业佳实践的概括和总结。 为了帮助各类组织更好地理解和应用《卓越绩效评价准则》国家标准，在总结多年来学习和推广卓越绩效模式实践的基础上，中国质量协会组织国内有关专家编写了《卓越绩效评价准则实务》一书。《卓越绩效评价准则实务》全面解读了《卓越绩效评价准则》国家标准的内涵，提供了多家国内卓越企业的真实案例。
¥5.00定价：¥301.18 (0.17折)
【】高校人力资源管理与行政改革探究 霍岩 文化发展出版社 正版书籍 书店 9787514242522
¥30.80定价：¥72.00 (4.28折)
绩效与薪酬管理全案(含CD光盘1张) 正版图书,下单速发,可开发票
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本书并不是枯燥严肃的教科书。管理学是一门应用科学，是一门实践大于学说的学科，过于晦涩的概念和理论对实际的应用帮助不大，在企业和组织的运营中我们坚信，在现在瞬息万变的商业社会中，没有什么一成不变的金科玉律，有些管理的概念在某一个时代或环境会表现出适用性，可是在另外一个时代或环境可能就完全失去了意义。
¥24.44定价：¥128.88 (1.9折)
智华教育:梦想成真 王智华 著 正版图书,下单速发,可开发票
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确定：不确定时代的人力资源实战技法 凡是成功的组织，都善于在不确定性中抓住确定的东西，坚定不移地为实现目标而持续努力
企业文化篇：一个组织的人才可以被挖走、产品可以被复制、专利可以被窃取，唯有文化是无法被拿走的。任正非曾经说过：所有的生意终将死亡，唯有文化生生不息。今天，越来越多的中国企业开始意识到文化的力量，因为只有强大的组织文化才是企业可以实现长期可持续发展的根本保障。 组织发展篇：组织发展是一项系统工程，在乌卡时代打造一个高绩效组织，需要的是战略眼光、业务思维和全面思考的能力。组织如个人，也随时需要去除冗余、抵抗熵增、保持精进，这样才能跟得上快速发展的时代步伐。 薪酬绩效篇：薪酬绩效是人力资源管理中有技术含量的一部分工作。以终为始，从业务结果出发来思考薪酬绩效工作；同时具备成本和数据意识，以数据驱动决策，是做好薪酬绩效工作的不二法门。 数据分析篇：懂得如何与人打交道是一项软技能；懂得
¥48.00定价：¥68.00 (7.06折)
小小博物旅行家-自然年(1-12) (英)露丝·西蒙斯 著 贺苏晨,王雪,高源 译 (英)马丁·凯姆,(英)伊恩·杰克森 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
"一条时间线，捕捉大自然500多个缤纷生命的绚丽绽放12个月的自然规律，记录南北半球同时发生的繁衍生息12堂大自然启蒙课，亲历动植物的微妙变化12个科学小实验，寻找自然生命的神奇轨迹跟着大自然的年历，出发吧！"
¥101.20定价：¥198.00 (5.12折)
知识技能型共享经济双边参与研究 李梅芳 著 科学出版社 正版书籍 【善水启迪图书 正版保真】 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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互动教学设计：用脑做培训 孙波 著 电子工业出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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培训管理工具箱 群峰企业管理教育有限公司、培训管理工具箱编写组 编 机械工业出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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一生成就看职商：一流员工的职业素养 吴甘霖 著 机械工业出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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人力资源管理全案 杨毅宏 著 电子工业出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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人力资源管理实战258问 郑大奇 编 9787801976437 企业管理出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
信任问题不仅在存于CHO和CEO之间，更存在于普遍的中高层管理者之间。如果没有信任，HR不能有效施展，从而不可能创造一个善于进行人才管理的环境；如果没有信任，经理们遇到人才管理的问题，不可能轻松的请教HR。 这本书的内容，集中了众多“孤独”的HR经理、非HR经理及高管们在实际工作中的各种疑问和管理困境。而问答，则来自业界的管理专家、资深的HR、总监以及受人尊敬和认可的CEO等虽然这些问答，还不能与那些给你进行“整体诊断和治疗”的咨询公司的服务相比，其特定情境下的经验分享，已经让你可以“现学现用”。 这本书不仅适合HR从业者，更适合所有的经理人员，这是一本“员工管理”的实战“红宝书”。
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中国人力资本投资与区域经济差距 姚建文 著；李亚玲 9787010179605 人民出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
根据新古典增长理论和新经济增长理论，资本和劳动的存量变动会在短期内影响经济增长率，而人力资本存量的差异却有可能直接影响全要素生产率，从而影响长期的经济增长率，因此，人力资本是影响地区经济差距长期趋势的因素。全书立足于当今中国经济转型的背景，实证研究了中国人力资本存量和结构与区域经济差距的关系。中国应优化区域人力资本合理布局，通过缩小区域间的人力资本投资差距，来缩小区域经济差距，实现区域经济的均衡发展 。
¥24.30定价：¥122.00 (2折)
人力资源管理（原书第5版）德斯勒教授著 实操工具全球案例 企业员工数字化招聘战略管理人力资源实用工具书籍
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中国原始创新型人力资本培养生态研究 孟毅芳 著 首都经济贸易大学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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东道国制度压力对中国企业在越南投资绩效影响机制研究——基于人力资源本地化与自主权的中介效应 周丹妮,任天舟 著 经济科学 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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其实,绩效管理并不难 卢锐军 中国石化出版社 【新华自营正版书籍】 新华书店，电子发票，多仓就近发货
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小强升职记 时间管理故事书 升级版 邹小强 著 电子工业出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
"时间管理入门经典，豆瓣评分高于99%同类书，热卖12年，影响数百万读者。《一年顶十年》剽悍一只猫、《跃迁》古典、陈章鱼、高地清风、《番茄工作法图解》译者大胖、warfalcon（刘洋）、《谁说菜鸟不会数据分析》张文霖、《数据化管理》黄成明等力荐。让番茄工作法、GTD、四象限法则等时间管理方法落地，不仅讲理论，还会讲实操。作者邹小强是樊登读书、喜马拉雅特邀讲师，得到APP时间管理类锦囊获邀提供者，知乎时间管理类知名答主，专注时间管理领域的实践和分享十余年，帮助无数人成长精进。"
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以终为始 数字化时代人才终身成长之道 黄波 著 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
本书根据作者丰富的企业工作经验和教学经验，为数字化时代的年轻人提供了终身学习和成长的指南。全书共有三篇。第一篇“启航准备”主要介绍事业启航前需要掌握的基本方法、原则与技能，包括自我探索的原则与方法、对成功和成长的辩证认知、以终为始的规划与做事原则、时间管理方法实践以及系统化的问题探索方法；第二篇“职业选择”介绍职业选择过程中需要面对的各项事宜，主要包括职业匹配方法与原则、简历撰写技巧与方法、如何准备及进行面试、如何选择合适的职业机会等；第三篇“扬帆成长”介绍进入职场以后提升工作效率的一些职业素养及技能，主要包括职场融入、高效会议、团队合作、演讲技能以及如何在新的环境下实现自我突破、享受成长。本书适合高校学生、初入职场的年轻人以及计划转型的职场人阅读。
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企业文化建设与高校人才培养的根与魂 叶金详 著 哈尔滨出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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公司管理制度与常用范表 吴悦 编 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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数智化时代职业生命周期管理 虞梁,杨龙 著 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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广州市轨道交通产业人力资源发展报告 2023 广州市轨道交通产业联盟 编 北京交通大学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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上海地铁企业文化读本 上海申通地铁集团有限公司轨道交通培训中心 组织编写 中国劳动社会保障出版社 正版书籍 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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零售业员工管理与培训《零售业经营管理与培训》系列丛书编委会 编中国时代经济出版社9787801697981 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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行政管理实操从入门到精通(第2版)/HR技能提升系列 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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人才战争2.0 王辉耀 著 东方出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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这样做明星培训师：TTT升级执行手册 高岩 著 北京大学出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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绩效管理24准则 [美]巴考尔 著；王成 译 中信出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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企业薪酬体系设计与实施 理查德?索普；吉尔?霍曼 电子工业出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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人才培养这样做才有效(从0到1构建企业人才培养体系五步法)/人才管理系列
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正版书籍 用好骨干员工 关键人才培养与激励 中国青年出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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正版图书 高管社会资本对技术创新绩效的作用机制烟具 中国经济出版社 9787513627252 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
马富萍编著的《高管社会资本对技术创新绩效的作用机制研究--基于资源型企业的实证》以201家资源型企业为研究样本，围绕“高层管理者社会资本如何作用于技术创新绩效”这一主题研究了以下三个问题：开发与修订了变量的测量量表；通过引入资源获取这一中介变量，打开了高层管理者社会资本对技术创新绩效影响的“黑箱”，揭示了高层管理者社会资本对技术创新绩效的作用机制；通过引入高层管理者持股与环境规制这两个调节变量，揭示了在不同的情境下高层管理者社会资本对技术创新绩效的作用机制。
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过去预测未来：行为面试法 书籍非全新 85-99成新，以实拍图为准发货，介意勿拍
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人力资源管理从入门到精通系列--绩效管理实操——全程实战指导手册
1.本书内容丰富、文字精炼。 2.大量实际案例，颇具参考价值。 3.图表为主，文字为辅，一目了然。
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本书是一部在深入研究国内外人力资源管理前沿理论的基础上，集中探讨跨国企业人力资源管理理论与实践的专著。作者围绕跨国企业人力资源的敏感问题和实际问题，从人力资源管理的实践出发，在书中构建了完整的跨国企业人力资源管理体系。
¥22.50定价：¥49.00 (4.6折)
正版书籍 人力资源管理实验教程 北京大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
畅铁民主编的《人力资源管理实验教程》与人力资源管理理论体系衔接，对应进行人力资源管理实践能力培养和训练；围绕人力资源管理环节进行多项实验、实训；运用人力资源管理软件、开展计算机辅助实验，学生可以熟练掌握相关人力资源管理系统。另外，本书结合靠前外同类体系，为学习者提供了通用性人力资源管理实践平台。
¥25.20定价：¥148.24 (1.7折)
正版书籍 HRBP高级修炼：世界500强人力资源总监实践笔记 企业管理出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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团队成员间地位差异对员工—团队知识分享的作用机制研究 经济科学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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目前，我国的中小企业，尤其是小企业宛如雨后春笋一般，遍地开花。但小企业也面临着一系列亟待解决的难题，如小企业如何发展？目标和方向在哪里？如何节省成本？如何开发新产品？如何管理和经营？……企业经营者必须懂得，任何事物都是由弱到强、从小到大发展起来的，只要经营得法，小企业最终也能成就一个大企业！ 培训游戏对中小企业来说尤为重要。 本培训游戏形式不拘一格，内容有趣活泼，注重互动及语言的运用，限度地激发学员的沟通及交流愿望。每个游戏还附有相关讨论及总结，希望能给培训和被培训人员以及相关读者以启发和帮助。
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山东 自考教材13811 绩效管理第四版4版 2021年版 付亚许玉林复旦大学出版社 自学考试教材人力资源经管专业/企业
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人力资源管理导论 郑晓明 编著 机械工业出版社 9787111162612
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雇人前要问的96个问题[美]保罗·法尔科内（Falcone P） 著；高照晶 译经济科学出版社9787514124927 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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弗布克中小企业精细化设计全案系列：中小企业量化考核精细化设计全案李亚慧 著；李亚慧 编人民邮电出版社 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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优秀班组长怎样管员工：优秀班组长执行力提升训练丛书况平 编中国时代经济出版社9787802215399 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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人力资源开发与管理胡君辰、郑绍濂 主编复旦大学出版社9787309021592 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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老板就要抓绩效重考核 郭楚凡 人民邮电出版社 9787115376695
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咨询师工作方法全集6本套：完美咨询+咨询顾问的商业思维+咨询的奥秘（续）+管理咨询师的一本书+轻咨询+管理咨询顾问工作心
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培训师成长进阶手记 潘勇 著 人力资源经管、励志 正版图书籍 中国铁道出版社有限公司【正版】 全店支持开发票
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班组长是上级领导与一线员工之间沟通的主要桥梁。班组长管理工作质量的高低，程度上直接影响着公司或部门的整体进度和经济效益。
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本书围绕中国企业国际化经营过程中的人才队伍建设，从理论和实践两个层面开展深入研究。在理论层面，以战略选择的决定因素为基础提出了企业国际化发展的四个战略模式，即资源寻求型战略模式、资产寻求型战略模式、价值链优化型战略模式和全产业链驱动型战略模式，在此基础上，回顾总结了企业国际化人才队伍建设的基本规律和相关理论，提出了企业进行国际化人才队伍建设的四个典型模式，即经营探索式、迁移复制式、属地兼容式和开拓共创式。在实践层面，选取了在国际化经营方面有特色的中国企业，通过丰富的案例研究，深入分析了其国际化业务发展现状、国际化人才队伍建设的举措和成效，并总结归纳了这些企业在国际化人才队伍建设和管理方面的经验和不足，从而提出了富有实践参考意义的研究结论和对策建议，为未来研究的深化提供了线索
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如果您想开办属于自己的公司和企业，并尽快了解人力资源管理方面的内容并加以应用，不妨读一读这本书，相信会对您有所裨益。
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