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“柔性管理”是相对于传统的“刚性管理”而言的,是在知识经济市场竞争中应运而生的。实行“柔性管理”的企业讲求管理软化,重点突出“人本管理”的思想,给员工以博大精深而深层的人文关怀,从而实现和谐管理的目的。它代表了未来企业管理的潮流和方向。同时,柔性管理并不排斥管理中的刚性成份.而是对传统管理方式强硬、重物轻人、手段单一、缺乏弹性的辨证否定,是在保持适度刚性的同时,尽可能地提高管理的柔性,使企业管理有刚有柔,刚柔相济,更灵活,更有效。
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招聘管理是推动企业战略目标实现、促进企业经营规划达成、保证人力资源规划实现以及促进企业健康发展的有效管理工具。本书把复杂的招聘、面试、入职、离职管理理论转变成了简单实用的工具和方法,并把这些工具和方法可视化、流程化、步骤化,从而能够有效指导和帮助读者做好相关实务工作。 《招聘 面试 入职 离职管理实操从入门到精通》分为12章,主要内容包括如何做好招聘管理,岗位管理和能力管理的操作方法,招聘渠道的七大分类及其应用方法、操作流程,招聘JD(职位描述)编写的要素组织、具体方法、常见问题和注意事项,简历筛选、面试邀约、人才测评、面试实施、背景调查、薪酬谈判及入职、离职操作的方法、要点、难点和技巧。 《招聘 面试 入职 离职管理实操从入门到精通》内容通俗易懂,案例丰富,实操性强,特别适合人力资源管理初
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《预算绩效管理业务问答与实务示例》以业务问答和实务示例为表现形式,以预算绩效管理的业务知识、政策法规和实务操作为主要内容,给全面实施预算绩效管理过程中开展各方面工作,提供了学习和参考所需要的知识储备。 《预算绩效管理业务问答与实务示例》共分为四篇:业务基础知识篇,回答了什么是绩效、绩效管理、预算绩效管理、绩效目标、绩效评价以及绩效指标如何设计等相关的业务基础知识。业务政策法规篇,回答了建成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系过程中相关的业务政策问题。实务应用示例篇,以预算编制环节的绩效目标申报、预算执行环节的绩效监控、决算环节的绩效评价以及评价结果应用环节的反馈为主线,按照财政项目支出和预算部门综合支出的预算绩效管理为主要类型,精选了部分绩效管理案例作为应用示例。
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