
薪酬设计与绩效考核全案 水木知行绩效管理实务丛书 薪酬管理绩效管理系统解决方案 薪酬激励效益参考书 HR人力资源应用工具 部分书籍售价高于定价严者慎拍
¥77.00定价:¥98.00 (7.86折)

麦当劳工作法:超越员工守则的31个方法 铃木健一 9787569904413 北京时代华文书局 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书为你详解如何实现培养“超越守则的行为”的员工, 以及如何构筑和培养一支强大的团队! Chapter 1 麦当劳实现*运营的思考方式 Chapter 2 “内部的客户”是运营管理的根本 Chapter 3 让员工“想在这里工作”的五大要素 Chapter 4 从业人员自主工作的培训方法 Chapter 5 领导人才的培训方法 本书将会告诉你: 麦当劳王国的*强项不是员工守则! 以往通常认为,麦当劳今日的成功得益于从业人员的行为被彻底地制度化。但是,本书指出这种观点有失偏颇。 提供高质量的产品和优质的服务的秘诀绝非隐藏在员工的手册当中。所有都有赖于对熟练掌握员工守则的从业人员的管理。 打工也需拥有“目标”动机。 通过日常“行动”传递价值观。 创造“内部的客户”。
¥27.43定价:¥105.32 (2.61折)

养老基金与资本市场互动的理论与实证研究:兼论中国养老基金与资本市场良性互动的政策思路 张松 著 978781 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《养老基金与资本市场互动的理论与实证研究:兼论中国养老基金与资本市场良性互动的政策思路》着眼于养老基金与资本市场互动的理论框架,在理论和实证研究的基础上总结出两者良性互动的一般性约束条件,进而在养老基金与资本市场互动理论和一般性约束条件基础之上,结合中国养老基金与资本市场互动的实际情况,来进一步讨论实现中国养老基金与资本市场良性互动的政策思路。 第一章导论对于《养老基金与资本市场互动的理论与实证研究:兼论中国养老基金与资本市场良性互动的政策思路》所研究的问题、国内外研究现状、研究内容、研究目标、研究方法及创新之处进行说明和分析。 第二章着力养老基金发展对资本市场影响的理论研究。分别从社会储蓄结构、养老基金受益人资产组合和金融市场均衡等三个角度进行理论阐释。 第三章着力于资本市场
¥32.20定价:¥87.50 (3.68折)

资深顾问手把手教你做薪酬/三茅网HR经典 肖作举 著 9787302439073 清华大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书是供企业人力资源管理从业者使用的一本参考书。全书共分19章,从薪酬管理体系设计框架、薪酬设计的步骤和方法、薪酬管控、特殊人员薪酬类别与福利体系的设计方法等方面对薪酬体系进行了深入的剖析,作者结合自己多年的咨询经验,采用循序渐进的方式,手把手地教大家薪酬设计的每一个步骤。
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人才测评:绘图测验的应用/决战2020·北大纵横管理咨询集团系列丛书 张云华 著 9787302399247 清华大学出 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
人才作为企业最核心的资源,已然成为企业领导者放在战略地位的课题。在严峻的市场压力下,人才的甄选和育留显得更为急迫与重要。在企业中高管及骨干员工的甄选和任用中,人才测评手段往往复杂、耗时、费力,技术要求高。 让测试者画一张图,通过分析和观测,就能够掌握测试者的动机、性格、能力水平和心理健康状况,具有较高的信效度,是企业管理者和人力资源从业者需要学习和掌握的一项技术与工具。 《人才测评:绘图测验的应用/决战2020·北大纵横管理咨询集团系列丛书》从管理咨询的角度出发,结合投射测验理论与企业人才测评的实际案例,详细阐释绘图测验的原理与实际操作方法,主要涵盖了绘图测验相关理论、绘图测验的技术思路、绘图测验在人才测评中的应用案例、绘图测验与其他测评手段结合的应用案例等内容。
¥3.68定价:¥52.94 (0.7折)

企业教练宝典 蒂尔 著;桑筱莉、刘华文 译 9787300112121 中国人民大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
作者通过生动的真实案例、培训对话和练习,介绍了她在培训领域的观点、实际经验和12种有效的工具,为从事企业咨询、培训的专业人士提供了实用的建议,帮助个人和团队找到解决问题的方法、培养高水平的创造性思维。管理者和企业培训师都会有兴趣读一读《企业教练宝典》。
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![人力资源宝典 [美]芭芭拉·米切尔(Barbara Mitchell)、科尼莉亚·甘伦(Cornelia Gamlem)](images/model/guan/url_none.png)
人力资源宝典 [美]芭芭拉·米切尔(Barbara Mitchell)、科尼莉亚·甘伦(Cornelia Gamlem) 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
管理员工对任何一个领导者而言,都是一天工作中最具挑战性的部分。而在现今的时代,管理变得越来越难了。《人力资源宝典》为人力资源专业人士、经理以及企业所有者量身定做,从最具战略意义的人力资源问题,到最为琐碎的管理战术细节,应有尽有、无所不包,是名至实归的人力资源宝典。本书的每个专题还包括顶尖企业的相关范例、相关法律信息、丰富的表格样本和模板,以及其他资源列表。章末的讨论问题致力于激发读者深入思考。本书将清楚全面地解释:·如何识别、激励和留住你的“超级巨星”;·如何定位你的目标员工和招聘时机;·如何选择最适合职位和公司文化的应聘者;·如何使新员工融入公司;·如何进行绩效管理;·如何保持积极的员工关系以及如何管理冲突。
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我为公司 公司为我 岑光辉 著 9787506469517 中国纺织出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
工作对每个员工来说,并不能只看做养家糊口的手段,更要看做个人在公司大平台里积累各种财富,从而实现事业和理想的保证。公司的发展离不开每个员工的付出和奉献,而每个员工的成长更离不开公司提供的平台和团队的引导。《我为公司公司为我》告诉读者这样一个深刻的道理:公司的兴衰与发展,决定着团队的命运和员工今后的出路。作为公司的员工,更应该摆正自己的位置,明确目标,爱岗敬业,牢固树立“我为公司,公司为我”的主人翁意识,立足本职,为公司和个人的发展竭尽所能。
¥13.51定价:¥51.46 (2.63折)

业务为本 华为和阿里的HRBP价值创造三层十二式 襄阳郭丹 著 人力资源经管、励志 正版图书籍 机械工业出版社
¥105.91定价:¥129.00 (8.22折)

人力资本理论问题研究 付泳 著;郭龙 9787564719395 电子科技大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人力资本理论问题研究》围绕人力资本这一中心命题,就关系企业发展和经济增长的一系列重要问题,从人力资本理论综述、人力资本产权的界定与分析、人力资本出资制度的理论分析、人力资本的崛起与企业制度变迁、人力资本参与企业收益分配和经济增长中的人力资本思想等六个方面作了较为深入的探究。在本书中,既有前沿理论,也有丰富的实践,富有创新,重点突出,针对性强。本书由郭龙,付泳著。
¥11.80定价:¥68.60 (1.73折)
![做好的培训师:成功培训的七大步骤 [德]赛宾·登博夫斯基 著;徐小丹 译 9787506030243 东方出版社](images/model/guan/url_none.png)
做好的培训师:成功培训的七大步骤 [德]赛宾·登博夫斯基 著;徐小丹 译 9787506030243 东方出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《做最好的培训师:成功培训的七大步骤》是充实培训知识体系的书目之一,内容实事求是,以作者本人和其他相关人员的研究经验为基础,读起来毫不枯燥乏味。《做最好的培训师:成功培训的七大步骤》内容精彩,语言清晰易懂,结构紧凑有序,让读者爱不释手。《做最好的培训师:成功培训的七大步骤》围绕作者称之为ACHIEVE的培训模式进行了详细描述,除此之外,对广泛应用的GROW培训模式中包含的七个步骤进行了细致研究。
¥2.97定价:¥51.30 (0.58折)

人为激励研究 彭贺 著 9787543216303 格致出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人为激励研究》提出人为激励的概念。这个概念受到了熊川武教授的“全面激励理论”以及苏东水教授“人为为人”东方管理理念的影响。人为激励认为:“激励本质上是一个主客体的交互过程,即在一定的时空环境下,激励主体采用一定的手段激发激励客体的动机,使激励客体朝着一个目标前进。同时,激励客体也会主动采取一些手段来诱导激励主体的行为,使激励主体表现出激励客体想要的行为。”《人为激励研究》也尝试性地提出人为激励模式,认为真正有效的激励体系应该包括自励系统、他励系统以及互励系统,它们的本质特征分别为“人为”、“为人”以及“人为为人”。《人为激励研究》还对人为激励模式的哲学基础、人性假设、系统架构、应用评价等进行了初步的探索。
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企业行政管理要素 苏伟伦 主编 9787506431477 中国纺织出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
一家企业要想成功,经营者必须具有管理及行政才能,把企业纳入正轨,正常动作下去。行政管理技巧丰富,穷一生精力也未必须够学到精髓,但基本技能却可以在很短时间内掌握,即学即用。本书便是为了达到这个目的而编写的,作者认为,企业行政管理在企业管理中处于主导和轴心地位,它是企业管理科学化的基础和动力,并从决策、计划、人力、控制、协调和效能等方面构成了企业行政管理的框架。其理论体系结构完整、科学、语言简洁明了,并具有极强的实操性,对推动企业的发展,特别是通过建立一个强有力的企业行政系统来指导和带动整个企业管理的实践具有积极的意义。本书对任何企业都有参考作用。
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人力资源规划:设计与操作手册 杨政燕 著 9787506442855 中国纺织出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
企业经营环境的不稳定性,导致人力资源规划在人力资源管理中日益凸现出特殊的重要性。本书从人力资源规划总揽、人力资源规划前的准备、人力资源规划成功的关键、人力资源规划具体编制、人力资源规划的评价与控制、人力资源规划与企业管理等方面,详细介绍了人力资源规划的各种理论和方法。随书附赠的光盘包含根据本书主要内容做成的PPT文件,读者可以更直观地学习有关人力资源规划方面的知识。
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企业科技人才技术创新激励研究 杨丽 著 9787501791378 中国经济出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《企业科技人才技术创新激励研究》在调查研究的基础上,运用因子分析法,找出企业内部激励科技人才进行技术创新的独特因素,以此为基础构建企业内部的科技人才激励机制;并运用内部市场理论和案例分析法,研究科技人才外部市场激励内部化问题,分析其形成原因,并提出相应的对策和建议,设计合理的激励机制,使《企业科技人才技术创新激励研究》既具有理论意义,又具有现实意义。
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人力资源开发与管理 温志强 清华大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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中小企业量化考核精细化设计全案 李亚慧 人民邮电出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《中小企业量化考核精细化设计全案(第2版)》较 版内容更全面、更实用。 15种指标的量化考核方法,为企业提供实用的考核指标库。 15类岗位的量化考核大全,使企业规范岗位制度有章可循。 4大维度的量化考核工具,旨在将企业量化考核工作一体化、细节化。 13大部门的量化考核规范,为企业管理者提供优化的考核方案。 12大行业的量化考核体系,帮助企业考核者节省时间,提供考核工作效率。 本书附赠光盘,包含书中部分制度和图表,方便读者阅读下载。
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绘制关键岗位学习地图 中华工商联合出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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高效执行方程式 人民邮电出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
一、本书作者具备的优势1.作者拥有二十多年的企业管理经验并在领导力咨询和培训方面积累了大量实战案例,形成了自己的理论体系。本书是作者基于个人经历的管理模型。2.作者专精于领导力理论的研究,先后独立开发了领导力方向盘、企业领导力之组织火箭模型、激励金三角、5D问题解决法、执行力之轮等十多个领导力模型并申报和获得了相应版权证书。3.建立了领导力发展培训体系并开发了大量领导力课程和沉浸式产品,直接授课的学员数量超过10000人,包括企业家、高管、中基层经理人和普通白领、大学生。4.致力于打造个人的自媒体渠道,并写出过10w+文章,实际阅读量50w+,并且被众多官媒转发,例如 中国城市报综合人民日报、人民网-上海频道、法科生之家、文明静安、中国城市报等二、本书内容创新点作者受到方程式赛车的启发,形象地总结出高效执行
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培训游戏全案 拓展 钻石版 经理人培训项目编写组 著 机械工业出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本丛书从现实适应性出发,针对现实社会中所需要的各个层面,精心收集编订了各个类型的培训游戏。为了方便本丛书的培训从业人员和其他阅读人群使用,其中每个游戏都包括整体介绍、实施步骤、讨论方向和对具体实施的扩展说明,让大家可以各取所需。 这是丛书第二次升级改版,为了更加符合不断进步的社会需求,为了更好地回报一直支持本丛书的读者,我们果断放弃了许多曾经很的培训游戏内容,代之以更新、更加与现实接轨的更的游戏设计。钻石版在保持趣味性、实用性、操作性的基础上,随书赠送专业的培训机构录制的游戏演示光盘,希望培训界和管理界的读者朋友更加喜爱我们这套丛书。
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企业灵活用工实操手册+人力资源管理方式 人力资源外包 hr招聘薪酬管理人事雇人灵活用工借调劳务派遣劳动关系书籍
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华中师范大学出版基金丛书·学术著作系列:体验式培训马红宇、王斌 编华中师范大学出版社9787562260998 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《华中师范大学出版基金丛书·学术著作系列:体验式培训》内容分概述和实务操作两部分。实务操作分为基于个体能力提升的体验式培训和基于领导者能力提升的体验式培训两篇,具体包括压力管理、合作能力、自我超越、智能激发、情商训练、团队建设、决策力训练、领导力训练、文化传递等9个培训专题。《华中师范大学出版基金丛书·学术著作系列:体验式培训》注重原理与实务相结合,从员工个体层面到组织层面,从个人能力到综合素质,从个人发展到团队建设等不同角度对体验式培训的价值功能、实施方案、效果评估与案例进行了全面的介绍。 《华中师范大学出版基金丛书·学术著作系列:体验式培训》语言通俗易懂,是大学社会体育专业、管理专业、相关专业培训课程和拓展训练课程的基础教材,也可作为企事业单位或体验式培训机构工作人
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人力资源市场服务业务经办实务(第二版)(卓越·人力资源管理和社会保障系列教材) 复旦大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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兰州交通大学课程思政教学案例集 狄生奎 主 大中专 大中专文科文教综合 人力资源 书店正版图书籍北京大学出版社【正版图书
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员工离职管理案例研究经济科学出版社邓靖松,刘小平,吴捷 编著 编【新华书店】
¥50.50定价:¥66.00 (7.66折)

冰鉴全鉴:典藏诵读版曾国藩中国纺织出版社有限公司9787518048311 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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数据驱动力(企业数据分析实战) 卡尔·安德森 人民邮电出版社 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货
1.本书通过丰富的案例展示如何打造完整的分析价值链:收集正确、可靠的数据,合理分析,获得见解,并将见解融入决策过程; 2.前华为中国区CIO杨通鹏、EXIN亚太经理孙振; 3.一线案例分析,助力数字化转型。 在数字化转型如火如荼的当下,企业必须努力打造数据驱动型文化。这不只意味着拥有数据分析精英团队--如果缺乏前瞻分析,即使生成再多的报表,也不是数据驱动组织。 - 理解数据驱动的真正含义 - 学数据质量的各个指标 - 收集和分析可靠的数据 - 用数据讲故事 - 用A/B测行数据驱动决策 - 打造数据驱动型文化
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丰田精益管理:人力资源风险控制与管理何立 编人民邮电出版社9787115374059 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
人力资源风险是企业管理的主要风险之一,控制与管理好人力资源风险,对于促进企业的繁荣和发展具有重大意义。《丰田精益管理:人力资源风险控制与管理(图解版)》采用丰田精益管理的思想,为企业做好人力资源风险控制与管理工作提供了七项措施,具体包括运用规章制度(员工手册)防范风险、通过签订劳动合同防范风险、控制与管理员工招聘风险、制定员工在职期间风险防范方案、降低离职法律风险与离职率、预防与解决劳资纠纷、防范保密与竞业限制风险,目的是帮助企业建立科学、高效的人力资源管理体系,实现企业健康、稳定、长远的发展。 《丰田精益管理:人力资源风险控制与管理(图解版)》适合各类企业的中高层管理者、人力资源管理人员、培训和管理咨询人员以及高等院校相关专业师生阅读和使用。
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股权激励:让员工为自己打工徐芳中国铁道出版社9787113239794 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
股权激励:让员工为自己打工是一本介绍公司股权激励的专业书籍,书中针对股权激励计划的设计、评估、执行和风控进行了详细的讲解。 本书注重知识的层次性,循序渐进的知识讲解让读者更容易接受,本书将理论知识与案例相结合,帮助读者加深对股权激励的理解。无论你是小微企业管理者,还是企业激励的管理者,或是希望学习股权激励知识的普通读者,相信通过本书的学习,都可以在工作中灵活地运用股权激励,让企业发展更上一层楼。
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人民出版社数字应用能力训练手册 [A Guide to Applicatio
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人力资源管理流程设计与服务工作标准(流程设计执行程序工作标准考核指标执行规范)/弗布克流程设计与工作... 李作学 孙宗
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【正版】 人与组织匹配对员工创新行为的影响机制研究 杨英 著 1不区分出版社 9787517015550
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人力资源管理评论:第2辑 22年12月:Volume 2 Dec.,229787509692271 正版新书七鲤鱼图书专 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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【正版】 人力资源管理案例分析指导与训练 蔡东宏 主编 经济科学出版社 9787514158779
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本书是由几位HR总监与人力资源师共同编写,他们在写作过程中尽量避开传统、理论的人力资源专业知识,结合他们的实际工作经验,将多年的操作和经验与读者分享。本书适合人力资源管理专业的毕业生、从事人力资源岗位工作不久的初学者以及企业的高层管理者快速提升自己的认知水平与作业能力。当然,由于作者中有近15年人力资源高级管理经验的从业者,有些观点较为深入,在某些方面也突破了理论与专业人力资源管理的基本知识,剖析了企业经营与人力资源管理之间紧密的关系,所以也适合企业的高级管理者,尤其是值得总经理在实际经营过程中加以参考。以下是 “中人网HR社区”隆重推荐,HR案头工具书! 《员工培训管理实操从新手到高手》、《绩效管理实操从新手到高手》、《人力资源管理实操从新手到高手》
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正版书籍 工资集体协商:理论、制度与实践 专著 吴红列著 gong zi ji ti xie shang : li lu 确保正版支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
吴红列所著的《工资集体协商——理论制度与实践》试图通过经济学和法学两个维度对其加以尝试性的研究和阐述。一方面,通过对其经济主体和经济行为的一般机理的分析,突出法律制度安排的重要性和意义所在,从而更为完整地反映工资集体协商在具体制度背景下的发展和完善。另一方面,通过研究工资集体协商的各种社会背景和制度因素,关注新古典经济学中所忽视的一些变量的扩展,如工资集体协商主体、程序等法律规范内容,认识到不同社会政治体制下工资集体协商机制的运行和发展,从而能够较为清晰地把握以工资集体协商为核心来构建社会主义和谐劳动关系的重要性。
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