
¥24.60定价:¥29.00 (8.49折)

¥27.00定价:¥36.00 (7.5折)

导语_点评_推荐词
¥33.70定价:¥45.00 (7.49折)

新定价链接:人力资源开发与管理 萧鸣政编著的《人力资源开发与管理(21世纪高等院校教材)》立足于当前企事业单位管理的现实需要,系统全面介绍了人力资源开发与管理相关知识,本书适用于企业管理专业的人力资源课程教材与经济管理专业的人力资源培训教材。对于广大公共管理专业的师生与人力资源研究的专业人士与实践工作者,也具有积极的参考价值。
¥28.40定价:¥36.00 (7.89折)

¥39.30定价:¥49.80 (7.9折)

¥32.30定价:¥38.00 (8.5折)

HR私人法律顾问-企业人力资源管理实务操作宝典 HR私人法律顾问:企业人力资源管理实务操作宝典(劳动法律法规政策一应俱全 全书采用可视化图表与公式相结合 轻松阅读 易识记)
一对一的专业辅导 打造新派劳动关系 劳动法律法规政策一应俱全 全书采用可视化图表与公式相结合 轻松阅读 易识记详解HR管理中的法律风险与应急对策
¥46.90定价:¥68.00 (6.9折)

¥15.30定价:¥18.00 (8.5折)

资深顾问手把手教你做薪酬 太和资深顾问十年磨一剑的全新力作,薪酬管理体系设计的完整呈现,用实战性的讲述方式手把手教HR破解“心愁”!
1.前沿的薪酬设计理念:基于3P 1M设计理念 2.系统的薪酬设计方案:独创薪酬设计九步法 3.丰富的薪酬实操案例:数十个薪酬设计案例 4.大量的薪酬工具模板:拿来即用的工具模板
¥36.70定价:¥49.00 (7.49折)

¥26.30定价:¥35.00 (7.52折)

国内首次由海尔、联想、一汽、创维、力帆、格兰仕等50家名企联合评点、推荐。他们是一群富有激情的员工,坚韧、忠诚、敬业、进取!正是这种影响深远的磐石精神,成为企业腾飞的强劲动力。 备受中国企业推重的员工典范,50家名企联合评点、推荐。 对得起职业 选择敬业,就要把所有的爱都奉献出来! 用韧性把失败变为成功 失败是在所难免的,关键是在失败面前我们选择什么? 以差异化服务凝聚人心 从客户需求的角度考虑业务流程、服务方式,才能*终赢得市场。 改革创新的领军人 锐意改革、大胆创新才是企业发展的正确之路! 在平凡的岗位中演绎精彩 辉煌出自平凡,精彩靠勤奋演绎。 用真诚叩开客户的心灵之门 服务是有形产品价值的无形延伸,并逐步成为现代企业新的竞争力源泉。
¥10.00定价:¥20.00 (5折)

任月园编著的《责任比黄金更重要》结合员工的工作实际,用大量生动翔实的材料和案例,详细阐述了责任的重要性,倡导人人负责的企业文化,目的在于培养企业员工的责任感和敬业精神。本书是一本完整阐释责任意识的权威读本,是企业管理者和员工提升责任感,树立完美职业精神的之书。
¥20.40定价:¥25.00 (8.16折)

¥24.20定价:¥32.00 (7.57折)

中国企业要想持续健康地发展,必须不断提高企业管理的有效性。作者在书中系统地阐述了薪酬管理实践中所需要的方法与工具,熟练掌握这些方法与工具,就能够帮助企业设计有效的薪酬管理方案。我坚信本书的出版,能为中国企业的健康发展起到十分积极的促进作用。 ——江苏张家港爱普惠管理咨询公司董事长邹鉴明 管理无奇,重在细节与执行,这是一本着眼执行、更强调细节应用的书。,作者感慨许多企业薪酬管理中存在的诸多问题,于是总结企业**实践,付诸文字。书中所呈现的薪酬管理方法与工具,相信能让那些被作者所“感慨”的企业受益匪浅。 ——《销售与管理》杂志副主编谢海峰 作者基于自己丰富的咨询经验,在本书中全面完整地阐述了适合中国企业发展的薪酬管理实践所需要的各种方法、工具及操作步骤,本书的问世,必将有
¥27.70定价:¥35.00 (7.92折)

高等学校人力资源管理实践教学系列规划教材:工作分析与岗位设计
关键技能实训软件实操指导,满足人力资源管理实践教学的需求。 丰富的配套资源,提供教学课件、课后习题、参考答案等,方便教与学。
¥33.10定价:¥39.00 (8.49折)

灌能不是神迹,但却创造了奇迹。全球阅读人次超过1亿人,一种变平凡为神奇的成功模式。让能力低的人变成能力高的人的至尊管理法则。灌能是一项伟大的管理变革工具,今天,应用它的人都会体味到它的能量有多大。这不仅是一本商业寓言的经典作品,也是一本个人成功的激励圣经。
¥8.40定价:¥16.80 (5折)

薪酬管理:理论与实务(第2版,高等院校人力资源管理系列精品规划教材)
¥33.10定价:¥39.00 (8.49折)

¥27.60定价:¥35.00 (7.89折)

规范管理,完善制度,理顺流程,提高效率。 ****的管理必然是科学的管理,科学的管理就要实行规范化管理、标准化管理,按规章办事,依靠合理的制度和运营机制来规范员工的行为,并确定明确的岗位管理条例,让大家知道要做什么、怎么去做、怎么能做好;哪些事能做、哪些事不能做。这是一个公司成熟的标志,也是公司平稳发展的保障。
¥40.00定价:¥58.00 (6.9折)

¥23.20定价:¥33.00 (7.04折)

¥23.70定价:¥30.00 (7.9折)

职业化员工 员工职业化培训教材,马云、李开复、柳传志、余世维等众多著名企业管理者强烈认同。职业化铸就卓越。打造职业化员工实战手册
新浪网强力推荐的优秀员工读本。 职业化-整体快速提升员工素质,职业化-员工自我追求卓越品质,职业化-真正实现个人组织双赢。 企业只有先盘活人,才能盘活资产,而盘活人的关键就在于铸就职业化员工。 ——海尔总裁 张瑞敏 打造成职业化员工,要有职业化的工作态度;要有职业化的工作道德;要有职业化的工作技能;要有职业化的团队意识;要有职业化的工作形象。 本书是中国企业急需的全员培训核心教程,从目前企业所面临的实际问题入手,提出了塑造职业化员工的上述方面要求。有效提高每一位企业和组织成员的职业化程度,帮助每一位职场人士获得成功。
¥13.00定价:¥20.00 (6.5折)

吴江等编著的《中国人力资源发展报告(2011~2012)》通过大量数字和事实,对中国人力资源开发的进展状况进行回顾和总结;围绕中国人口与就业、大学毕业生就业、农民工就业以及回国创业留学人员发展等问题开展专题研究,对中国创新型科技人才、高技能人才和毕业博士队伍的发展状况进行分析和评估;对中国社会保障体系建设、老年人力资源开发、职业教育政策和实施的状况展开研究,并提出了有关改革的思路和政策建议。
¥51.70定价:¥69.00 (7.5折)

21世纪的**个十年,世界经济竞争加剧,竞争格局日新月异,结构扁平化、柔性管理、团队建设、跨文化管理等新的管理理念及管理方式不断地运用于组织管理中,与之相适应,薪酬与激励也出现了系列变革:全面薪酬、可变薪酬、弹性福利、利润分享等薪酬模式成为激励员工的手段,并取得了良好的激励效果,但薪酬管理问题与挑战依然存在。 如何设计有竞争力的薪酬方案?如何制定合理的薪酬差距?如何对公益性质的组织进行绩效评价?薪酬方案应该公开还是应该保密?如何制定弹性福利制度?本书将为您一一解答。
¥39.50定价:¥50.00 (7.9折)

¥4.80定价:¥7.00 (6.86折)

¥24.80定价:¥36.00 (6.89折)

¥73.50定价:¥98.00 (7.5折)

¥23.00定价:¥32.00 (7.19折)

本书在总结我国人力资源内部控制经验的基础上,借鉴吸收了西方发达国家人力资源内部控制的经验,采用规范研究与典型案例研究相结合的方法,将人力资源管理分成几个相互联系的流程,对各流程的控制目标、风险评估、控制活动、信息沟通及内部监督进行了探讨,并通过典型案例分析说明了各流程内部控制的运用。
¥28.40定价:¥36.00 (7.89折)

《企业人力资源管理工作阶梯丛书:企业人力资源管理运作》探讨如何把人力资源管理嵌入企业经营管理体系之中发挥作用,面向人力资源部门和相关部门管理者,适用于人力资源管理和企业管理教学。 人力资源管理作为经营管理体系的子系统,与企业发展战略、组织结构和内部协作方式密切相关。人力资源管理必须从生产经营需要出发,在既有的制度与资源条件约束下,选择合适的工作角度与方法。本书探讨了如何把人力资源工作嵌入企业经营管理体系之中展开。
¥35.20定价:¥47.00 (7.49折) 电子书:¥18.14

¥15.70定价:¥22.80 (6.89折)

导语_点评_推荐词
¥34.50定价:¥46.00 (7.5折)

¥25.20定价:¥32.00 (7.88折)

¥51.00定价:¥68.00 (7.5折)

¥28.50定价:¥38.00 (7.5折)

75个法律问题,135个工作案例。应该注意的问题,应该防范的风险,应该规避的纠纷。
¥31.90定价:¥38.00 (8.4折)

¥26.20定价:¥38.00 (6.9折)

¥7.20定价:¥12.00 (6折)

本教材大胆突破传统秘书专业基础理论性教材学科化的编写思路和体系,舍弃了诸如秘书工作机构、秘书工作规律、秘书工作历史等大量的传统学科化的内容,重新构架,有选择性和针对性地介绍了秘书的职业涵义、职业角色、职业资质、职业关系、职业方法、职业规划等职业基本问题,不追求所谓的理论体系完整和厚重,而力求贴近学生就业与从业所需,在看似简单的内容中致力于给学生以职业的*初体悟。本教材在编写体例上也改变了传统秘书专业基础理论性教材沉闷、僵化的面貌,以项目为基本架构,以职业任务为引领,并追求形式活泼,行文简洁,给教学活动留下应有的空间。期望这些努力能够给高职高专秘书专业基础理论性课程教学带来一些有益的启示。
¥17.20定价:¥23.00 (7.48折)

劳动经济学(第三版)(面向21世纪人力资源管理系列教材;“十一五”国家级规划教材;面向21世纪课程教材;北京高等教育精品
¥29.70定价:¥35.00 (8.49折)

秘书英语(21世纪高职高专精品教材·现代秘书系列;高等职业教育文秘专业“十二五”规划教材)
¥23.80定价:¥28.00 (8.5折)

招聘、面试与录用管理实务手册(第4版) 新版本系统更完善,实操性更强,让管理人士和人力资源从业者在进行面试招聘工作时,亦能拿来就用。
企业的竞争在于人才的竞争,人才的招聘、面试和录用是企业人力资源管理的核心把控点。如何做好招聘与选拔的准备工作、招聘的实施与评估、笔试、面试、结构化面试、评价中心、员工录用等方案的设计,准确招到企业需要的人才?如何才能留住为企业带来直接效益的人才?是当下企业在人才招聘上的困惑。 《招聘、面试与录用管理实务手册(第4版)》针对企业的这一困惑,并在前三版的基础上做了如下工作。 1.针对目前涌现出的新职位,从笔试、面试等方面做了详细介绍,为新岗位员工的招聘实施提供了可参照的模板。 2.结合 大数据 移动互联网 这一时代背景 ,此次改版新增了 APP招聘、社交招聘等新型招聘方法的实操内容,以便于企业跟上移动互联网时代的步伐 ,为企业寻觅到更多优异的人才。 3.新增了在招聘、录用以及试用期间可能出现的法律
¥44.20定价:¥59.00 (7.5折)

¥51.00定价:¥68.00 (7.5折)

本书特点: 将员工职业素养所需培训内容汇编成一本完整和系统的教材。 以全球成功大企业培训谭程与专业管理顾问公司授课资料为蓝本,编著中为求知识点的权威与专业。 详细指导素养提升的具体方法与可操作性技巧,使读者深刻理解各素养的内涵,并掌握素养修炼的方法,真正做到知而力行。 注意深入互素养提升的每一个细部,如详细讲解了表达的要领、发音练习、对话的空间和距离设定、谈话时的礼貌、谈话时的技巧、谈话时视线与表情的处理等。 从企业内训课堂讲义的角度编写,各章节中穿插问卷、案例、图示、思考题等工具,结构清晰、风格生动、言词精练,可以作为员工职业素养培训教材直接使用,也可作为企业培训师设计相关教程时的参考资料,拿来就用,简单而方便。
¥22.10定价:¥32.00 (6.91折)

4C法颠覆培训课堂——65种反转培训策略(团购,请致电400-106-6666转6) “以学员为中心”的实用培训案例宝典
就像学校 ,精辟地解释了什么是不得法的培训。学校把学生同真实的世界隔绝开以保护它的 客户 (换个说法就是 学员 ),这样确保学校把真实的世界 挡在外面 。在工作单位,大家很重视团队协作能力,而在学校,和别人一起学习会被看作欺骗。当今的培训承接了太多从学校流传出来的劣性。毕竟,每个培训师都在学校经过了十几年的学习,他们就是那么学的。让我们跟着莎朗去看看。人应该怎么学习? 是时候打破学校的神话,从培养学习习惯入手,去做本书中莎朗教给我们的事情了。
¥37.90定价:¥48.00 (7.9折)

作者通过将自己近十几年来接触到的咨询案例进行梳理与总结,透过对其过程中50多个真实案例的真实还原,帮助以及指导从事人力资源工作的朋友们解决其工作过程中的一些难题与疑虑。通过还原每一个真实案例的细节,以期使更多人力资源工作者从中获益,少走弯路。
¥25.90定价:¥36.00 (7.2折)

¥16.20定价:¥25.00 (6.48折)

导语_点评_推荐词
¥30.40定价:¥36.00 (8.45折)

白春礼主编的《科研事业单位人力资源管理研究与实践探索》紧密结合中国科学院人力资源管理实践,汇编了科技人力资源规划、人才引进、人才培养、人才激励、团队建设、人才使用与流动等方面的调研及相关研究。全书共七章,涵盖了现代人力资源管理的主要职能模块,包括科技人力资源规划与配置、科技人才吸引与凝聚、科技人才培养与开发、科技人才薪酬与激励、科技人才使用与流动、科技人才群体实证研究以及科技人才成长规律研究等相关内容。
¥47.10定价:¥58.00 (8.13折)

手把手教你搞定人力资源管理:从有证书到会干活! 50 多个常用公司制度; 120 多个公司管理制度; 48 个岗位职责说明书。 带走我的员工,把工厂留下,不久后工厂就会长满杂草 ; 拿走我的工厂,把我的员工留下,不久后我们还会有个更好的工厂。 ——美国“钢铁大王” 安德鲁·卡内基 人才与策略不同,是无法被对手公司轻易效仿的。 ——原通用电气( GE )董事长兼 CEO 杰克 . 韦尔奇 我在做企业的时候,是个不断学习的过程,从来没有人教过我们怎么运作这个公司。做企业的时候,一些优秀的人才对公司非常重要。我认为虚心求教和咨询很重要。 ——网易公司创始人兼 CEO 丁磊 没办法,因为有些专业知识,无论怎么补课,就是到不了那个级别。指望你的提高去迎合公司发展的风险太大,所以一定要请人来替换你的功能。 ——腾讯
¥52.30定价:¥69.80 (7.5折)

¥11.60定价:¥25.80 (4.5折)

名企员工培训最佳管理实践·名企HR最佳管理实践系列丛书 资深人力资源老总为你透漏国内一流企业如何做员工培训的?如何点燃学员培训热情?培训落地如何知行合一?……本书为你传授整体解决方案!
1.培训可以说是人力资源开发的主要手段,而人力资源开发是人力资源管理的*目标。本书作者凭借前沿的管理视角和多年的一线经验,为广大人力资源从业人员带来一整套员工培训管理的解决方案,值得深入研读。
¥45.40定价:¥66.00 (6.88折) 电子书:¥32.99

导语_点评_推荐词
¥27.00定价:¥36.00 (7.5折) 电子书:¥14.40

竞争是大自然的生存法则,也是现代企业成功激励的一个原则和方式。良好的内部竞争是激发员工的创造力和工作士气的有力保障,是成功激励的必要手段。心理学实验表明,竞争可以增加员工50%或更多的创造力。 与竞争机制相配套,实行合理的业绩考核和薪酬奖励制度,对于企业来说也是一件非常重要的事情,它涉及员工的切身利益,影响面广。 本书为你提供一整套完善的业绩考核和薪酬奖励制度,并特别对销售人员、研发人员和高级管理者,以及工作团队的薪酬激励问题进行了专题阐述。
¥19.30定价:¥29.80 (6.48折)

¥27.20定价:¥49.00 (5.56折)

一本关于项目人员的项目管理书籍终于问世了!本书不但会帮助你的项目迅速、高效地走向成功,而且还将帮助你缔造一支富有责任感的忠实团队,他们将为你不断奉献出色的工作。
¥11.00定价:¥22.00 (5折)

招聘管理从入门到精通 三茅人力资源网受欢迎HR图书,著名企业实战派HRD为您系统阐述企业员工招聘全面解决方案,企业HR和各级管理者识人用人经典著作
本书基于招聘管理岗位职责以及不同岗位具体工作能力要求为基础,从招聘助理、招聘主管、招聘经理、HR部门经理和HRD职业发展能力要求的台阶为主线,全面梳理并建立企业招聘管理过程中的管理知识和管理体系。 ●入门篇讲实操、讲实践、讲技能,手把手学真本领; ●提升篇讲流程、讲计划、讲分析,工作更加有条理; ●精通篇讲体系、讲规划、讲思路,所有难题都搞定! 买套装书更优惠,火爆销售中: 《人力资源管理从入门到精通HR丛书 战略 招聘 绩效 薪酬 岗位分析 法律 套装全6册》 套装内图书: 《上承战略下接人才 人力资源管理高端视野》 《招聘管理从入门到精通》 《绩效管理从入门到精通》 《薪酬管理从入门到精通》 《岗位分析和评价从入门到精通》 《企业人力资源全程法律顾问》
¥44.20定价:¥56.00 (7.9折) 电子书:¥43.22

¥26.30定价:¥35.00 (7.52折)

本教材就是针对高职高专类院校人才培养特色和学生学习就业特点而编写的。全书共十章,分别讲述人力资源管理导论、人力资源规划、职务管理、员工招聘与录用、培训与开发、绩效考评、薪酬管理、劳动关系管理、职业发展以及人力资源测评。 全书特别注重教材的使用对象,加强教材的针对性、实用性和可操作性,突出体现教材本身的实务性特征,并且适用于人力资源管理职业资格考试。在内容的选择上力求理论分析的精炼,突出“必需”和“够用”的原则。实务及案例的选择注重较强的实效性、代表性和典型性。语言表述通俗易懂、便于理解。体列编排简洁明了、结构紧凑。思考题和练习题具有鲜明的实战性特征。
¥21.00定价:¥28.00 (7.5折)

¥31.60定价:¥40.00 (7.9折)