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《把工作做出色》既是对公司负责，也是对自己负责，同时还是对社会负责。如今，很多年轻人都梦想做一番大事业，其实天下并没有什么大事可做，有的只是小事，而且一件一件小事累积起来就形成了大事。《福布斯》杂志的创始人福布斯曾这样说：“做一个的卡车司机比做一个不入流的经理更为光荣，更有满足感。”
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人力资源管理实务及案例人力资源经理杂志社 编中山大学出版社9787306017192 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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美国市场协会顾客满意度手册 [美]杜卡 中国宇航出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
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战略性人力资源管理：系统思考及观念创新石磊 著西南财经大学出版社9787550403963 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《战略性人力资源管理：系统思考及观念创新（第2版）》是《战略性人力资源管理与组织竞争优势》“弘道系列丛书”第一部的第二版，结构安排仍然按照第一版的格式，共分为五章，但相关章节作了较大的改动和补充。各章基本内容简要介绍如下： 第一章是战略性人力资源管理导论，主要探讨和研究传统人事管理与现代人力资源管理之间的差别，当今人力资源管理面临的挑战以及如何应对这些挑战等问题。 第二章是关于战略性人力资源管理的运作基础、特征、内容及其实践的论述和说明，重点论述了人力资源制度规范管理对于我国的企业成长和经济发展的意义，以及人力资源管理职能在组织战略实施过程中的实践，特别强调了企业高层对于人力资源管理的义务和责任。 第三章是论述战略性人力资源管理的理论基础和指导思想，主要包括两部分：首先是对
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王湘红所著的《工资制度、劳动关系及收入——基于行为理论的研究》的主要研究结论在以下几个方面：(1)在信息确定条件下人们更关注公平，而不仅仅是经济成本；(2)人们对公平分配的判断存在自我服务偏差；(3)自我服务偏差导致教师的工资集体谈判中双方在选择工资参照组时存在差异，工会的参照组工资高于校方的参照组的工资，且参照组的工资不平等程度越高，双方自我服务偏差越大；(4)自我服务偏差的程度与罢工倾向成正比；(5)企业在工人对工资制度的信息知情与否的条件下表现行为不同，在知情情况下更关注公平，否则反之；(6)集体工资协议在中国企业中能提高工人工资，减少收入不平等程度。
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人力资源训练工具箱[澳]佩里·佐斯（Perry Zeus）、[澳]苏珊娜·斯基芬顿（Suzanne Skiffingto 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书是一本综合性论述人力资源训练理论、工具、技巧以及实践的书籍，作者根据多年的实际训练经验，提供了大量可实际操作的训练工具与基于心理学的训练技巧，还介绍了一系列评估工具和方法，并阐述了如何使用各种训练工具。
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公司凭什么器重你：500强资深HR写给职场“穷忙族”的良心建言张文杰 著新世界出版社9787510454615 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
全方位多角度解读老板、上司、HR对你的期待 让你做到一言一行都能有所收获 l谁是主导录用、升迁的关键人物？ l公司愿意为哪些人改变游戏规则？ l怎样在职场建立起自己的品牌？ 作为在职场打拼多年的HR，作者一步步走进了企业运作核心，见证了各种不为人知的升降起伏。这些特殊经历让他既能设身处地理解职场困惑，又能以过来人和专业人士的角度给出合理又实用的建议。 在本书中，作者将把自己在各大企业常年积累“卧底”的经验，全部传授给即将进入职场的“新鲜人”，和在职场打拼多年却不得施展的“老同志”。唯有了解公司的用人策略，校正个人和公司之间的认知落差，才能实现你的职业生涯规划与理想。
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营销策划有用即真理史杰松 著吉林文史出版社有限责任公司9787547249611 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
营销是门系统，是系统化方法论，其它营销书籍，均以理论的角度阐述企业营销行为，缺少实际案例，尤其是本地本土企业的实际案例。本书旨在服务企业家尤其是创业型企业家，通过“有用的”营销案例和“实用的”营销方法详细阐述了如何利用市场思维评估项目？、构建营销系统、搭建营销团队、推广营销品牌、建立营销渠道等等。其中所说明的内均为作者服务企业担当咨询师时服务所积累的真实案例。
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涉外秘书活动与跨文化管理史玉峤 著中国社会科学出版社9787516100547 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《涉外秘书活动与跨文化管理》主要内容包括：秘书和涉外秘书活动；涉外秘书工作的职能和要求；涉外秘书的任职资格和职业素质；涉外秘书关系论；涉外秘书实务论等。
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人力资源管理 宋源编著 上海社会科学院出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
本书系统论述了现代人力资源管理各职能环节的有关问题，主括人力资源规划、工作分析、员工招聘与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等方方面面。本书既适合用作高校经济管理类专业学生的本科教材，对于企业界而言，也是一本以浅显易懂、简明扼要的方式讲授人力资源管理基本理论和方法的读本。;
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博瑞森管理丛书：把招聘做到极致远鸣 著中华工商联合出版社9787515809502 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书是一位一直从事人力资源招聘工作的资深招聘经理，多年工作心得的总结提炼，这是一本介绍作者招聘经验和分享招聘理念的书。 作者从大学毕业就开始从事招聘工作，十多年来在招聘岗位用专业、热情、钻研的精神不断提升自己，给企业带来价值，同时也在职场上不断前进，做到了世界500强的国际市场的高级招聘经理。 那么招聘就不仅仅是简单的简历筛选和面试技巧，作者在本书中阐述了非常丰富的内容：制定好招聘策略建立招聘组织开拓招聘渠道常规的简历筛选和面试技巧介绍如何开展校园招聘如何管理和用好猎头做好自身的修炼，等等。
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乡村振兴战略实施中民族地区人才融入机制与作用研究孔瑞 著人力资源经管、励志中央民族大学出版社F 978774474888
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行政部管理制度范本大全 黄俊发 著 9787545904079 鹭江出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《行政部管理制度范本大全》立足中国企业实际，结合企业管理的实际需要，将枯燥的理论简单化、流程化、制度化，对人力资源部门管理的相关制度、流程、管理表格、文案等进行了介绍。《行政部管理制度范本大全》囊括了几乎所有的与企业行政部门相关的管理制度、管理流程以及相关管理表格。
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没有带不好的员工：10个让员工从低效到高能的督导模板 加布里内尔·希内夫拉、科里·鲍克 著；信任 译； 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《没有带不好的员工》 如何带好现有员工是本书首要关注的问题。主管每天在工作场所需要面对不同性格的人，首先需要了解自己管理他人的方式，认识原有管理制式的负面影响，发现身边员工尘封的才华。接着，作者提供了风靡欧美的管理技巧——“富希”模板，也就是10个让员工从低效到高能的督导模板，环环相扣，呈现了各种“不称职”员工的特点及应对方式。最后着重讨论了如何重新评估员工，分析了针对不同员工的管理手段。 全书对人才管理进行重新阐述，见解新颖独到，引人入胜。 《我这就跟你走》 《我这就跟你走：如何成为受员工拥戴的头儿》以“领导力透视镜”的问责制为核心，从提高自己的追随力、如何通过管理你的职业生涯来进一步管理你领导力的自我发展、如何通过激励你的下属，让他们投身于高尚的事业，并以此打造一支高绩
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杰克·韦尔奇曾经说过：“人是我们公司最大的资产。”而在当今时代，优秀人才的流失俨然已成为管理者的头号危机，人才偷猎活动带来的连锁反应更是令他们雪上加霜。 本书从员工的工作动机出发，为管理者提供了一个能有效解决上述难题的关爱式（CARE）员工激励模型：C创造性的沟通；A积极的氛围和对员工的赞赏；R尊重员工并肯定他们存在的价值；E工作场所的共鸣和激情。书中所提供的模型，经过了微软、肯德基、波音、毕马威等众多知名公司的实践验证。无论是人力资源部的主管还是部门经理人，只要实践本书，你会发现留住优秀员工其实如礼貌待人一样简单，你完全可以引领你的团队走向卓越之路！
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《人力资源管理通用工具》收集、整理、编辑了与人力资源管理有内在联系的99个管理工具，并对这些管理工具进行了较为通俗的诠释。全书内容全面，结构新颖，书中所列的管理工具都是编者精挑细选的实践价值较高的人力资源管理工具。所有工具贯穿于人力资源管理整个过程，包括人力资源管理理念、规划分析、招募甄选、培训、绩效和新酬管理等。每一项管理工具从“发明创造”、“功能描述”、“应用实例”以及“点评”等五个方向作了全方位的介绍，不仅向读者展现了各项管理工具的产生背景、概念、原理和功能，更重要的是从多个方向力求指导使用者如何利用管理工具开展实际工作。 《人力资源管理通用工具》适合政府机关工作人员、企业事业单位管理人员、人力资源工作者及研究人员阅读使用。
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