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态度决定待遇 汪园黔 著 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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新中国人力资源管理变革的路径和走向:制度变迁与政策选择林新奇 著东北财经大学出版社9787565409813 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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中年漂流 无法逃离的就业困境 浙江人民出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
现在的饭碗,随时都可能保不住,年纪再大,就没办法靠出卖体力赚钱了。正因为随时都有可能被解雇,才觉得当下的努力很痛苦。在日本,有近273万的人在工作中漂流,成为中年自由职业者,他们靠着极低的薪水艰难地生活着,前途渺茫!在这一危机不断扩大之前,我们能拯救中年自由职业者吗?
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研发设计部岗位绩效考核与实施细则【正版书籍,满额减,电子发票】 正版
研发设计部是一个企业的核心部门,肩负着研制、开发新产品,完善产品功能的任务。如何明确研发设计部的各项职责并能使之有效地发挥作用,如何科学合理地评价员工的绩效,如何将绩效考核落到实处,这就是目前摆在各岗位经理和负责人面前的主要工作。《研发设计部岗位绩效考核与实施细则》针对研发部每个岗位的绩效考核,设置了五位一体的绩效考核体系,即关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决。这五大模块所构成的绩效考核体系不但从结构上细化了各岗位的绩效考核,而且从实用的角度将各个岗位的绩效考核细化到底,是企业管理者尤其是绩效考核工作人员“拿来即用”的岗位绩效考核模板。如果你要解决人力资源管理工作中具体而实际的问题,如果你要设计一些研发设计部不同岗位的考核指标,如果你要解决
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财务部门岗位绩效考核与薪酬设计模板【正版图书】 正版书籍,满额减,电子发票
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业绩管理—经理人书架【正版图书】 正版书籍,满额减,电子发票
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定机构·定岗·定员赵长红 著中国劳动社会保障出版社9787504580689 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书共分八章,内容包括:对“三定”的基本认识;部门设置与整合;集团管控模式;岗位管理体系的建立;定编定员等。在内容安排上,本书以问题为中心展开,各章的先后顺序反映了“三定”的一般程序和各个环节的内在联系;注重基本概念、方法、程序、工具的介绍,力图反映近年来国内企业“三定”方面的成果。对于部门设置与整合、岗位设置、定编定员等更偏向于实用方法、工具论述的几章,每一章均选择了典型案例,以便读者对于方法、工具的使用融会贯通。
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HR精英都是Excel控:人力资源量化管理和数据分析 孙晨 著 中国铁道出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书从人力资源管理的角度将对 学习分为了七章,分别为大家讲解了 人员档案管理、考勤管理、薪酬与福利以及培训和招聘中的 应用技巧。书 中内容以 2016 为工具载体,融合了人力资源管理、企业运营、财务等相关 联的知识,即深化延展了 HR 管理的理论、拓宽了管理视野,又在轻松愉悦的心 境下夯实了 的运用,可谓一石三鸟!
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人力资源操作与风险规避指引手册程向阳 编北京大学出版社9787301180716 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《人力资源操作与风险规避指引手册(第2版)》是国内专家为人力资源从业者撰写的专业书籍,内容实用、科学、有效。首版面世一年多以来,市场反响强烈。作者综合了读者反馈,针对人力资源工作中出现的新问题,推出更加适用、全面的第二版。 《人力资源操作与风险规避指引手册(第2版)》中内容涵盖了人力资源管理工作中的重点与难点,如人力资源重要法规、人力资源制度操作与风险规避、员工关系管理规划与实施等,为人力资源从业者提供了一套科学实用的操作流程参考标准,以帮助他们合理制定人力资源制度,有效地规避人力资源管理的法律风险,提高人力资源管理水平。书中提供的各种表格、模板,可以拿来就用,为人力资源从业者节省大量的时间和精力,起到事半功倍的效果。 《人力资源操作与风险规避指引手册(第2版)》既是人力资源管理
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人力资源管理实战全案——薪酬绩效卷孙成军 编鹭江出版社9787545903638 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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【新华书店】 人才测评 方法与应用(第4版),刘远我,电子工业出版社,9787121398025 新华正版全新 正规发票 广州成都无锡天津辽宁 五仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询在线客服!
本书第4版在保持第3版架构和体例的基础上,系统地介绍了人才测评技术及其应用。本书分为4部分,共21章。其中,部分介绍人才测评的基础,包括人才测评概况、人才测评原理、岗位胜任特征模型;第2部分介绍人才测评方法,包括能力测验、动力测验、人格测验、笔试、面试技术、行为性面试、情景性面试、情境判断测验、无领导小组讨论、角色扮演法、文件筐测验和评价中心技术;第3部分介绍人才测评应用,包括人才测评的流程、人才
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总经理掌控人力资源的199个方法张尚国北京工业大学出版社9787563933358 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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绩效.剑:面对企业上市浪潮,中国企业到底何去何从?鹰腾咨询“管理上市”系列书首次在国内提出了“企业欲 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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员工职业素养培训:世界著名企业内训教程 龚晓路、黄锐 著 中国发展出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《员工职业素养培训:世界著名企业内训教程》是专业管理顾问师为满足国内企业对员工职业素养培训教材的普遍需要而编撰的。在内容上以GE、宝洁、摩托罗拉、强生、西门子等全球成功企业培训课程与专业管理顾问公司授课资料为蓝本,以职场必修素养的三大版块职业观念、商务礼仪、职业能力为基础,从培训的角度指导职场人员如何进行意识改变、行为修正与能力提高。
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绩效管理知识问答600题 熊东川、沈作松 编 9787542629838 上海三联书店 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
绩效管理是激发员工潜能、实现企业价值的有效方法。本书从企业战略和整合人力资源的角度,阐释了绩效管理在现代企业中的地位和作用,不仅对绩效管理作了理论上的阐明,而且着重就绩效管理实际操作技能进行了推介,用一题一议,一问一答的形式,以历史、现实、未来的视野,对从理论到实践、流程到方法、模式到运作、难点到破释、经验到教训等方面的情况,一一予以阐述。 《绩效管理知识问答600题》将推行绩效管理过程中的表现形式、运行轨迹、操作过程和基本要求,梳理成600个问答,这在现行的绩效管理书籍中尚属首例。本书不仅适合于作高等院校人力资源等专业的教材,而且还适合于作各级机关、企事业单位有志于推行绩效管理的工作人员的知识库和助力器。
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人才:使人才成为你的竞争优势 [美]爱德华E.劳勒(Edward E.Lawler) 著;吴溪 译 9787111275 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
作者深厚的理论和实践功底以及非凡的远见卓识,使《人才:使人才成为你的竞争优势》成为一本经典的管理著作,它必将成为21世纪管理者的前行指南。享誉世界的人力资源管理大师,基于多年来对众多组织的深入研究,经过全面系统的论证,明确地提出了管理的未来将属于以人力资本为核心的组织,并具体给出了建立以人力资本为核心的组织的途径。作者从组织的管理模式入手剖析各个案例,得出了超越具体细节、超越案例本身、高屋建瓴的结论,同样发人深省。从《人才:使人才成为你的竞争优势》的角度重新思考一些长期困惑我们的问题,你一定会有豁然开朗之感。
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北京人才发展服务研究 鄢圣义 著 中国经济出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《北京人才发展服务研究》针对专业技术人才、农村城市化人才、高端商务人才等几类关键人才,分别进行了实证研究,开展了严谨的调研,并综合进行分析评估,是人才发展领域与地域特色相结合的探索研究,为人才发展服务提供了新的思路。
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中小企业绩效考核指标设计 李家林 主编 化学工业出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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中国企业常用的人力资源管理工具 宝利嘉 著 9787563514502 北京邮电大学出版社有限公司 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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国家高等教育自学考试北京大学人力资源管理专业教材:人力资源管理实验 北京大学人力资源开发与管理研究中 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《国家高等教育自学考试北京大学人力资源管理专业指定教材:人力资源管理实验》同时适用于本科与专科学生自学。内容共十章,包括人力资源规划、工作分析、人力资源招聘、人员素质测评、员工培训、绩效考评、薪酬管理、员工福利、职业生涯管理、员工劳动关系管理等。每章各节又包括实验目的、基本知识要点、实验内容、实验仪器与材料、实验组织方法与步骤、实验思考与作业等部分,让学生在理解理论知识的同时,能够按照人力资源实验的组织方法与步骤,通过动手操作与心理模仿来实现对人力资源管理实操技能和方法的理解与掌握。
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知人者智 王晓毅 著 9787101057317 中华书局 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《知人者智: 解读》是第一部全面系统解读我国惟一一部流传至今的人才学理论著作《人物志》的知识读物。作者王晓毅是清华大学历史系教授,从攻读硕士学位开始就潜心研究《人物志》。为了让当代读者更好地了解《人物志》这部奇书,作者分别从四个方面来介绍本书:1、从该书形成的历史背景、作者生平、图书形成的过程和流传的历程,让读者对该书有一个历史的认识;2、从该书的写作方式和写作内容方面进行了精辟的介绍;3、对原文进行校注和译解;4、集中介绍了该书形成的社会思潮背景。并在附录中集中了刘邵和该书版本的原始资料。本书是了解我国古代人才观的较好的入门书,对于企业和单位管理人员也有极高的借鉴意义。
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云管理:互联网+时代的人才管理变革 杨长清 中国铁道出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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人力资源管理译丛:国际人力资源管理 赵曙明 著 9787300147345 中国人民大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人力资源管理译丛:国际人力资源管理(第5版)》是由中外人力资源管理专家共同编写的一本国际人力资源管理教材。中文版2001年首次推出,对我国国际人力资源管理的教学起到了很好的推动作用。 第5版是最新版。《人力资源管理译丛:国际人力资源管理(第5版)》全面系统地分析了跨国公司的国际人力资源开发与管理,并构建了国际化的战略性人力资源管理体系。书中特别收入了近十年来国内外的最新研究成果和国际企业的最新实践,并增加了中国企业开展国际化经营的典型案例。 全书共12章。第1章描述了国际人力资源管理及其与国内人力资源管理的区别;第2章介绍了企业国际化的成长给人力资源管理部门带来的挑战,以及如何应对这些挑战;第3章阐述了跨国并购中的跨文化管理问题;第4章分析了国际经营背景下的人力资源配备问题;第5章阐述了跨国公
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度量方法及高成熟度管理 李华北 编 9787121270819 电子工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书针对IT新时代的特点,研究了产品、过程、人力资源三种度量模式和方法;阐述了研发模式中的顺序模型(瀑布等)、迭代模型(敏捷等)、其他模型管理度量机制。并以此为基础,建立了新的产品及服务、过程、人员的度量模式和技术。同时,本书论述了企业产品研发管理的高成熟度特征、原理和方法,包括过程稳定技术,目标驱动管理,应用统计技术和非线性系统技术建立过程基线和模型,模拟和仿真人员能力和开发过程,进行问题根本原因分析等内容。*后本书通过度量和高成熟度实施案例,建立了企业达到高成熟度管理水平的方法和途径。
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现代人才学基本理论与实践问题研究 孙大伟、杜彬伟 编 9787504762962 中国财富出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《现代人才学基本理论与实践问题研究》坚持历史和现实相结合、国内和国际相结合的原则,不仅详细梳理了中国现代人才学的发展历程,归纳总结了马克思主义人才理论及其中国化的发展,而且介绍了西方主要发达国家人才开发的基本经验。 在分论部分,《现代人才学基本理论与实践问题研究》将人才学的主要内容分成人才概念、人才培养、人才使用、人才选拔、人才评价、人才激励、人才流动和人才管理八个部分进行深入研究,在每一部分中,都注意做到理论与实践相结合。 值得注意的是,人才学本身就是一门复合学科,因此,《现代人才学基本理论与实践问题研究》综合运用教育学、政治学、经济学、管理学、社会学、法学和哲学等人文社会科学领域相关学科的理论或者理念对人才问题进行了综合分析。 在附论部分,《现代人才学基本理
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技术性人力资源管理:系统设计及实务操作 石磊 西南财经大学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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