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山东 自考教材13811 绩效管理第四版4版 2021年版 付亚许玉林复旦大学出版社 自学考试教材人力资源经管专业/企业
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人力资源管理导论 郑晓明 编著 机械工业出版社 9787111162612
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雇人前要问的96个问题[美]保罗·法尔科内（Falcone P） 著；高照晶 译经济科学出版社9787514124927 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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弗布克中小企业精细化设计全案系列：中小企业量化考核精细化设计全案李亚慧 著；李亚慧 编人民邮电出版社 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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优秀班组长怎样管员工：优秀班组长执行力提升训练丛书况平 编中国时代经济出版社9787802215399 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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人力资源开发与管理胡君辰、郑绍濂 主编复旦大学出版社9787309021592 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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老板就要抓绩效重考核 郭楚凡 人民邮电出版社 9787115376695
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本书围绕中国企业国际化经营过程中的人才队伍建设，从理论和实践两个层面开展深入研究。在理论层面，以战略选择的决定因素为基础提出了企业国际化发展的四个战略模式，即资源寻求型战略模式、资产寻求型战略模式、价值链优化型战略模式和全产业链驱动型战略模式，在此基础上，回顾总结了企业国际化人才队伍建设的基本规律和相关理论，提出了企业进行国际化人才队伍建设的四个典型模式，即经营探索式、迁移复制式、属地兼容式和开拓共创式。在实践层面，选取了在国际化经营方面有特色的中国企业，通过丰富的案例研究，深入分析了其国际化业务发展现状、国际化人才队伍建设的举措和成效，并总结归纳了这些企业在国际化人才队伍建设和管理方面的经验和不足，从而提出了富有实践参考意义的研究结论和对策建议，为未来研究的深化提供了线索
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《员工招聘与配置》是一本高等院校本科层次使用的人力资源管理专业课程教科书。全书包括：第一章人力资源管理与招聘和甄选、第二章招聘前的准备工作、第三章制定招聘计划、第四章内部招聘和外部招聘、第五章外部甄选、第六章面试、第七章背景调查与体检、第八章录用与招聘评价等内容，每章均附有大量案例与思考题，以引导学生把握书中的重点内容，同时增进学生对员工招聘的流程和实务的了解与掌握。《员工招聘与配置》也适合高等院校经济类、管理类专业师生作为教材使用，同时也可作为企业高层管理者和人力资源主管的参考书。
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