![人才制高点:企业制胜之道 [美]杨国安 著 9787100058476 商务印书馆](http://img3m5.ddimg.cn/8/2/12341278925-1_b_1765407528.jpg)
人才制高点:企业制胜之道 [美]杨国安 著 9787100058476 商务印书馆 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
近二十几年来中国经济的快速发展和全球化的趋势有目共睹。有些在华企业抓住机遇、突飞猛进，而有的企业却望洋兴叹，心有余而力不足。我们在研究中发现，这些成功企业和一般企业之间的一大差别在于人才管理上的差距：谁能有效地吸引、激励、培养和保留公司发展需要的关键人才、赢得人才大战，谁就能赢得今天的商战，并为明天的发展奠定基础，确保基业常青。这点对所有在华运营的企业都一样，无论是国有、民营还是跨国公司。2005--2007年，我们针对人才管理和发展这一重要议题对二十几家优秀中外企业进行了深入的研究，通过实地考察和文献收集，我们近距离地了解了这些优秀企业在人才管理和发展上的指导理念和具体做法，总结他们的成功经验，撰写了此书。考虑到读者的实际需要，书中包含了简单实用的理论框架、生动翔实的公司案例和最佳实践
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高级秘书与行政助理 严华 编 9787566803658 暨南大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《高级秘书与行政助理（第2辑）》将当前秘书学界的重要理论成果进行消化运用，取其精华，融入秘书工作实际，尤其是结合研究生们所在秘书岗位的生动实例，展开具有创新意识、超前意识的阐述。 该刊创新意识浓厚，内容涉及当前秘书学研究中许多热点、难点问题，提出了许多别具一格、引人思考的观点，是当前秘书学研究领域的新声，也将引发秘书学界一场新的理论争鸣。
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沟通能力培训全案 邹晓春 编 9787115183101 人民邮电出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
全书通过寓言、故事、游戏三种方式的系统结合，将沟通能力细化为10个方面，提供了一整套拿来即用的培训寓言、故事和游戏全案。全书包括沟通方式、表达、发问、倾听、反馈、与上级沟通、与同事沟通、与下属沟通、与客户沟通、人际沟通10项沟通能力。 本书适合企业培训师、企业管理者、高校教师等相关人士阅读。
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【新华书店】 国际人力资源管理(第3版) 林新奇 复旦大学出版社 9787309128635
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人力资源转型 为组织创造价值和达成成果 经典版 戴维·尤里奇 引导人力资源转型的理念基石和实战指南 企业管理书籍
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中国背景下职业成功观的结构、测量及其影响效应 周文霞 中国人民大学出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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中国企业如何识人用人管人留人书系·海尔识人用人管人留人全书：海尔人力资源管理方法全解密 李毕华 著 海 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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【新华书店】 赋能式培训 从业务场景到培训课堂 谢冬 机械工业出版社 9787111743200
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零商文化传播系列丛书·零售业人力资源管理一线实战内参：绩效考核瓶颈问题解决方案 IBMG国际商业管理集团 经济管理出版社
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电气试验 国家电网公司人力资源部 组编 国家电网公司生产技能人员职业能力培训专用 中国电力出版社
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《提升员工敬业度的10个关键》写到，员工敬业度对不同的人可能意义不同，简而言之，员工敬业度就是要让人们更专注于他们的工作。这种对工作的专注并不仅仅是指让员工每天能按时上班，而是能使员工的工作表现产生巨大的差异。这种按时出勤和专注工作之间的差异所产生的不同效果是不言而喻的。 考虑一下敬业的员工能做出的重大改变吧。不用你时刻提醒，员工就能想方设法优质高效地完成自己的工作，这些敬业的员工会帮助你更好地实现你的工作目标。书中彼得·R·盖博将指导你在实际工作中建立一个这样的工作环境。书中的每一章将会针对员工敬业度给领导层所带来的裨益分别进行详述。最终，你将能成为一位卓有成效的成功领导者。
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内部竞聘管理实训实战实务九大关键事项企业管理人力资源POD全新 正版图书，可开发票
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领导者书手册 常万里 主编 9787801206503 中国华侨出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
用最少的时间让领导者了解名著精华；以最小的空间容纳最多的信息；以最简洁的方式解读经典的力作！茫茫书海，为您导航，一册在手，胜读万卷！ 本书，包容着真正流芳百世的经典，乃人类历史文明成果的高度浓缩，是领导者不可不读的案头之书。
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绩效管理设计 于环宇 著 广东旅游出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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企业员工人力资源开发引论：基于企业员工人力资源开发与创新能力培育研究 吴强、白红 著 民主与建设出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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正版 钟点工--家庭服务业规范化服务就业培训指南 匡仲潇 考试 职业技能鉴定书籍 中国劳动社会保障出版社 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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TTT培训师精进与创新5本套：手把手教你做内训师+TTT培训师精进3部曲（上中下）+脑科学培训新技术 识干家C 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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4C团队教练 共创一个联结的世界 提升团队和组织能量的方法 深入团队创造力源头 提升组织整体生命状态的工具书籍
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薪酬手册 文跃然 译 9787302127871 清华大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
在近30年中，《薪酬手册》已经成为人力资源管理专业人士的参考书目，帮助他们解决了实际工作中所遇到的众多薪酬问题。本书被业内人士称为“薪酬领域的圣经”，作者根据21世纪劳动力市场所面临的的各种挑战，对本书的内容进行了完善和补充，并延续了以往各版本的优点。《薪酬手册》（第4版）可为您提供：（1）来自本领域最优秀、最可信任的领导者的贡献；（2）广阔的内容覆盖面；（3）各种具体薪酬问题的简单而又直接的答案；（4）独特而具开创性的思维方式；（5）易于操作的技术和方法；（6）来自世界级旗舰企业的优秀实践经验。本书的最大特色就是实用性，就人力资源管理人员处理薪酬问题和解决薪酬政策而言，没有一本书能够与本书相比。《薪酬手册》（第4版）用最前沿理念和最专业的信息，带领人力资源工作者迈着坚定而沉稳的步伐跨入21
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洞穿执行 陈平 著 9787224102857 陕西人民出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
洞穿执行，不是知识，而是实操；不是有道理，而是有作用；不是战术，而是战略！无论过去的成功秘诀为何，未来都不会适用，中国企业最大的危机是从总裁到员工商业思维的集体迷失！洞穿执行，找到执行的原点和突破口，业绩背后是团队，团队背后是文化，文化背后是心态，心态背后是投资，所以洞穿的原点在于对员工心态的投资。比海洋更大的是天空，比天空更大的是心胸，员工的能力不在于大脑和双手，而在于员工的内心，每个人的内心都拥有价值连城的财富，核心在于对员工内心的经营和投资。
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劳动报酬权研究 胡玉浪 著 9787802471658 知识产权出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《劳动报酬权研究》主要介绍劳工问题是现代社会的主要问题，劳工问题的枝心是劳动报酬问题。劳动报酬是劳动者及其家庭成员的基本生存保障。劳动报酬权是劳动者在劳动关系中享有的基本的和核心的权利。但是，由干备方面的原因，目前我国劳动者劳动报酬权受侵害的现象十分严重，加强劳动报酬权的法律保护已经成为当前我国的一项重要课题和全社会的共同责任。 《劳动报酬权研究》主要从私权和人权相结合的角度，以报酬正义与制度保障为主线，运用价值分析方法、类型分析方法、比较法分析方法等多种方法，对劳动报酬权进行法理阐释和制虚构建。
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七步打造完备的绩效管理体系 罗振军 编著 9787806997017 哈尔滨出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书系统介绍了企业绩效考核与管理的基本理论和常用的绩效考核方法，通过绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效评估和绩效反馈等七个步骤讲述了绩效管理的各个流程，并为不同行业、不同绩效水平的员工提供了相应的评估样本。
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人力资源规划实务 胡八一 编 9787301131039 北京大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
人力资源，尤其是人才资源的有效管理和运用，是企业能够获取持续性竞争优势和利润的首要利器。常言道：“员工是企业较大的资产”。但我们可曾想到，员工也往往会成为企业较大的负债，其决定要素，是各级领导有没有做到他们必须扮演好的人力资源管理角色。因为人力的成本逐年在增加，员工的贡献度如果无法相对提高，公司竞争力必定会下降，对企业的运营和发展将产生十分不利的影响。 如何塑造一个能吸引人才、造就人才、留住人才，并激发他们持续为企业创造价值和效益的工作环境，关键在于公司各阶层领导干部是否具备正确的人力资源战略观，和展现出以人为本的管理风格与技巧。因此公司每一个管理干部都必须深切体认，他们在人力资源管理和开发方面所应扮演的角色，和达成公司整体战略目标的关联性，以及学习如何做好他们所应
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深圳劳动关系发展报告 汤庭芬 编 社会科学文献出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《深圳劳动关系发展报告（2011）》，是深圳市自2006年以来，按年度连续编写的劳动关系发展状况的蓝皮书。全书由深圳市社会科学院、深圳市人力资源和社会保障局、深圳市总工会联合编写，由部门领导、业内人士、专家学者、律师工作者合力完成。该书凝聚了深圳广大工作者与理论研究人员的深入探索与持续思考，阅读此书有助于了解深圳劳动关系发展的前沿状况，把握深圳劳动关系理论与实践发展的轨迹与趋势。 全书共分为五大部分。第一部分为总报告。综述与评判2010年深圳以加强人文关怀，改善用工环境为主线，在加快转变经济发展方式中，努力构建和谐劳动关系的总体情况及发展趋势。第二部分为人力资源和社会保障篇。阐述深圳人力资源和社会保障部门全力以赴做协调劳动关系的创新亮点及宏观发展研判。第三部分为工会工作篇。介绍深圳市各级工会
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职业生涯设计学 孔勤 主编；沈登学 四川大学出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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培训部作业指导手册 配 严凡高、江美亮 编 广东经济出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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古今用人韬略 陈东升 编 企业管理出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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慧博研究院是北京东方慧博人力资源顾问股份有限公司的研究机构，北京东方慧博人力资源顾问股份专业的人力资源解决方案提供商。成立以来，公司始终致力于为客户提供全面的人力资源管理解决方案，服务于不同行业、不同岗位人才的组织、配置、评估、培训、管理等工作，协助客户优化组织结构、改进人力资源管理体系、挖掘人才价值、提高人力资源投入产出效益。公司核心团队专业，工作经验丰富，业务资质齐全，客户资源稳定，在业界享有良好口碑。
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AID敏捷课程设计与开发——人人都可又快又好地做出精品课程 崔连斌 著 企业内课程设计与开发 高质量培训课程开发书籍
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SAP人力资源管理基础实训指导 李幸 著 9787810888639 西南财经大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《SAP人力资源管理基础实训指导》首次将实验教学从理论教学中独立出来，以规范的、操作性强的教学体系展现在广大师生面前。它将人力资源管理理论与实务、SAPHR相关培训资料和上线SAP管理系统的企业运作实际相互整合．突出SAP管理软件的操作与应用，突出人力资源管理实务的解决方案，突出教育、培训的实践性和创新性。 本书共十二章。第一章：登录和浏览SAPR／3系统。本章向各位初学者介绍SAPR／3的登录方法和基本用户口令。通过本章的学习，初学者能够熟悉SAP系统的基本功能界面，并可以根据自己的工作需要来定义个性化的初始界面，为SAP初学者揭开了SAP的神秘面纱。 第二章：SAP人力资源管理的层级结构。本章内容是SAPHR的灵魂，也是操作和设计SAPHR的根基。本章将向各位初学者介绍SAP人力资源管理中的三类结构，即企业结构、人事结构和组织结构。通过
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【新华书店】 就靠这些拼职场：求职、任职、升职推荐工具箱（第4版） （美）Carter，Carol J. 著，（美）伊昂
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拔尖创新人才培养:课程情愫与实践创新 熊永昌等 编 北京理工大学出版社 人力资源 人力资源【星愿文化 全新正版】 可开发票 如需请联系在线小当当客服
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人力资源法律风险防控从入门到精通 任康磊 著 人民邮电出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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进化战略家 (西)佐然·托德偌维奇 等 著 毕聪敏,支瑾嫣,金路 译 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
《进化战略家》由国际教练联盟（ICF）大师级教练（MCC）、全球教练界先驱、全球三大教练机构之一——TNM国际教练集团主席、进化教练体系创始人、创问教练中心核心导师佐然·托德偌维奇领衔创作。书中介绍了当今全球教练界最前沿的思维，旨在帮助每个人找到自我，或者支持他人找到迎接未来所需具备的引领和创造能力。《进化战略家》共分三大部分21章，各章体例结构明确清晰，均由本章意图、深刻潜能、核心要点和探究性讨论等板块引领全章，对各章的主要内容加以归纳汇总；然后进入各章主体部分——核心内容、体验式实践，对各章的重点内容进行细化、分析、引申，引领读者循序渐进、融会贯通。书中将教练理论、工具、练习整合成一体，支持读者去发现、探索自己未来所需具备的引领和创造能力。
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四川乡村振兴人才成长环境和培养路径研究 王素君 著 西南财经大学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
本书注重研究成果对实践活动的指导性。作者从我国和四川省乡村振兴现实情况和存在的问题出发，着眼于解决乡村振兴中存在的问题与不足，为乡村振兴的人才建设提出了切实可行、科学合理的对策建议，可以为乡村振兴人才培养政策的制定和实践提供有益参考，具有重要的现实意义。
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医院人力资源管理方案与案例集 张英 等 编 清华大学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
医院绩效管理是国家大政方针
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中国职业发展指南 建筑建材职业卷 中国职业发展指南丛书编委会 编 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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技能偏向性技术进步与发达国家劳动力市场极化 杨飞 著 经济科学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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态度 大国工匠和他们的时代 蒋菡 著 中国工人出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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动态环境下人力资源柔性能力的形成及作用机制研究 刘翔宇 著 知识产权出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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企业人力资源管理师(一级) 上海企业人力资源管理师职业技能等级认定培训教材编审委员会 编 中国劳动社会保障出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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战略管理与人力资源的结合是当前人力资源管理领域的前沿，这种现象一方面体现出人力资源管理的重要性，另一方面也体现出人力资源管理的发展趋势－－－在向着深入和宏观的方向前进。本书的作者可以称为这个领域的先行者，他们跳出了只从人员、绩效、工作设计和法律角度谈人力资源管理的狭小空间，开创性地从战略的角度切入人力资源管理，引导读者从全局和长远的视角看待组织的人力资源的配置、管理与优化，这种视角与胸襟是企业在未来保持成功与发展所不可缺少的。
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员工流动管理【放心购买】 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
《员工流动管理》共分10章，主要对员工流动管理进行研究，并着重探讨了四种不同性质的企业，分析他们在员工流动管理中存在的问题、原因及对策，以求对企业的人力资源管理有所帮助。
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本书是在总结我国企业薪酬管理实践和理论研究成果，学习和借鉴发达国家薪酬管理理论和有益经验的基础上编撰而成的，其主要宗旨在于为广大薪酬管理者包括企业总经理和人力资源经理提供一套薪酬管理实用工具，对企业管理咨询人士和高等院校的教学师生也具有的参考价值。
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培训师思维 李新海 著 中华工商联合出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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优秀员工必修的职业精神 李伟著 中国商业出版社【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
李伟编著的《员工必修的职业精神》内容简介：职业精神一直是人类工作的行为准则，当你拥有了敬业、忠诚、勤奋、热情、主动、积极进取等职业精神，你就能从平凡走向，从走向卓越。职业精神一直是人类工作的行为准则，在世界飞速发展的今天，更是得以发扬光大，并成为成就大事所不可或缺的重要条件。
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知识工作生产率研究 杨丹 9787208100442 上海人民出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
杨丹的《知识工作生产率研究(基于知识工作的结构特征分析)》以” 知识工作的概念界定、内容识别、结构分析：知识工作生产率的内涵、维度、影响因素、提高路径；信息技术对知识工作及其生产率的作用机制分析及实证研究”为逻辑主线，系统探索了知识工作及其生产率问题。 《知识工作生产率研究(基于知识工作的结构特征分析)》首先以知识工作的非结构属性为依据，通过质性分析方法对知识工作进行了识别与分解，构建了知识工作的树形结构模型，并利用结构熵的数理表征方法定量表述了知识工作的非结构性程度。其次建立了基于岗位知识含量的知识工作的结构性特征与生产率的关系模型，指出不同知识含量的岗位工作，其结构化管理的模型和方法应有所差异。最后以信息技术作为知识工作结构化的工具，分析并实证了信息技术对知识工作结构及其生产
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现代企业制度 廖元和 主编 9787509600023 经济管理出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
工商管理是一个实践性、操作性很强的学科。因此，我们在组织编写这套文库的时候，要求每一本教材都应当具有较强的针对性、实用性和一定的超前性。同时，这套教材在教学内容的安排上注重理论联系实系，把培训能力、提高素质放在极其重要的位置，适应培训的要求，在培训理念、内容、方法等诸多方面都具有鲜明的特点，特别是强调案例教学。在教材中加入了相当多的中外企业的案例，使案例教学更能结合中国企业实际，更能吸引学生参与讨论。 “现代工商管理文库”已列入出版计划的教材共有21本，分别是：《现代管理原理与运作》、《现代企业制度》、《现代生产管理》、《现代质量管理》、《现代成本管理》、《现代品牌战略》、《现代营销管理》、《现代物流管理》、《现代财务管理》、《现代人力资源管理》、《现代技术开发与创新》、《
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人力资源管理模板与操作流程 赵光忠 主编 9787501762934 中国经济出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本套丛书注重企业具体业务的流程化运作和实务化操作，但并不是简单的文字论述和资料堆砌。丛书通过精细到具体业务的流程化分解，针对具体流程中可能遇到的问题，提供了针对性解决方法和实用工具， 同时，运用管理模板的思路，将流程、方法、模式和范例整合到一起，形成最精细、最具体、最规范的实用模板，再通过经典的现实案例进一步阐释模板的实用方法和适用要求。从而，从规范化、流程化和实务化的角度为中国企业提供了一套“既学即通的操作规范，随需应用的管理工具。”
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制度精细管理 朱永庚 编 9787508458335 水利水电出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
精细的制度加以落实、推进、持续完善及执行，才能保障单位精细化管理的实现。本书借鉴水管单位工程管理和运行操作中的规范化管理经验，细化和延伸引水工程现代化管理系列丛书《制度管理》的相关内容，归纳了党务、行政、财务、人事等工作及工程管理、安全生产等方面的制度、规定，内容全面具体、切合实际，具有很强的可操作性和实用性，是制约和衡量广大职工行为表现的准则、确保引滦安全输水的前提，为落实岗位责任制，实现工作目标，达到规范化管理提供了有力保障。 本书可供水利系统相关单位不同层次的具体工作人员借鉴。
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