
“如果您不相信一个企业可以实现353%的学习投资回报率,那么可以阅读这本书来了解埃森哲是如何做到的。这不是一个公司的故事,它为任何组织的成功绘制了一个蓝图。” Nics Howe,日立数据系统学习部门副主席 “《学习的回报》这本书证明了人力资本的投资是如何提升一个公司的财务绩效的。它使用一个鲜明的案例说明了,即使在经济困难时期也需要维持高水平的培训投资。请阅读并推广使用!” Marvin Zonis,芝加哥大学管理研究生院名誉教授,《韩国泡菜的实质》一书的作者 “《学习的回报》是一本极好的读物,它清晰阐明了当前企业的学习职能在将学习价值与企业成功相结合的过程中所起到的关键作用。” Mike Ba rger,JetBlue大学和JetBlue航空公司副主席兼首席学习官(CLO) 点击免费阅读更多章
¥23.70定价:¥30.00 (7.9折)

2012中国劳动力市场报告:高等教育扩展背景下的劳动力市场变革
¥33.70定价:¥45.00 (7.49折)

和力编著的《立即行动:高效执行不拖延》从端正态度与尽职尽责、行动**、目标落实、言出即行、相互沟通与团队协作、统筹时间、用对方法、不断学习等方面阐述了怎样快速提高执行力的具体做法,理论联系实际,深入浅出,简明扼要。它能切实帮助企业的员工找到问题的症结所在,从而提高团队和个人的执行力,实现工作的高效运转。本书的可读性、启发性和操作性都非常地强,适合职场人士阅读。
¥24.10定价:¥35.00 (6.89折)

¥20.50定价:¥26.00 (7.89折)

在职管理日记·第二季 像故事、像小说,可以窝到沙发上一口气读完的专业读物
*HR职涯扫雷攻略 *从劳动法盲到法师级超强HR *HR风控手册 *像故事、像小说,可以窝到沙发上一口气读完的专业读物! *《在职管理日记》、《入职管理日记》、《离职管理日记》和《对话CHO:世界500强人力资源总监**管理实践》 用经历说话,用事实说话,实战经验分享,**干货! *扫码加入“3+1”悦读会,一个持续学习的圈子。一个超级强大的智囊团在等你。。。
¥29.40定价:¥49.00 (6折)

¥22.20定价:¥29.80 (7.45折)

劳动力资源,资源管理,教材
¥28.40定价:¥36.00 (7.89折)

¥24.00定价:¥32.00 (7.5折)

21世纪全国高职高专财经管理系列实用规划教材—秘书理论与实务
·针对性强,切合职业教育目标,重点培养职业能力,侧重技能传播 ·科学实用:面向应用型人才的就业,具备大量当前实用案例分析研究,注重培养学生的实践能力 ·内容新颖:借鉴国内外**的教材,融会当前**的理论,遵循**发布的各项准则、规范 ·系列完整:把握财经管理专业根荚学科、课程之间的关系,整个系列体系严密完整 ·方便教学:网上提供完备的电子教案、习题参考答案等教学资源,适合教学需要
¥22.10定价:¥26.00 (8.5折)

¥39.00定价:¥52.00 (7.5折)

【文件?记事本?笔记本?移动式】的文具活用技巧,在愉快的工作之中提高效率!笔记本、便笺条、文件夹、遮蔽胶带、印章、乐高玩具……从记录、整理、构思工作内容和到读书、学习、交流,都非常有用!成本便宜,即刻派上用场。
¥18.40定价:¥26.80 (6.87折)

¥19.80定价:¥25.00 (7.92折)

¥49.00定价:¥58.00 (8.45折)

★《教练的智慧》系列为国内**套教练丛书。 ★行业先驱黄俊华十年磨一剑,再推新作。 ★态度选择的自由,是人类的终极自由。 [美]弗兰克尔 教练的意义就在于帮你选择一种积极的态度,过你理想的人生 。
¥39.00定价:¥39.00

本书是财会管理**实务译丛之一。本书旨在帮助公司内部的管理人员和公司外部的相关利益者正确分析企业及其主要职能部门的经营业绩。
¥41.00定价:¥52.00 (7.89折)

制度与表单是企业进行规范化和精细化管理必不可少的两大工具,设计出规范的制度与标准的表单,建立完善的管理制度体系,对于建设高效率、规范化的企业管理体系,具有重要的意义。在实际工作中您是否经常被以下问题所困扰: 人力资源管理工作的制度、表单不知道该怎样设计? 人员测评与职业规划怎么做才科学、合理? 绩效怎样管理?如何提升? 薪酬福利应该怎样设计才能兼顾企业与员工利益? 《人力资源管理制度与表单精细化设计》对11大管理制度设计过程、53套人力资源管理制度范例等内容进行了详细阐述,用215幅高效、实用的工具图表帮您构建企业制度图表化管理体系。
¥33.70定价:¥45.00 (7.49折)

更多精彩经管图书请点击 《薪酬预算与薪酬总额管理》不仅适合企业高层管理者、人力资源管理人员使用,还可作为企业培训师、咨询师和高校相关专业师生的参考用书。 《薪酬预算与薪酬总额管理》是作者王逸多年薪酬管理经验的总结,可以看作是一些相互**联系的案例的集合。作者王逸把薪酬管理理论和自己的亲身实践结合起来,全面阐述了进行薪酬管理时,是怎么结合企业目标和经营环境,设计薪酬体系和进行薪酬日常管理的,读者可以从中学习到作者薪酬管理的思路、方法和技巧,为自己进行相关工作提供思路和工作方法,从而得到思维的锻炼和工作技能的提高。 《薪酬预算与薪酬总额管理》体系严谨,让有需要的读者在阅读本书之后能够根据企业所处的具体环境、业务需要以及人力资源战略来设计和完善具有本企业特色的薪酬政
¥26.20定价:¥38.00 (6.9折)

¥19.20定价:¥32.00 (6折)

¥37.90定价:¥48.00 (7.9折)

¥19.50定价:¥26.00 (7.5折)

行政办公管理实用全书 名人力资源管理专家戴一光、江晓兴联袂打造,非常实用的行政办公管理操作指南,成就行政一把手的全书
《行政办公管理实用***全书》 知名人力资源管理专家经验之谈 本书的两位作者都是人力资源管理方面的专家,有着多年的人力资源从业经历,对行政办公管理和人力资源有着丰富的经验和独到的见解。 《行政办公管理实用***全书》 框架清晰,内容系统全面 本书从行政办公管理基础工作、实务操作和公文写作三方面阐述,脉络清晰,方便读者对行政办公管理工作进行系统的理解,也方便阅读和查找相关内容。 《行政办公管理实用***全书》 从工作实际出发,实用性更强 本书从行政办公人员工作中常见的管理问题出发,以实用的管理理念和方法,对具体的工作提供切实可行的操作指南,实用性更强。 更多精彩图书请点击
¥14.70定价:¥35.00 (4.2折)

¥13.60定价:¥16.00 (8.5折)

本书以人力资源管理的基本理论为基础,以我国人力资源管理实践工作为背景,紧密结合我国的人力资源管理实际,提供丰富的案例和实践材料,使知识的阐述和理论的学习变得生动形象。与此同时,本书的前沿追踪还为读者提供人力资源管理领域的发展动向,使本书成为未来学习的起点,其前瞻性不言而喻。 全书共分十章:人力资源管理概述、工作分析、人力资源规划等。
¥24.80定价:¥33.00 (7.52折)

面对职场中的风云变幻、激烈竞争以及复杂的人际关系,员工承受着巨大的压力,很多人满怀焦虑、身心疲惫、不堪重负,这些或轻或重的心理问题正在悄悄地侵蚀他们的激情和健康。本书针对员工在工作中普遍存在的各种心理问题进行深入分析,给出了有效的解决办法,目的在于帮助员工进行心理调适和素质培养,以化解心理困境,保证其心理健康,提升其职业素质,为其攀登职业**,为企业创造更大的财富助一臂之力。
¥18.20定价:¥28.00 (6.5折)

¥30.80定价:¥39.00 (7.9折)

¥25.20定价:¥32.00 (7.88折)

¥30.00定价:¥38.00 (7.9折)

本教程的价值定位是。才测评的实操性,侧重于实践应用能力的培养,便于师生的教与学。 1. 本书侧重于人才测评的实操性,放弃了国内外的经典理论和复杂的数学模型。 2. 全书结构合理、清晰,案例丰富。反映了人才测评工作的新趋势。 3. 以指导人才测评实践为原则。结合国内人才测评的实际情况,说明了在人才测评工作中需要注意和加强的一系列问题。 4. 为了便于广大师生使用,作者准备了每个章节的多媒体课件,具体内容请与cgccmac@126.com联系。 本书可作为高等院校人力资源学专业的教学用书,也可作为指导人才测评工作实践的工具书。
¥31.60定价:¥40.00 (7.9折)

我的第一本绩效考核实战指南 HR高手教你搞定绩效管理。实用新颖的人力资源管理工具指南!教你做有效的HR,做卓越的管理者
绩效考核工作是企业人力资源管理工作的重要环节,是企业对员工能否 取得良好工作业绩的有效衡量手段,也是企业人才战略目标得以实现的重要 保证。 《我的*本绩效考核实战指南》抛开枯燥的理论,通过案例分析,一一讲解了应对绩效考核实施过程中出现的疑难点、各种问题的方法及注意事项,并附以各类可以直接 拿来即用 的HR绩效管理操作模板,帮助企业HR在短时间内提升绩效管理技能和管理技巧。 《我的*本绩效考核实战指南》的特点主要体现在以下三个方面。 1.理论知识与实战技能兼具 2.加入实战示范,解决绩效考核工作难点 3.图表相结合,增加内容的实用性 《我的*本绩效考核实战指南》可以让从事人力资源工作或公司管理者不但能解决工作中的实际问题,还能轻松地把控管理全局,让企业绩效管理少走弯路,帮助企业突破所有绩效难题!
¥33.70定价:¥45.00 (7.49折)

¥37.90定价:¥55.00 (6.9折)

¥16.60定价:¥21.00 (7.91折)

《人力资源管理***制度与表格范》 例融入微信扫一扫,富有新意---《人力资源管理***制度与表格范例》融入了微信扫一扫,打破了传统书籍受页数限制不能呈现太多内容的弊端,将书中所涉及到的制度与表格制成电子表格存放在云空间中,通过微信扫一扫便能轻松下载,可直接使用或稍微修改一下使用,非常方便,能大大提升工作效率。 管理制度与表格更加标准---《人力资源管理***制度与表格范例》延续人力资源管理的六大基础模块,分为六章,在每个章节中注入新元素,如根据新规定、行业动态选取新的制度、表格等。并且对制度、表格进行了标准化设计,更加规范、统一,方便大家理解、使用;同时将与每种制度紧密相关的表格放在相应的制度之后,增强了制度的针对性和可执行性,更加科学、标准,大大提升了实际执行的效果。 双色排版
¥134.20定价:¥149.00 (9.01折)

¥37.90定价:¥55.00 (6.9折)

《普通高等教育"十二五"规划教材?高等院校人力资源管理专业教材系列:人员素质测评》可作为人力资源管理专业及其相关专业本科生的教材,也可作为企业人力资源管理人员、素质测评的专业人士和企业中高层管理人员进行人才招聘与选拔的参考用书。
¥29.50定价:¥35.00 (8.43折)

¥17.40定价:¥22.00 (7.91折)

工作场所学习与学习变革——基于项目行动学习(PBAL)的理论研究(人力资源开发与工作场所学习先锋研究丛书)
¥33.10定价:¥42.00 (7.89折)

¥16.20定价:¥18.00 (9折)

秘书经典,本书是中国数千万企业秘书和行政人员之作,也是迄今为止*有价值*为实用的企业秘书与行政工作指南。
¥101.10定价:¥128.00 (7.9折)

本书集中地讨论了人力资本开发对一个地区创新的重要性以及提高人力资本素质的各种方式与途径。全书共分9个章节,具体内容包括人才是社会发展的**资源、人才开发与高等教育、才开发与继续教育、人才开发与发展卫生健康事业等。该书可供各大专院校作为教材使用,也可供从事相关工作的人员作为参考用书使用。
¥15.80定价:¥20.00 (7.9折)

导语_点评_推荐词
¥36.00定价:¥36.00

¥11.40定价:¥13.00 (8.77折)

¥28.80定价:¥36.00 (8折)

①提出战略人力资源管理复杂性问题:内涵、理论与假设、研究数据、实证研究; ②战略人力资源管理复杂性问题的六大变量:HRM系统、人力资本、组织氛围、创新战略、高管价值观、企业绩效; ③基于战略人力资源管理理论提出 管人真经 :一项理念、两个兼顾、三步战略。
¥53.90定价:¥68.00 (7.93折)

树立精益化标准,塑造精益化价值观,推动自内而外持续改善
¥20.00定价:¥27.80 (7.2折)

¥31.50定价:¥42.00 (7.5折)

“主管一日通”丛书涵盖了现代管理的各个重要方面,它根据现代管理的基本理念,结合中国企业的实际状况,分析介绍了各类主管的岗位职责和工作要求以及操作实务,并阐释了主管工作的运作方法和管理技巧,有很好的实践指导意义和参考价值,对于各类企业主管全面掌握相关管理知识和提高管理水平提供了切实的帮助。
¥17.30定价:¥23.00 (7.53折)

¥38.70定价:¥49.00 (7.9折)

徐刚和黄强主编的《人力资源管理》从人力资源管理的战略者角色、战略人力资源管理与人力资源计分卡、工作分析、人员规划与招募、员工测试与甄选、面试技术、员工培训与开发、绩效管理与评估、职业生涯管理、战略性薪酬、人力资源管理中的道德、公正与公平对待、人力资源管理趋势与展望等方面全面系统地介绍人力资源管理的人力资源规划、人力资源的招聘选拔与储存、人力资源的培训与发展、人力资源的绩效评估与激励机制、人力资源保障等,并附以典型案例分析。
¥29.00定价:¥29.00

100多个典型的人力资源场景,让你从有证书到会干活: 如何通过招聘筛选出*适合的人才? 花费大量时间培训出来的人才却很快流失,问题出在哪里? 怎样对人员进行合理的人事调度,更系统、更理性? 企业如何根据自身情况定制员工的薪酬方案? ★★★清华经典人力资源好书推荐★★★ 匹配:人力资源管理案例、技巧、制度与实践 世界500强人力资源总监是如何炼成的:从实习生到CHO的故事 人力资源管理实战演练全书 左手招聘,右手培训:知名HR导师教你如何选人和育人 人事*:我是如何在世界500强做HR的 HR常见法律纠纷实战大全 别怕,求职面试就这么简单
¥29.80定价:¥39.80 (7.49折) 电子书:¥12.90

¥28.50定价:¥38.00 (7.5折)

¥14.20定价:¥18.00 (7.89折)

¥29.30定价:¥39.00 (7.52折)

¥59.20定价:¥79.00 (7.5折)

¥15.80定价:¥20.00 (7.9折)

2010年是我国人才发展的重要一年,这一年有三件大事将进入我国人才发展史册。为全面总结2010年北京人才发展的理论成果与实践经验,在北京市人才工作领导小组办公室的领导下,北京市人力资源研究中心邀请相关知名专家学者和实际工作者,共同编写了《北京人才蓝皮书》。该书以科学发展观为指导,围绕“建设世界一流的人才之都”这一主题,全面总结了2010年北京人才发展的经验,系统分析了北京人才发展的现状和问题,梳理了其理论探索和实践经验的成果,展望了2011年北京人才发展的前景。
¥51.70定价:¥69.00 (7.5折)

¥11.30定价:¥15.00 (7.54折)

¥21.00定价:¥28.00 (7.5折)

要想提升员工的绩效,就要授之以道。推行绩效管理的真正收获,莫过于找到提升全员绩效水平的方法。只有不断探索、总结新的方法,提升绩效管理的水平,企业才能永续发展,而非昙花一现。 如何让管理者掌握绩效管理的方法是本书的出发点,如何让指标设计更加科学有效是本书的落脚点。全书一至五章是基础设计,就绩效指标设计的基础技术和方法进行了讲述;六至十一章讲述绩效指标的一些设计难点。全书共十一章,从十一个角度,以实用性为根本,讲解了绩效指标的设计技术和操作方法。
¥38.00定价:¥38.00

¥37.50定价:¥52.00 (7.22折)

¥22.90定价:¥29.00 (7.9折)