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人力资本与社会资本对大学生就业的作用和影响研究 9787516165034 正版图书，收到货可开电子发票。划线价为图书市场价格。商品图片仅供参考，以实物为准。（书名没写全多少册的均为单本价格）
《人力资本与社会资本对大学生就业的作用和影响研究》由中国社会科学出版社出版。
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移动办公室工作术 [日]中谷健一 著；周翔 译 电子工业出版社
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正版包邮 面试官之校园招聘：精准识人与高效选拔的实操手册 单锋 精准快速 标准规范地识人招聘 校园招聘 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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国际培训与发展资源库：招聘与甄选完全工具箱格伦·福克斯、迪安·泰勒 著；李海龙、金凤裴 译上海远东出 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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弗布克培训寓言故事游戏全案系列：问题解决能力培训全案张俊娟 著人民邮电出版社9787115369192 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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构建新世纪现代人才管理体制:首都人才发展战略研究报告中共北京市委组织部 编；孟秀勤 主编中国人民大学 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书包括了一个总报告和六个子报告。描绘和勾画了首都人才发展战略远景，提出了“专业化、现代化、社会化和人性化”的人才资源开发与管理体制的战略目标。
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【绩效管理三本装】绩效考核与薪酬设计实操（落地版）极简绩效管理法:让绩效管理回归简单 华为绩效管理法 团队绩效管理 薪酬
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职业经理人十万个怎么办：如何进行绩效管理刘蕊 著北京大学出版社9787301075616 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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HR:从职能专家到事业伙伴 孙显嶽 著 格致出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书以HR专业职能作为写作的主体架构，包括人力资源规划、招聘甄选与面谈技巧、人才发展管理、薪酬管理实务、绩效管理实务、员工关系管理等。最后一章突出了本书的核心内容，即介绍人力资源管理工作者想要成为企业的事业伙伴，应该且必须具备的能力。本书对于想提升人力资源管理专业能力与成为事业伙伴的HR从业人员而言，大有裨益，建议选用。
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以解决方案为导向的培训 [英]简·格林（Jane Greene）、[澳]安东尼·M. 格兰特（Anthony M. Gr 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书内容包括：聚焦于问题的解决方案、从认知到责任再到结果、变革模型、培训过程中的对话、工具和技术、你具备做一名管理培训人员所必需的素质吗等。
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【新华书店】 HR员工招聘经典实战案例 薛莲 著 中国法制出版社 9787521638042
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薪酬管理方案设计与实施 赵国军 著 9787122061140 化学工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《薪酬管理方案设计与实施》能帮助企业在以下重要方面取得实实在在的进步——设计系统的薪酬体系，通过薪酬结构、薪酬水平、薪酬构成的合理设计实现薪酬的激励作用和公平目标；加强薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整等薪酬日常管理工作，使人力资本创造最大的价值。《薪酬管理方案设计与实施》提出的3PM薪酬体系设计方案（3P分别是performance、position、person的缩写，M是market的缩写，是以业绩因素、岗位因素、个人因素以及人力资源市场价格为依据进行分配的薪酬体系），为解决我国企业薪酬管理实践中遇到的诸多难题提供了切实有效、系统性强、易于实施的解决方案，这个解决方案是水木知行绩效管理咨询公司多年来薪酬绩效管理实践的宝贵结晶。 此书对企业中高层管理者、企业人力资源管理工作者以及高等院校人力资源管理专业的师生都具有非
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人力资源管理：赢得竞争优势 诺伊 9787300037127 中国人民大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书是美国著名的管理学家雷芝德·诺伊等著，是管理学界目前最权威的本专业著作。人力资源管理被看成是企业经营成功的关健所在，本书强调了人力资源职能与管理是如何帮助企业获取竞争优势的。它的另一个特点是及时反映了本领域*的学术研究成果以及新涌现出来的*企业实
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知人者智 王晓毅 著 中华书局 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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赛迪经略企业管理丛书：战略性人力资源管理 孙会峰 著 电子工业出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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经济管理学术文库：员工心理边界影响因素实证研究 白晓君、秦丽娜 著 9787509614952 经济管理出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《经济管理学术文库：员工心理边界影响因素实证研究》通过对心理边界这样一个“新”的概念的研究，为解决绩效管理、组织变革、跨文化管理中遇到的问题提供了理论基础。全书共分为六章。第一章为绪论，提出研究背景、研究设想和研究方法选择；第二章为文献综述，系统总结了与心理边界相关的理论基础；第三章为心理边界的基础性研究，明确心理边界界定、特征及表现形式，并从理论上论述了员工心理边界影响因素；第四章为员工心理边界影响因素实证检验，系统介绍了检验的全过程、模型假设及全模型检验的结果；第五章为员工心理边界与个体绩效实证检验；第六章为主要结论和建议。 《经济管理学术文库：员工心理边界影响因素实证研究》适合经济管理专业的研究生、希望提升自身管理能力的企业管理人员阅读。
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人与绩效 德鲁克论管理精华 [美]彼得.德鲁克（Peter F.Drucker） 9787111600145 机械工业出 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书主要面向企业管理者，探讨企业中的管理。本书清晰地指出了广义文化背景中管理复杂而又不断变化的维度与任务，提出了诸多开创性意见。本书分为六个部分，各部分主题如下：什么是管理；什么是管理者；什么是企业；为绩效而组织和管理；管理者如何用人所长；根植于社会和文化中的管理。阅读本书，有利于企业管理者更深刻地理解德鲁克的管理思想，并将之应用于实践中。
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留人更要留人心：员工激励的破解之道 周锡冰 9787300299693 中国人民大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
多所高校总裁班讲师、华为研究专家 诚意之作 手把手教你如何留人、留人心，让员工有归属感，与企业共成长 在本书中，作者通过自己20余年创业的经历、在多所知名高校总裁班的教学经验，以及与上百位营业收入上亿的企业家学员的接触，不断挖掘和复盘他们在组织管理中所犯下的员工激励错误，以及他们在员工激励中所积累的宝贵经验，总结出以下能够帮助企业管理者更好满足员工正当需求，用科学的方式激励员工的有效方法。 ·高薪绝不是好的激励方法。加薪只是暂时的，而且只针对部分人群，管理者只有设计出科学合理的奖励和报酬形式，才能满足员工的外在需求和内在需求。 ·奖励员工想要的才是激励的初衷。在注重长期激励和短期激励的同时，还要采取多样化的层次和针对性的手段。 ·精神激励仍然是一个重要的选项。物质需求是人类生存的条件
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当场打动面试官的60个职场小智慧 孙朦 著作 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
面试官眼中的千里马长什么样 面霸都想知道的目前不错面经 聪明的求职者们除了需要“面经”、“笔经”，更需要正确的求职“心经” 这不仅是一部精彩的职场入门手册，还是一部能让你从中学到实战经验的面试真经。 你如何对待很好不错？你的个性有什么缺陷？当你作过测试之后再回头看答案，就会觉得答案如此简单，对吗？现在，就让《当场打动面试官的60个职场智慧书》来告诉你怎样应对面试难题，给出很精彩的回答。 《当场打动面试官的60个职场小智慧》关注个人潜能的巨大作用，希望你能根据《当场打动面试官的60个职场小智慧》的提示，找到自己激发潜能的办法，然后为爆发出强大的力量，去兑现自己心中的目标！这是我们的期待，当然也是你的期待！
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施工企业外派员工安全绩效的影响机制研究 胡艳 著 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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企业管理与人力资源建设研究 吴艳华 著 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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1.猎头前辈云集：科锐国际董事长高勇、上海德筑创始人 首席执行官庄华、FMC创始人陈勇……众多资深猎头创业者接受采访，细数猎头行业发展过程中的辉煌与彷徨2.知名猎企故事：中国少有猎企：泰来；创办首年营收近亿的猎企：上海德筑；中国少有以猎头业务起家，逐步发展起来的人力资源上市集团：科锐国际……数十个猎企的风云故事，展示30年间经济波动对人力资源行业的影响3.以史为鉴、以小见大：从历史中总结经验，指导未来的发展路线，非常适合猎企管理者，以及有创业梦想的猎头顾问了解、学习、成长
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人力资源管理（原书第5版）德斯勒教实操工具案例书企业员工数字化招聘战略管理人力资源实用工具书籍
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正版书籍 人力资本外部性与城市化研究 陈思怡 武汉大学出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
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正版书籍 人力资源管理案例集（人力资源管理系列） 胡孝德 主编 浙江大学出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
本案例集由高校人力资源管理专业老师在集体讨论后确定选题。选取盈利性组织的人力资源管理方面成功或失败的例子，以中国企业（公司），主要是民营经济发达的浙江省企业为主。本案例集的案例分析涵盖人力资源管理专业内容的方方面面，包括岗位管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、职业生涯管理、企业文化等。系统的案例有助于本专业本科生或研究生学习。特点：1、目前同类书籍还不多，仅见2本； 2、本土化特色：本案例集绝大部分以中国企业（公司）为例，是浙江省企业； 3、内容的广泛性：本案例涉及人力资源管理内容的方方面面，比较全面； 4、分析的全面性：既有成功的案例分享，又有失败的做法剖析。
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F正版 中国医院人才管理 韩根东 张铁山 北京大学 9787301333815
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正版书籍 和谐领导力系列：以价值观为本:和谐组织纲领 吴维库 著 机械工业出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
锻造有灵魂的组织，个人与组织的和谐。
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全书在每个理论讲解中配以经典案例，具有很强的实用性与可操作性。不仅告诉你如何管理员工，让让你突破自我，给创业者和从事管理的人提供丰富的管理经验，对管理者的管理活动具有重要的启示意义和指导价值。 通过本书，中层领导能够： 1.不折不扣地拿到成果。 2.认清自己的定位。 3.打造的团队。 4.成为在一言一行中展现魅力的魅力型领导。 5.成为上层领导赏识与器重的企业中流砥柱。
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员工的梦想，是企业成长的动力之源。 《梦想管理：员工与企业共赢之道》将会永远改变企业对员工的看法，也会改变管理者对自身职责的定义。 ——帕特里克?兰西奥尼（Pat rick Lencioni） 书《团队功能的五项障碍》 （The Five Dysfunctions of a Team）的作者 《梦想管理：员工与企业共赢之道》指明了领导力的关键作用，即识别出我们所带领的人们的梦想，并激励他们去实现这些愿景……我相信，马修?凯利的这本新书将是对领导力领域的一个重要贡献。 ——罗伯特A．麦当劳（Robert A.McDonald） 宝洁公司首席运营官
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