正版】反击老板:现查现用·与老板博弈9787506429672中国纺织出版社【可开发票，正版图书直接下单即可】 此书为单本而非一套，如有疑问可咨询在线客服！
《反击老板：现查现用——与老板博弈》是许多员工的亲身经历及经验，以文学的语言向你娓娓道来。可以说这其实是员工们集体智慧的结晶，他们遭遇过不同的老板，有过不同的境遇。一个个案例无不演绎着员工为社会创造财富的平凡和伟大，一个个对策无不凝聚着他们对生活的感悟、真知灼见和无处不在的智慧。所有这些，都能真正体现该书现用现查的特点和功能。
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为应急管理立学育人选才——人才培养与招录制度探索 9787523706909 应急管理出版社 定价 58.00
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小企业员工招聘、绩效考核与薪酬管理 苏钧 编著 中国致公出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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人力资本变迁与劳动力市场行为研究:基于区域、公共政策差异的视角 姜先登 著 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
本书首先系统地剖析了我国人力资本发展规律，并分别从区域与行业维度分析了人力资本的分布状况及其背后的经济逻辑，其次将人力资本研究同区域公共政策异质性融合，深入探究了生育政策、教育政策、财税政策等公共政策在人力资本配置及劳动力市场决策进程中的关键作用。本书的研究结论具有重要的理论与实践意义：在理论层面，丰富和拓展了人力资本理论体系， 进一步揭示了人力资本在复杂经济社会系统中的作用机制与传导路径；在实践层面，为政府制定科学合理、精准有效的公共政策提供了有力依据，有助于政府完善生育支持政策、优化教育资源配置、调整财税政策等，同时也为企业优化人力资源管理、提升核心竞争力提供了实践指导， 能够帮助企业制定契合自身发展需求的人力资源战略与薪酬激励机制。此外，在促进区域协调发展、推动产业升级
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人力资源流程管理:流程让 HR管理工作更高效 胡佳辉、王晖、李宁宁 著 化学工业出版社 正版书籍 书店正版 全新正版，可开发票
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战略构建与制度体系-人力资源管理全景视角 许玉林 清华大学出版社 9787302316886
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破解薪酬分配难题——薪酬体系设计与构建 狄振鹏 企业管理出版社 正版书籍【正版速发 包邮】 【畅销品 假一罚十正版图书 请放心下单，本店所有商品均可开票】
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绩效跃进:才能评鉴法的极致运用 (美)杜柏伊斯 著,李芳龄 译 汕头大学出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
本书为人力资源发展领域提供了人道主义的方法，让个别员工能参与训练与发展的工作，并从中受益。作者详细解说以能力为导向的绩效改进模型及实务运用，提供实用的概念形成与模范实务架构，同时，介绍三个大型组织如何建立成功的能力导向绩效改进制度。 如果你想设计发展有效的绩效改进力案，以帮助组织达成策略目标，这是一本不能错过的佳作！人力资源发展领导者、专业人员及相关领域学生则能藉由本书，认知到这个策略系统方法的价值。
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任职资格管理与薪酬设计 蒋伟良,谢兵 等著 企业管理出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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全员改善—让每一个员工都成为赢利单位 林惠春 著 上海三联书店【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
如果有一个成熟、稳定、公平、诚信，少一些暗箱操作和“潜规则”的商业环境，让中国老板多花点时间和精力在个人修为、提升企业战略发展和文化构建上，花在理顺机制上、培养员工的敬业精神和职业化素养上，通过全员改善，让每一个员工都异常“给力”，中国老板的幸福指数会不会比现在高一些？“超人”的老板和“给力”的员工组合在一起，结果会怎样？ 《全员改善》就是这样一本书，作者林惠春把一些自己思考的、经历的、接触到的故事分享给大家，借鉴一些日本企业的经验，让中国的企业家引导、培养一批给力员工，打造更多“阿米巴”超级团队。
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行动导图:战略培训设计指导手册:the hands-on guide to strategic training des 行动导图:战略培训设计指导手册
本书描述的行动导图模型是一种可视化的需求分析和培训设计方法，可以有针对地提高组织绩效，已经被世界各地的各类组织广泛使用。本书的写作风格轻松、活泼，措辞简明、实用，可读强。此外，作者还使用了多个具有代表的例子贯穿行动导图模型的阐释部分，让读者既可以复案例，又节省了记忆容量。
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正版 中文版 人力资源管理 第14版 加里德斯勒 第十四版 工商管理经典译丛 中国人民大学出版社 考研考博教程教材
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正版 物业项目品质管控实施手册 物业服务质量管理 物业精细化管理与服务系列 物业公司物业从业人员岗位培训教材 物业管理
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《目标分解与量化考核设计全案（第2版）》将目标管理和绩效考核有机地溶为一体，旨在为企业带来化得收益。 首先，《目标分解与量化考核设计全案（第2版）》一书对目标进行了确立与分解，涉及到企业通用部门及生产制造企业、建筑施工企业、物流型企业、信息型企业、事业单位、物业型企业、零售型企业、酒店宾馆类企业、广告公关类企业、会展装饰类企业。 其次，《目标分解与量化考核设计全案（第2版）》一书分别对上述各类企业设立了绩效指标与标准。这些已经设立好的绩效指标与标准，均可供读者“拿来即用”或“稍改即用”。 然后，《目标分解与量化考核设计全案（第2版）》一书分别针对上述各类企业设计了绩效考核方案。 终，《目标分解与量化考核设计全案（第2版）》对企业的绩效考核工作形成了一个全面的解决方案，为读
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什么样的员工是企业管理者梦寐以求的好员工？高绩效员工是其中之一，高绩效员工能够创造出高收益、高价值。而如何衡量员工的绩效呢？量化考核是一种科学有效的方法。 本书以量化考核为主线，提供了14个部门、5类企业、4类事业单位共计26张量化分析图表、27类量化考核指标图表、99张绩效考核量表、34项考核制度模板和83套量化考核方案模板，方便各种类型的企事业单位参考和稍加修改使用，建立有自身特色符合实际情况的绩效考核量化管理体系。
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服务行业实用管理表格1000例 正版图书,下单速发,可开发票
服务行业较之其他行业，其管理更加繁复而琐碎，也就更需要加强制度化、规范化以及细化管理。只有常年坚持按规章制度进行管理，才能让企业立于不败之地。永远记住：只有破产的企业，没有破产的行业。
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《企业培训体系设计全案》：10类通用培训体系设计 4种人员培训体系建设 3类常用培训体系介绍 7家企业培训体系案例 梳理培训体系设计模板与工具 提供培训体系建设思路和方法 设计培训体系实用表单与制度 打造适合组织培训的解决方案
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世界500强企业员工的18条核心准则 徐春君,赵红瑾 华夏出版社【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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工匠精神:传承创新版 崔学良 何仁平 中华工商联合出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
中国企业不乏自己的“工匠精神”，缺乏的是传承与创新工匠精神的土壤。 千企联动：工匠精神的传承与创新 古人云：“凡事宜内求，不宜外求。”中国上下五千年文明史，不乏张冬伟、顾秋亮、胡双钱、王有亮、王五胜、王津、杨泽华等精益求精的大国工匠，也不乏王老吉、全聚德、吴裕泰、同仁堂等返璞归真的中华老字号企业，更不缺圣象、德胜洋楼、华为、格力、美的、小米等秉承严谨求实、一丝不苟的工匠精神的“新锐企业”，然而我们很多人提起工匠精神，言必称“德日”，这本身就是对自身的一种贬斥。正如一句经典励志名言所说：“别人看不起你，很不幸；自己看不起自己，更不幸。” 我们有责任，也有义务将工匠精神传承创新下去，争做大国工匠。
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【正版】 人力资源管理基础与实务 吴强,阚雅玲,黄美灵,丁雯 中国人民大学出版社 9787300309323 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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手把手教你做绩效管理 赵日磊 著 电子工业出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
赵日磊编著的这本《手把手教你做绩效管理（模型方法案例和实践）》由六章构成： 章的主要内容是对我国企业绩效管理的发展历程、绩效管理的现状以及“五定”模型进行了阐述；第二章的主要内容是讲解如何“定基础——责任到岗，权力归位”；第三章的主要内容是讲解如何“定方向——战略清晰，目标一致”；第四章的主要内容是讲解如何“定规划——指标明确，行动有力”；第五章的主要内容是讲解如何“定改进——教练辅导，落地生根”；第六章的主要内容是讲解如何“定激励——持续回馈，良性循环”。
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孙科炎编著的《奖惩管理的55个关键细节》是该系列图书中的一本。本书全面、系统地对奖惩管理的各个模块进行了科学的梳理，经过严格筛选，从标准设计、树立规则、正向激励、负向激励等8个方面选取了55个关键细节。
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李宗吾被誉为“影响中国20世纪的十大奇才怪杰”之一，他的著作《厚黑学》被誉为天下“奇书”。 厚黑管理，要从领导自身做起，放下脸面，大方使用天下人才，厚结人心，打好仁慈这张底牌，号令严明，该黑脸时就要黑脸。
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