以注重知识价值为导向的创新型科技人才多元评价系统构建与应用研究 杨月坤 9787521851267 经济科学出版社
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绩效管理 第四版 付亚和 复旦大学出版社 付亚和,许玉林 复旦大学出版社 【新华书店正版书籍】
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人力资源战略与规划 [Human Resource Strategy and Planning]侯光明科学出版社9787 全新正版图书 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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企业人力资源管理实论 中国建筑工业出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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基于系统动力学的人力资本增殖研究9787030329455兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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"过劳人"的创造力从何而来 基于恢复体验视角的研究 复旦大学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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创业为了什么？ 人力资源管理 电子工业出版社 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
对于创业取得阶段胜利的人来说，这本书中的故事可以回忆起自己创业的心路历程，创业是一个准备作战的状态，当创业者看到书中人物所经历的一些坎坷而回忆起自己如何面对和处理同样的问题时，会油然而生一种自信，也更有勇气面对接下来的挑战。 对于创业失败的人来说，他会从书中找到情感共鸣，也会以一个旁观者的角度看待书中主人公所面临的问题时，达到暂时逃离自己所面临的困境的效果，当他读到书中主人公经历过比他更惨的事情却坦然解决时，会起到伤的作用，在看待自己所处的困境时有了新的角度和眼光，把他们面对挫折时的勇气和自信融入到了自己的血液里，内化、孕育出自己的力量。 - 对于还没有迈出*步的准创业者，这本书展现了不同创业者面对人生和创业的态度，可以为准创业者开阔视野，树立榜样，从而找到适合自己的发展路
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薪酬激励体系设计 中国科学技术出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
1.作者具有20余年的薪酬培训和咨询经验，多次被评为“国内十大杰出培训师”“人力资源十大培训师”等称号，其开发的这套薪酬设计体系已经被中国银行、国际电网、新浪网等众多企业使用。2.简单实用，易学易懂，将国内外薪酬设计的方案总结归纳为：“以岗定级、以市场定带宽、以人定档、以业绩定奖金”。3.本书将薪酬设计的工具总结为“二表、一制度”，即岗位职级表、工资级别表以及工资的文字制度，并围绕这三个要素，通过十六个步骤，手把手地教读者完成薪酬设计体系。作者提供了大量实用的岗位测评要素实例，读者可以在学习这套体系的同时，参考这些实例融会贯通。
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重构学习体验—以学员为中心的创新性培训技术 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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薪酬与绩效管理操作指南:管理制度 考核办法 实用图表 操作方案9787115566805兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
通过薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬模式设计，帮助企业管理者及时调整薪酬策略、薪酬水平和薪酬结构，实现公平、合法的薪酬目标； “图文解读”的形式，用“薪酬预算表”"业绩合同管理办法""绩效责任协议书"图表、合同等文书的形式介绍了薪酬预算、工资支付、奖金发放等内容，体现了业绩合同的严肃，可以督促管理者和员工完成工作计划，企业经营目标的实现； 通过“理论陈述+工具展示”的形式，讲述了绩效计划、绩效实施与管理、绩效评估、绩效反馈面谈和评估结果应用等绩效考核的全过程。
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人力资源管理(第2版) 张立富 首都经济贸易大学出版社【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！
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IT控制能力与企业绩效关系的理论与实证研究 孟秀转 著 清华大学出版社【正版书】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
《文化组织IT治理智库·IT治理丛书:IT控制能力与企业绩效关系的理论与实证研究》的研究基于能力的视角建立了企业IT控制能力与企业绩效的关系模型，通过实证研究验证了企业IT控制能力以及盯控制能力与企业绩效的关系，揭示了IT控制能力对企业绩效的作用机制，并在此过程中构建起IT控制能力测度模型，可使企业对自身IT控制能力进行正确评价，通过对指标的测量和分析，找出问题的根源和解决问题的方法，有效培育和提升自身的IT控制能力，进而优化构成企业可持续战略竞争优势的“基因”。
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像猎头一样做招聘 滕超臣 著 北京理工大学出版社【正版书】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
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新主人翁精神 高贤峰 著 人民出版社【正版书】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
献出自己所有的，才能得到需要的，做好自己该做的，就能得到该得的。
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制度以外72个管人技巧 刘伟 编著 中国商业出版社【正版书】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
管理不能只靠制度，关键要赢得员工忠诚，沟通员工心灵，获得企业无往不胜的竞争力 制度以外是人性，这样管人得人心，得人心者得天下
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一口气漫画新手学用人 连山 著 著 天津科学技术出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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当HR遇见AI：用人工智能重新定义人力资源管理＜优选包邮好书＞ 正版图书 可开发票
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：工程科技人才培养与人文交流研究孙永福；朱高峰；王孙禺；乔伟峰；姚威清华大学出版社（尚居苑好书）
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用人管人要懂厚黑学 张启圣 著 中国城市出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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准职业人导向训练教程2曙光瑞翼教育合作中心职素团队人民邮电出版社（锦园好书）
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中国注册入力资源管理师职业资格认教材：人才测评寇家伦 著中国发展出版社（尚居苑好书）
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战略规划平衡计分卡：案例·方法·工具 秦杨勇 著 经济管理出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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打破你的学生思维：职场和你想的不一样北京职慧公益创业发展中心清华大学出版社（尚居苑好书）
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规划退休后的第二人生 蒋瞰 著 化学工业出版社 【新华书店正版书籍】 正规电子发票 多仓就近发货
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3P模式：中国企业人力资源管理操作方案林泽炎中信出版社9787800733154 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书从人力资源管理与企业命运、我国企业人力资源管理现状诊断与环境分析、现代西方发达市场经济企业的现代人力资源管理理念和技术等方面，分析探索“3P模式”：岗位（Position）评价技术、工作绩效（Performance）考核技术、工资(Payment)分配方案之设计及其管理。企业主管
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“细节决定成败”，现场管理的要义就是讲究细节，只有从细微处入手，才能大有作为。 本书重点介绍了现场作业管理、现场物料管理、设备工具管理、现场质量管理、生产技术管理、现场安全管理，既有系统性，又有极强的操作性。
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因为知识的普及和网络信息的快捷，基层的专业程度已显著提高，他们自主性强，对组织依赖性相对低，流动性也高。身为管理者如何使组织与部属享有高度授权和具备高度的团队合作精神，其重要性从来没有像现在这样的重要。
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金牌业务员22条行动准则:7天打造顶尖业务员都明明 编著中国商业出版社9787504453327 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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实训师培训教材 石油工业出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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事业单位人事管理研究与实践探索 中国书籍出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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为什么报酬计划不起作用？为什麽员工似乎不太想工作？员工想要的到底是什么？什么才能够激发员工的工作热情？ 本书通过调查研究，用实际的数据描述了我国企业员工工作动机的结构和特点；比较了不同治理环境下，员工工作动机的差异性；分析了工作动机与组织报酬的关系。希望此书能够为企业的管理者和後续的有志于研究工作动机的学者提供有价值的参考。
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一天一根胡萝卜的员工能针对公司的目标，更快地发现新的商机，更久地忠诚于工作，能把公司提升到你梦想的地方。 来自书《24只胡萝卜的管理作者的又一力作》。
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如果一家私人公司的董事和秘书没有公司自己的律师或执业秘书的帮助，可以使用本书作为指南。利用一家有限公司来持有终身财产的个体协会和某些慈善机构，也会发现本书极具参考价值。作为公司秘书实践工作的入门，本书对将参加某些专业考试的学生也有帮助，因为有关的公司法和秘书实用表格的填写是教学大纲的一部分。
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《破解企业公开竞聘中的7大难题》详细描述了公开竞聘的准备工作、实施工作的具体细节，展示了组织公开竞聘中大量可供参考的工具模板，具有非常高的实用性，同时，对于公开竞聘中需要考虑的落聘人员安置问题、可能失败的原因和风险都进行了详细描述。 《破解企业公开竞聘中的7大难题》除了可以为企业管理层、人力资源管理人员和管理咨询公司专业人员开展公开竞聘提供帮助外，对于参加公开竞聘的人员了解公开竞聘的方法、程序、评审办法，在参加竞聘的时候做到心里有数、不慌不忙、应对有方，也很有帮助。
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