(考)人力资源管理专业知识和实务(初级)精选章节习题集-全国经济专业技术资格考试用书
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人才战略 人才发展体系的数字化搭建 中国科学技术出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
人才培养实战指南，手把手教你如何培养人才。人才管理专家梳理培养理论，分享培养策略，帮助企业、机构制定一套标准化的运作体系和执行准则。内容丰富且深入，版块多样且易读。为你提供有价值的人才培养指导和启发。
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员工管理容易犯的68个错误付智勇 企业管理人事管理管理书籍F 9787509005736
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人力资源开发阅读地图:如何让培训更有效 康至军,施琦,蒋天伦 江苏人民出版社【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！
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论行政指导 郭润生 著 9787562017493 中国政法大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
虽然中国行政主导型模式在理论与政策上早已确立，而且行政指导在行政管理实践中也功效不俗，但就目前而言，无论是实践经验以及与之基本相适应的理论研究都不无遗憾地显示：行政指导并非中国行政法学研究的重心。自80年代中期以来，中国行政法学界主流一直在有意识地进行着行政法学研究热点的更替，但迄今为止，行政指导只处于行政法学研究范畴的边缘地带。显然，这极不正常。与行政指导必将成为现代（中国）政府施政的中心相适应，行政指导也应该成为行政法学界研究、探讨的中心，这是经济发展与行政管理的实践对中国年轻的行政法学界提出的迫切要求。 行政法学界疏于研究、探讨行政指导制度，原因可能很多，其是由对宏观调控与行政指导二者关系的模糊认识造成的。政府宏观调控行政行为，通常是指中央人民政府依据宪法与法律的规定，调
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培训师成长进阶手记 潘勇 著 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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多边匹配：职业性向与需求的多重关系及应用 王元元著 苏州大学出版社 【新华自营正版书籍】
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企业文化与外派员工管理 刘容志 武汉大学出版社 【新华自营正版书籍】
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行政管理制度与表格典范/成功企业管理制度与表格典范丛书 人力资源管理 企业管理出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
剖析行政管理11大经典模板，190套行政管理制度与表格。扫描，拿来用，稍改即用，行政管理人员工具书。
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企业用工疑难问题解决之道 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
在劳动人事管理方面，伴随着新颁布和施行的一系列法律法规，如劳动合同法、社会保险法、新修改的工伤保险条例。最低工资标准的不断提高等，大大增加了企业的用工成本。许多企业因为不规范的劳动人事管理而引起大量的劳动争议。 《企业用工疑难问题解决之道》从有关劳动法律法规以及相关规章制度入手，选择了用人单位经常遇到和最为关心的法律实务问题进行了系统的归纳整理、解说，并给予提示和建议。适合企业、事业单位的经营管理人员和广大职工学习使用。
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选对人，用好人-中层干部识人 用人 留人的10大管理法则 正版图书,下单速发,可开发票
本书既有对管理法则的梳理，也是对管理问题的论证与分析，并在此基础上提出一般性人事管理的正确做法。书中用大量的案例和深入的分析，为管理者提供了有效进行人事管理，并发展企业人才战略的实践思路。
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企业人力资源管理师公文筐测试通过**(一级) 正版图书,下单速发,可开发票
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精解HRBP实战案例·工具与方案:如何应用实战案例方法，助力业务发展价值 正版图书,下单速发,可开发票
书《解密HRBP发展与体系构建》作者的又一力作，中国人民大学劳动人事学院教授周文霞、北大纵横创始人王璞等人鼎力！
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人力资源开发与管理 9787513626033 中国经济出版社
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薪酬激励与绩效考核：高效赋能管理 实现人效倍增 提升企业核心竞争力 理论结合实践通俗易懂 薪酬和绩效管理工作人员指导书（ 可开发票 联系在线客服索取
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【正版书籍 假一罚十】人力资本经营思维 注：部分书籍 赠品数量有限，随机赠送，赠完为止！介意赠品勿拍！由于部分书籍多仓发货库存更新不及时，断货短信告知请知悉！团购更优惠：19223136577
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《水浒》是本管理书 赵玉平 广东经济出版社有限公司【达额立减】 【正品保证，进入店铺更多优惠！】
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劳务派遣服务操作实务手册(第二版) 王军,高尚 编 化学工业出版社 【新华书店正版图书】
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《赫茨伯格的双因素理论》：双因素理论之父的不朽经典，历经半个世纪的实践检验。 关注企业的生命线——员工激励 关注人们生活的主干——工作的意义 深刻揭示激励的法则，帮你找到自我实现之源 双因素理论的提出，奠定了赫茨伯格在管理研究领域的大师声望，他的思想一直带给组织的管理人与领导者新鲜的启示。他的理论被许多管理学者引用。 赫茨伯格的双因素理论与马斯洛的需求层次理论有相似之处。保健因素相当于马斯洛提出的生理需要、安全需要、感情需要等较低级的需要；激励因素则相当于尊重的需要、自我实现的需要等较高级的需要。 双因素理论揭示了人性的两端：一方面是固定的，即保健本质；一方面是变化的，即激励本质。人们在这两端问移动，既寻求成长又躲避痛苦。 更多好书尽在湛庐文化专卖店
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跨组织边界视角下企业人力资源管理角色发展 李隽 编 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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优化培训迁移：101个培训获得成效、结果得以应用的技巧 鲍勃·派克 上海远东 9787807061076 正版图书,下单速发,可开发票
公司管理高层日益要求亲见培训如何提高员工的工作表现和组织绩效。本书易学易用，提供了大量低成本、互动、切实可行的技巧和策略。这些策略的内容涉及游戏、记忆方法、评估模式，以及评估活动。 本书帮助令复习的互动性理强、更吸引人、更有趣强化复习效果，实现培训从教室到职场的飞跃，改善评估和测量培训绩效的效果，证明并宣传培训对客户带来的积极影响。
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中国人为什么组织不起来 肖知兴 著 9787508633282 中信出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
一个中国人是条龙，三个中国人是条虫。这句广为人知的调侃，成了众多中国企业的梦魇。 中国人为什么组织不起来？中国企业为何走向世界那么难？ 在《中国人为什么组织不起来》这部早已广为流传的著作中，肖知兴教授从历史、政治、经济、管理、哲学、心理学等多个角度出发，剖析中国组织的结构，为解决这个困扰众多企业的问题，提供自己的体悟和心得，从而让读者设计出最适合自己实际情况的管理方法。难得的是，《中国人为什么组织不起来》一书绝不像其他学术书籍那样艰涩难读，其笔调轻松流畅，将传统与现代管理知识融会贯通，让人在学习知识的时候，又体会到一种深深的享受。 《中国人为什么组织不起来》共分四篇，第一篇主要解决组织中国人的问题，提出了中国企业组织能力模型。第二篇从学科背景来看组织问题，第三篇
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中职学校电子商务专业建设探索与实践——基于重庆龙门浩职业中学校职业化人才培养的思考 重庆大学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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考虑延迟提醒的呼叫中心人力资源调度方法研究 中国纺织出版社有限公司 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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绩效体系设计 徐伟、张建国 著 北京工业大学出版社【放心购买】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书不是把绩效考核作为一项工作任务来设计，而是从公司的战略高度来思考绩效管理的系统化方法，始终围绕考核促管理、考核促效益这一目标来设计考核体系。绩效管理不是表面上的理论探讨，而是实质上的问题解决。在众多的绩效管理书籍中，本书具有以下非常明显的特点： 1、它是企业实施有效绩效管理的方法论，并提供了非常具体的方法和工具而不是表面上的宽泛理论。 2、它完全从企业战略出发，系统化阐述如何把企业的战略目标分解到每个员工个人，并且针对各层各类人员的工作特征，提出不同的考核方法。 3、它以来自企业实践的具体案例作为支援，企业的管理者可以从书中找到解决实际问题的答案。 绩效管理是企业中运用最普遍的管理方法，也是遇到问题最多的管理主题，同时它也是最能提高员工工作绩效的手段。要设计好
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激励员工不用钱：员工激励之道的高境界 唐华山 著 人民邮电出版社【达额立减】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
人的需求是多层次的，物质需求只是低层次的需求，使用金钱并不能从根本上激发员工的工作热情。 《激励员工不用钱：员工激励之道的高境界（第2版）》为读者揭示了员工行为背后真正的动力源泉，通过38个章节归纳了尊重、赞美、荣誉、情感、沟通、参与、兴趣、危机、竞争、愿景等能够带给员工强大行动力的非经济手段。灵活运用这些激励手段，管理者既可以节约激励成本，又能使激励效果大大提高。 《激励员工不用钱：员工激励之道的高境界（第2版）》适合企业各层次管理者阅读、使用。
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虚拟商业社会环境实训教程 胡杰林，刘妍主编 天津大学出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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让员工快乐工作的秘密：如何培养快乐员工，打造高效团队 [美]肯.W.托马斯 著；刘祥亚 译 石油工业出版社【放心购买】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
在当今的企业中，员工的工作敬业度已经成为一个至关重要的话题，管理者们对员工的依赖性也变得越来越高。 《让员工快乐工作的秘密：如何培养快乐员工，打造高效团队》为知名管理学专家肯．W．托马斯经典著作的修订版，托马斯在最新研究的基础上再次阐明了影响员工敬业度的关键因素：内在回报。只有来自工作本身的内在回报才能激发员工的认同感、主人翁意识。员工在工作中也才会真正做到全心投入，充分发挥自己的创新才干。 《让员工快乐工作的秘密：如何培养快乐员工，打造高效团队》详细介绍了托马斯研究的四项内在回报要素．分析了如何形成内在回报，并提供了一套行之有效的诊断框架，帮助读者了解员工的内心状态，并更好地激励和鼓舞他们全心投入到工作当中。
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微课：快学、快用、快设计 唐绪莹、熊洁 著 机械工业出版社【售后无忧】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
微课只是一堂“课”？这样想你就OUT了！ 微时代来临，我们越来越习惯于用碎片化的时间进行碎片式的学习，你可能通过微信群、微信公众号、视频网站和学习类APP体验或了解过微课。有的微课将一堂传统课程“大卸八块”，每堂小课程都是完整课程的一个片段，让人缺乏学下去的耐心；有的微课虽然有趣，但是听完后却让人感觉收获甚少；而有的微课别出心裁，比如： 企业用微课对员工进行基本技能培训，短时间内帮助大量员工快速提升绩效。 理财咨询公司定期为客户/粉丝举办理财知识的微课和沙龙，增加客户粘性的同时，促进了其产品的销售。 家电公司通过微课指导用户更好地使用其产品和服务，减轻人工服务的压力，第一时间获得用户的反馈。 要实现与用户的有效链接，微课必须做到“简、短、用、新”：既要简明、有针对性，又要言之有物，
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国际猎头与人才战争 王辉耀、苗绿 著 机械工业出版社【售后无忧】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
人才战争是一场没有硝烟的战争，赢家可在未来竞争中立于不败。在宏观层面，各国都把人才视为在政治、经济、军事、科技等各种竞争中具有战略意义的“第一资源”，发达国家政府都从战略层面制定人才竞争战略及相应的人才制度保障体系，以加强国际人才竞争。在微观层面，企业人才争夺战事正酣，“挖角”现象频频上演。这幕后，是形形色色的猎头企业充当了全球高级人才争夺战的“先锋队”和“主力军”。
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教练听说：开启你与我的智慧 孙健 编【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
组织和个人如何利用有限的资源创造出卓越的成果，是一切管理学及个人成长领域努力的方向。针对此方向，使用得最多的一项工具就是企业领袖教练技术，而这项技术的本质是一套思维技术。 “听”和“说”是构建企业教练理论的两个基本概念，掌握了“听”和“说”的能力也就掌握了企业教练的核心。 “听”应该听心，听情绪，听事实与真相，听假设，听渴望与真正的需要，听障碍，听偏差与矛盾。 从这个角度来说，“听”实际上是一种专业的洞察能力，是需要用心灵的耳朵感知被教练者的整个人。 “说”的学问就更大了，包括如何发问，问开放性问题还是封闭性问题，如何通过说来帮助客户厘清目标，反映真相，实现激励和挑战，并最终令其达成目标。古希腊智者苏格拉底通过对话的方式，帮助人们认识自我、发现真理，所以他说自
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人员素质测评 丁鹏 主编【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《高等院校人力资源管理专业"十二五"规划系列教材:人员素质测评》用案例补充理论教学，所选案例兼具经典性及代表性，可操作性、实用性强。《高等院校人力资源管理专业"十二五"规划系列教材:人员素质测评》可供人力资源管理类专业使用，也可供其他管理类专业学生、实际工作者自学或人力资源管理相关培训使用。
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实物资本与人力资本的佳比例关系研究 边雅静 著 中国经济出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
由边雅静编著的《实物资本与人力资本的比例关系研究》的主要研究内容大体分为四个部分：部分，文献综述，即在总结前人对人力资本理论及人力资本与经济增长关系的研究成果的基础上，总结人力资本的量化方法，并提出本论文的研究重点和人力资本的测度方法；第二部分，阐述实物资本和人力资本的适度比例关系理论，并予以证明；第三部分，实证研究，结合我国的实际经济状况，分析全国及各地区的实物资本存量和人力资本存量的规模和特点，并通过内生增长理论的增长模型予以实证，考察我国总体及东、中、西部各地区的实物资本和人力资本的适度比例关系。另外，对世界几个主要发达国家和发展中国家进行实证分析，对实物资本与人力资本适度比例关系理论给予验证和补充；第四部分，结论与政策建议。
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员工创新思维训练8堂课 赵贵国 著 工人出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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People CMM人力资源管理框架 (美) Bill Curtis, William E. Hefley, Sally 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
比尔·科迪斯等编著的《PeopleCMM人力资源管理框架（原书第2版）》分为三个部分：部分是对人力资源CMM原理的诠释与讨论，并在0章介绍了许多大公司实施人力资源CMM的实际案例；第二部分是人力资源CMM主体文本的详细解说，分为5个成熟度级别，共22个过程域，每个过程域又分为目的、描述、目标、承诺、能力、措施、度量、验证这八个方面进行描述；第三部分是附录，包括参考文献、缩略语、名词术语，以及人力资源CMM措施的一套删节版本。
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共创式教练转变思维，蜕变人生 王宇,(美)HenryKimsey-House(亨利·吉姆斯-霍斯)等 电子工业出版社【正 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
享誉全球的一本书，一个教练模型、一个教练培训机构铸就了教练技术指导。相关图书
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你就是公司顾问.如何建立人力资源3P系统 冉斌 著 9787806549346 海天出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书记述的是作者从事顾问工作多年的一些亲身经历和感受，以及在最近几年成功完成的一些咨询案例。全书内容分为四章：人力资源管理现状调研和分析、工作分析与岗位说明书系统、薪酬系统及目标绩效系统。
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人才测评方法与应用 冯立平 编 9787542916181 立信会计出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《人才测评方法与应用/实践技能课程系列教材》的编著目的，既是为了满足社会组织个与个人对人才测评知识的了解实实际操作的需要，也是为了向从事人才测评教学与培训的学校与机构提供一本实验性较强的教材。我们拥有上千例的测评实践经验，积累了大量有益的数据及案例，《人才测评方法与应用/实践技能课程系列教材》的编写提供了很大的帮助。书中的大理论框架吸取了国内国外的学术成果。目前人才测评分为两大类型：一是传统的心理测验，现大已实现了电脑化。电脑化以后大大降低了人才测评的成本，适应了大批量的测评，为人才测评的推广做出一贡献。二是现代的情景模拟测评，包括无领导小组讨论、文件筐处理、面试、角色扮演等。丛应用角度来说，前者是从人本身出发，来预测人最适合什么岗位；而后者是从岗位出发，来选择合适的人。
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天下难事,靠前人事:职场人都明白的事 广东旅游出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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HR如何做好培训与PPT 第2版 中国铁道出版社有限公司 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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人力资源管理大数据:改变你吸引、猎取、培养和留住人才的方式 【美】吉恩·保罗·艾森(Jean Paul Isson) 杰 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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继任计划:透视知名企业人才储备战略 李飞,赵静 编著 地震出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
计划性与持久性是人力资源管理的两个基本要点。一个公平、系统的继任计划程序将促使企业管理高层的早期确定，高素质员工的保留，管理者对未来角色挑战的准备更为有效的提高以及建立企业持续经营和稳定的人力资本，促进企业更为健康、持久地发展。
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人力资源管理,孟英玉,王瑞卿 主编,北京大学出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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企业行政管理是企业的中枢神经系统，一个企业的行政管理部门是整个企业单位核心保障，小到人事监管，大到企业制度设计，都需要行政部门的人员有非常好的专业知识背景。可以说，一个企业要想做大、做强，就必须建立高效的行政办公管理体系，这样才能最大限度地发挥企业的人力、物力和财力优势，从而在当今日趋激烈的市场竞争中立于不败之地。 全书采取总分结构，从行政管理总的概念开始，对行政管理中的各个业务模块进行了深入浅出、循序渐进的论述，语言风格朴素而生动，用语贴切，有图、有表、有案例，还有企业名人对行政管理的总结，内容可谓兼备"高端大气上档次，低调奢华有内涵"，是行政管理领域不可多得的阅读佳品。
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人力资源、行政、后勤管理流程与规范化执行,孙宗虎,王瑞永,人民邮电出版社【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！
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人力资源管理制度与表单精细化设计 王瑞永编著 人民邮电出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
制度与表单是企业进行规范化和精细化管理必不可少的两大工具，设计出规范的制度与标准的表单，建立完善的管理制度体系，对于建设高效率、规范化的企业管理体系，具有重要的意义。在实际工作中您是否经常被以下问题所困扰： 人力资源管理工作的制度、表单不知道该怎样设计？ 人员测评与职业规划怎么做才科学、合理？ 绩效怎样管理？如何提升？ 薪酬福利应该怎样设计才能兼顾企业与员工利益？ 《人力资源管理制度与表单精细化设计》对11大管理制度设计过程、53套人力资源管理制度范例等内容进行了详细阐述，用215幅高效、实用的工具图表帮您构建企业制度图表化管理体系。
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人力资源管理纲要 (美)德斯勒 人民邮电出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
由美国管理学教授加里?德斯勒撰写的《人力资源管理》自1978年面世以来,已12次修订再版,先后被翻译成10多种语言，在多个国家和地区出版发行，被公认为该领域市场领导者品牌。中译本自1999年出版以来,一直是中国市场的人力资源管理教科书。而这本同样由德斯勒教授撰写并偏爱有加的《人力资源管理纲要》，则是以实务为导向，剔除大本《人力资源管理》中那些广泛的研究评价以及冗长的学术讨论，精练地囊括了《人力资源管理》的核心内容，概念清晰，论述简洁，案例丰富，贴近实务。因此，在美国不仅被广泛选作本科教材，也备受各层次管理者的欢迎，甚至比大本的《人力资源管理》更。此中译本由我国资深人力资源管理专家吴雯芳女士倾心翻译，管理类图书出版人闻洁女士与新曲线公司联袂策划，精心编辑制作。我们衷心期待您开卷有益，批评指正。
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关键绩效指标实操全案:KPI的选择 监控和实施 正版图书,下单速发,可开发票
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二手面向城镇化人力资源与收入分配政策研究 正版图书,下单速发,可开发票
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《高等院校人力资源管理专业"十二五"规划系列教材:招聘管理》由江苏科学技术出版社出版。
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人力资源管理与实践探索 人力资源管理 中国商务出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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岗位说明设计实训实战实务 徐健 著 人民邮电出版社 正版图书,下单速发,可开发票
岗位说明设计是企业人力资源工作顺利开展的基础，是企业拥有良好人才储备的前提，也是企业人才战略目标得以实现的重要保证！如何有效地对企业岗位进行合理说明、明确各岗位职责，是人力资源管理工作者的重要工作。 《岗位说明设计实训实战实务》是一本关于岗位基本信息如何填写、岗位权力权限如何设计、任职资格如何确定、考核标准如何设计、职业生涯如何规划、沟通关系如何描述的实务工具书。全书围绕流程化、标准化、规范化、实务化“四化合一”的主旨，详细介绍了企业岗位基本信息、目的与目标、职责任务、权力权限、任职资格、沟通关系、考核标准、工作环境、 职业生涯规划共九大关键设计事项，并且给出了多个岗位说明设计示范与大量可以“拿来即用”的模板。 《岗位说明设计实训实战实务》能够为企业管理人员、企业岗位说
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中国公立医院医生薪酬制度改革研究 正版图书,下单速发,可开发票
十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》已经明确提出要建立适应医疗卫生行业特点的薪酬制度。我国公立医院改革正在加快推进，形成对医生的正确激励为关键。书稿围绕医疗卫生行业薪酬制度改革的必要性，改革的基本思路，改革的具体建议，改革的推进策略展开叙述，并建议将改革目标设定为，建立一个薪酬水平较高，薪酬构成以岗位、职称、年资为基础的固定工资（基本工资）为主，辅以超时超额工作的津补贴，以及具有中长期激励效果的奖励性工资的薪酬制度。
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