¥25.90定价：¥36.00 (7.2折)
¥25.70定价：¥32.00 (8.04折)
¥36.00定价：¥36.00
本书已出白金珍藏版： 激励员工不用钱(白金珍藏版)（员工激励读本升级版！节约用人成本，提高工作效率!上市五年，重装再版！ ）
¥29.80定价：¥39.80 (7.49折)
要想提升员工的绩效，就要授之以道。推行绩效管理的真正收获，莫过于找到提升全员绩效水平的方法。只有不断探索、总结新的方法，提升绩效管理的水平，企业才能永续发展，而非昙花一现。 如何让管理者掌握绩效管理的方法是本书的出发点，如何让指标设计更加科学有效是本书的落脚点。全书一至五章是基础设计，就绩效指标设计的基础技术和方法进行了讲述；六至十一章讲述绩效指标的一些设计难点。全书共十一章，从十一个角度，以实用性为根本，讲解了绩效指标的设计技术和操作方法。
¥32.30定价：¥38.00 (8.5折)
¥13.50定价：¥18.00 (7.5折)
¥14.20定价：¥18.00 (7.89折)
¥23.80定价：¥28.00 (8.5折)
组织人员配置——招募、选拔和雇佣（第7版）(人力资源管理译丛)
导语_点评_推荐词
¥47.50定价：¥69.00 (6.89折)
从多层次、多维度的角度进行系统阐述，强调基本概念、基本理论、基本技能的应用，突出其可操作性的特点，向读者展示公共部门人力资源管理的**研究成果及未来发展趋势。
¥36.00定价：¥48.00 (7.5折)
¥25.50定价：¥37.05 (6.89折)
¥18.60定价：¥33.80 (5.51折)
¥28.50定价：¥38.00 (7.5折)
¥28.60定价：¥35.00 (8.18折)
¥31.40定价：¥39.80 (7.89折)
☆培养人才的管理者要看！想要晋升的员工也该看！ ☆与麦肯锡齐名的世界知名咨询公司 波士顿咨询公司的人才培养秘诀！ ☆ BCG 日本公司人才培养团队总负责人亲笔撰写！BCG中国审核中文版！ 麦肯锡(McKinsey)、波士顿咨询(BCG)和贝恩咨询(Bain) 被誉为全球**的三大战略咨询公司，被行业内称作 MBB ，BCG完善的人才培养和选拔体系、对企业和市场的深刻洞察力、咨询方法上的创新一直处于行业前列。BCG客户遍布众多行业及地区，为了满足客户的高度需求，必须用快速有效的方式培育人才，让这些人才以 即战力 为客户做出贡献。 MBB 中的每一家都有自己的方法，但是要数 BCG 的名气以及声望*。业界闻名的 BCG矩阵 ，一个问题一套方案，与其他咨询公司不同的是， BCG 不会将问题套入一个特定的框架、流程进行研究，而是一个问题一套方案；换句话说，
¥27.30定价：¥38.00 (7.19折)
¥29.70定价：¥45.00 (6.6折)
培训管理业务流程与制度 企业管理 培训管理 人力资源hr管理 培训流程 企业培训 培训管理参考书
本书具有以下三大特色。简单、有效的特色流程图，让执行者一看即懂本书将培训管理业务细分成37 个执行流程，结合当前培训管理的变化，特别是微课培训的应用，通过绘制泳道式流程图，将培训管理过程涉及的事项概括成具体的执行步骤，让执行者一看即懂。不仅只讲执行，更有对执行过程中出现的问题的解析本书所介绍的每一个工作执行流程后面，都配有专门针对流程中的执行细节进行说明的表格。读者通过查阅与执行步骤对应的具体执行内容，可以将其直接用于实际工作中，真正做到拿来即用。同时，本书还提供了执行过程中的常见问题的解决办法。不仅只有制度，更有对制度的管控说明本书针对37个培训管理业务事项，提供了具体的培训管理制度。读者在阅读相应事项的管理制度时会发现，每一个培训管理制度的主体章节中都会有与之对应的管控要点和
¥44.20定价：¥59.00 (7.5折) 电子书：¥23.60
¥9.90定价：¥22.00 (4.5折)
变革的HR：从外到内的HR新模式（珍藏版） 尤里奇HR转型系列著作中承前启后的一本，将为中国企业的人力资源转型提供有益的帮助。
本书是尤里奇HR转型系列著作中承前启后的一本，将为中国企业的人力资源转型提供有益的帮助。
¥34.50定价：¥48.00 (7.19折)
¥31.80定价：¥39.80 (7.99折)
十二五 职业教育国家规划教材 配教师网络电子课件
¥23.80定价：¥33.00 (7.22折)
留住好员工：揭开员工流失的7大隐秘（第二版）（团购，请致电010-57993380） 揭开员工流失的7大隐秘。洞察员工想要离职的蛛丝马迹，未雨绸缪，及时留住人才
洞察员工想要离职的蛛丝马迹，未雨绸缪，及时留住人才！ ? 美国管理协会人际关系经典，它抛开过往同类书满篇理论、模棱两可、只重理论不计实操的缺陷，在向读者直接言明员工流失的同时，给出了颇具实操性的54条求才用才方法。 ? 作者利 布拉纳姆在欧美被公认为是使得员工具有献身精神、机构得以自豪地宣称自己始终拥有极高员工保留率方面的权威。长期研究企业员工尤其是骨干员工跳槽、离职的隐秘、难以捉摸的动机和原因，并设计相关的解决方案。 ? 基于世界上权威的第三方离职谈话和员工工作态度调查研究机构为作者提供的5年间对20700名离职员工和在职员工的调查数据，解决方案和建议具有普适性。
¥36.00定价：¥48.00 (7.5折)
¥21.30定价：¥25.00 (8.52折)
本书从法学和经济学两个视角对劳动力派遣展开了深入分析，不仅有纯粹的法学理论分析，还有大量的经济学数据，更是采用了实证研究的方法对上海外服和上海电力公司等单位的劳动力派遣用工进行了调研。介绍了国际及我国劳动力派遣的发展历程，劳动力派遣的基础理论：概念、特征、与相关概念的比较、分类，劳动关系发展的新趋势：灵活就业与非标准化，非标准化劳动关系的法律规范，国际上对劳动力派遣法律规制的实践和趋势。此外，还收录了我国劳动力派遣的调研报告及国内外劳动力派遣知名企业业务介绍。
¥38.00定价：¥45.00 (8.45折)
¥27.60定价：¥35.00 (7.89折)
劳动,生产关系,教材
¥24.50定价：¥29.00 (8.45折)
老板给员工买单，才有人干活，员工被老板买单，才不会失业。 这是一个买单时代。 人人都需要被买单。 没有人为你买单，你就没有工作，没有收入。 没有人为你买单，你就不能承担对家庭和亲人的责任。 没有人为你买单，你就不能发挥才干，一切都只是空谈。 没有人为你买单，你就会发现生活变得一片灰暗，没有前途，没有希望。 如果你干好工作，老板就会为你的称职买单。 如果你兢兢业业，老板就会为你的责任买单。 如果你热爱企业，老板就会为你的忠诚买单。 如果你多做一点，老板就会为你的敬业买单。 如果你心怀感激，老板就会为你的感恩买单。 如果你站在老板的角度想问题，老板就会为你的自动自发买单。 总之，只有你对得起老板的出价，他才会给你买单，或者继续给你买单，甚至给你出
¥18.00定价：¥24.00 (7.5折)
《员工面试与录用精细化实操手册》详细介绍了笔试管理、面试管理、结构化面试、心理测验、评价中心5大方法的具体操作，以图表、工具表单、方案、文书等形式介绍了如何高效开展面试选拔工作，并且提供各种岗位和各种能力的笔试试题与面试试题2套题库，在作出录用决策、入职引导和试用考核3项工作的操作中，强调实施步骤、实操规范与技术，力争在面试与录用工作的每个环节都做到 实用、实操且有效，具有较强的指导性与实操性。 本书适合从事人力资源管理领域招聘工作的人员、人力资源专业的在校学生、致力于人力资源管理领域的教学工作者、企业管理人员使用。 人力资源管理全书
¥25.40定价：¥32.00 (7.94折)
《中小企业量化考核精细化设计全案（第2版）》较**版内容更全面、更实用。 15种指标的量化考核方法，为企业提供实用的考核指标库。 15类岗位的量化考核大全，使企业规范岗位制度有章可循。 4大维度的量化考核工具，旨在将企业量化考核工作一体化、细节化。 13大部门的量化考核规范，为企业管理者提供优化的考核方案。 12大行业的量化考核体系，帮助企业考核者节省时间，提供考核工作效率。 本书附赠光盘，包含书中部分制度和图表，方便读者阅读下载。
¥63.70定价：¥85.00 (7.5折)
本书编写力求贴近基层工会工作实际，体现理论指导性和现实针对性的统一，体现理论观点和工作方法的统一，体现一般方法和具体方法的统一，为基层工会干部更好地认识、分析和解决实际工作中遇到的问题提供方法上的指导和帮助。
¥19.30定价：¥28.00 (6.9折)
现代人力资源培训与开发 第2版 普通高校“十二五”规划教材·管理学系列
¥29.10定价：¥39.50 (7.37折)
本教材以常用的日文商务文档案例处理为主线,突出培养学习者的动手实践能力及IT行业用语的表达能力。教材各章节通过基于商务文档案例的制作,介绍Office软件操作的各个功能,同时强化相关的日语词汇及操作流程的日语表达。学习者可以在操作软件的同时扩充IT日语词汇、掌握操作流程的日语表述方法;在学习IT日语词汇、操作流程日语表述方法的同时又熟练掌握了Office文档编辑的技巧,能够轻松解决日常办公中的繁杂问题,从而提高工作效率。
¥24.50定价：¥35.00 (7折)
¥17.90定价：¥29.80 (6.01折)
导语_点评_推荐词
¥35.50定价：¥45.00 (7.89折)
秉承“给人方便，给人自信，给人欢喜”理念，在关注心灵成长的前提下，提供完整的“管事”、“理人”实操技术。
¥28.50定价：¥38.00 (7.5折)
国务院国有资产监督管理委员会：向全国的央企和民企发出通告指出，各中央企业要积极借鉴国内外先进的考核方法和理念，鼓励使用经济增加值（EVA）、平衡计分卡（BSC）的360度反馈评价、关键绩效指标（KPI）等先进的考核方法，解放思想，开拓创新，积极应对企业改革发展和经营管理中出现的新问题和新挑战，不断探索符合本企业实际的全员业绩考核方法和途径。平衡计分卡系列管理丛书正是从这些管理方法和管理理念而出发，针对企业一系列的管理漏洞和要害问题而给出的解决问题的方法和思路
¥37.90定价：¥48.00 (7.9折)
¥28.70定价：¥34.00 (8.45折)
“ 江三角 人力资源法律管理金钥匙丛书”涉及解雇管理、女职工管理、特殊员工管理、互联网与新媒体时代企业用工管理、工时与休假管理、薪酬福利与绩效管理、规章制度管理、群体性劳动争议管理八大领域。 “江三角 人力资源法律管理金钥匙丛书”由屡获国际权威法律评级机构钱伯斯（ Chambers and Partners ）“年度劳动法律师事务所”大奖、入选 ALB （《亚洲法律杂志》）“ 2015 年度**劳动法律师事务所”的江三角劳动法优秀律师团队主创，吸收仲裁 法院、政府机关、 HR 法务、相关领域新闻记者等专业人士观点，以法律视角全方位优化 HR 管理。 “江三角人力资源法律管理金钥匙丛书” 从劳动法各个角度进行细致的人力资源管理的探讨与研究，相较于市面上同类图书具有创新和示范意义： 多视角切入，与时俱进：囊括了劳动法
¥33.20定价：¥42.00 (7.91折)
工作素养书系：敬业才能有事业(企业文化建设与员工培训优秀读本)
为把明天的工作做好，*好的准备是把今天的工作做好。 ——美国作家 阿尔伯特?哈伯德 如果工作对于人类不是人生强索的代价，而是目的，人类将是多么幸福。 ——法国雕塑家 罗丹
¥21.60定价：¥30.00 (7.2折)
¥24.70定价：¥29.00 (8.52折)
励志点亮职场·创新型员工素质培训读本：一本指点迷津、实用有效的职场学习手册；一部提高修养、启迪智慧的员工励志读本。 企事业单位与机关团体一致推崇的卓越理念——知行合一、刚柔并济，是一流组织的育才之道。 好员工的职业素质：以*快速度做组织*需要的人 好员工的处世素养：增强组织凝聚力和战斗力的法宝 好员工的个人修养：比成功更重要的是心灵的成熟 德才兼备、内外兼修，做组织*需要的好员工
¥23.50定价：¥29.80 (7.89折)
人力管理零阻力（优秀HR案头书，超级实用的人力管理整套解决方案）
★科学全面的内容框架。《人力管理零阻力》按照管理模块展开，从人才培养到绩效考核，到文化软实力建设等，提供了一套完整的系统，量化指标，杜绝管理流于形式，具有极强的可操作性。 ★导入**HR专利技术。作者胡八一结合丰富行业咨询经验，在书中导入了“三三制薪酬设计技术”、“8+1绩效量化技术”、“9D股权激励技术”等，能够帮助企业得到实质性的转变。 ★国内外名企管理案例分享。书中包含了美国杜邦公司、日本索尼公司、汇源等大量企业管理实例，通过分析问题、总结规律，帮助管理者获取有益的经验和教训。
¥38.30定价：¥45.00 (8.52折)
省级精品课程教材、省级畅销书、配教师网络电子课件
¥24.00定价：¥32.00 (7.5折)
¥16.50定价：¥21.00 (7.86折)
参谋助手论（软皮装）:为首长服务的艺术（《南方周末》专版推荐，官场潜规则原生态实录，秒杀一切官场职场小说的 秘传心法 实
参谋助手论 为首长服务的艺术（平装版） 推荐一： 官场潜规则原生态实录 《南方周末》专版采访介绍 3天内微博转发9000次 评论近3000条 和为贵、讷为宝、退为进 体制内生存之《孙子兵法》 观察力、沟通力、执行力 职场必修之softskill 秒杀一切官场职场小说的 秘传心法 实操技法 推荐二： 前一阵子出了本奇书，我一直想在《开卷八分钟》上介绍，叫做《为首长服务的艺术》。 梁文道 坦白说, 在中国目前的现实状况下, 《参谋助手论：为首长服务的艺术》不可能不被热烈追捧 该书确切列明各式谋略技巧，对官场或职场的新手来说， 都是 实用指南 ，有如旅行guidebook，一书傍身，总是好的。 马家辉 这部书不矫饰，不虚伪，不欺骗。真理总是赤裸裸的，那么，接近真的东西穿衣服也是不能多的这
¥31.50定价：¥45.00 (7折)
¥28.60定价：¥39.80 (7.19折)
提高管理技能，拓展管理思维，把握时代精髓，充实完善自我。
¥22.10定价：¥28.00 (7.9折)
配网络电子课件
¥22.50定价：¥30.00 (7.5折)
《人力资源管理(21世纪财经类规划教材)》由魏耀武主编，在本书编写过程中，编者们结合教学工作中的经验，并参考和借鉴了国内外几十位专家、学者的大量著作，通过总结和提炼，使本书力求反映近年来国内外在人力资源管理的理论与技术方面的**研究成果，既可作为普通高等院校经济管理类相关专业的教材，也可作为企业人力资源管理的培训教材。
¥27.20定价：¥32.00 (8.5折)
¥22.10定价：¥28.00 (7.9折)
¥15.40定价：¥28.00 (5.5折)
¥4.80定价：¥7.00 (6.86折)
¥20.70定价：¥30.00 (6.9折)
人力资源就该这么管:全方位构建老板与员工共赢的HR管理新体系 一本让老板有“钱途”员工有“前途”的管理秘籍
◎从零起步学人力资源管理真经 ◎流程图操作表单范本一应俱全 ◎40多个经典案例让您身临其境 ◎50多小贴士让您搞到独家秘籍
¥47.50定价：¥59.00 (8.06折)
¥22.50定价：¥30.00 (7.5折)
¥22.10定价：¥28.00 (7.9折)
本书选择企业人力资本经营为研究命题，以系统思想为指导，借鉴人力资本理论、企业理论和人力资源管理理论的研究成果，运用理论归纳、逻辑演绎、实证分析、比较分析等方法，试图从企业微观的层面，探讨企业人力资本经营的基本问题，构建企业人力资本经营模式及其理论框架，以便为企业有效进行人力资本经营、提高企业绩效和市场竞争力提供理论与实践参考依据。
¥33.90定价：¥43.00 (7.89折)
¥21.60定价：¥30.00 (7.2折)
健全的管理制度和合理的管理方式，对于企业的发展意义十分重大。建立既符合经济规律，又兼具人性化的管理方式，是行政管理人员必须考虑的问题。 本书从行政管理工作的实践出发，全面剖析行政管理工作的各个环节，收录了行政管理当前**的实用知识，是行政管理人员的工具书。
¥25.70定价：¥36.00 (7.14折)
京公网安备11010502037644号|经营许可证编号：合字B2-20160011|互联网药品信息服务资格证
购物车