
勤商日历 刘润 2022日历 既是日历也是笔记本·每天翻一页,轻松学商业。中国著名商业顾问、润米咨询创始人刘润助你365天勤练商业基本功。时间的沉淀与勤练的再现,让每一刻都值得记录,每一刻都值得鼓励
★中国知名商业顾问、润米咨询创始人、《刘润 5分钟商学院》主理人作品。 ★ 每页一个商业知识,每天一次小积累 。 周一到周五,每天都有一个基于《五分钟商学院 基础篇》提炼的知识点,并以趣味插画的方式呈现,助你持续理解商业智慧。 ★ 漫画升级,365天趣味学习持续精进。 260幅原创趣味商业漫画,浓缩商业世界真实问题的解决方案 商业热点解读。 ★ 特制彩页提醒,重要节日都帮你记得。 全年9个重要节日暖心提醒,帮助你在忙碌的工作中提前安排规划。 ★ 24张商业模型拉页,助你洞察商业本质 。 特别增加24张润米咨询商业模型拉页,助你快速透过表象,了解商业本质。 ★外形设计巧思。 明亮火热红,带来视觉上的热情洋溢。同时预示着2022年的虎年,轰轰烈烈、激情澎湃、虎气冲天!。 ★ 内页 设计考究。 精致锁线装订,翻页流畅,
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智商决定录用,情商决定提升! 情商是开启心智的钥匙,激发潜能的要诀,它像一面魔镜,令你时刻反省自己,调整自己,激励自己,是获得成功的力量来源。 英国《泰晤士报》书评 美国优秀企业的共同之处就是具备较高的团队情商。高水平的团队情商可以提高每一位成员的情商水平,从而进一步提高团队情商的整体水平。 ——摘自汤姆·彼得斯和罗伯特·沃特曼所著的《追求卓越》 从我的经验和一些*近的研究结果看来,领导能力中*重要的是所谓的“情商”。据研究,在对个人工作业绩的影响方面,情商的影响力是智商的两倍。在高级管理者中,情商对于个人成败的影响力是智商的九倍。 李开复 华裔美国科学家 领导不等于压制,而是说服别人为一个目标共同努力的艺术
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建导(Facilitation): 建设性地引导,参与式管理风格所需掌握的各类技能的总称。群体建导是一个群体互动过程,建导技能为这个过程提供架构性、步骤化的方法,来帮助群体在有限的时间和财力内,达成清晰的共识决定,形成切实可行的实施计划,以达到“沟通有效率,开会出共识,业绩大提高”的效果。 建导师在群体的思考和过程中是一个中立的角色。建导师的别名是“群体成果的助产士”。本套丛书在中国首次全面系统地介绍建导这一“群策能力”的理念与方法。 稳泰管理咨询(上海)有限公司和美国ICA合作,引进ToP建导技能并在此基础上二次开发适合中国人的稳泰建导”课程。稳泰致力于传播有深厚学术底蕴支持并得到实践检验的简单管理工具和技能。 企业引入稳泰建导的七大价值:掌握西方企业做强做大的核心秘密;让企业长治久安,让老板拥
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本书在跨国公司对华技术转移、自主技术创新、科技园区发展这三者的结合上,研究了21世纪初期我国科技园区发展战略这一重大问题。 这是一本有见地的专著,我们期待着它能够为我国科技区的发展做出贡献,能够为进一步深入研究跨国公司对华技术转达移与技术溢出效应起到积极的促进作用。
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从经营之术走向管理之道,学而优则商,就是要求提高素质较差的素质,使他们能够代表企业好的形象。
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管理学学科前沿研究报告(2013)(经济管理学科前沿研究报告系列丛书)
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中层管理者不仅要有“爱干”的工作态度、“能干”的工作技巧,还要“会干”,即掌握一定的工作方法。 《中层做事有章法》从“工作五步法”、“工作角色”、“时间管理”三个维度帮助中层管理者掌握工作的标准步骤,认知自己的工作角色,管理好工作时间,从而在工作中做到从容应对、事半功倍。这些工作方法给中层管理者琐碎而具体的工作内容提供了完整、系统的解决方案。 《中层做事有章法》是对中层管理人员提升自身管理水平,提高团队工作效率有实质性的帮助作用。
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中小企业常见法律风险防控 精准定位法律风险,生动解析法律知识,提供企业全生命周期的法律风险防控指南。
用敏锐的目光洞察风险; 用专业的法律知识阐释风险; 用通俗易懂的语言揭示风险; 用切合企业实际的实效做法规避风险。 企业的日常经营行为犹如一场场商海战役。有的企业将以 钱 行天下作为主要经营理念,在党性认识、政策意识、法律意识方面比较淡薄,对有关政策充满不解、对政府工作人员充满抱怨、对员工充满埋怨、对合作伙伴充满怨言,以至于使自己处处陷入生存危机,缺少真正的合作企业,没有众创理念等,有些企业家感到很孤独。有的企业家为了提高自身综合素质,参加各大院校的高级培训班,可以说是 听时乐,想时忧,用时迷 ,但总觉得花了钱就安心、安全。其实不然,在 依法治国 的大环境下,企业运营要想实现真正的安全,就应该做到学法、知法、懂法、守法、用法,同时还要掌握当下的政策要求,这才是企业和企业家安身立命的有
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这部《新管理哲学(道本管理)》(作者齐善鸿)立意新颖独特、观点犀利敏锐、事例生动活泼、结构大开大阖、语言清新晓畅,是一部高水准、高质量、高档次的著作,全书分为“上帝”死了,拯救管理的运动;管理哲学思维;人性与管理;问管理世界,谁主沉浮等内容。
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《论语》与算盘 “日本商业之父”涩泽荣一经典力作,阿米巴经营模式的核心!稻盛和夫、松下幸之助、本田宗一郎、盛田和夫一致推崇的商业经营理念!马云、季羡林、吴晓波力荐!
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成为新经理不是终点,而是起点;它能否成为你的第二起跑线,完全取决于你的工作能否一步到位。
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华为崛起 作者王民盛见证并参与了华为成为知识产权巨人的全过程,将为你重磅披露任正非管理用人心得,深度剖析华为被美国打压的来龙去脉。 看懂华为崛起,就看懂了中国企业的成长之道!
★作者王民盛见证并参与了华为成为知识产权巨人的全过程,将为你重磅披露任正非管理用人心得,深度剖析华为被美国打压的来龙去脉。 ★看懂华为崛起,就看懂了中国企业的成长之道! ★深度解读华为从中国走向世界的崛起之路。 ★华为的崛起,是商业*波澜壮阔的史诗。本书是华为企业的史记,更是微缩的中国工业崛起历程。 ★通过本书,能够深入了解华为建立三十多年来,不断突破边界,从一家名不见经传公司成长为中国乃至世界的数字底座。是商业*波澜壮阔的史诗。 在本书中,更是能读懂华为为什么能克服 创新者的窘境 ,进行持续创新?华为为什么总能后发先至?华为发展历程中经历多次重大挫折,为什么总能走出逆境?华为人为什么能做到 万众一心 ?华为深远的战略思维是怎么来的?华为成长过程中经历了哪些跌宕起伏故事?这些答案,
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医疗机器人飞速发展,技术变革日新月异,推动了整个医疗产业发生巨大变化。 本书详细介绍了医疗机器人中具有代表性的临床应用产品和技术,同时汇总了国内外医疗机器人的先进企业,使读者在较短的时间了解医疗机器人产业的概况和全貌。
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管理沟通(第三版)(高等院校精品课程教材;普通高等教育“十一五”国家级规划教材)
《管理沟通(第3版普通高等教育十一五***规划教材)》由康青编著,系统地介绍了管理沟通理论,着重阐述人力资源理论对人际关系理论的改良作用,从而有助于学生系统掌握理论,为有效掌握沟通技巧奠定坚实的基础,涉及管理沟通概论、组织沟通、团队沟通、人际沟通、自我沟通、口头沟通、压力沟通、跨文化沟通以及危机沟通等内容。新版教材体系更趋完善,内容更加充实,更具可读性,适合用于本专科教学、MBA教学及企业内训。
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谁拥有未来 小米互联网思维PK传统行业思维 谁拥有未来:小米互联网思维PK传统行业思维 互联网+经济 互联网思维下的用户体验 传统企业运用互联网思维转型
本书将要阐述的是雷军“角度决定命运,互动决定结果”,强调互联网思维中的参与互动思维进行各传统行业的变革,成功变革手机行业,从而打造移动互联网企业的过程。 小米雷军概括互联网思维的核心是口碑,口碑的核心是“超出用户预期”,专注、极致、口碑、快是互联网思维的七字决,本书以此为基准深入解读互联网思维特点,再细解在这些特点下小米企业发展的事宜。并且每一章都以雷军的言论开始,章节内容有所反映他的这些言论的思想内涵。 小米创始人之一黎万强在说小米成功要诀时极其强调参与感,发烧友与米粉的参与对小米企业极其重要,小米实践了参与性的重要性,在营销、用户社区建设、消费者反馈、产品发布会、产品设计与开发、自媒体、客户服务等方面都深入实践,黎万强由此主题还撰写《参与感》一书,在书中他提到“构建参与感
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儒家思想能促进企业创新吗?——企业社会责任视角的中盐金坛案例研究 可为在儒家思想与企业管理这个交叉领域探索的研究者提供参考
本书是国内*本研究儒家思想对企业创新影响的著作,研究受到国家自然科学基金项目的支持,在 儒家思想与企业创新 研究方向上具有开创性,具有较高的学术价值。
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极简工作法+极简团队+极简公司 公司运营管理 职场高效工作法!高效率团队,化繁为简——简化思维、简化问题、简化方法
《极简工作法》 1、简单实用。 本书以简单高效的工作法为切入点,为读者总结提炼了*知名的九大工作法,立足简单、实用、高效,对读者来说具有启迪思维、提升工作效率的作用。 2、内容聚焦。 本书围绕 工作法 展开,案例解读、方法指导,一切从提高工作效率入手,总结提炼,让读者可以一看就懂一学就会,为读者解决实际的工作效率难题。 3、宣传性强。 《万达工作法》《海尔工作法》《麦肯锡工作法》等都是当下市场畅销和长销的图书,本书不局限于某一企业,而是换一个角度,从九种*知名的工作法入手,宣传性极强。 《极简团队》 1 .定位精准 。团队管理类图书 一直是热点 ,此类 图书 话题性强,有一定的畅销和长销潜质。本书内容 聚焦 于 10人 以下小 公司运营方略, 适合小微企业 及小团队的管理者 、创业者 阅读使用。本书不同于市
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识人用人:管理大师拉姆·查兰新作 比肩彼得·德鲁克的管理大师拉姆·查兰新作;北大国发院陈春花教授作序推荐;一名优秀的CEO首先应该是优秀的HR——张一鸣。
1. 比肩彼得 ? 德鲁克的管理大师拉姆 ? 查兰新作 2. 人和资金同等重要,企业能走多远,取决于识人用人 3. 微软 CEO 、 Facebook COO 、 IBM 及宝洁公司董事、强生公司主席 实力推荐 4. 苹果、谷歌、微软、强生、百事、海尔、安进公司、怡安集团、黑岩集团、黑石集团、信达集团等巨头企业都在实践的人才管理变革。 5. 帮助领导者和企业以高效的方式找到合适的人,实现业绩的持续性增长。 6. 一名优秀的 CEO 首先应该是优秀的 HR 张一鸣。
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绿色国王 震惊20世纪80年代的文坛传奇!30年来首次正式授权中文简体版权!《福布斯》推荐的经商书之一!比基督山伯爵更传奇,比教父更乌托邦,三十年后,“王”者归来,经典重现!
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在我们每天忙碌的生活中,一举手一投足。都会不经意之间碰出智慧的火花,就像在荒凉干燥的沙漠中流淌出来的一泓灵动的清泉,使我们的思维不再干涩,同时又具备了搏击生活的智慧。托尔斯泰说:“思想上的努力。正如可以长成大树的种子,在眼睛里是看不见的;但人类社会生活明显的变化正发生在其中。”当您在读着一个个寓言故事时,您就在感悟着智慧,这也在促使着您思考。您在思考吗?
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中国企业平均寿命仅为4.2岁,这个残酷事实说明:生存还是死亡,企业家必须面对的首要问题!也就是说,中国企业的“真”问题,是企业生命问题,没有什么比企业生存更重要的。因为爬上一座高楼也许要几十分钟,但从楼上掉下来,却只要几秒钟,您也许是一位威力无比的董事长,您也许是一位能力超强的总裁,您也许是一位经验独到的经理人,但如果您还不掌握企业生命律,那么您将失去原来属于您的财富和梦想,哪么, 企业的生命规律到底是什么? 企业的生命法则又有哪些呢? 中国企业“夭折”、“病变”的“病毒”是什么? 中国企业延年益寿的基因密码是什么? 如何把乌龟的基因转移到兔子身上,使其跑得更快,寿命更长?本书共有大小案例108个,特别是涉及到的“失败企业”大多数还没有完全退出市埸舞台,所以,“失败”仅仅是对它们成长过程中
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