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跨文化上下级信任 基于德国外派管理人员与中国员工互动的视角 社会科学文献出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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(1978-2018)中国人力资源管理研究40年 中国社会科学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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人力资源管理实践对企业跨组织知识整合的影响研究:基于集成创新的视角 人力资源管理 经济管理出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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乡村振兴战略下青年职业农民经营能力提升与培育机制研究 企业管理出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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哲学是职场的有利武器 现代出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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人力资源管理 人力资源管理 南京大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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人员绩效精益手册9787115543769兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
你在倒咖啡的时候,是把咖啡壶拿到客厅来,还是端着咖啡杯去厨房呢?你可能会觉得这两种方式没什么区别?《人员绩效精益手册》的作者杰瑞·哈伯把这两种方行了分步骤细化,并计算了每个步骤的时间。不仅分析了不同方式的工作效率,而且识别出了空手运输步骤。也许这两种方式只相差几秒、十几秒,但是如果以小时或天为单位计算的话,其中可节省的时间、可提升的工作效率是可观的。通过倒咖啡方式的对比和分析,作者告诉我们:任何运动效率的工作,其目标都是从微观层行,积累宏观层面的巨大收益。 相信绝大多数读者都去过快餐店,但是不知道有没有人关注过它们的货柜和商品的摆放方式,作者在书中详细分析了快餐店里操作台和用品橱柜位置的调整规划过程。仅仅是重新设计了操作台布局,缩短了操作者的运输路线,使工作效率提升了40%以上。
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任康磊HR技能提升系列6册人力资源法律风险防控行政管理绩效管理与量化考核薪酬管理人力资源管理实操从入门到精通 第2版 人 全新正版,提供发票,量大优惠,如有需联系在线客服
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VUCA时代下的HR精进之道 范珂 中华工商联合出版社 【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达
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新时代人才观视域下海外人才回流影响因素研究 以电力行业博士为例 中国经济出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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劳务派遣实操:全程实战指导手册9787122398154兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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从"学历社会"走向"技能社会" 新工业革命下的产业工人技能匹配与提升策略 浙江大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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把激励搞对:国有企业管理者的10大激励模式【正版】 【正版图书,电子发票】
本书分析了我国国有企业的优势和现存的问题,在关注、理解国有企业及其管理者的基础上,提出了国有企业进行体制和机制创新的一些思路。国有企业薪酬改革是国有企业改革的重点和难点。本书作者在长期的咨询实践中对此进行了深入的研究,并获得了很多具有创造性的成功案例和经验。本书精选了一些大型企业薪酬改革的经典案例,为广大国有企业、事业单位提供了一条现实可行的薪酬改革和有效激励的通道。
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人事第一:世界500强人力资源总监访谈【正版】 【正版图书,电子发票】
“他们是这个时代最富有激情、创造力和进取心的精英群体之一,向我们介绍了各自的管理经验和管理理念,展示了各自从普通人力资源从业者到职业经理人在一次次挫折、打击以及辉煌、荣耀中不同凡响的成长历程。” 美国管理会计师协会(Institute of Management Accountants)驻中国代表 陈越 “这本书汇集了众多资深人力资源管理者的经验与智慧,以及不同国家、不同行业世界五百强企业的文化和管理精髓,是一本高品质的HR管理实务书籍。” 富士胶片(FUJIFILM)中国人事总务部部长 赵小晶 “日常人力资源管理中遇到的实际问题和管理者普遍关心的职业话题都有提及,而且鲜活、实用、专业。” 《培训》(Training Magazine)杂志运营总监 陈强 “这些人力资源资深经理人以其先进的管理
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公司职工持股制度也称雇员持股制度或员工持股制度,是指公司职工通过个人出资或以其他合法方式取得本企业股份,享受股东权利,承担股东义务的一种财产组织制度。公司职工持股制度伴随着公司制企业的产生而产生,伴随着公司的发展而发展。
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1. 这是一本专为总经理量身定制的用人管人书。针对企业中、高层管理者的需要,把人才管理的根本问题讲清楚。 2.一看就懂,一学就会,高效实用、轻松便捷。
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把说的变成做的,把做的变成结果,把结果变成利润。 “要做结果,不要做任务。我不相信,不要对我说,而要做给我看,我只相信结果。” “承诺结果,创造价值是员工的天职。只有“我”的责任,没有“我们”的责任。”
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人力资源法律管理⑧: 群体性劳动争议管理【正版】 【正版图书,电子发票】
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本书不仅可作为大学工商管理专业的教材,而且特别适合企业作短期培训之用。
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人大社自营 人力资本分析 乔纳森·费拉尔 (Jonathan Ferrar) 戴维·/中国人民大学出版社 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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总经理如何识人、用人、管人 王磊著 中共党史出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
IBM前总裁郭士纳说过:“公司是人办的,管理公司就是管人”。卡耐基的成功秘诀是:“如果把我的厂房、设备、材料烧掉,但只要保住我的全班人马,几年以后,我仍将是一个钢铁大王”。
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人力资源制度范例与解析【正版现货】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
“无规矩不成方圆”,对于任何企业来说,建立一个符合各种法律依据、能够确实行之有效的人力资源管理制度,都是一个重要的基础性工作。朴愚编著的《人力资源制度范例与解析(第2版)》包括人力资源管理范畴内的各种完整的制度——招聘制度、绩效管理制度、薪酬制度等,以及针对重要条文的解释、应该注意的法律依据等,每个制度后还提供了所需的表格,以及相关的阅读材料,是人力资源管理者的工具书。
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非人力资源经理的人力资源管理 (修订版) 周昌湘 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
为什么有的部门很少能实现预定业绩目标?为什么有的部门总是找不到对的人?为什么有的部门员工流失率总是居高不下……这一切的出现很大程度上同部门负责人(即非人力资源经理)不善于进行人力资源管理紧密相关。如何才能让每一位部门负责人都成为人力资源高手呢?《非人力资源经理的人力资源管理》(全新)将会为您提供明确的答案。知名人力资源专家周昌湘老师从部门负责人经常遇到的人事难题出发,分别从高效率运用人力资源、面谈甄别、在职培训等诸多方面提出切实可行的解决方案,从而成功地帮助部门负责人提高管理能力,提升部门工作业绩。
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股权激励9D模型之高新企业股权激励 胡八一 著 企业管理出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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民营企业老板必修的员工考核与薪酬管理(老板) 手把手教你做薪酬管理
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人力资源部 刘亚萍 编著 电子工业出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
弗布克部门精细化管理系列人力资源部 “弗布克部门精细化管理系列”图书中的每本书都围绕企业的某一个部门,从12 个维 度设计、打造该部门的精细化管理体系。 部门是组成企业的基本单元,部门是发挥运营职能的载体,部门是达成企业经营目标 的执行机构。对部门实行精细化管理,其目的一是有效打造和管理团队,二是确保企业战 略和目标的实现。 不管你是部门主管还是部门经理,乃至主管该部门的总监或副总,管理好该部门、实 现部门目标,都是部门管理者的首要任务。 阅读“弗布克部门精细化管理系列”图书,您将获得有关部门管理的组织结构、目标 分解、岗位职责、主要业务、工作流程、绩效考核、问题解决等重要部门管理工作相关的 模板、工具与范例,以及开展部门业务所需的文书模板、表单模板、法律法规,无须烦琐 的思考,无须花费更
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《人力资源法律管理6 薪酬福利与绩效管理》共分为三篇 薪酬篇、职工福利篇与绩效篇,每篇内容均涉及劳动者切身利益,是劳动者日常讨论和关心最多的内容,也是企业人力成本的核心组成部分,更是企业希望留住关键员工的法宝。《人力资源法律管理6 薪酬福利与绩效管理》通过系统介绍工资概念、工资支付形式、加班工资计算、特殊情形下的工资支付、奖金、工资计税等内容,使企业、劳动者系统而详细地了解国家以及主要地方关于工资支付的相关规定 通过系统介绍福利、法定福利以及自由福利,使企业掌握不能省略的福利范畴以及可以自行决定的福利范畴,同时使劳动者了解企业做法的合法性以及是否体现人文关怀等 通过系统介绍绩效考核形式、考核结果的应用、以不胜任为由单方解除程序要求以及相关绩效争议案例,使企业明确不胜任解除的法定要求并
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为什么无数的公司都拥有伟大的构想,却只有少数的公司获得持续?执行力是企业经营成败的关键。只有企业具有良好的管理模式和管理制度,再加上言出必行的带头人,才能够充分调动全员的积极性,执行才能够落实到位!
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普通高等教育十二五规划教材 领导力与项目人力资源管理 中国职场的工作技能与领导力 刘平青 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《普通高等教育“十二五”规划教材 领导力与项目人力资源管理·中国职场的工作技能与领导力自我开发》旨在帮助项目从业者及众多职场人士,提升自身的领导力水平和相关的工作技能。全书共五个部分。导论阐述领导力的实质,即引领、传导与效力。一个人的领导力水平,很大程度上取决于自我、组织和环境三个维度中关系的熟练掌控程度。篇包括自我认知、自我准备与自我超越,这是领导力自我开发的前提。任何人工作技能的提升和领导力的开发往往都离不开组织平台。而组织绩效包括关系绩效和财务绩效,前者是后者持续获得的基础。第二篇对关系的实质、内容及构建过程进行了阐释。第三篇从组织层面系统地介绍了项目人力资源管理、组织内的项目管理及项目动态管理与创业等内容。第四篇阐述了个体与组织如何融入环境,实现自我、组织和环境的动态
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小老板掌控下属36计 马晓敏 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
一位的老板,成功的条件并不是职位和权势,而是吸引追随者的威信和魅力。所以,要想牢牢地抓住下属的心,管理者就要把如何识人、留人、用人作为自己必修的一种本领和能耐。下属之所以心悦诚服、全力以赴地工作,原因就是他们有着像磁铁一般的管理者,牢牢地吸引住了每一位下属的心,并激励大家勇往直前。这就是管理的很好境界,也是管理者的很好状态。管理的魅力,就在于“抓心”,而不是“管人”,这也是管理的最终目的。作为管理者,要相信任何人都有长处、优点,只要“诚于嘉许,宽于称道”,你就会看到神奇的效力。
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高等学校秘书学专业系列教材 中国秘书史 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《高等学校秘书学专业系列教材 中国秘书史》是“高等学校秘书学专业系列教材”中的一本,属专业基础理论课程教材。编者耙梳史料,考订甄别,力求勾勒我国历代秘书工作的概貌和一些细节,阐述了自我国秘书工作起源至中华人民共和国成立前几千年间,历代各级各类秘书机构的设置、职能、地位、作用和演进过程 梳理出历代各级各类官衙中纷繁的秘书官吏名目、职掌及变化脉络 归纳了历代秘书的来源、要求、管理、培养、选拔、任用、考核制度和素质、优良传统,以及历代文书、档案、信访、保密、社会调查等各项秘书工作制度 ,以专门章节分析、总结了我国秘书工作的历史经验和教训,探索其发展规律,有助于古为今用,汲取历史经验教训,继承发扬优良传统,促进当今秘书工作的发展。
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培训师成长进阶手记 潘勇 著 中国铁道出版社有限公司 人力资源 人力资源【馨悦图书 正版】 正版可开发票 请联系在线当当客服
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![基于预期的绩效管理 于胜道 译;[美]科普兰(Copeland);[美]多戈夫(Dolgoff) 97878112208](images/model/guan/url_none.png)
基于预期的绩效管理 于胜道 译;[美]科普兰(Copeland);[美]多戈夫(Dolgoff) 97878112208 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
在当今残酷的商业环境中,预期应当作为谈论价值的基础。一些绩效超越预期的公司将会使股东的价值和财富得以增加;反之,绩效低于预期的公司则会在竞争中苦苦挣扎。 财务学教授汤姆·科普兰(Tom Copeland)和亚伦·多戈夫(Aaron Dolgoff)早就发现了绩效与预期的这种关系,这也是他们创立“基于预期的绩效管理”(EBM)的原因——这是一种能将绩效评价、管理决策及激励机制的设计与股东总回报(TRS)直接联系起来的管理工具。 在《基于预期的绩效管理(EBM)》一书中,科普兰和多戈夫向管理者介绍了如何使用这种已被证实的方法来为股东创造和增加财富。但是,这本书并非只适用于那些认为设定预期目标能发挥重要作用的专业人士,对那些相信使用基本信息即可设定预期的投资者,以及对预测公司财务状况和发表投资建议的分析师们也同样适用。 本书分为三个部
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农村创业带头人手册 宋荣华,王冀涛,侯超 编 内蒙古科学技术出版社 人力资源 人力资源【速发 正版】 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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如何选人、用人、育人、留人 林荣瑞 著 9787561517345 厦门大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《如何选人、用人、育人、留人》是福友现代实用企管书系中的一册。全书共六篇,对从资源的管理与竞争优势、如何甄造人才、用人的艺术以及企业如何留才等问题作了全面系统的阐述。 本书针对国内企业人力资源管理薄弱之现状,以作者多年累积的实务经验,深入地进行案例分析探讨,协助您做好人才的培养与发展工作。本书内容全面、结构合理、条理清晰、文笔流畅,具有较高的科学性、理论性及实践的指导意义,对于企业管理人士来说,本书颇值得一读。
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采纳:全球执行力实战领域的新成果 鲍准 译;[英]伊恩·格慈;[英]理查德·帕克;杜豪 9787807260899 天地 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
结果=措施X采纳率的平方 执行力、六西格玛、平衡记分卡……这些理念都有可能为企业带来突破性的改变,但问题是,员工能不能在日常工作中充分执行这些理念? 如果没有人采纳实施,不论企业推出多少好项目、好概念、好创新措施都无济于事! 温斯顿·邱吉尔说过:“无论战略多么完美,你都应该时常关注一下结果。” 换言之,一项变革措施能否充分发挥作用,不取决于它本身有多高明,而取决于它被采纳实施的程度。然而,在当今这样一个瞬息万变的商业世界中,最难办到的恰恰是使企业内部的所有人都接受一项变革,并齐心协力为着共同的目标而努力。所以,对于一项变革的结果,采纳实施是个极其重要的因素,它也是彻底改善企业绩效的根本条件。 作为享誉国际的咨询专家,伊恩·格慈根据自己与500多家企业多年合作而积累的经验,创
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切蛋糕 : 创业公司动态股权分配全案 迈克·莫耶 著 9787513910453 民主与建设出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书针对成长中的公司在创业、IPO以及员工持股等方面出现的问题,提出了“动态分配股权”这一避免冲突的有效方法。此方法旨在教你如何精确计算每一个创始人应获得的股份,或公司早期员工应当享有的权益。 在本书中你将会学到:如何评价一个员工为公司付出的时间和带来的资源价值;如果有创始人离开公司,会带来什么样的损失;以及当你不得不解雇某人时,你该如何处理他的股权等等。
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国家战略-人才改变世界 王辉耀 9787010086088 人民出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
当今世界竞争的核心是人才的竞争,“人才强国”在本世纪已经成为了我国的国家战略。本书深入研究了在全球化背景下中国的人才培养、人才引进以及人才竞争等问题,并提出了系列完善我国整体人才战略的建议。
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官场潜规则原生态实录 《南方周末》专版采访介绍; 3天内微博转发9000次 评论近3000条; 和为贵、讷为宝、退为进 体制内生存之《孙子兵法》; 观察力、沟通力、执行力 职场必修之softskill; 秒杀一切官场职场小说的 秘传心法 实操技法。 《参谋助手论(为首长服务的艺术)》处理机关工作领域和秘书学领域的*基本课题。作者(王怀志)拥有十年部队机关的工作经验,并且长期奋斗在秘书学教学**线。书中内容以部队军政机关为背景,选取了秘书工作中的27个侧面,着重技术性知识的传授,并使其上升到艺术的高度。
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《招募顶-尖人才》是靠前知名伯乐式人物——戴维·佩里和马克·哈鲁斯卡两位实践大师的新作品。 戴维·佩里先生是靠前知名的不错人才选聘专家,猎头行业的重要开拓者。他在人才选聘方面有长达三十年的实践经验,造诣极高,曾被《华尔街日报》称为“流氓招聘者”。他的很多招聘手段和方法对整个行业都有深远影响。哈鲁斯卡先生在猎头行业中也颇具知名度,总结和提炼了不少“选人秘诀”。 作为猎头行业与人才选聘方面的佼佼者,两位作者将几十年的实践经验与感悟凝聚成了这本《招募顶-尖人才》。从中,您将收获: 优选很有价值人才寻访顾问、猎头行业开拓者的“抢人”心得; 世界颇具影响力的企业及猎头不肯公开的高端人才招募及留用策略; 高端猎头专用的人才搜寻和筛选工具; 高端人才的吸引秘诀; 能揭露真相的尽职调查体系;
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