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广东技能人才供给侧改革与模式创新/广东劳动体制改革四十年丛书 陈斯毅 中山大学出版社 正规电子发票 多仓就近发货
¥21.40定价:¥58.00 (3.69折)

选人用人定成败赵玉平 著北京邮电大学出版社有限公司9787563529285 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《选人用人定成败》视角独特,实践性强,通过解读名著《西游记》、《三国演义》、《水浒传》等来讲述团队管理知识。得人才者得天下!一切的竞争归根结底是人才的竞争,选人用人,关乎事业的成败。《选人用人定成败》可帮助管理者选人用人,也可作为管理爱好者的参考用书。
¥50.80定价:¥316.68 (1.61折)

路易斯·R.戈梅斯-梅西亚等著的《人力资源管理》(第5版)旨在为所有未来的管理者培养人力资源管理技能。自从本书版问世以来,越来越多的管理者采取了一般的管理观点。近年来环境和组织的变化推动了这种趋势。现代企业要求大多数雇员在各种福利计划中间作出相对困难的选择,并参与各种人力资源决策,包括对新求职者的招募与选拔、同事和团队成员的绩效评价、伦理政策的执行等。我们相信,本书中采用的“非职能性的”HR方法可以帮助每个需要处理HR问题的人,即使他/她并不是管理人员。
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共创式教练:转变思维,蜕变人生亨利·吉姆斯―霍斯、凯伦·吉姆斯―霍斯、菲利普·桑达尔 著;王宇 译电 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《共创式教练:转变思维,蜕变人生(第3版)》被全球过百万的书《高效能人士的七个习惯》的作者史蒂芬.柯维誉为“教练技术指导的圣经”,被《纽约时报》书作者马歇尔.戈德史密斯誉为“每位渴望成功的经理和员工的物”。此次第3版扩展了原有的共创式模型,该模型自1998年问世后很快就享誉全球,并终衍变为一个教练培训机构。《共创式教练:转变思维,蜕变人生(第3版)》内容丰富,包含了大量新鲜的教练指导案例、前沿的教练术语,以及一个拓展的、网络版的“教练工具包”,这其中包括35个练习、问卷调查、核对表和可重复利用的表格。
¥16.50定价:¥244.65 (0.68折)

KPI,“关键绩效”指引成功 姜定维 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
这是一本介绍管理工具“KPI关键绩效指标”,帮助您在工作和生活中运用KPI,全面获得成功的书。在生活和工作中,经常看到很多事与愿违的事情发生。多数人与企业没有或不知道怎样建立目标,没有将目标要求具体落实,也没有在实现目标的过程中好好掌控行动,最终导致结果不理想,产生遗憾。本书用新闻故事、案例、图片等重点讲述了如何在生活与工作中通过应用KPI设定目标,建立衡量指标,分解目标和指标,进行过程和结果检查,从而保障目标实现的原理和方法;并介绍了头脑风暴法、鱼骨图等工具,以及关键结果领域KRA法、关键成功因素CSF法,关键目标策略KSO法,关键业务板块KBA法、综合分析法找主要因素PF等建立KPI的多种方法,同时提供了企业建立完整的KPI体系的详实案例。
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![People CMM人力资源管理框架 [美]Bill、William、Sally A. Miller 著;仲田 译【正版](images/model/guan/url_none.png)
People CMM人力资源管理框架 [美]Bill、William、Sally A. Miller 著;仲田 译【正版 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《PeopleCMM人力资源管理框架》描述了人力资源能力成熟度模型(简称人力资源cmm)的每个成熟度级别,以及如何将其应用于组织的改进工作中。全书共分为三个部分:第一部分主要介绍人力资源cmm的基本思想、模型结构、各个成熟度级别,以及如何在具体实践中解读和使用人力资源cmm,同时也展示了人力资源cmm的使用案例;第二部分主要介绍人力资源cmm中每个成熟度级别的过程域所包含的措施,详细阐述了每个成熟度级别的含义,为组织进行改进和评估活动提供了指导和建议;第三部分给出了参考文献、术语等内容。 《PeopleCMM人力资源管理框架》适合负责开发和实现组织的人力资本战略及规划的人,以及负责劳动力管理和培养、实施劳动力管理措施、培育工作组以及进行组织文化变革的人阅读,尤其适合正在经历关键组织变化的企业读者阅读。
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岗位说明书:工具与案例 胡八一 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
精选了七大行业的180多个职位的岗位说明书,以表格的形式加以呈现,将每个岗位细化到基本信息、岗位概述、岗位职责、任职条件、工作条件等,使每个职位的任职者都能清晰地了解本岗位将完成什么样的工作、将在什么时候完成、将在哪里完成、如何完成、为什么要完成以及完成工作需要哪些条件。 《岗位说明书:工具与案例》实用而具体,是企业管理者和人力资源管理人员在制作岗位模板时的参考工具书。
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基于双元创新能力的战略人力资源管理一致与柔效应的整合研究9787310047840 王兰云等管理人力资源管理书籍F
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卓越HR:世界500强人力资源总监高端访谈.2 唐秋勇【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《卓越HR:世界500强人力资源总监高端访谈.2》是HRoot旗下《人力资本管理》对近50家世界500强企业的人力资源管理者,这些优秀企业包括:通用电气、沃尔沃汽车、施耐德电气、联邦快递、拜耳、联想、霍尼韦尔、渣打银行、历峰集团、贝塔斯曼、复星保德信、德科、埃森哲、任仕达、美世、ASTD、Kronos、CEB等。访谈内容既有人力资源管理最佳实践,也有对未来管理趋势的敏锐预测与洞察,满足不同行业的人力资源管理者的需求,令人力资源管理者们通过此书俯瞰最新的人力资源管理全貌。
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不做公司的负债 黄超 著 人民邮电出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
1. 本书是海尔集团、好想你枣业、盼盼集团、意尔康鞋业、泸州老窖、瑞龙药业等众多知名企业狂飙突进的秘密、基业常青的法则; 2.本书颠覆了传统人力资源管理概念,是有价值员工个人晋升的绝学。 3.本书摈除那些写给职场人的空泛之谈,为职场失意而渴盼成功的人提炼出对个人价值的深度思考,为经营不利而谋求发展的企业浓缩出公司生存的利益法则。
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事业单位人事制度改革研究 刘晓苏 著 上海交通大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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正版 3册 世界500强人力资源总监+财务总监+销售总监管理日志 人力资源管理从新手到总监企业财务管理人事行政管理财务管
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人力资源总监手册哈佛公开课研究会 编中国铁道出版社9787113188221 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《人力资源总监手册》选取哈佛商学院MBA核心课程内容,采用案例教学法,介绍了人力资源总监的业务范畴、职责及挑战。同时,从人力资源总监职位的实际需求出发,为该职群提供解决问题的方法和路径,以及提高管理效率与效益的较具实用价值的行动指南。
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生产制造企业规范化管理操作范本李世忠 著人民邮电出版社9787115166371 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《生产制造企业规范化管理操作范本》介绍了生产制造企业规范化管理的七大操作步骤,是生产制造企业提高管理水平,进行规范化管理和实务操作的参照范本。《生产制造企业规范化管理操作范本》内容涉及生产制造企业的组织结构设计、职能分解、职位说明书的编制、目标管理、绩效考核体系设计、薪酬福利管理、流程管理设计七大方面,提供了生产制造企业规范化管理的制度、工具、流程和模板,以便于生产制造企业参照执行。 《生产制造企业规范化管理操作范本》适合生产制造企业管理人员、企业培训人员、咨询师以及高校相关专业师生阅读。
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培训教练技术:培训师的真功夫 于加朋 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《培训教练技术:培训师的真功夫》分为使人改变的刺激、破解复杂的简单、课程设计的思路、教学同步的互动这四个模块进行了介绍。培训教练技术是一套帮助培训师提升课程设计品质及改善培训效果的技术,力求内容实用化、方法工具化、结构系统化、执行标准化。培训教练技术,对于想要建立内部培训师队伍的组织,对于力求提升自己的培训师,对于希望改善自身表达技巧的个人,都是值得尝试的选择。
¥24.98定价:¥128.00 (1.96折)

21世纪经济学管理学系列教材:人力资源管理(第2版)李燕萍、李锡元 编武汉大学出版社9787307095397 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《21世纪经济学管理学系列教材:人力资源管理(第2版)》充分吸收了中外人力资源管理理论研究领域的新成果与方法,在理论上具有前瞻性。系统地阐述了人力资源管理理论的历史沿革与实践历程,体现了人力资源管理学科理论体系的完整性;结合我国的具体国情,将人力资源管理理论探讨与实证分析相结合,在阐述基本理论的同时,也介绍了部分中外人力资源管理实践的成熟操作方法、原则和流程。
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数据赋能:打造高效能的人力资源管理体系 杨玲,张舒,马秀明 著 中国华侨出版社 经济理论、法规 经济理论
¥38.33定价:¥68.00 (5.64折)

哈佛绩效管理课:让企业发挥100%潜力的绩效管理指南刘丽娜中国法制出版社9787509378519 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
一书立足于哈佛商学院的管理案例教程展开,不管是初期绩效应用价值的挖掘,中期绩效考核办法的改进,还是后期辅导员工的方式、绩效管理的改善,皆有相应的理论知识与案例说明,以求使读者能够在理论指导下,从绩效管理成功案例中学习经验,从绩效管理失败案例中汲取教训,从绩效管理陷入困境案例中学习摆脱绩效管理沼泽,进而达到在自我企业管理过程中自如地运用绩效管理提升效益的目的。
¥15.52定价:¥452.59 (0.35折)
![咨询的奥秘(续):咨询师的百宝箱[美]杰拉尔德·温伯格 著;劳佳 译人民邮电出版社9787115376725](images/model/guan/url_none.png)
咨询的奥秘(续):咨询师的百宝箱[美]杰拉尔德·温伯格 著;劳佳 译人民邮电出版社9787115376725 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《咨询的奥秘(续):咨询师的百宝箱》是全球咨询领域不衰的经典著作《咨询的奥秘:寻求和提出建议的智慧》的续篇。从表面上看这是一本顾问手册,帮助更好地解决客户的问题,实则是一本有关于成长、能力和良好人际关系的故事。作者通过幽默生动的语言,快乐的自嘲,让读者在轻松的氛围中与书中的人物产生共鸣,放下戒备心,不知不觉中备受启发。作者以“自尊工具箱”中的16种工具做比喻,让读者发掘每个人都拥有但却常常被忽视的能力,并且逐章介绍每种工具的使用方法。 《咨询的奥秘(续):咨询师的百宝箱》不仅能为专业的咨询人士指出成功之道,也对普通读者在日常生活中如何与人相处具有极大的借鉴意义。
¥65.00定价:¥138.00 (4.72折)

招聘试用与入职离职实务及典型案例最实务人力资源编委会 编中国铁道出版社9787113180430 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
人力资源管理重点在于建立企业内部人才资源库,优化企业内部人员管理。通过招聘、甄选、试用、入职、培训、激励、离职等环节的有效管理,能够实现人力资源的基本目标,满足企业当前及未来发展的需要,保证企业成员的发展与企业愿景的实现。 人力资源既是企业相关从业人员的必修课,也是企业实际工作中必不可缺的一个环节。本书聚焦于人员招聘及离职全流程的实务操作,辅以经典实用的案例,并配备大量规范标准的流程图表(提供可随查随用的WORD版本资料),不失为企业案头工作管理。
¥17.50定价:¥456.75 (0.39折)

新编办公室工作实务赵爱华、周蓓新、王平 编中国纺织出版社9787518011735 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《新编办公室工作实务》由多年从事文秘教学的高校教师和具有多年办公室工作经验的秘书人员联合编写。全书按照“案例导入+ 工作知识介绍+ 案例分析与点评”的模式,一方面介绍办公室“硬件”——设备的配置和使用,如办公环境的布置,现代办公设备的使用等;另一方面介绍办公室“软件”——各种文体的写作、信息处理、文书与档案、会务与接待等,内容基本涵盖了办公室工作的各个方面。本书既可作为各类学校文秘专业的教材,也可作为办公室工作人员的参考书。
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人力资源部管理制度范本大全李晶 著鹭江出版社9787545903485 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《人力资源部管理制度范本大全》立足中国企业实际,结合企业管理的实际需要,将枯燥的理论简单化、流程化、制度化,对人力资源部门管理的相关制度、流程、管理表格、文案等进行了介绍。《人力资源部管理制度范本大全》囊括了几乎所有的与企业人力资源部门相关的管理制度、管理流程以及相关管理表格。
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最有效人力资源管理方式:人力资源外包张进财清华大学出版社9787302546153 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
在市场经济的大背景下,传统的企业经营管理模式需要进行完善与调整。人力资源管理外包可谓是企业提升人才管理优势的有效手段,纵观当下的明星企业,不少对于人力资源管理外包都能够运用自如。从初创期的招揽人才,到高速发展期的留住人才,再到稳定期的激励人才,无处不彰显着管理人才的重要性,这便促使企业去寻求专业的人力资源外包机构来设计出高效的人才管理机制。《*有效人力资源管理方式:人力资源外包》立足于此,依据笔者多年实践经验,结合企业不同发展阶段所应配套的科学人力资源管理外包机制,详细讲述如何选择并且实施人力资源管理外包模式的窍门,体系完整且实操性强,希望能够为读者提供更多的管理思路。 作为企业管理领域的热门话题,目前市场上有关企业如何利用管理人力资源外包的书籍种类却相当缺乏。建立在这一基础
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资深HR手把手教你做招聘管理郑芳天津科学技术出版社9787557629014 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
要想做好招聘工作,人力资源工作者就必须对招聘管理的每一个环节都做到科学合理的把控。本书以招聘管理的工作流程与技术方法介绍为主线,详细地阐述企业招聘管理的运行机制,对招聘计划如何制订、招聘需求如何分析、招聘信息如何撰写、招聘过程如何实施、人员录用如何操作、新员工试用期如何管理以及招聘效果评估等招聘管理的各个流程都给出了清晰的技术指导。在行文中,全书采用了理论与实际相结合、图表与工具相结合、方法与案例相结合的方式,较全面系统地介绍了招聘管理的相关理论、方法、过程、技巧与实施过程中需要注意的各种问题,力求给人力资源工作者直接、有效的操作建议。
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人力资源会计(修订第2版)刘仲文 著首都经济贸易大学出版社9787563806720 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书是作者1997年出版的《人力资源会计》第一版的修订版。《人力资源会计》是我国第一部有关人力资源会计这一学科的教材与专著,出版后得到了会计理论界的广泛认同,陆续被一些院校选为人力资源会计课程的教材,并于1999年获得北京市第五届哲学社会科学优秀成果二等奖。为适应我国经济、社会发展的新的形势,此次的修订第二版共有七章,即在原有的“人力资源会计理论”、“人力资源成本会计”、“人力资源价值会计”等重要章节的基础上,新增了“人力资源的社会保险基金会计”一章,进一步扩大了本书的应用范围,也使本书的体系更为完备,内容更加翔实,也更加贴近应用。
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弗布克人力资源管理全案系列:员工胜任素质模型与任职资格全案杨雪 编人民邮电出版社9787115337894 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《员工胜任素质模型与任职资格全案》从胜任素质模型和任职资格具体应用的角度给出了企业岗位设置中每一岗位的分级定义,作者针对高层管理、市场、销售、生产、安全、质量、技术、研发、采购、客服、财务、人力资源、行政共13个类别的293个岗位设计了胜任素质模型和任职资格;通过对这些岗位每一项能力素质的定级,本书所构建的模型和提供的任职资格描述更加客观、更加符合岗位的实际需求。 《员工胜任素质模型与任职资格全案》适合企业人力资源管理者、企业培训师、管理咨询师以及高校相关专业师生阅读、使用。
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人力资源管理通用文本 崔明礼 主编 科学技术文献出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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人力资源管理:理论与实践 约翰·布里顿、杰弗里·高德 著 经济管理出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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![如何组织培训 [美]罗伯特 L. 乔勒斯(Robert L. Jolles) 著;奚卫华、彭涛 译 机械工业出版社](images/model/guan/url_none.png)
如何组织培训 [美]罗伯特 L. 乔勒斯(Robert L. Jolles) 著;奚卫华、彭涛 译 机械工业出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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弗布克管理咨询工具箱系列:人力资源管理咨询工具箱 孙宗虎 著 人民邮电出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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人力资本与经济发展:理论与实证 胡德龙 著 江西人民出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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北京市社会科学院五个之都研究丛书:北京高端人才聚集之都研究 鄢圣文 著 知识产权出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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德国ABB公司通过引进李胜杰教授的训练课程进行人力资源开发,取得了很大的成效,在训练过程当中庄稼汉讲到信任的重要性。《信任的力量》这本书是在此基础上对信任做了更全方位的诠释。在经济飞速发展的时代,信任度将会是判定一个企业及一个人品质的重要训准则。李胜杰教练的《信任的力量》一书是建立你我信任度的一本重要纲要。 彼此信任是一个组织得以成为组织的基础。被信任的怎么做都对,不被作任的怎么 做都不对。成功总是与高信任度联系在一起的,信任的力量不可小视。在一元化的环境中,如果你不被人信任,那你的前途具定黯然无光。我信任他人吗?我被信任吗?在李胜杰教授《信任的力量》中你可以找到答案。 李胜杰老师将他八年来素质训练的丰富经验,总结出一套适合中国人提高成功素质的系统方法。望《信任的力量》一书能够为
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