
劳动关系热点问题研究 王少波 著 知识产权出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
近年来我国劳动关系领域发生了一些引起人们高度关注的事件及现象,比如,多个城市出现的出租车罢运事件、广东南海本田工人罢工事件、通钢事件和林钢事件、就业歧视现象以及拖欠工资现象等等;本书主要结合这些热点事件和现象,探索其发生、发展的轨迹和规律,剖析和研究这些事件背后相关的劳动关系理论问题,同时从实践的角度提出解决这些事件和现象所存在问题的对策或建议。
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建设人才强国 问道强国之路丛书 解码中国式现代化 中国青年出版社【馨悦图书 正版】 正版可开发票 请联系在线当当客服
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总经理柔性管理术 朴钰 著 中国言实出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
我们固然需要“用制度管人,按制度办事”,但从长远发展来看,我们更需要充满“人文关怀”的柔性管理,这才是公司基业长青的根基。 制度管理,是企业日常的基础管理;柔性管理,是企业文化的深层管理。
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正版书籍 人才强国研究出版工程:宏观人才学概论 中国人才研究会编 主编 赵永乐 副主编 沈荣华 桂昭明 党建读物出版社 确保正版支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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HR达人教你人力资源管理一本通(即扫即用案例版)刘新苗编著中国铁道出版社9787113238254
本书是一本实用性极强的人力资源管理操作工具书,目的是为在企业从事人力资源管理工作的员工和中层管理人员提供一些理论依据以及简单实用的工具表格。本书超值附赠海量的电子模板,可以让读者现用现查,并在每张模板后都附有撰写提示,以便拿来后稍作修改即可使用。
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绩效考核:美国军方才能评鉴法【正版】 【正版图书,电子发票】
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高端海归人才引进后成效评价机制研究 人力资源管理 经济科学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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为饭店领班岗位新人提供入职指导详述饭店领班岗位的各项工作内容和事项,帮助饭店领班岗位新人了解自己应该承担的责任、拥有的权利,为服务及饭店管理能力的提升做好准备。为饭店领班在职人员提供解决方案明确饭店领班工作环节的各个操作步骤和规范,帮助饭店领班在职人员完善工作职责,检查自己工作中的纰漏,找出工作中的不足,快速提升工作效能,为职务晋升做好准备。为饭店经理提供培训方案人、岗、事密切结合,为饭店管理人员提供全面、的下属员工培训方案,快速提升下属员工乃至饭店管理团队整体的工作效率。为饭店高层管理者提供饭店管理岗位分析、人员考核与薪酬制定的依据本书明确了饭店领班工作要点,给出具体执行规范,可以作为饭店高层管理者对饭店领班进行岗位分析、绩效考核和薪酬制定的依据。为人力资源管理人员提供饭
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感动你的员工:留住英才的9堂课9787800847448金城出版社【可开发票,正版图书直接下单即可】 此书为单本而非一套,如有疑问可咨询在线客服!
在创新制胜的知识经济时代,越来越多的企业认识到员工的忠诚与奉献已经成为企业谋求发展的关键。激励员工,让员工真正的发挥出自己的才干和智慧,让他感觉到在企业内能够实现个人价值,得到应有的重视,是非常必要的。 书中运用大量翔实的资料、严密的论证,充满智慧的语言,地论述了在竞争日益激烈的商战中,如何运用情感管理理的方式来留住企业的英才,点燃员工的工作激情,实现员工与企业之间的互相理解,如何用真诚留住你最需要的员工等九种切实可行的感情投资策略。
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人力资源高手:从0到1玩转人力资源管理吴丽娜著中华工商联合出版社9787515840864
无论是初学者还是资深HR都能从中找到适合自己的提升之道 系统提升人力资源管理能力为企业发展贡献人力独特的价值
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正版书籍 释放激情:的制胜之道:how the World'est glba奥马尔·汗中国人民大学出版社管理企业管理人事
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精准招聘 康丁丁 中华工商联合出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《精准招聘》一书从9个方面,讲解如何在互联网时代,中小型企业寻找人才为本企业所用等内容,并举例华为、同仁堂、李锦记、谷歌等大家熟知的品牌中的案例,招聘普通员工应该从哪儿选择,招聘有技术工作的如何选择,或者从哪儿选择,等等。作者有十几年的招聘经验,曾为富士康等公司招聘人才及员工派遣,因此在书中,他也将自己的经验整理好,一条条解释给读者。这种贴身例子适合企业行政作为参考书用,并且语言简单流畅,不会占用读者过多精力。
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人力资源管理心法与实战 经营人才 激活价值 正版图书,下单速发,可开发票
用友网络科技股份有限公司副总裁15年人力资源与信息化管理工作的精华总结。华为、阿里、腾讯、用友等企业人才经营方法解读。组织设计 绩效管理 人才优化 分配激励 管理变革 领导力提升,人力资源全方面解读和论述办法。操作方法 案例分析 简便工具 IT平台支撑,为HR提供一套有效提升人力资本管理效率的实战。
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留住精英:个性化管理的精髓 仝德稷 编著 企业管理出版社 9787801974372
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薪与酬 苏引华著 中国言实出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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求职能力实训讲师手册 中国劳动社会保障出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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大学生就业指导 肖宪龙主编 北京邮电大学出版社 【新华书店正版书籍】
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从培训管理到绩效改进 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
为获得更高的生产率,提升企业与组织的竞争力,必须依靠世界上最重要的资源——人。 于是,人们把关注的重点放到了组织的细胞与灵魂——人的身上,各领域纷纷开始研究如何提升人的绩效。 培训这一手段在绩效提升中起着至关重要的作用。从单一课程到培训体系,从满足需求到提前规划,从传授知识到训练能力,从通用课程到定制开发……培训为推动企业发展做出了巨大贡献,但很多培训依然不能真正解决企业关心的绩效问题,这也成为困扰着培训界的难题。
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集团管控之人力资源管控 白万钢 著 中国发展出版社 9787802341371
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中国式绩效考核 李泽尧 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
人类在忙碌三件事情:生产+分配+玩耍,它们分别对应于“经济+政治+文化”三个坐标。北京是政治和文化的中心,所以北京主要在管全国人民的“分配和玩耍”。大概中南海就是分配调控的决策中心,利率调整、收入差距的缩小,都是那里的人拍板。而影视制作、演艺明星大都聚集北京城,再加上“天上人间”,大概就是玩耍的代表了!至于长三角、珠三角、环渤海嘛,则是中国的几个经济中心,在那里,他们主要是埋头搞生产。在企业内部,搞生产的部分叫管理,所以有“生产管理”;管分配的部分叫治理,所以有“企业治理”。从国家的层面来看,企业搞生产,所以叫“企业管理”,政府管分配,所以叫“国家治理”。民主管分配,科学管生产;民主讲公平,科学讲效率——所以有“五四”运动两大“旗帜”:“德先生和赛先生”。落后国家人民素质比较低,
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好员工成就好企业 李明海 著 9787802506961 中国言实出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《好员工成就好企业》告诉我们:企业领导者用他们的远见卓识引领着企业走向未来、走向成功。但是在每个优秀企业领导者的背后,都有无数个好员工在默默奉献,如果没有他们,企业领导者的宏伟战略蓝图就无法实现,企业的发展壮大就是一句空话。千万个小水滴汇聚成了波涛汹涌的大海,无数个好员工谱写了大气磅礴的企业辉煌。好员工的努力铸成了企业的丰碑,好员工创造了这个时代腾飞的神话!
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【现货】会计学基础 孙玉甫 立信 高职高专 立信会计正版图书籍
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用业绩考核,按薪酬激励 忠实著 石油工业出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
竞争是大自然的生存法则,也是现代企业成功激励的一个原则和方式。良好的内部竞争是激发员工的创造力和工作士气的有力保障,是成功激励的必要手段。心理学实验表明,竞争可以增加员工50%或更多的创造力。 与竞争机制相配套,实行合理的业绩考核和薪酬奖励制度,对于企业来说也是一件非常重要的事情,它涉及员工的切身利益,影响面广。 本书为你提供一整套完善的业绩考核和薪酬奖励制度,并特别对销售人员、研发人员和高级管理者,以及工作团队的薪酬激励问题进行了专题阐述。
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保安员培训与管理9787801007537中国工商联合出版社【可开发票,正版图书直接下单即可】 此书为单本而非一套,如有疑问可咨询在线客服!
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员工培训与开发 蒋翠珍[等]编著 企业管理出版社 【新华书店正版书籍】
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人力资源管理研究与实践:前沿量表手册 苗青、陈思静、宫准、洪雁 著 9787308141482 浙江大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
长期以来国内开展人力资源管理研究和教学工作者一直都缺乏一本“量表集成”手册,各种前沿的概念和测量方法散落在每个文献的附录、表格和段落之中,研究者想要查询某个量表以及掌握量表的参数往往需要大量的时间和精力,这种搜寻成本让研究者无法快速地钻研于研究本身。《人力资源管理研究与实践:前沿量表手册》提供了国内外人力资源测评的几十种量表,并对每一种量表一一进行分析,同时结合作者的实践,将其运用于实际案例中,有利于研究人员快速地了解前沿的热点的研究动态,是毕业论文选题、问卷开发和后续发表的手册。此外,对于企业人力资源管理工作者来说,《人力资源管理研究与实践:前沿量表手册》可以提供一个让企业人力资源管理者能够快速DIY的手册,例如通过《人力资源管理研究与实践:前沿量表手册》的学习,能快速诊
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全国普通高等院校人力资源管理专业主干课程·“十二五”规划系列教材:职业胜任力测评 胡蓓、张文辉 编 97 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《全国普通高等院校人力资源管理专业主干课程·“十二五”规划系列教材:职业胜任力测评》职业胜任力测评的基本概念、理论和方法,是全书的基础。人员测评是人力资源管理的一项重要工作,科学有效的人员测评对于组织的人才选拔任用、组织绩效的提升以及组织成员的职业成长都具有十分重要的意义。本书在“人一职一组织”匹配的框架下,以有关职业的胜任力特征识别、胜任力模型构建为核心和基础,综合运用现代测评工具,建立了人员测评的理论和方法体系,包括职业胜任力测评的理论和方法、企业三类人员的胜任力测评以及胜任力测评在人力资源管理实务中的运用等内容。
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责任.忠诚.激情:造就优秀企业和员工的三个准则(第2版)迟双明 著中国纺织出版社9787506471053 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
责任、忠诚、激情是成就优秀员工的三项重要的品质,具备这三项优秀品质的员工,会成为企业需要的员工;当一个企业的员工都具备了这三项优秀品质,这个企业也会成为优秀的企业。责任、忠诚、激情是企业凝聚力之魂,动力之源;是员工在企业中实现自身价值,取得成就的助推器。 《责任.忠诚.激情:造就优秀企业和员工的三个准则(第2版)》为那些追求优秀企业和成功人生的企业和个人而写,是造就优秀企业和优秀员工的佳指南,是员工培训和员工自修的佳读本。
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人才发展五星模型:全面提升企业人才竞争力 忻榕 著 9787111444039 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人才发展五星模型:全面提升企业人才竞争力》介绍人才发展五星模型,包括企业文化、团队建设、知识共享、绩效管理和组织发展五个方面。这些要素之间相互衔接、紧密交织,构成了一个完整有效的人才培养模式,而这个过程远远超出了招聘和甄选的范畴,是公司留住人才、保证发展的关键。 企业人才战略的实施,已经不仅是企业追求利润的要求使然,更是承担更大的社会责任,对员工、利益相关者及整个社会负责的体现。坚持人才发展的理念,不仅对企业自身成长大有裨益,同时也有助于提高社会福利,促进更和谐、可持续发展的商业系统的形成。
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中国企业培训蓝皮书XVII 9787515926117 中国宇航出版社 【新华书店正版书籍】
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中国企业常用的人力资源管理工具 正版图书,下单速发,可开发票
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手写速记教程 中国高等教育学会秘书学专业委员会|主编:范立荣 中国人民大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《手写速记教程》原理科学,方法简明,突出技能培养和实践应用,目的是“以就业为导向,以服务为宗旨”。
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全新正版图书 中行新变革-市场化与人本化的人力资源管理肖钢中信出版集团股份有限公司9787508631080蔚蓝书店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
中国银行作为国内**经营的商业银行,曾经见证和经历的历史风云变幻年来,作为的试点机构,中行站在中国商业银行改革开放的**线,经历了股份制改造,成为国有商业银行中**个A+H股整体上市的银行。 国以才立,政以才治,业以才兴,办好银行,关键在人才,银行之间的竞争.是人才的竞争,人才的竞争是人力资源管理的竞争。 每一个人的内心都渴望过而有贡献的生活,找到心声是找到了方向。人本化的企业人力资源管理改革,*终是释放人的潜能,帮助人们找到他们的心声。 ;
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中略咨询管理丛书·优员增效:集团人员编制预算与管控 迪凯、袁志刚、李锟 著 电子工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
对快速发展中的企业而言,如何科学地、快速地预测人力资源需求和人力成本?如何通过优员增效提升组织的人力资源价值、降低人力资源的相对成本?解决这些问题是人力资源管理者无法回避的使命。《中略咨询管理丛书·优员增效:集团人员编制预算与管控》的核心价值在于:帮助大型企业集团突破传统定岗定编的瓶颈,快速掌握BCS人员编制双向预算与契约统筹技术,改善与优化组织人才结构,促进组织人均劳效水平提升,降低人员相对成本率,优员增效,大幅度提升组织人力资源的战略价值。
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培训师思维【正版书籍】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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【正版】 企业绩效考核全流程管理实战 王文萍,李喆 中国法治出版社 9787521641653 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
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奖励的惩罚【正版书籍,满额满减,优惠多多】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
埃尔菲·艾恩在这《奖励的惩罚》中痛斥了家庭、学校以及工作环境中的各种奖励制度,直击胡萝卜加大棒政策。一直以来,抚养小孩、教育学生管理员工的基本方针可以用六个字来概括:这样做就可以得到那样东西(Do this and you'll get that)。就像驯狗一样 我们也在人的面前晃动好东西(从棒棒糖到销售佣金不等),《奖励的惩罚》自1993年出版以来,影响了无数家长、老师和经理人,使他们改变了以往的想法,企图用激励制度来操纵人们,从短期角度来看,也许会奏效,但是最终这样的方法还是会失败的,甚至还可能造成持久的危害。艾恩通过大量的研究表明其实如果用金钱、成绩或者其他什么激励方式诱惑人们的话 其结果适得其反。我们越是人为地用诱惑手段来激励别人,他们就越会对我们唆使他们做的事丧失兴趣。奖励和惩罚只是一个硬币的两个不同面,而且这
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社会工作基础与实务 江涛 主编 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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人力资源管理流程设计与工作标准 正版图书,下单速发,可开发票
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医院人力资源管理研究吉林文史出版社隋小昭,张天娇,焦海燕 著【新华书店】
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现代服务业人才培养探索与实践(2012) 对外经济贸易大学信息学院 编
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客运市场营销 许佳奇,王涛,张艳玲主编 北京交通大学出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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员工关系、人力资源合规、数据分析等4本套:员工关系管理与职业发展从入门到精通(第2版)+人力资源用工风险与防范一本通+人 【畅销品 假一罚十正版图书 请放心下单,本店所有商品均可开票】
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《生产企业薪酬管理模式设计》是“制造业管理模式设计丛书”中的一本,以生产企业的薪酬管理为主线,从生产企业薪酬管理综述、生产企业绩效薪酬模式分析、生产企业薪酬模式设计流程、生产企业薪酬模式设计、生产企业薪酬管理与改善、生产企业管理人员的薪酬模式、生产企业作业人员的薪酬模式七个方面,全方位阐述了生产企业薪酬模式设计中的核心工作。 本书摒弃了抽象、理论化的知识,以“实务”、“可操作”为准则组织编写内容,通过大量的图表、流程,用简洁、凝练的笔触,力图将生产企业薪酬模式的构建、设计、管理以及工作流程、方法和内容阐释清楚。书中所有的流程、模型以及分析均以各业务模块的建设和管理为线索,充分做到内容充实,结构严谨、易于操作。 制造业管理模式建设的执行方案。 提供管理模式方案!提供管理模式参
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农村人力资源开发与贫困治理 以西北地区为例 马金龙,范映渊 社会科学文献出版社 新华书店正版书籍 新华书店 全新正版书籍 正规发票
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拔尖创新人才培养:课程情愫与实践创新 熊永昌等 编 北京理工大学出版社 人力资源 人力资源【星愿文化 全新正版】 可开发票 如需请联系在线小当当客服
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我们为什么总是看错人 王烁 中国文史出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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人力资源管理实战系列·绩效考核:企业制胜秘诀 刘大卫 著 上海交通大学出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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【关注有礼】 人力资源从新手到高手+从新手到总监:行政管理者的职场进阶日志全2册 企业人力资源管理 HR职场进阶指南 职
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绩效薪酬影响创新行为的机理研究 以知识型员工为样本 中国财富出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
"《绩效薪酬影响创新行为的机理研究 以知识型员工为样本》较为详细的讲述了企业绩效管理,所提出的适宜的绩效薪酬体系相关管理建议,将有助于我国制造业与信息业企业走出绩效薪酬“双刃剑”的困境,预期对企业建立富有创新能力的知识型员工队伍以及引导他们从事企业期望的创新具有应用价值,并将对其他行业组织推行适宜的绩效薪酬体系提供重要的启发。"
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创业企业人力资源 蒋建武企业管理人力资源管理高等学校教南京大学出版社本科及以上9787305242304 人天书店
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基于动态股权激励模型的企业薪酬管理制度创新研究【正版】 【正版图书,达额减,电子发票】
动态股权激励模型不仅可应用于企业和社会其他组织内部的薪酬福利体系的激励改进(薪酬管理.福利管理,内部保障管理),还可延伸至其他激励管理领域,如股权管理、岗位管理、决策管理等。其设计目标是通过对现有管理研究成果和技术的整合、摒弃和创新,使员工、股东、客户共同处在一种“精神上能感受到,制度上有切实保障”的,并具有“激励、公平、和谐”特点的良好状态,从而实现各方共赢,同步推进人力资源管理的科学化进程。
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招聘 面试 入职 离职管理实操从入门到精通 任康磊 人民邮电出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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