姑娘，你要学会自己长大 广东旅游出版社 【新华书店自营】 正规电子发票 多仓就近发货
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埃隆·马斯克管理日志（从特斯拉到SPACEX，解读“硅谷钢铁侠”马斯克的创新思维与管理 安健 编著 编 人力资源经管、励 可开发票，保证正版
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协同、创新与重构服务南水北调沿线产业高质量发展的新商科人才培养探索与实践 姜长宝,张保林 主编 编 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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绩效突破 乐载兵 著；邱立强；龙毕文 9787806778852 广东经济出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书从日常管理所遇到的问题入手，系统阐述了各种问题产生的可能原因，提出解决问题的方法，角度新颖，实践性强，实实在在地告诉读者如何进行绩效考核。本书系统地阐述了绩效考核的意义、目的、原则及程序；绩效考核的分类、执行与具体方法；绩铲考核指标的内容、标准及其设计方法；指责 效考核的组织与考核结果的处理、反馈和效果评价；绩效考核结果的运用与绩效管理相关的培训方法，等等。书中大量企业的实践案例均可供读者借鉴，使读者能轻松地设计出绩效考核操作方案和制度；在工作中碰到的问题可随时查阅；绩效考核过程中遇到的难题特别是绩效面谈所遇到的瓶颈问题等都可以在本书找到相应的解决方法。可以说本书是一套操作性、资料性和工具性都很强的著作。 实践本书的理论和方法，可以建立起高效的挖掘员工潜能和识才用才的绩
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人力资本原理：基于经济与管理相结合的视角 葛玉辉、陈悦明 编 9787509649787 经济管理出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《人力资本原理：基于经济与管理相结合的视角（第2版）》主要内容包括人力资本概论，人力资本供给与需求，人力资本投资的基本原理，人力资本核算，人力资本定价，人力资本管理，人力资本与经济增长，参考文献。
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参谋助手论(为首长服务的艺术) 正版图书,下单速发,可开发票
官场潜规则原生态实录 《南方周末》专版采访介绍； 3天内微博转发9000次 评论近3000条； 和为贵、讷为宝、退为进 体制内生存之《孙子兵法》； 观察力、沟通力、执行力 职场必修之softskill； 秒杀一切官场职场小说的 秘传心法 实操技法。 《参谋助手论(为首长服务的艺术)》处理机关工作领域和秘书学领域的*基本课题。作者（王怀志）拥有十年部队机关的工作经验，并且长期奋斗在秘书学教学**线。书中内容以部队军政机关为背景，选取了秘书工作中的27个侧面，着重技术性知识的传授，并使其上升到艺术的高度。
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并购式内创业中的人力资源整合研究 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
本书内容包括：理论背景与研究总体设计、并购目标和并购式内创业维度分析、并购式内创业中的人力资源整合水平和模式研究、并购式内创业中人力资源整合水平选择研究等。
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卓越绩效评价准则导读 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
本书共分为八章。第一章“概述”，对国家标准产生的背景、国内外实施质量奖的状况以及标准的结构分别作了介绍，并论述了标准的基本特点。 第二章至第八章为标准的内容介绍及其理解。每一章分四个层次阐述：第一节“引言”，论述了有关概念、作用、结构以及与其他章节的联系；第二节“要求与理解”，阐述了条款的基本要求以及对这些条款内容的理解；第三节“要点与难点”，依据我国企业的实际情况，根据追求卓越企业在实践中普遍感受到的问题、疑点和难点进行了剖析，作了重点提示；第四节“案例与评析”，摘选了上海部分获奖企业“自评报告”的相关内容作为案例，并作了画龙点晴的评析，帮助企业更好地理解标准的要求。“要求与理解”、“要点与难点”、“案例与评析”构成了本书的主要内容，也是本书的显著特点，同时也是帮助
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《e-HR系统设计与实践》可作为企业信息化人力资源管理系统开发和实践操作的指导书，同时可作为各类大专院校的人力资源管理相关专业师生的参考材料。 ;
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人力资源管理评论2014 赵曙明 主编 经济管理出版社 【新华全新正版书籍】 正规电子发票 多仓就近发货
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《把工作做出色》既是对公司负责，也是对自己负责，同时还是对社会负责。如今，很多年轻人都梦想做一番大事业，其实天下并没有什么大事可做，有的只是小事，而且一件一件小事累积起来就形成了大事。《福布斯》杂志的创始人福布斯曾这样说：“做一个的卡车司机比做一个不入流的经理更为光荣，更有满足感。”
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本书为“绩能教练?版权课程同名系列图书”第二册，是国内少有的结合绩效分析技术、企业教练技术和变革管理技术的企业绩效管理类图书，全书紧紧围绕如何实现组织绩效而写，系《教练型管理者》的进阶内容。 本书通过介绍绩效的公式和绩效教练的角色，可以让读者简明、清晰地了解绩效的本质和绩效教练的职责；通过介绍绩效教练的三项原则，可以让读者明确组织绩效提升的方向；通过介绍实现组织绩效的完整流程及每步流程的方法论、工具和辅导下属的教练策略，可以让读者在实际工作中轻松做到绩效的提升。
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人力资源管理实务及案例人力资源经理杂志社 编中山大学出版社9787306017192 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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本书填补了企业制定和实施顾客满意度战略所需知识和工具的空白。作者阐述了顾客满意度对企业发展的重要性，介绍了制定顾客满意度计划的步骤、研究方法和工具以及如何利用研究结果达到企业目标。本书面向工商企业各类管理人员，内容全面，可操作性强。
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《战略性人力资源管理：系统思考及观念创新（第2版）》是《战略性人力资源管理与组织竞争优势》“弘道系列丛书”第一部的第二版，结构安排仍然按照第一版的格式，共分为五章，但相关章节作了较大的改动和补充。各章基本内容简要介绍如下： 第一章是战略性人力资源管理导论，主要探讨和研究传统人事管理与现代人力资源管理之间的差别，当今人力资源管理面临的挑战以及如何应对这些挑战等问题。 第二章是关于战略性人力资源管理的运作基础、特征、内容及其实践的论述和说明，重点论述了人力资源制度规范管理对于我国的企业成长和经济发展的意义，以及人力资源管理职能在组织战略实施过程中的实践，特别强调了企业高层对于人力资源管理的义务和责任。 第三章是论述战略性人力资源管理的理论基础和指导思想，主要包括两部分：首先是对
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王湘红所著的《工资制度、劳动关系及收入——基于行为理论的研究》的主要研究结论在以下几个方面：(1)在信息确定条件下人们更关注公平，而不仅仅是经济成本；(2)人们对公平分配的判断存在自我服务偏差；(3)自我服务偏差导致教师的工资集体谈判中双方在选择工资参照组时存在差异，工会的参照组工资高于校方的参照组的工资，且参照组的工资不平等程度越高，双方自我服务偏差越大；(4)自我服务偏差的程度与罢工倾向成正比；(5)企业在工人对工资制度的信息知情与否的条件下表现行为不同，在知情情况下更关注公平，否则反之；(6)集体工资协议在中国企业中能提高工人工资，减少收入不平等程度。
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