
军令如山:全员高效执行力提升 【正版书籍,可开发票,满额减】
为什么无数的公司都拥有的构想,缺只有少数的公司获得持续?执行力是企业经营成败的关键。只有企业具有良好的管理模式和管理制度,再加上言出必行的带头人,才能够充分调动全员的积极性,执行才能到位!
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人力资源管理发展与创新研究 中译出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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人力资源能力成熟度模型【正版书籍,可开发票,满额减】 【正版】
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全脑体验:如何运用脑神经科学与心理学提升培训效果 【正版书籍,可开发票,满额减】
这是一本实用的书籍,解释了人的注意力、好奇心、个人感知、多种感官、间隔学习、放松和反思等因素是如何帮助学员积极地参与到学习活动中。 神经科学并不是神话和炒作。对于所有培训与发展人员来说,理解学习背后的神经科学与心理学是成功实施培训项目的核心技能。为了让你的培训项目更有创意,并打破常规,你必须尝试了解一点神经科学与心理学的精髓。
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战略规划的高效工具与方法 罗德.内皮尔 克林特.赛德尔 帕特里克.沙南汉 企业管理出版社【正版书】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
《战略规划的高效工具与方法》作者来自美国罗德·内皮尔(Rod Napier)博士的独特战略规划指南和40个颇具创意的现场试验活动,适用于咨询顾问、培训师和管理人员立即采用。
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赢在HR:世界500强人力资源总监 钱国新 清华大学出版社【正版书】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
“世界500强人力资源总监是如何炼成的?” 20位世界500强人力资源总监一线管理经验分享 他们的人力资源经验加起来超过300年 不是只有HR才需要看的职场胜经好书,重点:世界500强人力资源总监是如何炼成的:从实习生到CHO的故事
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工作就是责任 周永亮 李建立 机械工业出版社【正版书】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
《工作就是责任(钻石版)》提出的“责任感的5项基本特征”、“妨碍人们责任感的4种病症”、“责任感修炼的6个步骤”以及“让责任到位的8种工作方法”,将帮助您: 真正理解责任的内涵! 构建的责任团队! 成为具有强烈责任感的职业员工! 塑造作为基业长青源动力的责任文化! 责任不是用嘴来承担的,需要用行动承担! 让承担责任成为一种职业习惯 这是一本全面系统论述责任问题的读本! 这是一本责任体系建设的指南! 一个负责任的职业人,不仅要有高度的责任心,还要有的责任力。《工作就是责任(钻石版)》在 版的基础上增加了“让责任到位的8种工作方法”,让你轻松掌握尽责的方法,成为具有责任力的员工。 把一个员工的才能看做一座冰山,呈现在人们视野中的部分往往只有1/8,而看不到的则占7/8;在这7/8看不见的部分中,责任心占到了其中的7/8。
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上市公司培训体系搭建:培训经理工作笔记 一线真实工作经验 体系、工具、案例 识干家企业管理
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官网正版 有效激励的八项法则 文鹏 着 从容不迫、稳定自信做管理 有效激励 员工激励 管理之术
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管理的按钮 杨萍 著 新华出版社 9787516609675
只有抓住人性,了解员工的内心真正的需求,才能找到在质检、培训、绩效、团队等方面管理的按钮。这是一本真正能够把人性化管理全面落地的工具书。本书对各级管理者都具有阅读价值和启迪作用。
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员工招聘从入门到精通 9787521655230 北京枫林苑图书专营店 温馨提示:划线价为图书市场价,不是定价!商品图片仅供参考,以实物为准。(书名没写全多少册的均为单本价格)
体系 完备 :涵盖招聘知识和技能 超级实用:来自企业一线的实战成果 工 具丰富: 案例及表单助力招聘实战 实战经典:一本书搞定招聘难题
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拒绝失业:中年危机与技能重塑 不断地学习新技能 才能把饭碗牢牢地端在自己手里 你不一定会失业但一定要有正确的退休观 以日
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大师是怎样炼成的 夏晋宇 著 9787121225031 电子工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
行动成功国际教育集团创造了从2006年开始,一个三天的课程销售额达1亿多元,价格从4800元到今天的23800元的奇迹,其它8门课程也成为广受赞誉的金牌课程。本书作者对该集团成功开发与打造精品课程经验进行全面的分析与梳理,从中提炼出行之有效的规律与方法,不仅对培训师极具启示,也对企业培养专业内训师、建立企业大学、进行有效知识管理与传承、奠定行业一流地位具有很大的指导作用。
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360度绩效考评 孙健 著 企业管理出版社 正版微瑕,自有库房,消毒发货,品质保障.套装单售,优惠多多,可开发票,放心选购
改革开放以来,我国的经济得到了巨大的发展,我国的企业也在逐步地发展壮大之中。但是应当看到的是,这些发展大多是依靠物质资源的大规模投放所换回的,而在企业发展到规模后这种单纯依靠资源投入的粗放型增长显然不能持久,更不能适应知识经济时代的要求。美国经济学家舒尔茨曾经估算,物力投资增加4.5倍,利润增加3.5倍;而人力投资增加3.5倍,利润将增加17.5倍。因此,注重人力资源的作用才是实现一个企业可持续发展的关键。
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股权激励9D模型之高新企业股权激励 胡八一 著 企业管理出版社 正版微瑕,自有库房,消毒发货,品质保障.套装单售,优惠多多,可开发票,放心选购
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薪酬管理的55个关键细节 黄钰,邵帅 中国电力出版社 正版微瑕,自有库房,消毒发货,品质保障.套装单售,优惠多多,可开发票,放心选购
《薪酬管理的55个关键细节》编辑推荐:在科学化的基础上做到了系统化。关键细节并非简单罗列,而是精挑细选出来的,并严格遵循了较为科学的标准:首先,这些细节是否是最关键的;其次,这些细节是否是最难做到位的;第三,这些细节能否限度地提高企业的管理效能。 在针对性的基础上做到了可操作性。关键细节并非空洞的阐述,而是从实际工作出发,就事论事,把问题说清楚,将方法讲到位,针对性很强。同时,为管理者指明了一条出路,并为这条出路给出了办法,制订了措施,出具了解决方案。 在标准化的基础上做到7简单化。阐述这些关键细节时,遵循了一个较为标准化的解决问题的流程——“提出问题、分析问题、解决问题”,对所涉及的具体步骤、工作标准、解决办法等也尽量做到了标准化、简单化。 一位的管理者在于其拥有,注重细节的意识
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人力资源管理译丛6册雇员培训与开发+国际人力资源管理+薪酬管理+战略性员工配置+人力资源管理基础+绩效管理 中国人民大学
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现代企业管理:理论、案例与实践(微课版)9787115535818 正版新书七鲤鱼图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
本书的主要是体现在以下几个方面。 (1)内容、知识新颖。本教材内容涵盖企业管理中的职能管理和要素管理两大模块,并将要素管理作为编写的。含同类教材中的一般内容外,还增加了企业电子商务管理、项目管理和创业管理等企业管理领域的新内容。 (2)理论联系实际,实用强。本教材在编写过程中将企业管理的基本理论与我国企业管理实践结合起来,通过丰富的教学案例和阅读材料来帮助读者充分掌握企业管理的基本原理和应用方法。 (3)提供较为丰富的教学和学。本教材将配套提供授课课件、教学大纲、教学计划、章节导学、题库、案例库、期末试卷和主编录制的微课等资料,并定期更新。
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培训革命 王世英,吴能全,闫晓珍 著 机械工业出版社 正版微瑕,自有库房,消毒发货,品质保障.套装单售,优惠多多,可开发票,放心选购
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全球城市人才黏性指数报告2004北京人才发展战略研究院 著WX
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人力资源风险管理9787030476142 正版新书希望阶梯图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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人力资源管理基础与实务(慕课版智慧商业创新型人才培养系列教材)9787115570673 正版新书希望阶梯图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
1.本教材融入人力资源薪酬部分涉及的相关法律法规内容,例如新个税法、劳动法新规等,紧跟时下新政策。 2.引入大型企业的真实案例,设置项目实训模块,培养学生实践能力。 3.每章章末增加管理模块,提供简单实用的小工具,帮助学生快速掌握技巧。 4.课程融入课程思政内容。
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人力资源管理概论 陈胜军 主编 北京对外经济贸易大学出版社有限责任公司 9787811345698
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完善就业政策体系 9787517149903 中国言实出版社 【新华书店正版书籍】 新华书店 全新正版书籍 正规发票
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人力资源三经营 向华为学人才管理 志芳 机械工业出版社9787111800729
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中央企业高管培训的实践探索 中国大连高级经理学院 编 人民出版社 9787010143408
《中央企业高管培训的实践探索》中汇编的文章都是由企业人力资源部门中高层领导撰写的,主题鲜明,理论联系实际,应用性强,对我国企业人才培训工作具有重要的借鉴和指导意义。
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浙江人才发展蓝皮书:2023:2023 9787308254649 浙江大学出版社 【新华书店正版书籍】
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员工满意度测量手册 冉斌 海天出版社 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
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【陕西专用】办公室工作实务第四版第4版三3版黄海 规范手册公共课陕西省机关事业单位工人技术等级考试用书籍职业技能培训教材 可开发票 如需请联系在线小当当客服
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人力资源能力成熟度模型 杨明海 著 经济管理出版社 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
人力资源能力成熟度模型是基于人力资源管理的相关流程域构成的一种分级提升的系统模型,是持续提高组织整体人力资源能力的指南。人力资源能力成熟度模型是由成熟度等级、与每个成熟度等级相对应的流程域以及每个流程域的目标和管理实践构成的。通过在一些大公司的成功运用所得到的验证,人力资源能力成熟度模型能够弥补我国人力资源管理实践的局限性,能够为我国企业提高整体人力资源效能提供循序渐进的、和谐的发展平台。 本书将基于流程管理与系统工程的思想和方法用于构建适用于知识型企业的人力资源管理成熟度模型,并针对企业人力资源管理的目标、范围的不同对该模型进行分级,分别定义在不同级别的成熟度层次上的人力资源管理的核心流程域、能力和判别标准,以帮助知识型企业实现对人力资源的有效整合,促使其战略目标的
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经典中国企业培训书系·HR培训经理:“图说”企业人才培养体系 杨序国 著 中国经济出版社 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
华为第三代任职资格标准是什么样子?IBM、华为、腾讯如何做员工任职资格认证?GE、IBM、西门子、壳牌、沃尔玛、海尔、华为、万科如何培养人才? 《经典中国企业培训书系·HR培训经理:图说企业人才培养体系》以华为公司等企业为参照,以HR管理小说形式展现企业人才培养体系的构建过程,运用大量的图表解构人才培养体系,非常直观;以企业和咨询公司为主体,以多个HR负责人和咨询顾问为主人公,通过合作故事的递进,生动、贴切地展现了HR经理,尤其是培训经理,如何借助“外脑”构建了自己企业的人才培养体系,如何将HR部门发展壮大,为企业培养出优秀的人才。 《经典中国企业培训书系·HR培训经理:图说企业人才培养体系》既是通俗的HR管理读物、实战的职场小说,又是作者多年经验分享的职场实用手册,适合企业中高层管理者、HR、培
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成也薪酬败也薪酬从入门到精通的四维薪酬设计全案 9787121439247 电子工业出版社F
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咨询师工作方法全集6本套:完美咨询+咨询顾问的商业思维+咨询的奥秘(续)+管理咨询师的一本书+轻咨询+管理咨询顾问工作心 可开发票 如需请联系在线小当当客服
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薪酬体系设计与分析 西南财经大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
伴随经济的全球化,中国的企业在保留了一些传统的薪酬管理办法的同时,也在学习、模仿和尝试新的薪酬管理体系,如可变工资、持股制、宽带工资等。为了提高我国人力资源管理水平,本书将理论与实践相结合,努力将企业在人力资源管理方面的先进理念和经验进行实例研究,以给其他企业提供实践参考。
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![【文轩】高难度谈话:HR应对棘手问题的指导手册(原书第2版) [美] 保罗·法尔科内(Paul Falcone) 机械工](images/model/guan/url_none.png)
【文轩】高难度谈话:HR应对棘手问题的指导手册(原书第2版) [美] 保罗·法尔科内(Paul Falcone) 机械工 正版可开发票 请联系在线当当客服
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绩效增长:向绩效管理要利润的中国实践 江竹兵 著 9787516411056 企业管理出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《绩效增长:向绩效管理要利润的中国实践》非常简单、实效、精准,非常符合国情,能使中国民营企业家的发展轨迹变得可操作、易抓住核心,同时还能洞察人性、贴近人性、抓住人性的潜能和欲望。 《绩效增长:向绩效管理要利润的中国实践》不仅是一个绩效机制的设计问题,同时还是从人性的欲望、动机和动力出发,唤醒及挖掘人们的潜能,再到流程控管,最后机制落地的闭环系统,循环往复。与其说这是一个工具,不如说是一套管理规律。
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人力资源管理:从战略合作的角度:第8版 书籍非全新,8-99成新左右(实拍图以图片为准发货)
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中国背景下职业成功观的结构、测量及其影响效应 周文霞 中国人民大学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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人力资源管理工具箱 徐伟著 中国铁道出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
徐伟编著的《人力资源管理工具箱(附光盘人力资源管理经典读物)》的部分对人力资源的概念和制度合同进行了介绍;第二部分重点讲述了企业招聘员工的细节和新员工的人职、培训方案;第三部分针对员工在职期间的沟通与冲突、劳动争议、心理健康、满意度等问题做出阐述;第四部分则是企业设计薪酬时所必须掌握的知识。为了做到尽善尽美,我们查阅和借鉴了很多相关文献和法律规定,尽可能地考虑到企业在人力资源管理过程可能遇到的各种问题,在书中对这些问题的解决方法进行重点强调。本书的第五部分附有丰富多样的人力资源操作表单;第六部分还为企业管理者提供了一些实用性强、极具代表性的实战案例分析。
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5位一体,细化到底。 关键业绩指标:从主要工作中提取关键性业绩指标。 胜任素质模型:构建胜任工作所需的三级素质模型。 考核指标设计:设计各个岗位的绩效考核指标体系。 绩效考核细则:细化说明各项考核指标的实话规范。 关键问题解决:指出并解决体系的关键性问题。
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冲突解决就这么简单:16种实用的方法 正版图书,下单速发,可开发票
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【正版】 员工关系管理与职业发展从入门到精通 任康磊 人民邮电出版社 9787115588180 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
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人力资源管理实操全流程演练 邹善童,齐涛,赵暄,杨洁蓉 中国铁道出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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企业在激烈的市场竞争中要赢得竞争力、赢得可持续发展,科学有序的管理是关键因素。科学有序管理讲究的是管理的规范化、程序化、步骤代,管理方法的工具化、量化,落到实处就是管理的表格化、制度化,以期减少管理工作对人的依赖。有感于此,本工作室的编委们将他们多年企业主管工作中成功运用过的管理表格,并研究综合了众多成功的港台企业及外资企业使用的管理表格精心汇编成本书。
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金字塔原理 思考、表达和解决问题的逻辑 正版图书,下单速发,可开发票
金字塔原理是一种重点突出、逻辑清晰、主次分明的逻辑思路、表达方式和规范动作。金字塔的基本结构是 中心思想明确,结论先行,以上统下,归类分组,逻辑递进。先重要后次要,先全局后细节,先结论后原因,先结果后过程。金字塔训练表达者 关注、挖掘受众的意图、需求、利益点、关注点、兴趣点和兴奋点,想清内容说什么、怎么说,掌握表达的标准结构、规范动作。金字塔帮助达到沟通效果 重点突出,思路清晰,主次分明,让受众有兴趣、能理解、能接受、记得住。搭建金字塔的具体做法是 自上而下表达,自下而上思考,纵向疑问回答/总结概括,横向归类分组/演绎归纳,序言讲故事,标题提炼思想精华。
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全3册 华为管理法+HR手把手教你做绩效管理+手把手教你做薪酬管理 管理企业经营与管理人力资源管理绩效管理行政管理绩效考
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一带一路战略背景下中国企业国际化人才开发实践 国家电网公司国际化人才开发课题组 清华大学出版社【正版书】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
本书围绕中国企业国际化经营过程中的人才队伍建设,从理论和实践两个层面开展深入研究。在理论层面,以战略选择的决定因素为基础提出了企业国际化发展的四个战略模式,即资源寻求型战略模式、资产寻求型战略模式、价值链优化型战略模式和全产业链驱动型战略模式,在此基础上,回顾总结了企业国际化人才队伍建设的基本规律和相关理论,提出了企业进行国际化人才队伍建设的四个典型模式,即经营探索式、迁移复制式、属地兼容式和开拓共创式。在实践层面,选取了在国际化经营方面有特色的中国企业,通过丰富的案例研究,深入分析了其国际化业务发展现状、国际化人才队伍建设的举措和成效,并总结归纳了这些企业在国际化人才队伍建设和管理方面的经验和不足,从而提出了富有实践参考意义的研究结论和对策建议,为未来研究的深化提供了线索
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如何做好培训评估;柯氏四级评估法 Donald L. Kirkpatrick(唐纳德.L.柯克帕特里克),James 电 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
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