如何聘用和解聘员工 中国科学技术出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
企业管理的经典之作，讲述了应聘和解聘员工的关键注意事项。本书总结了作者本人30多年的各个业务级别招募、雇佣、培训、晋升、降职等方面的经验。这本书有助于企业管理者招聘到高级人才，从而为激发企业的发展和进步。书中有实际案例供读者参考学习，可读性强，实操性好。
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高层次创新创业人才评价工作研究 王振,高子平等 上海社会科学院出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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在本书中，作者运用通俗的语言，回顾了有关公共行政管理的有影响的理论的发展过程，从伍德罗·威尔逊等经典作家的传统理论到当今的流派，诸如全面质量管理和改革政府的运动。本书的作者笔触快而紧凑，分析角度新颖，它对于公共管理者及读MPA 的大学生了解和研究公共组织管理颇具参考价值。
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精解HRBP实战案例·工具与方案 徐升华 企业管理出版社【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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1.《驱动力》是趋势专家、书作者丹尼尔·平克集40年研究成果的著作，他颠覆了传统的激励理念：“给我奖励，我就更努力”，提出了具有颠覆性的有关积极性的理论：真正驱动我们的是第三种驱动力。2.出版当年赢得你所能想象的和不能想象的一切榜大满贯，位列《纽约时报》《华尔街日报》《波士顿环球报》《华盛顿邮报》《洛杉矶时报》。3.奇虎360公司董事长兼CEO周鸿祎、易观国际CEO于扬、恒信钻石董事长李厚霖、知名互联网专家王煜全、《IT经理世界》执行主编贺志刚、《中国经营报》常务副总编王立鹏、《长尾理论》作者克里斯·安德森、《世界是平的》作者托马斯·弗里德曼鼎力推荐。4.作者丹尼尔·平克亲笔作序，他指出：在这个驱动力3.0时代，旧有的奖励惩罚式的激发人们积极性的方式已经不再有效，我们必须把我们的驱动力系统升级到3.0时代，这个
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人力资源成为战略性业务伙伴 (美)罗宾逊,(美)罗宾逊 著,孙贺影,姚兰,周宇 译 机械工业出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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正版 公共部门人力资源管理东北财经大学出版社9787565420894倪星，谢志平主编人力资源管理 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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财政政策与人力资本研究 刘华 著 华中科技大学出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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全力以赴 (美)马登 著,于西涛 译 九州出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《全力以赴》是我们为许多大公司提供培训的教材，它在实践中取得的效果让我们吃惊，它为一个又一个公司注入了活力，锻造了一种进取的精神和文化。 《全力以赴》所起的作用是无法估量的，它使一个国家的态度从消极变为积极，使整个世界都感受到了它的巨大魔力。 这本书犹如黑暗中的一盏明灯，当我在人生的路途徘徊的时候，为我指明了前进的方向，使我能够鼓足勇气，重新确立起生活的目标，这本书成了我事业和人生的转折点，使我拥有了辉煌的事业和幸福的生活。
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重构学习体验—以学员为中心的创新性培训技术 【美】鲍勃·派克 著 江苏人民出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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任职资格管理与薪酬设计 蒋伟良,谢兵 等著 企业管理出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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正版书籍 秘书的秘密3先做秘书.后做领导 陈涛涛 中国法制出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
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人才柔性共享 理论与实践 何琪 著 著 经管、励志 人力资源 人力资源 书店正版图书籍上海社会科学院出版社F 全新正版，可开发票
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正版书籍 管理专家红人馆2: 人是重要的--员工招聘六步法 冉斌,李雪松 编著 中国经济出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
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世界金融简史：关于金融市场的繁荣、恐慌与进程（经典珍藏版） 中国人民大学出版社 可开发票，支持7天无理由退换货
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成熟期销售系统训练 秦毅 著 北京大学出版社 【新华书店正版书籍】 正规电子发票 多仓就近发货
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正版书籍 员工创新思维训练8堂课 赵贵国 著 工人出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
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【正版】事业单位人力资源管理效能提升策略探究 王登英 著 著 经济日报出版社 人力资源 人力资源 可开发票，支持7天无理由退换货
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职位说明书与制度编制精细化实操手册 陈光刘杨 中国劳动社会保障出版社 【新华书店正版图书书籍】 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 关注店铺可享店铺优惠
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国家高等教育自学考试北京大学人力资源管理专业指定教材：人力资源管理实验 北京大学人力资源开发与管理研 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《国家高等教育自学考试北京大学人力资源管理专业指定教材：人力资源管理实验》同时适用于本科与专科学生自学。内容共十章，包括人力资源规划、工作分析、人力资源招聘、人员素质测评、员工培训、绩效考评、薪酬管理、员工福利、职业生涯管理、员工劳动关系管理等。每章各节又包括实验目的、基本知识要点、实验内容、实验仪器与材料、实验组织方法与步骤、实验思考与作业等部分，让学生在理解理论知识的同时，能够按照人力资源实验的组织方法与步骤，通过动手操作与心理模仿来实现对人力资源管理实操技能和方法的理解与掌握。
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哈佛招聘实战课：将招聘准确率从50%提升到90%的A级招聘法（前程无忧、智联招聘、猎聘联袂力荐） [美]杰夫·斯玛特[G
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赢·忠诚：世界500强企业员工双向忠诚之道 刘思维 著 海天出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《赢.忠诚：世界500强企业员工双向忠诚之道》列举了大量优秀企业对待员工的成功案例，这些令人信服的案例说明企业要以正确的理念正视员工管理，因为只有令员工满意的企业才会给企业带来丰厚的回报。满意员工才对企业有较高的忠诚度，对企业忠诚的员工才能为企业创造业绩。《赢.忠诚：世界500强企业员工双向忠诚之道》更是一本预言世界管理学新趋势方面的佳作。通过总结当代管理学100多年的发展史，明确提出现代管理已进入心本管理时代。
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华为的人力资源管理 张继辰、文丽颜 著 海天出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《华为的人力资源管理（实战版）》系统地讲述了华为人力资源的获取、开发、激励、保留等内容。《华为的人力资源管理（实战版）》的一个重要特点在于理论和实践的结合，特别是与中国人力资源管理实践的结合。《华为的人力资源管理（实战版）》关注人力资源管理方法在真实的组织环境和情境下的运用，现实主义和管理导向的思考始终贯穿全书。书中还提供了丰富的华为案例资源，是理论与实践相结合的完美之作，具有很强的可读性。
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铁路运输整体效能提升技术与应用9787512151031 正版新书七鲤鱼图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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中国劳动关系发展研究报告 2020 吉林大学天和劳动关系研究院 学习出版社 【新华书店正版书籍】 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 关注店铺可享店铺优惠
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接班人计划 杨婕 编 中国纺织出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
20年前，改革开放造就了中国第一批企业家。而20年后，他们却找不到接班人来继承自己的事业。这种现象在中国企业界很是令人担忧，从中国的实际情况来看，接班人的问题不仅仅是简单的领导人的继承问题，同时还关系到企业能否能成功转型，因此，接班人的选择更要慎重。 本书以“接班人的选择是有一定步骤和计划的”为核心观念，视野开阔，内容丰富，从不同角度切入分析了上百家中外企业选择接班人的案例，并实用性的指出了选择接班人的关键点、优秀接班人的特质，以及选择接班人的具体方法。 它是第一部探讨中国企业如何选择接班人的著作，讨论的话题直点中国企业持续发展的要穴，希望会对本土企业的发展必然起到一定的作用。
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高等职业教育专业群数字人才培养体系研究 汪忆 9787550465015 西南财经大学出版社
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人力资本：经济转型升级的内驱力 方阳春 著 浙江大学出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
“转型升级”是当前中国出现频率最高的词汇。可是，什么是“转型升级”我们不泛泛而谈人力资本推动经济转型升级的大道理，而是紧密结合实际经验，通过对实际案例的解剖，典型地区实践经验的总结，证明人力资本投资、人才队伍建设对转型升级的实际作用，不仅有力地支持方阳春编著的《人力资本：经济转型升级的内驱力》中提出的观点，而且对实际工作具有参考价值。
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精益制造：丰田现场的人才培育 [日]田中正知 著；赵城立 译 东方出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
2004年3月，丰田汽车作为日本企业的联结决算（美国式会计基准）首次实现了纯利润突破1兆日元大关。之后，到2006年3月为止，又连续3年突破了1兆日元。在这种背景下，丰田生产方式又重新受到了各媒体的追捧，导入的企业也一下子增多起来。但是，社会上对丰田生产方式的错误认识横行，许多中国企业在导入时只是对其具体的方法加以重视，却忽略了其实人才是丰田获得巨额利润的关键。丰田生产方式决不只是生产性改善的工具，更体现了一种育人哲学。
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总经理掌控人事的108个细节 赵文明 著 中国铁道出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《总经理掌控人事的108个细节》主要内容包括对人才的招聘、培训、任免、授权等的处理方法，公司制度的有效建立，总经理与员工的关系处理方式等。内容几乎涵盖了人力资源管理的所有方面，又将每一个方面进行细节的阐述，本书是一本集综合性与专业性于一体的书。同时，内容的排序不是杂乱无章的，而是按人力资源管理的各个步骤循序渐进行编排的，这样有利于总经理对人力资源管理从总体上有个全面、系统的把握。 第二，理论与实践相结合。 《总经理掌控人事的108个细节》既不是脱离实际讲空洞的理论，也不是简单地指出方法，而是将理论与实践相结合，先摆出理论，再结合实例对理论作具体的阐释，最后提出解决问题的方法，是非常具有实用性的，我们努力地将看似深奥的管理道理用最容易理解的方式呈现给读者。 实践需要方法的
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人力资源管理导论 第4版 郑晓明 可开发票，支持7天无理由退换货
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正版书籍 集团人力资源管控经典案例解析 秦杨勇,陈清民著 著作 中国经济出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
探索企业集团管控的奥秘 分享战略执行的成功经验 企业战略执行经典案例解析文库的又一力作 中国企业集团从事人力资源管控的人员的专业书籍
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正版书籍 从知识传授到素质养成和能力提升:适用性人才培养模式研究 杨延东 著 北京师范大学出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
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人力资源管理信息系统 徐大丰 范文锋 牛海燕 首都经济贸易大学出版社 【新华书店正版书籍】 正规电子发票 多仓就近发货
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感动你的员工:留住英才的9堂课9787800847448金城出版社【可开发票，正版图书直接下单即可】 此书为单本而非一套，如有疑问可咨询在线客服！
在创新制胜的知识经济时代，越来越多的企业认识到员工的忠诚与奉献已经成为企业谋求发展的关键。激励员工，让员工真正的发挥出自己的才干和智慧，让他感觉到在企业内能够实现个人价值，得到应有的重视，是非常必要的。 书中运用大量翔实的资料、严密的论证，充满智慧的语言，地论述了在竞争日益激烈的商战中，如何运用情感管理理的方式来留住企业的英才，点燃员工的工作激情，实现员工与企业之间的互相理解，如何用真诚留住你最需要的员工等九种切实可行的感情投资策略。
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人力资本的投资回报——美国管理协会·斯米克管理丛书．第八辑 [美]雅克·菲兹-恩兹 著；尤以丁 译 上海 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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高绩效的HR：未来HR的六项修炼 [美]戴维·尤里奇（Dave Ulrich）、[美]戴维·尤里奇（Dave Ulric 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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管理员工的36个绝招-三个版本封面随机发货 许燕 编 企业管理出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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人力资源管理基础 【第四版】[美]加里·德斯勒（GaryDessler）中国人民大学出版社（锦园好书）
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农村劳动力转移动因研究--基于托达罗模型的修正与实证检验 何微微 著 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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薪酬激励体系设计 张守春 著 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
1.作者具有20余年的薪酬培训和咨询经验，多次被评为“国内十大杰出培训师”“人力资源十大培训师”等称号，其开发的这套薪酬设计体系已经被中国银行、国际电网、新浪网等众多企业使用。2.简单实用，易学易懂，将国内外薪酬设计的方案总结归纳为：“以岗定级、以市场定带宽、以人定档、以业绩定奖金”。3.本书将薪酬设计的工具总结为“二表、一制度”，即岗位职级表、工资级别表以及工资的文字制度，并围绕这三个要素，通过十六个步骤，手把手地教读者完成薪酬设计体系。作者提供了大量实用的岗位测评要素实例，读者可以在学习这套体系的同时，参考这些实例融会贯通。
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大数据时代的人力资源管理 中国农业出版社 黄闽英,陈训波 编 大数据时代的人力资源管理 中国农业出版社 黄闽英,陈训波 编
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职场胜任力 职场的关键3年这样做 人民邮电出版社 杨明 著 职场胜任力 职场的关键3年这样做 人民邮电出版社 杨明 著
★ 解决了什么问题？·读书时，不知道要为步入社会做什么准备；·面试时，不知道机构到底需要什么样的人；·入职后，不明白为什么没有得到重用。★ 怎么成为各大公司追逐的对象？·书里有超越同龄人，职场应知应会的4大能力、9个聪明工具箱、大量实用方法和案例。4大能力：职场认同、改变思维方式、黄金态度、自我管理。工具箱：《职务说明书》、信息搜集表、负面思维丢弃流程、职场专注力提升办法，等等★ 编辑推荐：30年经验总结，涵盖新人应聘、升职、加薪的秘诀，每个职场人都该关注！读懂一本书，让自己在大学时知彼、毕业时知己、进入职场的前3年百战不殆，学生思维→职场思维从认识到学会的一本操作手册，你得逐章阅读并进行自我训练，将认知转化为自身具备的技能。
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HR精英进阶之道 世界500强绩效总监的自我修炼 中国铁道出版社有限公司 党明播,梁雅杰,石婧 著 HR精英进阶之道 世界500强绩效总监的自我修炼 中国铁道出版社有限公司 党明播,梁雅杰,石婧 著
一次HR的完美蜕变一场管理技巧的思维碰撞一段职场进阶的完美旅途案例丰富、注重实操、内容完整深入浅出、有理有据、开拓思维
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2025年中国高职生就业报告 社会科学文献出版社 麦可思研究院 主编;王伯庆,王梦萍 执行主编 编 2025年中国高职生就业报告 社会科学文献出版社 麦可思研究院 主编;王伯庆,王梦萍 执行主编 编
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人力资源管理理论与模式研究 中译出版社 王登英,闫智鹏,邹海天 著 人力资源管理理论与模式研究 中译出版社 王登英,闫智鹏,邹海天 著
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诚信的种子 (美)詹森(Johnson,P.),杨毅宏 著 机械工业出版社 9787111159322
作为本书作者之一，我有意撰写“企业员工诚信准则”这类的书，源于我在担任风火管理咨询培训经理的过程中为各个企业培训咨询的一些感悟。许多企业仅仅对员工“诚信”的要求当作口号而不是一种行为指导准则，我在与这些企业的员工沟通的过程中很遗憾地发现，他们对于企业所强调的“诚信”二字的认识停留在比较浅的层次上。 当我与本书的另一作者保罗·詹森先生沟通了我的这一想法，并且讲述了中国企业在这方面的现状之后，立刻得到了他强烈的支持和大理的反馈信息。就这样，我与保罗·詹森先生合著了本书。 在为本书取名时，保罗·詹森先生问我有没有听过“国王分发种子选取人才，只有诚信的孩子取得了成功”的故事。我高兴地说：“听过，很小的时候老师就讲过这个故事，相信很多中国读者都知道。”保罗·詹森先生幽默地说道：“那就
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医院人力资源管理与行政工作研究 吉林人民出版社 张莺 著 医院人力资源管理与行政工作研究 吉林人民出版社 张莺 著
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别让低效会议毁掉你的团队 广东经济出版社 凌欣怡 著 别让低效会议毁掉你的团队 广东经济出版社 凌欣怡 著
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基于质量监测的上海职业教育治理研究 阎亚军,朱惠兰 著 著 人力资源文教 正版图书籍 浙江大学出版社
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新编职场英语 覃福森,曾思思,黄雪芳 复旦大学出版社 9787309184662. 全新正版，可开发票
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