人才牵引 全面任职资格体系设计 郭小磊 中信出版社 【新华书店正版图书】 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 关注店铺可享店铺优惠！
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老HRD给业务的8堂人才管理课邓玉金人力资源台海出版社凤凰书店 可开发票，保证正版
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人力资源数字化管理（中级）汪鑫主编 1+X职业技能等级证书配套教材考试教材 复旦大学出版社9787309163483【正 正版书籍 假一罚十 支持开发票 如需帮助请联系在线客服
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卓越绩效管理模式陈中武 著机械工业出版社9787111221890 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《卓越绩效管理模式》作者融会国际一流标准，结合中国现实情况，构建了适合中国实践的卓越绩效管理模式，并辅以生动，全面、丰富的案例，增强了《卓越绩效管理模式》的可读性、操作性。马尔科姆·波多里奇国家质量标准使美国几十万家企业获益，据此建立绩效管理模式的企业三年后各项指标平均提高25％，世界很多国家的政府也在本国企业使用此项标准。经过实践证明，以此为基础的管理模式是世界一流的管理运营模式，但它与中国企业实践并不能完全匹配。
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新时代员工与企业社会责任,中国经济出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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自主创新导向的战略性薪酬管理均衡机制研究 经济科学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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触点管理:互联网 时代的德国人才管理模式【正版】 【正版图书，达额减，电子发票】
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腾讯人力资源管理法 李煜萍 中华工商联合出版社 企业经济 9787515830605新华正版
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【套装4册】金字塔原理2019版+金字塔原理 实战篇+思维导图+超级记忆术 思考表达和解决问题逻辑实用 正版书籍 【正版 【畅销品 假一罚十正版图书 请放心下单，本店所有商品均可开票】
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新时期人力资源管理体系的构建与创新优化 中国原子能出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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沿边跨境经济合作区人力资源优化配置研究-以云南省为例田静人力资源人民出版社【善水图书 正版保真】 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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官网正版 阿里巴巴政委体系 许林芳 阿里巴巴人力资源管理实战教程 HR 组织架构 人才画像 业务赋能 文化落地 八大工具 正版图书 可开发票
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基于系统动力学的人力资本增殖研究 黄崇利,彭正龙 科学出版社【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！
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中西部地区中小城市博士人才吸引力影响因素研究9787522508436 正版新书七鲤鱼图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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手把手教你做绩效管理：模型、方法、案例和实践 赵日磊 著 电子工业出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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新时代员工与企业社会责任 本书课题组编著 中国经济出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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生理心理学 第2版 隋南 中国大学出版社9787300258829F
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1001种激励员工的方法鲍勃·纳尔逊 著中信出版社9787508606620 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《1001种激励员工的方法》这本书里面蕴涵了各种各样的金点子。这些点子的实践者用了一些非常简单的方法，使得公司管理变得更加容易。 在本书中，鲍勃没有使用新的理论、模型或者范例，而是为我们提供了一种洞察力，使我们能看穿一些为有效的激励技巧。这些技巧正是在当今全美得到应用的管理技巧之精华。他一针见血地指出了问题的关键。他给我们提供的点子，不但对别人奏效，而且肯定也会对你有用。只要你肯花点时间试一下，就会知道这是真的。 有了鲍勃·纳尔逊的这本书，激励员工变得更加简单了！ 公司需要有活力的员
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HR必知的工伤应急解决方案大全集 沙燕飞 著 中国铁道出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书是一本从HR视角出发，全面系统讲述整个工伤业务处理流程的书。为便于读者查阅方便，将涉及工伤业务的问题分为基本政策、送医救治、休养疗伤、申报认定、伤残鉴定、理赔谈判、风险管理、通勤事故、认定思路和职业病共十部分内容。通过学习以上内容，即使是新入门的HR或遇到工伤业务的新手也能从容应对。买到的是一本书，获得的是一种职场智慧。
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人力资源数据分析人工智能时代的人力资源管理【正版】 【正版图书，达额减，电子发票】
超级智能化人力资源时代的数据分析指南发现很好的招聘渠道，识别和评估很适合你的公司的人才，激发并保持员工的工作积极性
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员工关系管理操作指南9787115566331兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
人力资源管理实践与技能提升，书中系统地介绍了： 如何用企业文化建设助力员工管理 如何与员工构建和谐的劳动关系 如何开展有效的员工沟通 如何加强员工纪律管理 如何做好员工健康管理 如何员工关怀 如何和化解劳资纠纷 如何开展员工满意度调查 坚持以“学、学、管理工具和案例分析”的体例逻辑，让读者了解企业员工关系管理的各个方面，帮助读者掌握相关风险应对措施。 明确定位——分享员工关系管理难题的解决思路； 案例解析——提供丰富的真实案例，通过图文解读，同时辅以学、学和管理工具； 学以致用——去理论化、注重实操，简洁地描述重要知识点。
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【全2册】从战略到执行，就用BLM 牛俊伟郭富才+距离感：战略BP的进阶之路 钱海峰 正版书籍 七天无理由退换货【让您无忧购物】
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人效 高质量增长的先锋 李祖滨,汤鹏 人效管理 机械工业 德锐咨询人力资源管理书籍 正版书籍
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本书不同于其他图书的地方：（1）本研究提出绩效悖论（任务绩效和创新绩效）是悖论式领导一个重要的作用效果。基于悖论式领导善于调和固有的竞争性要求，本书提出悖论式领导可以同时促进员工的任务绩效和创新绩效，是目前在领导领域第一项实证检验悖论式领导作用于员工绩效悖论的研究。（2）本书提出悖论式领导可以有效地建立员工的角色认知系统，进一步打开了悖论式领导影响员工绩效的过程黑箱。从三种角色认知视角，构建并检验了悖论式领导对员工绩效产生影响的三种角色感知路径，即创新角色、角色自主性和角色冲突。（3）本书通过引入意义建构理论，解释了为什么在面对工作中相互竞争的张力和需求时，悖论式领导可能会激发*佳绩效和创新。（4）本书基于组织对领导者和员工需求都发生根本性改变的背景下，深入探讨了悖论思维这一个体
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薪酬管理 温志强、孙紫夏、韩卓 编 清华大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
在人力资源管理的大系统中，薪酬管理无疑是至关重要而又非常困难的一环。本书以总体薪酬作为管理活动的对象，在总论中简要介绍了薪酬及薪酬管理的基本内容、薪酬管理的权变环境和基本理论后，以薪酬制度设计为起点，从薪酬结构和薪酬水平两个维度展开组织薪酬管理目标、原则、策略、方法和设计过程等内容，然后概述薪酬调控，使读者对组织薪酬管理活动有一个宏观和概要的把握，理解构成组织薪酬管理决策的要素以及诸要素之间的相互关系。在此基础上，从本书的第五章起，依据总体薪酬的构成因素，分别介绍了基本薪酬、补偿薪酬、激励薪酬、间接薪酬（员工福利）等薪酬分解成分及其相应的薪酬管理内容。 《薪酬管理》可以用于高等院校管理专业的本科教学、高等教育自学考试人力资源管理专业独立本科的教学，也可用于政府部门和
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现代人力资源管理及其新发展李霞吉林摄影出版社9787549854882 正版
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【未翻阅】人力资源管理实从入门到精通 书籍非全新 85-99成新，以实拍图为准发货，介意勿拍
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好员工成就好企业 李明海 著 中国言实出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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CEO期望的公司培训 [美]罗思韦尔 著；李小铁、林钢 译 北京大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
CEO对组织中的培训与发展、人力资源开发和职场学习与绩效（WLP）的要求是什么？他们认为职场学习项目应该如何帮助公司迎接面临的挑战？他们对WLP专业人士的期望是什么？答案就在此书中！《CEO期望的公司培训》为WLP专业人士提供了令人信服的信息，帮助他们更好地了解CEO的真实想法，以正确确定其在组织中的地位。《CEO期望的公司培训》对培训师、人力资源开发人员、WLP专业人士和职场开发者具有很好的指导和帮助作用。
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人力资源外包策略 [美]库克 著；吴雯芳 译 中国人民大学出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
本书从提供必要的基本信息开始，阐释了公司为什么实施人力资源外包策略，什么是你的备选方案，哪些活动可以有效地外包出去。在你完全了解了背景情况之后，本书将教你一步步掌握外包的实际操作过程。 你将学会如何制定一个包括12个步骤的可靠的外包计划，如何周全地提出项目计划书要求，如何商议签订可靠而合理的合同，如何向你的职员及整个公司通报这些变化，以及如何外包每一项具体的人力资源职能，包括常规的人员配置、临时人员招聘、高级管理人员招聘、雇员租赁、公司人员重置、继任计划与组织发展、高级管理人员薪酬、工资发放、薪资方案设计、福利管理、雇员援助计划、派驻海外人员服务。 从本书中，你会发现许许多多颇有价值的、合乎需要的策略，包括有助于你在外包活动的各个阶段实行成本控制和质量保证的小技巧。除了大
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人力资源管理 王立波 主编 北京交通大学出版社 【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达
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让学习成为一种习惯 熊思远 著 新世界出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《让学习成为一种习惯》是一本励志类读物，从重视学习、虚心学习，勤于学习、惯于学习，乐于学习、善于学习，自主学习、终身学习等方面，阐述员工如何培养学习的习惯，深入剖析了学习对于员工行走职场、完善自我、提高竞争力、自学成才、走向成功的重要性。
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金牌习惯汪洱 著机械工业出版社9787111238379 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书以电影大片加故事案例的形式，揭示了职场的4条生存底线、4项职场规则、6种职业态度、7个职业习惯和10大能力，汇集了实用的工具、诀窍和方法，如制定目标SMART、自我激励的7个方法、要事第一的4D原则、脱颖而出的8个诀窍、5步训练解决问题能力、解决拖延问题的5点建议，分析自己SWOT、职业规划“十字架”原则、4W沟通法等，用真实案例揭示成功经验，是电影电视的视觉盛宴，生动有趣、实用有效。
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本书基于招聘管理岗位职责以及不同岗位具体工作能力要求为基础，从招聘助理、招聘主管、招聘经理、HR部门经理和HRD职业发展能力要求的台阶为主线，全面梳理并建立企业招聘管理过程中的管理知识和管理体系。入门篇讲实操、讲实践、讲技能，手把手学真本领； 提升篇讲流程、讲计划、讲分析，工作更加有条理； 精通篇讲体系、讲规划、讲思路，所有难题都搞定！买套装书更优惠，火爆销售中： 《人力资源管理从入门到精通HR丛书 战略 招聘 绩效 薪酬 岗位分析 法律 套装全6册》 套装内图书： 《上承战略下接人才——人力资源管理高端视野》 《招聘管理从入门到精通》 《绩效管理从入门到精通》 《薪酬管理从入门到精通》 《岗位分析和评价从入门到精通》 《企业人力资源全程法律顾问》
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金牌面试官:HR、职场求职面试宝典，人力HR面试之道！【正版】 【正版图书，电子发票】
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曹子祥教你做激励性薪酬设计 曹子祥 著 企业管理出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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六西格玛计分卡 [美]古塔 著；方海萍、魏青江 译 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
六西格玛计分卡是提高企业绩效与利润最有效的工具，让企业在盈利与成长之间取得平衡。 实施了六西格玛的企业应如何确定其西格玛水平； 以平衡计分卡为基础，适用于整个公司的，详尽的测量指标体系； 特别设计的企业绩效指数，可以用来轻松地监控企业状况； 如何在企业各层级有效实施六西格玛。 不论你的企业是已经实施了六西格玛还是刚刚想要开始，这本《六西格玛计分卡》都可以告诉你如何实施一个成功而且可以测量的六西格玛项目。 《六西格玛计分卡》适合于企业领导者、中层经理、基层主管以及希望做出优异成绩的员工。《六西格玛计分卡》能够帮助他们把自己的企业或部门办得更优秀、更快速、费效比更佳并且始终如此。
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人力资源管理（ 第2版）（教材）本书编写组清华大学出版社（锦园好书）
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本书根据国有企业改革的现实条件和实践进程，借鉴发达市场经济国家关于企业经营者激励约束理论和实践，对我国国有企业经营者激励约束问题进行了系统、全面地分析，对国有企业委托代理关系、年薪制、股权激励、经营者监督约束等关键问题和主要形式进行了深入、细致的探讨，其中许多方面不乏创新，值得一读。
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将培训转化为商业结果：学习发展项目的6D法则[美]卡尔霍恩·威克（Calhoun Wick）、[美]罗伊·波洛克（Roy 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《将培训转化为商业结果：学习发展项目的6D法则（第2版）》提出了学习发展项目的6D法则，告诉企业的培训师、人力资源部门等如何在他们的企业中发挥更大的作用，从而使企业在商业活动和投资上获得更大的回报。《将培训转化为商业结果：学习发展项目的6D法则（第2版）》结合生动的案例，提供了大量实用可靠的方法、工具和路线图，这些案例来自对世界上成功的几十家企业的深入研究，并在世界500强企业中得到了切实的验证。
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《从劳动空间分工到大都市区空间组织》： 关注中国城市发展研究城市问题本质 新国际劳动分工和产品内分工正在深刻改变全球生产的空间组织，而大都市区的发展已成为当前中国城市化的新趋势。《从劳动空间分工到大都市区空间组织》对劳动空间分工的新形式及其对大都市区空间组织演变的影响进行了理论研究，并结合上海和长江三角洲地区的发展进行了实证分析，为解释当前复杂的城市经济地理现象和我国正在实施的城市和区域规划提供有力的理论支撑。 城市——人类创造的一种具有高度文明的聚居形式，在工业化时代迅速发展起来。中国城市化在1978年改革开放后开始进入快速发展期，然而伴随着出现的一系列经济、社会和环境问题，使未来中国的城市化面临着比西方大得多的任务和压力，走中国特色的可持续城市化之路迫在眉睫。本丛书的研究成果有助
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正版/企业信息战略与竞争情报/蒋贵凰【畅享鑫龙专营店】 可开发票 如需请联系在线小当当客服
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人力资源管理实操全流程演练邹善童；齐涛；赵暄；杨洁蓉中国铁道出版社9787113248581 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
为了将枯燥的专业工作变得生动起来，本书采用了故事化的情景设计。全书以以为职场新人墨雯为主视角，通过她在进入新单位M公司后，与人力资源部林志强的工作交流，系统而详细地展示了人力资源管理工作流程和方法。全书采用问答形式，确保内容生动而不死板，让读者有一口气读下去的信心，帮助读者快速全面地掌握人力资源管理专业知识。
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薪酬体系设计实务操作手册【达额立减】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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人力资源管理译丛：国际人力资源管理 赵曙明 著 9787300147345 中国人民大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《人力资源管理译丛：国际人力资源管理（第5版）》是由中外人力资源管理专家共同编写的一本国际人力资源管理教材。中文版2001年首次推出，对我国国际人力资源管理的教学起到了很好的推动作用。 第5版是最新版。《人力资源管理译丛：国际人力资源管理（第5版）》全面系统地分析了跨国公司的国际人力资源开发与管理，并构建了国际化的战略性人力资源管理体系。书中特别收入了近十年来国内外的最新研究成果和国际企业的最新实践，并增加了中国企业开展国际化经营的典型案例。 全书共12章。第1章描述了国际人力资源管理及其与国内人力资源管理的区别；第2章介绍了企业国际化的成长给人力资源管理部门带来的挑战，以及如何应对这些挑战；第3章阐述了跨国并购中的跨文化管理问题；第4章分析了国际经营背景下的人力资源配备问题；第5章阐述了跨国公
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全5册】重新定义人才评价+薪酬激励新实战+绩效使能+人才盘点完全应用手册+激发潜能北森人才管理研究院人才管理HR人力资源 正版图书，速开发票
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尤里奇管理思想文库·国际化的HR：用国际化的视野提升企业竞争力 [美]戴维·尤里奇 著；钱峰 译 中国电力 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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迈克·伯恩、皮帕·伯恩所著的《激励员工》共分四部分。部分讨论激励的实质：什么是、如何营造一种热情满怀、干劲十足的团队氛围；第二部分讨论维持和巩固热情满怀、干劲十足的团队氛围的方法，从目标设定、绩效评估以及员工奖励三方面展开；第三部分将教会你如何提升你的团队激励技能；最后一部分将讨论如何激励面临困境——比如应对变革——的员工以及如何激励在家办公的员工。
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人力资源管理 [美]加里·德斯勒（Gary Dessler） 著 9787111401896 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《人力资源管理（亚洲版·第2版）》是德斯勒《人力资源管理》经典教材的亚洲版，内容包括人力资源管理的战略者角色，战略人力资源管理与人力资源计分卡，工作分析，就业计划与招聘，员工测试与甄选，面试技术，员工培训与开发，绩效管理与评估，职业生涯管理，战略性薪酬，人力资源管理中的道德、公正与公平待遇，人力资源管理趋势与展望等。 《人力资源管理（亚洲版·第2版）》配有大量中外人力资源管理案例，内容丰富，叙述生动，密切联系实际，适用于工商管理、人力资源管理、公共事业管理、劳动和社会保障、劳动关系等专业和MBA/EMBA、MPA教学使用，也可供企业人力资源管理实践工作者以及政府和非营利组织中的组织与人事管理人员学习参考。
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