
量子领导者(团购,请致电010-57993380) “量子管理学”创立者丹娜·左哈尔教授重磅大作!张瑞敏、彼得?圣吉联袂推荐,颠覆牛顿式管理,以量子管理引领组织的未来
21世纪是量子管理的世纪。所有之前的管理理论都在20世纪被淘汰了、过时了,西方管理在我看来更像是在做量化管理,而不是量子管理。 张瑞敏 大多数 变革 仅仅是新瓶装旧酒而已,甚至可以比喻为把房间里的家具从东挪到了西。但是,一场真正的变革需要我们拿出勇气摧毁旧的布局,重新设计整个格局。我们要从 头 改变,革新我们旧的思维体系。 丹娜 左哈尔 量子 不仅是物理概念,更是万物构造的基础。探讨宇宙起源的量子物理学,遇上经营企业的管理学,会擦出什么火花?来自英国的企业管理专家丹娜 左哈尔,将这看似天差地别的两大领域,深入浅出地融会贯通,提出自成一家、切中时代需要的量子管理(quantum management),近年来在管理界引发了深远影响。牛顿思维(Newtonian thinking)及量子思维(quantum thinking)属于两种新
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剖析儒墨道法四家思想,以古代智慧应对时代变革。 ◎孔子曰:“人而无信,不知其可也。”人在商场,无信不立,秉承诚信原则,才能走得更远。 ◎墨子曰:“兼相爱,交相利。”设身处地,换位思考,管理与被管理各有苦乐,互相体谅才能轻松相处。 ◎老子曰:“合抱之木,生于毫末;九层之台,起于累土;千里之行,始于足下。”脚踏实地,扎实稳健,从细节着手,才可行千里之路。 ◎韩非子曰:“因任而授官,循名而责实。”赏罚分明,公断是非,团队才能不断提高执行力,高效赢取成绩。 儒家代表的是职业官员、职业经理人的价值观,墨家代表的是普通百姓、普通员工的价值观,道家代表的是隐士、竞争中不得志者的价值观,法家代表的是领导者、执政者的价值观。这四种人几乎是整个社会的构成,只有了解了这四种人的思想
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